Plan - 11102 - M. O. F. - 2009

Municipalidad Distrital de San Agustín
MANUAL DE
ORGANIZACIÓ
NY
FUNCIONES
San Agustín de Cajas 2009
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN AGUSTÍN DE CAJAS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
DEL CONTENIDO Y ALCANCES DEL MANUAL
Artículo 1º.- Contenido
El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es el Documento

Normativo de Gestión que describe las funciones al nivel de cada cargo o
puesto de trabajo, estas funciones se detallan tomando como fuente el
Reglamento de Organización y Funciones y los cargos considerados en el
Cuadro para Asignación de Personal de la Municipalidad Distrital de san
Agustín de Cajas.
Artículo 2º.- Utilidad
El Manual de Organización y Funciones es útil para:
 Determinar las funciones específicas, responsabilidades, línea de

autoridad y requisitos mínimos de los cargos contenidos en el Cuadro
de Asignación de Personal.
 Proporcionar información a los funcionarios y servidores municipales
sobre sus funciones y ubicación en la estructura general de la
Municipalidad, así como las interrelaciones formales que corresponda.
 Ayudar a institucionalizar la simplificación Administrativa
proporcionando información sobre las funciones que le corresponde
desempeñar al personal al ocupar los cargos que constituyen los
puntos de trámite en el flujo de los procedimientos.
 Facilitar el proceso de aprendizaje e inducción del personal nuevo y el
adiestramiento y orientación del personal en servicio, permitiéndoles
conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del cargo al
que han sido asignados.
Artículo 3º.- Alcance
El presente Manual de Organización y Funciones es aplicable a todos los

servidores públicos que laboran en la Municipalidad Distrital de San Agustín
de Cajas.
TITULO II
DISTRIBUCION DE PUESTOS DE ACUERDO AL CAP
GERENCIA MUNICIPAL
1. ESPECIFICACIÓN DE FUNCIONES
1.1. Ubicación Estructural del Cargo 1.2. Denominación del cargo
GERENCIA MUNICIPAL GERENTE MUNICIPAL
1.3. Número del Cargo 04 1.5. Situación del Cargo
1.4. Objetivo del cargo Presupuest X Previsto X
ado
Planificar, organizar, dirigir y 1.6. Líneas de Autoridad y
controlar la Administración Municipal Responsabilidad
en general. Ejercida: Gerentes, Subgerentes y el
personal de su gerencia
Recibida: Alcalde de la
Municipalidad.
Responsabilidad: Asumir la
responsabilidad conforme al marco
laboral por la cual se encuentra
laborando.
2. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Planear, coordinar, organizar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar
la prestación de los servicios públicos locales y los programas,
actividades y proyectos de desarrollo local.
b) Proponer y participar en la determinación de políticas sobre planes y
programas de desarrollo metropolitano.
c) Presentar ante el Concejo Municipal, los planes y programas de
trabajo de la Municipalidad, así como el proyecto de presupuesto, en
coordinación con la gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
Desarrollo Organizacional.
d) Firmar Resoluciones Gerenciales de acuerdo al grado de atribución
conferida.
e) Dirigir, supervisar y controlar las acciones de los órganos de
asesoramiento, órganos de apoyo y órganos de línea del sistema
municipal.
f) Programar, organizar, dirigir, supervisar, coordinar y controlar las
acciones de gestión municipal, relacionadas con la ejecución y
cumplimiento de los Planes de Desarrollo Local Concertado a
mediano y largo plazo, así como del Presupuesto Municipal
Participativo por periodo anual.
g) Representar a la Municipalidad, en comisión multisectorial y/o
eventos nacionales e internacionales de ser el caso.
h) Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de
modernización y fortalecimiento institucional para garantizar que el
desarrollo de la organización éste acorde con los objetivos
estratégicos del desarrollo local.
i) Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de
comunicación y toma de decisiones de los funcionarios que asegure
un adecuado compromiso del personal con los objetivos
institucionales, para alcanzar de manera coordinada, eficiente y
eficaz las metas propuestas en los planes de desarrollo y en los
planes de acción.
j) Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de gestión de
personal, gestión económica y financiera, gestión logística y de
servicios de la Municipalidad.
k) Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de control y
evaluación de los resultados de la gestión municipal a efectos que se
rinda cuenta a la comunidad.
l) Ejecutar el Presupuesto Municipal Participativo correspondiente a
Gerencia Municipal.
m) Ejercer el liderazgo en la gestión de la calidad total en la gestión
municipal.
n) Proponer al Alcalde las políticas y acciones de gestión municipal, de
los servicios públicos y de las inversiones.
o) Proponer al Alcalde normas y disposiciones necesarias para el
desarrollo de los procesos de planeamiento, organización y
evaluación de la gestión municipal.
p) Emitir por delegación del Alcalde Resoluciones de Gerencia Municipal
en segunda y última instancia.
q) Resolver los aspectos administrativos a su cargo a través de
resoluciones y directivas.
r) Dar continuidad a los procesos de gestión municipal.
s) Apoyo en las acciones ejecutivas de la gestión municipal.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Contar con título Profesional Universitario y experiencia en
Administración Municipal.
b) No tener impedimentos y/o incompatibilidad establecidas por Ley
para ejercer cargos en la administración pública.
4. LÍNEAS DE COORDINACIÓN
a. INTERNAS b. EXTERNAS
Concejo Municipal, Alcaldía, Con las autoridades y dirigentes de
Gerencias y Sub Gerencias las organizaciones sociales de base
del Distrito y con las autoridades de
la Provincia y la Región
GERENCIA MUNICIPAL SECRETARIA II
ado
controlar la gestión documentaria de Responsabilidad
la Gerencia Municipal. Ejercida: Ninguna
Recibida: Gerencia Municipal.
Responsabilidad: Conforme al marco
cumpliendo sus funciones.
a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos
de Gerencia Municipal.
b) Preparar, revisar documentos de acuerdo a las instrucciones del
Gerente.
c) Atender el teléfono y ejecutar llamadas oficiales.
d) Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado
al Gerente.
e) Tomar dictado dactilográfico y elaborar diversos documentos de la
gerencia.
f) Organizar, velar y custodiar el archivo de documentos de la gerencia.
g) Operar máquina de escribir, computadoras, fax, calculadoras y otros.
h) Atender y orientar al público en asuntos de su competencia.
i) Efectuar el seguimiento de los expedientes de Gerencia, elaborando
los informes del estado situacional.
j) Asumir la responsabilidad de todo el acervo documentario, el
patrimonio que se encuentra a su cargo y desempeñar en forma
diligente las funciones señaladas.
k) Otras funciones que en materia de su competencia le encomiende El
Gerente.
c) Título de Secretaria(o) Ejecutiva(o) o equivalente en carreas afines,
dominio del office.
d) Experiencia en labores administrativas de oficina.
e) Conocimiento de ingles básico
Con el personal de las distintas Con las autoridades y dirigentes de
Unidades Orgánicas de la las organizaciones sociales de base
Municipalidad del Distrito y con las autoridades de
la Provincia y la Región, previa
autorización de la gerencia
municipal.
GERENCIA MUNICIPAL SECRETARIA III
ado
controlar la gestión documentaria de Responsabilidad
la Gerencia Municipal. Ejercida: Ninguna
Recibida: Alcadia.
a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos
de Alcaldía.
b) Preparar, revisar documentos de acuerdo a las instrucciones del
Alcalde.
c) Atender el teléfono y ejecutar llamadas oficiales.
d) Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado
al Alcalde.
e) Tomar dictado dactilográfico y elaborar diversos documentos del
Alcalde.
f) Organizar, velar y custodiar el archivo de documentos del Alcalde.
g) Operar máquina de escribir, computadoras, fax, calculadoras y otros.
h) Atender y orientar al público en asuntos de su competencia.
i) Efectuar el seguimiento de los expedientes de Alcaldía, elaborando
los informes del estado situacional.
j) Asumir la responsabilidad de todo el acervo documentario, el
patrimonio que se encuentra a su cargo y desempeñar en forma
diligente las funciones señaladas.
k) Otras funciones que en materia de su competencia le encomiende El
Alcalde.
l) Título de Secretaria(o) Ejecutiva(o) o equivalente en carreas afines,
dominio del office.
m) Experiencia en labores administrativas de oficina.
n) Conocimiento de ingles básico.
5. INTERNAS 6. EXTERNAS
Con el personal de las distintas Con las autoridades y dirigentes de
Unidades Orgánicas de la las organizaciones sociales de base
Municipalidad del Distrito y con las autoridades de
la Provincia y la Región, previa
autorización de la gerencia
municipal.
ASESORÍA LEGAL
ASESORÍA LEGAL ABOGADO III
ado
Lograr que las actividades 1.6. Líneas de Autoridad y
desarrolladas por la administración Responsabilidad
municipal estén dentro del marco Ejercida: Ninguna
legal. Recibida: Gerencia Municipal.
a) Asesorar a las unidades orgánicas de la Municipalidad en Asuntos de
carácter legal
b) Asesorar en asuntos jurídicos al Concejo Municipal, Alcaldía y demás
órganos en materia de gestión edilicia.
c) Absolver consultas de carácter legal en asuntos administrativos y
tributarios y otros que los diferentes órganos lo soliciten.
d) Coordinar, ejecutar, controlar y evaluar la interpretación y aplicación
de la Constitución Política del Perú, así como proponer alternativas
de solución en el campo jurídico relacionado con la municipalidad.
e) Interpretar y emitir opinión respecto a las normas legales para su
adecuada aplicación.
f) Emitir opinión legal sobre los proyectos de ordenanzas, acuerdos,
decretos y resoluciones para su correcta emisión, ejecución y
aplicación.
g) Emitir opinión legal sobre recursos impugnativos.
h) Organizar, sistematizar y mantener el control actualizado de los
expedientes materia de impugnación.
i) Compilar y analizar las Normas Legales emitidas en materia
específica, aplicada a los Gobiernos Locales.
j) Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades, así
como aquellos que les sean señalados por delegación o le
corresponda por suplencia.
k) Asesorar a las unidades orgánicas de la Municipalidad en Asuntos de
carácter judicial.
l) Ejercer la representación plena en Defensa de los intereses y
derechos de la Municipalidad, ante el Poder Judicial y ministerio
Público, los fueros privativos, asumiendo su plena representación.
m) Otras funciones que les faculta la Ley Orgánica de Municipalidades y
demás Dispositivos Legales Vigentes en materia de su competencia.
n) Otras que se le encargue.
f) Contar con título Profesional Universitario de abogado y experiencia
mínima de (01) año en administración municipal.
g) Dominio del OFFICE
h) No tener impedimentos y/o incompatibilidad establecidas por Ley
Concejo Municipal, Alcaldía, con el Instituciones públicas y/o privadas
personal de las distintas Unidades que tengan directa relación en
Orgánicas de la Municipalidad asuntos de su competencia.
SECRETARIA GENERAL
SECRETARÍA GENERAL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III
ado
Apoyar a los órganos de gobierno 1.6. Líneas de Autoridad y
local y comunicar las políticas Responsabilidad
emanadas a las unidades orgánicas Ejercida: Ninguna
de la municipalidad para su Recibida: Gerencia Municipal.
cumplimiento. Responsabilidad: Conforme al marco
a) Prestar apoyo administrativo y secretariado permanente al Concejo y
Alcaldía en labores de Gestión Municipal.
b) Difundir las resoluciones de carácter administrativo a las distintas
Unidades Orgánicas.
c) Consolidar los proyectos de ordenanzas, acuerdos de concejo,
decretos y resoluciones formuladas por las distintas Unidades
Orgánicas de la Municipalidad y/o Alcaldía de acuerdo a las normas
legales vigentes.
d) Proyectar, formular o reformular ordenanzas, acuerdos de concejo
municipal, decretos y resoluciones de Alcaldía y/o Municipales; y
transcribirlos en su caso.
e) Coordinar con las unidades competentes de la formulación de la
Memoria Anual Gestión para ser elevado al Concejo Municipal para
su respectiva aprobación.
f) Formular el Plan de Operativo de su unidad orgánica en concordancia
a las técnicas modernas de planificación y mantener un exhaustivo
seguimiento para asegurar su cumplimiento y contribuir al logro de
los objetivos institucionales.
g) Proyectar y firmar los comunicados oficiales con conocimiento del
Alcalde.
h) Prestar apoyo administrativo a las Comisiones de Regidores para el
cumplimiento de las funciones que le compete.
i) Programar, organizar, coordinar las actividades que demanden
ceremonias y actos oficiales de la Municipalidad y mantener
actualizado el calendario cívico.
j) Proporcionar a cada Regidor la información de su competencia,
previo acuerdo de sesión de Concejo.
k) Citar a los Regidores y/o Funcionarios a las sesiones ordinarias y/o
extraordinarias por encargo del Alcalde.
l) Elaborar flujo gramas de documentos internos.
m) Concurrir a las sesiones de Concejo a fin de dar cuenta del despacho
y leer los documentos que sean necesarios, así mismo redactar las
actas de sesión de Concejo y el control de la asistencia.
n) Suscribir las actas de sesiones de Concejo Municipal, conjuntamente
con el alcalde.
o) Comunicar los acuerdos de sesión de Concejo a las Unidades
Orgánicas hasta el segundo nivel Organizacional en un plazo de 48
horas bajo responsabilidad.
p) Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
por el Alcalde.
a) Grado de bachiller en ciencias políticas, administración, tener
experiencia en el cargo (01) año.
b) Dominio del OFFICE
c) No tener impedimentos y/o incompatibilidad establecidas por Ley
Alcaldía, Concejo Municipal y con el Instituciones públicas y/o privadas
personal de las Unidades Orgánicas que tengan directa relación en
para el cumplimiento de sus asuntos de su competencia.
funciones.
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV
ado
Apoyar a los órganos de gobierno 1.6. Líneas de Autoridad y
local y a todas las unidades Responsabilidad
orgánicas para el cumplimiento de Ejercida: Todo el personal de su
sus objetivos y metas. área, y el personal en general en
materia de recursos humanos.
Recibida: Gerencia Municipal.
a) Formular y proponer a Alcaldía las políticas a seguir en
la Administración de los recursos humanos, financieros y materiales,
así como la recaudación de ingresos propios para el logro de los
objetivos trazados.
b) Asesorar y orientar sobre los métodos, normas y otros
dispositivos propios del sistema que permitan resolver problemas
funcionales u operativos de la Institución.
c) Mantener un exhaustivo seguimiento para asegurar el
cumplimiento del Plan Anual de adquisiciones y contrataciones para
contribuir al logro de los objetivos institucionales.
d) Establecer un control interno sólido y efectivo en las
Unidades Orgánicas que se encuentra a su cargo.
e) Proporcionar adecuadamente los servicios y recursos
necesarios a las Unidades Orgánicas, para el cumplimiento de los
objetivos y metas de la Municipalidad.
f) Supervisar y vigilar la administración de los fondos y
valores financieros en el ámbito de los ingresos y egresos así como
la distribución de los mismos.
g) Participar en la formulación y determinación de la
política de los sistemas administrativos a su cargo (Presupuesto,
Personal, Tesorería, Contabilidad y Logística).
h) Informar permanentemente a la Alta Dirección y
demás Unidades Orgánicas sobre la situación administrativa y
financiera de la Municipalidad.
i) Establecer y actualizar normas y directivas para la
administración de recursos humanos, financieros y materiales.
j) Establecer un control interno sólido y efectivo en la
Municipalidad, cuya implementación constituye responsabilidad en
las unidades de Tesorería, Contabilidad (control presupuestal),
Recursos Humanos y Logística y Servicios Generales.
k) Promover la efectividad, eficiencia y economía en las
operaciones administrativas que realiza la Municipalidad.
l) Cumplir y hacer cumplir las normas internas y
dispositivos conexos y afines a la Municipalidad.
m) Impulsar para que la información financiera sea válida
y confiable y ser presentado en forma oportuna.
n) Coordinar la implementación oportuna de las
recomendaciones emitidas por las Sociedades Auditoras Externas,
Órgano de Control Institucional, o Contraloría General de la
República, hasta su implementación definitiva.
o) Contribuir para mejorar el ambiente laboral de las
diversas unidades, logrando un entorno que estimule e influencie las
tareas de las personas con respecto al control de sus actividades.
p) Realizar acciones de monitoreo con la finalidad de
evaluar la calidad del control interno y fortalecer los controles
débiles, insuficientes o innecesarios.
q) Resolver los aspectos administrativos a su cargo a
través de resoluciones y directivas.
r) Participar en el planteamiento de programas de
inversión.
s) Dirigir y coordinar el proceso presupuestario de la
Municipalidad de conformidad a los dispositivos legales vigentes.
t) Coordinar la evaluación trimestral del cumplimiento
de los objetivos y metas instituciones en el ámbito físico y financiero
informando periódicamente a la Alta Dirección.
u) Participar en la formulación y determinación de
políticas administrativas así como asistir a las reuniones de trabajo
institucional.
v) Dirigir y coordinar la formulación y actualización de
documentos técnicos normativos tales como: ROF, MOF, CAP, POI,
TUPA, etc., orientado a la eficaz aplicación del sistema de
conformidad al requerimiento y necesidad institucional.
w) Emitir informes técnicos especializados a las diversas
Unidades Orgánicas.
x) Efectuar los procesos técnicos y sistemas
administrativos de personal en coordinación con las distintas
Unidades Orgánicas de la Municipalidad.
y) Participar en la formulación y determinación de la
política del Sistema de Personal Institucional.
z) Programar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar los
procedimientos de reclutamiento calificación, evaluación, promoción,
ascenso, reasignación y rotación del personal de acuerdo a las
normas legales vigentes y políticas establecidas.
aa) Establecer el rol de vacaciones respectivas de los
trabajadores de acuerdo a Ley, así como difundir los deberes y
obligaciones de los servidores de la Municipalidad.
bb) Supervisar la planilla de remuneraciones,
liquidaciones y beneficios sociales de los trabajadores y obreros de la
Municipalidad.
cc) Estudiar y proponer alternativas de solución a
problemas laborales que se presenta.
dd) Establecer las sanciones respectivas en caso de faltas
y excesos cometidos en la institución.
ee) Formular y revisar periódicamente los documentos
que incluyan la descripción y especificación de los cargos a fin de
que respondan a las necesidades de la Institución.
ff) Implementar el control y evaluación del rendimiento
laboral en forma permanente a fin de determinar las necesidades de
adiestramiento que requiera para su desarrollo, en coordinación con
cada jefe inmediato.
gg) Formular y actualizar la Directiva de Evaluación del
Personal con las últimas técnicas modernas de manejo de personal.
hh) Mantener al día los legajos del personal, protegidos y
definir la estructura que debe contener para consignar toda la
información básica del trabajador.
ii) Elaborar el Plan de Capacitación para el personal de la
Municipalidad.
jj) Mantener permanentemente actualizado el
Reglamento de Asistencia y Permanencia del Personal.
kk) Formular documentos internos que señalen con
precisión las obligaciones, prohibiciones y derechos de los
trabajadores.
ll) Otras funciones afines a su competencia y naturaleza
y que le encarguen sus superiores.

a) Administrador, Contador o Economista, experiencia mínima en el
cargo (01) año.
b) Dominio del OFFICE
c) No tener impedimentos y/o incompatibilidad establecidas por Ley
a. INTERNAS a. EXTERNAS
Con el personal de las Unidades Instituciones públicas y/o privadas
Orgánicas de la institución para el que tengan relación en asuntos de
cumplimiento de sus funciones su competencia.
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN CONTADOR II
ado
Organizar y administrar el sistema 1.6. Líneas de Autoridad y
de contabilidad de la Municipalidad. Responsabilidad
Ejercida: sobre el personal a su
cargo.
Recibida: Unidad de Administración.
a) Efectuar acciones inopinadas de control sobre el conjunto de
la administración municipal y sus respectivas Unidades Orgánicas.
b) Elaborar y elaborar a la Alcaldía informes respecto a las
acciones de control realizadas.
c) Elaborar informes mensuales acerca de la situación
presupuestal y financiera, y elevarlos al Concejo Municipal, Alcaldía,
Gerencia Municipal.
d) Elaborar y sustentar los estados financieros, presupuestarios y
memoria anual de la municipalidad y remitirlos dentro del plazo a las
instancias que corresponda.
e) Elaborar en informar respecto a la situación económica y
financiera de la municipalidad en los procesos de rendición de
cuentas.
f) Mantener al día todos los libros contables a su cargo.
g) Formular el Plan Anual de Trabajo de la Unidad de
Contabilidad, Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios.
h) Formular y actualizar los instrumentos normativos de carácter
administrativo contable: Plan de Cuentas, Directivas, Instructivos y
Manuales aplicables a todas las áreas contables, conforme lo dispone
el sistema de Contabilidad Gubernamental.
i) Supervisar y dirigir la actualización permanente de los libros
contables principales, y registros auxiliares a través del SIAF-GL u
otros medios que las normas lo admitan.
j) Formular, sustentar y remitir los estados financieros,
presupuestarias y la cuenta Municipal de acuerdo a las directivas
vigentes impartidas por el Ministerio de Economía y Finanzas y
Contaduría Pública de la Nación, así como las conciliaciones
respectivas a nivel institucional.
k) Formulación el Presupuesto Institucional de la municipalidad
en coordinación con las unidades orgánicas de la institución
l) Participar en las Comisiones de Trabajo para el cual fue
nominado o el que convoque la entidad en los campos de su
competencia.
m) Refrendar los Comprobantes de Pago girados por Tesorería
previo a la cancelación de las obligaciones.
n) Supervisar la ejecución presupuestal de ingresos y egresos de
acuerdo a la programación aprobada en el año en concordancia a las
normas del Sistema de Contabilidad Gubernamental y Tesorería, el
marco presupuestal y demás normas conexas.
o) Formular y proporcionar información de carácter económico
financiero y presupuestal a las distintas dependencias o niveles de
decisión.
p) Implementar oportunamente en el ámbito de su competencia
las recomendaciones emitidas por las Sociedades Auditoras
Externas, Órgano de Control Institucional, o Contraloría General de la
República, hasta su implementación definitiva.
q) Mantener informado a la Alta Dirección y los que soliciten
sobre el Estado Financiero y Económico de la Institución.
r) Mantener el control de los activos para su correspondiente
registro y salvaguarda.
s) Implementar un sistema de control de conciliación de saldos,
con el propósito de asegurar la concordancia de la información
financiera con la situación real.
t) Preparar documento interno de control de saldos pendientes
de rendición de cuenta y/o devolución, con el objeto de cautelar la
apropiada rendición documentada o devolución del monto no
utilizado.
u) Programar y ejecutar arqueos de fondos y valores para la
comprobación de saldos en libros; así como las interpretaciones de
manera permanente.
v) Autorizar los pagos por diferentes conceptos previa revisión
oportuna de documentos; velar y mantener el control interno
financiero de la Municipalidad.
w) Efectuar informes técnicos del cumplimiento de los objetivos y
metas a corto, mediano y largo plazo de la situación financiera y
presupuestaria de la Municipalidad.
x) Efectuar los registros contables de las operaciones
económicas financieras, presupuestarias y patrimoniales a través del
sistema de integración contable de la Municipalidad.
y) Efectuar toda labor o función que la Oficina de Administración
disponga.
z) Otras funciones que le encomiende la Oficina de
Administración, Gerente Municipal así como el Alcalde.
a) Título de Contador Público Colegiado.
b) Dominio del SIAF.
c) Experiencia (01) año en el sector público.
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III
(ABASTECIMIENTO)
ado
Dotar de la logística oportunamente 1.6. Líneas de Autoridad y
a las unidades orgánicas para el Responsabilidad
cumplimiento de sus objetivos y Ejercida: sobre el personal a su
metas. cargo.
Recibida: Unidad Administración.
a) Programar, dirigir, ejecutar y controlar el sistema de abastecimiento,
conforme a los lineamientos y políticas de la Municipalidad, normas
presupuéstales, técnicas de control sobre adquisiciones y otras
normas pertinentes.
b) Formular, ejecutar y controlar el Plan Anual de Adquisiciones y
Contrataciones de la Municipalidad.
c) Efectuar el control de las adquisiciones de la Municipalidad según el
PAAC aprobado.
d) Programar el almacenamiento y distribución racional y oportuna de
los bienes, materiales e insumos que requieren los órganos de la
Municipalidad.
e) Planificar, organizar, ejecutar, supervisar y controlar la correcta
prestación de los servicios de seguros.
f) Administrar la base de datos de proveedores de bienes y servicios.
g) Planificar, dirigir y supervisar el proceso de toma de inventario.
h) Aprobar los Planes de Toma de Inventario de activos fijos y
almacenes, supervisar su ejecución y la conciliación con la Unidad de
Contabilidad.
i) Planificar y supervisar los procesos técnicos del registro y control de
los bienes patrimoniales de la Municipalidad.
j) Planificar y supervisar el mantenimiento y reparación de equipos,
maquinas y vehículos.
k) Despachar los bienes, de acuerdo a los pedidos de las unidades
orgánicas y en función al stock de almacén.
l) Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de codificación
y asignación, así como coordinar con la unidad competente la
valorización, la revaluación, bajas y excedentes de los inventarios
(margesí de bienes).
m) Programar, controlar y mantener actualizada la información
referente a los servicios de agua, energía eléctrica, telefonía fija,
telefonía móvil y radio de comunicación de la Municipalidad, así
como supervisar el uso correcto, la operatividad y calidad de los
mismos.
n) Planificar y supervisar la recuperación del mobiliario y
mantenimiento general de las instalaciones y locales de la
Municipalidad.
o) Coordinar oportunamente con las diferentes unidades orgánicas sus
necesidades y especificaciones técnicas para la adquisición y
contratación de bienes, servicios y obras según el plan vigente.
p) Mantener el margesí de bienes de la municipalidad actualizado.
q) Realizar el Inventario General en la municipalidad de acuerdo a las
normas y directivas de la materia
r) Aprobar el diseño de los procesos y procedimientos de su área,
según las propuestas de las Unidades funcionalmente involucradas,
en coordinación con la gerente de la oficina de administración.
s) Otras que se le encargue.
a) Bachiller en Contabilidad, Administración o Economía.
b) Dominio del SIAF.
c) Dominio del SEACE
d) Experiencia (01) año en el área.
a. INTERNAS c. EXTERNAS
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
APOYO LOGÍSTICO
ado
Apoyar en la previsión de recursos 1.6. Líneas de Autoridad y
oportunamente. Responsabilidad
Ejercida: Ninguna.
Recibida: Unidad de Administración.
a) Cumplir las normas y disposiciones que regulan la adquisición de
bienes y servicios.
b) Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de
adquisiciones a su cargo.
c) Participar en la formulación del Plan de Operativo Anual de la unidad.
d) Preparar los documentos para los procesos de contratación de
conformidad a las normas vigentes.
e) Verificar y validar las ordenes de compra.
f) Elaborar los registros y/o lista de proveedores en forma ordenada y
clasificada.
g) Atender y orientar a los proveedores y público en general.
h) Revisar y elaborar cuadros comparativos de precios de las
cotizaciones.
i) Atender de manera fluida y oportuna el requerimiento de bienes y/o
servicios de la Institución, cumpliendo los procedimientos
establecidos por ley, en forma transparente, racional y austera.
j) Verificar que los proveedores internen en el almacén de la
Municipalidad, oportunamente los bienes (materiales) y/o servicios
solicitados determinando su real conformidad.
k) Llevar las cotizaciones (a través de los formatos pre-establecidos) a
proveedores públicos y/o privados para efectuar adquisición de
materiales, maquinaria, equipos, bienes y/o servicios varios.
l) Realizar las cotizaciones tomando en cuenta las especificaciones
técnicas, al menor costo posible y la calidad óptima de los productos.
m) Comunicar a los señores proveedores que los sobres deberán
presentarse en mesa de partes de la Oficina de Administración.
n) Llevar un cuaderno de cargo para la recepción de las solicitudes de
cotización presentados por los proveedores.
o) Apoyar en la formulación de bases para los procesos de selección.
p) Plantear y explicar cuadros, diagramas y otros similares referidos a
actividades de adquisición, almacén, proveedores entre otros.
q) Otras funciones que le asigne el gerente de la oficina de
administración.
a. Bachiller o técnico en Contabilidad, Administración o Economía, o
experiencia acreditada en el cargo.
b. Conocimientos del SIAF.
c. Conocimientos del SEACE
a. INTERNAS d. EXTERNAS
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
ALMACÉN
ado
Lograr la correcta y adecuada 1.6. Líneas de Autoridad y
disposición de los bienes adquiridos Responsabilidad
por la municipalidad. Ejercida: Ninguna.
Recibida: Gerente de la Unidad de
Administración
a) Planear, Organizar, dirigir y controlar las actividades de
administración de Almacén, los mismos que deben estar en estricta
observancia de la ley.
b) Controlar el ingreso y salida de los bienes que adquiere la Institución.
c) Supervisar la realización del inventario y controlar el saldo de
materiales de obras.
d) Remisión de padrones de existencia de materiales por mes
concluido.
e) Informar al Gerente de la Unida de Administración sobre el
desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades de Almacén.
f) Supervisar y vigilar la labor administrativa y operacional del Almacén
Periféricos de Obras.
g) Elaborar Reportes Mensuales de Almacén integrado de ingresos,
egresos y saldos.
h) Proyectar reglamentos, directivas e instructivos relacionados a los
procedimientos de adquisición de bienes y/o servicios de
conformidad a los dispositivos legales vigentes.
i) Velar que los bienes sean entregados de conformidad a la orden de
compra.
j) Mantener organizado toda la documentación a su cargo.
k) Otras funciones que le asigne el Gerente de la Unidad de
Administración.
a. Bachiller o técnico en Contabilidad, Administración o Economía, o
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN TESORERO II
ado
Lograr que la administración de los 1.6. Líneas de Autoridad y
fondos públicos sea ordenada y Responsabilidad
transparente. Ejercida: Ninguna.
Recibida: Gerente de la Unidad de
Administración
a) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar los movimientos de
ingresos y egresos económicos de la Municipalidad.
b) Solicitar la apertura de cuentas corrientes bancarias y cuentas de
ahorro para el manejo adecuado de los fondos de la Municipalidad,
previa autorización de los funcionarios.
c) Verificar y realizar las conciliaciones bancarias de las cuentas
corrientes en las distintas fuentes de financiamiento de la
Municipalidad.
d) Analizar e interpretar cuadros y otros sobre el movimiento de fondos
de manera mensual comunicando al Gerente de Administración Alta
Dirección.
e) Supervisar las transferencias de fondos de cuentas corrientes y de
ahorro de la Municipalidad de acuerdo a la estructura de distribución
presupuestal.
f) Verificar y determinar los saldos de operaciones económicas,
financieras ejecutadas por Tesorería informando periódicamente para
la toma de decisiones.
g) Supervisar el registro de operaciones de los libros de bancos
debidamente actualizados.
h) Emitir opinión técnica con relación al sistema de tesorería.
i) Proponer cambios y/o modificaciones de normas y procedimientos
técnicos relacionados al Sistema Administrativo de Tesorería.
j) Presentar la información mensual, trimestral, semestral que
corresponde al Sistema de Contabilidad dentro del plazo establecido.
k) Mantener actualizado los libros Auxiliares correspondientes al
Sistema Administrativo de Tesorería, elaborando el parte diario de
fondos registrados de acuerdo a normas legales vigentes.
l) Formular y proponer políticas y directivas de manejo económico para
optimizar la marcha económica y financiera de la Municipalidad.
m) Presentar una garantía razonable y suficiente con el fin de proteger,
manejar y custodiar los fondos y valores a su cargo; o en su defecto
proponer el contrato de seguro de deshonestidad a favor de la
Municipalidad para que respalde los actos irregulares que podrían
ocurrir.
n) Revisar la rendición de fondos para pagos en efectivo (caja chica) así
como los ingresos captados durante el mes.
o) Realizar el arqueo diario de caja, para determinar los ingresos y
depositar a las cuentas bancarias correspondientes, así mismo a los
responsables del manejo de fondos y valores de la Municipalidad.
p) Efectuar el pago de remuneraciones del personal en general así
como las dietas de los Regidores, Proveedores, Es Salud, AFP, SUNAT
y otros de acuerdo a las normas legales vigentes.
q) Mantener los saldos en forma diaria en las diversas cuentas
bancarias de la Municipalidad y por fuentes de financiamiento.
r) Implementar medidas de seguridad adecuadas para el giro de
cheques, custodia de fondos, valores, carta-fianza y otros, así como
la seguridad física de fondos y otros valores bajo custodia.
s) Implementar el uso de formularios establecidos para las operaciones
de ingresos y egresos de fondos que se encuentren numerados y
membretados.
t) Disponer a todo el personal a su cargo el uso del sello restrictivo-
pagado con el objeto de evitar errores y duplicados en su utilización.
u) Asegurar que las transferencias de fondos por medios electrónicos se
encuentren sustentadas con documentos que aseguren su validez y
confiabilidad.
v) Depositar el dinero recaudado en el lapso de 24 horas o designar a la
persona indicada.
w) Elaborar el flujo de caja en forma mensual y proponer alternativas
para dar cumplimiento al pago de las obligaciones.
x) Realizar un control adecuado de la deuda pública, que permita el
registro de las operaciones de endeudamiento, asegurando la
preparación de información financiera detallada, confiable y
oportuna.
y) Resolver los aspectos administrativos a su cargo.
z) Otras que se le encargue.
a. Bachiller o técnico en Contabilidad, Administración, Economía, o
b. Dominio del SIAF
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN TÉCNICO EN INFORMÁTICA I
ado
Lograr que la institución municipal 1.6. Líneas de Autoridad y
cuente con un sistema informático Responsabilidad
coherente con las innovaciones Ejercida: Ninguna.
tecnológicas. Recibida: Gerente de la Unidad de
Administración
a) Elaborar el Plan Informático Anual.
b) Monitorear el sistema informático de la entidad, compuesto por los
recursos de hardware y software
c) Velar por el funcionamiento óptimo de los sistemas que se operan en
la Municipalidad.
d) Realizar los análisis de sistemas para elaborar los programas de
cómputo para los órganos de la institución.
e) Distribuir o redistribuir racionalmente los recursos informáticos
según las estacionalidades de campaña o labores permanentes de
las dependencias en coordinación con el Gerente de la Unidad de
Administración.
f) Desarrollar e implementar los sistemas de informática.
g) Supervisar el uso de los equipos de cómputo.
h) Establecer derechos de usuarios, accesos y seguridad a la
información institucional procesada en los dispositivos de
almacenamiento informático.
i) Proponer normas respecto al uso adecuado del hardware y software
disponible.
j) Brindar soporte técnico a las diferentes unidades orgánicas en
cómputo e informática.
k) Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de
cómputo y accesorios.
l) Emitir opiniones técnicas disposiciones para el correcto uso de los
equipos de cómputo.
m) Desarrollar las aplicaciones de Internet e Intranet de la
Municipalidad.
n) Mantener y actualizar la pagina web de la entidad.
o) Racionalizar el uso institucional del Internet.
p) Programar sistemas informáticos que agilicen la atención a la
ciudadanía en general.
q) Generar y custodiar el respaldo de la información procesada.
r) Emitir la conformidad técnica de los equipos de computo adquiridos
por la institución
s) Administrar el funcionamiento y operatividad de los sistemas de
instalaciones de cómputo.
t) Determinar las especificaciones técnicas para la adquisición de
hardware y software de la Institución.
u) Instalar y configurar software en los equipos de cómputo y
periféricos.
v) Activar el sistema de Red de la Institución.
w) Elaborar proyectos que planteen la actualización de los equipos
informáticos de la Institución tanto en software como hardware.
a) Otras funciones que se le asigne en materias de su competencia.
a. Bachiller en Ingeniería de Sistemas, Técnico en Computación.
b. Experiencia 06 meses.
Orgánicas de la institución. que tengan relación en asuntos de
su competencia.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO SUPERVISOR DE PROGRAMA
SECTORIAL I
ado
Lograr que las inversiones en el 1.6. Líneas de Autoridad y
distrito se realicen en coherencia con Responsabilidad
el Plan Urbano Distrital, Plan de Ejercida: Sobre el personal a su
Desarrollo Concertado, con la cargo.
eficiencia y eficacia que Recibida: Gerente Municipal.
corresponda. Responsabilidad: Conforme al marco
a) Planificar, dirigir y supervisar programas de estudios, investigaciones
e inversiones de obras civiles, y otros.
b) Inspeccionar y evaluar periódicamente el desarrollo de planes,
proyectos y programas de ingeniería formulando recomendaciones
técnicas.
c) Ejecutar, Controlar y supervisar la correcta ejecución de las obras
programadas por la municipalidad.
d) Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades
técnicas y proponer alternativas de desarrollo urbano (edificaciones,
usos de suelos y regulación urbana).
e) Participar en las políticas de mantenimiento y conservación de la
infraestructura urbana, así como en la ejecución de obras.
f) Ejecutar el programa de Desarrollo Urbano.
g) Estudiar, aplicar y velar por el cumplimiento de las normas legales,
Reglamento Nacional de Construcciones y Plan Urbano Distrital
actualizado y vigente.
h) Formular el Plan Operativo de su unidad orgánica en concordancia a
las técnicas modernas de planificación y mantener un exhaustivo
i) Establecer un control interno sólido y efectivo en las áreas que se
encuentra a su cargo.
j) Estudiar y participar directamente en la comisión y remisión de
expedientes técnicos administrativos de su competencia.
k) Participar en los procesos de recepción, liquidación y entrega de
obras concluidas.
l) Asesorar en asuntos de su especialidad.
m) Asistir conjuntamente con autoridades municipales para la
elaboración de normas y directivas vinculadas con los planes de la
institución coordinando con diferentes sectores públicos, privados,
profesionales y población en asuntos de su competencia.
n) Participar en la formulación del presupuesto, de estudios, diagramas
y/o actividades establecidas por la Gerencia.
o) Realizar proyectos de inversión de acuerdo a la infraestructura
urbana del Distrito.
p) Disponer la aplicación de controles de calidad en obras, en
concordancia con la naturaleza del contrato, cuyos resultados serán
registrados y archivados en formatos prediseñados y consignados en
un informe especial emitidos por el supervisor en cada valorización
de obra tramitada.
q) Visar las resoluciones de presupuestos adicionales, evaluando la
causal de su aprobación. Dirigir, coordinar y evaluar la realización de
actividades técnicas en proyectos de obras, ornato y orden
administrativo en lo relacionado con autorización de construcciones.
r) Efectuar programas de Inspecciones Técnicas de Seguridad en
Defensa Civil en el Distrito.
s) Elaborar los informes técnicos para la aprobación de los Expedientes
Técnicos.
t) Disponer la ejecución del análisis de los costos que determina una
real recuperación de inversiones y priorización de obras.
u) Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus
funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.
a. Ingeniero Civil o Arquitecto.
b. Experiencia en el cargo (01) año.
c. Conocimiento de computación a nivel de usuario.
d. Dominio de Autocad.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO INGENIERO III
1.4. Objetivo del cargo Presupuest Previsto X
ado
Lograr que los proyectos de 1.6. Líneas de Autoridad y
inversión pública estén debidamente Responsabilidad
actualizados y en concordancia con Ejercida: Ninguna.
los normas legales de la materia. Recibida: Gerente de Desarrollo
urbano.
a) Proponer, organizar, dirigir y controlar todas las acciones inherentes
al desarrollo de los estudios, ejecución de obras y su respectiva
liquidación de las obras.
b) Coordinar las acciones Municipales a su cargo con la Gerencia de
Desarrollo Urbano y comisiones conformados por los regidores.
c) Realizar los expedientes técnicos para ejecución del programa de
inversiones de la municipalidad.
d) Cumplir la normatividad vigente para proyectos y obras públicas.
e) Coordinar con las entidades públicas y privadas que tenga relación
con los estudios de los proyectos y ejecución de obras.
f) Proponer e inspeccionar estudios y proyectos de obras públicas
tendientes a mejora la infraestructura del distrito.
g) Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos de su
competencia, establecidos en el Plan Estratégico Institucional.
h) Informar mensualmente a la Gerencia de Desarrollo Urbano, el
desarrollo de los proyectos programas y actividades a su cargo.
i) Ejecutar todas las acciones inherentes al desarrollo de los estudios,
ejecución de obras y su respectiva liquidación de obra.
j) Cumplir la normatividad vigente para proyectos y obras públicas.
k) Organizar, dirigir, coordinar y controlar los estudios de preinversión
(perfiles, pre factibilidad y factibilidad) de proyectos de Inversión
Pública enmarcados en el Sistema Nacional de Inversión Pública
(SNIP)
l) Ejecutar y desarrollar estudios y proyectos de obras públicas
tendientes a mejorar la infraestructura del distrito.
m) Proceder a la evaluación ex post o post-inversión a los Proyectos de
Inversión Pública.
n) Apoyar en la formulación de las bases de Concursos Públicos o
Licitaciones Públicas cuando se hayan previsto.
o) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Gerente
de desarrollo Urbano.

a. Ingeniero Civil.
b. Experiencia en formulación de expedientes técnicos.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO ARQUITECTO II PLANEAMIENTO -
URBANO Y RURAL
ado
Lograr que el crecimiento urbano del 1.6. Líneas de Autoridad y
distrito sea ordenado y guarde Responsabilidad
observancia al Plan Urbano Distrital. Ejercida: Ninguna.
Recibida: Gerente de Desarrollo
urbano.
a) Proponer la regulación Distrital respecto al otorgamiento de licencias y
las labores de control y fiscalización, formular expedientes técnicos de
ingeniería o estudios definitivos referidos a construcción de
infraestructura urbano-rural, social y económica.
b) Participar en la elaboración del Plan de Ordenamiento Urbano, que
identifique las áreas urbanas y de expansión urbana, así como las áreas
de protección o de seguridad por riesgos naturales, las áreas agrícolas y
las áreas de conservación ambiental.
c) Suscribir y proyectar certificados de zonificación y vías.
d) Suscribir y proyectar certificados de alineamiento vial.
e) Suscribir y proyectar certificados de parámetros urbanísticos y
edificatorios.
f) Suscribir resoluciones de habilitaciones, subdivisión de tierras y otro
previo informe del asesor legal.
g) Suscribir y proyectar los planos para fines judiciales, registrables y
otros.
h) Otorgar y supervisar las autorizaciones para la ejecución de obras
públicas o privadas que utilicen la vía pública.
i) Paralizar obras públicas o privadas no autorizadas y/o disponer la
demolición de edificaciones.
j) Supervisar el cumplimiento del Plan Urbano Distrital.
k) Velar por el crecimiento ordenado del distrito.
l) Promover el desarrollo rural del Distrito.
m) Realizar inspecciones y elaborar informes técnicos.
n) Realizar la inspección técnico y el informe técnico para el otorgamiento
de la licencia de circulación.
o) Otras que funciones propias de su cargo y las que el gerente de
desarrollo urbano le encargue.
a. Arquitecto.
b. Experiencia en el cargo (06) meses.
cumplimiento de sus funciones. su competencia.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO TÉCNICO EN INGENIERÍA II
ado
Alcanzar niveles óptimos en la 1.6. Líneas de Autoridad y
administración documentaria, a fin Responsabilidad
de facilitar el trabajo del Gerente. Ejercida: Ninguna.
Urbano.
a) Organizar y encargarse de las actividades de apoyo administrativo
de la Gerencia de Desarrollo Urbano.
b) Archivar en forma ordenada y cronológica los documentos generados
y remitidos.
c) Organizar y controlar el seguimiento de expedientes que ingresan.
d) Atender en la Oficina de acuerdo a las orientaciones formuladas por
Gerencia.
e) Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones
generales que le sean proveídas por Gerencia.
f) Recibir y efectuar las comunicaciones telefónicas, envío de fax, e-
mail e Internet de interés institucional.
g) Orientar de manera oportuna y veraz al público, servidores y otras
personas.
h) Evaluar los documentos en trámite para su atención y cumplimiento.
i) Tramitar el pedido de útiles de escritorio y materiales de oficina para
la dependencia.
j) Velar por la seguridad y conservación de la documentación
específica.
k) Apoyar en la elaboración de requerimiento y otros.
l) Mantener en padrones específicos todas los Informes finales de obra.
m) Mantener y conservar el archivo técnico de la Gerencia de Desarrollo
Urbano.
n) Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos de su
competencia establecidos en el Plan Estratégico Institucional.
o) Administrar el sistema trámite documentario en el ámbito de su
competencia, conforme a la normatividad vigente.
p) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Gerente
de Desarrollo Urbano.
a. Estudios en Arquitectura o Ingeniería civil, o experiencia en el cargo
mínimo 02 años.
b. Conocimiento de computación a nivel de usuario.
c. Dominio de Autocad.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO TÉCNICO MECANICO II – EQUIPO
MECÁNICO.
ado
Mantener en condiciones óptimas los 1.6. Líneas de Autoridad y
equipos mecánicos para prestar el Responsabilidad
servicio oportuno y adecuado. Ejercida: Ninguna.
Urbano.
a) Mantener en estado operativo el Equipo Mecánico a su cargo.
b) Operar el Equipo Mecánico asignado con responsabilidad (F12).
c) Solicitar por escrito a la Oficina de Administración la dotación de
combustible, servicios de mantenimiento y adquisición de llantas y
repuestos que se requiera, previa autorización del Gerente de Desarrollo
Urbano.
d) Controlar los servicios de mantenimiento del Equipo Mecánico asignado.
e) Reportar al almacén los repuestos y llantas cambiados.
f) Registrar en la respectiva Bitácora las incidencias y sucesos del servicio.
g) Prestar apoyo en las obras ejecutadas por administración directa.
h) Cumplir con las disposiciones que le transmitan la respectiva Gerencia
de Desarrollo Urbano.
a. Tener experiencia en manejo de Volquete F12.
b. Licencia de conducir A - III
c. Conocimiento de mecánica automotriz.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO TÉCNICO MECANICO II – EQUIPO
MECÁNICO.
ado
Mantener en condiciones óptimas los 1.6. Líneas de Autoridad y
equipos mecánicos para prestar el Responsabilidad
servicio oportuno y adecuado. Ejercida: Ninguna.
Urbano.
a) Mantener en estado operativo el Equipo Mecánico a su cargo.
b) Operar el Equipo Mecánico asignado con responsabilidad (CAT-950).
c) Solicitar por escrito a la Oficina de Administración la dotación de
combustible, servicios de mantenimiento y adquisición de llantas y
repuestos que se requiera, previa autorización del Gerente de
Desarrollo Urbano.
d) Controlar los servicios de mantenimiento del Equipo Mecánico
asignado.
e) Reportar al almacén los repuestos y llantas cambiados.
f) Registrar en la respectiva Bitácora las incidencias y sucesos del
servicio.
g) Prestar apoyo en las obras ejecutadas por administración directa.
h) Cumplir con las disposiciones que le transmitan la respectiva
Gerencia de Desarrollo Urbano.
a. Tener experiencia en operar Cargador Frontal CAT -950
b. Autorización para operar maquinaria pesada.
c. Conocimiento de mecánica automotriz.
GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD
GERENCIA DE SERVICIOS A LA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV.
CIUDAD
ado
Lograr que los servicios prestados a 1.6. Líneas de Autoridad y
la ciudad sean oportunas y de alta Responsabilidad
calidad. Ejercida: Sobre el personal a su
cargo.
Recibida: Gerente Municipal.
a) Formular el Plan Integral de Salud, Seguridad y Bienestar Social.
b) Establecer los Programas que permitan cumplir con la Ley general de
salud.
c) Formular y promover estudios técnicos socio-económicos de la
Comunidad, a fin de implementar programas de prevención de la
salud y promoción social.
d) Organizar y promover proyectos, programas y actividades en
atención a la población vulnerable del Distrito.
e) Coordinar con las otras gerencias de la municipalidad la realización
de las actividades de bienestar y proyección social.
f) Programar, coordinar, ejecutar la atención alimentaría que la
Municipalidad presta a través del programa del Vaso de Lecha –PVL.
g) Resolver aspectos administrativos a su cargo a través de
h) Planificar y ejecutar operaciones de patrullaje general y selectivo, de
carácter disuasivo preventivo en coordinación con la Jefatura del
servicio de serenazgo
i) Coordinar el apoyo de la Policía Nacional del Perú (PNP) para los
operativos y patrullaje.
j) Coordinar el apoyo a la Sub Gerencia de Rentas en las intervenciones
que esta programe.
k) Garantizar la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad publica del
vecindario.
l) que permita el seguimiento y evaluación de las sanciones emitidas.
m) Mantener inventariado todos los recursos en general aplicables a la
Defensa Civil.
n) Colaborar y prestar apoyo a todas las Gerencias y Oficinas de la
Municipalidad cuando lo solicitan para la ejecución de acciones de su
competencia.
o) Planificar, coordinar y controlar las acciones del servicio de
serenazgo.
p) Planificar, coordinar y controlar las acciones del servicio de limpieza
pública, mantenimiento de parques y jardines.
q) Planificar coordinar y controlar las acciones de los programas
sociales que desarrolla la municipalidad (PVL, OMAPED, DEMUNA,
Adulto Mayor, Biblioteca).
r) Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Urbano para la utilización
del equipo y maquinaria de propiedad de la municipalidad.
s) Otras que el Gerente Municipal le encargue.
a. Profesional de Ciencias Sociales.
b. Conocimientos en labores relacionados al Área.
c. Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o
actividades.
d. Experiencia en manejo de Recursos.
GERENCIA DE SERVICIOS A LA PROMOTOR II – PROGRAMAS
CIUDAD SOCIALES
ado
Lograr que los programas sociales en 1.6. Líneas de Autoridad y
el distrito lleguen a los sectores que Responsabilidad
realmente necesitan y mejoren la Ejercida: Ninguna.
calidad de vida de los mismos. Recibida: Gerente de Servicios a la
Ciudad.
a) Orientar a los integrantes de comités u organizaciones vecinales en
la solución de problemas sociales y laborales.
b) Coordinar con entidades nacionales e internacionales para solicitar
donaciones a fin de impulsar el empleo.
c) Realizar estudios sobre la situación de los beneficiarios de los
Comités del Programa del Vaso de Leche.
d) Elaborar la información a remitirse a la contraloría general de la
república en coordinación con el contador de la municipalidad.
e) Supervisar el uso de los productos del Programa del Vaso de Leche.
f) Organizar y programar el reempadronamiento general de las
beneficiarias del Programa del Vaso de Leche anualmente, y los
demás procedimientos en coordinación con el Comité del Programa
del Vaso de Leche Distrital.
g) Elaborar fichas sociales por muestreo de las beneficiarias del
Programa del Vaso de Leche.
h) Promover el diálogo de las juntas vecinales con otros organismos
similares.
i) Aplicar y ejecutar adecuadamente el reglamento interno de los
programas, encargos y ejecutados por la Municipalidad.
j) Orientar a los beneficiarios sobre la implementación de pequeñas
empresas con el fin de mejorar el nivel de vida de la población.
k) Apoyar en el empadronamiento, censos y muestras diversas a
realizarse en el Distrito.
l) Capacitar permanentemente a las beneficiarias de los Comités del
Programa del Vaso de Leche en diferentes actividades productivas y
económicas.
m) Planificar, organizar y ejecutar actividades de recreación con las
personas de la tercera edad.
n) Planificar, organizar y ejecutar acciones propias del OMAPED.
o) Mantener los padrones actualizados de los programas sociales que
viene desarrollando.
p) Conocer la situación de las niñas, niños y adolescentes que se
encuentran en las instituciones Públicas y Privadas.
q) Intervenir cuando se encuentren amenazados y vulnerados sus
derechos para hacer prevalecer su interés superior.
r) Promover el fortalecimiento de los lazos familiares.
s) Efectuar las conciliaciones extrajudiciales entre cónyuges, padre y
familiares, sobre alimentos, tenencia y régimen de visitas, siempre
que no existan procesos judiciales sobre esta materia.
t) Fomentar el reconocimiento voluntario de filiación.
u) Coordinar programas de atención en beneficio de los niños y
adolescentes que trabajan.
v) Brindar orientaciones multidisciplinarias a la familia para prevenir
situaciones críticas, siempre que no existan procesos judiciales
previos.
w) Denunciar ante las Autoridades competentes las faltas y delitos
cometidos en agravio de los niños y adolescentes.
x) Conducir el proceso de organización de la DEMUNA.
y) Representar a la Defensoría ante las instituciones de la Sociedad.
z) Facilitar las coordinaciones con las instituciones que prestan
servicios de atención a las niñas, niños y adolescentes en la
localidad.
aa)Gestionar los recursos que requiera el servicio para su buen
funcionamiento.
bb) Participar en la planificación, ejecución, evaluación y
seguimiento de los servicios de la Defensoría del Niño y del
Adolescente.
cc) Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus
funciones que le sean asignadas por la Gerencia de Servicios a la
ciudad.
dd) Otras que encargue la Gerencia de Servicios a la Ciudad.
a. Titulo profesional de Trabajo Social, Sociología, Antropología o
experiencia en el cargo mínimo de 02 años.
GERENCIA DE SERVICIOS A LA REGISTRADOR I
CIUDAD
ado
Lograr que la oficina de registro civil 1.6. Líneas de Autoridad y
preste un servicio de calidad. Responsabilidad
Ejercida: Ninguna.
Recibida: Gerente de Servicios a la
Ciudad.
a) Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de
registro civil.
b) Participar en la formulación del Plan Operativo Anual y evaluación
periódica de la misma.
c) Coordinar, programar y celebrar los matrimonios de acuerdo a Ley,
así como matrimonios masivos.
d) Atender las solicitudes de expedición de copias autenticadas y/o
certificados en concordancia a la Ley Nº 26497.
e) Autorizar el registro de reconocimientos, legitimaciones,
rectificaciones e inscripciones por mandato judicial y/o notarial y
administrativo.
f) Registro de actas de nacimientos, defunciones y matrimonios de
libros ordinarios y expediciones de constancias así como firmar y
registrar las adopciones.
g) Revisión y firma de las partidas del día.
h) Emitir los edictos matrimoniales y proyectos de resoluciones de
dispensa de publicación de edictos y delegación para celebración de
matrimonios.
i) Cumplir y hacer cumplir los dispositivos legales y Reglamento para la
Organización y Funcionamiento de Registros Civiles.
j) Mantener permanentemente actualizado la documentación
sustentatoria de los procedimientos de Registro Civil.
k) Autorizar y emitir certificados diversos de competencia de su área.
l) Consolidar información estadística mensual para su remisión a las
instancias respectivas.
m) Verificar expedientes matrimoniales y oficios por mandato judicial
y/o natural para su ingreso por mesa de partes de los distintos
servicios que presta el área.
n) Redactar documentos administrativos y revisar resoluciones,
proveídos, certificados y otras afines a su cargo y competencia.
o) Transcribir y proponer cambios de faltas cometidos, sentencias
judiciales de reconocimiento, rectificaciones, adopciones, anulación y
suspensión de apellidos y otros.
p) Recepcionar y revisar resoluciones judiciales y/o naturales para su
posterior archivo previo al registro de cargos.
q) Expedir constancias certificadas de soltería y viudez, partidas de
nacimiento, etc.
r) Las demás funciones que le confiera la ley y otras que le encargue la
Gerencia de Servicios a la Ciudad.
a. Bachiller en Ciencias Políticas, o experiencia mínima en el cargo de
01 año.
GERENCIA DE SERVICIOS A LA TÉCNICO ADMINISTRATIVO II – JEFE
CIUDAD DE SERENAZGO.
ado
Mantener la tranquilidad de la 1.6. Líneas de Autoridad y
ciudadanía que habita el distrito y de Responsabilidad
sus visitantes. Ejercida: Serenos a su cargo.
Ciudad.
a) Planificar, organizar, dirigir, controlar la prestación del servicio de
serenazgo.
b) Planificar, organizar y ejecutar operaciones de patrullaje, en estrecha
coordinación con la Policía Nacional del Perú.
c) Programar el sistema de patrullaje y controlar su cumplimiento
d) Elaborar el Plan Operativo Institucional del área y realizar el
seguimiento para su cumplimiento integral
e) Prestar atención, auxilio y protección a los ciudadanos y visitantes
del distrito para salvaguardar la integridad física y de su propiedad.
f) Resguardad la tranquilidad, orden seguridad y moral pública de los
habitantes del distrito.
g) Planear y organizar la implementación de medidas en la unidad de
serenazgo, para el desarrollo de actividades de capacitación al
personal y charlas de orientación y sensibilización a la población.
h) Constituirse en Secretario Técnico del Comité de Seguridad
Ciudadana del Distrito
i) Realizar coordinaciones con las organizaciones vivas del distrito para
diseñar e implementar en el mediano plazo y largo plazo el plan de
seguridad ciudadana del distrito, en coordinación con la Policía
Nacional del Perú.
j) Responsabilizarse de las unidades móviles que se utilizan para la
prestación del Servicio de Serenazgo.
k) Otras que le encargue la Gerencia de Servicios a la Ciudad.
a. Estudios superiores, y experiencia mínima en el cargo o similares de
06 meses.
GERENCIA DE SERVICIOS A LA SERENO
CIUDAD
-
35
ado
Lograr que la oficina de registro civil 1.6. Líneas de Autoridad y
preste un servicio de calidad. Responsabilidad
Ejercida: Ninguna.
Ciudad.
a) Contribuir en la elaboración de los planes y programas propios del
servicio de serenazgo.
b) Prestar el servicio en el horario asignado por su inmediato superior
cumpliendo con eficacia y responsabilidad la tarea asignada.
c) Conducir con cuidado la unidad móvil encargada para el patrullaje,
siendo responsable del deterioro de la unidad por causas que no
sean el desgaste normal.
d) Prestar apoyo y auxilio de forma inmediata a las personas que lo
soliciten.
e) Prestar apoyo a la Sub Gerencia de Rentas en las intervenciones que
esta programe, en coordinación con sus superiores.
f) Informar de las ocurrencias suscitadas durante el horario de
patrullaje a su cargo.
g) Informar para el mantenimiento preventivo y correctivo de las
unidades a su cargo.
h) Otras que se le encargue.
a. Bachiller en Ciencias Políticas, o experiencia mínima en el cargo de
01 año.
GERENCIA DE SERVICIOS A LA ASISTENTE I – AREAS VERDES Y
CIUDAD LIMPIEZA PÚBLICA
-
41
ado
Mantener la ciudad limpia y 1.6. Líneas de Autoridad y
acogedora, con aéreas verdes bien Responsabilidad
tratadas cuyo mantenimiento se Ejercida: Ninguna.
realice permanentemente. Recibida: Gerente de Servicios a la
Ciudad.
a) Controlar permanentemente el buen uso, mantenimiento y
conservación de las áreas de recreación pasiva (parques, jardines),
áreas de recreación activa (complejos de deportivos, parques
infantiles), áreas de recreación turística y otros que la Municipalidad
ejecute.
b) Colaborar en la conservación de parques, parajes naturales, paisajes
y recursos naturales.
c) Realizar periódicamente el sembrado de césped, plantas u otros.
d) Efectuar la renovación de la tierra, eliminación de restos de plantas y
limpieza general.
e) Sembrar y conservar plantas ornamentales.
f) Efectuar los pedidos de herramientas y equipos mecánicos
necesarios para realizar la poda de plantas.
g) Controlar y custodiar el material e implementos asignados para el
cumplimiento de sus funciones.
h) Ejecutar las actividades de siembra, abono, regadío, podado y otras
actividades de jardinería en las áreas verdes asignadas.
i) Cumplir el rol de trabajo que le sea asignado.
j) Realizar el barrido de las calles de acuerdo a la programación que
realice su jefe inmediato.
k) Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus
funciones que le sean asignadas por la Gerencia de Servicios a la
Ciudad.
a. No necesita especialización.
GERENCIA DE SERVICIOS A LA TÉCNICO EN BIBLIOTECA I
CIUDAD
ado
Mantener la Biblioteca Municipal en 1.6. Líneas de Autoridad y
buenas condiciones, para que el Responsabilidad
servicio prestado sea de acuerdo a Ejercida: Ninguna.
las exigencias de estos tiempos. Recibida: Gerente de Servicios a la
Ciudad.
l) Planificar, organizar y ejecutar las acciones para el buen
funcionamiento de la Biblioteca Municipal.
m) Actualizar la codificación del material bibliográfico con que cuenta la
municipalidad.
n) Implantar acciones conducentes a la modernización de la biblioteca.
o) Realizar gestiones a instituciones públicas y privadas para la
donación de material bibliográfico.
p) Realizar las inscripciones de los lectores de la biblioteca.
q) Cumplir con las indicaciones de su jefe inmediato superior.
r) Responsabilizarse de los libros y otros bienes durante las horas de
trabajo.
s) Coordinar e implementar las mediadas de seguridad para
salvaguardad los instrumentos y material bibliográfico de propiedad
municipal.
t) Controlar el uso adecuado del material bibliográfico por parte de los
lectores.
u) Las demás que su jefe inmediato le ordene.
a. Estudios de especialización para la administración de biblioteca o
experiencia mínima de seis meses en el cargo.
SUB GERENCIA DE RENTAS
SUB GERENCIA DE RENTAS ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III
ado
Superar los niveles de ingreso 1.6. Líneas de Autoridad y
programados, para cumplir con las Responsabilidad
metas programadas. Ejercida: sobre el personal a su
cargo.
Recibida: Gerente Municipal
a) Formular y proponer con la Gerencia Municipal, las políticas, normas,
planes, programas y estrategias que correspondan al ámbito de su
competencia.
b) Suscribir las resoluciones, pertinentes a los procesos contenciosos,
no contenciosos, tributarios y no tributarios en el ámbito de su
competencia.
c) Estudiar y proponer la documentación normativa para la eficiente
administración de los tributos municipales velando por su estricto
cumplimiento.
d) Programar, dirigir, ejecutar y evaluar los procesos de registro de
recaudación y fiscalización de la Municipalidad de conformidad a la
normatividad vigente.
e) Planear, organizar, coordinar y controlar los procesos de registro,
recaudación y fiscalización de las rentas municipales.
f) Administrar la emisión y distribución de las declaraciones juradas y
recibos de pago de los diferentes tributos de la municipalidad, así
como su cobranza.
g) Establecer un control interno sólido y efectivo en las áreas que se
h) Realizar investigaciones y análisis orientados a mejorar el sistema
tributario (recaudación de ingresos y prestación de servicios).
i) Coordinar y dirigir el proceso de los estados y avances de los
expedientes coactivos y administrativos.
j) Ejecutar el calendario para el pago de tributos y derechos que
administra la Municipalidad.
k) Aplicar la base imponible y acotación de los impuestos, tasas,
derechos, contribuciones, de conformidad a las normas legales y
disposiciones vigentes.
l) Organizar y coordinar las actividades de cobranzas activas y
coactivas, el control de las cuentas corrientes de los contribuyentes
y de las especies valoradas de la Municipalidad.
m) Realizar programas de control y fiscalizar para detectar
contribuyentes omisos y morosos en el pago de sus tributos.
n) Absolver y orientar problemas tributarios, velando por el
cumplimiento de las normas legales vigentes.
o) Atender las reclamaciones que presentan los contribuyentes y
proyectar las resoluciones correspondientes.
p) Coordinar y dirigir el pago voluntario de los tributos y multas.
q) Difundir y orientar la normatividad de tributos bajo administración
municipal manteniendo actualizado el compendio de la legislación
tributaria.
r) Formular El Plan Operativo de su unidad orgánica en concordancia a
las técnicas modernas de planificación y mantener un exhaustivo
s) Resolver en los aspectos administrativos a su cargo a través de
t) Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus
funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.

a. Profesional en Administración, Contabilidad o Economista con
experiencia mínima de seis meses en administración tributaria.
SUB GERENCIA DE RENTAS TÉCNICO ADMINISTRATIVO II –
SERVICIO AL CONTRIBUYENTE.
1.4. Objetivo del cargo Presupuestado X Previsto X
Lograr ampliar la base tributaria a 1.6. Líneas de Autoridad y
partir de una política de Responsabilidad
sensibilización al contribuyente en Ejercida: Ninguna.
materia tributaria. Recibida: Sub Gerente de Rentas.
a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de
recepción, codificación, revisión y registro de las declaraciones
juradas de los tributos municipales.
b) Estudiar y proponer la documentación técnica-normativa para la
eficiente administración de los tributos municipales velando por su
estricto cumplimiento.
c) Atender las reclamaciones que presentan los contribuyentes y
proyectar las resoluciones correspondientes.
d) Generar el pago voluntario de los tributos y multas.
e) Difundir y orientar la normatividad de tributos bajo la administración
municipal manteniendo actualizado el compendio de la legislación
tributaria.
f) Acotar y registrar en la cuenta corriente el tributo actualizado del
contribuyente.
g) Administrar el sistema de archivo tributario, emisión de valúas
recibos y los procedimientos y sistemas de trabajo de su área.
h) Diseñar, administrar y actualizar los padrones de contribuyentes.
i) Proponer la mejora de sus procesos y sistemas en coordinación con
el {área de informática.
j) Tramitar las solicitudes y expedientes de contribuyentes y usuarios
de la información tributaria y financiera, directamente relacionadas
con los archivos a su cargo.
k) Dirigir, coordinar y controlar el proceso de orientación e información
a los contribuyentes.
l) Mantener actualizado el Cuadro tarifario de los tributos municipales
en concordancia con la política fiscal que señala la Sub Gerencia de
Rentas.
m) Generar liquidaciones, Resoluciones de Multa Tributarias,
Resoluciones de Determinación, Resoluciones de Anulación de
valores para actualizar las acotaciones del contribuyente.
n) Coordinar con el área de Fiscalización Tributaria e Informática a fin
de realizar campañas de depuración que permitan mantener
actualizada la base tributaria.
o) Actualizar los registros de contribuyentes y predios con la diversa
documentación recibida de otras áreas.
p) Proponer proyectos de Directivas, procedimientos y Ordenanzas que
mejoren el rendimiento e incrementen la base tributaria a fin de
alcanzar las metas del área.
q) Efectuar acciones permanentes de comunicación masiva sobre
aspectos de carácter tributario.
r) Las demás funciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus tareas que le sean asignadas por el Sub
Gerente de Rentas.
a. Técnico con especialidad en Administración o Contabilidad o
b. Conocimiento del software de Rentas.
SUB GERENCIA DE RENTAS TÉCNICO ADMINISTRATIVO II –
FISCALIZACIÓN.
Lograr ampliar la base tributaria a 1.6. Líneas de Autoridad y
partir de una política de fiscalización Responsabilidad
intensa acorde con la realidad del Ejercida: Ninguna.
distrito. Recibida: Sub Gerente de Rentas.
a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de
fiscalización concerniente a impuestos, contribuciones, tasas
(derechos, licencias, arbitrios), habilitaciones y otros tributos
municipales.
b) Mantener actualizado los sistemas del procedimiento de fiscalización
según las modificaciones de la ley, a través de directivas, normas,
reglamentos, manuales y resoluciones que conlleven a una oportuna
fiscalización de impuestos, contribuciones, tasas, habilitaciones y
otros tributos municipales.
c) Orientar, apoyar, atender y tramitar en forma eficiente y oportuna al
contribuyente, absolviendo consultas y reclamaciones en asunto de
índole tributario d acuerdo a su competencia y a los plazos
establecidos por ley.
d) Detectar y sancionar a los omisos y morosos en sus obligaciones
tributarias y administrativas y remitir las liquidaciones mediante
resoluciones de determinación y de Multa a la unidad orgánica que
corresponda para el proceso de cobranza.
e) Obtener información de los libros de Escrituras Públicas de los
notarios y fiscalizar a las personas naturales y/o jurídicas por la
transferencia de terrenos y sancionar las ventas irregulares de lotes
de terrenos conforme a ley.
f) Supervisar el cumplimiento de las Ordenanzas, Resoluciones,
Decretos, Reglamentos y Normas que orienten las obligaciones sobre
construcciones públicas y privadas, tributos municipales, las mismas
que pueden ser objeto de reclamo y deben merecer la atención
pertinente.
g) Imponer a la propiedad privada y pública las acciones necesarias y
sanciones cuando exista contravención a las normas tributarias y a
las normas municipales vigentes al tiempo de su ejecución.
h) Proyectar las liquidaciones mediante resoluciones de determinación
y de Multa para que sean estas derivadas a la unidad de Cobranzas,
previo análisis de mensuramiento con el file del contribuyente.
i) Intervenir con criterio propio en la elaboración de documentos de
acuerdo a indicaciones generales, rellenando las declaraciones
juradas del impuesto predial, utilizando el módulo del sistema
computarizado.
j) Orientar, apoyar y atender en forma eficiente y oportuna al
contribuyente, absolviendo consultas y reclamaciones en asuntos de
índole tributaria.
k) Realizar inspecciones y mensuramiento a los predios, previa
notificación del requerimiento.
l) Presentar la Hoja de inspección y mensuramiento debidamente
elaborado y firmado.
m) Efectuar la fiscalización de predios a efectos de determinar la nueva
base imponible de los contribuyentes.
n) Elaborar un padrón semanal de los contribuyentes que han sido
verificados (mensurados) sus predios, especificando si han
modificado, ampliado o cambiado las categorías de su inmueble.
o) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus funciones y las que le sean asignadas por el
Sub Gerente de Rentas
a. Técnico con especialidad en Administración o Contabilidad o
b. Conocimiento del software de Rentas.
SUB GERENCIA DE RENTAS EJECUTOR COACTIVO
Exigir coactivamente el pago de una 1.6. Líneas de Autoridad y
acreencia a favor de la municipalidad Responsabilidad
o la ejecución de una obligación Ejercida: Sobre el Auxiliar Coactivo.
Recibida: Sub Gerente de Rentas.
a) Elaborar y ejecutar su plan de trabajo de acuerdo a Ley y directivas
de la Municipalidad.
b) Programar, coordinar y ejecutar las resoluciones administrativas
sobre clausura de establecimientos, demolición de construcciones
entre otros actos similares
c) Realizar todo tipo de actos de cohesión para ejecución forzosa de
suspensiones, paralizaciones y destrucción de las mismas y otras
d) Orientar en todo lo referente a la adecuación de reglamentos de
urbanización o disposiciones municipales
e) Proponer la implementación de acciones administrativas sobre
asuntos no tributarios
f) Responsabilizarse del procedimiento de ejecución coactiva.
g) Verificar la exigibilidad de la deuda tributaria a fin de unificar el
procediendo de ejecución coactiva.
h) Realizar el embargo de los bienes y depósitos bancarios a los
contribuyentes morosos.
i) Realizar la tasación y remate de los bienes embargados de acuerdo
al Código Procesal Civil.
j) Notificar a los contribuyentes morosos de la jurisdicción.
k) Disponer la suspensión del procedimiento del proceso coactivo
conforme a los artículos 16, 31 y 33 de la Ley Nº 26979.
l) Asesorar orientar y absolver consultas en asuntos de su
competencia, formalizando todos los actos que den impulso al
mismo.
m) Otras que se le asigne.
a. Abogado Colegiado.
b. Experiencia en cargos similares 01 año.
SUB GERENCIA DE RENTAS AUXILIAR COACTIVO
ado
Exigir coactivamente el pago de una 1.6. Líneas de Autoridad y
acreencia a favor de la municipalidad Responsabilidad
o la ejecución de una obligación Ejercida: Ninguna.
Recibida: Ejecutor Coactivo.
a) Coadyuvar en la función del Ejecutor Coactivo
b) Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo de acuerdo a
norma.
c) Procesar y elaborar los diferentes documentos que sean necesarios
para el impulso del procedimiento coactivo.
d) Implementar las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo.
e) Realizar el seguimiento de los procedimientos que se encuentren en
ejecución coactiva.
f) Realizar diligencias de verificación y constatación de cumplimiento
de mandato dando cuenta en su oportunidad al Ejecutor Coactivo.
g) Suscribir las notificaciones actas de embargo y demás documentos
que lo ameriten
h) Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus
funciones.
i) Ejecutar y coordinar el desarrollo d procesos técnicos,
proporcionando metodología de trabajo en el sistema tributario.
j) Otras que le asigne el Ejecutor Coactivo
d. Estudiante universitario de últimos ciclos de Derecho,
Administración, Contabilidad o Economía; técnico en carrera
similares.
e. Experiencia en cargos similares 06 meses.
f. Conocimiento de computación a nivel de usuario.
UNIDAD DE GESTIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO III
ado
Mejorar la calidad de la prestación de 1.6. Líneas de Autoridad y
servicio de saneamiento en el Responsabilidad
distrito, ampliar el número de Ejercida: Sobre el personal a su
usuarios, reducir el número de cargo.
conexiones clandestinas. Recibida: Alcaldía
a) Planificar, organizar y ejecutar las acciones para la prestación
del servicio de saneamiento en el distrito.
b) Emitir las autorizaciones de nuevas conexiones domiciliarias
de agua y desagüe, previa visita de inspección e informe técnico de
la gerencia de desarrollo urbano.
c) Mantener actualizado el padrón de usuarios del servicio de
saneamiento.
d) Programar y realizar acciones de fiscalización permanente.
e) Identificar necesidades de servicio de saneamiento y proponer
la formulación y ejecución de proyectos que solucionen las
necesidades identificadas.
f) Realizar acciones de sensibilización a la población en materia
de uso racional del agua.
g) Desarrollar y controlar las actividades productivas de agua
segura para consumo humano en concordancia con los parámetros
de calidad establecidos.
h) Desarrollar y controlar las actividades distribución de agua
segura para consumo humano en concordancia con los parámetros
de calidad y continuidad establecidos. A entera satisfacción del
cliente.
i) Mantener informado a la población sobre las fallas o
contingencias del sistema de agua segura para el consumo humano.
j) Mantener actualizado el acervo documentario que se
k) Atender al público con celeridad en sus demandas y
solicitudes.
l) Realizar acciones de mantenimiento de las redes de agua y
desagüe, el mismo que debe estar contemplado en un plan de
trabajo.
m) Todas las acciones que le encargue su jefe inmediato.
g. Estudios universitarios o Técnico con especialidad en Administración
o Contabilidad o experiencia mínima de seis meses en el cargo.
h. Conocimiento de computación a nivel de usuario.
UNIDAD DE GESTIÓN TÉCNICO EN APOYO
-
50
ado
Contribuir en la mejora de la 1.6. Líneas de Autoridad y
prestación del servicio de agua de Responsabilidad
calidad para consumo humano. Ejercida: Ninguna.
Recibida: del alcaldía
a) Efectuar los cortes y reaperturas de agua potable bajo las
indicaciones del jefe inmediato.
b) Cumplir las normas técnicas y de construcción generalmente
aceptadas en obras civiles para la instalación de conexiones de agua
potable y alcantarillado.
c) Apoyar en la colocación de cañerías de acuerdo a las normas y
especificaciones técnicas establecidas, según indicación del jefe
inmediato.
d) Informar al jefe inmediato de los cortes y reaperturas de conexiones
de agua potable efectuadas en el día y de los materiales utilizados y
cualquier otro imprevisto suscitado.
e) Estudiar y aplicar los manuales de conexiones domiciliarias en la
instalación de conexiones domiciliarias de agua potable,
alcantarillado, sanitario y pluvial.
f) Distribuye los recibos por servicios de agua potable y alcantarillado.
g) Cumplir con las normas técnicas, administrativas y de seguridad
vigentes en el desarrollo de funciones.
h) Cumplir otras funciones relacionadas con el cargo que le indique su
jefe inmediato.
i. Estudios secundarios experiencia mínima de seis meses en el cargo.
cumplimiento de sus funciones. su competencia por encargo de su
inmediato.

Plan - 11102 - M. O. F. - 2009

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Municipalidad Distrital de San Agustín

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

DEL CONTENIDO Y ALCANCES DEL MANUAL

Artículo 1º.- Contenido

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es el Documento

Artículo 2º.- Utilidad

El Manual de Organización y Funciones es útil para:

 Determinar las funciones específicas, responsabilidades, línea de

Artículo 3º.- Alcance

El presente Manual de Organización y Funciones es aplicable a todos los

DISTRIBUCION DE PUESTOS DE ACUERDO AL CAP

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