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PARTICIPANTES:
Efri José Colon Castillo.
MATRICULA:
17-3445.
Dirigido a él Facilitador (a):
Evelyn Cynthia Pérez Salgado.
ASIGNSATURA:

Gestión Humana I.
TEMA:

Identificar una empresa para visitarla e investigar.

FECHA.

19-10-2018.
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INDICE:

1.1- INTRODUCCION………………………………………PAG.- 3.
1.2- EMPRESA VISITADA…………………………………PAG.- 4.
1.3- PERFIL DE LA EMPRESAS…………………………PAG.- 5.
1.4- OGANIGRAMA…………………………………………PAG.- 6.
1.5- PROCESO DE RECLUTAMIENTO………………….PAG.- 7.
1.6- EVALUACION DEL DESEMPEÑO………………….PAG.- 8.
1.7- CONCLUSION………………………………………….PAG.- 9.
1.8- OPINION PERSONAL…………………………………PAG.-10.
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1.1- INTRODUCCION:

El presente trabajo consiste en identificar una empresa para investigar su perfil

(misión, visión, valores, a que se dedica, donde está ubicada y sus fundadores),
investigar la estructura del departamento de gestión humana e incluir el
organigrama, el proceso de reclutamiento y selección de personal que utilizan y
por ultimo explicar el método de evaluación del desempeños que utilizan o lo
criterios para evaluar el desempeño de sus colaboradores.
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El trabajo final consiste en identificar una empresa para visitarla e

investigar lo siguiente:

1.2.- LA EMPRES VISITADA ES AGRO SERVICIO TORRES

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1.3- Explicar el perfil de la empresa (misión, visión, valores, a que se dedica,

donde está ubicada y los fundadores).

 MISION:
- Buscar comodidad a nuestros clientes para que sean personas exitosas y
buenos productores de arroz.

 VISION:
- Llegar a crear buenos productores de arroz.
- Maximizar la producción de arroz en el sector.
- Crear una marca torres en el mercado.
- Maximizar el beneficio en los productores.

 Valores:
- Honestidad, puntualidad, calidad, responsabilidad y amabilidad.

 Donde está ubicada:

- Provincia Duarte Distrito Municipal Barraquito, calle principal.

 A que se dedica:
- Se dedica a financiar crédito y préstamos a los productores de arroz y a la
compra de arroz para luego procesarlo y venderlo.
- También venden productos químicos.

 Los fundadores:
- Dayiberto Torres Rosarios.
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1.4.- La estructura del departamento de gestión humana en la empresa

(incluir el organigrama, si no lo tiene diséñelo según las informaciones que
le suministren).

 Estructura del departamento de gestión humana:

- Gerencia
- Administración
- Contabilidad
- Departamento de recursos humanos
- Área de ventas, compras.

 Organigrama:

Depto. Gerencia

Gerente CONTABILIDAD

Secretaria ADMINISTRACCION - COMPRAS

-VENTAS

Recepcionista
RECURSOS HUMANO

Servicio y mantenimiento
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1.5- Explicar el proceso de reclutamiento y selección de personal que

utilizan. (Deben esquematizar el proceso y explicar cada etapa, citar
ejemplos y anexar documentos que fundamenten la explicación, puede ser
formularios, fotografías, etc.)

Publicación de la vacante:

Publicar el puesto que se

encuentra sin ocupar.

Curriculum vitaes:

Con sus datos personales y

generales, y los
conocimientos adquirido a
nivel laboral.

Contratación: Proceso de
Elegir el candidato reclutamiento y
que llene nuestra selección de
expectativa.
personal.

Depuración:
Entrevista:
Investigación del comportamiento a
Presentación personal del nivel moral y judicial.
interesado para conocerlo y
saber que puede aportar.
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1.6- Explicar en qué consiste el proceso de evaluación del desempeño que

utilizan. (Deben esquematizar cada tipo de evaluación que utiliza paso por
paso.) Explique por qué utilizan ese método.

METODO DE INVESTIGACION DE CAMPO

Criterios a
Desempeño evaluar Calidad

Habilidad con la que realizan Hacer bien el trabajo.

actividades de trabajo.

Utilizamos este métodos porque esta es una empresa donde hay función de transformación, ejemplo
se compra el arroz en cascara y se procesa y Permite efectuar una evaluación profunda, imparcial y
objetiva.
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1.7- CONCLUSION:

Al realizar el presente trabajo se llego a la conclusión de que el perfil de la

empresa Torres tiene como objetivo, que los productores de arroz tengan éxito en
sus cosechas, facilitándole los recursos y los productos químicos necesarios a una
tasa de interés bajas, para aquellos que no cuentan con los recursos económicos
necesarios para llevar a cabo sus cosechas.

También puedo decir que Agro Servicio Torres es una empresa formal porque
labora al margen de la ley, y es una organización que ha facilitado la producción
de arroz a los agricultores.

Y para concluir cabe resaltar que en la parte de la evaluación del desempeño, el

método que la empresa utiliza es el adecuado para ella, porque aparte de que le
da buenos resultados este método es el esencial porque la mayoría de los trabajos
de la empresa en la parte del procesamiento del arroz es operativa.
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1.8- OPINION PERSONAL:

En mi opinión personal puedo decir que este trabajo fue muy importante y me
servirá en el día a día laboral y en mi futuro profesional porque aprendí como
labora una organización a lo interno y que hacen para salir adelante.