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Rossando Ramos
Analista da FINEP, doutorando em Políticas Públicas e Formação Humana - UERJ e
Prof. Assistente da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - UNIRIO
RESUMO:
Cada vez mais empregados encontra-se desmotivados em organizações públicas e
privadas. O objetivo desta pesquisa foi mapear e analisar a recente produção científica
no Brasil sobre Motivação no Trabalho, na base de dados ANPAD, para entender
melhor tal fenômeno. Esta pesquisa teve abordagem qualitativa e o seu método foi da
pesquisa documental com análise bibliométrica. Foram mapeados e analisados 24
artigos e os resultados apontam a distribuição geográfica irregular das pesquisas e
predominância de certas estratégias de pesquisa. Conclui-se que o tema deve ser
mais pesquisado e com diferentes estratégias, bem como os gestores devem
conhecer mais do tema para aprimorar suas decisões sobre esse importante assunto.
Desmotivados, os empregados entregam bem menos, e seus gestores são
responsáveis pelas entregas de seus subordinados.
1 INTRODUÇÃO
Diversos autores, dentre eles, Bergamini (2003), Gondim e Silva (2004),
Pinder (2008), Morim (2001), Pink (2010), Daft (2010), alertam que o desempenho
humano pode ser influenciado por diversos fatores, sendo a motivação o fator mais
importante para atingir o êxito. Fischer (2002) acrescenta que, sem a motivação, o
resultado e o desempenho humano tendem a ser baixo, criando um ponto de
preocupação nas empresas e organizações.
A motivação pode ser definida como “um conjunto de forças energéticas que
se originam tanto dentro como fora do indivíduo, para iniciar o comportamento
relacionado com o trabalho e determinar sua forma, direção, intensidade e duração”
(PINDER, 2008, p. 34). Desta forma, faz com que a pessoa se sinta motivada e a leva
a acreditar em realizar algo pela vontade própria. Tal fato é considerado relevante,
uma vez que determina algo que pode fazer mover a conduta do ser humano.
Muito lideres ainda acreditam na possibilidade de motivar seus liderados
usando fatores externos. Bergamini (2003) esclarece que, independentemente da
necessidade humana, o potencial da motivação já nasce dentro de cada pessoa.
2 REFERENCIAL TEÓRICO
Bergamini (2006) diz que o interesse pela motivação humana é observado
nas obras dos primeiros pensadores da humanidade. Retrocedendo ao tempo, os
filósofos tinham a preocupação de explicar o comportamento humano, levando a crer
que já eram indícios de que a motivação humana já existia. O autor afirma que a
preocupação com o comportamento humano no trabalho levou muito tempo até chegar
às organizações:
Antes da Revolução Industrial, a principal maneira de motivar consistia no uso
de punições, criando, dessa forma, um ambiente generalizado de medo. Tais punições
não eram unicamente de natureza psicológica, podendo aparecer sob forma de
restrições financeiras, chegando até a se tornar reais sob a forma de prejuízos de
ordem física. Levando em conta que as organizações passaram a existir muito tempo
3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS
A pesquisa é classificada como qualitativa descritiva, porque busca
descrever a produção cientifica sobre a motivação no trabalho. A pesquisa descritiva
tem como objetivo primordial “a descrição das características como da população ou
fenômeno ou então, o estabelecimento de relação entre variáveis” (GIL, 2002, p.42).
A abordagem qualitativa é importante, pois levam em consideração algumas
variáveis que auxiliam no processo de compreensão e classificação. Seu objetivo é de
apresentar apoio na criação ou formação de opiniões de determinado grupo,
contribuindo para mudanças e participações mais efetivas nos resultados almejados
(OLIVEIRA, 1997).
4 RESULTADOS E DISCUSSÕES
As bases de dados eletrônicas são ferramentas que promovem o
conhecimento e colaboram para o desenvolvimento científico. A bibliometria vem
sendo utilizada em diversas áreas do conhecimento como avaliadora da produção
científica, analisando a atividade pelo estudo quantitativo das publicações, apoiada em
base de dados bibliográficos, resumos e indexadores. Para a relevância deste
trabalho, a bibliometria ajudou para a identificação de características temáticas da
literatura. Em síntese, a bibliometria é feita através de estudo dos aspectos
quantitativos da produção, disseminação e uso da informação (VANTI, 2002 apud
RAVELLI, 2009). O Quadro 1 (ANEXO) apresenta a relação de publicações
encontradas da pesquisa feita na base de dados da ANPAD, com os principais artigos
do estudo bibliométrico elaborado, dentre as diferentes perspectivas analisadas.
Gráfico 1: Estados de origem das instituições de afiliação dos autores dos artigos (%)
Com relação aos autores por artigo, o Gráfico 6 mostra que apenas quatro
artigos foram escritos por um único autor. Os outros 20 artigos foram escritos por dois
ou mais autores, atingindo um número máximo de seis autores por artigo, que
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
ANEXO