UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA

“GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”

FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA DE DERECHO
COORDINACIÓN DE PASANTÍAS

TUTOR ACADEMICO AUTORA:

Abg. Ana Rosa Olivares Rodríguez González, Sandy Mabel
CAPÍTULO I. MARCO INSTITUCIONAL
✓ Nombre
✓ Ubicación
✓ Organigrama
✓ Misión
✓ Visión
✓ Valores
✓ Unidad de la Institución
✓ Descripción
CAPÍTULO II. JUSTIFICACION
CAPÍTULO III. DESCRIPCIONES DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS
DURANTE LAS PASANTIAS
CAPÍTULO IV. MARCO REFERENCIAL
✓ Casos Práctico Nro. 1
✓ Bases Legales
✓ Bases Teóricas
✓ Casos Practico Nro.2
✓ Bases Legales
✓ Bases Teóricas

CAPÍTULO V. JUICIOS VALORATIVOS

CAPÍTULO VI. CONCLUSIONES

 Presidente

Asesor
Asesor Legal
Financiero

v. Presidente

Gte. General

Gerente Gerente Gerente Gte. Dpto de

Gte. Operaciones Gte Mat/Logistica
Admón. RR/HH SIHO-A Calidad

Superintendente Superintendente Facturación Asistentes.

RRHH Ambiente Asist. A.C.

Supervisores S. Talleres Abastecí. Contabilidad Nómina Coordinadores

Despacho P.Talleres Asist. Admón Seguridad

Analistas de
Nómina
Obreros Informática Vigilancia
Honestidad Respeto Eficiencia

Ética
Confianza
HERRAMIENTAS Y PRACTICAS EXPERIMENTAR LA
CONOCIMIENTOS PROFESIONALES REALIDAD SOCIAL

EXIGENCIA Y LOGRARLA

CONOCIMIENTOS
FORMALIDADES DE TEÓRICO A LA
LAS EMPRESAS PRACTICA

PROCESO DE
ADIESTRAMIENTO DETERMINADO PUESTOS DE
DESARROLLO DE TRABAJO
ACTIVIDADES
 Armar Archivar
Actualizar Codificar
Complementar

Nro. 1 Transacción Nro. 2

Laboral

Elaborar

Nro. 3
Nro. 4
Nro. 5

Caso Practico Nro. 1 Caso Practico Nro. 2

Ramiro Ortega Zambrano
Fecha de Ingreso: 24/04/2013
Cargo: Supervisor
Tiempo: 2 años y 7 días
Fecha de Egreso: 30/04/2015
Motivo: Despido Injustificado
Salario: Por Disposiciones
Legales

Gerente

Compulsa correspondiente
a través de la Notificación
CONSTITUCION DE LA REPUBICA BOLIVARIANA
DE VENEZUELA (1999)
Titulo III
Derechos Sociales
Artículo N° 87 Derecho y deber de trabajar
Artículo N° 89 Protección Oficial al Trabajo
Artículo N° 91 Salario Digno
Artículo N° 92 Prestación de antigüedad y cesantía
 LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (2012)
Titulo I Capitulo III
Artículo N° 26 Derecho al Trabajo y deber de trabajar
Titulo II De la Relación de Trabajo
Capitulo V De la Terminación de la Relación de Trabajo
Artículo N° 76 Causa de Terminación de la Relación
Laboral
Capitulo III De las Prestaciones Sociales
Artículo N° 142 Cálculos de las Prestaciones Sociales
Artículo N° 144 Anticipo de Prestaciones Sociales
Capitulo IV De las Protección al Trabajo, al Salario y las
Prestaciones Sociales
Artículo N° 151 Privilegios de los Derechos Patrimoniales
de los Trabajadores y Trabajadoras
 CODIGO CIVIL VENEZOLANO
Titulo XII
De la Transacción
Artículo N° 1713 Definición
Artículo N° 1718 Fuerza de Cosa Juzgada
LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO (2002)
Titulo IV
De Las Partes
Capitulo I Generalidades
Artículo N° 46
Titulo VI De las Pruebas
Capitulo I De los medios de prueba, de su promoción y
evacuación
Artículo N° 69
Artículo N° 70
 Girón Martínez, Jesús, (2006)
El Derecho Laboral es una rama del Derecho
cuyos principios y normas jurídicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano realizado
en forma libre, por cuenta ajena, en relación
de dependencia y a cambio de una
contraprestación.
Jesús Mata
Fecha de Ingreso:
25/08/2015
Cargo: Obrero
Motivo: Despido
Injustificado
Solicitud
de Copia

Gerente

Solicitud de
Contrato

Derecho
Constitucional
Explica que es
Obrero
mediante
Recibos de
Pagos
CONSTITUCION DE LA REPUBICA BOLIVARIANA
DE VENEZUELA (1999)
Titulo III
Derechos Sociales
Artículo N° 87 Derecho y deber de trabajar
Artículo N° 89 Protección Oficial al Trabajo
 LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (2012)
Capitulo II Principios Rectores
Articulo N° 18
Titulo I Capitulo III Derecho al Trabajo y deber de
trabajar
Artículo N° 26
Titulo II De la Relación de Trabajo
Capitulo V De la Terminación de la Relación de Trabajo
Artículo N° 76 Causa de Terminación de la Relación
Laboral
Articulo N° 77
Titulo VII Capitulo I De la Libertad Sindical
Articulo N° 425
 Manuel Alfredo, Rodríguez (2.001)
La norma laboral prevé que el patrono,
antes los supuestos de hechos reseñados,
tiene la carga de solicitar la apertura del
“Procedimiento de Calificación de Falta” en la
Inspectoría del Trabajo. No podrá despedirse
al Trabajador hasta que recaiga la
providencia administrativa respectiva. Según
nuestra práctica, el órgano “Demora
Demasiado” en pronunciarse y, cuando al fin
lo hace, por lo general la sentencia recae a
favor del empleado.