PASOS PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA

Paso 1: Búsqueda de nombre de empresa

Paso 2: Ir a un centro de desarrollo empresarial

Requisitos:
- Reserva de nombre.
- Copia de DNI de todos los socios.
- Objeto Social: La actividad a realizar por la empresa.
(Recomendación: verlo a largo plazo: para no estar modificando la minuta).
- Capital Social: Es el aporte o la inversión que efectúan los socios. Puede ser
en efectivo o en bienes. Debe establecerse el monto del capital antes de la
constitución. En caso de bienes, se debe especificar con detalle e incluir su
valor.
Además tienes que llevar:
- Ficha de solicitud de constitución de empresas/modificación de estatutos
- Llenar la declaración jurada
PASO 3: PRODUCE envía la minuta a la Notaría
La Notaría eleva a Escritura Pública tu minuta.
- Gastos notariales.
- Tiempo: Un promedio de siete días para que te den el estatuto y los demás
documentos

PASO 4: Ir a Sunarp a inscribir la empresa

Llevar el número de partida del testamento, para poder pedir tu vigencia de
poder (Costo: S/.20).

PASO 5: Ir a Sunat a sacar tu clave SOL

En MAC Mypes están todas las entidades públicas para realizar estos trámites.
 TIPOS SOCIETARIOS EN EL PERÚ
La LEY GENERAL DE SOCIEDADES regula hasta 7 tipos societarios; de los
cuales, solamente y hasta en un 9o% solo se utiliza uno. Aparte, en otra
legislación, está otro de los tipos de empresa más utilizados que es la empresa
individual de responsabilidad limitada (EIRL)

MYPE: micro y pequeña empresa. PYME: pequeña y mediana empresa

A partir de Julio del 2013, el número de trabajadores ya no es criterio para
considerar una empresa como micro, pequeña o mediana empresa. El único
criterio para considerarlas como tal, son los volúmenes de ventas.
Por ejemplo, hasta antes del 2013 una microempresa no podía excederse de más
de 10 trabajadores, hoy en día, sí, solo si no excede le volumen de ventas:
MICROEMPRESA: Ventas hasta 150 UIT (S/.622 500)
PEQUEÑA EMPRESA: Ventas desde 150 UIT hasta 1700 UIT (S/. 7 055 000)
MEDIANA EMPRESA: De 1700 UIT hasta 2300 UIT (S/. 9 545 000)
(La UIT para el 2018 asciende a S/ 4150)

Sea cual fuere el tipo de empresa (SA, SAC, SAA, SRL EIRL, entre otras) se considerará
como micro, pequeña o mediana empresa si no se excede a los volúmenes de ventas
establecidos.
Casi todas las leyes que regulan el accionar del empresariado, tienen la misma
premisa y buscan lo mismo de los empresarios. Quizás una gran diferencia que
existe es el Régimen Laboral Especial para la contratación de trabajadores

En un régimen común, los sobrecostos laborales que debe pagar el empleador a

los trabajadores, en términos estadísticos, bordean entre el 42% y el 45% y
deben ser asumidos totalmente por el empleador. Así el empleador debe pagar:
- sueldo mínimo, al menos
- CTS (un sueldo al año)
- Gratificaciones (en julio y en diciembre, 1 sueldo más en cada mes)
- ESSALUD (9% de la remuneración del trabajador)
- Vacaciones (1 sueldo al año)
Pero de acuerdo el Régimen Especial para la contratación de trabajadores, en la
ley de MYPES y PYMES, se reducen fuertemente estos sobrecostos laborales.
Por ejemplo, para el caso de la microempresa, para contratar trabajadores:
- No es obligatorio pagar ESSALUD, sino solo el SIS.
- No es obligatorio pagar CTS
- No es obligatorio pagar gratificaciones en julio ni en diciembre.
- Vacaciones: ya no es un mes, sino 15 días.
Esto es para trabajadores que no están en ningún régimen, no se puede sacar de
otro régimen, para pasarlo a este.

Cuidado, con el uso de recibos por honorarios profesionales: no se paga ningún

tipo de beneficio laboral; pero estos no se pueden utilizar indiscriminadamente.
Los recibos por honorarios profesionales, se pueden utilizar si el trabajador no
va a tener un horario de trabajo, no va a estar en relación de subordinación, no
va a estar recibiendo órdenes del trabajador; sino se debe mantenerlo en planilla.

¿QU´TIPO DE EMPRESA ELEGIR?

PREMISA
CUALITATIVAMENTE, ningún tipo de empresa es mejor que otra.

Las diferencias son de índole formal, en cuanto a la organización interna, en

cuanto a la estructura.
No existen exoneraciones tributarias para nadie, todos los modelos societarios
están sometidos a los mismos tributos: IGV, impuesto a la renta.
Cuando se constituya la empresa, se debe acoger a uno de los regímenes
tributarios: Especial, General, Mype tributario(vigente desde Enero 2017).
Actualmente el régimen más utilizado es el Mype tributario, lo que se grava son
solo las utilidades, en los otros regímenes se gravan todas las operaciones,
aparte que hay una tasa preferencial de Impuesto a la Renta de 10% hasta un
máximo de S/. 65 000 de utilidades al año; en cambio en el Régimen Especial
la tasa de impuesto a la renta es de 29.5%.

Acceso al crédito: El sistema financiero no evalúa el tipo societario de empresa,

lo que se evalúa es el concepto de flujo de caja, diferencias entre ingresos y
egresos de la empresa en un período de tiempo determinado, para determinar su
capacidad de pago.

Existen 2 esquemas para ingresar formalmente al mercado son:

- Empresa unipersonal (persona natural con negocio)
- Empresa jurídica (SA, SAC, SRL, EIRL,etc.)

* Empresa unipersonal (persona natural con negocio)

No se trabaja en sociedad, solo una persona es la dueña de la empresa.

No requiere de un aporte de capital

Puede dedicarse a cualquier tipo de actividad: importar, exportar, comercio
exterior, no hay límites en cuanto a volúmenes de ventas, se puede contratar
trabajadores, etc.
Es una empresa de responsabilidad ilimitada; el dueño del negocio afronta con
todo su patrimonio, las deudas de la empresa. Si le va mal, debe asumir las
deudas de la empresa con su patrimonio personal, su casa, su auto, sus cuentas.
Situación, distinta se presenta en una situación jurídica, donde las deudas son
asumidas por el patrimonio de la empresa.
- Empresa jurídica (SA, SAC, SRL, EIRL,etc.)
Se debe de especificar el Capital Social, si es dinero, no hay necesidad de abrir
una cuenta, basta con una declaración jurada. En el caso de bienes, también
basta con una declaración jurada, pero éstos deben estar bien especificados.
Puede ser mixto, entre dinero y bienes.
Puede cambiar en el tiempo: aumentar o disminuir

No existe un monto mínimo, ni máximo; viene a ser el reflejo de la inversión

inicial para empezar. No hay ninguna ventaja en tener un capital alto o capital
bajo.
El objeto social, es la descripción de las actividades a las que se va a dedicar la
empresa. Hay total libertad en esta descripción, puede ser amplia, pero no puede
ser genérica, no puede ser por ejemplo de servicios generales, eso está
prohibido.
Se recomienda, que se ponga todo lo que va a hacer o se podría hacer, esto no
va a generar mayores impuestos. Los impuestos no gravan las actividades que
podría tener la empresa, gravan la renta que se genera.
El objeto social, también es dinámico, en el tiempo, puede ampliarse,
cambiarse, reducirse, según los procedimientos y requisitos adecuados.
EIRL – Base Legal DL 21621
- Conformada por una sola persona, no existen socios.
(33% de los empresarios optan por este tipo de empresa)
- La organización interna siempre va a considerar 2 órganos: el Titular (máxima
autoridad, el dueño de la empresa) y la Gerencia (administración del negocio).
Lo que normalmente ocurre es que el titular es el gerente; pero el titular puede
nombrar a un gerente, lo que no lo hace socio de la empresa, este es solo un
trabajador administrativo.
- Es para aquellos que no quieren tener socios. Quien responde por las deudas,
es el patrimonio de la empresa.

SOCIEDADES ANÓNIMAS: Existen 3 tipos de sociedades.

Un 65% de empresarios constituyen una SAC

En las sociedades anónimas, todos los socios deben estar registrados en el Libro
Matrícula de Acciones; las transferencias de acciones son actos que no son
registrados en Registro Públicos; sino en el Libro Matrícula de Acciones, se
realiza un contrato de transferencia.
La única forma de saber quiénes son los accionistas de una empresa, es teniendo
acceso al Libro Matrícula de Acciones