CARTA PRE AVISO DE DESPIDO

Trujillo, 14 de Diciembre del 2018

Señor:

Dirección:
Ref.:

De mi mayor consideración:

Por medio de la presente carta que se le hace llegar por conducto notarial, me dirijo a
Usted en mi calidad de representante legal de con la finalidad de poner en vuestro
conocimiento que ha incurrido en faltas graves tipificadas en el Reglamento Interno de
Trabajo de mi representada y en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral – Decreto Supremo Nº 003-97-TR, infringiendo de esta manera
los deberes esenciales de su vínculo laboral, motivo por el cual se hace irrazonable la
subsistencia de la relación laboral en su condición de trabajador de la empresa que
represento.

En virtud a lo expuesto, se le imputa haber inasistido en forma injustificada a su centro

de trabajo desde el día viernes 26 de Octubre del presente y hasta la fecha no se
apersona a laborar, lo cual de conformidad con la normatividad laboral vigente
constituye abandono de trabajo. En este contexto, cabe señalar que el Art. 25 inciso “h”
del Decreto Supremo Nº 003-97-TR dispone que es falta grave el abandono de
trabajo por más de tres días consecutivos, lo cual en concordancia con el artículo
24 del mismo cuerpo normativo constituye una causa justa de despido relacionada con
la conducta del trabajador. De igual manera, de conformidad con el Reglamento Interno
de Trabajo, constituye falta disciplinaria el abandono de trabajo; en tal sentido,
concordando los dispositivos antes señaladas, se infiere que su inasistencia injustificada
a su centro de trabajo por más de 3 días consecutivos constituye una causa justa de
despido. Asimismo por las labores y funciones que desempeñaba su inasistencia al centro
de labores por más de 3 días consecutivos ha puesto en riego el normal funcionamiento
de la actividad de la empresa; ocasionando pérdidas económicas.

Asimismo, la falta grave que se le imputa denota la infracción de los deberes esenciales
que emanan del contrato de trabajo que hace irrazonable la subsistencia de la relación
laboral, además, la infracción incoada tiene un marco de comprobación objetiva con
prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tal hecho pudiera
revestir.

Por consiguiente, en atención al procedimiento establecido en el artículo 31 del Decreto

Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, le concedemos un plazo de seis (6) días naturales, de
recepcionada la presente, para que cumpla con presentar los descargos que considere
pertinentes.
Por otra parte, cabe señalar que el documento mediante el cual expondrá sus descargos
debe ser remitido al suscrito y en mi domicilio legal Av. 2 de mayo N° 1240 Buenos
Aires - Provincia de Trujillo, quien será la persona de conocer y recepcionar la misma
con relación al hecho que se le imputa.

Sin perjuicio de lo expuesto en el presente documento, hacemos de su conocimiento que

el mismo se encuentra amparado legalmente en los artículos 24, 25 y 31 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral – Decreto Supremo Nº
003-97-TR.

Aunado a ello, nos reservamos el derecho de accionar judicialmente contra Usted, de

conformidad con lo establecido en el artículo 51 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

Sin otro en particular.