Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
FASES DE ENTREVISTA
Nº FASE TIEMPO
1 Saludo 2 minutos
3 Núcleo 10 minutos
5 Final 2 minutos
TOTAL 30 minutos
PREGUNTAS
SALUDO
SOBRE LA ORGANIZACIÓN
Se procede a explicar en líneas generales que es San Marcos por los ODS complementando la
información brindada por el postulante.
NÚCLEO
SOBRE LA FORMACIÓN
¿Cuáles son tus objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo? (Considerando 1 año, 5
años y 10 años)
En caso tenga experiencia en puestos similares*: Háblame de tu experiencia en ____ ¿Cuáles
eran tus funciones?
¿Por qué dejaste de participar en esa organización?
De toda tu experiencia en organizaciones juveniles, activismo, etc, ¿Cuál te gustó más y por
qué?
SOBRE LA DISPONIBILIDAD
INDAGACIÓN EN COMPETENCIAS
DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
Esta guía les podría ayudar a definir cuáles creen necesarias para su área:
CUADRO DE COMPETENCIAS
CORD. MONITOREO
CORD. COMUNICACIONES
MODELO STAR
COMPETENCIA: ________________
1. ….
2. …
3. …
CUADRO DE RESPUESTAS:
*Se le hace la pregunta general, se espera respuesta y se les hace estas preguntas solo para completar
los vacíos que deje.
*No es necesario hacer todas las preguntas, solo aquellas que pueden permitirnos complementar la
información que ya nos brindó el candidato.
*Recordar en todo momento que nos importa lo que realizó él/ella en la situación, no su equipo, área o
grupo.
¿Qué paso?
¿Cuándo pasó?
¿Dónde pasó?
¿Quiénes estaban involucrados?
Situación ¿Cómo te sentiste en esa situación?
¿Qué pensante sobre ello?
¿En que circunstancias?
FINAL
Gracias por el tiempo que me has bridando para esta entrevista, el equipo procederá a evaluar quienes
serán los candidatos que pasen a la siguiente etapa y nos comunicaremos contigo para confirmarte si tu
eres uno de ellos o si ya lamentablemente no podrás continuar en el proceso. Que tengas buen
día/tarde/noche”
PUNTUACIÓN
A: Alto: Este nivel debe asignárselo a aquellos candidatos que presentan total acuerdo
con el perfil requerido en este ítem.
B: Bueno: Este nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos evaluados en
el ítem, de acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.
C: Mínimo necesario: Este nivel indica que el candidato evaluado presenta lo mínimo
necesario de los requisitos para desempeñarse en el cargo al que está postulando.
D: Insatisfactorio: Se utiliza esta categoría para señalar que el candidato no presenta
coincidencias en este ítem respecto a los requerimientos del cargo.
No identificada: Como su nombre lo indica, corresponde a cuando no se ha podido
recoger información del ítem evaluado, durante la entrevista de selección.