Glosario N° 1

Estudiante: Rosa Aparicio Cédula: 7-711-884

Código de trabajo: Regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la base
de justicia social concretada en la Constitución Política de la República, fijando la
protección estatal en beneficio de los trabajadores.
Derecho del trabajador: Conjunto de normas que tienen por base, en
el sector privado, las relaciones de trabajo existentes entre un empleador y uno o
más asalariados y que regulan las relaciones individuales (salarios, vacaciones
retribuidas, despidos) y colectivas (sindicatos, representación del personal,
convenciones colectivas).
Gremio: Conjunto de personas que desempeñan un mismo oficio o profesión, y
que se aúnan para defender sus intereses comunes y lograr mejoras también de
carácter común.
Sindicato: Es la agrupación formada para la defensa de intereses económicos
comunes a todos los asociados.
Constitución nacional: Carta panameña que tiene como fin fortalecer la Nación,
garantizar la libertad, asegurar la democracia y la estabilidad Institucional, exaltar
la dignidad humana, promover la justicia social, el bienestar general y la
integración regional.
Ley: Toda norma jurídica reguladora de los actos y de las relaciones humanas,
aplicable en determinados tiempo y lugar.
Doctrina científica: Estudios de carácter científico que los juristas realizan acerca
del derecho, ya sea con el propósito permanente teórico de sistematización de sus
preceptos ya con la finalidad de interpretar sus normas y señalar las reglas de su
aplicación.
Convenio colectivo: Acuerdo vinculante entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios de un sector o empresa determinados, que regula
las condiciones laborales.
Reglamento de empresa: Documento de suma importancia en toda empresa, que
se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa
por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes. Está
obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5)
trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10)
en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas
o forestales. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo
existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores.

Jurisprudencia: La interpretación que de la ley hacen los tribunales para aplicarla a

los casos sometidos a su jurisdicción. Así, pues, la jurisprudencia está formada por
el conjunto de sentencias dictadas por los miembros del Poder Judicial sobre una
materia determinada.
Contrato de trabajo: Una persona presta sus servicios a otra persona o empresa,
bajo la subordinación de ésta y recibe un salario a cambio. Para hacer valer los
derechos laborales no es necesario que el contrato sea escrito.
Indemnización: Todos los perjuicios derivados de la relación de trabajo que-sufran
las partes, de modo principal la trabajadora, se tienen que reparar mediante el
pago de las indemnizaciones, unas veces determinadas concretamente por la ley
y otras estimadas judicialmente, así en los casos de accidente o enfermedad de
trabajo, de despido injustificado, de falta de preaviso.
Licencia de maternidad: Período de descanso remunerado del que podrás disfrutar
tanto previo al nacimiento de tu hijo, como posteriormente. Este período se
remunera con el 100% del salario regular. El período de descanso es de 6
semanas antes de la fecha estimada para el parto y 8 semanas posteriores al
mismo. En total, son 14 semanas de descanso. Para el pago de la licencia de
maternidad, el empleador es quien cubre la diferencia entre el subsidio de la Caja
de Seguro Social por maternidad y tu pago. En caso de que no estés afiliada a la
CSS, tu patrono debe cubrir la totalidad del pago.

Prima de antigüedad: Es una indemnización que se reconoce a las relaciones por

tiempo indefinido, cualquiera sea la causa de terminación. Consiste en una
semana de salario por cada año de servicio o fracción correspondiente.

Vacaciones: Consiste en un descanso anual remunerado de treinta días

calendario por cada once meses de labores continuas al servicio de un mismo
empleador/a, remunerado igual que el trabajador ordinario. La ley prohíbe la
renuncia a las vacaciones a cambio de una remuneración o la acumulación de
más de 2 períodos de vacaciones.

Décimo tercer mes: Es una bonificación especial equivalente a la doceava parte

de todas las remuneraciones recibidas durante el año, incluidas las vacaciones.
Se paga en tres partes iguales, el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre.

Fondo de cesantía: Reserva económica que hace el empleador para pagar, al

trabajador contratado por tiempo indefinido, la prima de antigüedad y la
indemnización cuando la relación de trabajo termina por despido injustificado o
renuncia justificada.

Despido justificado: Decisión unilateral del empleador de terminar con la relación

laboral, el cual puede ser justificado fundado en un incumplimiento previo del
trabajador relacionada a su conducta o su capacidad.
Despido injustificado: Acto de terminación de contrato o despido del
empleado viola una o más de una ley estatal y/o federal o incumple con un
contrato escrito o de facto.
Terminación del Contrato: Consiste en la extinción de todos los derechos y
obligaciones derivados del contrato de trabajo, no por causas o razones
intrínsecas de invalidez o nulidad, sino por circunstancias extrínsecas al mismo
que produzcan su ineficacia.

Renuncia del trabajo: Acto de naturaleza jurídica y un perfil unilateral que ofrece al
titular de un derecho la posibilidad de retirarse sin un beneficiario específico.

Carta de despido: Documento formal que tiene como función que una empresa
notifique a un trabajador su despido por causas objetivas.
Decreto “ley”: Disposición de carácter legislativo que, sin ser sometida al órgano
adecuado, se promulga por el Poder Ejecutivo, en virtud de alguna excepción
circunstancial o permanente, previamente determinada.

Reintegro: la autoridad competente ordena al empleador que reinstale a su lugar

de trabajo al trabajador con las mismas funciones que ejercía antes del despido
ineficaz.

Condiciones de trabajo: Beneficios que constituyen la base sobre las cual se

sustentan las relaciones laborales, por lo que la ley prohíbe fijar condiciones
inferiores a las establecidas en la ley.
Seguridad laboral: Medidas necesarias para evitar, o al menos minimizar, los
riesgos en el trabajo y promocionar la salud entre los trabajadores.
Remuneración: Contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.

Derecho adquirido: Un trabajador recibe de manera efectiva un beneficio o condición,

derivado de una disposición legal, de un acuerdo entre las partes, o bien, de un acto
unilateral del empleador en beneficio del empleado.

Decreto “ley”: Conjunto de disposiciones de carácter jurídico que son emitidos por
el poder ejecutivo haciendo uso de las facultades extraordinarias que le otorga la
Constitución, el decreto ley tiene como objetivo crear disposiciones que surtirán
efecto inmediato y que están dirigidas a regular las circunstancias especiales que
se pueden suscitar cuando se entra en un estado de emergencia o que exista una
situación que de alguna forma altere la paz pública.
Salarios caídos: Sanción que protege al empleado cuando es despedido
injustificadamente; cuando el empleado demanda, el patrón debe pagarle “sueldos
caídos” durante todo el tiempo que dure el juicio.

Acuerdo mutuo: Acuerdo de todas las Partes a las cláusulas de un Contrato.