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Actividades de la tarea I
1 – Busca información en la Web y la bibliografía básica acerca de las
teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento
Humano y elabora un informe escrito con las siguientes actividades:
Teoría de Frederick 1959 Estas son características que Sus aspectos más
motivación e Herzberg al hombre le procuran relevantes están
higiene o teoría satisfacción intrínseca. influenciados en dos
de los dos factores:
factores
-Los factores de
* Factores satisfactorios. higiene: engloban a
todas las condiciones
del ambiente en cual se
mueve la persona.
* Factores insatisfactores.
- Factores de
motivación: se
encuentran vinculados
con aspectos más
profundos respecto del
puesto específico que
posee el individuo.
-Necesidad de logro: se
refiere al esfuerzo por
sobresalir, el logro en
relación con un grupo
de estándares, la lucha
por el éxito.
-Necesidad de poder:
se refiere a la
necesidad o deseo de
tener impacto, de influir
y controlar a los
demás.
-Necesidad de
afiliación: se refiere al
deseo de relacionarse
con las demás
personas.
b. Elabore un listado de las políticas, normas y reglas que debe tener el
departamento de Gestión Humana y justificar a elección de las mismas
Antes que nada hay que dejar claro que el Staff en una organización o
empresa es la máxima autoridad. Es decir que la administración de recursos
humanos es una función administrativa dedicada a la integración, la formación,
la evaluación y remuneración de los empleados y tiene por objeto proporcionar
habilidades y competividad en la organización.
Opinión Personal
Hay que dejar claro que estos subsistemas van de la mano uno del otro y
que si uno se descontrola se descontrolan todos. Y en mi opinión personal
en Republica Dominicana se utilizan el reclutamiento, la selección, planes
de beneficio social, higiene, seguridad en el trabajo, evaluación de meritos
o de desempeño, entrenamiento de desarrollo del personal.