Actualizado el septiembre 19, 2018/ Admin

Beneficios Laborales de las

Microempresas 2018
Beneficios Laborales de las Microempresas – 2018

C.P. C Iris Chero Reyes

Gerente General ICR Consultores

Para que una empresa califique como micro o pequeña empresa

debe estar inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa (Remype).

La inscripción se realiza a través de la página web del Ministerio

de Trabajo y Promoción del Empleo y únicamente se requiere el
número RUC del empleador y su clave SOL. (Ver
enlace: https://www.sunat.gob.pe/xssecurity/SignOnVerification.ht
m?signonForwardAction=https://luna.mintra.gob.pe/si.remype/inde
x.jsp)

Características Microempresa Pequeña empresa

Ventas anuales superiores a

Ventas anuales hasta 150 UIT’s. 150 UIT’s hasta el monto de
(*) Características aplicables a las MYPES 1700 UIT’s.
constituidas desde el 03.07.2013. Ya no se exige un
número máximo de trabajadores.

Si bien es cierto que los trabajadores y las MYPES cuentan con

un Régimen Laboral Especial, no obstante, pueden pactar
mejores condiciones laborales con sus empleadores. La
permanencia en este Régimen Laboral especial puede variar si la
 MYPE supera por dos años consecutivos sus niveles máximos de
ventas.

Exclusiones del régimen

Aun cuando una empresa pueda ser calificada como micro o

pequeña empresa, el régimen no aplicará si:

 Conforman un grupo económico que, en conjunto, no reúna las características de una

Mype.

 Tienen vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o

extranjeros que no cumplan las características de una Mype.

 Falsifiquen información o dividan sus unidades empresariales con la finalidad de ingresar

en dicho

régimen.

Beneficios laborales de las Mypes

¿Qué derechos sociolaborales tienen los trabajadores de la

micro empresa?

 Contar con una jornada máxima de 8 horas o 48 horas semanales.

 Gozar de 24 horas continuas de descanso físico a la semana.

 Percibir una remuneración mínima vital.

 Gozar de 15 días de vacaciones por cada año de trabajo o su parte proporcional

(pudiendo reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación económica).

 Gozar de los feriados establecidos en el régimen laboral común o general.

 Cobertura de seguridad social en Salud a través del Seguro Integral de Salud – SIS
(Incluye al titular del negocio, trabajadores y Derechohabientes).

 Cobertura Previsional, incluye un Sistema de Pensiones Sociales.

 Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope
de 90 días de remuneración).

¿Qué derechos sociolaborales tienen los trabajadores de la

micro empresa?

 Contar con una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

 Gozar de 24 horas continuas de descanso físico a la semana.

 Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibirá 1⁄2 sueldo por
cada año de trabajo.

 Gozar de 15 días de vacaciones por cada año de trabajo, o su parte proporcional.

 Percibir una remuneración mínima vital.

 Por gratificaciones tiene derecho a 1⁄2 sueldo en julio y 1⁄2 sueldo en diciembre, cuando
haya laborado el semestre completo, es decir de enero a junio y julio a diciembre, o caso
contrario, percibirá la parte proporcional por los meses completos laborados en razón del
medio sueldo.

 Percibir utilidades según los alcances del Decreto Legislativo N.° 892.

 Gozar de los feriados establecidos en el régimen laboral común o general.

 La indemnización por despido es equivalente de 20 remuneraciones por cada año

completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias.