1.

LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Puede ser por tres causas:
1.1 Por voluntad unilateral del empresario:
•Movilidad funcional: art.39ET.
Limitaciones: El empresario cambia de puesto al trabajador de acuerdo con las titulaciones
académicas o profesionales y con respecto a la dignidad del trabajador y que hayan razones
de peso.
Tipo:
-Dentro del grupo profesional: Art. 39ET: El empresario no necesita alegar ninguna causa, la
opción del trabajador es aceptar el cambio.
-Fuera del grupo profesional: Solo es posible si existen razones técnicas u organizativas que
las justifiquen y por el tiempo imprescindible, limitaciones adicionales, además de la
limitación legal está el límite temporal.
Tipos:
-Funciones Ascendente: Encargar tareas superiores a su grupo profesional:
Consecuencias: el tiempo que este en ese puesto cobrará el salario del grupo profesional
superior.
La posible: Si las funciones las realiza más de 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años tiene
derecho a reclamar el puesto.
-Funciones Descendente: Realizar tareas de un grupo profesional inferior al mío.
Consecuencias: Sigo cobrando por el grupo profesional al que pertenezco.
Límite: Razones técnicas, por el tiempo absolutamente indispensable y perentorio.
•Movilidad geográfica: art.40 ET.
Cundo existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen,
el empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro de trabajo
de la misma empresa, pero de distinta localidad.
Tipos:
-Traslado: Cambio definitivo de residencia del trabajador o si el desplazamiento excede los
12 meses en un periodo de 3 años.
Limitación legal: Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Procedimiento:
Individual: El empresario notificará con 30 días de antelación al trabajador.
Opciones del trabajador:
Aceptar.
Aceptar pero impugnarlo: Ante el juzgado de lo Social en un plazo de 20 días pero debe
trasladarse mientras se resuelve la impugnación.
Rechazar: Extinguiendo su contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario
por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades: I20/12.
Colectivo: El empresario abre un tiempo de consulta con los representantes de los
trabajadores de 15 días como máximo, tras su conclusión el empresario notificará su decisión
a los trabajadores, la orden de traslado se hará en el plazo de 30 días desde la notificación a
los trabajadores. Los trabajadores podrán reclamar en conjunto contra la decisión de la
empresa.
-Desplazamiento art 40.6: Inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.
Procedimiento: El trabajador debe ser informado con una antelación no inferior a 5 días si la
duración es superior a 3 meses.
Opciones del trabajador:
Aceptar
Aceptar pero impugnarlo: ante el juzgado de lo Social en un plazo de 20 días.
Rechazar: Te vas a la calle y no tienes derecho a indemnización.
•Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: art.41 ET. Por razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción.
Cuales:
a. Jornada de trabajo.
b. Horario y distribución del tiempo del trabajo.
c. Régimen de trabajo a turnos.
d. Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e. Sistema de trabajo y rendimiento.
f. Funciones que excedan de los límites de la movilidad funcional.
Tipos:
-Individual: El empresario debe notificar a los trabajadores y sus representantes con una
antelación mínima de 15 días.
Opciones del trabajador:
Aceptar.
Aceptar pero impugnarlo: ante el juzgado de lo Social en 20 días.
Rechazar: extinguiendo su contrato y debe percibir un indemnización de I20/9, sólo si el
trabajador resulta perjudicado por los apartados a), b), c), d) y f).
-Colectiva: El empresario abre un tiempo de consulta con los representantes de los
trabajadores de 15 días como máximo. El empresario y el trabajador podrán sustituir el
periodo de consulta por el procedimiento de meditación. Finalizado el tiempo de consulta si
no hay acuerdo, el empresario notificará su decisión a los trabajadores y tendrá efecto en un
plazo de 7 días desde la notificación.
1.2Por voluntad conjunta de las partes: Si el empresario se lo plantea al trabajador y está
de acuerdo.
1.3Por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes, por ej, Subrogación empresaria
Art 44ET: Es el cambio de una empresa. Conlleva una modificación del contrato pero no
extingue la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y
obligaciones laborales.

2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Causas y efectos de la suspensión del contrato. Art 45ET.
Definición: Paralización temporal y reglada de las obligaciones recíprocas de trabajar y
remunerar el trabajo. Debe conservar el puesto de trabajo, sino no es una suspensión del
contrato.
Pilares de suspensión: Si no trabajo, no cobro pero me guardan el puesto.
Causas: art 45ET están regladas.
-El mutuo acuerdo de las partes.
-Las consignadas validas.
-Incapacidad temporal de los trabajadores (IT)
-Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, adopción: 16 semanas,
subiendo 2 semanas más a partir del segundo hijo y debiendo disfrutar primero la madre las
primeras 6 semanas
-Paternidad: 2 días de permiso pagado por la empresa y 28 días de suspensión pagado por la
seguridad social.
-Riesgo durante el embarazo (hasta el parto) y la lactancia natural (hasta que el bebé
cumpla 9 meses.)
-Servicio militar.
-Ejercicio del cargo público representativo.
-Por las causas establecidas en el contrato: Previamente consignadas.
-Fuerza mayor: Eres temporales.
-Huelga y el cierre legal.
-Por decisión del empresario: ERE

2.2Excedencia: Art 46ET. Es dejar de trabajar en un tiempo, por tanto no trabajo no cobro.
Tipos:
-Forzosa: Por desempeño de cargo público, político o sindical que implica la asistencia al
trabajo. Que forzosamente me tiene que dar excedencia la empresa si yo la pido, la empresa
está obligada. Tiene derecho a reserva del puesto y al cómputo de la antigüedad, no tiene
límite de duración.
-Voluntaria: en este caso el empresario decide si o no darla.
Por motivos personales, dura entre 4 meses y 5 años y es necesario 1 años de antigüedad en la
empresa. No se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino a una preferencia de
reincorporación siempre que haya una vacante. Tiene el riesgo de perder el puesto de trabajo
si no hay una vacante de su puesto. No tiene suspensión del contrato pero las partes pueden
acordarlo.
-Por cuidado de hijos: Por un periodo máximo hasta que el menor cumpla los tres años, ya
sea por nacimiento, adopción o acogimiento. Este tiempo cuenta a efecto de antigüedad, no
tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, pero si a una vacante.
-Por cuidado de un familiar: Por un periodo máximo de 2 años por un familiar de 2º grado de
parentesco, siempre que el familiar no pueda valerse por sí mismo. Este tiempo cuenta a
efectos de antigüedad. Tiene derecho a reserva durante el primer año, después del primer
año solo tendrá derecho a una vacante. Solo tiene 1 año de reserva y suspensión.
4 El finiquito.
Es un documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral y mediante el cual se
saldan las diferencia salariales entre el trabajador y la empresa, siempre se tiene derecho al
finiquito.
Elementos:
-Lugar y fecha
-Datos del trabajador y del empresario.
-Percepciones salariales y no salariales: De los días trabajados en el mes que cesa.
-Pago de las vacaciones no disfrutadas: Que devengan desde el 1 de enero de cada año en
curso hasta el día del cese, descontando los días que ya hubiese disfrutado.
-Parte proporcional de las pagas extraordinaria: Se tiene derecho siempre que no tenga
prorrateo.
-Otros conceptos: Posibles indemnizaciones a las que el trabajador tenga derecho, por
contrato de obras y servicios 12 días por año trabajado.
Los descuentos que incluye el finiquito:
Cotizaciones a la seguridad social por contingencias comunes.
Elementos de recaudación conjunta.
Retención por el impuesto sobre la renta de personas físicas (IRPF)
Otros descuentos: Días faltados sin preaviso y vacaciones ya disfrutadas.