INTRODUCCIÓN:

Las empresas hoy en día es cada vez son más consciente de la necesidad de
adaptarse a las normativas que regulan la seguridad y la salud de sus
trabajadores como a la diversidad de exigencias para mantener la
competitividad tanto nacional como internacional y también de que una gestión
eficiente de los aspectos de seguridad y salud ocupacional es la clave para el
éxito, esto ha propulsado un mayor interese en profundizar y garantizar un
ambiente de trabajo más seguro, esto a su vez supone una de las mejoras en
la gestión para la protección de la vida y la salud de cada trabajador, que
además se traduce en evitar las pérdida de tiempo por accidente, evitar
demandas y ahorro de costos.

Por todo lo anterior es necesario que las empresas dispongan de profesionales

capaces de identificar los riegos y establecer los mecanismos de corrección y
controles necesarios que eviten las enfermedades ocupacionales y la
ocurrencia de accidentes.

En el presente trabajo trataremos lo relacionado a la salud ocupacional en el

ámbito laboral tratando de forma sintetizada todas sus vertientes como su
importancia, medidas de prevención que se pueden tomar para evitar un
ambiente laboral indeseable e improductivo.

Otro punto importante destacado en el presente es la delimitación del órgano

regulador reglador de la seguridad social en la República Dominicana y
organismos similares explicando que representa estos para la garantía de la
seguridad ocupacional en la República Dominicana, y que garantías deben
proporcionar legalmente como institución encargada.

En cuanto al ámbito jurídico se expondrá sobre el marco jurídico mediante el

cual se sustentas estas instituciones para su accionar jurídico y su creación.
 QUE ES SALUD OCUPACIONAL/SEGURIDAD OCUPACIONAL
Salud ocupacional ¿Qué es eso?

Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas

multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto
grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas
las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre
a su trabajo

La especialidad que se encarga de la planificación y desarrollo de las

actividades multidisciplinarias en el ámbito laboral tendentes a la promoción de
la salud, la prevención y tratamiento de las enfermedades y la rehabilitación
física y social de los trabajadores y trabajadoras, así como también procurar
por todos los medios posibles un ambiente de trabajo sano.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador,

sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la
salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al
mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Que es lo fundamental en la salud ocupacional

Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar

mental, social y físico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes
e imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su
salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y cuando el trabajador
cumpla con los requisitos que se le han encomendado.

Algunas de las complicaciones que se encarga de tratar y prevenir la

salud ocupacional son:
Torceduras o quebraduras que pueden devenir de la realización de
movimientos repetitivos;

 Problemas en los oídos a causa de los exacerbados ruidos

 Problemas en la vista provocados por una sustancia o fijación indebida
de este sentido

 Enfermedades en los órganos internos a causa de inhalar o estar en

contacto con sustancias nocivas para el organismo

 Enfermedades causadas por una exposición prolongada a la radiación

 Otro tipo de enfermedades o complicaciones por haberse expuesto a

diversas sustancias o elementos.
SEGURIDAD OCUPACIONAL EN REPÚBLICA DOMINICANA
Las áreas económicas que presentan mayor índice de circunstancias fatales
son la construcción, minería y agricultura, además de las empresas que utilizan
químicos nocivos, según señala la ejecutiva.
La mayor parte de los accidentes registrados este año por ARLSS está
relacionada con herramientas, implementos y utensilios, al ambiente de trabajo,
medios de transporte y al uso de maquinarias y equipos.

PREVENCIONES QUE SE PUEDEN TOMAR

RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

Responsabilidad del empleado en el cumplimiento de las Normas

A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud

Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer
énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es
obligación del empleado el seguimiento estricto de las Normas a fin de
garantizar un trabajo seguro. La seguridad del empleado depende sobre todo
de su propia conducta, lo cual está condicionado a un acto voluntario del
trabajador por educación y motivación.

Responsabilidad del empleador en ofrecer elementos de seguridad:

La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad, equipo

para el manejo de materiales, si la institución que este labora se trabaja con
materiales potencialmente contaminados, es de carácter obligatorio un
proceso de desinfección de los instrumentos de trabajo y un correcto manejo
de sustancias tóxicas, a los fines de obtener condiciones de seguridad
adecuadas para su trabajo.

Independientemente que el trabajo por su naturaleza involucra riegos, el

empleado no puede asumir la responsabilidad de accidentes debido a
negligencias administrativas.
 ¿EN QUÉ CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de

todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de

seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su
trabajo.

El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros,

debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de
los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado,
infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen
necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía
para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de
accidentes.

Con que debe contar un programa de salud ocupacional

Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para
cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención
de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los
accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las
normas para evitarlos.

ÓRGANO RECTOR DE SALUD OCUPACIONAL

Según lo establecido en el artículo 3 del Reglamento 522-06 de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Decreto Núm. 522-06, del 17 de octubre de 2006) el
órgano rector de la salud ocupacional en la República Dominicana es la
Secretaría de Estado de Trabajo (Ministerio de Trabajo)

ʺArticulo 3. De La Secretaría de Estado de Trabajo es la institución oficial

facultada para vigilar el cumplimiento del presente Reglamento, en virtud de
sus atribuciones como órgano encargado de definir la política nacional de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.ʺ

Conforme a lo señalado por el Articulo 186 de la Ley 87-01, que crea

el Sistema Dominicano de Seguridad Social; "la Secretaría de Estado de
Trabajo se encargara de definir una política nacional de prevención
de Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales.
El Artículo 186 de la Ley 87-01, que el Sistema Dominicano de Seguridad
Social; “la Secretaría de Estado de Trabajo se encargará de definir una política
nacional de prevención de Accidentes de Trabajo y enfermedades
profesionales,

¿QUÉ ES EL MINISTERIO DE TRABAJO?

El Ministerio de Trabajo es la más alta autoridad administrativa en las

relaciones de trabajo asalariado dependiente del sector privado y organismos
oficiales autónomos.
 VISIÓN

Ser una institución eficiente, eficaz y concentrada en el desarrollo de las

relaciones laborales y el fortalecimiento del mercado de trabajo, dentro de un
marco de estricto respeto a la institucionalidad y las leyes.

MISIÓN

Liderar la generación, fomento e implementación de las políticas, planes,

programas y normas laborales en el país, estableciendo los mecanismos de
seguimiento para su aplicación y cumplimiento.

De igual manera satisfacer eficazmente las necesidades de los actores del

mercado laboral, a fin de contribuir a la paz socio laboral y el desarrollo
nacional.

VALORES

Honestidad: Administrar los recursos materiales de la institución con alto

sentido de justicia y racionalidad económica.

Institucionalidad: Respetar las leyes, las normas y los procedimientos

institucionales establecidos.

Equidad: Servir con eficiencia a toda persona que solicite nuestros servicios
sin considerar raza, sexo, edad, religión y condición socioeconómica o
ideología.

Trabajo en equipo: Compartir en equipo la definición de los planes y

programas, generando el compromiso de todos los empleados en el
cumplimiento de las metas.

Vocación de servicio: Servir con entusiasmo a los ciudadanos que requieran

nuestros servicios, anteponiendo la satisfacción de sus necesidades a las
nuestras.

Respeto: Respetar la dignidad humana de los empleados, reconociendo el

talento y la contribución de cada colaborador, ofreciendo oportunidades de
crecimiento profesional.

Responsabilidad: Cumplir las acciones planificadas con la calidad y en el

tiempo esperado, manejando con discreción la información que pueda afectar
el buen desenvolvimiento de la institución.
 MARCO LEGAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
EN LA REPÚBLICA DOMINICANA

QUE ES UNA LEY ?

Regla o norma establecida por una autoridad superior para regular, de acuerdo
con la justicia, algún aspecto de las relaciones sociales.

QUE ES UN DECRETO ?

Un decreto o decreto ley, en general, es una norma con rango de ley, emanada
del poder ejecutivo, sin que tenga la medida intervención o autorización previa
de un Congreso o Parlamento.

QUE ES UN REGLAMENTO ?

Conjunto ordenado de reglas o preceptos dictados por la autoridad competente

para la ejecución de una ley, para el funcionamiento de una corporación, de un
servicio o de cualquier actividad.

QUE ES UNA RESOLUCION ?

Acto emitido por un órgano administrativo o jurisdiccional en cuya virtud se

decide sobre cuestiones tanto de índole meramente instrumental o
procedimental,
 MARCO LEGAL

LEYES

 Constitución Dominicana
 Ley 87-01, (Crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social)
 La Ley No. 16-92, de fecha 29 de mayo del 1992, que establece el Código de
Trabajo de la República Dominicana;

REGLAMENTOS

 Reglamento No.258-93

Reglamento para la aplicación del Código de Trabajo.

 Reglamento No.522-06

Reglamento de seguridad y salud en el trabajo. Decreto No. 522-06, del 17 de

octubre de 2006

 Reglamento sobre el Seguro de Riesgo Laboral

Sobre el seguro de riesgos laborales, como norma complementaria a la ley 87-

01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)

 Reglamento No.522-06

Reglamento de seguridad y salud en el trabajo. Decreto No. 522-06, del 17 de

octubre de 2006.

RESOLUCIONES

 Resolución No 13/2014

Crea el archivo del Ministerio de Trabajo de la República Dominicana.

DECRETOS Y ARTICULOS IMPORTANTES

El Decreto 807, del 30 de diciembre del 1966 establece el Reglamento Sobre

Higiene y Seguridad Industrial;

El Artículo 8 de la Constitución de la República Dominicana establece que:

“Se reconoce como finalidad principal del Estado la protección efectiva de la
persona humana y el mantenimiento de los medios que les permitan
perfeccionarse progresivamente dentro de un orden de libertad individual y de
justicia social, compatible con el orden público, el bienestar general y los
derechos de todos”;
 SUPERINTENDENCIA DE SALUD Y RIESGOS LABORALES
(SISALRIL)
La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales es una entidad estatal
creada por la Ley 87-01 sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social, la
cual posee autonomía, personería jurídica y patrimonio propio.

FUNCIONES

En nombre y representación del Estado ejerce la función de supervisión,

fiscalización, vigilancia, control y regulación de las Administradoras de Riesgos
de Salud en la ejecución de los regímenes subsidiado y contributivo del Seguro
Familiar de Salud y sus componentes, subsidios y estancias infantiles, y el Plan
Especial Transitorio para Jubilados y Pensionados del Estado; así como el
Seguro de Riesgos Laborales, con el objetivo de proteger los intereses de los
afiliados.

MISIÓN:

Garantizar a la población la protección del aseguramiento en salud y riesgos

laborales en condiciones de calidad, equidad y sostenibilidad, actuando en
representación del Estado Dominicano en la regulación, supervisión,
conciliación y arbitraje, así como en la formulación de propuestas técnicas.

VISIÓN:

Ser una institución líder en la garantía del derecho de la población a la

protección en salud y riesgos laborales, en el Sistema Dominicano de
Seguridad Social.

VALORES:

- Integridad
- Solidaridad
- Compromiso
- Excelencia
- Equidad
- Transparencia
- Trabajo en Equipo
 LA SISALRIL EJERCE LAS SIGUIENTES FUNCIONES:

a) Supervisar la correcta aplicación de la Ley 87-01, el Reglamento de Salud y

Riesgos Laborales, así como de las resoluciones del Consejo Nacional de
Seguridad Social (CNSS) en lo que concierne a las Administradoras de Riesgos
de Salud (ARS) y de la propia Superintendencia;

b) Autorizar el funcionamiento del Seguro Nacional de Salud (SNS) y de las

ARS que cumplan con los requisitos establecidos por la ley 87-01 y sus normas
complementarias; y mantener un registro actualizado de las mismas y de los
promotores de seguros de salud;

c) Proponer al Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) el costo del plan

básico de salud y de sus componentes; evaluar su impacto en la salud,
revisarlo periódicamente y recomendar la actualización de su monto y de su
contenido;

d) Supervisar, controlar y evaluar el funcionamiento del Seguro Nacional de

Salud (SNS) y de las ARS; fiscalizarlas en cuanto a su solvencia financiera y
contabilidad; a la constitución, mantenimiento, operación y aplicación del fondo
de reserva y al capital mínimo; 17

e) Requerir de las ARS y del SNS el envío de la información sobre prestaciones

y otros servicios, con la periodicidad que estime necesaria;

f) Disponer el examen de libros, cuentas, archivos, documentos, contabilidad,

cobros y bienes físicos de las ARS, SNS y de las PSS contratadas por éstas;

g) Imponer multas y sanciones a las ARS y al SNS, mediante resoluciones

fundamentadas, cuando no cumplan con las disposiciones de la ley 87-01 y sus
normas complementarias;

h) Cancelar la autorización y efectuar la liquidación del SNS y de la ARS en los

casos establecidos por la ley 87-01 y sus normas complementarias;

i) Fungir como árbitro conciliador cuando existan desacuerdos entre las

Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) o el Seguro Nacional de Salud y
las Proveedoras de Servicios de Salud (PSS), sean éstas entidades y/o
profesionales de la salud y establecer, en última instancia, precios y tarifas de
los servicios del plan básico de salud;

j) Supervisar a la Tesorería de la Seguridad Social y al Patronato de Recaudo e

Informática de la Seguridad Social (PRISS) en lo relativo a la distribución de las
cotizaciones al Seguro Familiar de Salud y al Seguro de Riesgos Laborales
dentro de los límites, distribución y normas establecidas por la ley 87-01 y sus
normas complementarias;
k) Proponer al Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) la regulación de
los aspectos no contemplados sobre el Seguro Familiar de Salud y el Seguro
de Riesgos Laborales, dentro de los principios, políticas, normas y
procedimientos establecidos por la ley y sus normas complementarias; 18

l) Someter a la consideración de la CNSS todas las iniciativas necesarias en el

marco de la ley y el reglamento de Salud y Riegos Laborales, orientadas a
garantizar el desarrollo y el equilibrio financiero del sistema, la calidad de las
prestaciones y la satisfacción de los usuarios, la solidez financiera del Seguro
Nacional de Salud (SNS) y de las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS),
el desarrollo y fortalecimiento de las ARS locales y la libre elección de los
afiliados.

m) Administrar los Subsidios por Maternidad, Lactancia y Enfermedad Común

dirigidos a las trabajadores y trabajadores afiliados al Régimen Contributivo.

n) Supervisar los servicios de las Estancias Infantiles financiadas por el Seguro

Familiar de Salud. o) Supervisar el Plan Especial Transitorio para Pensionados
y Jubilados del Estado, establecido con el Decreto Núm. 342-09 y ampliado
mediante el Decreto Núm. 213-

LA ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS LABORALES

La Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura, es una institución de

servicios, encargada de velar por la prevención de accidentes laborales en la
República Dominicana y por el cumplimiento y cobertura del Seguro de Riesgos
Laborales, con principios éticos, científicos, oportunos y de calidad

La función específica y principal de la gestión de riesgos laborales es realizar

estrategias preventivas

 Identificación de riesgos
 Evaluación del riesgo
 Control del riesgo
 Seguimiento del Programa

 Identificación de Riesgos
  Riesgos Físicos
 Riesgos Químicos
 Riesgos Biológicos
 Riesgos Ergonómicos
 Riesgos por factores psicosociales

La Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura, es una institución de

servicios, encargada de velar por la prevención de accidentes laborales en la
República Dominicana y por el cumplimiento y cobertura del Seguro de Riesgos
Laborales, con principios éticos, científicos, oportunos y de calidad.

MISIÓN

Promovemos el bienestar de los trabajadores gestionando servicios de

prevención de salud ocupacional, apoyados en un personal comprometido con
la excelencia en la atención.

VISIÓN

Contribuir al desarrollo de la sociedad al impactar positivamente la calidad de

vida de los trabajadores y la productividad de las empresas con una gestión
innovadora.

VALORES

 Compromiso.
 Integridad.
 Empatía.
 Equidad
 Pro-actividad.

Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura (ARLSS)

La Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura (ARLSS), es una

institución de servicios de la República Dominicana que vela por la prevención
de accidentes laborales en el país, así como por el correcto cumplimiento y
cobertura del Seguro de Riesgos Laborales.

Esta institución tiene la misión de garantizar a cada uno de sus beneficiarios

del Seguro de Riesgos Laboral, la calidad de un sistema de prevención,
prestaciones laborales, así como de salud.

Se considera un accidente laboral aquel ocurrido en el mismo o el accidente de

tránsito producido en la ruta de la casa al trabajo o del trabajo a la casa en una
ruta y tiempo determinado.

Datos Históricos
La historia que da paso a la creación de esta institución, se remonta al 1946
cuando los trabajadores dominicanos estaban en condiciones laborales
infrahumanas. En enero del mismo año y de la mano de Báez y Núñez, los
obreros azucareros de La Romana y San Pedro de Macorís se declaran en
huelga por un salario justo.

Estas quejas llevaron a la formación del Congreso Obrero Nacional organizado

por la Confederación Dominicana del Trabajo (CDT), el 24 del septiembre,
logrando reducir a ocho horas las jornadas de trabajo.

Luego, Rafael Leonidas Trujillo crea en el supuesto beneficio de los

trabajadores, las leyes No. 1376 del 17 de marzo de 1947 y la No. 2920 del 11
de junio de 1951, que dan lugar a la creación de la Caja Dominicana de
Seguros Sociales y al Código Trujillo del Trabajo, respectivamente, con el
propósito de cubrir los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y
muerte del trabajador dominicano. En 1962 pasa a llamarse Instituto
Dominicano de Seguros Sociales (IDSS).

El 9 de mayo del 2001 se promulgó la Ley 87-01 que crea el nuevo Sistema
Dominicano de Seguridad Social, esta ley fundamentalmente ofrece cobertura
total de servicios de salud y pensiones a todos los trabajadores dominicanos.
Dentro del ámbito de la ley 87-01, se crea la Administradora de Riesgos de
Laborales Salud Segura (ARLSS), para seguir ofertando estos servicios a sus
afiliados y sus dependientes.

Cobertura y Prestaciones Garantizadas

1.- Prestaciones en Especie: se otorgan a través de la red de prestadores de

servicios de salud (PSS) contratadas por la administradora de riegos laborales.

* Emergencia.
* Consulta médica general y especializada.
* Hospitalización.
* Cirugías.
* Medicamentos ambulatorios y en hospitalización.
* Atenciones odontológicas.
* Aparatos ortopédicos.
* Prótesis.

Estos son solo algunos de las prestaciones especiales que garantiza la

Administradora de Riesgos Laborales

2.- Prestaciones Económicas: Se otorgan en las oficinas de la ARLSS.

* Subsidio por discapacidad temporal.

* Subsidio por incapacidad permanente.
* Pensión por discapacidad permanente.
* Pensión de sobrevivencia.

Los Beneficiarios del Seguro de Riesgos Laborales

* El (la) afiliado (a).

* Los dependientes señalados a continuación, en caso de pensión de sobre
vivencia.
* La (el) esposa (o) del afiliado (a) y del (a) pensionado (a) o a falta de éste (a)
la (el) compañera (o) de vida con quien haya mantenido una vida marital
durante los tres años anteriores a su inscripción o haya procreado hijos,
siempre que ambos no tengan impedimento legal para el matrimonio.
* Los hijos menores de 18 años del afiliado.
* Los hijos menores de 21 años del afiliado que sean estudiantes.
* Los hijos discapacitados, independientemente de su edad, que dependan del
afiliado o del pensionado.

Procedimiento para reportar un Accidente de Trabajo

– Llenar correctamente el Formulario FO-SC-002, firmado y sellado por el

encargado de recursos humanos y/o jefe inmediato.

– Anexar certificado médico original; acta policial, cuando el accidente es en

trayecto; fotocopia de la cédula de identidad y electoral, y depositar este
expediente en la Administradora de Riegos Laborales (ARLSS).

OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION (OSHA)

OSHA es el acrónimo de "Occupational Safety and Health Administration
(Administración de Seguridad y Salud Ocupacional), una agencia del
Departamento de Trabajo de E. U.

La responsabilidad de OSHA es la protección de la seguridad y salud de los

trabajadores.

OSHA comenzó porque, hasta el 1970, no había leyes nacionales sobre

riesgos de seguridad y salud.

MISIÓN

La misión de OSHA es salvar vidas, prevenir lesiones y proteger la salud de los

trabajadores en E.U. y sus territorios.

Algunas de las cosas que OSHA realiza para llevar a cabo su misión son:

 Desarrollar normas de seguridad y salud para el lugar de trabajo y

hacerlas cumplir a través de inspecciones,

 Mantener un sistema de registro e informe para darle seguimiento a las

lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, y proveer programas de
adiestramiento para incrementar el conocimiento sobre seguridad y
salud ocupacional.

¿QUÉ DERECHOS TIENE UNA PERSONA BAJO OSHA?

 Derecho a:
 Un lugar de trabajo seguro y salubre

 Conocer sobre químicos peligrosos

 Tener información sobre lesiones y enfermedades que
ocurren en su lugar de trabajo
 Querellarse o solicitar corrección de riesgos a su patrono
 Adiestramiento
 Obtener registros médicos y de exposición a riesgos
 Someter una querella a OSHA
 Participar en una inspección de OSHA
 No ser objeto de retaliación por hacer valer sus derechos
de seguridad y salud

Conocer Sobre Químicos Peligrosos

 Etiquetado de envases
 Hojas de Datos de Seguridad de Material (MSDSs), y
  Adiestramiento al trabajador.

Querellas o Petición de Corrección

Los trabajadores pueden traer preocupaciones de seguridad y salud en el lugar

de trabajo a sus patronos sin temor a discriminación o a ser suspendidos,
después de que la querella sea hecha en buena fe.

Las regulaciones de OSHA [29CFR 1977.9(c)] protegen a trabajadores que se

querellan a su patrono por condiciones inseguras o insalubres en
el lugar del trabajo.

Someter una Querella en OSHA

Los trabajadores pueden someter una querella con OSHA si creen que una
violación de una norma de seguridad o salud, o una situación de peligro
inminente, existe en el lugar de trabajo.

Los trabajadores pueden solicitar que su nombre no sea revelado al patrono.

Si un trabajador somete una querella, éste tiene el derecho a conocer la acción

que OSHA haya tomado y solicitar una revisión si no se hace una
inspección.

Derecho a No ser Objeto de Retaliación

Los trabajadores tienen el derecho a no ser objeto de retaliación por ejercer

derechos sobre salud y seguridad.
 CONCLUSIÓN

En el presente trabajo pudimos observar las diferentes vertientes de la salud

ocupacional en la República dominicana y analizar de forma detallada las
funciones que esta desempeña como órgano regulador, además pudimos
apreciar las diferentes instituciones relacionadas y que marco jurídico utilizan
para poder accionar.

Luego de analizados los diferentes aspectos de la salud ocupacional en la

República Dominicana llegamos a la conclusión de que en nuestro país
actualmente si bien existe suficiente normativa regulatoria en cuanto a la
seguridad laboral y existe una infraestructura y organismos correctamente
delimitados dedicados a esta función aun existe un descontrol y poca eficiencia
en cuanto a la aplicación de estas.

A pesar de esto es una realidad que llas violaciones a las leyes de seguridad y
prevención de accidentes laborales son cada vez más notables en República
Dominicana. Siendo así en todos los sectores laborales de nuestro país
podemos tomar como ejemplo el sector de la construcción, a pesar de ser uno
de los más vulnerables al riesgo en el trabajo, es en el que se observa mayor
incumplimiento de las normas.