Tercerización laboral

Donde una empresa denominada PRINCIPAL delega el desarrollo de una o

más partes de su actividad principal a una o más, empresas
denominadas TERCERIZADORAS para que lleven a cabo un servicio u
obra,tanto las empresas contratistas, como las subcontratistas.
Cuál es el ámbito de aplicación de la ley de tercerización?
comprende a las empresas principales donde los trabajadores están sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, que tercerizan una parte o varias de su
actividad principal, siempre hay un desplazamiento de los trabajadores de las
empresas tercerizadores a la empresa principal.
elementos esenciales de la tercerización
1.asumir los servicios prestados por cuenta y riesgo.2.contar con los propios
recursos financieros, técnicos o materiales.3. los trabajadores de la empresa
Tercerizadora están bajo su exclusiva subordinación.
elementos característicos de la tercerización?
No habrá muchos clientes cuando: El servicio objeto de la tercerización solo
sea requerido por pocas empresas dentro de un ámbito geográfico o del
mercado
Requisitos escenciales del contrato de trabajo
Prestación el servicio, Por cuenta ajena, Carácter subordinado, Remuneración
Requisitos no escenciales del contrato de trabajo
La exclusividad en el servicio, La actualidad permanente en el empleo, La
jornada de trabajo
Que debe de contener un contrato de trabajo
1.Lugar y fecha del Contrato 2. Individualización de las partes con indicación de
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. 3. Determinación
de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. 4.Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada 5.
.Duración y distribución de la jornada de trabajo. 6.duracion del
contrato. 7.Demás pactos que acuerdan las partes.
Requisitos legales que debe de contener el contrato de trabajo
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedará uno en poder de cada Parte
Caracterisiticas del contrato de trabajo
Es consensual ,Es personal, Es oneroso, Es bilateral,
Es de tracto sucesivo, Es conmutativo, Es un contrato condicionado por la ley,
Es un contrato dinámico
Condiciones de trabajo que deberá contener
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
jefe.
Condiciones generales de la contratación
1.son las cláusulas que regulan los contratos de adhesión. 2.Son cláusulas
redactadas por el empresario para utilizarlas en todos los contratos que vaya a
perfeccionar con sus clientes, consumidores o usuarios.
Desnaturalización
Las causales de desnaturalización de los contratos de trabajo son recogidos
en, partes siempre de la existencia formal de un Contrato de trabajo modal
que luego de su celebración se convierte en un contrato a tiempo
indeterminado.
Por esta razón no habría desnaturalización
ha sido contratado mediante un contrato a tiempo indeterminado y luego de
iniciar la prestación de sus servicios, el empleador celebra con el mismo un
contrato modal.
Desnaturalización del contrato de trabajo por servicio especifico
El Tribunal constitucional opina que la Sunat contrata mediante un contrato
temporal a la demandante para realizar labores permanentes, inherentes a las
funciones de SUNAT, por lo que se configuró la causal de desnaturalización del
contrato de trabajo celebrado.
Desnaturalización de los contratos civiles de locación de servicios
En nuestro país, muchas empresas tienen la tendencia de utilizar este contrato
para incorporar personal, con la finalidad de evitar los costos colaterales que
exige la relación laboral.
Desnaturalización de contratos a plazo fijo
De la desnaturalización de los llamados contratos de trabajo sujetos a
modalidad. Nuestra legislación laboral como regla general establece que los
contratos de trabajo deben ser a plazo indeterminado, permitiéndose sólo en
determinados casos contratos sujetos a modalidad o a plazo fijo.
Que es el derecho laboral
Se trata del conjunto de normas jurídicas que se garantizan el cumplimiento
de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo.
Cuál es su actividad: entiende al trabajo como la actividad que una persona
realiza para modificar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios
materiales o bienes económicos.
Que contempla: el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no
son simétricas. El empleador (quien contrata a un trabajador cuenta con una
mayor fuerza que el empleado.
En que se rige: por una ley de contrato de trabajo y diversas normas
complementarias. De todas formas cada sector productivo cuenta con sus
propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas.
Fuentes del derecho Laboral: Constitución, Tratados internacionales, Ley ,
Códigos laborales, Reglamentos, Contrato de trabajo, Reglamento interior de
trabajo.
PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL
Que son los principios : Líneas directrices que informan algunas normas e
inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir
para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existencias y resolver los casos no previstos.
Principio protector : El objeto es establecer un amparo preferente a una de las
partes: el trabajador.
irrenunciabilidad de los derechos : Es imposible jurídicamente privarse
voluntariamente de una o mas ventajas concedidas por el derecho laboral en
beneficio propio.