Módulo de Construcción Del Rol Profesional 2019 PDF

INSTITUTO DE FORMACIÓN
DE
GENDARMES:”GENDARME
FÉLIX MANIFIOR”
MÓDULO DE “CONSTRUCCIÓN DEL ROL

PROFESIONAL”
1
ÍNDICE GENERAL
Introducción
I. Finalidad
II. Necesidades que Satisface
III. Bases
IV. Conceptos Fundamentales
V. Valores Fundamentales
VI. Conceptos Generales
PARTE PRIMERA
Agrupamiento Escalafonario del Personal de Gendarmería Nacional Argentina ................................ 13
Capítulo I Oficiales ..................................................................................................................... 13

Sección I Escalafones y Especialidades ................................................................................. 13
Sección II Escalafón General .................................................................................................. 13
Sección III Escalafón Complementario ................................................................................... 14
Sección IV Escalafón Sanidad ................................................................................................ 14
Sección V Escalafón Justicia .................................................................................................. 15
Sección VI Escalafón Apoyo Técnico ..................................................................................... 15
Sección VII Escalafón Reclutamiento Local ........................................................................... 16
Sección VIII Clero ................................................................................................................... 16
Capítulo II Suboficiales ................................................................................................................ 17

Sección I Escalafones y Especialidades ................................................................................ 17
Sección II Escalafón General .................................................................................................. 17
Sección III Escalafón Apoyo Técnico ...................................................................................... 18
Sección IV Escalafón Auxiliar de Sanidad .............................................................................. 20
Sección V Escalafón Complementario ................................................................................... 20
Sección VI Escalafón Registro Adicional ............................................................................... 20
PARTE SEGUNDA
Cargos en la Gendarmería Nacional Argentina ................................................................................... 21

Capítulo III Personal de Oficiales del Escalafón General ............................................................. 21
Sección I Jefe de Elemento .................................................................................................... 21
Sección II Segundo Jefe ......................................................................................................... 24
Sección III Oficial Jefe Ejecutivo ............................................................................................. 26
Sección IV Plana Mayor .......................................................................................................... 27
Sección V Oficial de Personal ................................................................................................. 27
Sección VI Oficial de Inteligencia ............................................................................................ 29
Sección VII Oficial de Operaciones ........................................................................................ 30
Sección VIII Oficial de Logística ............................................................................................. 31
Sección IX Oficial de Telecomunicaciones e Informática ....................................................... 33
Sección X Oficial del Servicio Administrativo y Financiero (SAF) ........................................... 33
Sección XI Oficial de Policía Científica ................................................................................... 35
Sección XII Ayudante .............................................................................................................. 35
Sección XIII Jefe de Subunidad .............................................................................................. 36
Capítulo IV Personal de Oficiales del Escalafón Complementario ............................................... 39
Sección I Cargos ..................................................................................................................... 39
2
Capítulo V Personal de Oficiales del Escalafón Sanidad ............................................................ 41
Sección I Oficial Médico ......................................................................................................... 41
Sección II Oficial Odontólogo ................................................................................................. 42
Sección II Oficial Bioquímico .................................................................................................. 42
Capítulo VI Personal de Oficiales del Escalafón Justicia .............................................................. 45
Capítulo VII Personal de Oficiales del Escalafón Apoyo Técnico .................................................. 47

Sección I Oficial Veterinario .................................................................................................... 47
Sección II Oficial de Educación Física .................................................................................... 48
Sección III Oficial de Construcciones ..................................................................................... 49
Capítulo VIII Personal del Escalafón de Reclutamiento Local ........................................................ 51
Capítulo IX Personal del Escalafón Clero ..................................................................................... 53
Capítulo X Personal de Suboficiales del Escalafón General - Especialidades ............................ 55

Sección I Seguridad ................................................................................................................ 55
Sección II Auxiliar de Teleinformática ..................................................................................... 55
Sección III Auxiliar de Administración ..................................................................................... 56
Sección IV Auxiliar de Policía Científica ................................................................................. 57
Capítulo XI Escalafón Apoyo Técnico – Especialidades .............................................................. 59

Sección I Mecánico del Automotor ......................................................................................... 59
Sección II Mecánico Lanchero ................................................................................................ 59
Sección III Mecánico de Aviación ........................................................................................... 60
Sección IV Mecánico de Instalaciones ................................................................................... 60
Sección V Mecánico Armero ................................................................................................... 61
Sección VI Auxiliar de Veterinaria ........................................................................................... 61
Sección VII Músico ................................................................................................................. 62
Sección VIII Auxiliar de Policía ............................................................................................... 63
Capítulo XII Escalafón Auxiliar de Sanidad ................................................................................... 65

Sección I Enfermero ............................................................................................................... 65
Sección II Técnico Radiólogo ................................................................................................. 65
Capítulo XIII Escalafón Complementario ........................................................................................ 67
Capítulo XIV Escalafón General Registro Adicional ........................................................................ 69
Capítulo XV Gendarmes ................................................................................................................ 71

Sección I Conceptos Generales ............................................................................................. 71
PARTE TERCERA
Servicios .............................................................................................................................................. 73
Capítulo XVIServicio de Armas y Turnos ............................................................................................ 73
3
Sección I Jefe de Turno .......................................................................................................... 73
Sección II Oficial de Servicio .................................................................................................. 74
Sección III Guardia de Prevención ......................................................................................... 75
Capítulo XVII Servicio Interno de un Elemento Subunidad ................................................................ 85

Sección II Servicios Interno con Personal Fijo ........................................................................ 85
Capítulo XVIII Servicios Contra Incendios .......................................................................................... 87

PARTE CUARTA
Disposiciones Varias ........................................................................................................................... 89
Capítulo XIX Formaciones ................................................................................................................ 89

Sección II Actividades Generales ........................................................................................... 89
Sección III Toques y actividades eventuales .......................................................................... 90
Capítulo XX Solicitudes y Reclamos .................................................................................................. 93

Sección II Reclamos.................................................................................................................93
Sección III Autorización para contraer matrimonio ................................................................. 94
Capítulo XXI Premios y Recompensas ............................................................................................. 95

Sección I Premios ................................................................................................................... 95
Sección II Recompensas ........................................................................................................ 95
Capítulo XXII Licencias ...................................................................................................................... 97

Capítulo XXIII Entrega del Mando en una Unidad ............................................................................ 99

Capitulo XXIV Presentaciones ........................................................................................................ 101

Sección I Conceptos Generales ........................................................................................... 101
Sección II Cambios de domicilio ........................................................................................... 102
Capítulo XXV Peluquería .................................................................................................................. 103

Sección II Cabello, barba y bigote ........................................................................................ 103
Sección III Alhajas y cosméticos .......................................................................................... 104
Sección IV Tatuajes .............................................................................................................. 104
Capítulo XXVI Casinos .................................................................................................................... 105

Capítulo XXVII Comunicaciones ...................................................................................................... 107

4
Sección II Telecomunicaciones e Informática ...................................................................... 107
Capítulo XXVIII Disposiciones varias .............................................................................................. 109

Sección I Gestión de favor por parte de terceros ................................................................. 109
Sección II Visitas de Legisladores a Unidades, etc .............................................................. 109
Sección III Procedimientos a seguir por personal y los elementos de la
GNA con los agregados militares o personal civil de las misiones diplomáticas
extranjeras acreditadas ante el gobierno argentino .............................................................. 109
Sección IV Embanderamiento .............................................................................................. 110
Sección V Días feriados y no laborales ................................................................................ 110
Sección VI Venta de efectos, libros y otros en dependencia de la Fuerza ........................... 110
Sección VII Participación del personal de Gendarmería en concursos o
festividades culturales y/o deportivas ................................................................................... 110
Sección VIII Declaraciones juradas patrimoniales ................................................................ 111
PARTE QUINTA
Documentos ....................................................................................................................................... 113
Capítulo XXIX Normas generales para la confección , redacción y trámite

de la correspondencia oficial en la GNA ............................................................................................ 113
Sección II Estructura, confección y redacción - Nota o Expedientes ................................... 113
Sección III Documentos a elevar .......................................................................................... 122
Sección IV Decreto 333/85 ................................................................................................... 122
Sección V Abreviaturas ........................................................................................................ 123
Capítulo XXX Proyectos de actos y documentación administrativa de aplicación

obligatoria y escrita en la administración publica nacional ...................................... 127
Sección I Documentos que se tramitan el la Fuerza ............................................................ 127
Capítulo XXXILibros y planilla de uso corriente en la Fuerza ............................................................ 131

Sección I Documentos que se tramitan en la Fuerza ........................................................... 131
Sección II Ordenes y partes .................................................................................................. 136
Sección III Procedimientos Operativos Normales ................................................................. 137
Sección IV Boletines de la GNA .......................................................................................... 137
Sección V Archivo ................................................................................................................. 140
Capítulo XXXII Correspondencia con otras Instituciones ................................................................. 143

Sección I Con otras instituciones .......................................................................................... 143
Sección II Dentro de la Fuerza ............................................................................................. 144
Capítulo XXXIII Disposiciones varias ............................................................................................ 145

Sección I Firmas en la documentación oficial ....................................................................... 145
Sección II Rúbricas y membretes ......................................................................................... 146
Sección III Plazos y términos ................................................................................................ 146
Sección IV Sellos .................................................................................................................. 148
Sección V Procesadores de textos ....................................................................................... 155
Sección VI Tintas. Colores que deben usarse ...................................................................... 156
Sección VII Clasificación de seguridad de los documentos .................................................. 156
Sección VIII Responsabilidades respecto de la seguridad de la documentación ................. 157
Sección IX Mesa de entradas y salidas de expedientes ....................................................... 158
5
Anexo 1 ............................................................................................................................................. 159
Anexo 1 ............................................................................................................................................. 161
Planilla Anexa al Punto 6.4.1 .......................................................................................................... 185
6
INTRODUCCIÓN
I FINALIDAD
El presente reglamento establece las normas de procedimiento y los valores fundamentales a tener
en cuenta por el personal de la Fuerza en el cumplimiento de las misiones de la Gendarmería Nacional
Argentina, que sustentan su accionar en el patrimonio ético y moral de la Institución.
II NECESIDADES QUE SATISFACE
El Reglamento de Servicio Interno de Gendarmería Nacional Argentina establece los conceptos

fundamentales que rigen el desempeño del personal de la Fuerza, las disposiciones generales y las
reglas administrativas que deben observarse en el cumplimiento de las diferentes actividades
desarrolladas por las Jefaturas, Institutos, Unidades y Organismos que integran la organización de la
Fuerza.
En aquellos casos en que por las características particulares de algunos elementos, no fueren de
aplicación estricta las presentes normas, su funcionamiento se regirá por reglamentaciones particulares.
III BASES
Las funciones de la Gendarmería Nacional Argentina encuentran sustento legal en:

1. Constitución de la Nación Argentina
2. Ley Orgánica de Gendarmería Nacional Argentina 19.349 y su Reglamentación
3. Ley de Seguridad Interior
4. Ley de Defensa Nacional
5. Ley de Jurisdicciones y su Reglamentación
6. Ley 22.875 de Objetivos Estratégicos
7. Decreto del Poder Ejecutivo Nacional 1669/2001
8. Código de Justicia Militar de la Nación
9. Reglamento de Servicio Interno del Ejército Argentino
10. Reglamentos, Directivas y PON institucionales
IV CONCEPTOS FUNDAMENTALES
1. Definición: la Gendarmería Nacional Argentina es una Fuerza de Seguridad, de naturaleza militar,

creada para cumplir misiones en la Seguridad Interior, en la Defensa Nacional y en apoyo a la política
exterior de la Nación.
2. Dependencia: la Gendarmería Nacional Argentina depende del Poder Ejecutivo Nacional, a través
del Ministerio que se determine.
La Gendarmería Nacional Argentina mantiene relaciones funcionales con el Ministerio de Defensa,

como integrante del Sistema de Defensa Nacional, de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la
Ley de Defensa Nacional Nº 23.554, que en su artículo 31 le asigna a la Fuerza la misión del
permanente control y vigilancia de las fronteras y la custodia de los objetivos estratégicos.
3. Misión: es misión de la Gendarmería Nacional Argentina:
7
a. En la seguridad interior:
1) Satisfacer las necesidades inherentes al servicio de policía que le compete al Poder Ejecutivo
Nacional, en el ámbito de su jurisdicción y demás lugares que se determinen al efecto, en
materia de:
a) Policía de seguridad y judicial en el fuero federal;
b) prevención y represión de las infracciones que le determinen las leyes y decretos

especiales.
b. En la defensa nacional:
1) Policía de seguridad en el permanente control y vigilancia de fronteras, custodia de objetivos

estratégicos y otras actividades afines con sus capacidades, de acuerdo con las disposiciones
que establezca el Poder Ejecutivo Nacional con arreglo a las competencias de los respectivos
ministerios.
c. En apoyo a la política exterior de la nación:
Proporcionar protección y seguridad a las legaciones diplomáticas del país y participar en misiones
en el exterior, conforme lo establezca el Poder Ejecutivo Nacional.
V VALORES FUNDAMENTALES:
1. El mando: consiste en la facultad que posee el superior jerárquico para con sus subordinados para
que éstos hagan, dejen de hacer o hagan hacer cumplir una orden del servicio, y constituye un
atributo esencial del gendarme.
Mandar es, para él, ejercer la autoridad con que se halla investido, a fin de educar, instruir, gobernar y
conducir al personal subordinado; mediante el mando se aúnan esfuerzos, se impone, afianza y
mantiene la disciplina. El ejercicio del mando debe caracterizarse por la integridad, firmeza, energía y
razonabilidad; debe evidenciar justicia, ecuanimidad y consideración del superior para con sus
subalternos. Debe tenerse presente que mandar no es solamente ordenar, sino asegurarse la fiel
interpretación de la orden, fiscalizando su correcta ejecución e impulsando su cumplimiento con el
propio ejemplo, cuando ello sea necesario. El mando es exclusivamente personal, no admite
corresponsabilidad de ninguna especie.
No debe ser absorbente, pues ello conduce, por lo general, a la anulación en el subordinado de una
de las virtudes más preciadas: la iniciativa.
2. La disciplina: elemento esencial de orden y garantía de éxito, asegura a la Gendarmería Nacional

Argentina el desempeño de su misión; tiene su fundamento en razones básicas que permiten
asegurar la no deliberación de las órdenes y actividades en función del cumplimiento del servicio.
Por eso, debe inculcársela de tal manera que las disposiciones superiores, leyes, reglamentos y
órdenes que rigen la Institución sean cumplidos sin vacilación y a los menores impulsos del comando.
La disciplina es, en definitiva, una actitud espiritual, que se manifiesta por el correcto cumplimiento de
las órdenes, el respeto y la obediencia confiada e instantánea al superior, a la vez que por la voluntad
sincera y tenaz de alcanzar el fin que esas órdenes se proponen. Su más alta expresión puede
resumirse: la disciplina es ejecutar específica y conscientemente todo cuanto se ordene, para el
8
bien del servicio, de la sociedad y en defensa de la patria, observando los reglamentos y el
respeto a las leyes.
El interés del servicio exige que el mantenimiento de la disciplina sea firme y enérgica, sin perjuicio de
la comprensión, respeto y consideración a los hombres. En consecuencia, todo reproche no previsto
por los reglamentos o desproporcionado con la falta cometida o producido por un sentimiento no
vinculado al deber, como así también toda actitud, ademán o palabras incorrectas del superior hacia el
subalterno, están terminantemente vedadas y deben evitarse en el ámbito de la Fuerza.
El superior siempre debe prevenir las faltas, para evitar la formulación de reproches disciplinarios para
con su personal.
Los miembros de la Gendarmería Nacional Argentina, cualquiera sea el grado alcanzado, deben tratar
a sus subordinados con justicia, corrección y con las consideraciones debidas; el respeto al valor y
abnegación de sus hombres asegurarán el cumplimiento de la misión impuesta legalmente a la
Gendarmería Nacional Argentina para servir a la patria.
La disciplina se obtiene cuando mayor es el ascendiente y prestigio moral del jefe sobre sus
subordinados, ello implica su ética y decencia, la confianza que inspira su carácter, sus conocimientos
profesionales, su hombría de bien y su capacidad para el ejercicio del mando.
Para conseguir la disciplina, afianzarla y mantenerla latente, el jefe debe tener el sentimiento y la
convicción de sus procederes y autoridad, la fuerza de carácter necesaria y un firme sentido de
responsabilidad; tan sólo así podrá obtener de sus subordinados el más estricto cumplimiento del
deber.
Cuando el Jefe falla, no se cumple correctamente con la misión impuesta y la corrupción está al
acecho para entorpecer las actividades de los gendarmes, por ausencia de disciplina.
3. La subordinación: es el alma de la disciplina, saber obedecer es la primera obligación y la cualidad

más preciada del gendarme. Este valor implica colocarse voluntariamente bajo un orden, aceptando
una ordenación superior impuesta por quien ejerce el mando, ajustado a la disciplina y en pos de un
interés superior de la comunidad, como es el cumplimiento de la misión que siempre estará apoyada
en normas éticas y jurídicas.
La subordinación no es obediencia ciega, ya que supone un estado espiritual propicio y de conciencia

que se verá reflejado en el cumplimiento del fin superior que se persigue.
Jamás un gendarme debe obedecer una orden ilegal o inmoral como jamás un maestro impartirá
deliberadamente un conocimiento erróneo.
La subordinación supone otros valores: mando y jerarquía, indispensables para el armónico y

ordenado funcionamiento de la organización, sea el Elemento aislado o la Gendarmería Nacional
Argentina en su conjunto.
4. La iniciativa: ejercida en la orientación debida y mantenida dentro de justos límites, constituye una
virtud y una cualidad elevada en todo gendarme.
Ella inspira actos decisivos en los jefes, estimula la voluntad, mantiene la inteligencia de los
subordinados siempre despierta y les permite poner en juego y aunar todos los esfuerzos para
encontrar los medios y emplearlos de la manera más conveniente y eficaz, a fin de dar cumplimiento a
las actividades del servicio, especialmente en situaciones difíciles.
9
En todos los grados, cualquiera sea la jerarquía que se ostente, es un deber fomentarla,
ejercerla y controlarla.
5. La responsabilidad: es una consecuencia directa e ineludible de la iniciativa; todo superior tiene el

deber de evidenciarla y reafirmarla por sus propios actos y decisiones. Por tal razón, toda orden debe
ser impartida en forma tal que inmediatamente después de cumplida y, ante cualquier duda o
eventualidad, puedan deslindarse las responsabilidades a que hubiere lugar.
Todos los miembros de la Gendarmería Nacional Argentina tienen la obligación de conocer, cumplir y
hacer cumplir las disposiciones legales en vigencia, para lograr el fortalecimiento constante de los
principios que en ellas se establecen, en especial los relacionados con la disciplina y la subordinación.
La responsabilidad implica el cumplimiento de las órdenes recibidas. Ser responsable es una cualidad
que debe ser constantemente practicada y ello le asegura al gendarme desempeñarse en sus
funciones de manera correcta y eficaz.
6. La educación: es una meta constante en el gendarme. El deseo de superarse intelectual y

moralmente debe permanecer latente en la conciencia del hombre de la Fuerza. Perfeccionarse
implica conocer, para desempeñarse mejor en las actividades que día a día se afrontan y que, cada
vez, con el avance tecnológico, son más complejas. La falta de conocimiento ocasiona temor a actuar,
a cometer errores, indecisión o falsa confianza, defectos todos incompatibles con la condición de
gendarme, ya que impiden el correcto cumplimiento de la misión.
VI CONCEPTOS GENERALES
1. El gendarme evitará mostrarse disconforme con las actividades normales que se le asignen. Si tuviera
alguna queja la formulará siguiendo la vía jerárquica, ante quien le pueda brindar una solución
adecuada; cualquier cuestión que pueda provocar disgustos en el servicio o tibieza en el cumplimiento
de las órdenes se considerará falta más grave cuanto mayor sea la graduación del gendarme que la
cometa.
2. Cualquiera que sea su jerarquía, el gendarme deberá tener siempre presente que el único medio de
hacerse acreedor al buen concepto y estimación de sus superiores y merecer su confianza, es cumplir
exactamente con las obligaciones de su misión, acreditando amor al servicio, honrada ambición y
constante deseo de ser empleado especialmente en situaciones de mayor riesgo y fatiga para hacer
conocer su talento, constancia y valor.
3. Será considerada falta grave no dar cumplimiento a las leyes y reglamentos vigentes y a las órdenes
de los superiores. Su más exacta y puntual observancia es la base fundamental de un servicio
eficiente.
4. El que comandare un elemento de ejecución será responsable de la vigilancia del mismo, del exacto
cumplimiento de las órdenes particulares que tuviere y de las disposiciones contenidas en las leyes y
los reglamentos de la Fuerza.
5. El gendarme cuyo propio honor no lo estimule a obrar siempre bien valdrá muy poco para el servicio.
Llegar tarde a su obligación, excusarse con males supuestos del servicio que le corresponda,
conformarse con hacer sólo lo preciso de su deber, sin que mediare el ejercicio de su voluntad e
iniciativa, serán pruebas de ineptitud para su carrera.
6. En todo gendarme que mande a otro o se halle solo, será prueba de poco espíritu e incapacidad para
el mando, manifestar que no pudo mantener la disciplina ni cumplir las órdenes recibidas, porque el
10
que manda, desde que se pone a la cabeza de sus subordinados, habrá de velar por la obediencia en
todo cuanto mandare.
7. Todo gendarme está obligado a formarse un juicio exacto de cada uno de los individuos a sus
inmediatas órdenes, para estar en condiciones de asignar el verdadero valor a sus servicios o
acciones.
8. El superior no podrá excusarse de intervenir en hechos que reclamen el ejercicio de su autoridad. En

presencia de ellos, deberá abocarse a su conocimiento y tomar sus decisiones allí donde sea
necesario salvaguardar el principio de autoridad o peligre el imperio de la disciplina. El subalterno
estará obligado a recurrir a la autoridad superior para reforzar la suya, cuando la gravedad del caso
así lo exija.
9. La condición de superior implica tácitamente el compromiso de honor de garantizar la justicia en el

tratamiento de todo el personal a sus órdenes. En este concepto se debe considerar, como un alto
deber moral, interponer toda su autoridad para evitar que un informe erróneo o impresión equivocada
pueda desviar el criterio de la superioridad en perjuicio de cualquiera de los subordinados.
10. En el orden Institucional no es suficiente con que se haga justicia y se proceda correctamente; lo que
caracteriza al servicio y constituye el fondo de su espíritu, es la celeridad en la ejecución.
11. Todos los servicios deben ser simplificados en lo posible y reducido al mínimo el personal necesario
para su desempeño.
12. El objetivo principal de la actividad de oficiales, suboficiales y gendarmes, en el ejercicio de sus

funciones, es la preparación para servir a la sociedad, protegiendo sus vidas e intereses; para la
defensa nacional e interior y para cumplir con un alto profesionalismo las misiones en el exterior, y a
eso debe subordinarse cualquier otra necesidad.
PARTE PRIMERA
11
AGRUPAMIENTO ESCALAFONARIO
DEL PERSONAL DE GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA
CAPÍTULO I
OFICIALES
SECCIÓN I
ESCALAFONES Y ESPECIALIDADES
1.001. Escalafones y especialidades.
ESCALAFÓN ESPECIALIDAD
SEGURIDAD
GENERAL INTENDENCIA
POLICÍA CIENTÍFICA
COMPLEMENTARIO COMPLEMENTARIO
MEDICO
SANIDAD ODONTÓLOGO
BIOQUÍMICO
JUSTICIA JUSTICIA
VETERINARIO
APOYO TÉCNICO EDUCACIÓN FÍSICA
CONSTRUCCIONES
RECLUTAMIENTO LOCAL PROFESIONALES EN CIENCIA Y TÉCNICA
CLERO CLERO
SECCIÓN II
ESCALAFÓN GENERAL
1.002. Conceptos generales. Comprende al personal reclutado y adiestrado en el Instituto de Formación

del Cuadro Permanente, destinado a cumplir funciones integrales de comando, administrativo-
contables y/o técnicas operativas de GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA, según
corresponda, de acuerdo con su especialidad.
ESPECIALIDADES
1.003. SEGURIDAD: Comprende al personal de Oficiales reclutado y adiestrado específicamente para

cubrir cargos y cumplir funciones integrales de comando en cada nivel, mientras mantenga la
aptitud para ese fin, constituyendo la base del cuadro permanente.
En esta especialidad revistarán exclusivamente Oficiales provenientes del Instituto de Formación
Específico de GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA, que podrán alcanzar el grado máximo
dentro de la escala jerárquica, y es el único agrupamiento habilitado para ejercer el comando
superior de la Fuerza, mientras mantenga su aptitud para ello.
12
1.004. INTENDENCIA: Comprende al personal reclutado y adiestrado dentro del Escalafón General
para cubrir los cargos y desempeñar las funciones específicas de administración contable de
GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA en cada nivel, mientras mantenga su aptitud para ello,
y subsidiariamente, cumplir actividades del servicio que específicamente se determine en la
normativa interna de la Fuerza, que por su formación y capacitación institucional se encuentre
habilitado a realizar.
Estará integrada, en principio, exclusivamente por Oficiales provenientes del Instituto de

Formación de GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA, los que podrán alcanzar la máxima
jerarquía dentro de la escala jerárquica, y ser habilitados para ejercer la conducción del Servicio
Administrativo de la Fuerza, mientras mantengan su aptitud para ello.
1.005. POLICÍA CIENTÍFICA: Comprende al personal reclutado y adiestrado dentro del Escalafón
General para cubrir prioritariamente, los cargos y desempeñar las funciones específicas y
técnicas operativas de POLICÍA CIENTÍFICA de GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA,
mientras mantenga su aptitud para ello, y subsidiariamente, cumplir actividades del servicio que
específicamente se determine por la normativa interna de la Fuerza, que por su formación y
capacitación institucional se encuentre habilitado realizar.
Estará integrada, en principio, exclusivamente por Oficiales provenientes del Instituto de

Formación de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA, los que podrán alcanzar la máxima
jerarquía dentro de la escala jerárquica, y ser habilitados para ejercer la conducción del Servicio
de Policía Científica de la Fuerza, mientras mantengan su aptitud para ello.
SECCIÓN III
ESCALAFÓN COMPLEMENTARIO
1.006. Conceptos generales. Comprende al personal de Oficiales provenientes del Instituto de

Formación de la Fuerza que, sin haber alcanzado las exigencias para el ejercicio de las
funciones propias de comando, o administrativas de su especialidad sin ser promovido ni
eliminado, mantiene su aptitud, pudiendo permanecer en actividad.
SECCIÓN IV
ESCALAFÓN SANIDAD
1.007. Conceptos generales. Comprende al personal con título universitario habilitante en el arte de
curar, reclutado por concursos de admisión, para cumplir funciones de asistencia sanitaria al
personal de GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA y a sus familiares, mientras mantenga su
aptitud para ese fin, de acuerdo con su especialidad.
ESPECIALIDADES
1.008. MEDICO, ODONTÓLOGO Y BIOQUÍMICO: estará integrada exclusivamente por Oficiales

Profesionales en el arte de curar agrupados según su idoneidad habilitante.
13
SECCIÓN V
ESCALAFÓN JUSTICIA
1.009. Conceptos generales
Comprende al personal con título universitario habilitante en abogacía, reclutado para cumplir las
funciones de asesoramiento jurídico de la Fuerza en cada uno de los niveles de su estructura
orgánica, mientras mantenga su aptitud para ese fin.
Estará integrado exclusivamente por Oficiales con título profesional con idoneidad habilitante en
derecho.
SECCIÓN VI
ESCALAFÓN APOYO TÉCNICO
1.010. Conceptos generales:
Comprende al personal de Oficiales con título universitario o terciario habilitante en ciencia y

técnica, reclutado para desempeñar funciones cuya especificidad requiera determinada
especialización y nivel profesional, para apoyo de las actividades de comando, conforme su
especialidad.
Estará integrado exclusivamente por Oficiales Profesionales con idoneidad habilitante en su

especialidad.
ESPECIALIDADES
1.011. VETERINARIA: Comprende al personal de Oficiales con título universitario habilitante en

veterinaria, reclutado para cumplir las funciones de apoyo sanitario veterinario a los semovientes
de la Fuerza, y subsidiariamente, de asistencia y asesoramiento técnico operativo en materia
sanitaria animal y de medio ambiente, mientras mantenga su aptitud para ese fin.
1.012. CONSTRUCCIONES: Comprende al personal de Oficiales con título universitario habilitante,

reclutado para cumplir las funciones de apoyo en materia de construcciones y conservación
patrimonial de los bienes inmuebles de la Fuerza, mientras mantenga su aptitud para ese fin.
1.013. EDUCACIÓN FÍSICA: Comprende al personal de Oficiales con título universitario o equivalente,
habilitante en Educación Física, reclutado para cumplir las funciones de apoyo tendientes a
lograr las destrezas y formación de hábitos coadyuvantes para el mantenimiento de la aptitud
física del personal de la Fuerza, mientras mantenga su condición para ese fin.
SECCIÓN VII
ESCALAFÓN RECLUTAMIENTO LOCAL
1.014. Conceptos generales. Comprende al personal de Oficiales con título universitario o terciario
habilitante, reclutado para cumplir funciones específicas de su especialidad en un determinado
lugar geográfico del despliegue de GENDARMERÍA NACIONAL.
14
SECCIÓN VIII
ESCALAFÓN CLERO
1.015. Conceptos generales. Comprende al personal de capellanes que, con acuerdo del Obispado
Castrense, es reclutado para cumplir funciones de apoyo espiritual y moral al personal de
GENDARMERÍA NACIONAL y sus familias, contribuyendo a su formación cristiana.
CAPITULO II
SUBOFICIALES
SECCIÓN I
ESCALAFONES Y ESPECIALIDADES
2.001. Escalafones y especialidades.
ESCALAFÓN ESPECIALIDAD
SEGURIDAD
AUXILIAR DE TELEINFORMÁTICA
GENERAL
AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN
AUXILIAR DE POLICÍA CIENTÍFICA
MECÁNICO DEL AUTOMOTOR
MECÁNICO LANCHERO
MECÁNICO DE AVIACIÓN
MECÁNICO DE INSTALACIONES
APOYO TÉCNICO
MECÁNICO ARMERO
AUXILIAR DE VETERINARIA
MÚSICO
AUXILIAR DE POLICIAL
ENFERMERO
AUXILIAR DE SANIDAD
TÉCNICO RADIÓLOGO
COMPLEMENTARIO COMPLEMENTARIO
REGISTRO ADICIONAL REGISTRO ADICIONAL
SECCIÓN II
ESCALAFÓN GENERAL
2.002. Conceptos generales
Comprende al personal de Suboficiales y gendarmes, reclutado y adiestrado para ejecutar las

funciones específicas de seguridad y operativas de GENDARMERÍA NACIONAL, y subsidiarias
técnicas de acuerdo con su especialidad.
15
Estará integrado exclusivamente por Suboficiales y Gendarmes provenientes del Instituto de
Formación de GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA.
ESPECIALIDADES
2.003. SEGURIDAD: Comprende el personal de Suboficiales y Gendarmes reclutado y adiestrado para

el cumplimiento específico de las funciones integrales de seguridad y operativas; y dentro del
Cuadro de Suboficiales, el eventual ejercicio de comando en los niveles que específicamente
determinen los cuadros orgánicos de la Fuerza.
2.004. AUXILIAR DE TELEINFORMÁTICA: Comprende el personal de Suboficiales reclutado,

adiestrado y capacitado para el cumplimiento específico de funciones de instalación,
mantenimiento, operación técnica, análisis, diseño, programación e implementación de los
medios de telecomunicaciones e informática, incluida la seguridad de redes, de acuerdo con su
nivel de aptitud y capacitación técnica; y subsidiariamente, actividades del servicio que
específicamente se determinen por la normativa interna de la Fuerza, que por su formación y
capacitación institucional se encuentre habilitado para realizar.
2.005. AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN: Comprende el personal de Suboficiales reclutado, adiestrado

y capacitado para el cumplimiento específico de funciones auxiliares de administración contable,
de acuerdo con su especialidad y nivel de capacitación técnica, y subsidiariamente, actividades
del servicio que específicamente se determinen por la normativa interna de la Fuerza, que, por
su formación y capacitación institucional, se encuentre habilitado para realizar.
2.006. AUXILIAR DE POLICÍA CIENTÍFICA: Comprende el personal de Suboficiales reclutado,

adiestrado y capacitado para el cumplimiento específico de funciones auxiliares de policía
científica en materia pericial de primer escalón en dactiloscopía, fotografía, accidentología,
huellas y rastros, verificación de automotores, documentológica y laboratorio químico, de
acuerdo con su nivel de capacitación técnica, y subsidiariamente, actividades del servicio que
capacitación Institucional se encuentre habilitado para realizar.
SECCIÓN III
2.007. Conceptos generales. Comprende al personal de Suboficiales con título y/o aptitud especial
habilitante, cuya carrera no alcance nivel universitario, reclutado para cumplir servicios de apoyo
en la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA, y subsidiariamente, actividades del servicio que
por su nivel de formación y/o capacitación integral se encuentre en condiciones de realizar,
mientras mantenga su aptitud para ese fin.
Estará integrado exclusivamente por Suboficiales formados en Institutos o Centros de Formación

Profesional de la Fuerza, en otras Instituciones, o del medio civil incorporado por otras fuentes
de reclutamiento, con título y aptitud habilitante de acuerdo con su especialidad.
ESPECIALIDADES
2.008. MECÁNICO DEL AUTOMOTOR: Comprende el agrupamiento de personal de Suboficiales con

título técnico habilitante, reclutado para cumplir servicios de apoyo de mantenimiento,
reparación, acondicionamiento, control, etc., del material motorizado de la GENDARMERÍA
NACIONAL ARGENTINA, y subsidiariamente, actividades del servicio que específicamente se
16
determinen por la normativa interna de la Fuerza, que por su formación y capacitación
institucional se encuentre habilitado para realizar.
2.009. MECÁNICO LANCHERO: Comprende el agrupamiento de personal de Suboficiales con título

técnico habilitante, reclutado para cumplir servicios de apoyo de conducción, mantenimiento,
reparación, acondicionamiento, control, etc. del material de embarcaciones de la
GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA, y subsidiariamente, actividades del servicio que
2.010. MECÁNICO DE AVIACIÓN: Comprende el agrupamiento de personal de Suboficiales con título

técnico habilitante, destrezas y fundamentos teórico-prácticos necesarios, reclutado para cumplir
funciones de diagnóstico de fallas, mantenimiento, reparación y acondicionamiento de aeronaves
y del material aeronáutico de la GENDARMERÍA NACIONAL, y subsidiariamente, actividades del
servicio que específicamente se determinen por la normativa interna de la Fuerza, que por su
formación y capacitación institucional se encuentre habilitado para realizar.
2.011. MECÁNICO DE INSTALACIONES: Comprende el agrupamiento de personal de Suboficiales

con titulo técnico y/o aptitud especial habilitante, reclutado para cumplir funciones de apoyo de
mantenimiento, funcionamiento y control de los servicios y equipamientos especiales de
instalaciones de los bienes inmuebles de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA, y
subsidiariamente, actividades del servicio que específicamente se determinen por la normativa
interna de la Fuerza, que por su formación y capacitación institucional se encuentre habilitado
para realizar.
2.012. MECÁNICO ARMERO: Comprende el agrupamiento de personal de Suboficiales con título

técnico habilitante, reclutado para cumplir funciones de apoyo de mantenimiento, funcionamiento
y control técnico del armamento de dotación individual e integral de provisión en la
GENDARMERÍA NACIONAL, y subsidiariamente, actividades del servicio que específicamente
se determinen por la normativa interna de la Fuerza, que por su formación y capacitación
Institucional se encuentre habilitado para realizar.
2.013. AUXILIAR DE VETERINARIA: Comprende el agrupamiento de personal de Suboficiales con

título técnico o aptitud especial habilitante, reclutado para cumplir funciones de apoyo veterinario,
higiénico sanitario, de profilaxis, nutrición, atención, cuidado, reproducción y cría de los
semovientes de la GENDARMERÍA NACIONAL, y subsidiariamente, actividades del servicio que
2.014. MÚSICO: Comprende el agrupamiento de personal de Suboficiales con título técnico y/o aptitud
especial teórico práctica habilitante adquirida en la ejecución de instrumentos de música,
reclutado para integrar el servicio de Bandas de Música de la GENDARMERÍA NACIONAL,
concurriendo al apoyo del mantenimiento de la moral del personal y subsidiariamente,
actividades del servicio que específicamente se determinen por la normativa interna de la
Fuerza, que por su formación y capacitación institucional se encuentre habilitado para realizar.
2.015. AUXILIAR DE POLICIAL: Comprende el agrupamiento de personal femenino de Suboficiales

con aptitud especial habilitante, reclutado bajo la modalidad de reclutamiento local y en un
determinado lugar geográfico del despliegue de la Fuerza, sujeto a un plan de carrera especifico,
para cumplir funciones de orden administrativo y operativo relacionadas con la función policial a
desempeñar en el elemento de incorporación, y subsidiariamente, actividades del servicio que
perfeccionamiento institucional se encuentre capacitada.
17
SECCIÓN IV
ESCALAFÓN AUXILIAR DE SANIDAD
2.016. Conceptos generales. Comprende al personal de Suboficiales con título habilitante en enfermería
u otras aptitudes, reclutado para cumplir funciones auxiliares en el arte de curar, de acuerdo con
su especialidad.
ESPECIALIDADES
2.017. ENFERMERO: Comprende al personal de Suboficiales con título habilitante reclutado para
cumplir funciones inherentes al servicio de enfermería de la Sanidad de GENDARMERÍA
NACIONAL ARGENTINA, que signifiquen el cumplimiento de las prescripciones médicas y
administrativas, dentro de los límites profesionales de su competencia y subsidiariamente,
actividades del servicio que específicamente se determinen por la normativa interna de la
Fuerza, que por su formación y capacitación institucional se encuentre habilitado para realizar.
2.018. TÉCNICO RADIÓLOGO: Comprende al personal de Suboficiales reclutado para cumplir

funciones de utilización de los rayos X, sustancias radioactivas y ejecutar actividades técnico
administrativas inherentes al servicio de radiología de la Sanidad de GENDARMERÍA
NACIONAL ARGENTINA, con fines de diagnóstico y tratamiento de enfermedades, y
subsidiariamente, tareas del servicio que específicamente se determinen por la normativa interna
de la Fuerza, que por su formación y capacitación institucional se encuentre habilitado para
realizar.
SECCIÓN V
2.019. Conceptos generales. Estará integrado por el personal de Suboficiales Superiores y Sargentos
de los diferentes escalafones que, habiendo agotado las consideraciones para su ascenso sin
ser promovidos, resultó clasificado apto para el grado inmediato superior sin ser promovido por
falta de vacantes, o con aptitud para continuar en el grado durante el respectivo tratamiento, o
fuera habilitado a permanecer en servicio activo.
SECCIÓN VI
ESCALAFÓN REGISTRO ADICIONAL
2.020. Conceptos generales. Comprende el agrupamiento del Personal de Suboficiales que hubiera
alcanzado esa categoría por procedimientos específicos de selección de efectivos en la
Categoría de Gendarme, de determinada antigüedad de servicios en el grado, que agotaron las
posibilidades de postularse a los Institutos de Formación de la Fuerza, o para cursos o
concursos destinados a ese fin.
PARTE SEGUNDA
CARGOS EN LA GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA
18
FUNCIONES
CAPÍTULO III
PERSONAL DE OFICIALES DEL ESCALAFÓN GENERAL
SECCIÓN I
JEFE DE ELEMENTO
3.001. Personalidad y acción del Jefe: la circunstancia de gobernar y mandar un Elemento implicará
para su Jefe el deber de ser ejemplo y guía permanente de sus subordinados y la
responsabilidad de acrecentar en ellos sus aptitudes morales, intelectuales y físicas.
En esa acción de gobierno y mando tendrá influencia decisiva su personalidad, la que será más
vigorosa cuanto más firmemente arraigadas tenga sus propias condiciones morales e
intelectuales.
Algunas de esas condiciones son naturales mientras que otras deben ser adquiridas y
desarrolladas durante su carrera profesional, por lo que son el resultado de su esfuerzo
personal.
Con su ejercicio permanente, ambas podrán ser mejoradas hasta adquirir su plenitud física y
moral, cuya manifestación se revelará en el gobierno del Elemento.
3.002. El Jefe que tenga una definida y bien orientada personalidad nunca retrocederá ante los
obstáculos; por el contrario, los enfrentará con la firme decisión de vencerlos.
El Jefe del Elemento deberá responder ante la Institución por el cumplimiento de una amplia y
compleja misión, y por ello, para superar tan difícil prueba, deberá recurrir a sus mejores
energías, conocimientos y experiencia. Son muchos los problemas que deberá enfrentar; y para
darles las soluciones adecuadas necesitará ejercitar permanente las virtudes ya mencionadas.
3.003. La acción del Jefe deberá ser fundamentalmente orientadora y de dirección; en tal sentido,
siempre deberá tener presente que su misión será señalar el objetivo a alcanzar, proporcionar
los medios y encauzar la acción, adoptando las previsiones necesarias, impartiendo
instrucciones y órdenes precisas, vigilando la ejecución y comprobando y juzgando los
resultados.
En síntesis: deberá conducir en forma permanente e integral a sus subordinados.
Sin embargo deberá cuidar, hasta donde sea conveniente, de no intervenir en detalles que
coarten la acción, la iniciativa, anulen la personalidad o menoscaben la autoridad de sus
subalternos ante grados menores o personas civiles.
3.004. Permanentemente buscará acrecentar su prestigio teniendo presente que para el mejor logro de
sus fines, además de ser el Jefe, también deberá procurar motivar, ser consejero de su personal.
Al mismo tiempo, exigirá una gran disciplina, tratará de ganar su confianza y afecto y lograr
sobre el mismo el mayor ascendiente, el cual deberá ser proyectado hasta los hombres
destacados en las Subunidades Dependientes.
19
3.005. Autoridad y responsabilidad. Su autoridad deberá ser firme y a la vez considerada. Ninguna
influencia extraña al servicio deberá pesar sobre sus decisiones. Impondrá esta regla en todo
momento a sus subordinados.
3.006. No deberá olvidar que su autoridad será el apoyo de todos; en consecuencia examinará los
recursos que por la vía jerárquica le lleguen con verdadero espíritu de justicia, o los elevará a la
superioridad si así correspondiere.
3.007. Fomentará el espíritu de iniciativa, concientizando a su personal de que ésta debe ejercitarse
ampliamente, debiendo ser siempre la resultante de la reflexión.
Asimismo lo concientizará de que toda iniciativa genera responsabilidades, y por ello, para
mejorar el servicio, las condiciones de trabajo y el bienestar general, se deben expresar las
inquietudes sin titubear, con hombría de bien, encabezando los esfuerzos que fueren necesarios
para lograr tales mejoras.
3.008. Cumplirá y hará cumplir por sus subordinados lo establecido en leyes, reglamentos y órdenes de
la superioridad.
3.009. Será el primer responsable de la disciplina, educación, instrucción y bienestar del Elemento.
Dirigirá en conjunto todos los servicios, otorgando al personal a cargo de éstos la libertad
necesaria a fin de que obtengan y encuentren en el cumplimiento de sus deberes y goce de sus
derechos, un medio constante de estímulo y capacitación.
3.010. Deberá tener presente que la desproporcionada, inconducente e inflexible exigencia, la rutina y
el absolutismo en el ejercicio del mando crean una disciplina ficticia, carente de fondo cuyas
fallas se harán visibles al cesar la rigurosa fiscalización del superior o al enfrentar situaciones
difíciles.
3.011. En aquellas actividades del Elemento que no exijan su mando directo, podrá hacerse reemplazar
por el 2do Jefe, pero siempre ejercerá sobre ellas el control a que lo obliga su responsabilidad.
Deberá tener en cuenta que a través de sus funciones, el 2do Jefe se capacita integralmente
para ser Jefe en el futuro y con ese fin, le dará la participación necesaria en todos los asuntos
del Elemento.
Aprovechará toda oportunidad del servicio, para que aquél se ejercite en el mando,
administración, gobierno y otros asuntos de la conducción.
3.012. Efectuará la designación de:
1. Jefes de Elementos dependientes, que no sean designados en forma directa por la

superioridad.
2. Los destinos internos de los Oficiales que le dependan.
Como asimismo hará la distribución y rotación del personal del Elemento de acuerdo con el
documento de organización vigente, las directivas de la superioridad y necesidades del servicio.
Respecto de la Misión y Funciones de GNA
20
3.013. Deberá dirigir el esfuerzo principal del Elemento a un eficiente cumplimiento de la misión y
funciones que la Ley impone a la Fuerza y que sean de aplicación en su Zona de
Responsabilidad.
Tendrá siempre presente que el cumplimiento de la misión es la razón que motiva la existencia
del Elemento a su mando.
3.014. Educación. La capacitación del personal para el eficiente cumplimiento de la misión y funciones
específicas, deberá ser una constante preocupación del Jefe de Elemento.
Para ello tendrá fundamental importancia el desarrollo de las virtudes morales, espirituales,
éticas, físicas e intelectuales hasta lograr su máxima expresión posible.
Para ese logro, aprovechará toda circunstancia, buscando formar hombres capaces, concientes,
responsables, abnegados hasta el sacrificio, leales, disciplinados, enérgicos y correctos, con
verdadera fe y con sentido de pertenencia a la familia, la Patria y la institución.
3.015. La educación trascenderá constantemente, a cada momento y en cada acto de la vida diaria del
personal, por lo que tendrá importancia primordial la corrección de defectos y vicios, y la
vigorización de las fuerzas morales y espirituales, que constituyen la base de la disciplina.
3.016. Instrucción y Servicios del Elemento. El Jefe será responsable de la instrucción del personal y
del normal desarrollo de los servicios en el mismo. Para ello deberá impartir las normas vigilando
su ejecución y juzgando los resultados mediante una acción constante y personal.
Para llevar esto a cabo, delegará en el 2do Jefe las tareas de detalle vinculadas a la planificación
y desarrollo de aquellas.
3.017. Controlará y fiscalizará el cumplimiento de los servicios del Elemento exigiendo que los mismos
sean desarrollados conforme la situación, normativa vigente, y con total equidad, poniendo
énfasis en los que demanden actividades operativas.
3.018. Determinará los horarios de trabajo, exceptuando aquellos que por razones lógicas demanden
su inmediato cumplimiento, teniendo en cuenta la situación operativa, las directivas de la
superioridad al respecto, las estaciones del año, y el lugar de emplazamiento del elemento.
3.019. Aprovechará toda circunstancia para formarse un juicio completo de sus subordinados para,
sobre la base de las cualidades de cada uno, asignarle el rol interno más conveniente.
3.020. Fomentará entre su personal el espíritu de estudio e investigación que hacen a la
autopreparación, y deberá tener en cuenta sus trabajos personales y los resultados obtenidos,
para la calificación de los mismos. Así, se interiorizará de las calificaciones, orden de mérito y
conceptos obtenidos por aquellos que realicen cursos fuera del Elemento.
3.021. A efectos de que el personal a sus órdenes alcance y conserve las aptitudes físicas necesarias
para afrontar eficazmente las actividades del Elemento, estimulará la práctica de deportes que
desarrollan el vigor y la agilidad.
Con el mismo objeto, y conforme lo permitan las exigencias del servicio, estimulará en ellos la
participación en concursos o torneos que se desarrollen exteriormente y que por su índole
importen un beneficio para su preparación técnico-profesional y/o su cultura general.
3.022. Administración. El jefe de Elemento será el responsable de su administración, a cuyo efecto se

ajustará a las leyes y reglamentos pertinentes.
21
3.023. Estado sanitario. Deberá tener muy en cuenta que el buen estado de salud del personal permitirá
que éste se desempeñe de manera eficiente, y la falta de salud, por el contrario, lo alejará de las
actividades.
3.024. En lo que le correspondiere, hará observar las reglas y buenas costumbres de higiene y
medicina preventiva, así como las normas sobre el saneamiento ambiental, promoviendo una
conciencia y disciplina de sanidad y de hábitos higiénicos, dando la intervención que
corresponda al Servicio de Sanidad.
3.025. Armamento, equipo, locales, etc. Será responsable de la custodia y mantenimiento del material,
armas, municiones y de todo cuanto se haya puesto a su disposición, ya sean provistos con
cargo o donados por terceros.
Tendrá especialmente en cuenta lo establecido por las leyes vigentes en lo que respecta a la
Administración Financiera y Control de Gestión del Sector Público.
SECCIÓN II
SEGUNDO JEFE
3.026. Su misión principal es secundar al Jefe en las actividades del servicio y en el mando, gobierno,
administración, educación e instrucción del Elemento, liberando a aquél de la atención personal
de tareas de detalle, con el fin de proporcionarle la libertad de acción indispensable para que
ejerza una fiscalización constante de las actividades que cumple el Elemento.
A tal fin se esforzará por conocer el pensamiento del Jefe para afrontar los asuntos a su cargo,
de acuerdo con las intenciones del mismo; para ello, éste lo mantendrá al corriente no solo de
las órdenes, sino también de las razones que las motivan y los fines que se persiguen.
3.027. Autoridad y responsabilidad. Es el Jefe de la Plana Mayor y el principal asesor y auxiliar del
Jefe de Elemento.
Al ser el responsable de la eficiente ejecución de las tareas de la Plana Mayor y de la

coordinación de los esfuerzos de sus miembros, transmitirá a la misma y a los subordinados y
fracciones destacadas, las órdenes que imparta el Jefe, y constituirá instancia previa obligatoria
en toda la documentación que ingrese y egrese de la Unidad.
Asimismo, en todas las cuestiones del servicio, es instancia obligatoria.
Tiene, en cuanto a sus subordinados, las atribuciones y facultades disciplinarias que prevén los
reglamentos en vigencia.
En caso de ausencia del jefe de Elemento, es su reemplazante natural.
3.028. Relaciones con sus subordinados. Deberá tener un conocimiento completo del personal que
revista en el Elemento, para lo cual, en toda oportunidad propicia, comprobará sus aptitudes
intelectuales, físicas y morales, inquietudes y necesidades, y se interesará por su conformación
familiar.
22
En forma constante deberá procurar aumentar y perfeccionar la competencia y preparación
profesional de los oficiales, suboficiales y gendarmes a sus órdenes, aprovechando para ello
todas las oportunidades que se presenten.
3.029. Atenderá con especial solicitud los reclamos que le lleguen por la vía jerárquica, elevando a la
superioridad aquellos que no sean de su incumbencia.
3.030. Disciplina y educación. Fiscalizará la acción de los Jefes de Elementos dependientes en lo

referido a disciplina, educación e instrucción de sus subordinados, realizando las correcciones y
observaciones pertinentes.
3.031. Instrucción y servicios. Con la aprobación del Jefe, orientará la educación e instrucción, de
manera de acrecentar en el personal los valores morales y los conocimientos profesionales para
el mejor cumplimiento de la misión.
3.032. Para ello, intervendrá, ajustándose a las normas reglamentarias, en la preparación de los planes
de instrucción a impartirse en la Unidad, vigilando su ejecución y controlando los puntos a
alcanzar en cada período con el objeto de evitar retrasos o desvíos del objetivo propuesto.
Otorgará el adecuado margen a los jefes de Elementos dependientes para el desarrollo de su

iniciativa, para que adapten la impartición de la instrucción a las posibilidades de tiempo y
medios, con el fin de asegurar su ejecución, interfiriendo mínimamente en el desarrollo de las
funciones específicas.
3.033. Controlará el correcto cumplimiento de todos los servicios.
3.034. Materiales y armamento Adoptará las medidas pertinentes para que el armamento, efectos y
materiales del Elemento y dependientes de éste se encuentren en las mejores condiciones de
uso.
3.035. Recabará del Jefe las medidas necesarias tendientes a subsanar las deficiencias que no pueda
corregir por sí mismo.
3.036. Fiscalización. En forma constante fiscalizará todas las actividades que se ejecuten en el
Elemento con el fin de lograr un eficiente cumplimiento de la misión y funciones específicas. Así,
mantendrá contacto permanente con la Plana Mayor y los Jefes de Elementos Dependientes, lo
que le permitirá estar imbuido de todo el funcionamiento y actividades que allí se realicen. A tal
fin podrá recorrer los Elementos Dependientes conforme a las órdenes y directivas en vigencia.
3.037. Ausencia del 2do Jefe. Ante ausencia del 2do Jefe, los integrantes de la Plana Mayor y los Jefes
de Elementos Dependientes se entenderán directamente con el Jefe de Elemento.
SECCIÓN III
OFICIAL EJECUTIVO
3.038. Conceptos generales. Tendrá la responsabilidad primaria de toda la actividad operativa y policial-
judicial de la Unidad.
3.039. Principales funciones. Dinamizará las acciones de las fracciones de empleo (Sección Núcleo,
Grupo de Operaciones e Investigación Policial, Patrulla Ambiental, Subunidades Destacadas,
etc.), que cumplen las funciones de GN.
23
a. Conocerá permanentemente acerca de toda la actividad operativa sobre el terreno y de la
evolución de la situación.
b. Movilizará el apoyo de los Servicios hacia las fracciones de empleo.
c. Hará cumplir las órdenes y resoluciones que adopte el Jefe de Unidad con relación al
accionar operativo.
d. Dirigirá la reunión de información necesaria a las propias actividades operativas.
e. Hará circular y difundir la información que surja de la propia actividad operativa y que se
reúna por medio del personal técnico (Medios de Reunión) y que sirvan para la investigación
de hechos delictivos.
f. Coordinará las acciones y las comunicaciones entre las distintas fracciones que operan en el
terreno.
g. Controlará el cumplimiento de las normas para custodia, alojamiento, racionamiento y

traslados de detenidos.
h. Acentuará los canales de comunicación y enlaces permanentes para la coordinación y apoyo

de la Sección Comando y Servicios a la Sección Núcleo y a las Subunidades Destacadas.
i. Dirigirá investigaciones importantes ordenadas por el tribunal federal correspondiente.
j. Controlará los turnos de trabajo de la Sección Núcleo y de los Servicios de guardia y

Seguridad, observando su funcionamiento y propiciando las modificaciones funcionales que
sean necesarias para el mejor cumplimiento de las funciones.
SECCIÓN IV
PLANA MAYOR
3.040. Generalidades. Al mando del 2do Jefe, la Plana Mayor constituye el órgano de trabajo y
asesoramiento del Jefe de Elemento, para su conducción integral, lo que se concretará mediante
la transformación de sus resoluciones en acciones.
3.041. El Jefe, a través del 2do Jefe u ocasionalmente en forma directa, mantendrá estrecha relación
con su Plana Mayor, fomentando en sus integrantes las apreciaciones francas y la libre
expresión de sus ideas.
A su vez, los mantendrá informados de los aspectos que interesen a cada uno y les delegará la
autoridad que considere conveniente.
3.042. La Plana Mayor estará conformada por los Oficiales de Personal, de Inteligencia, de
Operaciones, de Logística, del Servicio Administrativo y Financiero, de Telecomunicaciones e
Informática, de Policía Científica, de Sanidad y otros que pudieran revistar en el Elemento.
SECCIÓN V
OFICIAL DE PERSONAL
24
3.043. Conceptos generales. Será el miembro de la Plana Mayor que tendrá responsabilidad primaria
en todo lo referido al estudio, planeamiento, dirección y ejecución de las tareas relacionadas con
el personal, tanto uniformado como civil.
3.044. Principales funciones:
a. Tomará conocimiento de la correspondencia de carácter público dirigida al Elemento, dándole

el trámite respectivo, siendo el responsable del control de los plazos que correspondan.
b. En principio, la correspondencia de carácter reservado, secreto o confidencial, deberá ser

abierta en presencia del Jefe, excepto que éste le delegue tal función por razones
justificadas.
c. Informará las novedades que las dependencias del Elemento eleven diariamente en los
partes y toda otra que por su importancia requiera el conocimiento del 2do Jefe y el Jefe de
Elemento.
d. Presentará a la aprobación y firma del Jefe la documentación oficial cuya tramitación sea de
su directa responsabilidad.
e. Tramitará:
1) Los informes y registros relacionados con los efectivos, controlando la actualización

permanente de sus legajos.
2) La documentación referida a incorporación de personal a la Fuerza.

3) La documentación del personal civil, si lo hubiere en el Elemento.
f. Mantendrá actualizada:
1) La carta de situación de efectivos del Elemento.
2) Confeccionará y mantendrá actualizado el Plan de llamada.
3) La situación disciplinaría del personal, informando su evolución al 2do Jefe de Elemento.
4) Determinará las necesidades de personal preparando la documentación para efectuar los

requerimientos respectivos.
5) Intervendrá en la redacción de órdenes referidas al mantenimiento de los efectivos,

medidas de seguridad contra accidentes, cuidado de la salud, etc.
6) Asesorará respecto del cargo o puesto orgánico que corresponda asignar de acuerdo con
la carrera, clase y especialidad del mismo.
7) Participará en la redacción de órdenes y directivas sobre seguridad física y prevención de

accidentes.
8) Realizará los trámites del personal, que no sean responsabilidad específica de otro
integrante de la Plana Mayor.
9) Redactará y actualizará los PON referidos a aspectos de su competencia.
25
10) Será el responsable del funcionamiento y control de la Mesa de Entrada y Salida de
Expedientes.
11) Asesorará al Jefe de Elemento en cuanto al otorgamiento de premios y recompensas.
12) Auxiliará y apoyará en sus actividades al Capellán, a fin de que este cuente con los
medios necesarios para realizar sus tareas específicas.
13) Orientará al personal respecto de los beneficios que prevén las Mutuales relacionadas
con la Fuerza, seguros vigentes, los Círculos y toda otra organización intermedia.
g. Propondrá al Jefe de Elemento, por intermedio del 2do Jefe:
1) El destino interno y la rotación del personal, sobre la base de las necesidades del servicio
y las aptitudes del personal.
2) Medidas concretas para evitar las inasistencias del personal a las actividades.
3) Medidas para aumentar la moral y el espíritu de cuerpo del personal, buscando superar
los aspectos negativos y favorecer los positivos que influyan en tales condiciones.
4) El régimen de licencias y francos.
5) Medidas para el mejor funcionamiento de la peluquería, casinos y otros servicios internos,

con el fin de acrecentar la moral del personal.
SECCIÓN VI
OFICIAL DE INTELIGENCIA
en todo lo referido al estudio, planeamiento, dirección y ejecución de las tareas de inteligencia.
a. Asesorará al 2do Jefe y al Jefe de Elemento, respecto de los procedimientos más adecuados
a poner en práctica para satisfacer los requerimientos de Inteligencia que le competen.
b. Dirigirá las tareas de Inteligencia del Elemento.
c. Preparará y efectuará las apreciaciones de situación de inteligencia y de contrainteligencia.
d. Propondrá el empleo de personal técnico eventualmente agregado y/o asignado al Elemento.
e. Procesará la información que se obtenga, difundiendo la inteligencia resultante.
f. Mantendrá actualizada la Carta de Situación y documentación de Inteligencia del Elemento.
g. Mantendrá enlace con los órganos de inteligencia.
h. En coordinación con el S 3, confeccionará el Plan de Instrucción de Inteligencia, e instruirá al

personal que realiza estas tareas.
26
i. Intervendrá en el asesoramiento relativo a medidas de seguridad desde el punto de vista de
contrainteligencia, fiscalizando su cumplimiento.
j. Propondrá los requerimientos de cartas topográficas para satisfacer las necesidades del
Elemento.
k. Mantendrá actualizados aquellos aspectos de su competencia incluidos en los PON.
l. Propondrá los Elementos Esenciales de Inteligencia (EEI) y Otros Requerimientos de

Inteligencia (ORI).
m. Elaborará el Plan de Obtención de Información del Elemento donde presta servicio.
n. En coordinación con el OFICIAL DE PERSONAL seleccionará al personal que conformará el

equipo de ejecución de actividades de Inteligencia.
o. Intervendrá, en coordinación con el OFICIAL DE LOGÍSTICA, en la elaboración del Plan

Anual de Reconocimientos.
p. Asesorará al Jefe del Organismo, respecto a la ejecución de Inspecciones de Seguridad y

Estudios de Seguridad, del Elemento.
q. Mantendrá actualizada la Memoria Geográfica.
SECCIÓN VII
OFICIAL DE OPERACIONES
en todos los aspectos relacionados con organización, instrucción y operaciones.
a. Organización.
1) Tramitará todo lo relacionado con las OO.
2) Mantendrá actualizado el rol de combate.
3) Asesorará al Jefe del organismo respecto de la necesidad de proposición de creación de

nuevos Elementos, inactivación o modificación de los existentes.
4) Controlará el cumplimiento de normas y directivas sobre organización.
5) Mantendrá actualizada la situación del personal, armamento y vehículos en condiciones

de operar.
6) Confeccionará y mantendrá actualizados:
a) El Plan de Defensa y recuperación de instalaciones.
27
b) El Plan de Lucha contra el Fuego.
b. Instrucción.
1) Confeccionará el plan de instrucción del Elemento.
2) Controlará el cumplimiento de las directivas y planes de instrucción.
3) Coordinará la instrucción y educación de los EEDD.
4) Realizará las proposiciones correspondientes a instrucción.
5) Tramitará la documentación relacionada con los cursos.
6) Tramitará la documentación relacionada con los ingresos a los II FF SS.
7) Controlará el cumplimiento de términos de trabajos.
c. Operaciones.
1) Coordinará, preparará y distribuirá las Órdenes de Operaciones.
2) Coordinará con el Oficial Jefe Ejecutivo el empleo de los efectivos del Elemento.
3) Conocerá y apreciará la situación general de la ZR del Elemento.
4) Coordinará con el Oficial Jefe Ejecutivo los estudios y apreciaciones de carácter

operacional.
5) Mantendrá actualizada la Carta de Situación de Operaciones.
6) Controlará el archivo y tramitación general de la documentación del Área Operaciones.
7) Controlará el cumplimiento de las funciones migratorias, aduaneras, de policía

concurrente y auxiliar.
8) Recopilará y mantendrá actualizados los antecedentes legales vinculados con: Armas,

explosivos y afines; situaciones de límites; Aduana; Migraciones y otras actividades
ordenadas.
d. Varios.
Redactará y actualizará los Procedimientos Operativos Normales (PON), referidos a

organización, instrucción y operaciones.
SECCIÓN VIII
OFICIAL DE LOGÍSTICA
3.049. Conceptos generales.
28
Será el miembro de la Plana Mayor que tendrá responsabilidad primaria sobre todos los
aspectos relacionados con el apoyo logístico.
a. Abastecimiento.
1) Determinará las necesidades de abastecimiento de efectos para la Unidad, proponiendo

al jefe del elemento su adquisición o requerimiento a los escalones superiores.
2) Ejecutará las actividades referentes a formulación de pedidos, obtención,

almacenamiento, seguridad, distribución y documentación de los efectos logísticos
provistos o adquiridos.
3) Adjudicará, según las prioridadesJ establecidas y previa aprobación del Jefe de Elemento,
el armamento, munición y otros elementos que constituyen efectos regulados y/o
controlados.
4) Dirigirá las tareas de evacuación (recolección) y disposición final de los efectos.
5) Supervisará las actividades referidas a apoyo logístico ejecutadas en el Elemento.
b. Mantenimiento.
Controlará las tareas de reparación, inspección, prueba, servicio, evacuación (reunión) y

clasificación en lo que respecta a las condiciones de servicio de efectos y la recuperación de
los mismos.
c. Transporte y movimiento de personal.
Coordinará y planeará el transporte de personal y abastecimientos a los EEDD,

seleccionando los caminos o rutas.
d. Evacuación y hospitalización de personal y animales.
1) Fiscalizará las tareas de evacuación y hospitalización, abastecimiento y mantenimiento

de efectos de sanidad y medicina preventiva incluyendo atención odontológica.
2) Fiscalizará las tareas de evacuación y atención, abastecimiento y mantenimiento de

efectos de veterinaria preventiva y bromatología.
e. Construcciones.
Planificará, gestionará y controlará las tareas de mantenimiento y reparación de estructuras

e instalación
f. Varios.
1) Asesorará al Jefe de Elemento en la administración de bienes raíces.
2) Cuando corresponda, controlará el cumplimiento de las disposiciones referidas al tipo,

calidad y cantidad de la alimentación del personal y del racionamiento del ganado.
29
3) Fiscalizará los inventarios y las existencias de los efectos provistos que constituyan el
patrimonio del Elemento.
4) Preparará las apreciaciones de situación de logística, los planes e informes logísticos,

las cartas de situación respectivas y los párrafos logísticos de las órdenes de
operaciones.
5) Redactará y mantendrá actualizados los PON referidos a aspectos de su competencia.
SECCIÓN IX
OFICIAL DE TELECOMUNICACIONES E INFORMÁTICA
3.051 Conceptos generales. Será el miembro de la Plana Mayor que tendrá responsabilidad primaria
de apoyar la tarea operativa y administrativa del Elemento a través del "Sistema de
Telecomunicaciones e Informática”.
3.052 Principales funciones:
a. Entenderá en la dirección, ejecución y evaluación del relevamiento, análisis, diseño,

programación e implementación de los sistema de telecomunicaciones e informática.
b. Entenderá en la definición y programación de los procedimientos de seguridad de los sistemas y

medios de telecomunicaciones e informática.
c. Entenderá en la definición, programación y mantenimiento de los medios teleinformáticos que

serán utilizados para vincular los sistemas informáticos.
d. Entenderá en la selección, evaluación y administración de los medios teleinformáticos que

servirán de soporte para la aplicación de los sistemas informáticos.
e. Entenderá en la capacitación, entrenamiento y evaluación de los usuarios del sistema

teleinformático.
SECCIÓN X
OFICIAL DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO (SAF)
3.053. Conceptos generales. Será el miembro de la Plana Mayor que tendrá como competencia
intervenir en todo lo atinente a planificación y ejecución de los aspectos económicos, financieros
y contables de los fondos provistos y/o recaudados reglamentariamente en el elemento orgánico.
3.054. Relación de dependencia. A los fines del cumplimiento de su misión específica, dependerá
directa y exclusivamente del titular del Elemento.
a. Asesorará al Jefe del Elemento en los aspectos relacionados con la función administrativo-
contable.
30
b. Contabilizará los fondos y valores puestos a disposición del Elemento y/o recaudados por
éste, conforme a las Leyes y Reglamentos.
c. Tramitará, cuando corresponda, las contrataciones para el funcionamiento de los servicios,

de acuerdo con el régimen de contrataciones vigentes para la Fuerza.
d. Efectuará la inversión y rendición de cuentas, acorde con las normas respectivas, de los
fondos recibidos y/o recaudados por el Elemento.
e. Intervendrá en todo planeamiento financiero que realice el Elemento.
f. Instruirá a su personal en lo referente a las directivas y tareas administrativas.
g. Mantendrá actualizados libros y registros del Sistema de Contabilidad, ajustados a las

normas legales vigentes en la fuerza.
h. Elevará a la instancia que corresponda, el balance de fondos y de rendiciones de cuenta

diligenciados y las rendiciones de cuentas de los fondos invertidos y pagados para su control
y descargo.
i. En caso de corresponder, abonará los haberes del personal que presta servicio en el
Elemento, de acuerdo con las liquidaciones que efectúe la Dirección de Contaduría General
y formulará los descuentos autorizados o reglamentarios que correspondan.
j. Abonará a las firmas proveedoras los efectos y servicios adquiridos y contratados, cuyo
ingreso o prestación al elemento se encuentre correctamente documentado.
k. Preparará los planes de obtención de bienes y servicios para el Elemento, sobre la base de
los requerimientos que las distintas áreas internas hayan propuesto a Logística.
l. Efectuará la obtención de los elementos planificados en el inciso anterior, teniendo presente

que su responsabilidad finalizará, luego del ingreso de los efectos al Elemento, con su
entrega al órgano logístico o servicio que corresponda.
m. Administrará y emitirá los "Pedidos de Prestación de Servicios", necesarios para satisfacer

las necesidades del servicio del Elemento o para el personal, debiendo rendir cuenta a las
instancias pertinentes.
n. Desempeñará la función de agente de retención de impuesto a las ganancias cuando

corresponda.
o. Abonará al personal las compensaciones y/o gastos que por comisiones del servicio le
correspondan, ajustados a las normas legales vigentes.
p. Ejecutará todas las otras actividades determinadas en Reglamentos, Directivas u órdenes

vigentes.
SECCIÓN XI
OFICIAL DE POLICÍA CIENTÍFICA
3.056. Conceptos generales. Será miembro de la Plana Mayor a la que asesorará sobre todas las
necesidades relacionadas con su especialidad, tendrá responsabilidad primaria en todo lo
31
atinente al apoyo técnico criminalístico que demanden la actividad operativa y administrativa de
la Unidad y sus elementos de ejecución y satisfará los requerimientos periciales que efectúen los
magistrados de la Justicia Nacional.
a. Coordinará con el Oficial de Operaciones el apoyo técnico criminalístico a la actividad

operativa de la Unidad.
b. Realizará la planificación adecuada de las necesidades de efectos de dotación fija y de

consumo para el área de Policía Científica, elevando el requerimiento a la instancia
correspondiente.
c. Asesorará a la Jefatura de Unidad respecto de las disposiciones emanadas de la Dirección

de Policía Científica y de las órdenes técnicas del Jefe de la Especialidad del Escalón
inmediato superior.
d. Asesorará y asistirá en la administración del personal de la especialidad, en los planes de

instrucción técnica y en la redacción de la parte pertinente en los PON, OO, OE y otros
documentos donde se cite la actividad de la Policía Científica.
e. Controlará la correcta elaboración de las actividades de identificación de personas, fotos

documentales y de video filmación que realiza el personal que le depende.
f. Ejecutará la inspección técnica administrativa de la Policía Científica que le compete dentro

de su jurisdicción.
g. Supervisará el cumplimiento de las funciones particulares que se encuentran establecidas en

las Directivas que emite la Dirección de Policía Científica.
SECCIÓN XII
AYUDANTE
3.058. Normalmente se desempeñará como Ayudante el Oficial de Personal, sin perjuicio de sus
funciones como tal.
No obstante el Jefe de Elemento podrá designar otro Oficial o Suboficial, que por sus
características personales y profesionales reúna las condiciones para cubrir el cargo.
No debe ser un simple transmisor de órdenes del Jefe, sino un inteligente intérprete de sus
intenciones, lo que logrará basándose en el trato cercano a que lo obligarán sus funciones
3.059. Su conducta en el desempeño de sus funciones se ajustará a estas dos reglas:
a. Nunca deberá olvidar la responsabilidad que tiene su Jefe y será discreto en sus
conversaciones para no difundir aspectos que puedan afectar la personalidad de este. En
principio evitará referirse a asuntos que conozca en razón de sus funciones, los propósitos
reservados del Jefe y muy particularmente los temas confidenciales que se hubieren tratado
en su presencia.
32
b. Si el Jefe le pidiera su opinión sobre un asunto cualquiera, la expondrá claramente siguiendo
los dictados de su conciencia, esté o no de acuerdo con la de aquel; el puesto de confianza
que ocupa le impone como primera obligación la más absoluta lealtad.
a. Transmitirá al Jefe de Elemento las inquietudes y principales problemas de orden general

que afecten al personal.
b. Asistirá al Jefe de Elemento en actos protocolares, ceremonias y toda otra actividad que por
su investidura sea necesaria su presencia en representación de la Fuerza.
c. Tramitará la documentación protocolar pertinente.
d. Registrará y mantendrá actualizada la agenda protocolar del Jefe de Elemento.
SECCIÓN XIII
JEFE DE SUBUNIDAD
3.061. Siempre que se trate de una Sección, la Jefatura de la misma será ejercida por un Oficial Jefe o
Subalterno, según el lugar donde se encuentre emplazada, su actividad protocolar y operativa, la
misión impuesta, etc.
Dicho Oficial deberá pertenecer al Escalafón General, Especialidad Seguridad.
Excepcionalmente y por períodos muy breves de tiempo, podrá ser reemplazado por el suboficial
más antiguo entre los que revisten en el Elemento destacado.
3.062. Será responsable de asegurar el cumplimiento de las operaciones de Gendarmería, la disciplina

y educación del personal, y del cuidado y mantenimiento de los efectos e instalaciones.
3.063. Los principios establecidos en el Capítulo I, Sec. I (Jefe de Elemento) serán extensivos en su
aplicación, a su nivel.
3.064. Si se tratare de un Grupo la Jefatura del mismo será ejercida por un Suboficial Superior, quien
mantendrá dependencia directa con el Jefe de Sección respectiva.
Cuando deba ausentarse, será reemplazado por el Suboficial que le sigue en antigüedad. Nunca
podrá quedar a cargo un Gendarme.
Para el Jefe de Grupo, será de aplicación lo establecido en el Capítulo 1, Sec 1 (Jefe de

Elemento) a su nivel de conducción.
CAPITULO IV
PERSONAL DE OFICIALES DEL ESCALAFÓN COMPLEMENTARIO
SECCIÓN I
33
CARGOS
4.001. Podrán desempeñarse en todos los cargos que prevén los Cuadros de Organización de acuerdo
con su jerarquía, excepto aquellos que expresamente están determinados en la Disposición del
Director Nacional de Gendarmería Nro. 171/02, que no pueden ejercerlos.
4.002. Funciones. Las funciones se desprenderán del Cargo que desempeñe dentro del Elemento.
CAPITULO V
PERSONAL DE OFICIALES DEL ESCALAFÓN SANIDAD
SECCIÓN I
OFICIAL MÉDICO
5.001. Se desempeñará como Jefe del Servicio de Sanidad del Elemento. El servicio estará integrado
además por los Oficiales Odontólogo y Bioquímico y los Suboficiales del Cuerpo Profesional, del
Escalafón Auxiliar de Sanidad.
Dependerá directamente del 2do Jefe con la supervisión del Oficial de Logística en todo lo
relativo a la conducción y apoyo logístico de Sanidad del Elemento.
a. Conducirá el Pelotón Sanidad sobre la base a los planes de instrucción y orientación del Jefe
de Elemento, dedicando sus mayores esfuerzos a prevenir, detectar y atender los problemas
de salud mental y física del personal en actividad y en situación de retiro y sus familiares,
con especial atención del personal destacado, ante accidentes u otros imprevistos que
afecten su salud.
b. Controlará el cumplimiento de las órdenes referidas a la organización y funcionamiento

interno del servicio.
c. Será responsable de determinar la necesidad de hospitalización y/o evacuación del personal.
d. Asesorará al Oficial de Logística en sus actividades y cumplimiento de las disposiciones de

la superioridad.
e. Determinará los requerimientos de los efectos de sanidad, supervisando su almacenamiento,

distribución y documentación.
f. Propondrá al Oficial de Logística los requerimientos de sanidad a efectuar al comando

superior.
g. Administrará y regulará los consumos de los efectos de sanidad.
h. Propondrá las normas que regulan en el Elemento las actividades de saneamiento, higiene,
primeros auxilios y aspectos sanitarios.
i. Asesorará al Oficial de Logística en la redacción de la parte pertinente de los PON.
34
j. Supervisará la confección de los legajos sanitarios y otra documentación relacionada con el
servicio.
k. Será responsable de la presentación del servicio ante las inspecciones de sanidad que se
efectúen al Elemento.
l. Ejecutará todas las otras actividades determinadas en Reglamentos, Directivas u Órdenes

vigentes correspondientes a su cargo y especialidad.
m. No cumplirá servicios de armas.
SECCIÓN II
OFICIAL ODONTÓLOGO
5.003. Su misión será la asistencia y control técnico de sus servicios; y colaborará con el Jefe de
Sanidad en la prevención, detección, mantenimiento y recuperación de la salud del personal en
actividad, retirados y familiares.
Sus funciones están regidas por los reglamentos respectivos, de cuyo cumplimiento es
responsable.
Revistará en la Fracción o Elemento de sanidad de la Unidad.
Dependerá del Jefe del Servicio de Sanidad en lo relativo a sus funciones específicas.
Sus auxiliares serán los suboficiales que cuentan con la debida preparación técnica.
Ante situaciones de notoria escasez de oficiales del Escalafón General, el Jefe de Elemento
podrá ordenar que también cubran los servicios de armas.
Previamente, el 2do Jefe comprobará que cuenten con la adecuada instrucción, y ordenará que
se les imparta nuevamente si fuere conveniente.
SECCIÓN III
OFICIAL BIOQUÍMICO
5.005. Su misión será la asistencia y control técnico de sus servicios, y colaborará con el jefe del
mismo, en la prevención, detección, mantenimiento y recuperación de la salud del personal, en
actividad, retirados y sus familiares. Dependerá del jefe del servicio de sanidad del elemento.
a. Asesorará al jefe del servicio de sanidad en las cuestiones de carácter técnico.
b. Propondrá providencias para el buen funcionamiento del servicio.
35
c. Efectuará las investigaciones y/o estudios que ordene la superioridad y los análisis
solicitados por los profesionales de la sanidad militar o autorizados por la misma.
d. Instruirá al personal de la especialidad sobre técnicas de laboratorio.
e. Verificara la preparación de reactivos y soluciones como asimismo su estado de

conservación.
f. Fiscalizará la cloración del agua de consumo.
g. Dirigirá las tareas de desinfección, desinsectación, desratización y esterilización.
h. Colaborará con el jefe del servicio de sanidad en tareas técnicas relacionadas con la
especialidad.
i. Llevará la documentación reglamentaria y elevará las que corresponda de acuerdo con las
disposiciones establecidas.
j. Mantendrá enlace con el comando de sanidad, por el correspondiente canal técnico.
k. Asesorará en los temas adicciones, saneamiento ambiental y aspectos de laboratorio clínico

en guerra tóxica y bacteriológica.
CAPÍTULO VI
PERSONAL OFICIALES DEL ESCALAFÓN JUSTICIA
6.001. Comprende el personal con título universitario habilitante en Abogacía, reclutado para cumplir
funciones de asesoramiento jurídico en la Fuerza. Prestarán servicio en las Regiones y
Agrupaciones y en aquellas unidades que determine la superioridad. Dependerá en forma directa
del jefe del Elemento. El Director de Asuntos Jurídicos, a través del Inspector de Justicia,
ejercerá la supervisión necesaria proporcionando las directivas técnicas pertinentes.
6.002. Funciones generales. Se encuentran establecidas en la Primera Parte de la Reglamentación de

Justicia Militar para Gendarmería Nacional (Dto 712/89).
CAPÍTULO VII
PERSONAL DE OFICIALES DEL ESCALAFÓN APOYO TÉCNICO
SECCIÓN I
OFICIAL VETERINARIO
7.001. Conceptos generales. Se desempeñará como Jefe del Servicio de Veterinaria del Elemento
donde preste servicios, ajustando su proceder a las normas respectivas.
Tendrá como auxiliares a los suboficiales Auxiliares de Veterinaria y Gendarmes que se asignen,
a quienes impartirá la instrucción técnica correspondiente.
Dependerá del Oficial de Logística.

36
7.002. Ante situaciones de notoria escasez de oficiales del Escalafón General, el Jefe de Elemento
podrá ordenar que cubran servicios de armas.
7.003. Funciones generales. A los planes de instrucción respectivos.
a. Asesorará al Oficial de Logística, al 2do Jefe y al Jefe de Elemento sobre los asuntos del
servicio.
b. Oficial de Logística los requerimientos de efectos de veterinaria y de ganado a efectuar al

comando superior.
c. Administrará y regulará los consumos de los efectos de veterinaria.
d. Supervisará la confección de los informes y organizará los registros del ganado sano,
enfermo, herido, lesionado o fallecido.
e. Inspeccionará los alimentos y forraje que se reciban o produzcan en el Elemento.
f. Ordenará y controlará las medidas para la eliminación de animales.
g. Propondrá la solución de los problemas de veterinaria que se susciten.
h. Realizará las actividades de veterinaria preventiva.
i. Fomentará las actividades que se puedan realizar en el medio civil para mejorar las razas.
j. Presentará los efectos y documentación pertinentes ante inspecciones.
k. Colaborará con el Oficial de Logística en la redacción de la parte pertinente de los PON.
l. Inspeccionará los animales asignados en los distintas Elementos, conforme a los planes de
inspección y órdenes particulares que se le impartan
SECCIÓN II
OFICIAL DE EDUCACIÓN FÍSICA
7.004. Conceptos generales:
Ajustará su proceder a las normas vigentes en la materia.

Dependerá del Oficial de Personal.
a. Confeccionará y propondrá los planes generales y parciales para la instrucción de oficiales,

suboficiales, gendarmes y/o aspirantes.
b. Propondrá, organizará y desarrollará el calendario anual de competencias internas de

actividades físicas de combate y deportivas, de acuerdo con el reglamento de Adiestramiento
Físico.
37
c. Organizará y desarrollará los concursos reglamentarios asesorando al Oficial de
Operaciones al respecto.
d. Organizará y desarrollará el plan de comprobación de la condición física del personal.
e. Impartirá al personal la instrucción de educación física, desempeñándose como oficial

instructor.
f. Preparará, teórica y prácticamente a los subinstructores.
g. Verificará los resultados alcanzados en la instrucción, a los efectos de comprobar si lo

planificado y/o su desarrollo práctico logran los fines u objetivos establecidos.
h. Fiscalizará las prácticas deportivas, tomando bajo su dirección la preparación de los equipos
y personal que deba intervenir en concursos.
i. Asistirá a todas las visitas de instrucción o inspecciones de la especialidad que se verifiquen,

actuando, según corresponda, en delegación o como asesor del Jefe respectivo.
j. Efectuará y propondrá todas aquellas experiencias, con fundamentos técnicos-científicos,

que resulten de utilidad a la Institución y que propicien la constante evolución de los métodos
de entrenamiento, de evaluación y las técnicas de enseñanza.
k. Intervendrá en colaboración con el Oficial de Personal, en la planificación y desarrollo de las

actividades deportivo-recreativas.
l. Mantendrá vinculación técnica con entidades educacionales (nacionales, provinciales o

municipales) y federaciones o instituciones deportivas, como un medio para vincularlas con
la Institución.
m. Proyectará y propondrá la construcción de nuevas instalaciones y/o el mejoramiento de las

existentes, a los efectos de lograr una infraestructura para el adiestramiento y entrenamiento
físico, comprobaciones y deporte, acorde con las necesidades y exigencias que impone la
educación e instrucción.
n. Recibirá el material de gimnasia y deportes; instalaciones deportivas, gimnasio y pista de

combate. Para ello deberá contar para ello con depósitos y personal a los fines del
mantenimiento, conservación y movimiento diario del material.
o. Asesorará a los Jefes y Oficiales en todas aquellas cuestiones de carácter técnico que se le
soliciten.
p. Llevará la documentación correspondiente.
q. Organizará y mantendrá actualizado un fichero de actividades deportivas del personal que se

destaquen, y de los que al incorporarse, posean antecedentes de afiliación en alguna
federación deportiva.
r. Desarrollará, en coordinación con el Servicio de Sanidad, los trabajos que correspondieren

para el agrupamiento, comprobación y experiencias sobre la sistematización y dosificación
del entrenamiento físico, en relación con las demás actividades de instrucción.
38
s. Desempeñará las funciones propias de los servicios de armas contemplados en el presente
reglamento.
SECCIÓN III
OFICIAL DE CONSTRUCCIONES
7.006. Será el Jefe del Pelotón Construcciones de aquellos Elementos donde se construyan y/o
edifiquen cuarteles y/o dependencias de magnitud tal que requieran la supervisión directa y
permanente de un Oficial de esta especialidad, así como en aquellos organismos que lo
requieran para su adecuado mantenimiento.
7.007. Serán sus funciones.
a. Instruir y conducir el Pelotón Construcciones para el eficiente desempeño de sus tareas.
b. Planificar la distribución de las tareas organizando equipos de trabajo en base a las aptitudes
del personal.
c. Controlar el cumplimiento de las órdenes referidas a la organización y funcionamiento del

pelotón construcciones.
d. Asesorar al Oficial de Logística, 2do Jefe y/o Jefe de Elemento sobre las disposiciones del
Departamento Construcciones, y directivas técnicas impartidas por el escalón superior.
e. Determinar los requerimientos y supervisará el almacenamiento, distribución y

documentación de materiales y herramientas de construcciones.
f. Proponer al Oficial de Logística los requerimientos para construcciones y mantenimiento a
efectuarse.
g. Administrar y regular el consumo de materiales.
h. Preparar y presentar los efectos y documentación ante Inspecciones de Construcciones.
CAPÍTULO VIII
PERSONAL DEL ESCALAFÓN RECLUTAMIENTO LOCAL
8.001. Consideraciones generales. El avance tecnológico que se produce actualmente, ocasiona

también un incremento de la capacidad delictiva de las personas, originando que la actividad
operativa de la Fuerza requiera de conocimientos técnicos adecuados en determinadas
disciplinas científicas, que asesoren en la toma de decisiones.
8.002. Principales funciones. Cumplirá las funciones de acuerdo con las incumbencias de su título
habilitante y del campo específico donde desarrolle sus tareas.
CAPÍTULO IX
PERSONAL DEL ESCALAFÓN CLERO
39
9.001. Principales funciones. Cumplirá las funciones de apoyo espiritual al personal de la Fuerza y
familiares en las unidades donde presten servicio, colaborando con los elementos de la
jurisdicción que no cuenten con servicio religioso.
Dependerá del Oficial de Personal.
PERSONAL DE SUBOFICIALES
CAPITULO X
PERSONAL DE SUBOFICIALES DEL ESCALAFÓN GENERAL
ESPECIALIDADES
SECCIÓN I
SEGURIDAD
10.001. SEGURIDAD. Los suboficiales superiores de la especialidad Seguridad, serán los conductores
de la menor fracción orgánica u operativa de la Fuerza (Grupo-Patrulla), para lo cual deberán
poseer una adecuada capacitación profesional y ascendencia sobre sus subalternos.
Para la asignación de cargos y tareas, se tendrán en cuenta, además de las necesidades del
servicio, su jerarquía, antigüedad, condiciones y aptitudes individuales.
Asimismo, en sus respectivas especializaciones, constantemente deberán estar en condiciones

de brindar un asesoramiento adecuado a los Jefes de Áreas, de forma tal que permita el normal
desarrollo de las actividades de la Unidad.
a. Los Suboficiales Superiores en las unidades podrán cubrir los siguientes cargos
b. Jefes de grupos.
c. Encargados de Elemento, de áreas, depósitos, casinos.
d. Los Suboficiales Subalternos podrán ocupar los cargos citados, en caso de falta o ausencia
de Suboficiales Superiores.
e. Las misiones y obligaciones en el desempeño de cada cargo serán las que prescriben las
directivas y órdenes existentes en cada Elemento.
SECCIÓN II
AUXILIAR DE TELEINFORMÁTICA
10.003. Será el auxiliar directo del Oficial de Telecomunicaciones e Informática, debiendo en todo
momento mantenerlo informado del funcionamiento del sistema de comunicaciones, del
cumplimiento de las directivas y órdenes existentes.
40
a. Tramitar el tráfico autorizado a través de los Sistemas de Comunicaciones de la Fuerza.
b. Ejecutar el mantenimiento preventivo (a nivel de 1er y 2do escalón) del material de

comunicaciones que opera.
c. Mantener reserva y discreción respecto de la información a la cual tenga acceso.
d. Conocer la operación y uso de los medios de comunicaciones disponibles, en las diversas

situaciones en que se desempeña la Fuerza.
e. Procurar mejorar sus aptitudes profesionales adquiriendo nuevos conocimientos acordes

con la evolución tecnológica y doctrinaria de las operaciones de comunicaciones.
f. Participar en el relevamiento e instalación de equipos y sistemas de informática en el

Elemento.
g. Participar en la capacitación de los usuarios respecto del empleo del Software stándar,
instalado en los equipos del Elemento.
h. Intervenir y asesorar en la adopción de medidas de mantenimiento preventivo.
SECCIÓN III
AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN
10.005. Será el colaborador directo del jefe del servicio. Por lo tanto, deberá estar perfectamente
compenetrado de la organización y funcionamiento del mismo, y encontrarse en condiciones de
reemplazar al Oficial del Servicio Administrativo Financiero en el manejo de los aspectos
técnicos de la especialidad, en cualquier circunstancia.
10.006. Principales funciones.
a. Colaborar en la función administrativo-contable, y con lo prescripto en las distintas

publicaciones militares (normas administrativo-contables, rendiciones de cuentas, etc.)
b. Cumplir las directivas e instrucciones que, para la ejecución de las distintas tareas, le
imparta el jefe del servicio.
c. Desempeñarse como auxiliar del Oficial del Servicio Administrativo Financiero en la

impartición de la instrucción técnica del servicio.
d. Colaborar con el jefe del servicio en todas las demás actividades relacionadas con su área
de responsabilidad.
e. Será responsable del control del ingreso, egreso y cuidado de las existencias de los
depósitos a su cargo, así como también de la confección de la documentación pertinente.
41
f. Clasificará los Efectos Clase II y IV de Intendencia (incluso muebles), determinando si son
recuperables para el servicio o no.
g. Entregará efectos a los usuarios acorde con lo ordenado por el Jefe respectivo sobre la
base de provisiones y dosificaciones que establezcan las directivas, confeccionando la
documentación del caso.
h. Ejecutar las tareas y actividades que los Reglamentos le impongan.
SECCIÓN IV
AUXILIAR DE POLICÍA CIENTÍFICA
10.007. Será el colaborador directo del Oficial de Policía Científica, y deberá tener presente que los
actuales procedimientos judiciales exigen cada vez más una mayor profesionalización en el
apoyo técnico. Por ello, debe evitar en lo posible su empleo en otras actividades que no sean
las específicas, de manera de no perder su capacidad técnica.
a. Realizar el correcto desempeño de las actividades de identificación que se desprenden del

accionar operativo de la Unidad, ajustando su proceder a las disposiciones y reglamentos
vigentes y a otras Directivas Técnicas que regulan su actividad específica.
b. Realizará el registro fotográfico y de videofilmación de toda actividad que se le ordene.
c. Realizará permanentemente prácticas en su especialidad, para mantener la idoneidad y la

destreza, necesarias en el apoyo técnico preliminar a la actividad operativa de la Unidad, a
las investigaciones judiciales, inspecciones oculares, toma de muestras, reconstrucciones
de hechos, reconocimientos, etc., especialmente cuando se encuentre destinado en
Unidades que no cuentan con Oficial de la especialidad.
d. Confeccionará la documentación técnica correspondiente al área de Policía Científica que

deba cumplimentarse o que determinen las instancias superiores.
e. Conocerá acabadamente el funcionamiento del equipamiento provisto, realizando el

correcto mantenimiento de los mismos.
f. Mantendrá actualizado el archivo técnico y administrativo.
g. Solicitará el asesoramiento del Oficial de Policía Científica de manera constante.
h. Será el responsable directo de las existencias de efectos fijos y de consumo que se

mantiene con cargo.
CAPITULO XI
ESPECIALIDADES
42
SECCIÓN I
MECÁNICO DEL AUTOMOTOR
11.001. Realizar el mantenimiento del parque automotor constituye una actividad fundamental para el
cumplimiento de las misiones que posee la Fuerza, por lo que debe convertirse en un asesor
indispensable del Oficial de Logística, para la correcta toma de decisiones en el mantenimiento
de los vehículos.
a. Perfeccionarse constantemente en su actividad específica de manera de cumplir sus tareas

técnicas con el mayor conocimiento y práctica posible.
b. Ser el responsable directo de los efectos y elementos existentes en los inventarios y que se
mantienen con cargo.
c. Controlar permanentemente la limpieza y funcionamiento de los vehículos.
d. Fiscalizar que se realice el mantenimiento del primer y segundo escalón que deben realizar
los conductores.
e. Ejecutar los trabajos de reparación que por directivas está autorizado a realizar de acuerdo
con su especialización y capacidad.
f. Confeccionar la documentación reglamentaria que debe cumplimentarse.
SECCIÓN II
MECÁNICO LANCHERO
11.003. Representa a la Fuerza en el agua, su desempeño es fundamental en el manejo y

mantenimiento de embarcaciones que son empleadas en actividades riesgosas, en apoyo del
personal destacado en lugares de difícil acceso, en operaciones de rescate o de ayuda a
pobladores, etc. Debe ser un asesor indispensable del Oficial de Logística, para la correcta
toma de decisiones en el mantenimiento de las embarcaciones.
a. Tendrá a su cargo las embarcaciones asignadas al Elemento.
b. Asesorará respecto de la conveniencia de navegar teniendo en cuenta las condiciones

meteorológicas existentes.
c. Mantendrá en condiciones los lugares de amarre de las embarcaciones.
d. Efectuará las tareas de mantenimiento preventivo y correctivo de las embarcaciones que le

corresponda según los reglamentos pertinentes.
e. Confeccionará la documentación reglamentaria que deba cumplimentarse.
f. Deberá mantener su habilidad y destreza perfeccionándose constantemente.
43
SECCIÓN III
MECÁNICO DE AVIACIÓN
11.005. Es el colaborador indispensable del piloto de la Fuerza. Su apoyo en el mantenimiento y

revisión de aeronaves permite el desarrollo normal de las actividades aéreas que deben
cumplimentarse, especialmente en operaciones de alto riesgo.
a. Mantendrá su capacidad técnica de manera constante buscando perfeccionarse

permanentemente.
b. Efectuará las tareas de mantenimiento preventivo y correctivo de las aeronaves que le

corresponda según los reglamentos pertinentes.
c. Acompañará al piloto en los vuelos ordenados.
d. Informará el estado de la nave, antes de iniciar una misión.
e. Cumplimentará la documentación reglamentaria que se encuentre en vigencia.
f. Será el responsable directo de los efectos con cargo.
SECCIÓN IV
MECÁNICO DE INSTALACIONES
11.007. Personal técnico fundamental para el mantenimiento de los edificios y cuarteles, sus
conocimientos específicos y su experiencia lo convierten en un asesor indispensable del Oficial
de Logística.
a. Contribuir al mantenimiento edilicio en sus respectivas especialidades asesorando al Jefe

Logístico en todo lo que sea pertinente.
b. Fiscalizar, por lo menos una vez al año, el estado de las construcciones, redes de gas y
electricidad elevando los informes que correspondiere.
c. Deberá conocer los nuevos productos de aparición en el mercado, asesorándose respecto

a sus rendimientos.
SECCIÓN V
MECÁNICO ARMERO
11.009. Sus conocimientos técnicos específicos, su habilidad y su destreza son de fundamental

importancia para el mantenimiento y reparación del armamento de dotación integral e individual
44
de la Unidad. Su asesoramiento respecto al funcionamiento de las armas, sobre el cuidado que
debe existir al emplearlas, es indispensable para la seguridad del personal
a. Es el responsable de la Sala de Armas.
b. En general, reparará el armamento acorde con sus conocimientos y medios que disponga.
c. Cambiará toda pieza inutilizada, por desgaste o rotura, que esté autorizado a reemplazar.
d. Instruirá al personal encargado de efectuar el tiro de comprobación sobre la forma correcta

de hacerlo, ejecutando las correcciones posteriores.
e. Mensualmente, revisará el armamento en servicio para asegurarse de que no haya sufrido

alteración de ajuste general. Si encontrare desperfectos, informará a su Jefe inmediato
solicitando su reparación.
f. Será responsable de que, en la Sala de Armas, el armamento se encuentre correctamente

ubicado, teniendo en cuenta las normas de seguridad existentes al respecto.
g. Será responsable del control técnico de todo el armamento existente en toda la Unidad.
h. Controlará el armamento que ingresa nuevamente a la Sala de Armas.
i. Realizará los informes técnicos correspondientes.
j. Colaborará con el Oficial de Policía Científica en tareas específicas cuando este las
requiera.
SECCIÓN VI
AUXILIAR DE VETERINARIA
11.011. Su experiencia sobre animales, su habilidad y su destreza son de fundamental importancia en

el cuidado del ganado equino, mular y canes que posee la Fuerza, convirtiéndose además en
un colaborador indispensable del Oficial de Veterinaria,
a. Observar en forma permanente el ganado y los canes, a los fines de detectar lesiones o
lastimaduras y efectuar las curaciones en su debido tiempo.
b. Realizar los tratamientos ordenados por el Oficial Veterinario.
c. Ante urgencias, adoptar las medidas adecuadas requiriendo la presencia del Oficial de
Veterinaria, en los casos en que el diagnóstico supere sus conocimientos.
d. Herrar el ganado procurando el cuidado de manos y patas, adecuando las herraduras que
cada caso requiera.
45
e. Confeccionar la documentación del servicio, elevándola a la superioridad cuando así
correspondiere.
f. Administrar el forraje para los animales, como asimismo asesorar sobre su adecuado
suministro.
SECCIÓN VII
MÚSICO
11.013. Su capacidad en el arte de combinar los sonidos, su vocación, le permite integrar las bandas
militares de la Fuerza, donde se realizan interpretaciones musicales que hacen al
mantenimiento de la moral del hombre Gendarme, especialmente en aquellas situaciones que
exigen un esfuerzo y concentración especial.
a. El Suboficial Mayor, 2do maestro de banda, tendrá a su cargo la banda cuando no haya
Jefe u Oficial Director.
b. El Suboficial Mayor de Banda dependerá del Director de la Banda a quien reemplazará en

caso de ausencia y lo secundará en las tareas del servicio.
c. Hará realizar todas las actividades que como músico le correspondan y en aquellas otras
que expresamente se señalen.
d. Controlará a los Suboficiales y gendarmes del servicio de bandas.
e. La práctica y actualización de conocimientos será una constante en el personal.
SECCIÓN VIII
AUXILIAR DE POLICÍA
11.015. Estará integrado exclusivamente por personal femenino. La mujer constituye un personal de
fundamental importancia en el apoyo a la actividad operativa de la Fuerza, especialmente
aquellas actividades de control e investigación que requieren de manera permanente de
personal femenino.
a. Cumplirá específicamente las funciones policiales para las que fue incorporado, y
complementariamente, podrá ser empleado en actividades policiales conforme a las
atribuciones conferidas en el artículo 4to de la Ley de GN Nro. 19349 y su reglamentación
Dto 4575/73.
46
CAPÍTULO XII
ESCALAFÓN AUXILIAR DE SANIDAD
SECCIÓN I
ENFERMERO
12.001. Personal capacitado de fundamental importancia en el cuidado de la salud del personal y

familiares. Es un colaborador indispensable del médico de la Unidad y del resto de los
profesionales del Servicio de Sanidad.
a. Tiene a su cargo el cuidado inmediato de los enfermos y su alojamiento.
b. Cumplir las indicaciones del médico sin modificarlas.
c. Ante una eventualidad que lo requiera, prestar los primeros auxilios, hasta la llegada del
médico.
d. Mantener las instalaciones de la Sanidad Militar en las condiciones de asepsia que se

encuentren establecidas.
e. Informa al Médico de la Unidad todas las novedades referidas a la salud del personal y
familiares.
f. Cumplimentar la documentación reglamentaria y la que se ordene.
g. Mantener un alto espíritu de especialización.
SECCIÓN II
TÉCNICO RADIÓLOGO
12.003. Personal capacitado técnicamente para cumplir funciones de apoyo médico, mediante la
obtención y procesamiento de placas radiográficas.
a. Realizará la obtención de placas radiográficas de acuerdo con las indicaciones del

profesional que ordena.
b. Conocerá y mantendrá el correcto funcionamiento de los aparatos de rayos existentes.
c. Colaborará con el Encargado de la Sección Sanidad de la Unidad, de quien depende.
d. Mantendrá un alto espíritu de perfeccionamiento.
47
CAPÍTULO XIII
13.001. Comprende al personal de Suboficiales de los distintos escalafones, que pese haber agotado
los tratamientos para ascenso, continúan en actividad por necesidades del servicio,
demostrando responsabilidad, dedicación y un amplio sentido de colaboración en el
cumplimiento de las funciones de la Gendarmería Nacional Argentina.
13.002. Principales funciones. Realizará aquellas actividades que por Directivas especiales se
encuentre en capacidad de ejecutarlas.
CAPÍTULO XIV
ESCALAFÓN GENERAL REGISTRO ADICIONAL
14.001. Comprende el agrupamiento del personal de Suboficiales del Cuerpo de Comando cuya
alimentación no proviene de los Institutos de Formación o concursos, y desarrollan tareas de
acuerdo con las necesidades del servicio y sus capacidades.
CAPÍTULO XV
GENDARMES
SECCIÓN I
15.001. Conceptos generales. Ser gendarme es una situación altamente honrosa para el ciudadano
argentino.
Desde su incorporación a la Fuerza, deberá sentirse depositario y guardián de las glorias y

tradiciones de la Gendarmería Nacional Argentina. Ello concurrirá, en la esfera de su acción, a
dignificarlo y prestigiarlo ante los integrantes de otras Fuerzas y civiles, por su profesionalismo,
moralidad, ética, celo en el cumplimiento de sus obligaciones, espíritu de camaradería, respeto
y adhesión a las instituciones del país, al orden constitucional y a los valores de la fe, de la
familia y a los símbolos patrios.
a. Para honor de su persona y de la Fuerza, su presencia en cualquier lugar deberá ser

garantía de orden y seguridad.
b. Permanentemente deberá procurar convertirse en un elemento útil para la sociedad y en

particular, para la Institución, aprovechando la instrucción y demás enseñanzas que se le
impartan.
c. Será responsable del cuidado y conservación, en el mejor estado, de los elementos que se
le provean, en especial el armamento y su munición.
d. En cuanto a su vestuario, lo usará con la mayor corrección, consciente de que con su

presentación personal estará irradiando la imagen institucional.
48
e. La vida en común en los cuarteles da lugar al nacimiento de un respetuoso afecto entre los
miembros de Gendarmería; por ello, cuando se deban afrontar en conjunto las mayores
fatigas y peligros, el joven integrante de la Institución verá nacer en él un sentimiento de
solidaridad y pertenencia particular, lo que constituye uno de los más puros sentimientos
del gendarme: la camaradería. Por él, en toda circunstancia, deberá estar presto a acudir
en inmediato auxilio de quienes comparten sus actividades, privaciones y esperanzas.
f. Recibirá la educación e instrucción que determinen las prescripciones vigentes.
g. Desde su incorporación a la Fuerza, todo gendarme deberá compenetrarse en que será

portador de un arma, lo que implicará para su persona una gran responsabilidad, ya que al
portarla en forma permanente, estará expuesto a su inmediato uso en situaciones
imprevistas que pueden poner en riesgo la vida de terceros y la suya propia. Sobre esta
base, deberá ajustarse a las directivas y normas vigentes que regulan el uso del
armamento por parte del personal de la institución, en el ejercicio de su misión y funciones
como funcionario público. Deberá tener muy presente un especial aprecio por la vida de
cuantos lo rodean y la suya propia.
PARTE TERCERA
SERVICIOS
CAPÍTULO XVI
SERVICIO DE ARMAS Y TURNOS
SECCIÓN I
JEFE DE TURNO
16.001. Conceptos generales. En los Elementos (Regiones y Agrupaciones) este cargo será cubierto
por oficiales jefes del escalafón general, del escalafón complementario, y, eventualmente, por
los del escalafón apoyo técnico o justicia, quienes a esos fines dependerán directamente del
Jefe.
16.002.. El Jefe de Turno deberá atender aquellos asuntos que por su complejidad superen el poder de
decisión del Oficial de Servicio, desde la finalización del horario habitual de actividades, hasta
su reiniciación al día siguiente, en cuyo lapso, los servicios de armas y turnos del organismo
pasarán a estar bajo su dependencia y responsabilidad.
Así, en especial, deberá controlar las previsiones referidas a seguridad de personas, medios e
instalaciones. Tendrá como auxiliar al personal que cada organismo determine.
Los turnos no superarán las 24 horas, siendo comunicados a través de la Orden del Día.
El Jefe de Turno no se ausentará del Organismo salvo por excepcionales circunstancias.

Durante el día podrá permanecer en su lugar de trabajo habitual realizando las tareas que le
son propias. Durante la noche, podrá descansar en el lugar que se determine.
16.003. En general, sus funciones y obligaciones son:
49
a. Luego de adoptar las medidas que estime adecuadas en los temas que le toque atender,
los reservará o informará de inmediato a las autoridades respectivas, según su importancia
o urgencia.
b. Asimismo y respecto de los temas no considerados de urgencia, finalizado su servicio los

informará o comunicará a quien corresponda.
c. Respecto de informes a producir al público externo, evacuará aquellos relativos a asuntos

de rutina que no comprometan la opinión del Director o Jefe, o de otros integrantes de la
Fuerza.
d. Controlará, cuando la situación lo justifique, la concurrencia del personal que sea

necesario, y/o designará las comisiones que, ante imprevistos, deban implementarse.
e. Requerirá a otros Jefes de Turnos u Oficiales de Servicio, la información necesaria para el

mejor cumplimiento de su misión.
f. Tramitará documentación y/o adoptará resoluciones sobre problemas que requieran
solución urgente, previo enlace con el responsable del campo.
g. Le dependerá directamente el oficial de servicio (en aquellos Elementos que posean los
dos oficiales cumpliendo esos servicios).
h. En el horario de actividad, el servicio podrá realizarlo permaneciendo en su lugar habitual

de trabajo, realizando tareas que normalmente le corresponden.
i. El lugar de alojamiento lo determinará el Jefe del Elemento.
j. En cuanto a otros aspectos, regirán las normas de cada Elemento, las que responderán a
estas pautas generales.
SECCIÓN II
OFICIAL DE SERVICIO
16.004. Conceptos generales. En los Elementos, este cargo será cubierto por oficiales subalternos
del escalafón general, del escalafón complementario y, eventualmente, de los escalafones
apoyo técnico o sanidad.
En los Escuadrones, podrán desempeñar este cargo los suboficiales superiores de los
escalafones general, apoyo técnico, auxiliar de sanidad y complementario. Eventualmente,
podrán serlo aquellos suboficiales superiores de la especialidad auxiliar de administración.
16.005. Su misión fundamental será asegurar la eficiencia del servicio de armas para lo cual deberá
exigir el estricto cumplimiento de las disposiciones respectivas.
16.006. El cargo no superará las 24 horas. En las Unidades, cuando los Oficiales Subalternos sean
pocos o razones de servicio así lo aconsejen, también lo cubrirán algunos Suboficiales
Superiores.
16.007. Sus atribuciones y obligaciones son:
a. Será responsable de la seguridad y vigilancia del Elemento.
50
b. En los Elementos en que no exista Jefe de Turno, desde la finalización de las actividades
hasta su reinicio al día siguiente, reemplazará al Jefe del mismo.
c. Recibirá personalmente el servicio del Oficial saliente comprobando el estado de cuanto

quede a su cargo, dejando constancia de su conformidad o no en el libro respectivo. Al
terminar el servicio lo entregará de igual manera.
d. Al recibir y entregar el servicio deberá presentarse al 2do Jefe y al Jefe del Elemento
informando las novedades.
e. Previa revista del personal y efectos de la guardia, autorizará al Jefe de la misma a que
reciba el servicio.
f. Será el responsable de fiscalizar el control del armamento y elementos de la Guardia.
g. Controlará que el personal que le depende cumpla con las directivas que rigen para la
guardia de prevención.
h. Durante la noche deberá realizar por lo menos DOS (2) recorridas de las instalaciones y
puestos de guardia, entre las VEINTITRÉS (23) y las SEIS (6) horas del día siguiente, con
un lapso de DOS (2) horas entre ambas como mínimo, dejando constancia de ello y de las
novedades, si las hubiere, en el libro respectivo.
i. Deberá conocer dónde se encuentran las fracciones que estén fuera del cuartel,
asegurando las comunicaciones y enlaces con las mismas.
j. Ante novedades graves o urgentes, las informará de inmediato al 2do Jefe y al Jefe del
Elemento.
k. Recibirá la señal de reconocimiento y la comunicará al Jefe de guardia.
l. No podrá quitarse prenda alguna del uniforme ni desarmarse durante el servicio, que será
desempeñado sin mantener ubicación fija dentro del Elemento, pudiendo descansar en el
recinto destinado para ello.
m. Controlará el cumplimiento de los castigos impuestos al personal sancionado.
n. Previa autorización, podrá concurrir a instrucción si ésta se desarrolla dentro del cuartel.
o. Dicho cargo también podrá existir en aquellos Elementos menores (Subunidades) de

importancia operativa, cuando las necesidades del servicio, misión y funciones a cumplir lo
requieran
p. Podrá efectuar recorridas fuera de las instalaciones del Elemento conforme a directivas,
necesidades del servicio o de acuerdo con la misión y funciones particulares.
q. El Oficial de Servicio dependerá directamente del Jefe del Elemento.
51
SECCIÓN III
GUARDIA DE PREVENCIÓN
16.008. Conceptos generales.
Constituye la policía del cuartel. Su responsabilidad fundamental es la custodiar y brindar

seguridad a personas, efectos e instalaciones, debiendo también garantizar el orden. Depende
del oficial de servicio.
16.009. Este servicio tendrá la duración que el Jefe de Elemento imponga, y no superará las 24 horas.
Se integrará con personal subalterno, en carácter de:
a. Jefe de Guardia.
b. Suboficial de Guardia (su cantidad dependerá de la magnitud del Elemento y será

dispuesta por el Jefe del mismo).
c. Integrantes de Guardia.
El Jefe de Elemento dispondrá que la cantidad sea proporcional al objetivo a proteger y a la

situación general.
16.010. En general, se instalarán centinelas en las puertas de acceso a cada organismo, calabozos,
cocheras, sectores posteriores de los cuarteles y otros en que se crea conveniente. Los
sectores internos de menor importancia que requieran vigilancia se cubrirán con patrullajes.
Cuando los integrantes excedan de CUATRO (4), se establecerá UN (1) Centinela que custodie
las armas.
Todos los Centinelas deberán estar comunicados con el Suboficial de guardia por teléfonos,
radios u otros medios de fácil y segura comunicación.
16.011. Para la rendición de honores, que sólo tendrán lugar durante el día, y únicamente con el
personal disponible de la guardia. las guardias se ajustarán a lo determinado en el Reglamento
de Ceremonial y órdenes particulares del Organismo.
16.012. En la Guardia de Prevención se llevarán los siguientes documentos:
a. Libro de Novedades. Allí se registrará el personal de guardia, los puestos en que sea
apostado el personal, el recorrido, horarios de salida y regreso de las patrullas, y si los
hubiera, los accidentes, castigos impuestos, detenidos por causas judiciales alojados,
ingreso y/o egreso de mercaderías y/o efectos, de vehículos, comisiones, cumplimiento del
menú, y otras novedades.
b. Carpeta de órdenes para el funcionamiento de la guardia y consignas de los puestos. Para

realizar anotaciones cronológicas de las órdenes que imparta el Jefe de Elemento para el
Oficial de Servicio y la guardia de prevención.
c. Libro de Existencias, donde figuran todas las existencias de la guardia de prevención.
d. Planilla diaria “reservada” de suboficiales sancionados y cuaderno registro de gendarmes

sancionados.
52
e. Registro del control de entrada y salida de vehículos.
f. Registro de comunicaciones telefónicas. Allí se asentarán las comunicaciones importantes

que se reciban o efectúen, con mención de la hora, destinatario y promotor de la misma.
g. Carpeta para el archivo de las Órdenes del día.
h. Carpeta para el archivo de directivas referidas a:
1) Plan de defensa y recuperación del Elemento.
2) Plan de llamada del Elemento.
3) Plan contra incendio.
4) Directiva para el tratamiento de detenidos durante su permanencia en el Elemento.
5) Directiva para la prevención de accidentes.
6) Listado de números telefónicos de emergencia.
7) Toda otra directiva que, a criterio del Jefe del Elemento, resulte necesaria.
i. Registro de detenidos por causas judiciales.
j. Registro de efectos pertenecientes a detenidos judiciales.
16.013. Bibliografía y otros efectos con los que contará la Guardia de Prevención.
a. Reglamento de Ceremonial, de aplicación en la Fuerza.
b. Reglamento de Servicio en Guarnición, de aplicación en la Fuerza.
c. Reglamento de Servicio Interno.
d. Reglamentación de Justicia Militar para Gendarmería Nacional.
Otros: UN (1) cofre destinado a la guarda de la Bandera Nacional y banderolas que establece el
reglamento de Ceremonial.
16.014. El uniforme del personal de guardia será fijado por el Jefe del Elemento quien tendrá en cuenta
la zona y estación del año.
Cuando fuere necesario, el uso ropa adecuada será ordenada por el Oficial de Servicio.
16.015. El armamento del personal de guardia será el siguiente:
a. Jefe de guardia: pistola.
b. Suboficial de Guardia: pistola en todo momento. Se armarán con fusil para relevos o
patrullas.
c. Integrantes: pistola y, al momento de realizar patrullas o apostarse lo harán con fusil.
53
En las puertas de acceso a edificios, los centinelas estarán armados con pistola. En los puestos
más importantes los centinelas portarán fusil.
En todos los casos, el armamento permanecerá descargado.
16.016. La guardia deberá contar, además de las pistolas de dotación individual del personal, con
fusiles y otras pistolas, que faciliten el cumplimiento de su misión, cuyos número, cantidad y
munición, serán determinados por el Jefe de Elemento.
16.017. Alistamiento del servicio de guardia.
El servicio de guardia deberá poseer un grado de instrucción y alistamiento tal que le permita
entrar en acción de inmediato, sin indecisiones, de acuerdo con lo establecido en el Plan
pertinente.
Esa preparación podrá ser comprobada por el Jefe de Elemento y sus superiores jerárquicos al
inspeccionar los mismos, con o sin previo aviso, mediante alarmas de incendio, presuntos
ataques al cuartel, etc.
16.018. Jefe de Guardia. Sus deberes y obligaciones serán:
a. Al relevo del servicio, con la venia del Oficial de Servicio entrante recibirá el puesto.
b. Se interiorizará y será responsable del cumplimiento de las prescripciones y órdenes

existentes para la guardia.
c. Será responsable ante el Oficial de Servicio del estado del armamento, orden y aseo del
recinto de la guardia, puestos ocupados e inmediaciones.
d. Controlará el cumplimiento reglamentario de los castigos de arresto y/o calabozo impuestos

al personal.
e. Deberá interiorizarse de las novedades que se produzcan dentro del cordón de centinelas y
que interesen a su servicio, y mantendrá informado de ello al Oficial de Servicio.
f. Adoptará las medidas del caso para subsanar cualquier novedad, informándolas de
inmediato al Oficial de Servicio.
g. Controlará que el servicio sea distribuido equitativamente entre los suboficiales y

gendarmes, y que los suboficiales más antiguos y gendarmes más experimentados ocupen
los puestos más importantes.
h. Exigirá que se controle la identidad y motivos de la presencia, de las personas uniformadas

o civiles que no perteneciendo al Elemento, en cualquier horario, pretendan ingresar al
mismo, o prestando servicios en el Elemento, lo hagan fuera del horario de actividades.
i. Controlará que los suboficiales y gendarmes que ingresen y/o egresen del organismo, lo
hagan con aseo y corrección.
j. Ordenará controlar y supervisara el ingreso y egreso de los vehículos del Elemento y

civiles.
54
k. Recepcionará, registrará y dará curso inmediato a la documentación que sea entregada en
la Guardia y que requiera trámite urgente.
l. Hará controlar el cumplimiento de las consignas y desempeño del personal apostado.
m. Hará impartir la instrucción planificada para el personal de guardia.
n. Mantendrá actualizados los libros y cuadernos de la guardia.
o. No podrá alejarse del recinto de la guardia sin autorización del Oficial de Servicio.
p. Permanecerá armado y en condiciones de intervenir sin demora en toda circunstancia.
q. Durante su servicio, no podrá dormir.
r. Con la venia del Oficial de Servicio, entregará el servicio al jefe de guardia entrante. Luego,
se le concederán las horas de descanso proporcional a las horas de servicio que hubiere
desempeñado.
s. Será responsabilidad primaria del Jefe de guardia, el control de los detenidos por causas
judiciales.
16.019. Suboficial de Guardia. Sus deberes y obligaciones serán:
a. Controlar a los integrantes, exigiéndoles el cumplimiento de las órdenes existentes.
b. Confeccionar el libro de existencias de la guardia asentando las novedades con que

hubiere recibido el servicio, haciéndolo visar por el Jefe de Guardia.
c. Controlar que el corneta o tambor, si lo hubiera, ejecute los toques reglamentarios.
d. Mantener contacto permanente con el Jefe de Guardia.
e. Recorrer acompañado por uno o más integrantes de guardia, el cordón de centinelas, de

acuerdo con las órdenes recibidas del Oficial de Servicio o Jefe de Guardia.
f. Controlar la carga de los vehículos que entren o salgan del Elemento.
g. Impartir a los integrantes de guardia las instrucciones que se le ordenen.
h. Ser el primer responsable de secundar al jefe de guardia en el control de detenidos por

causas judiciales.
i. Vigilar al personal apostado, siendo responsable de ello ante el Jefe de Guardia.
j. No alejarse del recinto de la guardia, ni permitir que lo hagan sus integrantes, sin
autorización del Oficial de Servicio.
k. Concurrir en forma inmediata ante el primer llamado de los centinelas.
l. Efectuar los relevos de centinelas, comprobando que las consignas particulares sean
correctamente comprendidas por los mismos.
55
m. Ejercer un especial control sobre los detenidos por causas judiciales.
n. Racionar en el lugar que determine el Jefe del Elemento.

o. Vigilar al personal apostado, siendo responsable de ello ante el Jefe de Guardia.
p. Efectuar los relevos de centinelas, comprobando que las consignas particulares sean
correctamente comprendidas por los mismos.
16.020. Integrantes de Guardia. Se desempeñarán, como tales, suboficiales y/o gendarmes.
16.021. Sus deberes y obligaciones serán:
a. Tendrán como superior inmediato al Suboficial de Guardia, a quien recurrirán en toda

circunstancia; sólo en casos urgentes o graves y por ausencia de éste, se dirigirán
directamente al Jefe de Guardia u Oficial de Servicio.
b. Podrán alejarse y permanecer en las proximidades de la guardia, con autorización del

Suboficial de Guardia, quien contará, a su vez, con la autorización del Oficial de Servicio.
c. Dicho alejamiento, que deberá ser breve, no implicará desentenderse de sus obligaciones
de concurrir de inmediato ante el primer llamado del restante personal de guardia ante
alguna eventualidad que pudiera plantearse.
d. Cuando no estén apostados, podrán permanecer en descanso en el dormitorio de la

guardia si lo hubiere, cuando la Jefatura de Elemento u Oficial de Servicio autoricen, sin
desarmarse ni quitarse prenda alguna del uniforme.
16.022. Podrán desempeñarse como:
a. Centinelas. Su misión es cubrir los puestos que se les ordene.
b. Custodias. Su misión es vigilar y controlar a personas que estén detenidas, procesadas,

condenadas, sancionadas o a funcionarios cuya seguridad personal le haya sido
encomendada a la Fuerza.
También el personal puede ser designado como custodia de efectos.
Consignas.
16.023. Las consignas podrán ser generales o particulares.
Generales: fijan las obligaciones comunes a todas las guardias, puestos, etc.
Particulares: contemplan aspectos no comunes para otros puestos.
Ambas deberán ser redactadas y colocadas en lugares visibles en cada puesto.
16.024. Las consignas generales para los centinelas de los puestos, con las adaptaciones de cada caso,
serán:
a. Al recibir el puesto, controlará que los objetos a vigilar estén en las cantidades estipuladas
y en buen estado, lo mismo que las tablillas de las consignas. Si no fuere así, lo informará
al Suboficial de Guardia.
56
b. Iniciará su turno con el arma descargada, procediendo a su carga cuando expresamente se
le ordene o cuando una situación extraordinaria y debidamente justificada indique la
conveniencia de hacerlo, lo que deberá mantenerse sólo el tiempo indispensable.
c. Hará respetar su investidura y el cumplimiento de las consignas generales y particulares del

puesto.
d. Si estuviere apostado en un lugar de tránsito, impedirá que quienes transiten lo hagan a

una distancia que pudiere favorecer la toma del puesto o el ataque a su persona.
e. Estará atento y vigilante y sin distraerse, para el adecuado cumplimiento de su misión.
f. No permitirá que en las inmediaciones se produzcan actos ilegales, o desórdenes que

pudieren afectar el cumplimiento de su misión o la imagen del cuartel o de la fuerza.
g. Si se produjeran disparos de armas de fuego, incendios, pendencias, etc., informará de ello

al Suboficial de Guardia, adoptando las medidas a su alcance para hacer cesar los hechos
sin descuidar su puesto de guardia.
h. No permitirá el ingreso o egreso de persona alguna al Elemento por lugares no habilitados.
i. Ante el paso de un superior, efectuará el saludo reglamentario, siempre que no exista una
distancia mayor a los VEINTICINCO (25) metros.
j. Si advirtiese la aproximación de una autoridad a la que se deba rendir honores, lo informará

de inmediato, para la presentación del Oficial de Servicio.
k. No entregará su arma a persona alguna.
l. Deberá portar permanentemente el armamento reglamentario, en las condiciones de

apresto que se fijen.
m. Si estuviere apostado como custodia del armamento, no permitirá la aproximación al sector,

ni quite alguna de su lugar por parte de personas ajenas al servicio.
n. Sólo cumplirá órdenes del Suboficial de Guardia, pero si el Jefe de Elemento, Oficial de
Servicio o Jefe de Guardia le impartieran otras, le informará a su superior inmediato,
ejecutándolas si no modificaren sustancialmente las consignas del puesto.
o. No comentará las órdenes y consignas del puesto a personas ajenas a la guardia.
p. No podrá retirarse o abandonar el puesto hasta ser relevado.
q. No se dejará relevar sino por su Suboficial de Guardia.
r. Mientras estuviere apostado, no se alejará del sector asignado bajo su custodia.
s. La permanencia en la garita no deberá perjudicar la vigilancia a que está obligado.
t. En el control de detenidos por causas judiciales, deberá ser sumamente celoso y estricto.
16.025. Todo centinela o custodia que detenga a un individuo lo reducirá, inmovilizándolo hasta la
llegada del Suboficial de Guardia.
57
16.026. Relevo de Guardia. La hora de relevo de la guardia será fijada por el Jefe del organismo.
16.027. Para el relevo se procederá de la siguiente manera:
a. Las guardias saliente y entrante revisarán su armamento. A la ejecución de los toques

reglamentarios, o ante la orden de cada oficial de servicio, ambas formarán en línea,
enfrentadas, con sus Jefes DOS (2) pasos al frente. Estos solicitarán autorización a los
oficiales de servicios para la entrega y recepción correspondiente. Luego y a viva voz, se
entregarán y recibirán el servicio, informando el saliente las novedades importantes, si las
hubiere.
b. Se utilizará la siguiente fórmula: “Sargento Primero, Jefe de Guardia saliente. Hago entrega
del puesto de Jefe de guardia con las siguientes novedades (o sin novedad)¨. A lo que el
entrante responde: “Sargento Ayudante, Jefe de Guardia entrante. Me hago cargo del
puesto de Jefe de guardia con las novedades mencionadas (o sin novedad)¨.
c. Acto seguido autorizarán a los Suboficiales de Guardia a que entreguen y reciban los
puestos.
d. El suboficial de Guardia entrante designará a quienes cubrirán los puestos, y conforme a

órdenes particulares del elemento, podrá guiar a los integrantes encolumnados para
concretar los relevos.
e. Relevados los centinelas y custodios, ambos Suboficiales de Guardia informarán a sus

respectivos Jefes de Guardia.
f. A la vez, los Suboficiales de Guardia entregarán y recibirán su puesto, controlando las

existencias de la guardia, siendo responsable el saliente de las novedades que hubiere.
g. Concretado el relevo, ambos Jefes de Guardia firmarán los libros correspondientes,

asentando las novedades, si las hubiere, informadas por sus respectivos Oficiales de
Servicio.
h. Luego, autorizado por el Oficial de Servicio saliente, el Jefe de Guardia saliente se retirará
con su personal.
i. El Jefe de Guardia entrante ordenará lo necesario para el mejor cumplimiento del servicio.
j. Las armas largas permanecerán en el armero en correcto orden para una mejor
identificación por parte del personal de guardia.
Relevo de centinelas y custodios.
16.028. El relevo de centinelas y custodias se hará conforme a las órdenes particulares establecidas
por el Jefe de Elemento.
16.029. Para el relevo de los puestos, el centinela entrante con su fusil al hombro se ubicará frente al
saliente, el suboficial de Guardia frente a ambos y a la izquierda del entrante.
Si el entrante ocupara por primera vez en el día determinado puesto, el saliente le explicará las
consignas particulares, las que serán repetidas por el entrante y luego aprobadas, completadas
58
o reforzadas por el Suboficial de Guardia. Este ordenará al entrante la lectura de la tablilla
respectiva, tras lo cual hará retirarse al saliente.
Cuando el relevo de centinelas se produzca por cambio de guardia, también participará el

Suboficial de Guardia saliente, quien se colocará frente al Suboficial de Guardia entrante.
Si hubiera detenidos por causas judiciales, ello será motivo de un control riguroso y personal.
16.030. Para el relevo de custodias se procederá en forma análoga.
Proceder de las guardias en caso de alarma, tumulto o ataque.
16.031. En caso de alarma, el jefe de guardia pondrá a su personal en apresto, procurando conocer las
causas que la motivan e informará al oficial de servicio, quien hará lo propio con el jefe y 2do
jefe del Elemento, poniendo en ejecución el plan que corresponda.
16.032. El oficial de servicio, en toda circunstancia, deberá adoptar por sí las medidas necesarias con el
fin de preservar la seguridad del Elemento bajo su responsabilidad.
16.033. En caso de ataque, ajustará su proceder a las previsiones adoptadas por la superioridad y la
situación del momento.
16.034. En caso de alteración del orden público dentro del cuartel, la guardia ejercerá el poder de
policía que le es propio a la Fuerza, ajustado a derecho.
16.035. El oficial de servicio, sin afectar la seguridad del cuartel, podrá prestar apoyo a la autoridad
policial o ciudadanos que lo soliciten ante la comisión, en las cercanías, de un hecho delictivo,
a fin de hacer cesar el mismo y reunir las pruebas para su comprobación.
16.036. Proceder de las guardias ante incendios. Ajustarán su proceder a lo determinado en el Capítulo
IX, Sec. I y a las previsiones particulares del Elemento, establecidas en los documentos
respectivos.
16.037. Cuando sean atacadas o amenazadas y ello constituya un peligro para la seguridad de sus
integrantes o el cumplimiento de su misión, harán uso proporcional de sus armas.
16.038. En caso de que por situaciones especiales se imponga, la señal de reconocimiento se aplicará
de la siguiente manera.
a. Se hará acercar a la persona a reconocer ordenándole detenerse a distancia prudencial.

b. Se llamará al Suboficial de Guardia.
c. Este le exigirá el "santo". La persona a reconocer lo dará, requiriendo a su vez la "seña",

que será contestada por el que reconoce.
d. Si la persona no diera el "santo" o no diera el correcto, será conducida a la guardia y

demorada hasta el arribo del oficial de servicio, quien adoptará las medidas del caso.
16.039. Detención de personas.
Las guardias procederán a la detención de personas uniformadas o civiles, e informarán al

superior inmediato, en los siguientes casos:
59
a. Cuando ejecuten una acción penada por las leyes.
b. Cuando ello sea indispensable para la seguridad de personas o bienes confiadas a la

custodia de la Fuerza.
c. Cuando la guardia sea atacada.
CAPITULO XVII
SERVICIO INTERNO DE UN ELEMENTO SUBUNIDAD
SECCIÓN I
17.001. Conceptos generales. Este servicio tendrá por objeto llenar las necesidades de
funcionamiento interno de un Elemento Subunidad, entendiéndose por tal a los que integran los
Institutos, Destacamentos Móviles y Elementos similares.
En lo que sea aplicable se extiende al resto de los elementos de la GNA.
17.002. Todas las actividades de orden interno se realizarán sobre la base de regímenes especiales
predeterminados, acordes con la naturaleza de cada Elemento, buscando asegurar orden,
uniformidad, control permanente y el máximo rendimiento del personal en las actividades que le
sean impuestas.
Así, los Jefes de Elemento harán planificar su funcionamiento desde primera obligación hasta la
finalización del horario de actividades. Aprobado, será colocado en forma visible en el cuartel,
de manera de facilitar su consulta, tanto por los ejecutores, como por los órganos de control
que aquél establezca, sin perjuicio de su observación personal.
En cuanto a las visitas o supervisiones, éstas deberán tender a la búsqueda de la excelencia

más que a la represión o detección de las imperfecciones, a fin de incrementar el rendimiento al
máximo.
17.003. A los efectos del servicio interno, el Elemento Subunidad se dividirá en forma permanente de
acuerdo con el fraccionamiento establecido en los respectivos cuadros de organización.
17.004. El servicio interno será desempeñado por personal fijo y móvil.
SECCIÓN II
SERVICIO INTERNO CON PERSONAL FIJO
17.005. Este servicio será desempeñado por el personal de suboficiales y gendarmes que ocupa un
puesto con carácter estable.
17.006. Estará constituido conforme a las características propias de cada Elemento y podrá estar
integrado por:
a. UN (1) Encargado de Subunidad.
60
b. Los integrantes de los grupos determinados en los correspondientes cuadros de
organización, para el orden interno.
17.007. Encargado de Subunidad. Dependerá del Jefe de la Sección Comando y Servicio y será el
responsable del orden y aseo de la Subunidad, para lo cual y a esos efectos, se le podrá
asignar personal destinado en distintas áreas.
17.008. Sus obligaciones serán:
a. Vigilar y comprobar el estado del vestuario del personal, equipos, depósitos, vehículos,
talleres y caballerizas de la Subunidad.
b. Conocer el estado de salud y evolución del personal enfermo, controlando su concurrencia

a la revista médica, visitando diariamente a los internados e informando en cuanto a ellos
concierne. con este fin, concurrirá a la visita médica por lo menos DOS (2) veces por
semana.
c. Fiscalizará todos los servicios, desde diana hasta la formación de la tarde inclusive y
presidirá aquellas formaciones o servicios para los cuales no esté especialmente designado
un oficial.
d. Enviará copia de la orden del día a la guardia de prevención, al casino de suboficiales y

gendarmes, subunidades destacadas y al distribuidor que se establezca.
17.009. Las actividades de los demás integrantes estarán regidas por las directivas para cada servicio y
las órdenes particulares que emita el Jefe de Elemento.
CAPITULO XVIII
SERVICIOS CONTRA INCENDIOS
SECCIÓN I
18.001. Conceptos generales. En todo Elemento, deberá existir un servicio contra incendios,
organizado, equipado e instruido de manera que asegure un proceder adecuado y eficaz en la
lucha contra el fuego.
Todas las prevenciones adoptadas, orgánicas y funcionales, deberán estar contenidas en el

"Plan de lucha contra incendios", el que deberá contener:
1. Disposiciones para prevenir el peligro de incendios, especialmente en lo que respecta a

polvorines, depósitos de combustibles, forrajes, etc.
2. Croquis del cuartel con señalización de los principales objetivos a proteger, distribución de
los medios y subdivisión por sectores. También se mencionará a los encargados de éstos.
3. Planilla especificativa de los medios con que se cuenta para la extinción de incendios y del
personal responsable de su mantenimiento y empleo.
4. "Rol de incendio", correspondiente a la guardia.
61
5. Instrucción teórica a impartir al personal de guardia, y al resto del Elemento.
6. Conducta a observar por el personal que no integre el "Rol de incendio" y que se encuentre
en el cuartel, fuera de él o franco de servicio, tanto de día como de noche.
7. Planilla con dirección y números telefónicos de bomberos, servicios médicos y policía.
8. Sistema de iluminación de emergencia del cuartel.
9. Toda otra medida que la naturaleza del cuartel requiera o que su Jefe considere necesaria
prever.
18.002. Será obligatorio para todo el personal conocer el manejo y empleo de los medios de extinción
de incendios existentes en el cuartel.
18.003. El jefe de Elemento controlará el cumplimiento de las disposiciones existentes y la impartición

de la instrucción correspondiente, debiendo disponer la realización frecuente de:
a. Ejercicios contra incendios dentro de las instalaciones.
b. Ejercicios contra incendios con el personal de la guardia.
c. Ejercicios contra incendios con toda el Elemento, incluso con la participación de los
servicios, especialmente de sanidad y arsenales.
d. Inspecciones del material contra incendios, particularmente de extintores.
18.004. En caso de incendios en el cuartel, el Jefe de Guardia avisará al puesto más próximo de
bomberos, policía y a los superiores de que dependa.
18.005. El Jefe de Elemento ordenará el estudio, las inspecciones y los informes de seguridad.
PARTE CUARTA
DISPOSICIONES VARIAS
CAPITULO XIX
FORMACIONES
SECCIÓN I
19.001. Conceptos generales. Las disposiciones de este capítulo regirán solo para los centros de
formación (Institutos).
19.002. El resto de las formaciones en el despliegue, serán aprovechadas para comprobar la

instrucción, asistencia, efectuar revistas y/o comunicar órdenes u observaciones de carácter
general. La realización de estas formaciones son facultad del Jefe de Elemento; cuando lo
aprecie necesario, ordenará que se lleven a cabo.
62
SECCIÓN II
ACTIVIDADES GENERALES
19.003. Los horarios del Elemento determinarán las obligaciones generales del día. El comienzo de
cada jornada será indicado desde la guardia por el corneta o tambor de turno. Con el toque
respectivo se procederá conforme a las disposiciones correspondientes.
19.004. Dentro del movimiento diario, que podrá variar en horas o formas según las circunstancias, se
deberán cumplir las siguientes actividades y servicios, de manera uniforme en todos los
Elementos.
19.005. Diana. A este toque, el personal se levantará, higienizará, efectuará orden interno, desayunará
y luego se alistará para comenzar con el resto de las actividades diarias.
Los Encargados de Sección dirigirán las actividades, informando las novedades al Jefe de la
Subunidad.
A su vez, éste las informará al oficial de semana, quién deberá fiscalizar las actividades de la
Subunidad desde diana hasta la hora de iniciación del resto de las actividades.
En los días patrios se tocará diana, en lo posible, con la banda reunida.
19.006. Relevo de servicio. A este toque se efectuará el relevo de servicio de armas, con las
formalidades establecidas en el presente reglamento.
19.007. Instrucción. Señalará la iniciación de las actividades de instrucción. El personal del Elemento
formará en la plaza de armas y será presentado al superior que presida la formación.
Seguidamente, con el personal formado, personal de la guardia de prevención, o quien se

designe por haberse destacado en alguna actividad, izará la bandera nacional.
19.008. Bandera. La Bandera Nacional se izará todos los días a la salida del sol y permanecerá
enarbolada hasta la puesta del mismo.
Dicho acto se ejecutará conforme a lo establecido en el Reglamento de Ceremonial.
En los Elementos será izada al iniciarse las actividades.
19.009. Formación de la tarde. Tendrá por objeto la lectura de la Orden del día y constituirá la
oportunidad propicia para que el Jefe efectúe recomendaciones y observaciones, corrigiendo
los actos o destacando el desempeño individual o de conjunto del personal, a fin de afirmar la
disciplina o inculcar el espíritu de cuerpo.
19.010. Al término de la formación, quien presida la formación se dirigirá al personal expresando la

fórmula: "Subordinación y valor"; a los que éste contestará, con gran energía, "Para defender a
la Patria".
19.011. A los fines de fortalecer la disciplina, la camaradería y el respeto a los símbolos patrios, todos
los jueves, para el arreo de la bandera nacional, formará toda el Elemento en conjunto, con
armas y bandera.
63
19.012. Retreta. A este toque, los Suboficiales de semana de cada subunidad harán formar la misma
sin armas y la presentarán al Oficial de semana a los fines de pasar lista. Si hubiere
novedades, serán comunicadas por éste al Oficial de servicio.
Desde retreta hasta silencio, el personal quedará en descanso dentro del dormitorio, pudiendo
dedicarse a ordenar su ropa, higienizarse, estudiar, redactar correspondencia o participar de
pasatiempos autorizados.
19.013. Silencio. Al toque de silencio, se disminuirán las luces de los dormitorios y cesará todo
movimiento ajeno a la vigilancia del cuartel.
SECCIÓN III
TOQUES Y ACTIVIDADES EVENTUALES
19.014. Los toques eventuales se expresan seguidamente y su ejecución en cada caso dependerá de
las circunstancias.
19.015. Generala. A este toque, ejecutado sólo por orden expresa del Jefe de Elemento u Oficial de
servicio, el personal formará rápidamente y en silencio, con armamento y equipo en la plaza de
armas o lugares fijados para estos casos.
El personal en instrucción fuera del cuartel o franco de servicio regresará a éste tan pronto
tengan conocimiento de haberse producido este toque.
19.016. Incendio. Este toque se ejecutará por orden expresa del Jefe de Elemento, Oficial de servicio o
Jefe de guardia, e implicará la puesta en ejecución de las previsiones contenidas en el "Plan de
lucha contra incendios” del Elemento.
CAPITULO XX
SOLICITUDES Y RECLAMOS
SECCIÓN I
SOLICITUDES
20.001. Conceptos generales. Toda solicitud efectuada por personal de la fuerza y cuya resolución
corresponda al jefe del organismo donde revista el causante, será presentada verbalmente,
salvo que aquél considere conveniente dejar constancia escrita de la misma, en cuyo caso lo
ordenará.
Se exceptúan de esta prescripción las solicitudes que, en virtud de disposiciones legales o

reglamentarias, deban ser formuladas por escrito.
Cuando la resolución corresponda a instancias superiores al jefe de Elemento, las solicitudes

siempre serán escritas.
SECCIÓN II
64
RECLAMOS
20.002. Conceptos generales. Todo gendarme podrá solicitar que se modifique, o se deje sin efecto,
un procedimiento o decisión que le cause un perjuicio, y/o se le conceda lo que legítimamente
le corresponda.
Lo estipulado al respecto en el presente Reglamento queda establecido conforme al número

312, inciso a) del Decreto Nro 712/89, “Reglamentación de Justicia Militar para Gendarmería
Nacional”, y en cuanto sea aplicable, conforme al Título 8 del citado Decreto.
20.003. Reconsideración. De las resoluciones finales del Poder Ejecutivo Nacional recaídas en los
reclamos formulados, procederá el pedido de reconsideración cuando se comprobare el
incumplimiento de los trámites reglamentarios o cuando no surjan del expediente los
antecedentes necesarios para su resolución. En tal caso, se incorporarán los antecedentes
faltantes u omitidos y se dictará la resolución definitiva que corresponda. No podrán
presentarse pedidos de reconsideración de actos administrativos del Poder Ejecutivo Nacional
luego de tres meses de haberse notificado oficialmente el causante de los mismos.
20.004. Revisión. Contra las resoluciones firmes y/o definitivas recaídas en los reclamos y/o pedidos
de reconsideración, podrá interponerse el recurso de revisión fundado en la existencia de
errores de hecho o de derecho o de nulidades manifiestas; la interposición del mismo no queda
sujeta a plazo alguno.
El error de hecho importa el conocimiento equívoco de las circunstancias esenciales y

necesarias para resolver determinadas cuestiones, de manera tal que afecta sustancialmente la
propia aplicación de una norma.
En relación con la nulidad, los pedidos de revisión solo procederán cuando ésta sea manifiesta,
es decir, cuando surja en forma clara del expediente sin necesidad de una previa investigación.
20.005. Resolución firme. Es toda decisión adoptada en un reclamo por autoridad competente para
resolverlo, que no haya sido apelada en tiempo y forma ante la instancia inmediata superior.
20.006. Resolución definitiva. Es toda decisión adoptada en un reclamo por la autoridad que
constituya la última instancia jerárquica competente para conocerlo y resolverlo.
SECCIÓN III
AUTORIZACIÓN PARA CONTRAER MATRIMONIO
20.007. El personal interesado deberá presentar su solicitud por escrito ante el superior del Elemento
donde revista, quien le dará el trámite correspondiente.
Las formalidades de ejecución del trámite serán fijadas por directiva especial, la cual deberá
ajustarse a las disposiciones del Código Civil, Ley Antidiscriminación y concordantes.
La resolución recaída se expondrá en el mismo expediente y será notificada al solicitante. Si

dicha resolución fuere denegatoria, la misma deberá ser fundada.
65
CAPITULO XXI
PREMIOS Y RECOMPENSAS
SECCIÓN I
PREMIOS
21.001. Consistirán en un galardón de carácter individual o colectivo, otorgado como consecuencia de

haber obtenido un puesto de privilegio al participar en un curso, concurso, torneo, etc., de
carácter reglamentario o no.
21.002. En general no tendrán ningún valor material, pero sí deberán ser simbólicos y representativos
del esfuerzo, las aptitudes y la nobleza de espíritu.
Las distintas modalidades y tipos de premios a otorgar se encuentran establecidos en Boletines

Públicos y Reservados de la Institución.
Los premios en dinero efectivo estarán prohibidos.
SECCIÓN II
RECOMPENSAS
21.003. Consistirán en el reconocimiento de un mérito de carácter individual o colectivo otorgado como

consecuencia de un eficiente desempeño en las actividades del servicio, intelectuales y/o
físicas que no tengan el carácter de concurso.
Las recompensas coadyuvarán al mantenimiento de la moral, fomentando una cooperación

desinteresada y, por ende, gravitarán directamente en el espíritu del gendarme.
21.004. Las distintas modalidades y tipos de recompensas a otorgar se encuentran establecidas en

Boletines Públicos y Reservados de la Institución.
21.005. Recompensas individuales
Reconocerán el esfuerzo físico y/o intelectual o el logro de un grado elevado de habilidad o

aptitud.
No serán conferidas como resultado de un solo esfuerzo físico o de una sola actividad y/o
preparación o por satisfacer exigencias intelectuales fijadas en cursos breves. El conjunto de
pruebas o exigencias deberá estar escalonado en tiempo. Los estudios deberán realizarse en
organismos propios.
Se concretarán en distintivos o emblemas particulares de uso obligatorio y conferidos con

carácter temporal o permanente.
21.006. Recompensas colectivas.
66
Reconocerán actos de heroísmo, acciones meritorias y/o el desempeño sobresaliente de varios
individuos en ciertos actos del servicio. Estos actos no deberán constituir hechos aislados, sino
el conjunto de una serie de tareas o actividades durante un lapso prolongado.
Se concretarán en distintivos, emblemas, escudos alusivos, etc., conferidos con carácter

temporal o permanente.
CAPITULO XXII
LICENCIAS
SECCIÓN I
22.001. Conceptos generales. Se entiende por licencia la autorización concedida al personal de

Gendarmería Nacional por autoridad de la fuerza facultada para hacerla, para eximirse de las
obligaciones del servicio por un lapso mayor a un día hábil con el objeto de disponer de la
libertad de acción necesaria en el periodo asignado, de acuerdo con el tipo de franquicia
otorgada y contemplada en las directivas dictadas al respecto.
22.002. Las licencias se clasificarán según su motivo en:
a. Licencia Anual Ordinaria.

b. Extraordinaria.
c. Especial.
22.003. Cuando el personal en uso de licencia deba ausentarse de la jurisdicción, solicitará autorización
a su superior inmediato e informará el lugar donde se lo podrá encontrar en caso necesario.
22.004. Las licencias del personal deberán ser registradas en el libro respectivo.
CAPITULO XXIII
ENTREGA DEL MANDO EN UNA UNIDAD
SECCIÓN I
23.001. Conceptos generales. Este acto se concretará con los inventarios al día y sin necesidad que
algún superior presencie su control. Las diferencias que pudieren detectarse después que se
retire quien entrega el mando, serán responsabilidad de los encargados directos de administrar
o guardar.
23.002. Todas las existencias estarán a cargo de quien las hubiera recibido para su empleo o guarda,
siendo responsable de ellas en cuanto a su cuidado y cantidades.
El jefe de Unidad será responsable de todos los cargos ante el superior de cada organismo que
los hubiere provisto.
23.003. Para evitar dudas sobre responsabilidades por pérdidas, deterioros o deficiente conservación
de los cargos, al efectuarse el cambio de Jefatura deberá confeccionarse la documentación de
entrega y recepción y se elevarán o entregarán:
67
a. Al jefe entrante.
b. El jefe saliente.
c. Al archivo de la unidad.
d. Al superior inmediato.
e. Al superior que debe controlar el cargo.
Esta documentación estará constituida por el inventario general de la Unidad dividido por áreas
logísticas, debiendo figurar en las mismas el estado del elemento, de los efectos e instalaciones
y llevará la constancia de la conformidad de la entrega y recepción.
23.004. Con el fin de asegurar la continuidad de las obras en ejecución o proyectadas al efectuarse la
entrega al nuevo jefe, se agregará al acta las siguientes constancias:
a. Obras realizadas, medidas adoptadas, etc., de cualquier índole (funcionales, materiales,

espirituales, etc.) y que, a juicio del jefe saliente, sea conveniente consignar.
b. Obras en ejecución, indicando –cuando corresponda- la forma prevista de financiación,

inversiones efectuadas, y fondos disponibles para su prosecución.
c. Proyectos de obras, trabajos, etc., que se hubiere previsto realizar, vinculados con las
señaladas en 1. y 2.
23.005. Quienes asuman una dirección o jefatura de Unidad, dentro de los NOVENTA (90) días de
producida dicha asunción, elevarán los inventarios y actas de entrega de todos los elementos
con cargo, a las autoridades ante las cuales se mantienen los mismos, a excepción de los
inventarios de boletines de la fuerza, en cuyo caso se seguirá el procedimiento indicado al
hacer referencia a los mismos.
Si hubieren diferencias se informará a la autoridad que corresponda, la que adoptará las

medidas pertinentes para la aclaración de los hechos hasta determinar las responsabilidades
emergentes, de lo que se deberá dejar constancia en los legajos del personal que resultare
afectado.
23.006. Cuando deba entregarse el mando de una Unidad fuera de la época normal de nombramientos,
el superior inmediato inspeccionará al jefe saliente. De igual modo se procederá en caso de
relevo de jefe de Subunidad en Secciones Independientes.
Estas inspecciones, concretadas sin necesidad de orden superior, tendrán por finalidad la
comprobación de los cargos y el estado de conservación de las existencias, para evaluar cómo
se ha desempeñado en este aspecto el relevado; y para apreciar a su vez la acción del nuevo
jefe; lo descripto, a su vez, servirá como elemento de juicio, fundado en hechos comprobados,
para calificar.
23.007. En oportunidad de producirse los cambios de Jefatura de los Elementos, el Jefe saliente deberá
arbitrar las medidas de coordinación para que el Jefe del Servicio de Administración Financiera
del escalón superior efectúe una prolija inspección administrativa, suscribiendo la pertinente
documentación.
68
CAPITULO XXIV
PRESENTACIONES
SECCIÓN I
24.001. Conceptos generales. Todo oficial que sea nombrado jefe de Unidad o Subunidad
Independiente, se presentará, dentro del plazo reglamentario o el que se fije por disposición, al
superior inmediato del cual pasa a depender. En la oportunidad recibirá instrucciones sobre la
puesta en posesión del cargo.
Esto se concretará cuando el nombrado se encuentre en la localidad asiento de su comando

superior, o cuando durante el traslado pase por la misma, siempre que ello no implique la
pérdida del medio de transporte utilizado.
24.002. Cuando el asiento de la Unidad o Subunidad fuere distinto al del comando superior y el
causante no pase por este último, al arribar a destino informará de inmediato su presentación y
requerirá instrucciones sobre la oportunidad en que tomará posesión del cargo.
24.003. Los segundos jefes de Unidad y oficiales se presentarán al jefe de Unidad. Los últimos, luego,
lo harán ante todos los superiores jerárquicos de la misma.
24.004. Los oficiales nombrados o trasladados a Elementos orgánicos de niveles superiores a Unidad,
adoptarán idéntico procedimiento.
24.005. Los jefes de Elementos presentarán sus oficiales y suboficiales superiores a los superiores
directos, cuando concurran por primera vez, o cuando se concrete una inspección. Al Director,
Subdirector Nacional y titulares de la Plana Mayor General o Estado Mayor General, cuando
concurran con fines de inspección o visita.
24.006. Los oficiales que por cualquier causa se ausenten de su lugar de revista por más de
CUARENTA Y OCHO (48) horas, a su regreso, se presentarán ante su superior inmediato.
24.007. Los suboficiales y gendarmes, al arribar a destino, efectuarán su presentación dentro de las
VEINTICUATRO (24) horas, al encargado u oficial de personal quienes a su vez los
presentarán al titular del Elemento. Cuando se ausenten de su lugar de revista por más de
VEINTICUATRO (24) horas, se presentará a su jefe directo antes de la salida y a su regreso.
24.008. Todo el personal, cuando se traslade por evacuaciones, comisiones, a lugares donde existan
Elementos de la Fuerza, se presentarán informando las causas de su presencia en la zona o
comunicando tal circunstancia según corresponda, conforme a la jerarquía del causante y a la
del titular del Elemento.
24.009. Cuando por cualquier causa, al término de una comisión, licencia, evacuación, etc., un oficial,
suboficial o gendarme no pueda reintegrarse a destino, lo informará por medio fehaciente al
superior inmediato.
24.010. El término reglamentario para el cumplimiento de pase del personal es de QUINCE (15) DÍAS, y
si dicho pase no implicare cambio de domicilio, el plazo establecido es de CUARENTA Y OCHO
(48) horas.
69
Cuando existan impedimentos para la presentación en los términos citados, por hallarse el
personal, licenciado, enfermo, entregando cargos, afectado a trámites judiciales, etc., el titular
del Elemento informará de ello a la Dirección de Personal y al Elemento de destino
proponiendo la fecha que estime oportuna para su ejecución. La citada dirección comunicará a
ambos Elementos lo resuelto al respecto.
24.011. El Elemento de procedencia informará o comunicará, al de destino, la fecha en que inicia el

traslado el personal, medio de transporte y carga de familia.
El Elemento de destino informará, a la Dirección de Personal, su cadena de comando y, al

Elemento de procedencia, la presentación del personal trasladado.
SECCIÓN II
CAMBIOS DE DOMICILIO
24.012. Cuando un integrante de la Fuerza fuere trasladado a otro destino, obligatoriamente, dentro de
los SESENTA (60) días de haber efectivizado dicho traslado, deberá informar su nuevo
domicilio a la oficina del Registro Civil correspondiente.
Asimismo, siempre que deba cambiar de domicilio particular, aun sin haber cumplimentado
pase a otro organismo de la Institución, todo el personal tendrá la obligación de actualizar sus
datos en el plan de llamada de la Unidad, Instituto, etc., e informar de ambos hechos a su jefe
inmediato.
CAPITULO XXV
ASPECTOS PERSONALES Y ESTÉTICOS
SECCIÓN I
PELUQUERÍA
25.001. Conceptos generales. En cada unidad, instituto, etc., de ser posible, se constituirá un servicio
de peluquería para el personal, el que estará bajo el control del presidente del casino.
25.002. Para este servicio se asignará un local apropiado. Los útiles de trabajo deberán ser adquiridos
y mantenidos con cargo ante la Unidad.
25.003. El corte de cabello deberá ser sin cargo para el personal de la Fuerza.
SECCIÓN II
CABELLO, BARBA Y BIGOTE
25.004. El cabello del personal masculino deberá cortarse a la americana; la patilla tendrá como
máximo DOS (2) centímetros de longitud. El bigote, si se usa, deberá ser largo o a la
americana en toda la extensión del labio.
70
Cuando las circunstancias así lo aconsejen, el jefe del Elemento autorizará el uso de la barba
entera, lo que responderá a razones sanitarias, operativas o de otra índole.
25.005. El uso del cabello en el personal femenino deberá ajustarse a las siguientes pautas:
a. El cabello deberá mantenerse siempre prolijamente ordenado, evitándose los peinados

excesivamente llamativos, los que prolonguen el cabello por debajo de la nuca, los que
cubran total o parcialmente el rostro, o alteren las debidas condiciones de femineidad y
sobriedad.
b. Cuando se vista de uniforme de combate, el cabello largo, peinado con rodete, deberá
sujetarse con una malla tejida de color verde. Cuando se participe en formaciones y
desfiles militares, el cabello, peinado con rodete, será cubierto por el cubrecabeza.
c. Cuando se viste de uniforme diario social, el cabello largo se deberá peinar en una única
trenza.
d. El uso de pelucas queda prohibido mientras se vista de uniforme.
SECCIÓN III
ALHAJAS Y COSMÉTICOS
25.006. El uso de alhajas por parte del personal femenino, mientras vistiere uniforme, se encuadrará
dentro de las normas de sobriedad.
a. Podrán usarse aros adheridos al lóbulo de la oreja, no superior a éste; el uso de aros
colgantes queda prohibidos.
b. Los collares, gargantillas, cadenas o cualquier otro accesorio que se aplicare al cuello,
deberán quedar bajo las prendas, cubiertos de la vista.
c. Las pulseras que se usen deberán ser de diseño y tamaño sobrio, deberá evitarse la
superposición y el uso simultáneo en ambas muñecas.
d. Podrán usarse alianzas y anillos de compromiso.
25.007. Uso de cosméticos:
a. Se evitará alterar con el uso de cosméticos las facciones de la cara. Los tonos a utilizar
deberán ser suaves y regidos por el concepto de sobriedad.
b. Queda prohibido incluir como parte del maquillaje señas particulares no existentes
naturalmente, como lunares, pestañas postizas, etc.
c. Queda prohibido el uso de delineadores y máscaras.
d. Las uñas se podrán usar cortas o moderadamente largas. De usarse esmaltes para
colorearlas, estas deberán ser de tonos suaves.
71
SECCIÓN IV
TATUAJES
25.008. No estará permitido el uso de tatuajes en el cuerpo con las siguientes características:
a. Visibles en el rostro o cuello.
b. En otra parte del cuerpo, visibles circunstancialmente con el uso regular de cualquier
uniforme reglamentario en la Fuerza.
c. En cualquier parte del cuerpo tatuajes cuyo diámetro supere los 20 centímetros.
CAPITULO XXVI
CASINOS
SECCIÓN I
26.001. Conceptos generales. En todos los Elementos de la Fuerza, donde la cantidad de personal lo
justifique, deberán existir casinos de oficiales y de suboficiales y gendarmes.
26.002. Los casinos de oficiales estarán bajo fiscalización directa del 2do Jefe del Elemento respectivo,
quien se desempeñará como Presidente.
Los casinos de suboficiales y gendarmes serán regidos por una comisión elegida mediante el
voto de sus socios, y fiscalizados por un oficial veedor designado al efecto.
26.003. Los detalles referentes a organización, funcionamiento, finalidad, etc., están previstos en el
Reglamento de Casinos del Ejército Argentino, los que rigen para los aspectos generales, hasta
tanto la Institución dicte los propios.
CAPITULO XXVII
COMUNICACIONES
SECCIÓN I
27.001. Conceptos generales. Los Comandos, Unidades, etc., de la Fuerza, disponen para la
transmisión de la información, de medios radioeléctricos, del sistema de comunicaciones fijo y
del sistema de comunicaciones móviles. Éstos tienen distintas capacidades y limitaciones,
siendo conveniente integrarlos entre sí, con la finalidad de ofrecer mayores facilidades.
Generalmente se empleará el que ofrezca mayor confiabilidad, rapidez, seguridad y economía.
27.002. En los Comandos, Unidades, etc., deberán reunirse en un solo órgano todos los medios de
comunicaciones. Su misión será tramitar mensajes y proporcionar facilidades para las
comunicaciones.
72
27.003. El uso de estos medios internos, provistos o adquiridos, será regulado por órdenes particulares
dentro de cada Unidad, excepto los correspondientes al sistema de comunicaciones fijo y móvil
de la Fuerza.
27.004. Los mensajes cuya calificación sea "Reservado" o superior, de acuerdo con la situación, serán
cifrados, o enviados mediante archivos.
SECCIÓN II
TELECOMUNICACIONES E INFORMÁTICA
27.005. El sistema de Telecomunicaciones e Informática de Gendarmería tiene por finalidad facilitar las
comunicaciones entre los Comandos, Unidades, etc.
La organización, responsabilidades, etc., se encuentran previstas en los reglamentos vigentes:
CAPÍTULO XXVIII
SECCIÓN I
GESTIÓN DE FAVOR POR PARTE DE TERCEROS
28.001. Está prohibido al personal de la GNA gestionar cambios de destino, convocatoria a cursos,
ayudas para favorecer ascensos, etc., fueren para sí o para terceros, recurriendo a influencias
extrañas y procedimientos que se aparten de los establecidos reglamentariamente.
28.002. El personal que se vea afectado por situaciones que lo perjudiquen, y que no se encuentre en
condiciones de resolverlas por sí solo, tendrá la obligación de recurrir a sus superiores, por vía
jerárquica, en procura de su solución, y el superior a quien se recurre, estará obligado a
atender la demanda del subalterno, sin que ello implique, de por sí, la solución al problema
planteado.
SECCIÓN II
VISITAS DE LEGISLADORES A UNIDADES, ETC.
28.003. Toda vez que miembros del Poder Legislativo nacional o provinciales deseen visitar un
Elemento de la Fuerza, el jefe del mismo informará tal circunstancia y las causas que la
motivan a su superior inmediato, elevando a posteriori un informe al respecto.
SECCIÓN III
PROCEDIMIENTOS A SEGUIR POR EL PERSONAL Y LOS
ELEMENTOS DE LA GNA
73
CON LOS AGREGADOS MILITARES O PERSONAL CIVIL DE
LAS MISIONES DIPLOMÁTICAS EXTRANJERAS ACREDITADAS
ANTE EL GOBIERNO ARGENTINO
28.004. Las gestiones de cualquier naturaleza, realizadas por agregados militares o personal civil de
misiones diplomáticas extranjeras acreditadas ante el Gobierno Nacional, serán canalizadas
por los Elementos de la Institución, a través de la Dirección Nacional.
Lo mismo ocurrirá cuando exista necesidad, por parte de personal o un Elemento de la Fuerza,
de realizar gestiones ante dichos agregados o su personal civil.
Cuando los directores o jefes de Elementos de la Fuerza aprecien necesario invitar al referido
personal a actos o ceremonias oficiales que se realicen, deberán solicitar autorización, vía
jerárquica, a la Dirección Nacional.
SECCIÓN IV
EMBANDERAMIENTO
28.005. Durante los días de conmemoración de las fechas patrias, 25 de Mayo y 9 de Julio, de la
Bandera Nacional, y de la GNA, los edificios de la Fuerza deberán ser embanderados.
28.006. Análogo proceder se seguirá cuando se celebren en el país acontecimientos altamente

trascendentes y que por su significado, sean motivo de júbilo nacional y exaltación patriótica.
Estas ocasiones serán comunicadas con la debida anticipación.
SECCIÓN V
DÍAS FERIADOS Y NO LABORABLES
28.007. Durante los días feriados y no laborables, se otorgará puerta franca. El detalle de los mismos
es de figuración en el Anexo .
SECCIÓN VI
VENTA DE EFECTOS, LIBROS Y OTROS EN DEPENDENCIAS DE LA FUERZA
28.008. Estas ventas estarán sujetas a las autorizaciones y/o directivas que imparta la Dirección
Nacional. En caso de no existir, a la autorización y responsabilidad de sus respectivos
directores o jefes, quienes tendrán como premisa fundamental favorecer el bienestar del
personal con carácter restrictivo.
SECCIÓN VII
PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL DE GENDARMERÍA
EN CONCURSOS O FESTIVIDADES CULTURALES Y/O
DEPORTIVAS
74
28.009. El personal de la Fuerza podrá participar, en forma individual o colectiva, en concursos o
festividades culturales y/o deportivas, organizadas por instituciones oficiales o privadas, previa
autorización que recabarán del director o jefe del Instituto, organismo, etc., del que forman
parte.
28.010. La autorización se concederá cuando:
a. No se ponga en juego el prestigio de la Fuerza.
b. Estén excluidas las apuestas de dinero.
c. Ello permita fomentar la práctica de actividades culturales o deportivas en el personal.
d. Ello ayude a mantener y mejorar el estado anímico del personal.

e. Ello permita mantener y mejorar la inserción de la Fuerza en la comunidad.
Previa autorización, el personal podrá concurrir de uniforme a ceremonias donde deba recibir
diplomas de honor u otros premios simbólicos, en especial cuando se trate de concursos sobre
los símbolos patrios, los próceres nacionales, campeonatos de tiro o actividades que sean de
aplicación en la Fuerza.
SECCIÓN VIII
DECLARACIONES JURADAS PATRIMONIALES
28.011. Su cumplimiento será obligatorio para aquellos funcionarios alcanzados por la Legislación
vigente en la materia.
PARTE QUINTA
DOCUMENTOS
CAPITULO XXIX
NORMAS GENERALES PARA LA CONFECCIÓN,
REDACCIÓN Y TRÁMITE DE LA CORRESPONDENCIA OFICIAL
EN LA GNA
SECCIÓN I
29.001. Conceptos generales. La correspondencia de la Fuerza deberá tramitarse conforme a la

normativa establecida en el presente capítulo.
29.002. La dirección de la misma será impersonal, y deberá figurar la designación del cargo. En el
anverso del sobre se colocará la dirección postal completa del organismo adonde va dirigida, y
en el reverso, la del organismo que la remite.
75
29.003. Todos los responsables deberán procurar que se confeccione y tramite la indispensable,
favoreciendo la sencillez, brevedad y rapidez, con un espíritu economicista.
Así, en todo los casos deberá reducirse al mínimo el número de expedientes y consultas,
fundándolos, brevemente, en las leyes y reglamentos en vigor.
29.004. Está prohibida la inclusión de billetes de banco, monedas de curso legal y valores al portador.
29.005. Al confeccionarse documentación, deberá observarse que los asuntos que se refieran a la
Institución deben ser presentados a la firma del señor Presidente de la Nación redactados en
forma de proyectos de decreto.
Asimismo, deberá tenerse en cuenta que:
a. Los ministros "resuelven".
b. El Director Nacional "dispone" y/u "ordena".
c. Todas las autoridades que tengan mando directo de tropas, dentro de las suyas
respectivas, "ordenan".
29.006. En lo que respecta al control de la confección y tramitación de la documentación en la

Institución, desde que el personal ingresa a la misma deberá ser instruido que todo expediente,
nota, informe, asesoramiento, resolución, etc., constituye un “documento público” con las
implicancias legales que ello supone.
En consecuencia, al tramitarse documentación, siempre deberán tenerse en cuenta los

siguientes aspectos:
a. el registro.
Lo que implica que la documentación debe ser registrada en toda su tramitación, y a

aquella que no sea pública deberá asignársele su clasificación de seguridad.
b. El control.
c. La legalidad.
Se refiere a que su espíritu debe estar de acuerdo con la ley.
d. La legitimidad.
Lo que implica que su emisión tiene que estar de acuerdo con el grado de autoridad de
quien emite el documento o interviene en su tramitación).
En la tramitación de la documentación, las instancias que deban asesorar a la autoridad

que emite el documento deberán realizar minuciosos controles asegurando de esta manera
su legalidad y legitimidad, así como la correcta ejecución de todo su trámite administrativo,
lo que garantizará su pertinencia.
Asimismo los documentos que comprometan la opinión de la Fuerza, otorguen beneficios,

generen efectos administrativos, cedan derechos y/o impliquen donaciones,
necesariamente deberán ser emitidos únicamente por el titular de cada dirección, Instituto,
76
jefatura de Región, Agrupación, Destacamento, Unidad o Subunidad, o quien lo reemplace,
lo que deberá estar respaldado por el conocimiento y aprobación del escalón superior.
e. El cumplimiento de los plazos reglamentarios.
f. El grado de confidencialidad de la documentación.
Esta no deberá ser expuesta al conocimiento innecesario de personas ajenas a su interés o

tramitación.
29.007. En cuanto al control de la legalidad y legitimidad de los documentos, éste se concretará

mediante:
a. La obligatoria intervención de las instancias respectivas. Para materializar un correcto

control, resulta fundamental que esa intervención se exprese en forma escrita.
b. La existencia y disposición de documentos que avalen u otorguen marco legal a la

resolución, medida, acción, etc., que se pretende imponer o solicitar.
29.008. Elevación y remisión de planillas sin nota de elevación. En general, toda planilla de
estadísticas, consumo general, acuse de recibo, partes numéricos, sanitarios, informes o
documentación de carácter fijo se elevarán o /remitirán sin nota cabeza de expediente.
29.009. Si fueran necesarias aclaraciones que no puedan ser anotadas en la columna "observaciones",
se las colocará en el reverso.
29.010. Si dichas planillas debieran pasar por distintas instancias, en el reverso se dejará constancia de
su trámite hasta utilizar todas las páginas, en cuyo caso se agregará una hoja "continuación de
expediente".
29.011. Cuando la documentación rutinaria deba elevarse "sin novedad' por no haber sufrido
modificaciones respecto a la elevada con anterioridad, deberá ser reemplazada por una nota
breve.
SECCIÓN II
ESTRUCTURA, CONFECCIÓN Y REDACCIÓN
NOTAS O EXPEDIENTES
29.012. En cuanto a la estructura general, se tratará de que contenga lo siguiente:
a. Un párrafo informativo, que consistirá en un resumen con la exposición del tema tratado en
sus puntos fundamentales.
b. Un párrafo referente al análisis concretado y conclusiones arribadas, con sus fundamentos.
c. Una proposición, donde se sugerirán las medidas que se estime permitirán solucionar el
problema tratado.
29.013. Todo expediente deberá contener los siguientes puntos:
77
Lugar y fecha:
En el encabezamiento o al pie de las nota, informes etc., se colocará el nombre de la ciudad o

localidad en donde se confecciona la misma, con mayúscula.
La producida en la Ciudad de Buenos Aires, dirá "BUENOS AIRES" y no "CAPITAL FEDERAL".
(Cuando se use papel con impresión tipográfica, se lo hará a partir del centro del espacio
dispuesto para el texto y a DOS (2) interlíneas por debajo de la última línea del membrete, o
dejando un margen superior de CINCUENTA (50) milímetros).
Se mencionará la fecha, escribiéndola de la siguiente manera, Ej: ..............de junio de 2001, se

dejará en blanco el espacio correspondiente a la fecha hasta que la autoridad que corresponda
haya firmado, oportunidad en la que recién será colocada.
Objeto:
Debajo, y a la altura del lugar donde se confecciona la nota, se colocará la palabra “Objeto”: A
continuación se hará una mención muy breve del tema que se trate.
Encabezamiento:
A CUATRO (4) interlíneas debajo de "Objeto" y a partir del margen izquierdo, se escribirá, con
caracteres mayúsculos, el nombre del organismo o servicio al que vaya dirigida la nota,
informe, etc.
La correspondencia oficial siempre deberá ser dirigida al Jefe, Director, etc., de la Unidad,
Instituto, etc. al que dirige la correspondencia.
En todas las hojas, sobre el borde superior derecho, se colocará el número de expediente, de
nota, etc.
Texto:
Se comenzará a escribir a DOS (2) interlíneas debajo del encabezamiento y a DIEZ (10)
espacios del margen izquierdo, entrando directamente en materia, en forma concreta y precisa.
Cuando resulte conveniente resaltar que se agregan documentos, al texto principal, al final del
mismo, se colocará, con mayúsculas, la palabra "AGREGADOS" y seguidamente se detallarán
los documentos.
Referencias:
Cuando en el texto no se indique expresamente y resulte conveniente hacerlo constar, se

anotarán al final del mismo los antecedentes utilizados, precedidos por la palabra
"REFERENCIAS".
Sellos:
Se colocarán a las distancias establecidas para éstos en el presente reglamento.
29.014. Continuación de expediente:
78
Si existe espacio, se iniciará inmediatamente después del último sello. De lo contrario,
continuará en el reverso.
Directamente se indicará el destinatario y abajo, a TRES (3) espacios, se iniciará el texto. Si

éste fuera en el reverso, su comienzo será a un tercio del espacio entre los dos márgenes, a
partir del izquierdo, dejando la sangría correspondiente.
Finalizado el escrito, a DOS (2) espacios se redactará el lugar y la fecha y luego se colocarán
los sellos.
Si al expediente debiera agregarse otra hoja, se deberá observar lo siguiente.
a. Se foliará.
b. Al inicio de la página, al centro, se escribirán las abreviaturas de “continuación de

expediente” (CE) y seguidamente la letra y número del mismo.
c. Ej.: “CE AF 5-4001/12”.
d. Cuando corresponda se colocará el destinatario en la forma ya señalada y TRES (3)

espacios abajo de las letras "CE..número......".
e. Debajo del destinatario, a TRES (3) espacios, y a un tercio del espacio entre los márgenes
a partir de la izquierda, se iniciará la redacción del texto.
f. A DOS (2) espacios del final del texto se colocará el lugar y la fecha.
g. Luego, se colocarán los sellos.
h. Si corresponde colocar "Agregados", "Referencias" y/o "Término", se lo hará entre el texto y

la fecha.
29.015. Características que debe reunir el papel a utilizar en la correspondencia: En las notas externas
(con destino fuera del límite de la jurisdicción de la autoridad que las emite):
Papel obra primera alisado, peso relativo OCHENTA y DOS (82) gramos por metro cuadrado,
formato DOSCIENTOS DIEZ (210) por DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE (297) milímetros.
La impresión del escudo nacional (o logotipo) y membretes responderá a lo dispuesto para la

impresión del papel de Resoluciones y Disposiciones.
En las actuaciones internas: (con destino dentro del ámbito del mismo organismo):
Papel obra primera blanco alisado, peso relativo OCHENTA Y DOS (82) gramos por metro
cuadrado, formato DOSCIENTOS DIEZ (210) por DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE (297)
milímetros sin impresión tipográfica.
29.016. Márgenes.
En el anverso de la hoja:
Izquierdo: CUARENTA (40) milímetros.

Derecho: DIEZ (10) milímetros.
Inferior: VEINTICINCO (25) milímetros.
El margen superior de las hojas siguientes a la primera de CINCUENTA (50) milímetros.
79
En el reverso de la hoja:
Izquierdo: DIEZ (10) milímetros.

Derecho: CUARENTA (40) milímetros.
Superior: CINCUENTA (50) milímetros.
Inferior: VEINTICINCO (25) milímetros.
El margen inferior en la carilla final será de SESENTA (60) como mínimo.
Comienzo de párrafo:
Los párrafos al comienzo de una nota o después de punto y aparte, se iniciará dejando DIEZ
(10) espacios a partir del margen izquierdo.
29.017. Varios: Para la redacción de la documentación administrativa se podrán utilizar procesadores

de texto o máquinas, utilizando ambos lados (anverso y reverso) de la hoja.
Cada acto (providencia, pase, informe, dictámenes, etc.) se consignará a continuación del
precedente sin solución de continuidad, desde la iniciación hasta que se disponga su archivo.
No deberán dejarse espacios libres, salvo en escritos en los que se sepa anticipadamente que
deberán ser desglosados.
29.018. Espacios: Se escribirá a UNA (1) interlínea, dejando doble interlínea después del punto y
aparte.
29.019. Correcciones, enmiendas y anotaciones marginales: Cuando fuere imprescindible realizar

correcciones o enmiendas, tales hechos deberán ser salvados al final del acto de que se trate
(providencia, informe, dictamen, etc.), bajo firma del responsable del acto y de las correcciones
o enmiendas.
29.020. Están prohibidas las anotaciones marginales. El cumplimiento de las disposiciones contenidas
en este punto será controlado por los Servicios de Mesa de Entrada, Salidas y Archivo.
29.021. Aprovechamiento del papel: Cuando un organismo cambie de denominación, se seguirá

utilizando el papel en existencia hasta que se agote totalmente, tachando del membrete el
nombre anterior y colocando en su lugar, a máquina, el que corresponda.
Además, en la documentación administrativa solamente se usará papel con membrete para la

primera hoja, recurriendo al uso del papel en blanco para las siguientes cuando fuere necesario
emplear DOS (2) o más hojas.
29.022. Redacción: Será clara, objetiva, concisa y en correcto español. Se evitarán preámbulos o
expresiones que no se refieran al objeto de la comunicación, así como el empleo de palabras
en idiomas extranjeros que no correspondan a nombres propios o sean intraducibles.
Para la iniciación del texto de notas externas se utilizará la formula: "Me dirijo a Usted.......".
Cuando mediante la nota se comunique una disposición u orden, podrá utilizarse la fórmula:
"Por disposición/resolución, orden de................me dirijo a Ud.........".
80
La correspondencia con autoridades extranjeras deberá ser escrita en español pudiendo
agregarse una traducción certificada por traductor público cuando fuere solicitada o se creyere
necesaria. No será de aplicación esta norma para la correspondencia de tipo comercial. Se
emplearán términos de respetuosa consideración evitando expresiones de mera cortesía.
Para el saludo se utilizará la fórmula: "Saludo a Usted atentamente" o "con atenta

consideración”.
Al pie de las notas externas, y dentro del espacio dispuesto para la escritura, se colocará, en
mayúsculas: el tratamiento que corresponde, el nombre del cargo y del organismo adonde va
dirigida la nota.
En el renglón siguiente, el título profesional o el grado y la palabra "DON", o su abreviatura, y el

nombre y apellido del funcionario.
En el renglón siguiente:
S / D.
Ejemplo:
AL SEÑOR MINISTRO DE LA SALUD Y ACCIÓN SOCIAL

DOCTOR D. N.N.
S. / D.
29.023. Asuntos de distinta naturaleza: En una misma nota o expediente no podrán tratarse asuntos de
distinta naturaleza. Cuando de su diligenciamiento se desprenda la necesidad de tratar un tema
distinto al que le diera origen, por nota separada se iniciará un nuevo asunto.
29.024. Alteraciones: El texto y la redacción de la documentación administrativa no podrán ser

alterados por quien la reciba para su trámite mediante subrayados, enmiendas, agregados o
cualquier otra modificación.
29.025. Nombres y apellidos: Los nombres de personas se escribirán completos y siempre en su orden
natural, es decir, primero los nombres y después los apellidos.
29.026. Se escribirán con caracteres mayúsculos: Los apellidos, títulos, nombres de organismos,
instituciones, países y todo aquello que por su importancia sea conveniente hacer resaltar. Del
mismo modo se escribirán las cantidades y, a continuación, se las repetirá en números
colocados entre paréntesis.
29.027. Pesos y medidas: Se escribirán siempre en el sistema métrico decimal, pudiendo agregarse
entre paréntesis, si fuera necesario, su equivalencia en otro sistema. Para abreviaturas de
medidas se empleará, tanto para el singular como para el plural, la siguiente simbología:
mm.: milímetro.
cm.: centímetro.
m.: metro.
km.: kilómetro.
m2.: metro cuadrado.
m3.: metro cúbico.
v.: Volumen.
kg.: kilogramo.
81
t.: tonelada.
l.: litro.
seg.: segundo (tiempo).
min.: minuto (tiempo).
Hr.: hora.
A.: amperio.
V.: voltio.
W.: vatio.
Cv.: caballo vapor.
hp.: caballo potencia.
e.: espesor.
L.: longitud.
r.: radio.
d.: diámetro.
Alt.: altura.
T.: temperatura.
°C : grado centígrado.
29.028. Transcripciones: Las que figuren en el texto de la documentación aparecerán entre comillas y
sin alterar en absoluto el texto original.
29.029. Adjuntos: Cuando sea conveniente incorporar documentación a cualquier tipo de actuación
para dar claridad al asunto de que se trate, sin que ello implique una agregación a la actuación
en trámite, se confeccionará una lista resumen de aquélla bajo el título de "Adjuntos".
29.030. Trámite: Los asuntos que ingresen en las reparticiones de un ministerio, secretaría, organismo
descentralizados o empresa de propiedad del Estado, cualquiera sea su denominación o
naturaleza jurídica, serán girados directamente a la dependencia que deba intervenir en razón
de sus funciones específicas. Esta, en lugar de producir información, proyectará directamente
la respuesta o dictamen que el organismo deba efectuar.
29.031. Repeticiones: Debe evitarse la repetición de informes o dictámenes. Cuando un funcionario

desee expresar conformidad con lo manifestando en un informe, se limitará a colocar la
siguiente leyenda.
" Visto Bueno, pase a......................................

Fecha....................................................".
29.032. Secreto o Reservado: El Subsecretario de área donde se inicie la tramitación de la

documentación administrativa, o el titular del ente, en su caso podrán, mediante decisión
fundada y previo asesoramiento del servicio jurídico correspondiente, asignarle carácter de
"secreto" o "reservado" con estricta sujeción a lo que, sobre el particular, establezcan las
normas en vigor.
29.033. Formularios: Son de aplicación rigurosa las normas fijadas al efecto por el Decreto Nro.
586/81.
29.034. Formulas usuales de cortesía:
Para dirigirse a las autoridades, funcionarios y eclesiásticos se emplearán las siguientes

fórmulas de cortesía de acuerdo con las circunstancias o tenor de la documentación producida:
29.035. Autoridades: Ver planilla (Anexo..........).
82
29.036. Eclesiásticos:
Cardenales ......................................... S.EMA.

Nuncios, Arzobispos y Obispos .......... S.E.Rvdma.
Internuncios ........................................ S.E.
Autoridades ........................................ S.Sa.
29.037. Funcionarios:
A los restantes magistrados, dignatarios, miembros de las fuerzas armadas y funcionarios se

los tratará por su cargo, anteponiendo la palabra "señor” al nombre el título profesional o el
grado, si lo tuviera, y la palabra "Don" o su abreviatura.
29.038. Impresión de formularios:
La impresión de formularios y sus copias podrán ser de un color que no sea el negro, cuando
ello resulte necesario para la aplicación de nuevas técnicas o elementos de impresión, la
utilización de nuevos equipos o por el diseño de nuevos formularios que simplifiquen o mejoren
los procedimientos, debiendo guardar proposición su costo con su utilidad.
29.039. Sobres. Para la remisión de la documentación administrativa se usarán, según los casos,
sobres que respeten lo establecido en las normas IRAM 3003, en todas sus partes.
Asimismo se respetarán las normas IRAM 3412, "Forma de escribir los datos del destinatario y
del remitente y su ordenamiento", y 3415, "Zona reservada para franqueo impresiones de
matasellado".
29.040. Esquelas. Autoridades que pueden utilizarla y limitación de uso:
Ministros, Secretarios, Jefes de Estado Mayor, Subsecretarios y funcionarios con jerarquía

equivalente y titulares de organismos descentralizados y de empresas del Estado cualquiera
sea su denominación o naturaleza jurídica.
No serán utilizadas para salutaciones de fin de año u otras finalidades. De corresponder este
tipo de saludos a personas o entidades ajenas a la Administración Pública, se efectuarán a
través de los organismos de ceremonial o de relaciones públicas correspondientes.
29.041. Calidad y formato del papel: Se confeccionará en papel medio hilo, con marca, peso relativo
CIENTO SEIS GRAMOS (106) gramos por metro cuadrado, con una tolerancia de hasta
CIENTO CUARENTA Y OCHO (148) por DOSCIENTOS DIEZ (210) milímetros.
La impresión del membrete y del escudo o logotipo podrá ser realizada en el sentido del lado
mayor o en el sentido del lado menor de la hoja. En el primer supuesto, la impresión llevará en
todo los casos la denominación del cargo y del organismo impresas en una línea en la parte
superior central, en negro sin relieve y a una línea debajo del Escudo Nacional en seco.
En los organismos descentralizados y empresas del Estado cualquiera sea su denominación o

naturaleza jurídica, la impresión sobre el lado menor de la hoja llevará papel con el nombre del
Ministerio o de la Secretaría de la cual dependan o en cuya jurisdicción actúen, en una línea; la
denominación del organismo en otra y, en una tercera, el cargo correspondiente impreso en la
83
parte superior central de la hoja, en negro sin relieve y a una línea debajo del Escudo Nacional
en seco o del logotipo si correspondiere.
29.042. Tarjetas. Autoridades que pueden utilizarla y limitación del uso: Ministros, Secretarios, Jefes de
Estados Mayor, Subsecretarios y funcionarios con jerarquía equivalente, titulares de
organismos descentralizados y de empresas del Estado cualquiera sea su denominación o
naturaleza jurídica, Directores Nacionales o Generales, asesores de gabinete y funcionarios del
servicio exterior.
No serán utilizadas para salutaciones de fin de año u otras finalidades similares. De

corresponder este tipo de saludos a personas o entidades ajenas a la Administración Pública,
ellos se efectuarán a través de los organismos de ceremonial o de relaciones públicas
correspondientes.
29.043. Calidad y formato del papel: Se confeccionará en cartulina opalina, peso relativo CIENTO
CINCUENTA (150) gramos por metro cuadrado, con una tolerancia del CINCO por ciento (5%)
en más o en menos.
El formato será de CINCUENTA Y CINCO (55) por NOVENTA Y SIETE (97) milímetros.
En una línea irán impresos el título profesional o el grado, si correspondiere, y el nombre y

apellido y, debajo, en una o dos líneas, la denominación del cargo y del organismo.
La impresión será en negro con relieve ubicada en el centro de la tarjeta debajo del Escudo
Nacional en seco o del logotipo si correspondiere.
29.044. Proyectos de Decretos, Resoluciones, etc.
Los proyectos de actos y documentos administrativos serán ajustados a las normas

establecidas en el Decreto 333/85, puntos 4. y 5.
SECCIÓN III
DOCUMENTOS A ELEVAR
29.045. Los documentos a elevar por los distintos Elementos se regirán conforme a las órdenes
particulares que impartan las distintas instancias de conducción y de control.
SECCIÓN IV
DECRETO 333/85
29.046. El Decreto Nro 333/85 será de aplicación plena para su ajuste a toda documentación cuyo
trámite se concrete dentro del ámbito de la Fuerza, como así la que se diligencie fuera de ella,
por cuanto resulta de vigencia para toda la Administración Pública Nacional. El citado Decreto
se incluye en el presente Reglamento como anexo al mismo.
SECCIÓN V
ABREVIATURAS
84
29.047. Las abreviaturas podrán ser utilizadas cuando la documentación sea difundida dentro del
ámbito institucional o bien con otra Fuerza de Seguridad o Armada.
Fuera del ámbito de Gendarmería Nacional, no deberán utilizarse.
Toda vez que en un documento se deban utilizar abreviaturas de uso poco frecuente, en la
primera oportunidad que se emplee, se deberá colocar su significado entre paréntesis.
29.048. Las abreviaturas de grados de uso en la Institución serán las siguientes:
CATEGORÍA GRADO ABREVIATURA

Comandante General Cte Grl
Comandante Mayor Cte My
Comandante Principal Cte Pr
Personal Comandante Cte
Superior Segundo Comandante 2do Cte
Primer Alférez 1er Alf
Alférez Alf
Subalférez Subalf
Suboficial Mayor Subof My
Suboficial Principal Subof Pr
Sargento Ayudante Sarg Ay
Personal Sargento Primero Sarg 1ro
Subalterno Sargento Sarg
Cabo Primero Cbo 1ro
Cabo Cbo
Gendarme Gend
Cadete I Año Cad I
Cadete II Año Cad II
Personal
Cadete III Año Cad III
de Alumnos
Aspirante I Año Asp I
Aspirante II Año Asp II
Personal Personal Docente Civil Pers Doc Civ

Civil Personal Civil Pers Civ
29.049. Las abreviaturas de los Escalafones, Especialidades y Aptitudes de uso en la Institución serán
las siguientes:
85
Escalafones y Especialidades:
CATEGORÍA ESCALAFÓN ABREVIATURA ESPECIALIDAD ABREVIATURA

Seguridad Seg
General Grl Intendencia Int
Policía Científica Pol Cien
Complementario Compl - -
Médico San
Sanidad San Odontólogo Odo
Personal Bioquímico Bio
Superior
Justicia Jus - -
Veterinario Vet
Apoyo Técnico Apy Tec Educación Física Ed Fis
Construcciones Const
Reclutamiento
Rec Loc - -
Local
Clero Cler - -
Seguridad Seg
Auxiliar de Teleinformática Aux Tel
General Grl
Auxiliar de Administración Aux Adm
Auxiliar de Policía Científica Aux Pol Cien
Mecánico del Automotor Mec Aut
Mecánico Lanchero Mec Lan
Mecánico de Aviación Mec Av
Personal Mecánico de Instalaciones Mec Inst

Apoyo Técnico Apy Tec
Subalterno Mecánico Armero Mec Arm
Auxiliar de Veterinaria Aux Vet
Músico Mus
Auxiliar de Policial Aux Pol
Enfermero Enf
Auxiliar de Sanidad Aux San
Técnico Radiólogo Tec Rad
Complementario Compl - -
Registro Adicional Reg Adi - -
86
Aptitudes:
En el presente apartado se describen algunas aptitudes existentes en la Institución:
APTITUD ABREVIATURA
Albañil Pintor Alb Pin
Arquitecto Arq
Auxiliar de Informática Aux Inf
Banda Ban
Camarero Cam
Carpintero Car
Cartógrafo Dibujante Car Dib
Chapista del Automotor Chap Aut
Cocinero Coc
Comunicaciones Com
Conductor Motorista Cond Mot
Contador Público Nacional Cont Pub Nac
Electricista de Instalaciones Elec Inst
Farmaceútico Farm
Fotodactilóscopo Fot
Gráfico Gra
Ingeniero Aeronáutico y Aeroespacial Ing Aeron Aeroes
Ingeniero Civil Ing Civ
Ingeniero en Informática Ing Inf
Ingeniero Químico Ing Quim
Kinesiólogo Kin
Licenciado en Ciencias Ambientales Lic Cien Amb
Licenciado en Ciencias de la Comunicación Lic Cien Com
Licenciado en Química Lic Quim
Maestro Mayor de Obras Maes May Ob
Mecánico de Comunicaciones Mec Com
Mecánico Dental Mec Den
Mecánico Teleinformático Mec Teleinf
Oficinista Ofi
Operador Teleinformático Aux Teleinf
Plomero Gasista Plom Gas
Preparador de Farmacia Prep Farm
Radioperador Rad
Sastre Sas
Talabartero Tal
Técnico Aeronáutico Tec Aer
Técnico en Electrónica Tec Elec
87
APTITUD ABREVIATURA
Técnico en Telecomunicaciones Aeronáuticas Tec Tel Aer
Técnico Mecánico Tec Mec
Técnico Químico Tec Quim
Zapatero Zap
29.050. Toda vez que se deba nombrar o identificar a un integrante de la Fuerza, se realizará de la
siguiente manera:
GRADO + (ESPECIALIDAD) + NOMBRE/S Y APELLIDO/S
Ejemplo:
Sarg Ay (Aux Adm) Jorge Luis Torres
CAPITULO XXX
PROYECTOS DE ACTOS Y DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA
DE APLICACIÓN OBLIGATORIA Y ESCRITA
EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA NACIONAL
SECCIÓN I
DOCUMENTOS QUE SE TRAMITAN EN LA FUERZA
30.001. Los documentos que se tramitan en la Institución son los siguientes:
Circular: nota que se confecciona en varios ejemplares de un mismo tenor y que se dirige a
diversos destinatarios a través de la cual se comunica una directiva de la autoridad facultada
para impartirla y que tendrá vigencia prolongada o por tiempo indeterminado.
Decreto: es la decisión adoptada por el Poder Ejecutivo sobre un tema, en uso de las
facultades que le acuerda la Constitución Nacional.
Despacho telegráfico, radiotelegráfico, etc.: nombre de las notas que se cursan por esos
sistemas de comunicación.
Dictamen: opinión que emite un órgano de consulta, basada en las normas jurídicas de
aplicación y, en su caso, en la jurisprudencia o antecedentes que pudieren existir, y que tiende
a orientar a la autoridad que debe resolver el caso.
Contendrán:
a. Resumen de la cuestión objeto de la consulta.
88
b. Relación de los antecedentes y circunstancias que sirvan como Elemento de juicio para
resolver.
c. Opinión concreta, fundada en las normas jurídicas o antecedentes aplicables al caso

tratado.
Directiva: es un documento emitido por autoridades de la Fuerza, cuya finalidad es concretar

objetivos y previsiones determinados, otorgando, en general, libertad de acción a quien deba
ejecutar las tareas en cuanto a las formas de cumplimiento. Se encuentra contemplada en el
Reglamento de Organización y Funcionamiento de los Estados Mayores -ROD - 71 – 01,
Artículo 8.003.
Disposición: decisión emanada de una autoridad administrativa no superior (subsecretarios,

titulares de organismos descentralizados, Directores Generales), sobre cuestiones o asuntos
de su competencia.
Los detalles referidos a su confección se encuentran establecidos en el punto 5. De las

“Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y
documentación administrativa”, contenidos en el Decreto 333/85.
Documentación: nombre genérico que se aplica a uno o más documentos.
Documentación de tramitación interna: es la documentación que se tramita entre

dependencias que tienen el mismo número de código del organismo, el que será impuesto
obligatoriamente y registrado en la Mesa de Entradas y Salidas de expedientes.
Documento: nombre con que se designa a la información documentada en forma escrita,

grabada, fuere de manera gráfica, fotográfica o cinematográfica, que sirve para fundamentar,
ilustrar o tramitar cualquier asunto, para registrar lo acontecido, dar sustento legal a acciones,
para ordenar, solicitar, otorgar, comunicar, informar u orientar, o para certificar la legalidad de un
acto. Ej.: nota, expediente, memorándum, publicación, plano, boletín, etc.
Expediente: conjunto de documentos o actuaciones administrativas, originados a solicitud de

parte interesada o de oficio y ordenados cronológicamente, en el que se acumulan información,
dictámenes y todo otro dato o antecedente relacionado con la cuestión tratada, a efectos de
lograr los elementos de juicio necesarios para arribar a conclusiones que darán sustento a la
resolución definitiva.
Informe: dato u opinión fundados que se da sobre un asunto determinado y que se dirige de
dependencia a dependencia.
Un informe, en lo posible, debe ser completo, abarcar todos los aspectos y fundamentarse en
las disposiciones vigentes, o en circunstancias o antecedentes que permitan ejercer justicia o
trasunten convenientes medidas de gobierno.
En todo los casos se abrirán juicios sobre las cuestiones que se hubieren planteado,
aconsejando la solución dentro de la cual podrían resolverse.
Memorándum: escrito de uso interno que se cursa a una autoridad determinada,

comunicándole una situación especial o exponiendo elementos de juicio referentes a su asunto
en trámite, que le servirán de ayuda memoria para encarar la solución del caso. Se dirige de
persona a persona.
89
Nota: comunicación escrita, referente a asuntos del servicio, que se dirige de persona a
persona.
Nota múltiple: nota que se confecciona en varios ejemplares de un mismo tenor y que se
dirige a distintos destinatarios
Parte: comunicación sintética que, por lo general, se efectúa a diario o periódicamente, para
informar sobre un asunto determinado. Se dirige de persona a persona.
Proyecto de decreto: propuesta de una decisión a adoptar por el Poder Ejecutivo Nacional,
que constituya un acto unilateral, de alcance individual o general, y que puede tener vigor y
curso dentro de la Administración Pública Nacional, fuera de ella o en ambas esferas al mismo
tiempo.
Los detalles referidos a su confección se encuentran establecidos en las “Normas para la

elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación
administrativa”, contenidos en el Decreto 333/85, punto 4.
Resolución: medida que dictan los Ministros, Secretarios de la Presidencia de la Nación u

otras autoridades facultadas para ello, ya sea en uso de atribuciones propias o de aquellas que
les hubieran sido delegadas, y que según el tema, puede tener vigor y curso dentro de la
jurisdicción respectiva o también fuera de ella.
Los detalles referidos a su confección se encuentran establecidos en las “Normas para la

elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación
administrativa”, contenidos en el Decreto 333/85, punto 5.
Despachos de promociones y ascensos: serán extendidos únicamente en los siguientes

casos:
Personal de Oficiales: promoción al grado de Subalférez y ascenso a Comandante General.
A los oficiales que ingresen en los escalafones: Justicia, Sanidad, Apoyo Técnico, con sus
respectivas especialidades y Escalafón Reclutamiento Local, “en comisión”, les serán
otorgados cuando se produzca la confirmación en el grado.
Personal de Suboficiales: promoción al grado de cabo de los escalafones: General, Auxiliar

de Sanidad y Apoyo técnico, con sus respectivas especialidades y ascenso a Suboficial Mayor
en todos los escalafones con sus respectivas especialidades, excepto en el escalafón Registro
Adicional.
Los Institutos de la Fuerza, en la fecha que anualmente se determine, solicitarán al Director

Nacional de Gendarmería (Dirección de Personal), la confección de los despachos de
promoción de oficiales y suboficiales que egresarán al finalizar el ciclo lectivo, elevando en
dicha oportunidad el listado del personal a promocionar, con sus datos personales, para que
con la anticipación necesaria, los Institutos cuenten con ellos para ser entregados en la
ceremonia de egreso.
Esto rige para los egresos y las confirmaciones en el grado.
Los despachos de ascenso al último grado del personal de oficiales y suboficiales, luego de su
confección y firma, serán remitidos directamente por la Dirección Nacional (Dirección de
Personal) al Elemento de prestación de servicio de los causantes.
90
Los despachos de promoción al grado de Subalférez serán firmados por el Director Nacional, el
Ministro del Interior y el Presidente de la Nación.
Los despachos de promoción al grado de Cabo serán firmados por el Director Nacional y el
Director del Instituto de formación que corresponda.
Los despachos de confirmación en el grado, para el personal de oficiales del cuerpo

profesional, serán firmados por el Director Nacional y el Ministro del Interior.
Los despachos de ascenso al último grado del personal de oficiales serán firmados por el
Director Nacional, el Ministro del Interior y el Presidente de la Nación.
En el caso del personal de suboficiales, serán firmados por el Director Nacional.
En los demás casos que se produzcan ascensos no contemplados en el presente título y en

caso de solicitarlo, se extenderá un certificado donde conste que el causante fue ascendido al
grado inmediato superior, el que será firmado por el Director Nacional.
CAPITULO XXXI
LIBROS Y PLANILLAS DE USO CORRIENTE EN LA FUERZA
SECCIÓN I
31.001. Conceptos generales. En los Institutos, Unidades, Subunidades, etc., con administración
independiente se llevarán estos libros, planillas y registros:
a. Libro histórico.
Su actualización permanente será responsabilidad de la jefatura del organismo, pudiendo
designar a un auxiliar y a un escribiente para realizar la recopilación de la información y
redacción.
En él se registrarán todos los acontecimientos que pasarán a conformar la historia de la

Unidad u Organismo y constituirá un documento base para escribir la historia de
Gendarmería.
La redacción deberá ser objetiva y concreta, se evitarán los juicios personales y referirse
exclusivamente a aquellos acontecimientos de interés histórico.
Cada año calendario (01 de enero al 31 de diciembre) conformará un capítulo que llevará
como título el año correspondiente, y estará dividido en estos subcapítulos:
1) Datos orgánicos.
a) Organización de la Unidad (Organigrama) con indicación del comando u organismo

del cual depende.
b) Lista de revista completa.
91
c) Resumen numérico del personal con que cuenta la Unidad, discriminando: oficiales,
suboficiales, gendarmes, personal civil, etc.
d) Cambios de relación de dependencia o de denominación del organismo o

Elemento.
2) Inspecciones.
Se registrarán las que han sido ejecutadas por personal ajeno a la Unidad u
Organismo.
3) Actividades desarrolladas por el Elemento.
Se consignarán, en orden cronológico, en forma breve, las siguientes actividades:
a) Formaciones, desfiles, revistas y demás ceremonias en que haya participado la

Unidad y que no constituyan actividades rutinarias.
b) Cambio de asiento o salidas circunstanciales de la Unidad o parte de ella.
c) Colaboración o ayuda prestada a la población en forma directa, con motivo de

catástrofes o en circunstancias normales, como construcción y/o reparación de vías
o líneas de comunicación, cooperación con Instituciones o autoridades en general
(policías, juzgados, cooperadoras escolares, organismos estatales, etc.).
d) Actos de arrojo del personal debidamente documentados, que hayan merecido

citación especial en la orden del día de la Unidad o en algún otro documento.
e) Accidentes sufridos por el personal al ejecutar actos del servicio, de los cuales
resultare la muerte, o incapacidad total o parcial para el trabajo en la vida civil de
dicho personal.
f) Operaciones de la GNA, o intervención de hecho en acontecimientos de

repercusión nacional, en cuyo caso se citarán los hechos indicando las horas,
acción cumplida, efectivos, muertos y/o heridos mencionando los grados, nombres
y apellidos.
g) Acciones individuales o de subunidades que se destaquen por cualquier motivo.
h) Toda otra circunstancia que, a juicio del Jefe, merezca ser incluida en dicho
documento.
Se insertarán los gráficos, cartas, calcos y fotos necesarios para ofrecer una mayor
claridad a las descripciones.
6) Otros hechos.
Allí se consignarán aquellos acontecimientos no considerados en los subcapítulos

anteriores y que por su importancia, deban ser registrados, tales como:
a) Distinciones y homenajes a la Unidad, conferidos por la población civil.
92
b) Citaciones a que la Unidad se haya hecho acreedora por parte de autoridades,
prensa, etc.
5) Índice.
Especificará en forma ordenada el contenido total del capítulo con indicación del folio.
Cuando una Unidad u Organismo se disuelva, su Jefe elevará el libro histórico

actualizado al Servicio Histórico de la Fuerza donde se archivará. Si la Unidad disuelta
volviera a crearse, su jefe solicitará el envío del libro para proseguirlo.
Cuando una Unidad u organismo sea absorbida por otra de mayor jerarquía y pierda
consecuentemente la independencia de su administración y gobierno, el libro histórico
de la primera se remitirá al Servicio Histórico para su archivo.
El libro histórico será escrito en papel tamaño oficio no apaisado, debidamente

encarpetado, con tapas articuladas de cartón duro, pudiéndose agrupar en un mismo
volumen DOS (2) o más años, según el número de folios que contenga cada año. Tanto
en la tapa como en el lomo, llevará una leyenda que indique el nombre de la Unidad u
Organismo y el año o años de que se trate.
Todas sus páginas, planillas, gráficos, fotografías y anexos serán foliados y llevarán en
el centro del margen superior el sello oficial del Elemento y la rúbrica del titular.
Cada año calendario se iniciará una nueva foliación, separando con una barra el
número del folio del número del año, ejemplo: folio 2/1989, etc.
Cuando se agregue algún gráfico o planilla de mayor tamaño que el de oficio, se

doblará de modo que pueda desplegarse sin desencuadernar el volumen, y se
encarpetará en forma que pueda leerse sin cambiar la posición del libro.
Anualmente, para antes del 30 de abril, las Unidades y organismos remitirán al Servicio
Histórico, debidamente encuadernada, una copia fiel con los requisitos de forma
expresados precedentemente, de las siguientes partes del libro:
a) Si hubiera modificaciones respecto del año anterior, organización de la Unidad (en

un gráfico) con indicación del comando u organismo del cual depende.
b) Lista del personal de oficiales indicando sus cargos y fechas de altas y bajas.
c) Resumen numérico del personal superior, subalterno y civil, que revista en la

Unidad.
d) Inspecciones efectuadas a la Unidad por el personal ajeno a ella.
e) Actividades desarrolladas por la Unidad (según lo expresado en el subcapítulo III).
f) Otros hechos (según lo expresado en el subcapítulo IV).
g) Índice (según lo expresado en el subcapítulo).
6) Archivo de órdenes del día del organismo o Unidad.
93
7) Carpeta archivo de PON(s), que rijan el funcionamiento del Elemento.
8) Cuaderno de entrada y salida de expedientes. En él se registrará la entrada y salida de

toda documentación que se reciba y salga del organismo, de acuerdo con lo que
establece el Capítulo Mesa de Entradas y Salidas del presente reglamento.
9) Libro de correspondencia. Será llevado por el suboficial encargado de la misma. En él

se anotará diariamente su ingreso y se dejará constancia de la entrega, con la firma de
quien la retira.
10) Libro de Movimiento del personal de oficiales. En él se registrarán las licencias,

comisiones y partes del enfermo de dicho personal.
11) Libro de Sanciones del personal de oficiales. Será llevado personalmente por el 2do
jefe del Organismo o Unidad o Subdirector en el caso de los Institutos.
12) Libro de Sanciones de suboficiales y gendarmes. Será llevado por el oficial de

Personal.
13) Libro de Turnos de Servicio. Para la anotación de los servicios que realice el personal
de Institutos, Unidades, etc.
14) Libro de Turnos de Actuaciones de Justicia Militar. Mediante este documento se

registrarán las designaciones concretadas a oficiales y suboficiales superiores de la
Unidad, organismo, etc. para instruir actuaciones de este tipo.
15) Archivo de Informes de Inspecciones de Instrucción. En él se archivarán todos los

informes de las inspecciones de instrucción ejecutadas por los superiores del Instituto,
Unidad, etc.
16) Libro de Informes de Inspecciones Varias. Por analogía al anterior, pero para las
inspecciones que no sean de instrucción.
17) Archivo de Partes Diarios. Destinado a archivar los partes diarios confeccionados en la
Unidad.
18) inventario de Documentación Clasificada. En él se asentarán la documentación de ese

carácter que se haya recibido de otras instancias o se haya originado en la Unidad,
especificando el destino dado a cada uno de los ejemplares.
19) Inventarios Sistematizados de todos los Rubros. Para la revista de efectos y control de
existencias. Serán confeccionados por separado por cada rubro, por cambio de
Direcciones o Jefaturas y al finalizar una Inspección Logística, luego de lo cual deberán
ser elevados a la instancia ante la cual se mantiene el cargo, para su control y nueva
confección si surgieren novedades
Los inventarios de los boletines confidenciales de la Fuerza serán elevados a la

Secretaría General, por triplicado y sin nota de elevación. Esta desglosará el ejemplar
original, el que será destruido al ser reemplazado por otro nuevo.
Los inventarios de los boletines reservados no se elevarán, sino que la entrega de

dicha documentación se hará directamente de Jefe a Jefe en los cambios de Jefatura.
94
20) Carpetas o biblioratos para Archivo de Expedientes. En ellas se archivará toda la
documentación que se recibiere y copia de la que se emita.
21) Agenda de documentación a cumplimentar en forma periódica y permanente. Para

anotar las disposiciones a cumplir, documentaciones a elevar, etc., con indicaciones de
fechas, destino, organismos que deben realizar el trabajo, etc.. Se podrá hacerlo en
forma de planilla o gráfico por campo o área como documentación a cumplimentar a
plazo.
31.002. En las Subunidades destacadas se llevarán los siguientes libros, planillas y registros.
a. Archivo de Partes Diarios.
b. Libro de Movimientos del personal de suboficiales. En él se registrarán las licencias,

comisiones y partes de enfermo.
c. Registro de Enfermos. Se llevará por orden alfabético, donde se registrará el personal

enfermo hasta su alta definitiva. El médico del Elemento en forma permanente se
interiorizará sobre las anotaciones realizadas y firmará dicho documento
d. Libro de Sanciones de suboficiales y gendarmes.
e. Libro de Turnos de Servicio. Allí se asentarán servicios que prestan los suboficiales y
gendarmes. Será llevado por el Encargado de la Subunidad.
f. Cuaderno de entrega de expedientes. Tendrá por objeto documentar las fechas de

recepción y elevación de los expedientes que se tramiten en la Subunidad.
g. Cuaderno de Asistencia a Instrucción. En caso de inasistencias, se dejará constancia de las

causas.
h. Cuaderno de correspondencia. Para controlar la correspondencia particular del personal de

la Subunidad, que retire el estafeta al concurrir a la Unidad.
i. Borrador de Tiro. Se llevará de acuerdo con lo que determina el reglamento respectivo.
j. Inventarios de todos los Rubros.
k. Libro o cuaderno de ganado y canes enfermos. Será presentado en toda oportunidad en

que el veterinario se haga presente en la Subunidad, quien se interiorizará sobre los
tratamientos y curaciones, que por su orden se hubieren realizado, dejando constancia de
sus observaciones y firmando dicho documento. Lo llevará el suboficial encargado del
ganado y de canes.
l. Libro o cuaderno de herraje. Para facilitar el control de herraje. Será llevado por el
suboficial encargado del ganado.
m. Carpeta archivo de PON(s) de la Unidad y de la Subunidad.
n. Carpeta archivo de Ordenes del Día.
o. Carpeta archivo de documentación de instrucción.
95
p. Carpeta para archivo de expedientes.
q. Carpeta para archivo de planillas de castigos.
r. Agenda de documentación a cumplimentar en forma periódica y permanente.
31.003. En la Guardia de Prevención se llevarán los documentos descriptos en la Parte Tercera –

Servicios – Cap XVI – Servicios de Armas – Sección III – Guardia de Prevención – Nro 16.012.
SECCIÓN II
ORDENES Y PARTES
31.004. Orden del Día. Es una orden de rutina escrita, por medio de la cual el Jefe del Elemento regirá
las actividades y servicios de la Unidad en guarnición o en campaña.
31.005. Contendrá asuntos de interés general para la Unidad de los que deberá tomar conocimiento
obligatorio en la fecha de emisión todo el personal de la Unidad.
Su redacción, impresión y distribución a las subunidades y dependencias será responsabilidad

del oficial de personal.
31.006. Los asuntos a incluir en ella serán:
a. Órdenes referentes a la organización y régimen interno de la Unidad.
b. Transcripción de órdenes, directivas, etc., de instancias superiores que interesen a la

Unidad.
c. Avisos y/o informaciones que deba conocer el personal del Elemento, siempre que no sean
de carácter reservado, secreto o confidencial.
d. Movimiento de personal (pases, altas, bajas, licencias, comisiones, ascensos, destinos

internos, etc.).
e. Movimientos de ganado y canes (altas, bajas, etc.).
f. Designación de servicios a cubrir por el personal del Elemento (guardia, custodias, etc.).
g. Efemérides patrióticas y santoral.
h. Felicitaciones u otras distinciones a que se haga acreedor el personal o fracciones del

Elemento.
i. Todo otro asunto que a juicio del jefe de Elemento deba ser incluido por tener afinidad con
los aspectos anteriores.
31.007. Esta orden será impartida diariamente, excepto los días de franco debiendo el Jefe del
Elemento determinar la hora en que se dará a conocer.
96
Es un documento muy importante, que al constituir parte del patrimonio documental histórico de
la Unidad, deberá archivarse a perpetuidad.
31.008. Partes. Tendrán por objeto documentar ante el superior las novedades que le interesen y de las
cuales no tenga conocimiento. Deberán ser cortos, concisos y claros.
31.009. Cada organismo confeccionará un parte diario de novedades de modelo variable según las
particularidades de cada Elemento, el que deberá reflejar día a día la situación de personal
(altas, bajas, descanso, francos, permisos, comisiones, licencias, partes de enfermos, etc.).
31.010. Fax. Constituye una comunicación escrita de carácter público, sobre cualquier tema que el
responsable de un Elemento envía a otra persona, por medio facsímil. La identificación del fax
será responsabilidad de quien lo envía. Aunque presenta la notable ventaja de la rapidez con
que llega, su uso debe ceñirse a lo estrictamente indispensable en razón de su costo.
Su redacción deberá ser breve y concreta.
SECCIÓN III
PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS NORMALES
31.011. Los Procedimientos Operativos Normales (PON) constituirán órdenes permanentes y abarcarán
aspectos referidos al funcionamiento de la Unidad que deban ser regidos por normas estables.
31.012. Cuando fuere necesario y conveniente deberán ser modificados, a fin de adaptarlos a las
condiciones que hubieren cambiado.
31.013. Cada Unidad confeccionará sus propios PON(s), basándose en:
a. La doctrina vigente.
b. Los aspectos aplicables de los PON impartidos por la superioridad.
c. La intención del jefe de Unidad.
d. Los procedimientos habituales conformados a través de la experiencia.
31.014. Los aspectos de detalle se hallan determinados en el reglamento de “Organización y

Funcionamiento de los Estados Mayores” (Cap VIII, Sec I, Nro 8002).
SECCIÓN IV
BOLETINES DE LA GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA
31.015. Objeto y clasificación según su carácter y contenido. Los boletines tienen por objeto hacer
conocer a la Institución los decretos, resoluciones, órdenes, avisos, etc., que la superioridad
imparta y que el DNG comunica en forma oficial.
La publicación de los asuntos deberá hacerse en forma extractada y únicamente deberá

incluirse aquello que sea de interés para la Fuerza. Por tal causa, en la confección de proyectos
de decretos o resoluciones deberá omitirse la previsión que dispone la publicación de los
97
mismos cuando sólo concierne a uno o a determinados organismos, en cuyo caso en el artículo
de forma se dispondrá el pase al organismo que corresponda.
31.016. Según su carácter se denominarán:
a. Boletín Confidencial (BCGNA).
b. Boletín Reservado (BRGNA).
c. Boletín Público (BPGNA).
d. Boletín Policial (BPolGNA).
31.017. Los asuntos a incluir en los distintos boletines se determinarán de acuerdo con el grado de
reserva que a ellos corresponda asignar.
Las dependencias que confeccionen los documentos que deban publicarse en los Boletines
serán responsables de los datos contenidos en aquellos, y de su concordancia con las normas
vigentes.
31.018. Conocimiento y difusión. Será obligación de todo el personal de la Fuerza tomar conocimiento
de los Boletines Públicos.
31.019. Los Boletines Confidenciales y Reservados deberán ser conocidos por el personal de oficiales.
Los que tomen conocimiento de ellos firmarán el enterado correspondiente.
31.020. Cuando dichos boletines contengan disposiciones de las que sólo deba tomar conocimiento
personal de un determinado grado, los jefes responsables adoptarán las medidas para que así
se cumplimente.
31.021. En los casos en que personal de suboficiales deba tomar conocimiento de las disposiciones
que se publiquen en los Boletines Reservados, el responsable de cada organismo ordenará
que las partes pertinentes sean transcriptas en órdenes, comunicaciones, etc.; para el enterado
de dicho personal.
31.022. Elaboración y redacción. En la preparación de los documentos a publicar deberán observarse

estrictamente las prescripciones reglamentarias vigentes y las normas que siguen:
a. El texto deberá ajustarse al uso de las abreviaturas y nombres que reglamentariamente

corresponda.
b. La documentación a ser publicada será grabada en soporte magnético con procesador de

texto de uso corriente en la Fuerza, el cual se elevará a la superioridad junto con el texto
impreso, en cuyo margen superior debe figurar legiblemente el nombre del archivo.
c. El procesador de texto a utilizar debe ser WORD 7.0, o el que eventualmente se ponga en
vigencia en la Fuerza.
31.023. Impresión y distribución. Los Boletines Públicos, Reservados, Confidenciales y Policiales serán
impresos en la oportunidad en que sea necesario.
98
31.024. Serán impresos en papel obra de primera calidad, tipo SESENTA Y CINCO (65) por NOVENTA
Y CINCO (95) y de VEINTICUATRO (24) kilos la resma, con una composición tipográfica en
cuerpo 8, interlineado, y un formato de texto de 17,5 X 10 cm y formato externo de 23 X 16 cm.
31.025. La numeración de los ejemplares, dentro de cada clase de boletín, será corrida, sin tener en
cuenta el año. La numeración de página será corrida dentro de cada año.
31.026. El tiraje lo establecerá el Comando Superior de la Fuerza (Secretaría General) teniendo en

cuenta las propias necesidades.
31.027. Las ediciones de los Boletines Confidenciales y Reservados serán remitidas en su totalidad a la
Secretaría General, la que dispondrá el control de impresión correspondiente y su distribución a
los comandos, unidades, etc. Todos los organismos que reciban Boletines Confidenciales
deberán elevar o remitir el acuse de recibo con la firma y sello correspondiente, dentro de las
CUARENTA Y OCHO (48) horas.
31.028. La provisión de ejemplares de los boletines será dispuesta exclusivamente por la Secretaría
General.
31.029. Cualquier dependencia que no recibiere oportunamente boletines que le correspondan, los
solicitará directamente a aquella.
31.030. Expedición y archivo. La expedición de todos los boletines estará a cargo de la Secretaría
General.
31.031. En cada comando, instituto, unidad, etc., los boletines deberán ser encuadernados según su
carácter, conservados debidamente archivados, por orden cronológico, y actualizados
dejándose constancia en los mismos, cuando sean objeto de derogación total o parcial.
31.032. En caso de disolución, fusión, etc., de comandos, Unidades, etc., que tengan a su cargo
boletines, se procederá de esta forma:
a. Boletines Públicos: serán incinerados por el organismo poseedor, sin mediar para ello
trámite alguno.
b. Boletines Reservados y Confidenciales.
1) Se confeccionará un inventario para los Reservados y otro para los Confidenciales, y se

los relevará o remitirá, por triplicado, directamente al Comando Superior de la Fuerza
(Secretaría General) sin nota de elevación.
2) De cada inventario ya aprobado y con la orden de incineración correspondiente -la que

constará en el mismo- la Secretaría General desglosará el ejemplar original y las copias
se remitirán en devolución al organismo de origen.
3) Dicho organismo, contando con la orden precedente, procederá a la incineración y

labrará un acta por triplicado, la que elevará o remitirá sin nota de elevación al
organismo mencionado anteriormente.
4) De cada acta ya aprobada, la Secretaría General desglosará el ejemplar original y las
copias se devolverán al organismo de origen o en su defecto al de quien dependía, para
constancia.
99
La Secretaría General considerará la aplicación de las normas antedichas para los casos en
que lo estime conveniente, aun no tratándose de organismos a disolver o fusionar.
SECCIÓN V
ARCHIVO
31.033. Archivo de los comandos, unidades, institutos, etc. Como principio general, los archivos serán
dispuestos por los jefes respectivos en la forma que consideren más conveniente, teniendo en
cuenta que de su organización dependerá, en gran medida, la facilidad y rapidez con que se
pueda acceder a los antecedentes que, diariamente, se puedan requerir para el cumplimiento
de la misión del Elemento.
Anualmente estos archivos serán depurados pasando la documentación que ya no sea de

consulta obligatoria, a un depósito general, donde permanecerá clasificada por campos
(personal, logística, etc.) y temas.
Únicamente permanecerán sin archivarse los expedientes cuyo trámite aún no haya finalizado.
31.034. De todo expediente, nota, etc., que sea tramitado, se dejará constancia (duplicado, fotocopia,
etc.), la que se archivará donde corresponda.
31.035. Los asuntos archivados se guardarán en carpetas comunes o biblioratos, en las que se
colocará en la tapa y/o en el lomo, una leyenda citando la unidad o Subunidad y el campo de
que traten los antecedentes archivados.
31.036. Los expedientes, notas, etc., cuyo trámite haya terminado, pasarán al archivo clasificados y por
orden cronológico. Los anexos, folletos, fotografías, planos, etc., de volumen considerable, se
podrán guardar por separado.
31.037. Los asuntos cuyos trámites deban realizarse después de transcurrido un plazo prolongado, se
reservarán, correspondiendo en este caso tomar nota de las fechas en que deberán
considerarse nuevamente.
31.038. Cuando, por la cantidad o importancia de las notas o expedientes a tramitar, el archivo adquiera
singular relevancia, se prepararán índices parciales.
31.039. No podrán retirarse antecedentes de un archivo, sin orden del respectivo jefe.
El préstamo o entrega de antecedentes de cualquier índole, a otra unidad u organismo, se hará

bajo recibo y sólo con la autorización del jefe de la Unidad, comando, etc.
31.040. Los comandos, Unidades, etc., conservarán en su poder toda documentación por un lapso de
DIEZ (10) años luego de finalizada su tramitación. Cumplido el mismo, se adaptará el proceder
que cada campo de la Plana Mayor General y Especial determine conforme a normas
reglamentarias y legales. Ninguna documentación será elevada a los Elementos superiores
para su archivo, excepto en aquellos casos en que así se ordene.
31.041. Cada campo podrá impartir directivas particulares para la guarda y conservación de la
documentación según su importancia.
100
31.042. Cuando se deba destruir o incinerar documentación, se dejará constancia de ello mediante acta
donde deberá figurar como mínimo la letra y número del expediente o documento y el tema que
trata.
31.043. Aquella documentación que por sus características se presuma de importancia histórica deberá
ser remitida al Servicio y Museo de la Fuerza, previo asesoramiento del mismo.
31.044. En los casos de disolución de unidades, comandos, etc., éstos elevarán la documentación que
tengan en su poder al escalón inmediato superior, donde deberá ser conservada durante el
tiempo que corresponda.
31.045. En los supuestos de fusión de organismos, el que subsista conservará la documentación del
que fuere absorbido.
31.046. Vencidos los plazos establecidos para la documentación, los campos podrán adoptar
decisiones para microfilmar o sistematizar aquella que por su importancia o características sea
necesario o conveniente conservar por mayor tiempo.
CAPITULO XXXII
CORRESPONDENCIA CON OTRAS INSTITUCIONES
Y DENTRO DE LA FUERZA
SECCIÓN I
CON OTRAS INSTITUCIONES
32.001. Esta correspondencia, en general, se tramitará vía jerárquica, excepto cuando sean temas
urgentes de lo que luego se informará a la superioridad.
32.002. Cuando autoridades de la institución deban realizar gestiones oficiales ante reparticiones civiles
u otras Fuerzas, deberán hacerlo conforme se establece a continuación:
a. Obligatoriamente deberán tramitarse por intermedio del señor Director Nacional:
1) los asuntos cuya tramitación así estuviere contemplada en leyes o disposiciones o bien
cuando tal forma de tramitación surja del espíritu de dichas normas.
2) Aquellas gestiones oficiales que por su naturaleza deban ser tramitadas por el señor
Director Nacional ante un Ministerio, Secretaría, autoridades judiciales, o de
reparticiones nacionales o provinciales.
3) Aquellas gestiones que inicien autoridades civiles o de otras Fuerzas, relacionadas con
préstamos de instalaciones, terrenos, Elementos, materiales, ganado, etc., provistos o
de propiedad de la Fuerza.
4) Las solicitudes que impliquen desplazamientos y empleo de personal que no sea para
participar en actos o desfiles, ni para prestar colaboraciones de rutina.
101
b. Los titulares de Elementos de la Fuerza podrán tramitar directamente con autoridades
ajenas a la GNA:
1) Aquellos asuntos así contemplados en leyes y directivas.
2) Aquellas gestiones que comprendan trámites, estudios, consultas, etc., que constituyan
las bases de asuntos que luego deban elevarse a la superioridad para su estudio y
aprobación.
3) Podrán reunir y suministrar datos e informaciones que, referidas a aspectos sociales,

geográficos o económicos de las provincias o zonas, le sean requeridas a la Fuerza por
autoridades nacionales o provinciales, y que constituyan una contribución para resolver
problemas de la comunidad.
Si la importancia o trascendencia de estos trámites así lo aconsejan, los Directores o Jefes de

organismos informarán de ello a la superioridad institucional.
SECCIÓN II
DENTRO DE LA FUERZA
32.003. Procedimientos a seguir entre organismos de la GNA:
Los expedientes cuya elevación en forma directa a la Dirección Nacional no hubiere sido
ordenada expresamente, serán tramitados vía jerárquica.
32.004. Las solicitudes de informes de cualquier carácter (público, secreto, etc.) sobre asuntos de rutina
realizados entre Unidades de un mismo nivel, y que impliquen una mejor coordinación y
entendimiento podrán gestionarse en forma directa.
32.005. Debe evitarse la elevación innecesaria de documentación al DNG, SDNG y Dir EM. Cuando
deban solicitarse gestiones que corresponda sean atendidas por distintos Departamentos o
Divisiones, éstas se consignarán entre paréntesis. Por ejemplo:
AL DIRECTOR DE PERSONAL
(División Legajos)
32.006. Aspectos que debe reunir la documentación a elevar al señor Director Nacional de
Gendarmería:
a. Trámite completo: todo documento que se eleve a consideración y/o resolución del señor
Director Nacional deberá tener su trámite completo, por lo que se deberán incluir todos los
asesoramientos, cálculos, etc., necesarios.
b. Conclusiones: en la elevación no deberán incluirse consideraciones extensas ya obrantes

en el mismo expediente. Se deberán expresar, en cambio, las conclusiones surgidas de
esos informes, a los que se hará referencia citando los folios donde estuvieren agregados.
c. Opinión personal: se deberá expresar la opinión personal y concreta sobre el tema,

citándose los Elementos de juicio que fundamenten la misma.
102
CAPÍTULO XXXIII
SECCIÓN I
FIRMAS EN LA DOCUMENTACIÓN OFICIAL
33.001. La firma empleada en los documentos deberá ser clara, en tinta azul o negra, estampada de
puño y letra por quien los suscribe, la que utiliza en todos sus actos formales, quedando
prohibida la firma en facsímil
33.002. Cuando se impartan órdenes importantes o se comprometa la opinión de la superioridad, la

documentación que las contenga deberá ser firmada por el titular del organismo, o en su
ausencia por quien lo reemplace reglamentariamente.
En este último caso, a tres espacios debajo del texto y sobre la firma, se colocará la sigla "DO Y
EA".
Cuando se trate de ausencia del señor Director Nacional de Gendarmería, en la documentación

que firmará el señor Subdirector Nacional, se asentará la sigla “PD y EA”.
Los titulares de los organismos podrán delegar en otras instancias (subdirector, 2do jefe, Oficial
de operaciones, etc.), la autoridad para firmar documentos de trámite interno u órdenes de
rutina, en cuyo caso se deberá colocar la sigla “DO”.
33.003. Podrá utilizarse la media firma en documentos oficiales, cuando se dirijan de superior al
subalterno. Se deberá utilizar la firma completa en comunicaciones cursadas entre quienes
desempeñen cargos de la misma categoría.
33.004. Las Direcciones que eleven un proyecto de Disposición para la firma del señor Director
Nacional, harán colocar los sellos correspondientes rubricando a la izquierda del lugar donde
debe firmar el Director.
33.005. En las copias de la documentación la firma respectiva se podrá reemplazar colocando la

palabra "Firmado" o "Fdo", sobre el sello “Aclaratorio de firma”.
33.006. La fidelidad de dichas copias será certificada por el personal responsable donde se confeccionó
dicho documento.
Con la finalidad de agilizar la tramitación de la documentación en la que se agreguen anexos,

apéndices o suplementos, el titular del Elemento podrá optar por firmar únicamente el cuerpo
principal del expediente original delegando la firma, en dichos agregados, en los responsables
técnicos de su elaboración.
33.007. En notas múltiples y circulares, el titular del organismo podrá firmar únicamente el original, que
será archivado, remitiendo a los destinatarios, las copias cuya fidelidad será certificada por el
jefe respectivo donde se originaron las mismas.
33.008. Cuando a juicio de la superioridad, el motivo y duración de la ausencia del titular así lo
aconseje, ordenará que el 2do jefe quede “A cargo” del organismo, debiéndose agregar, en la
aclaración de firma, en una tercera línea la sigla “A cargo de la Dirección”, Unidad, etc..
103
Asimismo, la superioridad podrá nombrar un Director o Jefe “Interino”, lo cual se aclarará
colocando dicha palabra entre el cargo y el nombre del Elemento.
SECCIÓN II
RUBRICAS Y MEMBRETES
33.009. Rúbricas. El personal que intervenga en la tramitación de un expediente deberá colocar su

rúbrica y número de código en el sello escalera, lo que permitirá documentar dicha intervención.
Asimismo el personal de oficiales, en especial, Subdirectores o 2do(s) jefe(s), al dar vista a

dicho expediente, deberán colocar su rúbrica en el margen izquierdo del documento.
33.010. Membretes. En forma permanente, en los expedientes, se colocará la leyenda, al costado

izquierdo, en el margen superior:
REPÚBLICA ARGENTINA
GENDARMERÍA NACIONAL
SECCIÓN III
PLAZOS Y TÉRMINOS
33.011. Se denomina “plazo” al tiempo existente entre las fechas de entrada y salida de un expediente
de un organismo o dependencia.
El Decreto Nro. 1883, del 17SET91 (Reglamento de procedimientos administrativos), que

modifica al Decreto 333/85, en el punto 6.3.3., establece que todo diligenciamiento de
expedientes, fuere en respuesta a requerimientos, notas, informes, etc., para los cuales el
superior que lo origine no fije expresamente el término de su cumplimiento, deberá ser
tramitado dentro de los CINCO (5) días hábiles siguientes al de su recepción.
Cuando se envíen documentos fotocopiados a organismos extrainstitucionales,

indefectiblemente deberán ser autenticadas con firma pertinente
33.012. En los documentos cuyo cumplimiento requieran un tiempo mayor, la autoridad que los ordene
podrá fijar los plazos dentro de los cuales se deberá realizarse la tarea.
Para ello, al final del texto y antes de la firma, se colocará la frase "Término de
cumplimiento:.......", donde se indicará la fecha máxima en la que el trabajo deberá ser elevado.
Cuando un expediente deba ser tramitado por varias divisiones, áreas, etc., de un mismo
organismo, éstas lo cumplimentarán utilizando el menor tiempo posible, de manera que dicha
autoridad lo pueda elevar en el plazo ordenado.
33.013. Prórroga: En los casos en los que se hubiera señalado un plazo o término de diligenciamiento
de una actuación, y quien debe informarla prevea que no podrá darle cumplimiento dentro del
mismo, inmediatamente comunicará por vía independiente, para no detener el trámite, la
imposibilidad de elevarla en el término fijado juntamente con pedido de prórroga, proponiendo
concretamente la nueva fecha y fundamento su pedido.
104
En el diligenciamiento de cualquier expediente cuando por alguna causa quien lo reciba no
pudiere expedirse, y correspondiere hacerlo a otro organismo, dicha autoridad luego de ordenar
el registro de su movimiento, deberá remitirlo directamente a quien corresponda su tramitación.
33.014. En lo relativo a trámites de Justicia Militar, para la tramitación de documentación se deberán

respetar los plazos que establece el Código de Justicia Militar y la Reglamentación de Justicia
Militar para Gendarmería Nacional (RJMGN, Decreto 712/89).
33.015. “Urgente”: toda la documentación a la que le haya sido impuesto este carácter deberá ser
diligenciada en un plazo máximo de TRES (3) días hábiles, conforme lo fija el Decreto Nro.
1883, del 17SEP91 -Reglamento de procedimientos administrativos- que modifica al Decreto
333/85 punto 6.3.4.3.
Esta documentación tendrá prioridad sobre cualquier otra que no tuviere esa calificación o la
de¨ “muy urgente”, y para su diligenciamiento y firma, cada instancia utilizará el tiempo mínimo
indispensable.
Respecto de su traslado, el mismo deberá efectuarse por el medio que asegure la mínima
demora.
En los informes que deban producirse en respuesta a requerimientos de jueces civiles, para su
diligenciamiento se impondrá el carácter de "Urgente".
33.016. “Muy Urgente”: toda aquella documentación a la que se le imprima este carácter deberá
tramitarse en un plazo máximo de CUARENTA Y OCHO (48) horas.
Ella tendrá prioridad sobre cualquier otra que no posea esa clasificación.
Para su diligenciamiento y firma se considerarán hábiles las VEINTICUATRO (24) horas del
día, inclusive los días feriados y no laborables.
La autoridad que eleve un documento al que le asigne el carácter de “Urgente” o “Muy urgente”,
informará el fundamento que motiva esa calificación a fin de contribuir a su más rápida
tramitación.
Cuando ya no fuere necesario mantener alguna de esas calificaciones, ésta misma será
interrumpida, de lo cual se dejará constancia y en la carátula se cruzará la leyenda
correspondiente con el sello “Anulado”.
Todo organismo que reciba directamente de la Dirección Nacional un expediente que al que se
le haya impuesto el carácter de “Muy urgente”, y que deba seguir otros trámites antes de su
elevación, informará el curso que seguirá su tramitación, dentro de los DOS (2) días hábiles de
su recepción.
SECCIÓN IV
SELLOS
33.017. Indistintamente, los sellos se podrán estampar mediante utensilios de goma, o imprimirse
mediante procesadores de texto en color negro. En la Institución, son de uso reglamentario los
siguientes:
a. “ACLARACIÓN DE FIRMA”.
105
Forma: en lo posible, no tendrá más de TRES (3) líneas.
En la primera: con letras mayúsculas se consignarán los nombres y apellidos del

firmante, como figuran en el Documento Nacional de Identidad.
Segunda línea: con letras minúsculas, excepto las primeras, figurará el grado o función
que el causante ocupe en el organismo, excepto que no lo tuviere, o que la firma no
respondiera a las funciones o cargo que se ocupa.
Tercera línea: con letras mayúsculas y en tamaño algo menor, aparecerá el cargo.
Las letras de la primera línea no tendrán más de DOS (2) milímetros y las demás serán
algo más chicas guardando proporción con las primeras.
Se evitarán las abreviaturas, salvo que la extensión excesiva de la leyenda las hiciera
necesarias.
Cuando exigencias de la función o del trámite lo requieran, se podrá agregar en otra línea
el número de matrícula, permiso, etc.
En este sello no se citarán títulos como “Oficial de Estado Mayor”, “Abogado”, “Contador”,
etc.
En los sellos correspondientes al personal de los distintas Especialidades, deberá

incluirse la abreviatura de su Escalafón, debiendo ajustarse para ello al reglamento de
Escritura en Campaña.
El título profesional que se debiera consignar será el que figure en el respectivo título
habitante expedido por alguna Universidad nacional o privada reconocida por el Gobierno
de la Nación, lo cual será avalado por el correspondiente Servicio Administrativo de
Personal.
Asimismo se avalarán, a través de la mencionada dependencia, los títulos de otra

naturaleza para aquellos casos en el que el carácter y cumplimiento de la función hagan
imprescindible su uso.
Tratándose de personal retirado a continuación del grado, colocada entre paréntesis y

abreviada, se citará la situación en que se encuentre. Ej. (R) o (R Art. 84).
Con excepción del titular del Elemento, los sellos del resto de los integrantes, a
continuación del cargo, llevarán un guión (-) seguido del nombre abreviado de la
Dirección, Instituto, Destacamento o Unidad en la que revistan.
Para la aclaración de firma, grado y cargo, dichos datos también podrán ser escritos a
máquina o en forma manuscrita, con letra tipo imprenta.
Uso: establecer la identidad y cargo del firmante en toda documentación de carácter

interno, excepto para los oficiales superiores o jefes que también lo colocarán cuando
deban firmar “en ausencia” o “de orden” del titular del Elemento.
Colocación: debajo de la firma, de VEINTE A VEINTICINCO (20 a 25) milímetros debajo

del texto y próximo al margen derecho.
106
Si correspondiere colocar también el sello “Oficial”, se colocará a la misma altura de la
base de éste, y su extremo izquierdo a no más de CINCO (5) milímetros.
Para certificar fotocopias o copias, el sello se colocará a TREINTA Y CINCO (35)

milímetros debajo del sello “Es copia" o “Es copia fiel”.
b. “ANULADO”.
Uso: para advertir que el texto al cual se ha aplicado, ha quedado sin efecto.
Colocación: cruzando el texto que se desee anular.
c. “DO Y EA” (DE ORDEN Y EN AUSENCIA).
Uso: indicará que quien firma el documento se encuentra autorizado a hacerlo por el
titular, que en ese momento se encuentra ausente.
Colocación: a DIEZ (10) milímetros debajo del texto, y sobre la firma, alineado con la
parte superior del sello “Oficial”.
d. “DO” (DE ORDEN).
Uso: indicará que quien firma el documento está autorizado a hacerlo por el titular.
Colocación: a DIEZ (10) milímetros debajo del texto, arriba de la firma, alineado por la
parte superior del sello “Oficial”.
e. “ENTRADAS Y SALIDAS”.
Forma: es un rectángulo de líneas simples de SESENTA Y CINCO (65) milímetros de

base por TREINTA (30) milímetros de altura, con una línea horizontal a DOCE (12)
milímetros del borde superior y una línea vertical que divide el rectángulo inferior en DOS
(2) partes iguales.
En el rectángulo superior lleva la leyenda “Gendarmería Nacional” y debajo de ésta, la

denominación de la Dirección, Instituto u organismo de que se trate.
En el borde interno superior del rectángulo izquierdo la leyenda "ENTRÓ" y, en el

rectángulo derecho, la leyenda "SALIÓ".
Se podrá utilizar aparato sellador con indicador de hora para control de entrada y salida,
cuando así lo exija el carácter de la documentación.
Uso: su finalidad será documentar la fecha, y eventualmente la hora de ingreso y egreso

de la documentación, de cada organismo.
Colocación: próximo al margen izquierdo y a continuación del texto o, si es copia, debajo

del sello aclaratorio de firma.
Si no hubiera espacio suficiente, se lo colocará en el reverso de la hoja.
107
Sólo se empleará el sello de goma. En este caso no está permitido su uso mediante
procesadores de texto.
f. “ESCALERA” o “INTERVINE”.
Forma: es un rectángulo de líneas simples de TREINTA Y CINCO (35) milímetros de

altura por QUINCE (15) de base, con líneas simples horizontales que dividan el rectángulo
en CUATRO (4) partes iguales.
En el sector superior interno del rectángulo tendrá impresa la abreviatura del Elemento
que lo utilice.
Uso: se utilizará para identificar a las personas que intervienen en la redacción y

tratamiento de un texto: quién lo redactó, quién lo controló y quién lo autorizó. Si una
persona interviniera en más de una de esas funciones, colocará sus iniciales en tantos
casilleros como corresponda.
La inicial irá seguida del número de código que le hubiere sido asignado.
Colocación: a DIEZ (10) milímetros debajo del texto, y en el costado izquierdo.
La base de este sello coincidirá con la base del sello “Oficial”, si correspondiere su
colocación, y la del aclaratorio de firma.
g. “ERRÓSE”.
Uso: para indicar que el texto al cual se aplica no deberá tenerse en cuenta.
Colocación: se estampará cruzando el texto errado.
h. “ES COPIA”.
Uso: será utilizado para identificar la reproducción exacta del documento original.
Colocación: a TREINTA (30) milímetros a la derecha de la parte superior de membrete y

al finalizar el texto de un documento, donde será colocado a la derecha del sello
“escalera” y a la misma altura que su borde superior, arriba de la aclaración de firma que
corresponda, la que se ubicará a la misma altura que el sello de la autoridad que haya
firmado el original, y a la izquierda del sello “Oficial”.
Si la reproducción de un documento no debiere autenticarse, o no se detallare el número

de las copias, se colocará en la parte superior central de cada hoja, y debajo de otro sello
que debiera colocarse en ese lugar.
i. “ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL”
Uso: para identificar las reproducciones de un documento obtenidas mediante su

fotocopiado, escaneado, etc.
Colocación: si fuere necesario autenticar una copia, el sello se colocará a unos DIEZ (10)
milímetros debajo del escrito.
108
Debajo de este sello, a unos CUARENTA (40) milímetros, se colocará el aclaratorio de
quien autentica.
j. “ESTRICTAMENTE SECRETO Y CONFIDENCIAL”,
“SECRETO”; “CONFIDENCIAL”; “RESERVADO” Y “PÚBLICO”.
Uso: indicará el grado de reserva correspondiente al documento al cual le sean

colocados.
Colocación: según el tipo de clasificación, se colocarán:
“Confidencial”; “Secreto”; “Estrictamente secreto y confidencial”: en el centro de la

parte superior de cada carilla.
En cuanto a la parte inferior de cada hoja, se colocará en el centro, dentro del pie de
página y debajo de los números de página.
En este último caso se podrá colocar con un procesador de texto.
“Reservado”: en el centro de la parte superior de cada carilla.
“Público”: en el centro de la parte superior de cada carilla.
k. “FECHADOR”.
Forma: de fecha cambiable, de tamaño obtenible en plaza, de dimensiones tales que se

lo pueda colocar dentro del sello de “Entradas y Salidas”. Se obtiene en librerías.
Uso: para asentar fechas de ingreso y/o egreso de los documentos.
Colocación: dentro del sello de “Entradas y salidas”, a continuación del lugar.
l. “FIRMADO”.
Uso: significará que existe un documento original el cual ha sido firmado por la autoridad
pertinente.
Colocación: en las copias, arriba del sello “Aclaración de firma” de quien firmó el original.
m. “FOLIADOR”.
Forma: son DOS (2) circunferencias.
La externa, de VEINTICINCO (25) milímetros de diámetro. La interna, de VEINTE (20)

milímetros.
En el círculo interno llevará la leyenda: “FOLIO” en una línea, y debajo de ella, en otra
línea, se colocarán puntos suspensivos.
En el espacio entre las DOS (2) circunferencias se colocará el nombre del organismo.
109
En la redacción de proyectos de ley y/o de decreto, se colocará el sello con la leyenda del
nombre del Ministerio de origen.
Uso: será utilizado para asentar el número correspondiente a los folios que integren una
determinada documentación en trámite.
Colocación: en el ángulo superior derecho del anverso de cada hoja.
Deberá tenerse en cuenta lo siguiente:
1) Todos los componentes de un expediente se foliarán partiendo de la primera hoja, y

se seguirá el orden correlativo de su compaginación.
Esta tarea será realizada por las personas que intervienen en su confección o
tratamiento.
2) Las copias llevarán el mismo número de folio que el original.
3) La foliación no podrá ser modificada por ninguna causa.
Si existieren errores de foliación, se deberán salvar a través de una diligencia que se

agregará a las actuaciones.
De ello se dejará constancia en forma manuscrita en la hoja erróneamente numerada.
Todas las copias de informes, disposiciones, resoluciones, decretos, etc., que se

agreguen a un expediente, llevarán el sello con la foliación que corresponda en el orden
correlativo, e inmediatamente a la izquierda, también llevarán, escrito a máquina o
manuscrito, el número de folio que correspondía al original.
n. “FÓRMULAS ESTABLECIDAS”.
Forma: en algunos trámites de rutina, se podrán utilizar sellos que deberán ser
completados a máquina o manuscritos.
Tendrá líneas punteadas que indicarán el sector a ser completado, con los datos
correspondientes.
Uso: estará destinado a facilitar y agilizar trámites rutinarios.
Colocación: en el lugar en que se necesite para agilizar la tramitación de un documento.
ñ. “IDENTIFICACIÓN Y REGISTRO DE LA DOCUMENTACIÓN”.
Forma: rectangular, de líneas simples, de SESENTA (60) milímetros de base por DIEZ
(10) de altura, con una barra diagonal ascendente a los CUARENTA Y DOS (42)
milímetros de izquierda a derecha y de abajo hacia arriba.
El reborde será de UN (1) milímetro, igual que las letras o sigla del organismo, que
deberán estar impresas.
110
En el espacio disponible se colocarán los números identificatorios del año, y la
numeración que corresponda en cada caso.
Se completará en forma manuscrita.
Uso: para el registro de la documentación.
Colocación: en la primera hoja del expediente, en el sector ubicado entre el lugar y fecha
y el “Objeto” del mismo.
o. “OFICIAL”.
Forma: DOS (2) óvalos concéntricos, cuyos ejes miden:
El eje mayor, CUARENTA Y CINCO (45) milímetros por TREINTA (30) milímetros.
El eje menor: TREINTA Y CINCO (35) milímetros por VEINTE (20) milímetros.
Ambos óvalos constan de una doble línea, con MEDIO (½) milímetro de luz entre ellas,
mientras que la línea exterior mide UN (1) milímetro de grosor.
Dentro de la elipse menor se ubica el escudo nacional. Debajo de éste y sobre la línea de
la elipse, tiene escritas las siguientes leyendas:
Para el Director Nacional:
“República Argentina” y “Director Nacional de Gendarmería”.
Para los organismos directamente dependientes de la Dirección Nacional:

“Dirección Nacional de Gendarmería”, y el nombre del organismo de que se trate.
Para las Direcciones, Institutos y Jefaturas, no comprendidos en el apartado anterior:
“Gendarmería Nacional” y el nombre del organismo de que se trate.
Uso: será exclusivo de las siguientes autoridades:
1) Director y Subdirector Nacional de la GNA.
2) Directores y jefes de organismos, y oficiales superiores y jefes, facultados para

firmar en ausencia y/o de orden del titular del organismo.
3) Oficiales superiores y jefes, en documentación de trámite interno de cada

organismo, donde deban participar.
Asimismo, este sello se colocará en toda acta o documentación que confeccionen oficiales
o suboficiales, que sirvan para dejar constancia de secuestro de mercaderías,
encomiendas, vehículos, etc., o similares, en ocasión de realizar procedimientos
policiales.
En estos casos el sello se colocará en la parte superior de la primera hoja, en el centro de

la misma, con su mitad inferior sobre los primeros renglones del escrito.
111
También se colocará en la parte externa de aquellos sobres que se utilicen para enviar
documentación oficial.
En los sobres que contengan documentación de carácter “Secreto” o “Confidencial”, y

“Estrictamente Secreto y Confidencial”, se los colocará cruzando el cierre.
En las notas, se colocará a la izquierda del sello “Aclaración de firma”, a unos DIEZ (10)
milímetros del final del texto.
Este sello siempre será de goma, y nunca podrá imprimirse mediante procesadores de
texto.
p. “ORIGINAL”; “DUPLICADO”; “TRIPLICADO”; etc.
uso: para identificar el original, y sus copias.
Colocación: en el centro de la parte superior de la carátula y de cada hoja.
Si también se debieran colocar los sellos de clasificación de seguridad, siempre se

colocará debajo de éstos.
q. “PARA LACRE”.
Forma: circular, de VEINTE (20) milímetros de diámetro, con un reborde exterior simple
de medio milímetro de espesor.
En su interior llevará las iniciales o el nombre del organismo.
El reborde y las iniciales aparecerán en bajo relieve.
Uso: para asegurar la inviolabilidad de la correspondencia.
Colocación: sobre las partes aseguradas con lacre.
r. “URGENTE” y “MUY URGENTE”.
Uso: será empleado para identificar la correspondencia que revista tal carácter.
Colocación: en la parte superior central de la carátula y de cada folio. Si debiera utilizarse

un sello de clasificación de seguridad, se lo colocará inmediatamente debajo de éste.
Los sellos “Original”, “Duplicado”, “Triplicado”, “Urgente”, “Muy urgente”, “Anulado”,

“Errose”, “Secreto”, “Confidencial”, “Reservado”, “Público”, “Es copia” y “Firmado”, serán
de forma rectangular, de líneas simples, de CINCUENTA Y CINCO (55) milímetros de
base, por DIEZ (10) de altura.
Los sellos “DO Y EA” y “DO”, también serán de forma rectangular, de líneas simples, y de
CUARENTA (40) milímetros de base, por DIEZ (10) de altura.
En el caso del sello “Es copia fiel del original”, el rectángulo debe medir SETENTA Y
CINCO (75) milímetros de base por DIEZ (10) de alto.
112
El sello “Estrictamente secreto y confidencial” tendrá una base de SETENTA (70)
milímetros por DIEZ (10) de alto.
Las leyendas correspondientes irán impresas en el interior, en letras mayúsculas de

CINCO (5) milímetros de alto.
Respecto a las características y dimensiones, se mantendrán las vigentes actualmente.
SECCIÓN V
PROCESADORES DE TEXTO
33.018. Conceptos generales. Los documentos oficiales deberán ser escritos a máquina utilizando
procesadores de textos con letra tamaño 12 o máquinas de escribir, o en forma manuscrita,
aunque esto último sólo deberá ser excepcionalmente.
Al utilizarse procesadores de texto, se deberá emplear como fuente de letra tipo “COURIER
NEW”, por ejemplo:
“Tengo el agrado de dirigirme a Ud.....”
SECCIÓN VI
TINTAS. COLORES QUE DEBEN USARSE
33.019. En escrituras a máquina, en impresos de cualquier tipo, al utilizar impresoras de PC, y al utilizar
papel carbónico: negro.
En gráficos: podrán utilizarse colores.
En sellos: azul - negro, con la excepción del sello “Estrictamente secreto y confidencial”, que
será de color rojo.
En trabajos manuscritos: azul - negro.
SECCIÓN VII
CLASIFICACIÓN DE SEGURIDAD DE LOS DOCUMENTOS
33.020. Conceptos generales. La clasificación de seguridad que se les asigna a los documentos que se
tramitan en la Fuerza, responde a la necesidad de resguardar, con diferente grado de celo, el
contenido de esos documentos, cuyo conocimiento por parte de personas no autorizadas
puede causar perjuicio a la nación, a la Institución, a personal de la Fuerza, o a terceras
personas.
Esta clasificación de seguridad será fácilmente identificable tanto por la imposición de los sellos
respectivos, como por poseer carátulas de los siguientes colores:
113
Color de la carátula: Clasificación asignada al documento:
Rosa Público
Amarillo Reservado
Celeste Confidencial
Verde nilo Secreto
Marrón claro Estrictamente secreto y confidencial
33.021. Para la tramitación de la documentación oficial en los organismos de la GNA, se tendrán en

cuenta estas prescripciones:
a. Se le asignará la siguiente clasificación según su carácter:
- Secreto ..................................................... 0001 / 0199.
- Estrictamente Secreto y Confidencial ........0200 / 0299.
- Confidencial .............................................. 0300 / 0999.
- Reservado ................................................ 1000 / 3999.
- Público ...................................................... 4000 / 9999.
b. Asimismo se tendrá en cuenta lo siguiente:
La clasificación se complementará con estas leyendas, que se colocarán debajo del sello
clasificador:
"A tramitar por Oficiales".
"A tramitar por el Oficial de Inteligencia" (S2).
"Para abrir por el Jefe de la Unidad”, etc.
Equivalencias en las clasificaciones de seguridad, en idiomas español e inglés, que pueden

aparecer en documentos que eventualmente se recepcionen en dependencias de la
Fuerza:
IDIOMA ESPAÑOL IDIOMA INGLÉS

Estrictamente secreto y confidencial TOP SECRET
Secreto SECRET
Confidencial CONFIDENTIAL
Reservado PROTECT AS U.S. CONFIDENTIAL
SECCIÓN VIII
RESPONSABILIDADES RESPECTO DE LA SEGURIDAD DE LA
DOCUMENTACIÓN
114
33.022. La responsabilidad primaria por la guarda y difusión de la documentación será compartida por
el jefe del organismo y el personal que tenga directa responsabilidad sobre ella.
33.023. Respecto de la difusión de información a los medios de prensa, ello se regirá por las órdenes
que imparta el señor Director Nacional.
33.024. El oficial o encargado del Elemento de Inteligencia deberá asesorar al director o jefe,
proponiendo y adoptando medidas concretas y prácticas para asegurar la documentación de su
área.
La documentación clasificada como “ESTRICTAMENTE SECRETO Y CONFIDENCIAL”,

“CONFIDENCIAL”, “SECRETO” Y “RESERVADO”, deberá ser consultada dentro del lugar de
su tratamiento.
Su uso será restringido y supeditado a autorización de conocimiento por el responsable de su

guarda, no pudiendo ser retirada de la oficina donde le corresponda ser tramitada o archivada.
La guarda de esta documentación en archivos particulares está prohibida.
Sólo existe autorización para confeccionar y poseer una guía o índice de los asuntos que
contenga.
Se exceptúa, de la disposición anterior, la documentación clasificada “PÚBLICA”, debiendo

solicitarse autorización al responsable de su guarda para su traslado en caso de necesidad.
SECCIÓN IX
MESA DE ENTRADAS Y SALIDAS DE EXPEDIENTES
33.025. Para su funcionamiento rigen las normas establecidas en el PAN 4/70 y sus modificaciones.
33.026. Mesas de Entradas, Salidas y Archivo: Son de aplicación rigurosa las normas fijadas para
Mesas de Entradas, Salidas y Archivo, por el Decreto Nro 759/66 con la modificación que
surgen del Decreto Nro. 1759/72 (Reglamentario de la Ley Nacional de Procedimientos
Administrativos) sobre denominación, clasificación, foliación, agregación y desgloses, control
en trámite y Elementos, informes, vistas y modificaciones y disposiciones generales.
Asimismo se tomará en cuenta lo establecido en el artículo 3ro del decreto aprobatorio de la

presente normas.
115
ANEXO 1
DECRETO DEL PODER EJECUTIVO NACIONAL 333/85
NORMAS PARA ELABORACIÓN, REDACCIÓN Y DILIGENCIAMIENTO DE PROYECTOS DE ACTOS

Y DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVOS
VISTO
Las "Normas para la redacción y diligenciamiento de la documentación administrativa", aprobadas por

Decreto Nº 1.666/78 y modificadas por decreto Nº 586/81, y
CONSIDERANDO:
Que el 10 de diciembre de 1983 asumieron sus funciones las autoridades que libremente eligiera el
pueblo de la Nación en los comicios del 30 de octubre del mismo año.
Que las circunstancias señaladas implican el restablecimiento pleno de todas las instituciones de la
República de acuerdo con el mandato constitucional.
Que, en consecuencia, es imprescindible adecuar los instrumentos reguladores de los organismos que
integran el Gobierno de la Nación, en cuanto a su funcionamiento y a la gestión y tramite de sus actos,
eliminando toda referencia a mecanismos, instituciones o reparticiones extrañas al orden jurídico
establecido por la Constitución Nacional.
Que, asimismo, es necesario acentuar, en la medida de lo posible, los rasgos de austeridad que deben
caracterizar a los gobiernos republicanos, imprimiendo tal sello no sólo al alcance, sino a la firma y a la
tramitación de sus actos.
Que , por otra parte, se estima adecuada la oportunidad para ampliar y perfeccionar las normas de
referencia e incorporar las previsiones del Decreto Nº 9.064/67, lo cual, unido a lo expuesto en los
párrafos precedentes, aconseja proceder a la sustitución integra de tales normas, aprobando un nuevo
cuerpo de disposiciones que actualice su contenido y regule acabadamente los aspectos en ellas
tratados.
Que el dictado de la medida se efectúa en uso de las atribuciones conferidas al Poder Ejecutivo por el
artículo 86, inciso 1º, de la Constitución Nacional.
Art. 1° - Apruébanse las "Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de
actos y documentación administrativos" que, como Anexo I, forma parte del presente decreto.
Art. 2º- Las normas aprobadas por el artículo 1º serán de aplicación obligatoria y estricta en todo el
ámbito de la Administración Pública Nacional (administración central, organismos descentralizados y
empresas y sociedades del Estado cualquiera sea su denominación o naturaleza jurídica. En las
empresas y sociedades del Estado, únicamente en sus relaciones con la Administración Pública).
Art. 3º - MODIFICA el DECRETO Nº 759/66.
Art. 4º - Facúltase al Secretario General y al Secretario de la Función Pública, ambos de la

PRESIDENCIA DE LA NACIÓN, para que, por resolución conjunta, dicten las normas aclaratorias,
interpretativas y complementarias del presente decreto.
116
Art. 5º - El presente decreto entrará en vigencia a partir de los cuarenta y cinco (45) días corridos
contados desde la fecha de su publicación.
Art. 6º - Deróganse los decretos números 9.064/67 y 1.666/78 y el artículo 3º del Decreto Nº 4.444/69.
Art. 7º - Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. -
Alfonsín. -Antonio A. Trócoli.
117
ANEXO I
NORMAS PARA LA ELABORACIÓN, REDACCIÓN Y DILIGENCIAMIENTO DE LOS

PROYECTOS DE ACTOS Y DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVOS
1. PRESCRIPCIONES GENERALES:
1.1. Definiciones: De acuerdo a la finalidad, contenido, uso y medio de emisión, los proyectos de
normas y documentación administrativa adoptarán alguna de las formas o denominaciones
siguientes:
1.1.1. Mensaje: Nota que el Poder Ejecutivo Nacional remite al Honorable Congreso de la
Nación, mediante la cual puede detallar los pormenores y fundamentos que inducen a
proponer la sanción de un proyecto de ley, solicitar el acuerdo necesario para concretar
la designación de determinados funcionarios, vetar total o parcialmente una ley ya
sancionada, pedir la devolución de mensajes remitidos con anterioridad o realizar
cualquier otro tipo de comunicación o requerimiento.
1.1.2. Proyecto de ley: Proporción escrita cuyo contenido, en caso de ser sancionada por el
honorable Congreso de la Nación, constituirá el texto completo de la ley, instituyendo
una norma de derecho que permitirá la adopción de decisiones fundadas en ella.
1.1.3. Proyecto de decreto: Propuesta de una decisión a adoptar por el Poder Ejecutivo
Nacional, que constituye un acto unilateral, de alcance individual o general, y que
puede tener vigor y curso dentro de la Administración Pública Nacional, fuera de ella o
en ambas esferas al mismo tiempo.
1.1.4. Resolución: Medida que dictan los ministros, secretarios de los Ministerios o de la
Presidencia de la Nación u otras autoridades facultadas para ello, ya sea en uso de
atribuciones propias o de aquellas que les hubieran sido delegadas, y que, según el
tema, puedo tener vigor y curso dentro de la jurisdicción respectiva o también fuera de
ella.
1.1.5. Resolución conjunta: Acto que suscriben como mínimo dos de las autoridades
citadas en el punto 1.1.4. y que tiende a resolver cuestiones, expresamente delegadas
en ellas por el Poder Ejecutivo, inherentes a distintas esferas de la Administración
Pública Nacional.
1.1.6. Disposición: Decisión emanada de una autoridad administrativa no superior

(Subsecretarios, titulares de organismos descentralizados, directores generales), sobre
cuestiones o asuntos de su competencia.
1.1.7. Nota: Comunicación escrita, referente a asuntos del servicio, que se dirige de persona
a persona.
1.1.7.1. Nota múltiple: Nota que se confecciona en varios ejemplares de un mismo

tenor y que se dirige a distintos destinatarios.
1.1.7.2. Circular: Nota que se confecciona en varios ejemplares de un mismo tenor y

que se dirige a diversos destinatarios, a través de la cual se comunica una
directiva de la autoridad facultada para impartirla y que tendrá vigencia
prolongada o por tiempo indeterminado.
118
1.1.8. Informe: Dato u opinión fundados que se da sobre un asunto determinado y que se
dirige de dependencia a dependencia.
1.1.9. Dictamen: Opinión que emite un órgano de consulta, basada en las normas jurídicas
de aplicación y, en su caso, en la jurisprudencia o antecedentes que pudieran existir, y
que tiende a orientar a la autoridad que debe resolver el caso.
1.1.10. Memorándum: Escrito de uso interno que se cursa a una autoridad determinada,
comunicándole una situación especial o exponiendo elementos de juicio referentes a
un asunto en tramite, que le servirán de ayuda menoría para encarar la solución del
caso.(Se dirige de persona a persona).
1.1.11. Parte: Comunicación sintética que, por lo general, se efectúa a diario o

periódicamente, para informar sobre un asunto determinado.(Se dirige de persona a
persona).
1.1.12. Providencia: Escrito, no sujeto a la emisión de opinión, que resuelve cuestiones de
trámite o peticiones accidentales.
1.1.13. Despacho telegráfico, radiotelegráfico, etc.: Nombre de la notas que cursan por
esos sistemas de comunicación
1.1.14. Expediente: Conjunto de documentos o actuaciones administrativas, originados a

solicitud de parte interesada o de oficio y ordenados cronológicamente, en el que se
acumulan informaciones, dictámenes y todo otro dato o antecedente relacionado con
la cuestión tratada, a efectos de lograr los elementos de juicio necesarios para arribar
a conclusiones que darán sustento a la resolución definitiva
2. MENSAJE:
2.1. Estructura y confección:
2.1.1. Calidad y forma del papel: Se confeccionará en papel tipo "Ronani", peso relativo
ciento seis gramos (106 gr.) por metro cuadrado, tamaño doscientos diez por leyenda
"El poder Ejecutivo Nacional" impresa en relieve en la parte superior izquierda de la
hoja y el escudo nacional en seco en el centro de la misma. El tipo y tamaño de letras y
escudo serán como los del modelo Nº 4.
2.1.2. Márgenes:
Izquierdo: Cuarenta milímetros (40 mm.)

Derecho: Diez milímetros (10 mm.)
Inferior: Veinticinco milímetros (25 mm.)
El margen superior de las hojas siguientes a la primera será de cincuenta milímetros
(50 mm.).
El margen inferior en la hoja final será de sesenta milímetros (60 mm.), como mínimo.
2.1.3. Lugar y fecha: a dos (2) interlineas de la última línea del membrete y a partir del centro
del espacio dispuesto para escritura, se escribirá "Buenos Aires" y, oportunamente, se
colocara la fecha.
2.1.4. Encabezamiento: Comenzará con las palabras "Al Honorable Congreso de la Nación",
las que se escribirán a partir del margen a cuatro (4) interlineas de "Lugar y Fecha".
119
2.1.5. Varios:
a) La escritura será de un solo lado de la hoja, a máquina de tipo corriente, con cinta
de color negro fijo y a dos (2) interlineas.
b) La redacción del texto será clara, concisa y en correcto español.
El empleo de palabras en idiomas extranjeros sólo se admitirá cuando se trate de

nombres propios o de vocablos intraducibles.
c) No deberá contener enmiendas, raspaduras, interlineaciones, manchas, ni forma

alguna de presentación desprolija.
d) No serán utilizados otros sellos más que el foliador, el escalera y el aclaratorio de

firma.
e) La escritura se iniciará a dos (2) interlineas debajo del encabezamiento, a partir del
centro del espacio reservado para el texto y con las palabras "Tengo el agrado de
dirigirme a Vuestra Honorabilidad con el objeto de someter a su consideración un
proyecto de ley tendiente a..."
2.1.6. Nombres, apellidos y uso de caracteres mayúsculos: Los nombres de personas se

escribirán completos y siempre en su orden natural, el decir, primero los nombres y
después los apellidos. Se escribirán con caracteres mayúsculos: Los apellidos, títulos,
nombres de organismos, instituciones, países y todo aquello que por su importancia
sea conveniente hacer resaltar. Del mismo modo se escribirán las cantidades y, a
continuación, se las repetirá en números colocados entre paréntesis.
2.1.7. Terminación: Terminará con frase: "Dios guarde a Vuestra Honorabilidad".
2.2. TEXTO: Con el fin de ayudar a interpretar el proyecto elevado, el texto del mensaje contendrá:
a) Breve relación de sus propósito;
b) Razones determinantes;
c) Medios propuestos y doctrina aplicada;
d) Resultado que se espera alcanzar;
e) Consideraciones políticas, si fuere del caso.
2.3. Firma: El Ministro o Ministros a quienes corresponda intervenir en función de la competencia

que les haya sido asignada por la Ley de Ministerio, inicialarán el proyecto en el ángulo inferior
izquierdo de cada hoja. En firma del señor Presidente de la Nación
3. PROYECTO DE LEY:
3.1.1. Calidad y formato del papel: Se ajustarán a las especificaciones del punto 2.1.1.
3.1.2. Márgenes: Se ajustarán a lo establecido en el punto 2.1.2.
120
3.1.3. Encabezamiento: Se empleará la fórmula "EL SENADO Y CÁMARA DE DIPUTADOS
DE LA NACIÓN ARGENTINA, REUNIDOS EN CONGRESO, ETC., SANCIONAN CON
FUERZA DE LEY:" escrita a VEINTE MILÍMETROS (20 mm.). del escudo nacional y
centralizada dentro del espacio dispuesto para la escritura, de la siguiente manera: EL
SENADO Y CÁMARA DE DIPUTADOS DE LA NACIÓN ARGENTINA, REUNIDOS EN
CONGRESO, ETC., SANCIONAN CON FUERZA DE LEY: Cada artículo se comenzará
en la línea del margen. Los párrafos separados por punto y aparte, después del
primero, se iniciarán dejando DIEZ (10) espacios a partir del margen.
3.1.4. Varios:
a) La escritura será de un sólo lado de la hoja, a máquina de tipo corriente, con cinta
de color negro fijo y a dos (2) interlineas.
b) La redacción del texto será clara, concisa y en correcto español. El empleo de
palabras en idiomas extranjeros sólo se admitirá cuando se trate de nombres
propios o de vocablos intraducibles.
c) no deberá contener enmiendas, raspaduras, interlineas, manchas, ni forma alguna
de presentación desprolija.
d) No serán utilizados otros sellos más que el foliador, el identificador y el aclaratorio
de firma.
e) La palabra "Artículo" al comienzo de cada uno se escribirá con letras mayúsculas y
sin subrayar.
3.2. Texto:
3.2.1. Observancia de normas fundamentales: Se ceñirá estrictamente a la Constitución

Nacional.
3.2.2. Coherencia, sistematización e integridad:
a) Las normas se irán correspondiendo lógicamente, con el fin de dar una imagen
coherente y armónica tanto de cada una de ellas como del funcionamiento del
conjunto.
b) En la construcción de la estructura formal del texto legal y de sus preceptos, se

procurará ordenar metódicamente sus disposiciones con el fin de conformar un
cuerpo adecuadamente articulado y armónico.
c) La propuesta tendrá a reglar de manera íntegra la materia a efectos de abarcar la
totalidad del tema de que se trate.
3.2.3. Identificación de artículos e incisos: Los artículos se identificarán por numerales

arábigos, ordinales hasta el noveno y cardinales en adelante, seguidos de punto y
guión.
Podrán ser divididos en incisos, los cuales se identificarán por letras mayúsculas,
según el orden del abecedario, seguidas por el signo de cierre de paréntesis.
Las letras identificatorias de los incisos, se colocarán en la línea del margen y el texto
respectivo mantendrá el margen que marque su letra inicial.
121
Los incisos, a su vez, podrán ser subdivididos en apartados, los cuales se
individualizarán por números romanos. Estos mantendrán el margen del texto de los
incisos y la escritura correspondiente seguirá la línea que fije su primera letra.
3.2.4. Títulos de las disposiciones: Las disposiciones de orden laboral, impositivo,

comercial, etc. se distinguirán por su nombre en el texto del proyecto.
3.2.5. Nombres, apellidos y uso de mayúsculas: Se adoptará el procedimiento indicado en

el punto 2.1.6.
3.2.6. Derogación o modificación de normas: La norma que se proyecta derogar o

modificar se distinguirá con la cita expresa, evitando expresiones como "Queda
derogada toda disposición que se oponga a la presente".
3.2.7. Modificación de artículos: Cuando se considere necesario modificar artículos, se

proyectará su sustitución en lugar de su modificación.
3.2.8. Identificación de inmuebles: Cuando se haga referencia a inmuebles, se consignarán

todos los datos necesarios para su identificación: Medidas, linderos, designación
catastral, etc.
3.2.8 bis. Individualización de ubicación geográfica: Cuando se haga referencia a lugares

geográficos dentro del país, deberán individualizarse las unidades políticas, a
continuación del nombre y colocado entre paréntesis, mediante la utilización de la
codificación establecida por la Disposición INDEC N° 003 del 3 de febrero de 1988,
publicada en el Boletín Oficial del 25/2/88, y de las modificaciones que sufriere
3.2.9. Normas reglamentarias y considerandos: No se incluirán normas que, por ser de

carácter reglamentario, deban ser dictadas por el Poder Ejecutivo. Tampoco se
insertarán "Considerandos", ya que las razones que inducen a dictar la medida quedan
reservadas para el mensaje.
3.2.10. Delegación de atribuciones: De proponerse la delegación de atribuciones

legislativas, se procurará que esa delegación recaiga sobre el Poder Ejecutivo y no
sobre órganos de inferior nivel. Por ejemplo, se podrá sugerir que la ley diga:
"Facultase al Poder Ejecutivo para...", pero no se usarán expresiones como " El
Ministerio del Interior procederá a ..." o " El Poder Ejecutivo, a través del Ministerio del
Interior, procederá a ...".
3.2.11. Donaciones y convenios: En los casos de donaciones y convenios, las propuestas

tendrán a obtener la autorización necesaria para que el Poder Ejecutivo, en su
condición de administrador y representante del Estado Nacional, sea quien done o
pacte.
3.2.12. Ratificación o aprobación: Cuando se proponga la ratificación o aprobación de

actos administrativos, convenios, tratados, acuerdos, etc. el proyecto deberá estar
redactado de manera que surja de su texto que una fotocopia autenticada del original
de tales documentos forme parte integrante del acto prolongado, también se hará
constar la cantidad de artículos, cláusulas, etc. que compongan el documento a
ratificar o a aprobar. Además, en caso de que dichos convenios, tratados, etc. no
hubieran sido escritos en español, se acompañará indefectiblemente la traducción a
nuestro idioma, certificada por traductor público nacional, la que también integrará la
ley correspondiente.
122
3.2.13. Conflicto con otras leyes: Se pondrá especial atención para no entrar en conflicto
con normas de otras leyes, salvo que se provea su modificación o derogación en
forma expresa.
3.2.14. Definición de términos: No se definirán los términos empleados salvo cuando

constituyan instituciones jurídicas o tengan significación para la interpretación del
texto legal en el cual se incluyan. En caso de duda sobre los vocablos a emplear se
recurrirá al Diccionario de la Lengua española.
3.2.15. Títulos y otras clasificaciones: Un solo artículo no será precedido por títulos,
capítulos ni otra clasificación que la numeral que le corresponda, excepto cuando se
trate de códigos o leyes orgánicas que la lleven en su forma tradicional. En caso de
que artículos consecutivos traten del mismo asunto se podrá agrupar, contra el
margen izquierdo de la hoja, una síntesis o breve referencia de su contenido o
propósito: Por ejemplo: " Medidas promocionales", "Penas y Sanciones", etc.
3.2.16. Anexos: Deberán ordenarse en forma correlativa con números romanos.
3.2.17. Artículo de forma: El último artículo del proyecto dirá: " Comuníquese al Poder
Ejecutivo Nacional".
3.3. Firma: El Ministro o Ministros que refrenden el mensaje respectivo, inicialarán el proyecto de
ley en el ángulo inferior izquierdo de cada hoja, procediendo a la firma de la hoja final a
continuación de la línea en la que concluya la escritura.
3.4. Copias: Todo proyecto será elevado con DOS (2) copias, autenticadas por el funcionario que
determine cada ministro
3.5. Forma de elevación: Cada ministerio, por intermedio de su titular, elevará sus propuestas
legislativas a la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN, con todos los antecedentes del caso y la
opinión de las dependencias competentes del ministerio o ministerios que deban intervenir. Se
acompañará asimismo, en todos los casos, el proyecto de mensaje.
3.6. Entrega del proyecto: será entregado, sin excepción, en la Secretaría General de la
Presidencia de la Nación.
4. PROYECTO DE DECRETO:
4.1.1. Calidad y formato del papel: Se ajustará a la especificaciones del punto 2.1.1.
4.1.2. Márgenes: Se ajustará a lo establecido en el punto 2.1.2.
4.1.3. Lugar y fecha: a DIEZ MILÍMETROS (10 mm.) debajo del escudo nacional y a partir del
centro del mismo se consignara el lugar: "BUENOS AIRES", dejando espacio para la
fecha completa que después pondrá la SECRETARÍA GENERAL DE LA PRESIDENCIA
DE LA NACIÓN y que será la del día en que el proyecto de decreto sea suscripto.
123
4.1.4. Partes que componen el Texto: Deberá estructurarse en TRES (3) partes: Visto,
considerandos o expositiva y Dispositiva. Se podrá prescindir de la primera, de la
segunda o de ambas, cuando la parte Dispositiva, por su naturaleza, no lo exija.
4.1.4.1. Visto: Se consignarán las normas o la documentación que sirva de base al

proyecto o estén relacionadas con él. La palabra "VISTO" se escribirá con
letras mayúsculas, dejando DIEZ (10) espacios a partir del margen y a
CUATRO (4) interlineas de " Lugar y fecha".
4.1.4.2. Considerando o expositiva: Se analizarán las circunstancias de cualquier

orden y naturaleza que, por tener vinculación directa con el asunto tratado, se
hayan tenido en cuenta para proyectar la medida que se propugne, La palabra
"CONSIDERANDO" se escribirá con letras mayúsculas, dejando DIEZ (10)
espacios a partir del margen y a CUATRO (4) interlineas debajo de la ultima
línea del "VISTO". En caso de que esta ultimo no tenga contenido, se escribirá
en la misma línea "VISTO Y CONSIDERANDO". Cada considerando se
comenzará dejando DIEZ (10) espacios a partir del margen y con la conjunción
subordinativa "Que", al final se colocará el signo punto.
Después del último considerando se consignará la frase "Por ello", escrita de

DIEZ (10) espacios del margen izquierdo y a cuatro (4) interlineas de finalizado
aquél.
4.1.4.3. Dispositivas: Será precedida por la fórmula: EL PRESIDENTE DE LA

NACIÓN ARGENTINA DECRETA: Escrita a DOS (2) interlineas de "Por ello", y
centralizada dentro del espacio dispuesto para la escritura. Se subdividirá en
tantos artículos como aconsejen razones de claridad y comprensión,
evitándose tanto la inclusión de temas distintos en un mismo artículo como la
división de un asunto en DOS (2) o más artículos cuando, por su naturaleza,
sólo sea necesario dividirlo en párrafos o incisos. El articulado será
estrictamente dispositivo y deberá basarse por si mismo para ilustrar
concretamente acerca de la decisión que se adopte. La palabra "ARTÍCULO" al
comienzo de cada uno, se escribirá con letras mayúsculas y sin subrayar. Cada
artículo comenzará en la línea del margen. Los párrafos separados por punto y
aparte, después del primero, se iniciarán dejando DIEZ (10) espacios a partir
del margen.
4.1.5. Varios:
a) La escritura será de un solo lado de la hoja, a maquina de tipo corriente, con cinta de
color negro fijo y a DOS (2) interlineas.
b) La redacción del texto será clara, concisa y en correcto español. El empleo de

palabras en idiomas extranjeras sólo se admitirá cuando se trate de nombres propios
o de vocablos intraducibles,
c) No deberá contener enmiendas, raspaduras, interlineaciones, manchas, ni forma

alguna de presentación desprolija.
d) No será utilizados otros sellos más que el foliador, el identificador y el aclaratorio de

firma.
4.2. TEXTO:
124
4.2.1. Cita de expedientes: Cuando el proyecto sea la consecuencia de un expediente, éste
deberá citarse en el "VISTO" por su letra, número y demás particularidades que permitan
su inmediata localización.
4.2.2. Encuadre legal: En el último considerando se iniciará la norma jurídica por la cual el
Poder Ejecutivo Nacional se encuentre facultado para adoptar la medida que se
proponga.
4.2.3. Dictamen jurídico: En los considerandos de los proyectos que pudieran afectar
derechos subjetivos o intereses legítimos, deberá hacerse constar que se ha dado
intervención al servicio permanente de asesoramiento jurídico del organismo de origen o
Ministerio respectivo.
4.2.4. Coherencia, sistematización e integridad: Se adoptará el procedimiento indicado en el

punto 3.2.2.
4.2.5. Identificación de artículos e incisos: Títulos de las disposiciones: Se adoptará el

procedimiento indicado en el punto 3.2.3.
4.2.6. Títulos de las disposiciones: Se adoptará el procedimiento indicado en el punto 3.2.4.
4.2.7. Nombres apellidos y uso de mayúsculas: Se adoptará el procedimiento indicado en el

punto 2.1.6
4.2.8. Derogación o modificación de normas: Se adoptará el procedimiento indicado en el

punto 3.2.6.
4.2.9. Modificación de artículos: Se adoptará el procedimiento indicado en punto 3.2.7.
4.2.10. Identificación de inmuebles: Se adoptará el procedimiento indicado en el punto 3.2.8.
4.2.10 bis Individualización de ubicación geográfica: Se adoptará el procedimiento indicado

en el punto 3.2.8 bis
4.2.11. Ratificación o convalidación de medidas de inferior nivel: La solicitud de

ratificación o convalidación de actos emitidos por autoridades con incompetencia en
razón del grado, debe ser acompañada por una copia autenticada de tales actos, la que
formará parte integrante del decreto respectivo y así se hará constar en éste.
4.2.12. Aprobación de convenios, tratados, etc.: Se adoptará el procedimiento indicado en

el punto 3.2.12.
4.2.13. Conflicto con otros decretos: Se pondrá especial atención para no entrar en conflicto
con normas de otros decretos, salvo que se proponga su modificación o derogación en
forma expresa.
4.2.14. Definición de términos: Se adoptará el procedimiento indicado en el punto 3.2.14.
4.2.15. Títulos y otras clasificaciones: Se adoptará el procedimiento indicado en el punto

3.2.15.
125
4.2.16. Nombramientos, ascensos, cesantías, etc.: Se consignarán todos los nombres y
apellidos completo de la persona o personas que se incluyan en la medida, conforme
figuren en sus documentos de identidad. Cuando se trate de argentinos se indicará el
número de Libreta de Enrolamiento, Libreta Cívica o Documentos Nacional de
Identidad, según corresponda. En el caso de menores de 16 años de edad o de
extranjeros, se consignará el número del Documento Nacional de Identidad o, en
ausencia de éste, el de la Cédula de Identidad haciendo constar qué entidad policial la
expendió. Si la medida se relaciona con personal que posee título académico,
profesional o de nivel terciario, o estado eclesiástico, militar o policial, se seguirá el
procedimiento indicado en el primer párrafo, pero anteponiendo al nombre, el titulo o el
grado correspondiente.
4.2.17. Imputaciones: Cuando la medida dé lugar a erogaciones, se incluirá un artículo en el

cual se hará constar que tales gastos serán imputados "a la partida especifica" (o "a las
partidas especificas" de así corresponder) del presupuesto del organismo respectivo.
4.2.18. Recursos interpuestos: Cuando se rechace un recurso interpuesto contra una

resolución ministerial, de una entidad autárquica, etc., desestima, rechaza o no se hace
lugar al mismo.
4.2.19. Escribano General del Gobierno de la Nación - intervención: Cuando corresponda

la intervención del citado funcionario, se hará constar expresamente esa circunstancia
en un artículo del proyecto.
4.2.20. Medidas de la misma naturaleza: Se reunirán en un solo proyecto las medidas de

igual naturaleza, con excepción de aquellas cuyo tratamiento requiera un estudio
especial para cada caso o cuando la agrupación de asuntos análogos pueda ocasionar
dilaciones en su tramitación.
4.2.21. Planillas anexas: Si fuera necesario acompañar información producida por máquinas
electrónicas, podrán agregarse como parte integrante del proyecto las planillas
impresas por dichas máquinas, con el sello identificatorio del organismo, inicialado por
las mismas autoridades que inicialen el proyecto de decreto propiamente dicho.
4.2.22. Anexos: Se adoptará el procedimiento indicado en el punto 3.2.16.
4.2.23. Clasificación: Los proyectos se clasificarán de acuerdo a lo que, sobre el particular,

establezcan las normas en vigor.
4.2.24. Texto ordenado: Cuando se introduzcan muchas modificaciones en un decreto y no se

prevea su reordenamiento integro, se proyectará la delegación de la facultad de dictar
un texto ordenado, en el Ministerio o Secretaría de la PRESIDENCIA DEL LA NACIÓN
pertinentemente.
4.2.25. Requisitos esenciales: Se deberán tomar en cuenta los requisitos contemplados en

los artículos 7º y 8º de la Ley Nacional de Procedimientos Administrativos.
4.2.26. Artículo de forma: Si el proyecto de decreto fuere de carácter público, el último

artículo establecerá: "Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese". Cuando se emplee más de una hoja en la confección de
un proyecto, no deberá incluirse en la última el artículo de forma a solas, salvo que
estén precedido de alguna palabra del artículo anterior o que haya comenzado en la
hoja precedente.
126
4.2.27. Refrendo y firma: Deberán suscribir el proyecto de decreto todos los miembros a
quienes corresponda intervenir en virtud de la competencia que les haya sido asignada.
La medida que se proponga no contendrá ningún artículo que prevea las autoridades
que deberán refrendarla pero, a los efectos de su tramite, irá acompañada de un
volante firmado por el titular del organismo de origen, en el que se hará constar a que
ministro le correspondería firmar el acto. En primer lugar firmará el titular del ministerio
de origen y seguidamente los demás ministros a quienes corresponda hacerlo. Se
cuidará dejar espacio adecuado para la firma del señor Presidente de la Nación.
4.3. Copias, antecedentes y síntesis:
4.3.1. Copias: Todo proyecto será elevado al Presidente de la Nación con DOS (2) copias
autenticadas por el funcionario habilitado para ello, y la correspondiente versión en
soporte magnético, la que será remitida a la Dirección Nacional del Registro Oficial en su
oportunidad. El proyecto de carácter "secreto" será elevado con UNA (1) sola copia
4.3.2. Antecedentes: La norma proyectada deberá ser acompañada de los estudios e

informes previos, los dictámenes y consultas evacuados, las observaciones y enmiendas
formuladas y cualquier otro dato y documentos que resulte de interés a fin de analizar y
evaluar su juridicidad, acierto, oportunidad y conveniencia.
4.3.3. Síntesis: Las actuaciones que acompañen el proyecto podrán contener una síntesis
realizada sobre la base de los siguientes lineamientos:
a) Fundamentos, motivos o razones que inducen a proponer el dictado de la medida.
b) Naturaleza de la decisión a adoptar y sus alcances.
c) Objetivos, finalidades o propósitos que se persiguen a través de la iniciativa.
d) Resultado que se espera obtener con la aplicación de la norma que se propone.
e) costo que insumiría la medida propiciada, cuando así corresponda, indicando la

imputación presupuestaria que se daría a tales gastos o la cuenta extra
presupuestaria afectada (artículo 16 de la ley de contabilidad). Para aquellos
asuntos en los que, por su índole especifica no sea posible seguir los lineamientos
anteriores, la síntesis se realizará de modo tal que se respete el espíritu que anima
el presente punto y que es el de permitir un adecuado análisis y evaluación de la
decisión que se solicite del señor Presidente de la Nación, cuando se la estime
necesaria.
4.4. Entrega del proyecto: Será entregado, sin excepción, en la SECRETARÍA GENERAL DE LA
PRESIDENCIA DE LA NACIÓN.
4.5. Proyecto con vigencia a partir de una fecha determinada: Será elevado al señor Presidente
con una anticipación no menor de QUINCE (15) días.
4.6. Entrega de fotocopias: Una vez protocolizados los actos emanados del Poder Ejecutivo, la
Dirección General de Despacho y Decretos de la SECRETARIA LEGAL Y TÉCNICA de la
PRESIDENCIA DE LA NACIÓN devolverá los antecedentes respectivos al organismo de origen
con el agregado de UNA (1) fotocopia autenticada del decreto dictado en el caso, la cual tendrá
carácter de único instrumento válido sustitutivo del original. Si la medida fuere de carácter
público, enviará otra fotocopia, también autenticada, a la Dirección Nacional del Registro Oficial
127
dependiente del Ministerio de Justicia. En todos los casos en que el acto sea de carácter público,
dicha Dirección General remitirá , además, UNA (1) fotocopia simple a la SECRETARÍA DE
MEDIOS DE COMUNICACIÓN de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN. Cuando el decreto tuviere
carácter "secreto" o "reservado" sólo se expedirá la fotocopia autenticada que se agregará a las
actuaciones correspondientes. De ser necesarias otras fotocopias del acto "secreto" o
"reservado", éstas deberán ser solicitadas mediante nota fundada dirigida al Secretario Legal y
Técnico de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN. En el ámbito del PODER EJECUTIVO, dicha nota
será suscripta por el Ministro correspondiente o por Secretario General de la PRESIDENCIA DE
LA NACIÓN, según el caso. Cuando el pedido provenga del PODER LEGISLATIVO, la nota será
firmada por el Presidente de la Cámara respectiva a solicitud de la Comisión que corresponda.
Para los pedidos de fotocopias de leyes de facto "secretas" se adoptará idéntico procedimiento.
En todos los casos de normas "secretas" o "reservadas", sin excepción, las fotocopias deberán
ser entregadas por un funcionario de la Dirección General de Despachos y Decretos de nivel no
inferior al de Jefe de Departamento, en sobre cerrado, cuyo recibo, con la transcripción de lo
dispuesto en el artículo 157 del Código Penal, deberá ser firmada por el funcionario solicitante.
5. RESOLUCIÓN Y DISPOSICIONES:
5.1.1. Calidad y formato del papel: Se confeccionará en papel obra primero blanco
alisado, peso relativo OCHENTA Y DOS GRAMOS (82 gr.) por metro cuadrado,
TAMAÑO DOSCIENTOS DIEZ por DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE MILÍMETROS
( 210 x 297 mm).
5.1.1.1. Organismos que asisten el Presidente de la Nación: Papel con la

leyenda "Presidencia de la Nación", seguida por la denominación del
organismo, impresas en la parte superior izquierda de la hoja, a UNA (1)
línea debajo del escudo nacional, en negro y sin relieve. El tipo y tamaño de
letras y escudo serán como los del modelo Nº 1.
5.1.1.2. Organismos dependientes del Presidente de la nación: Papel con la

denominación del organismo y el agregado "Dependiente de la Presidencia
de la Nación" impresos en la parte superior izquierda de la hoja, a UNA (1)
línea debajo del escudo nacional, en negro sin relieve. El tipo y tamaño de
letras y escudo serán como los del modelo Nº 2.
5.1.1.3. Ministerios y Secretarías: Papel con el nombre correspondiente, impreso

en la parte superior izquierda de la hoja, a UNA (1) línea debajo del escudo
nacional, en negro sin Relieve. El de las secretarias de los ministerios
llevará impresa la denominación a UNA (1) línea debajo del nombre del
ministro del cual dependan. El tipo y tamaño de letras y escudo serán como
los del modelo Nº 3.
5.1.1.4. Organismos descentralizados y empresas de propiedad del Estado

cualquiera sea su denominación o naturaleza jurídica: Papel con el
nombre del ministerio o de la secretaría en cuya jurisdicción funcionen y la
denominación del organismo, impresos en la parte superior izquierda de la
hoja, a UNA (1) línea debajo del escudo nacional, en negro sin relieve. El
tipo y tamaño de letras y escudos serán como los del modelo Nº 3. Se
podrán utilizar logotipo en reemplazo del escudo nacional cuando sea
distintivo del organismo.
128
5.1.2. Márgenes: Se ajustarán a lo establecido en el punto 2.1.2.
5.1.3. Lugar y fecha: A DOS (2) interlineas de la última línea del membrete y a partir del
centro del espacio dispuesto para escritura, se escribirá " Buenos Aires". A
continuación se colocará la fecha correspondiente al día en que el acto sea firmado.
5.2. Texto: Son de aplicación, en cuanto correspondan., las prescripciones establecidas para la
confección de los proyectos de decreto.
6. NORMAS GENERALES PARA LA PREPARACIÓN Y TRAMITACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

ADMINISTRATIVA: NOTAS, INFORMES, DICTÁMENES, MEMORANDOS, PARTES,
PROVIDENCIAS, ETC.:
6.1.1. Calidad y formato del papel:
6.1.1.1. Notas externas: (con destino fuera del limite de la jurisdicción de la autoridad
que las emite).
Papel obra primera blanco alisado, peso relativo OCHENTA Y DOS GRAMOS
(82 gr.) por metro cuadrado, formato DOSCIENTOS DIEZ por DOSCIENTOS
NOVENTA Y SIETE MILÍMETROS (210 x 297 mm). La impresión del escudo
nacional (o logotipo) y membrete responderá a lo dispuesto para la impresión
del papel de Resoluciones y Disposiciones (5.1.1.).
6.1.1.2. Actuaciones internas: (con destino dentro del ámbito del mismo organismo).
Papel obra primera blanco alisado, peso relativo OCHENTA Y DOS GRAMOS
(82 gr.) por metro cuadrado, formato DOSCIENTOS DIEZ por DOSCIENTOS
NOVENTA Y SIETE MILÍMETROS (210 x 297 mm) sin impresión tipográfica.
6.1.2. Márgenes: Anverso de la hoja: Izquierdo: CUARENTA MILÍMETROS (40 mm).

Derecho: DIEZ MILÍMETROS (10 mm). Inferior: VEINTICINCO MILÍMETROS (25 mm).
El margen superior de las hojas siguientes a la primera será de CINCUENTA
MILÍMETROS (50 mm). Reverso de la hoja: Izquierdo: DIEZ MILÍMETROS (10 mm).
Derecho: CUARENTA MILÍMETROS (40 mm). Superior: CINCUENTA MILÍMETROS
(50 mm). Inferior: VEINTICINCO MILÍMETROS (25 mm). El margen inferior en la carilla
final será de SESENTA MILÍMETROS (60 mm) como mínimo.
6.1.2.1. Comienzo de párrafo: Los párrafos al comienzo de una nota o después de

un punto y aparte, se iniciarán dejando DIEZ (10) espacios a partir del margen
izquierdo.
6.1.3. LUGAR Y FECHA: A partir del centro del espacio dispuesto para el texto y a DOS (2)
interlineas por debajo de la última línea del membrete cuando se use papel con
impresión tipográfica, o dejando un margen superior de CINCUENTA MILÍMETROS (50
mm) cuando se usen hojas sin impresión, se colocará el nombre del lugar donde se
emite la documentación y, seguidamente, la fecha. La producida en la Ciudad de
Buenos Aires, dirá "BUENOS AIRES" y no "CAPITAL FEDERAL".
129
6.1.3.1. Fecha: El espacio correspondiente a la fecha se dejará en blanco hasta que
la autoridad que corresponda haya firmado, oportunidad en la que recién será
colocada.
6.1.4. Encabezamiento: A CUATRO (4) interlineas debajo de "Lugar y fecha " y a partir del
margen izquierdo, se escribirá, con caracteres mayúsculos, el nombre del organismo o
servicio al que vaya dirigida la nota, informe, etc. En todas las hojas, sobre el borde
superior derecho, se colocará el número de expediente, de nota, etc.
6.1.5. Varios:
6.1.5.1. La documentación administrativa será escrita a máquina sobre ambos lados

(providencias, pase, informe, dictamen, etc.) se consignará a continuación del
precedente sin solución de continuidad, desde la iniciación hasta que se
disponga su archivo. No deberán dejarse espacios libres, salvo en escritos en
los que se sepa anticipadamente que deberán ser desglosados.
6.1.5.2. Espacios: Se escribirá a UNA (1) interlinea, dejando doble interlínea después
de punto y aparte.
6.1.5.3. Correcciones, enmiendas y anotaciones marginales: Cuando fuere

imprescindible realizar correcciones o enmiendas, tales hechos deberán ser
realizados al final del acto de que se trate (providencia, pase, informe,
dictamen, etc.) bajo firma del responsable del acto y de las correcciones o
enmiendas. Están prohibidas las anotaciones marginales. El cumplimiento de
las disposiciones contenidas en este punto será controlado por los servicios
de Mesa de Entradas, Salidas y Archivo.
6.1.5.4. Aprovechamiento del papel: Cuando un organismo cambio de

denominación, se seguirá utilizando el papel en existencia hasta que se agote
totalmente, tachando en el membrete el nombre anterior y colocando en su
lugar, a máquina, el que corresponda. Además, en la documentación
administrativa solamente se usará papel, con membrete para la primera hoja,
recurriendo al uso de papel en blanco para las siguientes cuando fuere
necesario emplear DOS (2) o más hojas.
6.2. Texto: A DOS (2) interlineas debajo del encabezamiento y a DIEZ (10) espacios del margen
izquierdo se comenzará a escribir entrando directamente en materia, en forma concreta y
precisa.
6.2.1. Redacción: Será clara, objetiva, concisa y en correcto español. Se enviarán

preámbulos o expresiones que no se refieran al objeto de la comunicación, así como el
empleo de palabras en idiomas extranjeros que no correspondan a nombres propios o
sean intraducibles. Para la iniciación del texto de notas externas se utilizará la fórmula:
"Me dirijo a usted...". Cuando mediante la nota se comunique una disposición u orden,
podrá utilizarse la fórmula: "por disposición (resolución, orden) de... me dirijo a usted...".
La correspondencia con autoridades extranjeros deberá ser escrita en español
pudiendo agregarse una traducción certificada por traductor público cuando fuere
solicitada o se creyere necesaria. No será de aplicación esta norma para la
correspondencia de tipo comercial.
130
Se emplearán términos de respetuosa consideración evitando expresiones de mera
cortesía. Para el saludo se utilizará la fórmula: "Saludo a usted atentamente" (o "con
atenta consideración"). Al pie de las notas externas, y dentro del espacio dispuesto
para la escritura, se colocará, en mayúsculas: El tratamiento que corresponda, el
nombre del cargo y del organismo a donde va dirigida la nota. En el renglón siguiente el
titulo profesional o el grado y la palabra "Don", o su abreviatura, y el nombre y apellido
del funcionario. en el renglón siguiente: S________/_______D
Ejemplo:
Al señor Ministro de Salud y Acción Social

Doctor D. N. N.
S_______/________D
6.2.1.1. Asuntos de distinta naturaleza: En una misma nota o expediente no podrá

tratarse asuntos de distinta naturaleza. Cuando de su diligenciamiento se
desprenda la necesidad de tratar un tema distinto al que le diera origen, por
nota separada se iniciará el nuevo asunto.
6.2.1.2. Alteraciones: El texto y la redacción de la documentación administrativa no

podrán ser alterados por quien la reciba para su trámite mediante subrayados,
transposiciones, enmiendas, agregados o cualquier otra modificación.
6.2.1.3. Nombres, apellidos y uso de caracteres mayúsculos: Se adoptará el

procedimiento indicado en el punto 2.1.6.
6.2.1.4. Pesas y medidas: Se escribirán siempre en el sistema métrico decimal,

pudiendo agregarse entre paréntesis, si fuera necesaria, su equivalencia en
otro sistema. Para abreviaturas de medidas se empleará, tanto para singular
como para el plural, la siguiente simbología:
mm : milímetro
cm : centímetro
m: metro
km : kilómetro
m2 : metro cuadrado
m3 : metro cúbico
v: volumen
kg : kilogramo
t: tonelada
l: litro
seg : segundo ( tiempo )
min : minuto ( tiempo )
h: hora
A: amperio
V: voltio
W: vatio
Cv : caballo vapor
hp : caballo potencia
e: espesor
L: longitud
r: radio
131
d: diámetro
h: altura
T: temperatura
ºC : grado centígrado
6.2.1.5 Referencias: Cuando en el texto no se indique expresamente y resulte

conveniente hacerlo constar, se anotarán al final del mismo los antecedentes
utilizados, precedidos por la palabra " Referencias".
6.2.1.6. Transcripciones: Las que figuren en el texto de la documentación

aparecerán entre comillas y sin alterar en absoluto el texto original.
6.2.1.7. Adjuntos: Cuando sea conveniente incorporar documentación o cualquier

tipo de actuación para dar claridad al asunto de que se trate sin que ello
implique una agregación a la actuación en trámite, se confeccionará una lista
resumen de aquélla bajo el título de " Adjuntos".
6.2.1.8. Aclaración: En los aspectos no especificados, serán de aplicación, en lo

pertinente, las previsiones del punto 4.
6.3. Trámite: Los asuntos que ingresen en las reparticiones de un ministerio, secretaría, organismo
descentralizado o empresa de propiedad del Estado cualquiera sea su denominación o
naturaleza jurídica, serán girados directamente a la dependencia que deba intervenir en razón
de sus funciones específicas. Esta, en lugar de producir información proyectará directamente la
respuesta o dictamen que el organismo deba efectuar.
6.3.1. Dictámenes: Contendrán :
a) Resumen de la cuestión objeto de la consulta,
b) Relación de los antecedentes y circunstancias que sirvan como elemento de juicio

para resolver.
e) Opinión concreta, fundada en las normas jurídicas o antecedentes aplicables al

caso tratado.
6.3.2. Repeticiones: Debe evitarse la repetición de informes o dictámenes. Cuando un

funcionario desee expresar con formalidad con lo manifiesto en un informe o dictamen,
se limitará a colocar la siguiente leyenda: "Vº Bº, pase a ............................................
Fecha ...........................................”.
6.3.3. Plazos: La confección de informes, la contestación de notas y todo otro

diligenciamiento de documentación, relativos a la sustanciación de expedientes,
cuando no estuviere establecido expresamente otro término, serán realizados por
orden de llegada, en el tiempo que requiera su estudio dentro de un plazo máximo de
CINCO (5) días hábiles. Este plazo máximo podrá ser ampliado por el jefe de la
Secretaría General o por superior jerárquico del responsable primario cuando la
complejidad de los asuntos a tratarse lo exija, debiéndose comunicar dicha ampliación
a la Secretaría General
6.3.4. Términos: Para las actuaciones cuyo cumplimiento requiera un plazo mayor la
autoridad que lo ordene podrá fijar el plazo dentro del cual deberá realizarse. A dicho
fin se usará la palabra "Términos" y a continuación la fecha limite autorizada para su
132
confección. Esta inscripción será colocada después del ultimo párrafo, sobre el margen
izquierdo.
6.3.4.1. Prórroga: el los casos en los que se hubiera señalado un plazo o termino
para el diligenciamiento de una actuación y quien deba informarla prevea que
no podrá darle cumplimiento dentro del mismos, inmediatamente comunicara
por vía independiente, para no detener el tramite, la imposibilidad de elevar
con el termino fijado, juntamente con el pedido de prórroga, proponiendo
concretamente la nueva fecha y fundamentando su pedido.
6.3.4.2. Muy Urgente: A la documentación que deberá ser diligenciada dentro de las
CUARENTA Y OCHO (48 ) horas, le será asignado carácter de "Muy Urgente"
y se la atenderá con prioridad sobre cualquier otra que no tenga esa
calificación.
6.3.4.3. Urgente: Se dará carácter de urgente a la actuación que deba ser

diligenciada dentro del plazo de TRES (3) días hábiles y con prioridad sobre
cualquier otra que no tenga esa calificación o la de muy urgente.
6.3.5. Secreto o reservado: El Subsecretario del área donde se inicie la tramitación de la

documentación administrativa, o el titular del ente, en su caso, podrán mediante
decisión fundada y previo asesoramiento del servicio jurídico correspondiente,
asegurarle carácter de "secreto" o "reservado" con estricta sujeción a lo que , sobre el
particular, establezcan las normas en vigor.
6.3.6. Mesas de Entradas, Salidas y Archivo: Son de aplicación rigurosa las normas fijadas
para Mesas de Entradas, Salida y Archivo por el Decreto Nº 759/66 con las
modificaciones que surgen del Decreto Nº 1759/72 ( reglamentario de la Ley Nacional
de Procedimientos Administrativos) sobre denominación, clasificación, foliación,
agregación y desgloses, control de tramite y elementos, informes, vistas y
notificaciones y disposiciones generales.
Asimismo, se tomara en cuanta lo establecido en el artículo 3º del decreto aprobatorio

de las presentes normas.
6.3.7. Formularios: Son de aplicación rigurosa las normas fijadas al efecto por el decreto Nº
586/81.
6.4. Fórmulas usuales de cortesía: para dirigirse a las autoridades, funcionarios y eclesiásticos se
emplearán las siguientes fórmulas de cortesía de acuerdo a las circunstancias o al tenor de la
documentación producida.
6.4.1. Autoridades: Ver planillas anexas.
6.4.2. Eclesiásticos:
Cardenales.....................................................................................S. Ema.
Nuncios, Arzobispos y Obispos......................................................S. E. Rvdma
Internuncios....................................................................................S.E.
Auditores........................................................................................S. Sa
6.4.3. Funcionarios: A los restantes magistrados, dignatarios, miembros de las fuerzas

armadas y funcionarios se los tratará por su cargo, anteponiendo la palabra " señor" y
133
al nombre el titulo profesional o el grado, si lo tuviera y la palabra " Don" o su
abreviatura.
6.5. Tintas ( clases y colores): Se usaran tintas de las siguientes clases y colores, para el uso en
que cada caso se indica:
6.5.1. Escritura a máquina: Negro fijo.
6.5.2. Impresos de cualquier naturaleza: Negro
6.5.3. Papel carbónico: Negro.
6.5.4. Sellos: Azul-negro.
6.5.5. Manuscritos: Azúl-negro.
6.6. Impresión de formularios: La impresión de formularios y sus copias podrán ser de un color
que no sea el negro, cuando ello resulte necesario para la aplicación de nuevas técnicas o
elementos de impresión, la utilización de nuevos equipos o por el diseño de nuevos formularios
que simplifiquen o mejoren los procedimientos, debiendo guardar proporción su costo con su
utilidad.
7. SOBRES: Para la remisión de la documentación administrativa se usarán, según los casos, sobres
que respeten lo establecido en las normas IRAM 3003, en todas sus partes. Asimismo, se respetarán
las normas IRAM 3412, "Forma de escribir los datos del destinatario y el remitente y su
ordenamiento", y 3415, "Zona reservada para franqueo e impresiones de matasellado".
8. SELLOS: Las características, uso y colocación de los sellos se ajustarán a las siguientes
prescripciones:
8.1. Aclaratorio de firma:
8.1.1. Características: Dos (2) líneas, consignado en la primera el titulo profesional o el

grado, si lo tuviera, y el nombre y apellido del firmante y, en la segunda, el cargo o
función dentro de la unidad.
Las letras de la primera línea no tendrán más de DOS MILÍMETROS (2 mm) y las de la
segunda serán algo más chicas guardando proporción con las primeras. Se evitarán las
abreviatura, salvo que la extensión excesiva de la leyenda las hiciera necesarias.
Cuando exigencias de la función o del trámite lo requieran, se podrá agregar en otra
línea el número de matricula, permiso, etc. El titulo profesional que se consigne será el
que figure en el respectivo título habilitante, expendio por alguna Universidad Nacional,
o Privada reconocida por el Gobierno de la Nación, lo cual será avalado por el
correspondiente Servicio Administrativo de personal. Asimismo se avalarán, a través de
la mencionada dependencia, los títulos de otra naturaleza para aquellos casos en que
el carácter y cumplimiento de la función hagan imprescindible su uso.
8.1.2. Uso: Establecer la identidad y cargo del firmante.
8.1.3. Colocación: Debajo de la firma, de veinte a veinticinco milímetros (29 a 25 mm) debajo
del texto y próximo al margen derecho.
8.2. Anulado:
134
8.2.1. Características: Rectángulo de líneas simples de CINCUENTA Y CINCO
MILÍMETROS (55 mm) de base por DIEZ MILÍMETROS (10 mm) de altura inscripta en
su interior la leyenda "anulado" en letras mayúsculas de CINCO MILÍMETROS (5 mm)
de altura.
8.2.2. Uso: Para indicar que el texto al cual se aplica ha quedado sin efecto.
8.2.3. Colocación: Cruzando el texto que se desee anular.
8.3. Copia:

MILÍMETROS (55 mm) de base por DIEZ MILÍMETROS (10 mm) de altura, con la
leyenda "es copia" impresa en el interior, en letras mayúsculas de CINCO
MILÍMETROS (5 mm) de altura.
8.3.2. Uso: En las reproducciones del texto de un documento.
8.3.3. Colocación: A TREINTA MILÍMETROS (30 mm) a la derecha de la parte superior del
membrete.
8.4. De entrada y salida:
8.4.1. Características: rectángulo de líneas simples de SESENTA Y CINCO MILÍMETROS

(65 mm) de base por TREINTA MILÍMETROS (30 mm) de altura, con una línea
divisoria horizontal a DOCE MILÍMETROS (12 mm) del borde superior y a una línea
vertical que divida el rectángulo inferior, en DOS (2) partes iguales. En el rectángulo
superior llevará impreso el nombre del ministerio; debajo, si correspondiere, el de la
secretaría y, a una línea debajo, el del organismo descentralizado, empresa de
propiedad del Estado cualquiera sea su denominación o naturaleza jurídica, o
dependencia principal. En el borde interno superior del rectángulo izquierdo la leyenda
“ENTRÓ” y en el rectángulo derecho, la leyenda "SALIÓ". Se podrá utilizar aparato
sellador con indicador de hora para control de entrada y salida, cuando así lo exija el
carácter de la documentación.
8.4.2. Uso: Para determinar la fecha de entrada y de salida de la documentación.
8.4.3. Colocación: Próximo al margen izquierdo y a continuación del texto o, si es copia,

debajo del sello aclaratorio de la firma.
8.5. Erróse:

MILÍMETROS (55 mm) de base por DIEZ MILÍMETROS (10 mm.) de altura, inscripta en
su interior la leyenda "ERRÓSE", en letras mayúsculas de CINCO MILÍMETROS (5
mm) de altura.
8.5.2. Uso: Para indicar que el texto al cual se aplica no debe ser tenido en cuenta.
8.5.3. Colocación: Cruzando el texto errado.
8.6. Escalera:
135
8.6.1. Características: Rectángulo de líneas simples de TREINTA Y CINCO MILÍMETROS
(35 mm) de altura por QUINCE MILÍMETROS (15 mm) de base con líneas simples
horizontales que dividan el rectángulo en CUATRO (4) partes iguales. En la parte
superior interna del rectángulo irá impresa la sigla del organismo que lo utilice.
8.6.2. Uso: Identificación de las personas que intervengan en un escrito: quien escribió, quién
controló y quién lo autorizó. Si una persona interviniera en más de una de esas
funciones colocará sus iniciales en tantos casilleros como corresponda.
8.6.3. Colocación: A DIEZ MILÍMETROS (10 mm) debajo del texto y contra el margen
izquierdo previsto para la escritura.
8.7. Fechador:
8.7.1. Características: Sello de fecha cambiable, del tamaño obtenible en plaza, que
permitan su colocación dentro de los limites del sello de entrada o de salida.
8.7.2. Uso: Marcar la documentación con fecha de firma, de entrada o de salida.
8.7.3. Colocación: A continuación de "LUGAR" o dentro del sello de entrada y salida.
8.8. Foliador:
8.8.1. Características: Circunferencia exterior: VEINTICINCO MILÍMETROS (25 mm.) de

diámetro; circunferencia interior: VEINTE MILÍMETROS (20 mm) de diámetro. Dentro
del círculo interno llevará la inscripción "folio" en una línea y debajo puntos
suspensivos. En el espacio entre las DOS (2) circunferencias llevará impreso el nombre
del organismo. En los proyectos de ley de decreto se utilizará el sello con la impresión
del nombre del ministerio de origen.
8.8.2. Uso: Para asentar el número correspondiente a los distintos folios que integren la
documentación en trámite.
8.8.3. Colocación: En el ángulo superior derecho del anverso de cada hoja.
8.9. Refoliador:
8.9.1. Características: rectángulo de líneas simples de CUARENTA Y CINCO MILÍMETROS

(45 mm.) de base por QUINCE MILÍMETROS (15 mm.) de altura con una línea
horizontal que lo divida en DOS (2) partes. En la superior llevará impreso el nombre del
ministerio u organismo respectivo y, seguidamente, si correspondiere, el de la
secretaría pertinente. en la parte inferior dirá "refoliado Nº ...".
8.9.2. Uso: Para asentar el número correspondiente a los distintos folios integrantes del
expediente en trámite que, a raíz de desglose, agregados u otras causas, debiera ser
modificado.
8.9.3. Colocación: En el ángulo superior derecho del anverso de la hoja, debajo del sello
foliador.
8.10. Identificador:
136
8.10.1. Características: Rectángulo de líneas simples de VEINTICINCO MILÍMETROS (25
mm.) de base por CUARENTA MILÍMETROS (40 mm.) de altura, con una línea simple
horizontal que divida el rectángulo en DOS (2) partes iguales. En la parte superior
interna del rectángulo irá impresa la sigla del ministerio o secretaría pertinente.
8.10.2. Uso: identificación de proyectos de ley de decreto. En la parte superior debajo de la

sigla, se colocará el número de identificación de origen. La parte inferior del
rectángulo estará reservada para que los señores ministros y secretarios coloquen
sus iniciales, salvo en la última hoja donde sólo inicialarán los señores secretarios. En
esta hoja la parte inferior del rectángulo se destinará para que la SECRETARÍA
GENERAL DE LA PRESIDENCIA DE LA NACIÓN coloque el número provisorio que
le asigne al acto hasta su aprobación definitiva.
8.10.3. Colocación: Fuera del margen de la escritura, en la parte inferior de todas las hojas
del original, inclusive las que correspondan a Anexos.
8.11. Lacre:
8.11.1. Características: Deberá ser de VEINTE MILÍMETROS (20 mm.) de diámetro, con un
reborde exterior simple de MEDIO MILÍMETRO (0,5 mm) de espesor. En la parte
interna llevará las iniciales del organismo. El reborde y las iniciales irán en bajo
relieve.
8.11.2. Uso: Para asegurar la inviolabilidad de la correspondencia.
8.11.3. Colocación: Estampado sobre las partes aseguradas con lacre.
8.12. Numerador:
8.12.1. Características: Sello de números cambiables. La medida de cada número será de

CUATRO MILÍMETROS (4 mm.) de ancho por CINCO MILÍMETROS (5 mm.) de alto,
aproximadamente. Este sello será precedido por el nombre del acto que corresponda
y la abreviatura de números escritos con caracteres mayúsculos. Ejemplo:
"DECRETO Nº", "RESOLUCIÓN Nº", o "DISPOSICIÓN Nº".
8.12.2. Uso: Numerar los decretos, resoluciones y disposiciones.
8.12.3. Colocación: A QUINCE MILÍMETROS (15 mm.) debajo del artículo final, sobre el
margen izquierdo.
8.13. Original, duplicado, etc.

MILÍMETROS (55 mm.) de base por DIEZ MILÍMETROS (10 mm.) de altura. En su
interior llevará impresa la leyenda que corresponda en letras mayúsculas de CINCO
MILÍMETROS (5 mm.) de altura.
8.13.2. Uso: Identificar documentos, copias, etc.
8.13.3. Colocación: En el espacio en blanco, a la derecha del membrete. En las hojas sin
membrete, en el borde superior izquierdo; en carátulas, en la parte superior central.
Cuando existieran los sellos "Secreto", "Reservado", "Urgente", "Muy Urgente",
siempre se colocará debajo de éstos.
137
8.14. Reservado, Secreto:
8.14.1. Características: Rectángulo de líneas simples de CINCUENTA Y CINCO (55 mm.)

de base por DIEZ MILÍMETROS (10 mm.) de altura. En su interior llevará impresa la
leyenda que corresponda en letras mayúsculas de CINCO MILÍMETROS (5 mm.) de
altura.
8.14.2. Uso: Para indicar el grado de reserva que corresponda al documento al cual se
aplique.
8.14.3. Colocación: En el espacio en blanco de la derecha del membrete. En las hojas sin
membrete, en el borde superior izquierdo en carátulas, en la parte superior central.
8.15. Urgente, muy urgente:
8.15.1. Características: Rectángulo de líneas simples de CINCUENTA Y CINCO (55 mm.)

de base por DIEZ MILÍMETROS (10 mm.) de altura, en su interior llevará impresa la
leyenda que corresponda en letras mayúsculas de CINCO MILÍMETROS (5 mm.) de
altura.
8.15.2. Uso: Para identificar la documentación que revista tal carácter.
8.15.3. Colocación: En el espacio en blanco a la derecha del membrete. En las hojas sin
membrete, en el borde superior izquierdo; en carátula, en la parte superior central.
Cuando de hubiera aplicado el sello de "Secreto" o "Reservado", se lo colocará
inmediatamente debajo del mismo.
8.16. Otros sellos: Cuando la agilización o simplificación del tramite lo justifiquen, se

utilizarán otros sellos que podrán ser colocados en el anverso o en el reverso de la
hoja. La Unidad o Subunidad sectorial de la Reforma Administrativa, o Unidad de
Organización y Sistemas afectada a funciones similares, tendrán a su cargo en todos
los casos el estudio de justificación y no deberá aprobarse ninguna adquisición en la
que no haya intervenido previamente la mencionada dependencia.
9. ESQUELA:
9.1. Autoridades que pueden utilizarla y limitación de uso: Ministros, secretarios, jefes de
estados mayor, subsecretarios y funcionarios con jerarquía equivalente y titulares de
organismos descentralizados y de empresas del Estado cualquiera sea su denominación o
naturaleza jurídica.
No serán utilizadas para salutaciones de fin de años u otras finalidades similares. De

corresponder este tipo de saludos a personas o entidades ajenas a la Administración Pública,
ellos se efectuarán a través de los organismos de ceremonial o de relaciones públicas
correspondientes.
9.2. Calidad y formato del papel: Se confeccionará en papel medio hilo, con marca, peso relativo
CIENTO SEIS GRAMOS (106 gr.) por metro cuadrado, con una tolerancia de hasta el CINCO
POR CIENTO CUARENTA Y OCHO por DOSCIENTOS DIEZ MILÍMETROS (148 x 210 mm).
La impresión del membrete y del escudo o logotipo podrá ser realizada en el sentido del mayor
o en el sentido del lado menor de la hoja. En el primer supuesto, la impresión llevará en todos
los casos, la denominación del cargo y del organismo impresas en una línea en la parte
138
superior central, en negro sin relieve y a una línea debajo del escudo nacional en seco. La
impresión sobre el lado menor de la hoja, llevará:
9.2.1. Organismos que asisten al Presidente de la Nación: Papel con la leyenda

"Presidencia de la Nación" en una línea, la denominación del cargo, impresos en la
parte superior central de la hoja, en negro sin relieve y a una línea debajo del escudo
nacional en seco.
9.2.2. Organismos dependientes del Presidente de la Nación: Papel con la denominación

del organismo en una línea, el agregado "Dependiente de la Presidencia de la Nación"
en otra y, en una tercera, la denominación del cargo impresos en la parte superior
central de la hoja, en negro sin relieve y a una línea del escudo nacional en seco.
9.2.3. Ministerios secretarías: Papel con el nombre correspondiente en una línea y debajo la
denominación del cargo impresas en la parte superior central de la hoja, en negro sin
relieve y a una línea debajo del escudo nacional en seco. El de las secretarías llevara
impresa la denominación a una línea debajo del nombre del ministerio del cual
dependan.
9.2.4. Organismos descentralizados y empresas del Estado cualquiera sea su

denominación o naturaleza jurídica: Papel con el nombre del ministerio o de la
secretaría de la cual dependan o en cuya jurisdicción actúen , en una línea; la
denominación del organismo en otra y, en una tercera, el cargo correspondiente
impresos en la parte superior central de la hoja, en negro sin relieve y a una línea del
escudo nacional en seco o del logotipo si correspondiere.
10. TARJETA:
10.1. Autoridades que puedan utilizarlas y limitación de uso: Ministros, secretarios, jefes de
estado mayor, subsecretarios y funcionarios con jerarquía equivalente, titulares de
organismos descentralizados y empresas del Estado cualquiera sea su denominación o
naturaleza jurídica, directores nacionales o generales, asesores de gabinetes y funcionarios
del servicio exterior. No serán utilizadas para salutaciones de fin de año u otras finalidades
similares. De corresponder este tipo de saludos a personas o entidades ajenas a la
Administración Pública, ellos se efectuarán a través de los organismos de ceremonial o de
relaciones públicas correspondientes.
10.2. Calidad y formato del papel: Se confeccionara en cartulina opalina, peso relativo CIENTO
CINCUENTA GRAMOS (150 gr.) por metros cuadrados con una tolerancia del CINCO POR
CIENTO (5 %) en más o en menos. El formato será de CINCUENTA Y CINCO por
NOVENTA Y SIETE MILÍMETROS (55 x 97 mm.). En una línea irán impresos el titulo
profesional o el grado, si, correspondiere, y el nombre u apellido y, debajo, en una o dos
líneas, la denominación del cargo y del organismo. La impresión será en negro con relieve
ubicada en el centro de la tarjeta debajo del escudo nacional en seco, o del logotipo si
correspondiere.
139
Planilla Anexa al Punto 6.4.1.
6.4.1. Autoridades:
PERSONAS ENCABEZAMIENTO TEXTO ANTEFIRMAS
Presidente de la Señor Presidente de Señor Presidente o Dios guarde al Señor

Nación la Nación 1er. Magistrado Presidente
Presidente de la Señor Presidente de Señor Presidente Dios guarde al Señor

Corte Suprema de la Corte Suprema de Presidente
Justicia justicia
Presidente del H. Señor Presidente del Señor Presidente Dios guarde al Señor
Senado de la Nación H. Senado de la Presidente
Nación
Presidente de la H. Señor Ministro: Señor Presidente Dios guarde al Señor

Cámara de Diputados Señor Secretario: Presidente
(Señor Presidente, etc)
Ministros, Señor Juez de la Usted Saludo a usted

Secretario y Corte Suprema de atentamente
funcionario con Justicia
jerarquía
equivalente
Miembros del Poder Señor Senador: o Usted Saludo a usted

Legislativo Señor Diputado: atentamente
Procurador General Señor Procurador Usted Saludo a usted

de la Nación General de la Nación atentamente
Demás jueces del Señor Juez: Usted Saludo a usted

Poder Judicial atentamente
Embajadores Señor Embajador: V.E. Saludo a usted

extranjeros atentamente
Gobernadores y Señor Gobernador Usted Saludo a usted

demás funcionarios (Señor Ministro, atentamente
provinciales etc.)
Intendente de la Señor Intendente Usted Saludo a usted

ciudad de Buenos atentamente
Aires
Subsecretario y Señor Subsecretario: Usted Saludo a usted

funcionarios con (Señor atentamente
jerarquía Sub-Procurador del
equivalente Tesoro, etc.)
140
LEY DE GENDARMERÍA NACIONAL
TITULO I
DISPOSICIONES BÁSICAS
CAPITULO I
Definición
Artículo 1º: Gendarmería Nacional es una fuerza de seguridad militarizada

dependiente del Comando en Jefe del Ejército, estructurada para cumplir las misiones
que precisa esta ley, en la Zona de Seguridad de Fronteras y demás lugares que se
determinen al efecto.(1)
CAPITULO II
Misión
Artículo 2º: Es misión de Gendarmería Nacional satisfacer las necesidades inherentes

al servicio de policía que le compete al Comando en Jefe del Ejército, en la Zona de
Seguridad de Fronteras y demás lugares que se determinen al efecto en materia de:
a) Policía de Seguridad y Judicial en el fuero federal;
b) Prevención y represión de las infracciones que le determinen leyes y decretos

especiales;
c) Policía de Seguridad en la vigilancia de fronteras, protección de objetivos y otras

actividades afines con sus capacidades, de acuerdo con las disposiciones que
establezca el Comando en Jefe del Ejército.(2)
CAPITULO III
Funciones
Artículo 3º: Dentro de su jurisdicción, Gendarmería Nacional cumple las siguientes

funciones:
a) Policía de seguridad y judicial en el fuero federal;
b) Policía auxiliar aduanera, de migraciones y sanitaria donde haya autoridad

establecida por las respectivas administraciones y dentro de las horas habilitadas
por ellas;
(1)
Modificada dependencia, del CJE al PEN de acuerdo a lo determinado en Ley 23.023 y delegada al MD por
Decreto 2.259/84. Posteriormente transferida al Ministerio del Interior mediante Decreto 660/96.
(2)
Decreto 2.259/84. Posteriormente transferida al Ministerio del Interior mediante Decreto 660/96.
141
c) Policía de prevención y represión del contrabando, migraciones clandestinas e
infracciones sanitarias en los lugares no comprendidos en el inciso anterior, así
como también en éstos, fuera del horario habilitado por las respectivas
administraciones;
d) Ejercer por delegación, mediante acuerdo, funciones inherentes a los organismos

aduaneros, de migración y sanitarios en los lugares que en cada caso se establezca;
e) Policía de prevención y represión de infracciones que le determinen leyes y decretos

especiales;
f) Policía en materia forestal de conformidad con lo que determinen leyes,

reglamentaciones y convenios pertinentes;
g) Policía de prevención y de represión de infracciones a normas especiales que

determine el Comando Militar establecido, cuando se la afecte a la vigilancia de
fronteras, protección de objetivos y otras actividades afines con sus capacidades (3);
h) Policía de seguridad de la navegación en los lagos, ríos y demás cursos de agua,

cuando dicha función sea delegada por Comando en Jefe de la Armada al
Comandante en Jefe del Ejército. El ejercicio de esa delegación no incluirá lo relativo
a habilitación de personal y material;(3)
i) Intervenir para reprimir la alteración del orden público, o cuando éste se vea
subvertido, o cuya magnitud sobrepase las posibilidades de control de las fuerzas
policiales, o cuando adquiera las características de guerrilla, en cualesquiera de sus
formas;
Esta función será ejercida por disposición del Poder Ejecutivo Nacional;
j) Toda otra función que se le asigne conforme a su misión y capacidades.
CAPITULO IV
Atribuciones
Artículo 4º: A los efectos del cumplimiento de las funciones establecidas en el artículo
3º, Gendarmería Nacional tendrá las atribuciones determinadas en la Reglamentación
de esta ley.
CAPITULO V
Jurisdicción
Artículo 5º: Gendarmería Nacional actuará dentro de la siguiente jurisdicción:
a) En las zonas de seguridad de frontera terrestre, incluso los cursos de agua

fronterizos con las excepciones que correspondan de acuerdo con el artículo 9º de la
Ley 18.711.
(3)
Decreto 2.259/84. Transferida luego al Ministerio del Interior mediante Decreto 660/96.
142
En razón de su función de policía de seguridad en la vigilancia de frontera, en los
casos en que la ley pertinente fije un ancho inferior a cincuenta kilómetros (50) para
el sector fronterizo fluvial, e inferior a cien kilómetros (100) para el sector fronterizo
terrestre, la jurisdicción territorial de Gendarmería Nacional abarcará
respectivamente, a lo largo de la frontera, una faja con las profundidades
mencionadas precedentemente;
b) En los túneles y puentes internacionales;
c) En cualquier otro lugar del territorio de la Nación, cuando ello sea dispuesto por el
Poder Ejecutivo con vista al mantenimiento del orden y la tranquilidad pública o para
satisfacer un interés de seguridad nacional;(4)
d) En cualquier lugar del país a requerimiento de la Justicia Federal.
TITULO II
DE SU CONSTITUCIÓN Y ORGANIZACIÓN
CAPITULO I
Constitución
Artículo 6º: Gendarmería Nacional está constituida, exclusivamente, por el personal

que presta servicios en actividad. El personal retirado integra la reserva del Ejército.
CAPITULO II
Organización
Artículo 7º: A los efectos de su organización Gendarmería Nacional tendrá:
a) Una Dirección Nacional;
b) Una Subdirección;
c) Una Plana Mayor General;
d) Jefaturas de Región, de Agrupación;
e) Escuadrones;
f) Institutos para la formación y perfeccionamiento de sus cuadros;
g) Otros organismos que resulten necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
Artículo 8º: La Dirección Nacional será ejercida por un Oficial Superior en actividad del
Ejército con grado no inferior a General de Brigada con el título de Director Nacional. (5)
(4)
Disponiendo jurisdicción, conforme a lo determinado en los Decretos 4.331/71 y 1.074/76, en Chocón - Arroyito
- Planicie Banderita, Provincia de Río Negro y Neuquén y las instalaciones de la C.N.E.A. en todo el territorio
de la Nación, respectivamente.
(5)
Artículo 8º primer párrafo, dejado sin efecto de acuerdo a lo determinado en el Artículo 7º de la Ley 23.023.
143
Será secundado por un Oficial Superior en actividad del Ejército con el cargo de
Subdirector Nacional.
Eventualmente este cargo de Subdirector Nacional podrá ser cubierto por un

Comandante General de Gendarmería en actividad.
La designación para desempeñar dichos cargos será efectuada por el Poder Ejecutivo
a propuesta del Comandante en Jefe del Ejército.(6)
CAPITULO III
Competencia del CJE
Artículo 9º: El Poder Ejecutivo, a propuesta del Comandante en Jefe del Ejército,
reglamentará la organización, despliegue, efectivos básicos, dotación, preparación,
empleo, administración, justicia, gobierno y disciplina de la Institución.(7)
TITULO III
DE SUS REGÍMENES
CAPITULO I
Dependencia
Artículo 10º: Gendarmería Nacional depende del Comando en Jefe del Ejército. En
caso de conmoción interior o de guerra el Comando en Jefe del Ejército podrá asignar
a Jefaturas y Unidades de Gendarmería Nacional al Comando Militar correspondiente
según su zona de actuación.(8)
CAPITULO II
Régimen Policial
Artículo 11º: En cumplimiento de las funciones que hacen al régimen policial,

Gendarmería Nacional se ajustará a los procedimientos que fijan las leyes en vigencia
y las que especialmente se establezcan por vía reglamentaria.
Artículo 12º: Las faltas cometidas en el desempeño de sus funciones policiales por los
miembros de Gendarmería Nacional, serán comunicadas al Director Nacional de la
misma, por los jueces, tribunales y autoridades que las comprueben. El Director
Nacional aplicará las sanciones disciplinarias y adoptará las medidas administrativas
que correspondan.
Artículo 13º: En cumplimiento de las funciones que hacen al régimen policial en la

vigilancia de fronteras, protección de objetivos y otras afines con sus capacidades,
(6)
Modificada dependencia, del CJE al PEN de acuerdo a lo determinado en Ley Nº 23.023 y delegada al MD por
(7)
(8)
Modificada dependencia del CJE al PEN de acuerdo a lo determinado en Ley Nº 23.023 y delegada al MD por
144
Gendarmería Nacional ajustará su cometido a lo que establezca la reglamentación de
esta ley y a las directivas que imparte el Comando Militar de quien dependan los
efectivos asignados al mismo.(9)
Artículo 14º: Gendarmería Nacional no podrá ser empleada en funciones que no se

encuentren genéricamente previstas en la presente ley.
CAPITULO III
Régimen Administrativo
Artículo 15º: El régimen administrativo de Gendarmería Nacional se ajustará a las

normas que fije el Comandante en Jefe del Ejército, quién regulará y establecerá las
disposiciones en materia de finanzas, logística, patrimonial y contable.(9)
CAPITULO IV
Régimen Penal y Disciplinario
Artículo 16º: El personal de Gendarmería Nacional estará sujeto al Código de Justicia

Militar y a su Reglamentación, únicamente cuando cometiere:
a) Delitos o faltas esencialmente militares en toda circunstancia y lugar;
b) Delitos comunes en perjuicio de los bienes asignados por el Estado a la Institución;
c) Delitos comunes en perjuicio de los miembros de la Institución dentro de sus

cuarteles o locales o en oportunidad de realizar un acto del servicio;
d) Delitos comunes cuando Gendarmería actúa según el artículo 3º, inciso g). (10)
Artículo 17º: Los delitos comunes no comprendidos en el artículo anterior serán

juzgados por los tribunales nacionales o por los tribunales locales, según
correspondiere, aún cuando hubieran sido cometidos en actos del servicio.
Artículo 18º: Gendarmería Nacional deberá tener sus propios juzgados de instrucción,
organizados con sujeción al Código de Justicia Militar y a su Reglamentación.
Artículo 19º: Las autoridades facultadas para ordenar la instrucción de los sumarios
por delitos o faltas previstos en el artículo 16, serán las que se determinen en la
reglamentación de esta ley.
Artículo 20º: Los sumarios a que se refiere el artículo anterior serán substanciados por
el personal superior de Gendarmería designado al efecto como juez de instrucción,
excepto en los casos en que por razón de jerarquía se haga necesaria la designación
de juez de instrucción del Ejército. Asimismo, cuando corresponda el examen en
plenario de dichas causas, podrá desempeñar el cargo de defensor un miembro de la
(9)
Modificada dependencia del CJE al PEN de acuerdo a lo determinado en Ley Nº 23.023 y delegada al MD por
(10)
Código de Justicia Militar modificado conforme a lo determinado por Ley 22.971, posteriormente parcialmente
derogada por Ley Nº 23.049.
145
Institución y el tribunal correspondiente deberá integrarse en la forma prevista por el
artículo 22 del Código de Justicia Militar.(11)
Artículo 21º: En caso de guerra el personal de Gendarmería Nacional quedará sujeto

al Código de Justicia Militar cuando cometiere dentro del teatro de operaciones los
delitos o faltas previstas en el artículo 108, incisos 1), 2) y 3) del Código de Justicia
Militar.
Artículo 22º: Las facultades disciplinarias que ejerzan los miembros de la Institución
serán las que fije la reglamentación de esta ley.
CAPITULO V
Tribunales de Honor
Artículo 23º: El Poder ejecutivo creará con carácter permanente y reglamentará la

competencia, composición y procedimientos de los tribunales de honor para
Gendarmería Nacional, a los cuales estará sujeto todo el personal superior que cometa
las faltas a la ética que establezca el reglamento que se dicte.
Artículo 24º: El Poder Ejecutivo podrá, previo juzgamiento de un tribunal de honor,

privar del goce del título de grado y uso del uniforme al personal superior cuando la
naturaleza de la falta así lo determine de acuerdo a las normas reglamentarias que al
efecto se establezcan.
TITULO IV
DE SU PERSONAL
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
SECCIÓN I
Situación Jurídica
Artículo 25º: Gendarme es la denominación genérica del personal en actividad o retiro

que posee un grado de la escala jerárquica en el Anexo 1 de la presente ley.
Artículo 26º: Estado militar del gendarme es la situación jurídica que resulta del
conjunto de deberes y derechos establecidos por la presente ley.
SECCIÓN II
Deberes y Derechos
Artículo 27º: Son deberes esenciales del gendarme en situación de actividad:
a) La sujeción a la jurisdicción militar, en los casos previstos en los artículos 16 y 21;
(11)
146
b) La aceptación del grado, distinciones o títulos concedidos por las autoridades
competentes, de acuerdo con las disposiciones legales o reglamentarias de
Gendarmería Nacional;
c) El ejercicio de las facultades de mando y disciplinarias que para grado y cargo

acuerden las disposiciones reglamentarias de Gendarmería Nacional;
d) El desempeño de los cargos, funciones y comisiones del servicio, en cada grado y

destino, ordenados por la autoridad competente, de conformidad con lo prescripto en
las leyes y reglamentos vigentes para Gendarmería Nacional;
e) La no aceptación ni el desempeño de cargos, funciones o empleos ajenos a las

actividades específicas de la Institución, remunerados o no, sin autorización previa
de la autoridad competente;
f) La no aceptación ni el desempeño de funciones públicas electivas y la no

participación directa o indirecta en las actividades de los partidos políticos;
g) Para el personal superior la sujeción a la jurisdicción de los Tribunales de Honor;
h) La firma de un compromiso para prestar servicios por los lapsos y en las

circunstancias que determina la reglamentación de esta ley;(12)
Artículo 28º: Son derechos esenciales del gendarme en situación de actividad:
a) La propiedad del grado y uso y denominación, con las limitaciones que prescribe la
reglamentación de esta ley;
b) El uso del uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado, función o
destino, de acuerdo con lo que establezca la reglamentación de esta ley;
c) La asignación del cargo que corresponde al grado, de acuerdo con las disposiciones
legales y reglamentarias para Gendarmería Nacional;
d) Los honores prescriptos por los reglamentos para el grado y el cargo;
e) La percepción de su haber mensual, viáticos e indemnizaciones que las

disposiciones legales y reglamentarias determinen para cada grado, cargo, destino y
situación;
f) La percepción del haber de retiro para sí y la pensión para sus deudos, de acuerdo
con las disposiciones legales;
g) Asistencia sanitaria para sí y para sus familiares, conforme las disposiciones

reglamentarias pertinentes.
Artículo 29º: Para el personal en situación de retiro regirán las siguientes limitaciones
y extensiones a los deberes y derechos prescriptos en los artículos 27 y 28
precedentes:
(12)
Inciso h), agregado conforme a lo determinado en la Ley Nº 22.534/82 (B.O. 12/02/82).
147
a) Es obligatoria la sujeción a la jurisdicción militar y disciplinaria en lo pertinente a su
situación de revista y, además, para el personal superior, a la jurisdicción de los
tribunales de honor.
b) No tiene facultades disciplinarias salvo cuando preste servicios de acuerdo al

artículo 84, segundo párrafo de esta ley y únicamente para con el personal que le
dependa.
c) Puede desempeñar funciones públicas o privadas, ajenas a las actividades del

servicio, siempre que sean compatibles con el decoro y la jerarquía, con excepción
del personal comprendido en el artículo 96, inciso b), apartado 2), que no podrá
desempeñar actividad laboral alguna en la Administración Pública Nacional,
Provincial o Municipal.(13)
d) No puede usar la denominación de su grado, uniforme, insignias, atributos y

distintivos, en actos o giras de carácter comercial o político, ni en manifestaciones
públicas, salvo aquellas expresamente permitidas por la reglamentación de esta ley.
SECCIÓN III
Situación General del Personal
Artículo 30º: El personal de Gendarmería Nacional podrá encontrarse en las

siguientes situaciones:
a) Actividad: es la situación en la cual el personal debe desempeñar todas las

funciones inherentes al grado y cubrir los destinos que prevea la reglamentación de
esta ley.
b) Retiro: es la situación en la cual el personal, sin perder su grado ni estado, cesa en

las obligaciones que impone la permanencia en actividad.
SECCIÓN IV
Agrupamiento y Registro
Artículo 31º: De acuerdo con la escala jerárquica, el personal estará agrupado en las
categorías de personal superior, subalterno y de alumnos, con las clasificaciones que al
respecto determina el Anexo 1 de esta ley.
Artículo 32º: De acuerdo con las funciones específicas que debe desempeñar, el
personal se agrupará por escalafones, con las denominaciones que al respecto
determine la reglamentación de esta ley.
El personal subalterno del escalafón general que hubiere sido promovido sin
egresar del instituto de reclutamiento respectivo, integrará un registro adicional.(14)
(13)
Inciso c), sustituido conforme a lo determinado en la Ley Nº 22.534/82 (B.O. 12/02/82.)
(14)
Artículo 32, sustituido conforme a lo determinado en la Ley Nº 19.887/72 (B.O. 14/12/72).
148
Artículo 33º: Los escalafones podrán estar integrados por una o más especialidades,
de acuerdo con lo que determine la reglamentación de esta ley.
Artículo 34º: El personal de Gendarmería Nacional podrá poseer una o más

especialidades o bien cambiar de una a otra, según sus aptitudes y siempre de acuerdo
con las necesidades orgánicas, según lo determine la reglamentación de esta ley.
Artículo 35º: Gendarmería Nacional, confeccionará registros de su personal de

carácter general e individual, de acuerdo con lo que al respecto determine la
SECCIÓN V
Efectivos
Artículo 36º: Los efectivos de Gendarmería Nacional serán fijados en forma global, por
la Ley de Presupuesto de la Nación, de acuerdo a sus necesidades. El Poder Ejecutivo
Nacional fijará los efectivos básicos de sus cuadros.
SECCIÓN VI
Superioridad y Precedencia
Artículo 37º: Superioridad es la relación que establece vínculos y responsabilidades

recíprocas entre superior y subalterno en virtud de la cual aquél tiene preeminencia
sobre éste. Emana del cargo, de la jerarquía y de la antigüedad que tenga el
gendarme.
Artículo 38º: Superioridad por cargo, es la que deriva de la dependencia orgánica y en

virtud de la cual un gendarme tiene superioridad sobre otro por la función que
desempeña o el cargo que ocupa dentro de un mismo organismo. Los cargos y las
dependencias de éstos son los determinados en los gráficos de Vinculaciones de
Dependencia y en los Cuadros de Organización.
Artículo 39º: Superioridad jerárquica, es la que tiene un gendarme con respecto a otro
por el hecho de poseer un grado más elevado. A tales fines la sucesión de los grados
es la que establece el Anexo 1 de esta Ley.
Artículo 40º: Superioridad por antigüedad, es la que tiene un gendarme con respecto a
otro del mismo grado, según el orden que establece el presente artículo:
a) Personal en actividad egresado de escuelas e institutos de reclutamiento:
1) Por la fecha de ascenso al grado y a igualdad de ésta por la antigüedad en el

grado anterior;
2) A igualdad de antigüedad en el grado anterior, por la correspondiente al grado

inmediato anterior y así, sucesivamente, hasta la antigüedad del egreso;
3) La antigüedad de egreso la da la fecha de egreso; a igualdad de ésta el orden de

mérito de egreso y a igualdad de éste, la mayor edad.
b) Personal en actividad reclutado de otras fuentes:
149
1) Por la fecha de ascenso al grado, y a igualdad de ésta por la antigüedad en el
grado anterior;
2) A igualdad en antigüedad en el grado anterior, por la correspondiente al grado

inmediato anterior y así sucesivamente, hasta la antigüedad de alta en
Gendarmería Nacional;
3) La antigüedad de alta en la Institución la da la fecha en que la misma se produjo;

a igualdad de ésta el orden de mérito obtenido al ser dado de alta y a igualdad la
mayor edad.
c) Personal en retiro:
1) Será más antiguo el que hubiere permanecido más tiempo simple de servicio en
el grado, en actividad.
2) A igualdad de tiempo simple de servicios en actividad en el grado, la antigüedad

se establecerá por la que se tenía en tal situación.
Artículo 41º: La superioridad por antigüedad entre el personal de los cuadros de

distintos escalafones que posea igual grado se establecerá de acuerdo al siguiente
orden:
a) Escalafón General;
b) Los demás escalafones.
Artículo 42º: El tiempo pasado por el personal, en situación de disponibilidad o pasiva,

cuando sea sólo computado a los fines del retiro, no se considerará para establecer la
superioridad por antigüedad.
Artículo 43º: La dependencia de Gendarmería Nacional del Comandante en Jefe del

Ejército, no implica ningún tipo de superioridad entre los integrantes de las respectivas
instituciones excepto en los casos previstos por el artículo 44.(15)
Artículo 44º: Además de lo determinado en el artículo 10, El Comandante en Jefe del

Ejército podrá disponer para el ejercicio de una función o cumplimiento de una misión,
la dependencia de un organismo de Gendarmería Nacional o a un Comando o
autoridad de Ejército, como también superioridad por cargo sobre el personal de
Gendarmería Nacional de conformidad con lo determinado por el artículo 38. (16)
Artículo 45º: Precedencia es la prelación que se reconoce a los efectos de la

participación del personal en actos del servicio, oficiales y sociales.
Artículo 46º: A los efectos de la precedencia en los actos del servicio de Gendarmería
Nacional se aplicará el orden que establecen los artículos 38 y 39.
(16)
150
Artículo 47º: La precedencia entre el personal de Gendarmería Nacional y los
integrantes del Ejército será la que fijen las normas que al efecto dicte el Comando en
Jefe del Ejército. Ellas tendrán en cuenta la representatividad de la función o la
jerarquía.(16)
Artículo 48º: Los cadetes tendrán a equivalencia de grado, precedencia sobre el

personal subalterno a los fines de los actos de servicios oficiales y sociales.
SECCIÓN VII
Baja y Reincorporación
Artículo 49º: La baja, que implica la pérdida del estado militar del gendarme, se
produce por las siguientes causas:
a) Para el personal en actividad y para el personal en situación de retiro, por solicitud

del interesado;
b) Para el personal “en comisión”, por no ser confirmado por la superioridad al término
de su alta “en comisión” salvo que por los años de servicios militares prestados con
anterioridad a la designación “en comisión”, tenga derecho a acogerse a los
beneficios del retiro.
Se exceptúa del mismo al personal de cabos “en comisión” no confirmados

reclutados con el grado de gendarme ascendidos al ingresar a los institutos de
formación de suboficiales, quienes podrán continuar prestando servicios en este
último grado.(17)
c) Para el personal en actividad que es eliminado obligatoriamente teniendo menos de

quince años de servicios simples y que no le corresponda haber de retiro de acuerdo
con las disposiciones de esta ley. (17)
d) Para el personal en actividad, por rescisión del compromiso de servicio, en los casos
previstos por esta ley y su reglamentación, o cuando al término de dicho
compromiso de servicio, éste no fuese renovado y no corresponda retiro.(17)
e) Para el personal en actividad y para el personal en situación de retiro, por destitución

como pena principal o accesoria, o por condena -emanada de tribunales comunes o
federales- apenas equivalentes a las que corresponde en el Código de Justicia
Militar y lleven como accesoria la destitución o por ser declarado en rebeldía.
f) Para el personal en actividad y en retiro por la pérdida de los derechos inherentes a

la ciudadanía argentina.
Artículo 50º: La baja solicitada por el causante según lo previsto por el inciso a) del
artículo 49 será concedida siempre, salvo en los casos en que no haya cumplido su
compromiso de servicio, en estado de guerra o de sitio; o cuando las circunstancias
permitan deducir la inminencia del estado de guerra, en cuyo caso queda librado al
(16)
(17)
Incisos b), c) y d), sustituidos conforme a lo determinado en la Ley Nº 22.534/82 (B.O. 12/02/82).
151
criterio del Poder Ejecutivo; o cuando el causante se encontrare encausado,
cumpliendo condena o sanción disciplinaria.
Artículo 51º: El personal de baja por las causas expresadas en los incisos a) y d) del
artículo 49, podrá ser reincorporado únicamente a la Institución, a condición de que:
a) Lo solicite dentro del término de dos años de la fecha de su baja;
b) El Poder Ejecutivo considere conveniente su reincorporación;
c) Se hayan cumplido las formalidades que para tal efecto establezca la reglamentación
de esta ley.
Artículo 52º: La reincorporación a que hace mención el artículo 51 será acordada

otorgando al causante el grado y la antigüedad que tenía sin computarle el tiempo
pasado fuera de Gendarmería Nacional.
Artículo 53º: El personal de baja por las causas expresadas en los incisos e) y f) del
artículo 49 que pruebe ante el tribunal competente que su condena fue motivada por
error, será reincorporado en las siguientes condiciones:
a) Si la prueba del error, motivo de su baja, se produjera antes del plazo de dos años
de la fecha de ésta, la reincorporación será en actividad o en retiro, según cual haya
sido la situación del causante cuando se produjo su baja;
b) Si la prueba del error motivo de su baja se produjera después del plazo de los dos
años preestablecidos, la reincorporación será en retiro, cualquiera haya sido la
situación de revista y el tiempo de servicios prestados por el causante cuando se
produjo su baja.
Artículo 54º: La reincorporación a que hace mención el artículo 53 será acordada en la

siguiente forma:
a) Si el causante debe ser reincorporado en actividad, la reincorporación se otorgará

con retroactividad a la fecha que fue dado de baja, y se le reconocerá el tiempo
pasado de baja como en actividad, servicio efectivo, de manera que no pierda el
grado ni la antigüedad que le hubiere correspondido de no haber sido dado de baja.
Además, se le abonarán todos los haberes que le hubiera correspondido percibir
mientras estuvo de baja. Si por la fecha en que se produjera la reincorporación no
fuese posible que el causante cumpliera con las condiciones necesarias para su
ascenso al grado inmediato superior, se le darán por cumplidas;
b) Si el causante estando en actividad cuando fue dado de baja, debe ser

reincorporado en retiro, será considerado como en el caso del inciso anterior y
previo nuevo cómputo de servicios, pasado a retiro en la fecha en que se le conceda
la reincorporación. Además, se le abonarán todos los haberes que le hubiere
correspondido percibir mientras estuvo de baja;
C) Si el causante estando en retiro cuando fue dado de baja debe por ello ser
reincorporado en situación de retiro, se le reconocerá el tiempo pasado de baja
como si hubiera pasado a retiro. Además, se le abonarán todos los haberes que le
hubiere correspondido percibir mientras estuvo de baja.
152
Artículo 55º: La baja del personal superior de la Institución y su reincorporación,
cuando así correspondiere, será dispuesta por el Poder Ejecutivo.
La del personal subalterno y de alumnos, por la autoridad que determine la

Reglamentación de esta Ley; la reincorporación de este personal será dispuesta por la
misma autoridad, salvo en el caso previsto por el artículo 54, en el que será otorgada
por el Poder Ejecutivo.
CAPITULO II
PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
SECCIÓN I
Reclutamiento
Artículo 56º: El personal superior de Gendarmería Nacional se reclutará:
a) El destinado a desempeñar funciones en el Escalafón General, Intendencia, Pericias

y de Comunicaciones, en el instituto especialmente destinado a tal fin;
b) El destinado a desempeñar las demás funciones profesionales, mediante los cursos

o concursos de admisión que a esos efectos se realicen.
Artículo 57º: El ingreso al instituto de reclutamiento del personal superior de

Gendarmería Nacional se concederá, según lo determine la reglamentación de esta ley,
únicamente a los argentinos nativos o por opción. Los cadetes que hayan cursado
satisfactoriamente dicho instituto, egresarán del mismo con el grado de Subalférez.
Artículo 58º: La incorporación a los cursos o concursos de admisión para el

reclutamiento del personal superior que integrará los escalafones profesionales se
concederá, según lo determine la reglamentación de esta ley, únicamente a los
argentinos nativos o por opción. Los candidatos que hayan satisfecho las exigencias de
dichos cursos o concursos y siempre que hayan obtenido el orden de mérito necesario,
serán dados de alta en “en comisión” con el grado que para cada caso determine la
El alta “efectiva” se concederá a los tres años desde el alta “en comisión” y siempre
que el causante haya satisfecho durante dicho plazo, las exigencias que se
reglamenten.
Artículo 59º: El personal de suboficiales de Gendarmería Nacional se reclutará:
a) El destinado a desempeñar funciones en el Escalafón General en el Instituto

destinado especialmente a ese fin y también mediante el ascenso del Gendarme I en
la forma, condiciones y limitaciones que determine la reglamentación de esta ley.
b) El destinado a desempeñar funciones profesionales, egresados de institutos o

mediante los cursos o concursos de admisión que se determinen. (18)
(18)
153
Artículo 60º: El ingreso a los institutos de reclutamiento del personal de suboficiales se
concederá, según lo determine la reglamentación de esta ley, únicamente a los
argentinos nativos o por opción; los aspirantes que hayan cursado satisfactoriamente
dicho instituto egresarán del mismo con el grado que determine la reglamentación de
esta ley.
Cuando al ingreso se conceda el grado de cabo “en comisión” el mismo podrá quedar
sin efecto si el interesado no es confirmado por no aprobar el curso respectivo o no
reunir otras condiciones que determine la reglamentación de esta ley, pudiendo
continuar prestando servicios como Gendarme.(19)
Artículo 61º: El personal subalterno incorporado por concurso será dado de alta “en
comisión”, con el grado que para estos casos determine la reglamentación de esta ley.
El alta “efectiva” se concederá a los dos años desde el alta “en comisión” y siempre que
el causante haya satisfecho durante dicho lapso las exigencias que se reglamenten.
Artículo 62º: (20)

Artículo 63º: El nombramiento del personal en el grado de Gendarme será efectuado
por el Director Nacional.(21)
SECCIÓN II
Situación de Revista
Artículo 64º: El personal de Gendarmería Nacional en actividad, podrá hallarse en:
a) Servicio efectivo, cuando se encuentre:
1) Prestando servicio en la Institución, o bien cumpliendo funciones o comisiones

propias del servicio en otros organismos o reparticiones;
2) Con licencia por enfermedad causada por actos del servicio, hasta dos años;
3) Con licencia por enfermedad no causada por actos del servicio, hasta dos meses;
4) Con licencia extraordinaria hasta seis meses, concedida por el Director Nacional
de Gendarmería. Esta licencia se concederá siempre que el causante haya
cumplido veinte años simples de servicio;
5) El personal superior con licencia por asuntos personales, hasta dos meses.(22)
b) Disponibilidad, cuando se encuentre:
(19)
Artículo 60, sustituido conforme a lo determinado en la Ley Nº 19.887/72 (B.O. 14/12/72)
(20)
Artículo 62, derogado conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 22.534 (B.O. 12/02/82).
Artículo 62. El reclutamiento del personal subalterno tendrá lugar en virtud de un compromiso de servicios
cuya duración no excederá de seis años y que podrá ser renovada. (Ver normas especiales, artículo 3º de la Ley
Nº 23.534.)
(21)
Decreto 2.259/84 referente a delegación funciones del Ministerio de Defensa al Director Nacional de
Gendarmería.
(22)
Artículo 64, inc. a), agregado como apartado 5) conforme a lo determinado en la Ley Nº 23.011 (B.O. 12/12/83)
154
1) En espera de designación para funciones del servicio efectivo. En esta situación
el personal no podrá ser mantenido por un tiempo mayor de un año, cumplido el
cual el Director Nacional deberá asignarle destino, o someterlo a las respectivas
juntas de calificaciones. De ser considerado con aptitud para el servicio deberá
asignársele destino;
2) El personal superior que fuera designado por el Poder Ejecutivo para desempeñar
funciones o cargos no vinculados a las necesidades de Gendarmería Nacional y
no previstos en las leyes nacionales o sus reglamentaciones correspondientes, y
que imponga su alejamiento del servicio efectivo desde el momento que tal
designación exceda los dos meses hasta completar seis meses como máximo;
3) En licencia por enfermedad no causada por actos del servicio desde el momento
que exceda los dos meses previstos en el apartado 3) del inciso a) de este
artículo hasta completar con éste seis meses como máximo.
4) El personal superior con licencia por asuntos personales desde el momento que
exceda dos meses hasta completar seis meses como máximo. Esta licencia no
podrá ser concedida en el mismo grado juntamente con la prevista en el apartado
4) del inciso a) de este artículo;
5) En condición de prisioneros de guerra y los considerados como desaparecidos,

hasta tanto se aclare su situación legal.
c) Pasiva cuando se encuentre:
1) El personal superior desempeñando por designación del Poder Ejecutivo

funciones o cargos no vinculados a las necesidades de Gendarmería Nacional y
no previstos en las leyes nacionales o sus reglamentaciones correspondientes y
que impongan su alejamiento del servicio efectivo, desde el momento que exceda
los seis meses previstos en el apartado 2) del inciso b) de este artículo, hasta
completar dos años como máximo;
2) Con licencia por enfermedad no causada por actos del servicio desde el momento
que exceda los seis meses previstos en el apartado 3) del inciso b) de este
artículo hasta completar con ésta dos años como máximo;
3) El personal superior con licencia por asuntos personales desde el momento que
exceda los seis meses previstos en el apartado 4) del inciso b) de este artículo
hasta completar con éste dos años como máximo.
4) El castigado con suspensión de empleo durante el tiempo de la sanción o en

prisión preventiva o condenado a pena de delito que no lleve como accesoria la
baja o destitución;
5) El personal superior que determine el Poder Ejecutivo, por razones que surjan de
sanciones de los Tribunales de Honor, mientras se tramite su pase a situación de
retiro.
Artículo 65º: El tiempo pasado en servicio será computado siempre a los fines del
ascenso y del retiro.
155
Artículo 66º: El tiempo pasado en disponibilidad por los motivos señalados en los
apartados 1), 2), 3) y 5) del inciso b) del artículo 64 será computado siempre a los fines
del ascenso y del retiro.
El pasado por los motivos señalados en el apartado 4) del mismo inciso y artículo, será
computado únicamente a los fines del retiro.
Artículo 67º: El tiempo pasado en pasiva no será computado para el ascenso ni para
el retiro, salvo en el caso del personal que haya revistado en pasiva por estar
procesado y fuera absuelto o sobreseído en la causa que motiva su procesamiento.
Artículo 68º: El personal de alumnos de la fuerza se hallará siempre en situación de

actividad y en servicio efectivo.
SECCIÓN III
Ascensos
Artículo 69º: A los efectos de satisfacer las necesidades orgánicas de Gendarmería

Nacional, se producirán anualmente los ascensos del personal que haya satisfecho las
exigencias que determina esta ley y su reglamentación.
Artículo 70: El ascenso del y a personal superior de Gendarmería Nacional lo concede

el Poder Ejecutivo. El ascenso del personal subalterno de Gendarmería Nacional se
otorgará en la forma que lo determine la reglamentación de esta ley. (23)
Artículo 71º: Para ser ascendido al grado inmediato superior es necesario además de
contarse con vacantes en dicho grado, cumplir con las exigencias que determine la
reglamentación de esta ley y tener en el grado el tiempo mínimo en años simples de
servicios, que establece el Anexo 2.
Artículo 71º (bis): El personal de Gendarmería Nacional que, en tiempo de paz, con
motivo de acontecimientos extraordinarios que revistan carácter subversivo o en
acciones específicas de seguridad, realice aislado o en ejercicio del mando un acto
heroico que le causare la muerte, podrá ser ascendido al grado inmediato superior.
Igual consideración tendrá aquel contra el que se atentare y perdiere la vida

ocasionado por la subversión, por el sólo hecho de pertenecer a la Fuerza.
En todos los casos, los hechos deberán comprobarse documentalmente mediante las
correspondientes actuaciones militares o policiales.
El personal ascendido en virtud de lo dispuesto en el segundo párrafo se considerará

muerto como consecuencia de un acto del servicio, cualquiera sea la situación en que
revistara al tiempo de su fallecimiento.(24)
(23)
Artículo 70, modificado conforme a lo determinado en la Ley Nº 20.677/74 (B.O. 21/06/74)
(24)
Artículo 71 bis, incorporado conforme a lo determinado mediante la Ley Nº 22.223/80 (B.O. 19/05/80)
Artículo 2º de la Ley 22.223: ―La vinculación con el acto del servicio establecido en el Art. 1º de esta ley, tendrá
carácter retroactivo para fallecidos por acciones provocadas por la subversión.‖.
156
Artículo 72º: La calificación de las aptitudes del personal que deba ser considerado,
tanto a los efectos de ascenso como a los de su eliminación, estará a cargo de juntas
de calificaciones, las que actuarán como organismos asesores del Director Nacional.
Las Juntas de Calificaciones se integrarán y actuarán en la forma que determine la
Artículo 73º: Los grados máximos que el personal podrá alcanzar por ascenso serán:
a) Personal Superior:
1) Escalafón General: Comandante General.
2) Otros Escalafones: Comandante Mayor.
b) Personal Subalterno:
1) Escalafón General: Suboficial Mayor.
2) Otros escalafones y Registro Adicional del Escalafón General: el que se fije por
reglamentación.(25)
Artículo 74º: No podrá ascender el personal que se encuentre en algunas de las

siguientes condiciones:
a) Con licencia por enfermedad según lo establecido en los apartados 2) y 3) del inciso
a) y 3) del inciso b) del artículo 64. Cuando acredite poseer la aptitud física que
determine la reglamentación de esta ley, podrá ser ascendido con la fecha que le
hubiere correspondido hacerlo de no estar en aquella situación. En el caso de no
existir vacante el causante ascenderá como excedente, pero siempre manteniendo
dentro del escalafón la antigüedad correspondiente;
b) El prisionero de guerra o el desaparecido, según lo establecido en el apartado 5) del

inciso b) del artículo 64;
c) En pasiva según lo previsto en el inciso c) del artículo 64. Quién se encontrare en

pasiva por estar procesado, al resolverse su causa por absolución, sobreseimiento o
sanción disciplinaria, que a juicio del Poder Ejecutivo no constituya motivo de
postergación, podrá ser ascendido con la fecha que le hubiere correspondido
hacerlo de no haber estado procesado. En el caso de no existir vacante el causante
ascenderá como excedente, pero siempre manteniendo dentro del escalafón la
antigüedad que le corresponda.
SECCIÓN IV
Haberes
Artículo 75º: El personal en actividad percibirá el sueldo, suplementos generales,

suplementos particulares y compensaciones que para cada caso determine esta ley y
su reglamentación así como aquellas otras asignaciones que por otras disposiciones
legales le correspondan.
(25)
157
El monto de cada uno de dichos conceptos será equivalente al del personal militar
superior y subalterno del Ejército, en correlación de grados, excepto el de aquellos
suplementos particulares que fueran asignados en función de la actividad específica de
cada Institución.
La suma de aquellos conceptos que perciba la generalidad del personal de

Gendarmería Nacional en actividad, cuya enumeración y alcances se determinan en la
reglamentación respectiva, se denominará “haber mensual”.
Cada vez que se produzca una modificación en el “haber mensual” del personal militar
del Ejército, la norma que lo disponga será de aplicación para el personal de
Gendarmería Nacional.
El personal que deba prestar servicios en el extranjero percibirá su sueldo,

suplementos generales, suplementos particulares y compensaciones, con la aplicación
del coeficiente de conversión sobre el total o parte de él, según lo determine la
El personal subalterno que sea promovido a la categoría de personal superior, percibirá

en concepto de “haber mensual”, en caso de que el correspondiente a su nueva
situación resultare inferior al que antes percibía, el correspondiente al grado de oficial
cuyo monto sea igual o inmediatamente superior, mientras subsista tal diferencia. (26)
Artículo 76º: Sueldo. El sueldo correspondiente a cada grado será fijado anualmente
por la Ley de Presupuesto General de la Nación. Cualquier asignación que en el futuro
resulte necesario otorgar al personal en actividad, de acuerdo con lo establecido en
este capítulo de la ley, cuando dicha asignación revista carácter general se acordará,
en todos los casos, con el concepto de “sueldo”.
Artículo 77º: Suplementos Generales. Los suplementos generales correspondientes al

personal en actividad, serán:
a) El suplemento por tiempo mínimo cumplido: que lo percibirá a partir del momento
que cumpla el tiempo mínimo de servicios correspondientes para su grado y
escalafón y en el monto que determine la reglamentación de esta ley. (27) (28)
b) El suplemento por antigüedad de servicios: que lo percibirá en cada grado y en el

monto y condiciones que determine la reglamentación de esta ley. (27) (28).
c) El suplemento por grado máximo: que lo percibirá el personal de los escalafones

profesionales, que habiendo alcanzado el grado máximo permitido para su
agrupamiento, excepto Comandante General o Suboficial Mayor, haya cumplido el
tiempo mínimo establecido para el grado al personal del Escalafón General y en el
monto que determine la Reglamentación de ésta ley. Este suplemento no anula la
percepción del señalado en el inciso b) de éste artículo.(29) (30)
(26)
(27)
(28)
Artículo 77, incisos a), b) y c) modificado conforme a lo determinado en la Ley Nº 20.796 (B.O. 30/10/74).
(29)
158
d) (31)
e) El suplemento por permanencia para el personal en el grado de Gendarme,

incrementará su haber mensual con el porcentaje indicado más abajo, hasta su retiro
de la Institución. Este suplemento se calculará sobre la base del sueldo,
suplementos generales, reintegro de gastos por actividad de servicio, bonificación
complementaria por grado, reintegro de gastos por normalización jerárquica y
reintegro de gastos por permanencia en actividad y responsabilidad jerárquica que
correspondan del haber mensual del Gendarme I en el primer año de su grado.
A los 4 años se incrementará su haber mensual con un 7%.
A los 6 años, con un 11%.
A los 21 años, con un 52%
En caso de ascender dejará de percibir estos suplementos en el momento que el haber

mensual, correspondiente al grado alcanzado, sea equivalente o mayor al que
poseía.(29).
f) El suplemento por permanencia en los grados de suboficial subalterno del registro

adicional del Escalafón General, que se aplicará con los mismos porcentajes y años
de servicios que el suplemento del inciso e) precedente, debiendo ser calculado
sobre la base del sueldo, suplementos generales, reintegro de gastos por actividad
de servicio, bonificación complementaria por grado, reintegro de gastos por
normalización jerárquica y reintegro de gastos por permanencia en actividad y
responsabilidad jerárquica, que percibe el cabo con cuatro años de servicios
simples.(32)
Artículo 78º: Suplementos particulares. Los suplementos particulares correspondientes

al personal en actividad, serán:
a) El suplemento por actividad arriesgada: que lo percibirá quién desarrolle actividades

que impliquen normalmente un riesgo y que será de la naturaleza, monto y
condiciones que determine la reglamentación de esta ley;
b) El suplemento por título terciario: que lo percibirá quién para el desempeño de sus
funciones haya debido obtener un título de nivel terciario, universitario o no
universitario, afín con las actividades que desarrolla, costeado por sí mismo y sin
interrumpir la prestación de sus servicios o con anterioridad a su ingreso a la
Institución. Este suplemento será del monto y condiciones que determine la
reglamentación de esta ley.(33)
(30)
Artículo 77, inciso a), b) y c) modificado conforme a lo determinado en la Ley Nº 20.796/74 (B.O. 30/10/74)
(31)
Artículo 77, inciso d), derogado por Ley 21.600/77 (B.O. 18/7/77).
(32)
Artículo 77, sustituido conforme a lo determinado en la Ley Nº 19.887/72 (B.O. 1412/72)
(33)
Artículo 78, sustituido el inciso b) conforme a lo establecido en la Ley Nº 23.011 (B.O. 12/12/83)
159
c) El suplemento por alta especialización: lo percibirá quien tenga a su cargo tareas
que signifiquen alta especialización y sean cumplidas sin perjuicio de las que por su
escalafón le correspondan. Este suplemento será del monto y condiciones que se
determinen en la reglamentación de la presente ley;
d) El suplemento por zona o ambiente insalubre o penoso: que lo percibirá el personal

superior y subalterno de Gendarmería Nacional que desempeñe sus tareas en
ambientes o zonas insalubres o penosas. Este suplemento será del monto y
condiciones que se determinen en la reglamentación de la presente ley;
e) El suplemento por zona crítica lo percibirá el personal que preste servicios en los
lugares que determine la reglamentación de esta ley;
f) El Poder Ejecutivo podrá crear, además, otros suplementos particulares en razón de

las exigencias a que se vea sometido el personal como consecuencia de la
evolución técnica de los medios que equipan a la Institución, o por otros conceptos.
Artículo 79º: Compensaciones. El personal que en razón de actividades propias del

servicio debe realizar gastos extraordinarios será compensado en la forma y
condiciones que determine la reglamentación de esta ley.
Artículo 80º: Liquidación de Haberes: El personal en actividad percibirá sus haberes

por los conceptos y en los porcentajes que a continuación se expresan, según sea su
situación de revista:
a) En servicio efectivo, percibirá en concepto de haber mensual la totalidad de los

haberes previstos en el artículo 75 que para cada caso particular corresponda y
según las exigencias y condiciones que determine la reglamentación de esta ley;
b) En disponibilidad, percibirá en concepto de haber mensual, según las exigencias y

condiciones que determine la reglamentación de esta ley;
1) El comprendido en el inciso b), apartados 1), 2), 3) ó 5) del artículo 64, y la

totalidad de los haberes previstos en el artículo 75, que para cada caso particular
corresponda.
2) El comprendido en el inciso b), apartado 4) del artículo 64, el 75 % del haber

mensual definido por el artículo 75, que para cada caso particular corresponda.
c) En pasiva percibirá en concepto de haber mensual, según las exigencias y

condiciones que determine la reglamentación de esta ley.
1) El comprendido en el inciso c), apartado 1), 2) ó 5 del artículo 64, la totalidad del
haber mensual definido por el artículo 75, que para cada caso particular
corresponda.
2) El comprendido en el inciso c), apartado c), apartado 3) del artículo 64, el 50 %

del haber mensual definido por el artículo 75, que para caso particular
corresponda.
160
3) El comprendido en el inciso c), apartado 4) del artículo 64, el haber mensual que
determine la reglamentación de esta ley, de acuerdo con lo que al respecto
prescriba el Código de Justicia Militar.
Artículo 81º: El haber mensual del personal de tropa será el 95 % del sueldo,
suplementos generales y otras asignaciones generales establecidas por el Poder
Ejecutivo, y el 100 % de los suplementos particulares y compensaciones del grado de
Cabo de Gendarmería.
CAPITULO III
PERSONAL EN SITUACIÓN DE RETIRO
SECCIÓN I
Disposiciones Básicas
Artículo 82º: El retiro es definitivo, cierra el ascenso y produce vacantes en el grado y

escalafón a que pertenecía el causante en actividad.
Artículo 83º: El pase del personal de la situación de actividad a la de retiro será

dispuesto por el Poder Ejecutivo o la autoridad en la cual éste delegue tal facultad, en
los casos de retiro obligatorio. El retiro voluntario y la prestación de servicios en
situación de retiro y su cesación, serán dispuestos por el Comandante en Jefe del
Ejército, previo asesoramiento de la Dirección Nacional de Gendarmería. (34) (35)
Artículo 84º: El personal podrá pasar de la situación de actividad a la de retiro, a su

solicitud o por imposición de esta ley. De ello surge el retiro voluntario y el retiro
obligatorio, los que podrán ser con derecho al haber de retiro ó sin él.
El personal en situación de retiro podrá prestar servicios en los organismos de la

Institución, únicamente cuando se encuentre comprendido en el artículo 96, inciso a)
apartado 1) ó normas similares contenidas en leyes anteriores. (36)
Artículo 85º: Los trámites de retiro obligatorio por inutilización absoluta no podrán ser
suspendidos. Cuando el causante se encuentre procesado en jurisdicción militar podrá
suspenderse el trámite el trámite de retiro voluntario u obligatorio.
En este último caso, simultánea y automáticamente, queda suspendido el cómputo de

tiempo de servicios.
Los demás trámites de retiro sólo podrán ser suspendidos por el Poder Ejecutivo, en
forma general para todo el personal, durante el estado de guerra o de sitio, o cuando
las circunstancias permitan deducir la inminencia del estado de guerra. (37)
(34)
(35)
(36)
Artículo 84, segundo párrafo, sustituido conforme a lo determinado en la Ley Nº 23.011 (B.O. 12/12/83).
(37)
Artículo 85, sustituido conforme a lo determinado en la Ley 23.534/83 (B.O. 12/12/82).
161
SECCIÓN II
Retiro Voluntario
Artículo 86º: El personal superior y subalterno en actividad podrá pasar a situación de

retiro a su solicitud, cuando haya computado quince o más años de servicios simples y
haya cumplido el compromiso de servicio.(38)
SECCIÓN III
Retiro Obligatorio
Artículo 87º: El personal superior y subalterno en actividad será pasado a situación de

retiro obligatorio cuando se encontrare en alguna de las siguientes situaciones:
a) El oficial superior que ocupe el cargo máximo dentro de su jerarquía cuando cesare
en el mismo, salvo que antes lo hubiera solicitado voluntariamente.
b) Cuando fuere necesario producir vacantes, los Oficiales Superiores y Oficiales Jefes
que obtuvieron los órdenes de mérito más bajos, siempre que no sea conveniente
mantenerlos en actividad mediante un adecuado y flexible uso de los agrupamientos
escalafonarios, en ambos casos de acuerdo a lo que establezca la reglamentación
de esta ley;(39)
c) Los que merezcan calificaciones que, de acuerdo con la reglamentación de esta ley,
determinen su pase a retiro;(40)
d) Los comprendidos por el artículo 53, cuando, según sus prescripciones, no pueden
ser reincorporados en actividad.(40).
e) Los comprendidos en el apartado 2) del inciso a) del artículo 64, cuando vencida la
licencia que les ha sido concedida, continúan en la misma condición. (40).
f) Los comprendidos por el apartado 1), 2) ó 3) del inciso c) del artículo 64, cuando
vencido el término fijado por el mismo, continúan en la misma condición. (40).
g) Los comprendidos por el apartado 4) del inciso c) del artículo 64, cuando, de
acuerdo con lo dispuesto en el mismo, no puedan volver al servicio efectivo. (40).
(40)
h) Los comprendidos por el apartado 5) del inciso c) del artículo 64. .
Artículo 88º: El personal de alumnos no podrá pasar a situación de retiro, sin embargo,
si al ser dado de baja como tal, estuviera disminuido para el trabajo en la vida civil por
actos del servicio, percibirá una suma en carácter de haber mensual o de
indemnización, según lo que al respecto establecen los artículos 96 inciso c), 97 y
98.(41)
(38)
(39)
Artículo 87, inciso b), sustituido conforme a lo determinado en la Ley Nº 22.534 (B.O. 12/12/82).
(40)
Artículo 87, incisos c), d), e), f), g) y h), reordenados conforme a la modificación determinada en el Art. 4º de la
Ley Nº 20.796/74 (B.O. 30/10/74).
(41)
162
SECCIÓN IV
Cómputo de Servicios
Artículo 89º: El cómputo de servicios prestados por el personal a los fines de

establecer el haber de retiro, se efectuará en la forma que determine la reglamentación
de esta ley y de acuerdo con lo siguiente:
a) Para el personal en actividad:
1) Simple, en todas las situaciones del servicio efectivo y de disponibilidad.
2) Bonificado en un cien por cien para el personal que se encuentre afectado a

operaciones a operaciones derivadas del cumplimiento de las funciones de la
Institución, artículo 3º inciso g) de la presente ley, en los casos que así lo
establezca el Poder Ejecutivo. Este personal será considerado en servicio efectivo
cualquiera sea su situación de revista.
3) Bonificado en los casos y porcientos que a continuación se indican, con excepción

del personal de alumnos:
a. Hasta un cien por cien cuando se presten servicios en la Antártida o al sur del
paralelo 56º S, según lo determine la reglamentación de esta ley.
b. Hasta un cincuenta por ciento en los casos de actividades riesgosas, o cuando

se presten servicios en zonas riesgosas, o cuando se presten servicios en
zonas o circunstancias determinadas, según lo determine la reglamentación de
esta ley.
b) Para el personal que presta servicios en situación de retiro: simple en todos los
casos. El tiempo que se compute en esta situación acrecentará el haber de retiro
que le corresponda, cuando cese en su prestación de servicios en esta condición.
Artículo 90º: Sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 89, el personal que
desempeñe funciones profesionales y que para ello haya debido obtener un título
correspondiente a estudios de nivel terciario no universitario o universitario con
anterioridad a su ingreso a Gendarmería Nacional, cuando pase a situación de retiro,
se le computarán como años de servicios bonificados, a los fines de la determinación
del haber, la totalidad de los años que constituyeron el ciclo regular de la carrera
correspondiente a los estudios precedentemente aludidos, de acuerdo con el plan de
estudios vigente al momento de cursarlos.
Dicho cómputo se efectuará en la forma y extensión que determine la reglamentación

de esta ley.
Esta prescripción no alcanzará a los comprendidos en los incisos f), g) y h) del artículo
87, pero sí al encuadrado en el apartado 2) del inciso c) del artículo 64.(42)
Artículo 91º: Los años de servicios prestados en Gendarmería Nacional, se

computarán desde la fecha de ingreso a la misma y hasta la del decreto o resolución de
retiro o hasta la que éstos expresamente establezcan. (43)
(42)
Artículo 90, sustituido conforme a lo determinado en la Ley Nº 23.011 (B.O. 12/12/83).
163
Artículo 92º: Al personal que simultáneamente se haga acreedor a más de una
bonificación de tiempo de servicios, se le computará únicamente la mayor.
Artículo 93º: Los servicios bonificados serán válidos en el retiro voluntario solamente a
partir del momento en que el causante haya cumplido veinticinco años simples de
servicios y en el retiro obligatorio sólo a partir del momento en que el causante haya
cumplido quince años simples de servicios. (44)
Artículo 94º: Cualquiera sea la situación de revista que tuviera el personal en el

momento de su pase a situación de retiro, el haber de retiro se calculará sobre el cien
por cien de la suma del haber mensual y suplementos generales a que tuviera derecho
a la fecha de su pase a situación de retiro o de cese en la prestación de los servicios a
que se refiere el artículo 84, en los porcentajes que fija la escala del artículo 98.
a) Dicho personal percibirá con igual porcentaje, cualquier otra asignación que
corresponda a la generalidad del personal de igual grado en actividad.
b) Las asignaciones familiares que establece la legislación nacional, como así los
suplementos particulares y las compensaciones a que se refieren los artículos 78 y
79 de la presente ley, quedan excluidos a los efectos del cálculo del haber de retiro
previstos en el presente artículo.
c) El haber de retiro calculado en la forma antedicha y el haber indemnizatorio

especificado en el artículo 97, sufrirán periódicamente las variaciones que con
posterioridad se produzcan en el haber mensual y suplementos generales del grado
con que fueron calculados.
Desde el momento de la presentación de la solicitud de retiro, el causante

percibirá un haber de retiro provisorio no menor de un ochenta por ciento al
que le corresponda en base al cálculo de años de servicios prestados, haber
que se otorgará en esas condiciones hasta la determinación del monto
definitivo.
En idéntico concepto y proporción lo percibirán los retirados obligatoriamente hasta

la liquidación del haber definitivo.(45)
Artículo 95º: El personal superior y subalterno en actividad tendrá derecho al haber de

retiro cuando:
a) En el retiro voluntario tenga computados como mínimos veinticinco años simples de

servicios, tenga como mínimo un año de antigüedad en el grado, a excepción de los
oficiales en el grado de Comandante General, y haya cumplido su compromiso de
servicio.
b) En el retiro obligatorio: haya pasado a esta situación por:
1) Inutilización para el servicio.
(43)
(44)
(45)
164
2) Estar comprendido en el artículo 53, cuando según sus prescripciones debe ser
reincorporado en retiro.
3) Causas no comprendidas en los apartados anteriores de este inciso y tenga

computados quince años de servicios simples.(46)
Artículo 96º: Al personal superior y subalterno en actividad que estando comprendido

en el artículo 95, pase a situación de retiro por alguna de las causas que se determinan
a continuación, se le fijará el siguiente haber de retiro o indemnización según
corresponda:
a) Por voluntad del causante o por cualquiera de los motivos especificados en esta ley,
siempre que el mismo tenga computados quince años simples de servicios como
mínimo y no le correspondiere un haber de retiro superior:(47)
1) Si el causante, siendo de la categoría de personal superior, tiene en el momento

de su retiro treinta y cinco años de servicios simples o cuarenta años computados
de los cuales más de treinta simples o cuarenta computados, habiendo integrado
durante veinte de éstos escalafones o especialidades para cuya permanencia se
exija la práctica habitual de actividad riesgosa, el haber mensual y suplementos
generales de su grado que correspondan al causante en cada caso en
consideración a su prestación efectiva de servicios acreditada en el momento de
serle otorgado su retiro. Además, se lo considerará como en servicio efectivo a los
fines de la percepción de todo otro haber que corresponda al personal del mismo
grado en actividad, servicio efectivo, con exclusión de los suplementos
particulares y compensaciones.
2) Si el causante, siendo de la categoría de personal subalterno, tiene en el

momento de su retiro treinta años de servicios simples o treinta y cinco años
computados de los cuáles más de veinticinco simples, o treinta y cinco años de
servicios computados, habiendo integrado durante quince de éstos, escalafones o
especialidades para cuya permanencia se exija la práctica habitual de actividad
riesgosa, el haber mensual y suplementos generales calculados en la forma
prevista en el apartado anterior. Además se lo considerará como en servicio
efectivo a los fines de la percepción de todo otro haber que corresponda al
personal del mismo grado en actividad, servicio efectivo, con exclusión de los
suplementos particulares y compensaciones.
3) (48)
b) Por inutilización producida por actos del servicio:
1) Si la inutilización produce una disminución para el servicio menor del sesenta y

seis por ciento, y como consecuencia de ello no pueda continuar prestando
servicios en actividad, el haber mensual y suplementos generales máximos del
(46)
Artículo 95, sustituido conforme a lo determinado en la Ley Nº 22.534/82 (B.O. 12/2/82)
(47)
Artículo 96, modificado en su primer párrafo el inc a) primer párrafo; escala de porcientos inc. b); apartados 2) y
3) del inc. b) y el inc. c), conforme a lo establecido en la ley 22.534/82 (B.O. 12/2/82)
(48)
Artículo 96, suprimido apartado 3) del inc a), modificado el segundo párrafo del apartado 1) del inc b),
conforme a lo especificado en la Ley Nº 23.011 (B.O. 12/12/83).
165
grado inmediato superior, cualquiera sea el agrupamiento a que pertenezca el
causante. No habiendo grado inmediato superior para el agrupamiento a que
pertenece el causante, se le acordará el haber mensual íntegro del grado,
bonificado en un quince por ciento más los suplementos generales máximos del
grado.
En ambos casos el monto resultante será reducido de acuerdo a la siguiente

escala, salvo que por aplicación de la escala del artículo 98 le corresponda un
porcentaje mayor, en cuyo caso se le otorgará éste calculado sobre el haber
señalado en el párrafo anterior.(48)
PORCIENTO DE INCAPACIDAD PORCIENTO DEL HABER DE RETIRO
60 a 65 90
50 a 59 75
40 a 49 60
30 a 39 45
20 a 29 30
10 a 19 20
1a 9 10
(47)
2) Si la inutilización produce una disminución para el servicio del sesenta y seis

porciento o mayor, al haber de retiro fijado en el apartado anterior se le agregará
un quince porciento. Además, se lo considerará como en servicio efectivo a los
fines de la percepción de todo otro haber que corresponda al personal de su
grado, en actividad, servicio efectivo, con exclusión de los suplementos
particulares y compensaciones.
3) Si la inutilización, cualquiera sea el porciento de disminución que produzca para el

servicio, se ha originado como consecuencia de un acto heroico, en tiempo de
paz o de guerra, comprobado documentalmente en la forma que determine la
reglamentación de esta ley, el haber de retiro que prescribe el apartado 2) de este
inciso. (47)
c) Por otras causas:
El personal superior, subalterno y de alumnos tendrá derecho a percibir por única

vez una indemnización en la forma y condiciones que determine la reglamentación
de esta ley, en los siguientes casos:
1) El personal superior y subalterno en actividad que pase a situación de retiro por

inutilización no producida por actos del servicio y no tuviera computados quince
años de servicios simples.
2) El personal de alumnos y aspirantes que al ser dados de baja y que como

consecuencia de actos de servicio presenta una disminución menor del sesenta y
seis por ciento para el trabajo en la vida civil.
El personal mencionado en los apartados precedentes no tendrá derecho a la

indemnización que en los mismos se establece, cuando la inutilización hubiese sido
intencionalmente provocada o proviniese exclusivamente por culpa grave o negligencia
del causante.
166
El momento de la indemnización no podrá exceder a la suma de treinta y cinco
haberes mensuales de su grado para el personal superior y subalterno. Para alumnos
de institutos de reclutamiento de personal superior se considerará el haber mensual del
grado de Subalférez. Para alumnos de institutos de reclutamiento de personal
subalterno, se considerará el haber mensual del grado de Cabo.
Dicha indemnización será abonada en la forma y condiciones que establezcan la

reglamentación.
d) Por comprendido en el artículo 53, inciso b) el cien por cien del haber mensual y
suplementos generales de su grado y antigüedad. (47)
Artículo 97º: El personal de alumnos que, como consecuencia de actos del servicio,
resultara con una disminución para el trabajo de la vida civil del sesenta y seis por
ciento o mayor, gozará de un haber que será el siguiente:
a) Para alumnos de escuelas, institutos o cursos de reclutamiento de personal superior,

la totalidad del haber mensual y suplementos generales correspondiente al grado
más bajo de la jerarquía de oficial correspondiente a su escalafón, con cuatro años
de servicios simples.
b) Para los alumnos de escuelas, institutos o cursos de reclutamiento de personal

subalterno, la totalidad del haber mensual y suplementos generales
correspondientes al grado más bajo de la jerarquía de suboficial correspondiente a
su escalafón, con dos años de servicios simples.(49)
Artículo 98º: Cuando la graduación del haber de retiro del personal no se encuentre
determinado en ningún otro artículo de esta ley, será proporcional al tiempo de
servicios simples o bonificados, conforme a la siguiente escala y de acuerdo con lo que
al respecto prescribe el artículo 94. (50)
AÑOS DE SERVICIOS SIMPLES COMPUTADOS (1)

EXCLUSIVAMENTE
15 35 35
16 36,5 36,5
17 38 38
18 39,5 39,5
19 41 41
20 42,5 42,5
21 44 44
22 45,5 45,5
23 47 47
24 48,5 48,5
25 50 50
26 54 52
27 58 54
(49)
(50)
Artículo 98, modificado el primer párrafo conforme a lo determinado en la Ley 22.534/82 (B.O. 12/2/82).
167
28 62 56
29 66 58
30 70 60
31 76 62
32 82 65
33 88 70
34 94 74
35 100 78
36 - 82
37 - 86,5
38 - 91
39 - 95,5
40 - 100
(1) COMPUTADOS: total de años simples más total de años bonificados. (51)
Artículo 99º: El derecho al haber de retiro se pierde, indefectiblemente cuando el

Gendarme cualquiera sea su grado, situación de revista y tiempo de servicios
computados, es dado de baja. Si el causante tuviera miembros de familia con derecho
a pensión, estos gozarán del haber de pensión que para tal caso determina el artículo
111, inc. f), salvo que la baja haya sido dispuesta a solicitud del causante.
El derecho al haber de retiro o de pensión se pierde asimismo, definitivamente, cuando

estando comprendido en el artículo 99 bis, inciso a), el Gendarme o sus derechos
habientes, opten por una jubilación o pensión provenientes de los regímenes
previsionales allí señalados. (52)
Artículo 99 bis: El personal Gendarme, Superior y Subalterno en situación de retiro y

que en razón de tareas ajenas a la Institución (Artículo 29, inciso c) tenga derecho a
percibir un beneficio previsional de carácter civil, se ajustará a las siguientes
condiciones:
a) La percepción del haber de retiro y los beneficios previsionales emergentes de la Ley

20.872, sus modificatorias y complementarias, así como los resultantes de
regímenes provinciales o municipales análogos, no son acumulable.
El personal Gendarme retirado que se encontrara percibiendo alguno de los

beneficios previsionales mencionados precedentemente, tendrá un plazo máximo de
sesenta (60) días contados desde la promulgación de la presente ley o desde la
fecha que le sea otorgado, para optar entre dicho beneficio y el haber de retiro. En
caso de que se optase por el beneficio del régimen previsional nacional, provincial o
municipal, cesará también automáticamente el derecho a pensión de los familiares a
que se refiere el artículo 101 de la presente ley. Si el fallecimiento del causante
ocurriera mientras ocupa el cargo cuyo desempeño diera lugar al beneficio
previsional nacional, provincial o municipal, el plazo de sesenta (60) días para la
opción, será acordado a sus deudos. En todos los casos la opción tendrá carácter
definitivo. De no ejercerse la misma por parte del causante o sus derechos
(51)
Artículo 98, sustituida la escala conforme a lo determinado en la Ley Nº 23.011 (B.O. 2/12/83).
(52)
Artículo 99, segundo párrafo, agregado conforme a lo determinado en la Ley Nº 22.536/82 (B.O. 12/2/82).
168
habientes, se entenderá de pleno derecho que se ha optado por el beneficio
previsional civil.
b) El personal Gendarme podrá acumular a su haber de retiro, una jubilación

emergente de regímenes para trabajadores autónomos o en relación de
dependencia, no pudiendo la suma de los haberes de las prestaciones acumuladas,
superar el haber mensual y suplementos generales máximos del grado de
Comandante General. A tal efecto, cuando corresponda, se reducirá,
exclusivamente, el haber del beneficio civil hasta que, adicionado el haber de retiro
que perciba el beneficiario, alcance el límite señalado salvo que de ese modo aquel
beneficio quedara reducido a un monto inferior al mínimo legal.
En este último supuesto, el haber del beneficio civil será igual al mínimo que otorgue
el régimen previsional de que se trate. (53)
CAPITULO IV
PENSIONISTAS DE GENDARMERÍA NACIONAL
SECCIÓN I
Disposiciones Básicas
Artículo 100º: El personal de Gendarmería Nacional que tiene familiares con derecho
a pensión, es:
a) El personal en actividad (superior, subalterno y alumnos), en cualquier situación de

revista:
b) El personal retirado, con derecho a un haber de retiro, de acuerdo con lo prescripto
por esta ley.
Artículo 101º: Los familiares del personal de Gendarmería Nacional con derecho a
pensión, son:
a) La esposa, siempre que, en virtud de sentencia emanada de autoridad competente,

no estuviera separada o divorciada por su culpa;
b) Los hijos y también las hijas cuando sean solteras, nacidas dentro o fuera del
matrimonio, o adoptivos menores de edad, y los mayores incapacitados
definitivamente para el trabajo;
c) Los nietos y también las nietas cuando sean solteras que sean hijos legítimos,
huérfanos de padre y madre, hayan sido estos últimos hijos matrimoniales o
extramatrimoniales del causante, menores de edad, y los mayores incapacitados
definitivamente para el trabajo; o cuando siendo mayores y hasta los veintiséis años
cursen regularmente estudios de nivel terciario, no universitario o universitario.
Si fueran huérfanos de padre y madre, también tendrán derecho en todos los casos
precedentemente mencionados, conforme a lo siguiente:
(53)
Artículo 99 bis, agregado conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 22.536/82 (B.O. 22/2/82).
169
1) Si el que sobrevive fuere la madre, ésta deberá carecer de medios propios de
subsistencia, conforme lo determine la reglamentación de la presente ley.
2) Si el sobreviviente fuere el padre, a más del requisito del apartado anterior,

deberá encontrarse definitivamente incapacitado para el trabajo.
d) Los hijos y también las hijas cuando sean solteras, nacidos dentro o fuera del
matrimonio o adoptivos, mayores de edad y hasta los veintiséis años; mientras
cursen regularmente estudios de nivel terciario, no universitario o universitario.
e) Las hijas nacidas dentro o fuera del matrimonio o adoptivas, que siendo solteras
hubiesen convivido con el causante en forma habitual y continuada durante los diez
últimos años anteriores inmediatos a su deceso o baja, si en ese momento tuvieran
cumplida la edad de cincuenta años.
f) Las hijas nacidas dentro o fuera del matrimonio o adoptivas, que siendo viudas,
separadas o divorciadas por culpa exclusiva del esposo, en virtud de sentencia
emanada de autoridad competente, se hallaren incapacitadas definitivamente para el
trabajo.
g) La madre viuda, separada o divorciada sin culpa, y/o el padre legítimo o natural,
septuagenario o incapacitado definitivamente para el trabajo.
h) La madre natural que no hubiere contraído matrimonio o fuere viuda en el momento

de fallecer el causante, o enviudare con posterioridad.
i) Los hermanos y también las hermanas cuando sean solteras, menores de edad.
j) Los hermanos y también las hermanas cuando sean solteras, mayores de edad,
incapacitadas definitivamente para el trabajo.
k) Las hermanas viudas cuando se hallaren incapacitadas definitivamente para el

trabajo.
En los casos de los deudos indicados en los incisos c) primer párrafo, segunda parte, y
d) a k) inclusive, el haber de pensión se calculará según se establece en las
prescripciones de los artículos 111 y 112; no obstante ello la suma a liquidar a dichos
beneficiarios no podrá ser nunca superior a la porción indispensable para cubrir su
carencia de medios propios de subsistencia, cuya medida y demás modalidades, a éste
como a cualquier otro efecto, se determinarán en la reglamentación de esta ley.
Artículo 102º: Los familiares comprendidos en el artículo 101 incisos c) primer párrafo,
segunda parte y d) a k) inclusive, tendrán derecho a concurrir como derecho habientes
cuando reúnan los requisitos siguientes:
a) Carezcan de medios propios de subsistencia.
b) Habiendo estado total o parcialmente a cargo del gendarme fallecido o dado de baja,
la muerte de éste o su baja hubiere reducido a un cincuenta por ciento o más sus
medios de subsistencia, aunque pudieran demandar derechos alimentarios a
terceros. Las exigencias de este artículo no se aplicarán a los deudos del personal
comprendido en el artículo 97.
170
Artículo 103º: Los familiares del personal de Gendarmería Nacional con la sola
excepción de los indicados en los incisos g) y h) del artículo 101, concurren a ejercitar
su derecho a pensión con arreglo a la situación existente al día del fallecimiento o baja
del causante, no pudiendo con posterioridad al mismo, concurrir a ejercitar ese derecho
cuando no lo tuvieron en aquel momento.
Artículo 104º: El derecho a pensión se pierde en forma irrevocable por fallecimiento y,

además:
a) Para la esposa, el día que contrajere nuevas nupcias.
b) Por la desaparición de los requisitos referidos a edad o estado civil determinantes de

su otorgamiento y goce, a partir de la fecha en que ello ocurra.
c) Para los hijos y también las hijas cuando sean solteras, comprendidos en los incisos
d) del artículo 101, y los nietos y también las nietas cuando sean solteras
comprendidos en el inciso c) última parte del mismo artículo, el día que cumplan los
veintiséis años de edad, o en la fecha de finalización o abandono de los estudios si
ello hubiera ocurrido antes.
d) Para los comprendidos en los incisos c) primer párrafo o segunda parte y d) a k)

inclusive, del artículo 101, el día que se compruebe que poseen medios propios de
subsistencia suficientes que haga innecesaria la pensión.
e) Por ausentarse del país sin autorización del Comandante en Jefe del Ejército, salvo
las excepciones que determine la reglamentación de esta ley.
f) Por tomar estado religioso y mientras dure tal situación.
g) Por condena a la pena de inhabilitación absoluta, con carácter de principal o

accesoria, pudiendo renacer el derecho en casos de rehabilitación, conforme a lo
dispuesto sobre el particular por el Código Penal de la Nación, o por condena a la
pérdida de los derechos inherentes a la ciudadanía argentina.
h) Por vida deshonesta del o de la pensionista, comprobada mediante información

administrativa.
Artículo 105º: El haber de pensión se concederá a los familiares con derecho a ella, en
el siguiente orden:
a) A la esposa en concurrencia con los hijos y los nietos.
b) A la esposa en concurrencia con los hijos, no existiendo nietos.
c) A la esposa en concurrencia con los nietos, no existiendo hijos.
d) A la esposa, en concurrencia con los padres, no existiendo hijos ni nietos.
e) A la esposa, no existiendo hijos, nietos ni padres.
f) A los hijos, en concurrencia con los nietos, no existiendo esposa.
g) A los hijos, no existiendo esposa ni nietos.

171
h) A los nietos, no existiendo esposa ni hijos.
i) A los padres, no existiendo esposa, hijos ni nietos.
j) A las hermanas y/o hermanos, no existiendo esposa, hijos, nietos ni padres.
Artículo 106º: La distribución del haber de pensión se efectuará con arreglo a las
siguientes disposiciones:
a) En caso de concurrencia de esposa e hijos nacidos dentro del matrimonio o

adoptivos y nietos, corresponderá la mitad a la esposa y la otra mitad se distribuirá
entre los hijos por partes iguales, asignándose a los nietos parte de la pensión que le
hubiere correspondido a su madre si viviese, aunque éste no tuviese derecho a la
misma y entre ellos por partes iguales.
Si la concurrencia fuere con hijos nacidos fuera del matrimonio, se asignará a éstos
la parte que les corresponda por aplicación analógica de lo dispuesto por el artículo
8º de la Ley 14.367, y los hijos de éstos recibirán en conjunto la parte que a su padre
premuerto le hubiere correspondido conforme a lo expresado en la última parte del
párrafo anterior.
b) En caso de concurrencia de esposa o hijos nacidos dentro del matrimonio o

adoptivos, la mitad corresponderá a la esposa y la otra mitad se dividirá por partes
iguales entre los hijos.
Si la concurrencia fuere con hijos matrimoniales y extramatrimoniales la mitad del

haber de pensión correspondiente a los hijos se regirá por aplicación análoga del
artículo 8º de la Ley 14.367. Si la concurrencia fuere sólo con hijos
extramatrimoniales, la citada pensión se distribuirá entre éstos por partes iguales.
c) En caso de concurrencia de esposa y nietos, la mitad corresponderá a la esposa y la

otra mitad se distribuirá entre los nietos, por estirpes y, en su caso, de acuerdo a lo
previsto en el segundo párrafo del inciso a) del presente artículo.
d) En caso de concurrencia de la esposa y los padres del causante con derecho a

pensión, los dos tercios del haber de pensión corresponderán a la esposa y el tercio
restante a los padres.
e) En caso de concurrir solamente la esposa, el haber de pensión le corresponderá

íntegramente a ella.
f) En caso de concurrencia de hijos y nietos, el total del haber de pensión se distribuirá

entre ellos y considerando a los nietos como representando a su padre, a los efectos
de determinar la porción que corresponda, y aplicándose en su caso lo dispuesto por
el artículo 8º de la Ley 14.367.
g) En caso de concurrencia de hijos nacidos dentro del matrimonio y adoptivos, el

haber de pensión se dividirá por partes iguales entre los mismos. Si también
concurrieren hijos nacidos fuera del matrimonio se procederá por analogía con lo
prescripto en el artículo 8º de la Ley 14.367.
172
h) Si sólo concurrieren nietos, el total del haber de pensión se distribuirá entre ellos por
estirpes, y, en su caso, de acuerdo a lo previsto en el artículo 8º de la Ley 14.367, y
dentro de cada estirpe por partes iguales.
i) En caso de concurrencia del padre y madre con derecho a pensión, el haber de

pensión corresponderá íntegramente a éstos por partes iguales.
j) En caso de concurrencia de hermanas y/o hermanos con derecho a pensión, el haber

de pensión les corresponderá íntegramente por partes iguales.
Artículo 107º: En caso de concurrencia de derecho habientes, si uno de éstos

falleciere o perdiere su derecho a pensión, su parte acrecentará la de sus
cobeneficiarios.
Artículo 108º: En los casos previstos en el apartado 5) del inciso b) del artículo 64, con
presunción de fallecimiento establecida judicialmente, se otorgará pensión previsional a
los derechos habientes del causante, hasta tanto se aclare en forma definitiva la
situación legal del mismo. Establecido el fallecimiento, la pensión se convertirá en
definitiva. Si esta situación se produjera con alguno de los derechos habientes se
procederá por analogía. La pensión que corresponda se acordará, previa información
administrativa, también cuando el hecho que hace presumir el fallecimiento, por las
circunstancias en que se ha producido, induzca a considerarlo verosímil.
SECCIÓN II
Haber de Pensión
Artículo 109º: Los haberes de pensión se liquidarán desde la fecha del fallecimiento o
de la baja del causante, sin perjuicio de aplicarse las disposiciones legales pertinentes
en materia de precripción cuando así corresponda. Si el derecho a la pensión se
hubiere originado con posterioridad al fallecimiento o a la baja del causante, la pensión
se liquidará desde la fecha en que se produjo el hecho que motivó el derecho a ella. Si
otro familiar justificara un derecho a participar de una pensión ya concedida, el
beneficio se otorgará desde la fecha de presentación de su solicitud.
Desde el momento del fallecimiento o baja del causante, sus deudos percibirán un
haber de pensión provisorio no menor de un 80% del cómputo establecido en el
presente capítulo.
Artículo 110º: El haber de pensión inembargable y no responde por las deudas

contraídas por el causante, salvo en los casos de alimentos y de las expensas u
obligaciones a favor de la Nación, cualesquiera fueren sus causas. Todo haber de
pensión es personal y será nula la cesión o traspaso que se pretenda hacer de él por
cualquier causa que sea.
Artículo 111º: El haber de pensión se establecerá de conformidad con las siguientes

prescripciones, sin perjuicio de lo determinado en el último párrafo del artículo 101:
a) Los deudos del Gendarme fallecido en situación de actividad:
173
1) Si entre los deudos con derecho a pensión existen viuda, hijos o nietos, el sesenta
y cinco por ciento del haber mensual y suplementos generales del grado. (54)
Si el causante, a la fecha de su fallecimiento, estuviere en condiciones de pasar a

retiro con los beneficios señalados en los apartados 1) ó 2) del inciso a) del artículo 96,
dicho porcentaje se aplicará sobre el haber de retiro prescripto por los apartados
mencionados.
2) Si entre los deudos con derecho a pensión no existen viudas ni hijos, ni nietos, la
mitad del haber de retiro que le hubiere correspondido si hubiere pasado a retiro
el día de su muerte. Si el tiempo de servicios del causante fuere menor de quince
años simples, la pensión será igual a la mitad del haber de retiro que le hubiere
correspondido con quince años de servicios computados.
b) A los deudos del Gendarme fallecido en actividad como consecuencia de un acto del
servicio:
1) Si concurren viuda, hijos o nietos, el setenta y cinco por ciento del haber de retiro
que establece el artículo 96, inciso b), apartado 2) de esta ley.
2) Si no concurren viuda, hijos o nietos, el cincuenta por ciento del haber de retiro
que establece el artículo 96, inciso b), apartado 2), de esta ley.
c) A los deudos del Gendarme fallecido en situación de retiro:
1) Si entre los deudos con derecho a pensión existen viuda e hijos o nietos, el
setenta y cinco por ciento del haber de retiro que gozaba el causante.
2) Si entre los deudos con derecho a pensión no existen viuda, hijos o nietos, el
cincuenta por ciento del haber de retiro que gozaba el causante.
d) A los deudos del Gendarme fallecido en situación de retiro prestando los servicios
prescriptos por el artículo 84 de esta ley.
1) Si el fallecimiento fue como consecuencia de un acto del servicio, se procederá

por analogía a lo prescripto en el inciso b) de este artículo.
2) Si el fallecimiento no fue como consecuencia de un acto del servicio, se procederá

por analogía a lo prescripto en el inciso c) de este artículo previo cómputo de
servicios del causante a la fecha de su fallecimiento.
e) A los deudos del personal de alumnos que hayan fallecido como consecuencia de un
acto del servicio o cuando estuviere comprendido en el artículo 97, les
corresponderá un haber de pensión conforme a lo prescripto en los incisos
anteriores de este artículo, en cuanto ellos resulten aplicables.
f) A los familiares del personal comprendido por el artículo 99:
1) Si entre los familiares con derecho a pensión existen esposa, hijos o nietos, el
setenta y cinco por ciento del haber de retiro que gozaría el causante si en lugar
de haber sido dado de baja, hubiere pasado a Situación de Retiro.
(54)
Sustituido el apartado 1) del inciso a) del artículo 111, mediante Ley 22.534/82 (B.O. 12/2/82)
174
2) Si entre los familiares con derecho a pensión no exista esposa, hijos o nietos, el
cincuenta por ciento del haber de retiro que percibía el causante si en lugar de
haber sido dado de baja hubiere pasado a Situación de Retiro.
Artículo 112º: Se establece como pensión global mínima a acordarse a los familiares
de los Gendarmes que fallecieren o fueren dados de baja, sin perjuicio de lo
determinado en el ultimo párrafo del artículo 101, la siguiente:
a) Para los familiares del personal superior, la suma equivalente al setenta y cinco por
ciento del haber mensual y suplementos generales del grado de Subalférez con
cuatro años de servicios simples.
b) Para los familiares del personal subalterno la suma equivalente al setenta y cinco por
ciento del haber mensual y suplementos generales del grado de Cabo con dos años
de servicios simples. (55)
Artículo 113º: El haber de pensión determinado en este Capítulo, sufrirá las

variaciones que resulten como consecuencia de los aumentos o disminuciones que se
produzcan en el haber mensual y suplementos generales del grado con que fue
calculado. (56)
CAPITULO V
Personal Civil
Artículo 114º: El personal civil de Gendarmería Nacional se regirá por las

disposiciones previstas en el Estatuto del Personal Civil de las Fuerzas Armadas.
Artículo 115º: El personal docente civil se regirá por las disposiciones previstas en el
Estatuto para el Personal Docente Civil de las Fuerzas Armadas.
TITULO V
Disposiciones Complementarias y Transitorias
CAPITULO I
Disposiciones Complementarias
Artículo 116º: El personal en actividad tendrá derecho a un subsidio por inutilización

absoluta y permanente para el trabajo en la vida civil como consecuencia de lesiones
graves contraídas encontrándose empeñado en acciones específicas de seguridad,
propias y permanentes, contra terceros. Este subsidio será acordado sin perjuicio de
los restantes derechos que por esta ley y su reglamentación le corresponda. Consistirá
en el monto equivalente a su sueldo y suplementos generales multiplicados por treinta
(30) y de acuerdo a las normas que reglamente el presente artículo.
(55)
Artículo 112, incisos a) y b), sustituidos conforme a lo determinado en la Ley 22.534/82, (B.O. 12/2/82).
(56)
Artículo 113, sustituido conforme a lo dispuesto en la Ley 22.534/82 (B.O. 12/2/82).
175
En caso de fallecimiento del causante, el subsidio será percibido por los siguientes
deudos con o sin derecho a pensión, con arreglo al derecho de distribución previsto en
los artículos 105 a 108 de esta Ley:
a) La viuda siempre que no estuviera separada o divorciada por su culpa.
b) Los hijos e hijas legítimas, adoptivos o extramatrimoniales menores de edad y los

mayores incapacitados definitivamente para el trabajo.
c) El padre y la madre legítimos, naturales o adoptivos.
d) Los hermanos y las hermanas solteros o viudos total o parcialmente incapacitados

para el trabajo y que carezcan de medios de subsistencia.
El subsidio se solicitará a partir de la iniciación del trámite de retiro o desde la fecha del
fallecimiento del causante en caso de corresponder a deudos con o sin derecho a
pensión, y su trámite tendrá carácter particular urgente y sumarísimo. (57)
CAPITULO II
Disposiciones Transitorias
Artículo 117º: Salvo en aquellos casos expresamente determinados en estas

disposiciones transitorias, esta ley no alterará ni el carácter ni el efecto de los servicios
ya prestados, computados o computables, por el personal a la fecha de vigencia de
esta ley. Los tiempos de servicios anteriores a la vigencia de esta ley computables a los
fines del retiro por el personal en actividad y en la situación del artículo 84, sólo podrán
ser considerados para la aplicación de la escala del artículo 98, a los efectos de su
inclusión en las normas del artículo 96. Los conceptos y porcentajes determinados para
el cálculo del haber de retiro en las escalas prescriptas en leyes anteriores a la
presente ley, no podrán ser modificados en ningún caso, salvo aquellas variaciones
previstas en el segundo párrafo del artículo 94.
Artículo 118º: (58)
Artículo 119º: Al personal retirado que a la fecha de vigencia de esta ley desempeñe o
haya desempeñado servicios civiles en tal situación, en caso de que preste servicios
según lo prescripto por el artículo 84, no se le computarán dichos servicios a los fines
del incremento de su haber de retiro.
Artículo 120º: Al personal de Gendarmería Nacional que realiza habitualmente

actividad arriesgada y que a la fecha de vigencia de esta ley se encuentre comprendido
en la situación prevista por el artículo 96, inciso a), apartados 1) ó 2) de la Ley 18.834,
que sufra una incapacidad física que lo inhabilite para continuar desempeñando dichas
actividades y que continúe en servicio efectivo le serán aplicables, en sus respectivos
casos, las citadas disposiciones de la Ley 18.834, en ocasión de pasar a retiro
voluntario u obligatorio.
(57)
Artículo 116, sustituido conforme a lo dispuesto en la Ley 20.796/74 (B.O. 30/10/74).
(58)
Artículo 118, Derogado conforme a lo dispuesto mediante Ley 21.600/77 (B.O. 18/7/77).
176
Artículo 121º: La causa de baja prescripta por el inciso c) del artículo 49 no será de
aplicación para el personal que con anterioridad a la fecha de sanción de la Ley 18.834
haya pasado a situación de retiro sin derecho a haber.
Artículo 122º: Si como consecuencia de los grados máximos que para cada escalafón
o especialidad establezca la reglamentación de esta ley, resultare que a la fecha de
dictarse la misma existiere personal de mayor jerarquía que la que esa reglamentación
prescribe, dicho personal podrá continuar en actividad en el grado alcanzado, hasta
tanto se produzca su retiro, voluntario u obligatorio.
Artículo 123º: El derecho a pensión conferido por los artículos 99, 101, incisos g) y h) y
111, incisos b) y e); comprenderá también los casos en que el motivo generador de tal
derecho hubiera ocurrido con anterioridad a la fecha que para cada caso se señala:
a) Para los comprendidos en el artículo 99, cualquiera haya sido la fecha de baja del
causante.
b) Para los comprendidos en el artículo 101, incisos g) y h) y artículo 111, inciso b), con
anterioridad a la fecha de sanción de la Ley Orgánica de Gendarmería Nacional (Ley
Nº 14.467 y sus modificaciones).
c) Para los deudos del personal de alumnos, cuando el deceso del causante se hubiere
producido con posterioridad al 30 de agosto de 1951.
Artículo 124º: En cuanto a los servicios prestados por el personal de Gendarmería

Nacional en las Fuerzas Armadas, con anterioridad a su ingreso a la Institución se
computarán como años simples de servicios a partir del momento mismo del alta
correspondiente y a los efectos establecidos en el artículo 64, inciso a), apartado 4),
artículo 77, inciso b), 89, 91, 93 y 96, inciso a), apartados 1) y 2).
Artículo 125º: Hasta tanto el Poder Ejecutivo Nacional determine la incorporación del
personal de la Institución al ente previsional pertinente, los aportes y contribuciones
que devenguen las remuneraciones del personal de la Gendarmería Nacional,
ingresarán a la Cuenta Especial a crearse en la Jurisdicción 46 - Comando en Jefe del
Ejército. (59)
Los retiros y pensiones producidas y que se produzcan hasta la oportunidad señalada
precedentemente, serán atendidos por el servicio de la Cuenta Especial a crearse. (60)
Artículo 126º: El destino a darse a las fracciones de tierra que fueron adjudicadas en
virtud a lo prescripto en las Leyes 12.367, 12.913 (Decreto 6.358/45) y 14.050 será
reglamentado por el Poder Ejecutivo dentro del plazo que determina el artículo 131.
Artículo 127º: La aplicación del artículo 77 de la presente ley no alterará los

incrementos que perciba el personal de Gendarmes I a la fecha de su vigencia
manteniéndoselos hasta que por imperio del artículo mencionado le corresponda uno
igual o mayor.
(59)
Modificada dependencia, del CJE de acuerdo a lo determinado en la Ley 23.023 y delegada al MD por decreto
2259/84 y posteriormente transferida al Ministerio del Interior por Decreto 660/96.
(60)
Artículo 125, sustituido conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 22.043/79 (B.O. 2/8/79).
177
Artículo 128º: El personal retirado según las disposiciones del artículo 96, inciso a),
apartados 1) y 2) e inciso b), apartados 2) y 3) de la Ley de Gendarmería Nacional (Ley
Nº 18.834) y artículo 76, inciso 1), apartados a) y b) de la Ley para el Personal Militar
(Ley Nº 14.777) y artículo 99 inciso 1), apartado b) de la Ley Orgánica de Gendarmería
Nacional (Ley Nº 14.467) y sus modificaciones, y los respectivos pensionistas, que al
momento de la vigencia de la presente ley perciban suplementos particulares o
compensaciones establecidos en aquellas leyes, dejarán de recibirlos en tales
conceptos, sin perjuicio de continuar percibiendo los respectivos montos hasta su total
absorción por los futuros aumentos de remuneración y a cuenta de los mismos.
Artículo 129º: Derógase la Ley de Gendarmería Nacional (Ley Nº 18.834) y su

modificatoria, y toda otra disposición legal que se oponga a lo dispuesto por la
presente ley.
Artículo 130º: Esta ley entrará en vigencia el primer día del mes siguiente a la fecha en
que se cumplan los sesenta días de su promulgación.
Artículo 131º: El Poder Ejecutivo reglamentará esta ley dentro de los ciento ochenta
días de promulgada.
Artículo 132º: Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro

Oficial y archívese.
PERSONAL SUPERIOR Y SUBALTERNO
Agrupamiento dentro de la Escala Jerárquica
CATEGORÍA CLASIFICACIÓN GRADOS

Comandante
Oficiales Superiores General
Comandante Mayor
Comandante
PERSONAL Oficiales Jefes Principal
SUPERIOR Comandante
2do Comandante
Oficiales 1er Alférez
Subalternos Alférez
Subalférez
Suboficial Mayor
Suboficiales Suboficial Principal
Superiores Sargento Ayudante
PERSONAL
Sargento Primero
SUBALTERNO
Sargento
Suboficiales
Cabo Primero
Subalternos
Cabo
Gendarme I
Tropa
Gendarme II
IIIer Año
PERSONAL
Cadetes IIdo Año
DE
Ier Año
ALUMNOS
Aspirantes Aspirantes
TIEMPOS MÍNIMOS
178
Personal Superior y Subalterno
Escalafón Escalafones
Categoría Grado
General Profesionales
Comandante - -
General 4 5
Comandante Mayor 4 5
Comandante 4 5
PERSONAL Principal 4 4
Comandante 2 3
SUPERIOR Segundo 2 3
Comandante 2 3
Primer Alférez
Alférez
Subalférez
Suboficial Mayor - -
Suboficial Principal 3 3
Sargento Ayudante 3 3
PERSONAL Sargento Primero 3 3
Sargento 2 2
SUBALTERNO Cabo Primero 2 2
Cabo 2 2
Gendarme I 1 -
Gendarme II 1 -
Nota: A los efectos del artículo 77, inciso a), el tiempo mínimo en actividad para los
grados de Comandante General y Suboficial Mayor es de dos y tres años,
respectivamente. (61)
(61)
Anexo 2, sustituido conforme a lo determinado en la Ley Nº 20.796/74 (B.O. 7/7/74).
179
ANEXO IV
CODIGO DE DISCIPLINA DE LAS FUERZAS ARMADAS
TITULO I
Disposiciones generales. Alcance y finalidad de la disciplina militar
ARTICULO 1º.- Deber. La disciplina militar es un instrumento al servicio exclusivo del

cumplimiento eficiente de las funciones, tareas y objetivos que la Constitución Nacional, las
leyes dictadas en su consecuencia, y las órdenes de su comandante en jefe, le encomiendan a
todo el personal militar de las fuerzas armadas.
Todo militar debe ajustar su conducta al cumplimiento estricto de la Constitución Nacional y las
demás leyes de la República, así como la observancia cabal de las leyes y reglamentos militares,
el respeto a las órdenes del mando, la subordinación al régimen jerárquico y el cumplimiento de
todas las obligaciones que surgen del estado militar.
RES 125 – Régimen de Actuaciones Disciplinarias del Ejercito Argentino – RADEA -
ARTÍCULO 1º:
1.1. Se entenderá por disciplina militar al estado de orden y obediencia existente en el individuo y
en el conjunto, que se manifiesta por la subordinación y el respeto por el cumplimiento de
las órdenes.
1.2. Estará influida por un conjunto de medidas para acrecentarla y sostenerla, incluyendo
educación e instrucción, la acción disciplinaria, recompensas y sobre todo, el ejemplo
irreprochable en todo lugar y circunstancias del superior que manda, ante los
subordinados que obedecen y aprenden.
1.3. Serán factores negativos para la disciplina la injusticia, la arbitrariedad, la presuntuosidad, la
arrogancia y la ambición.
ARTÍCULO 2º.- Principios. El mantenimiento de la disciplina militar se rige por los principios
siguientes:
1. Quien ejerza el comando es responsable del cumplimiento de las tareas y objetivos
encomendados, sin perjuicio de las acciones disciplinarias que deba ejercer para asegurar el
logro de los objetivos. Las sanciones a sus subordinados no lo eximen de la obligación de
procurar el éxito de sus tareas.
2. La acción disciplinaria debe procurar restablecer de inmediato la eficiencia en el servicio, sin
perjuicio de sus efectos sobre el estado general y permanente de subordinación y obediencia.
3. La sanción debe ser considerada como un instrumento de respaldo en el mantenimiento de la
disciplina y no su herramienta principal.
4. La acción disciplinaria y sus efectos son independientes de cualquier otra responsabilidad
militar, civil, penal o administrativa que corresponda por los mismos hechos.
5. No se podrá sancionar dos veces la misma falta disciplinaria, sin perjuicio del agravamiento
inmediato de las sanciones impuestas por un inferior.
6. Toda sanción será proporcionada, con la falta cometida y con los efectos directos que esa falta
produce en el cumplimiento de las tareas.
7. Las sanciones deberán ser impuestas por quien tiene el comando, pero podrán ser también
impuestas, modificadas, agravadas, anuladas o perdonadas por el superior jerárquico, conforme
el artículo 6º.
8. Las sanciones privativas de libertad superiores a cinco (5) días sólo podrán ser impuestas por
un Consejo de Disciplina, salvo que el infractor acepte expresamente la imposición directa, y no
se trate de la sanción de destitución o un arresto superior a treinta (30) días.
9. El ejercicio de las acciones disciplinarias no deberá ser arbitrario. En todo caso se explicará al
infractor el fundamento de las sanciones.
180
RADEA - ARTÍCULO 2º: El que impone una sanción disciplinaria, debe proceder con firmeza,
moderación y elevado sentimiento de justicia, procurando que la sanción sea proporcional a la naturaleza y
gravedad de la falta; a tal fin tendrá especialmente en cuenta ser consecuente en su aplicación, considerar
cada caso dentro de su propia situación ambiental, evitar todo tipo de prejuicios e inhibiciones que pudieren
influir en su decisión, imparcialidad y sentido de la justicia, no sancionar a un grupo por la falta de un
individuo y sancionar oportunamente, con dignidad y humana comprensión.
En el ejercicio de las facultades disciplinarias es necesario proceder con imparcialidad y en forma
impersonal para evitar que se interprete que la falta afecta a la persona y no al servicio, es
necesario saber que lo que se sanciona es la violación a una norma que perjudica el rendimiento
del servicio.
El ejercicio de la potestad disciplinaria exige que se expresen, en forma concreta y clara, las
razones que inducen a imponer la sanción, además de explicar, de igual modo, los hechos y
antecedentes que le sirven de causa y la norma infringida.
ARTÍCULO 3º.- Ambito de aplicación. Están sujetos a la disciplina militar:

1. El personal militar en actividad.
2. El personal militar retirado cuando se encuentre afectado al servicio o en tanto sus acciones
afecten al estado general de disciplina o impliquen incumplimiento de las obligaciones propias
del estado militar.
3. Los soldados incorporados en forma temporal o permanente o cualquier otro personal que
cumpla funciones equivalentes.
4. Los alumnos de los institutos de reclutamiento militar. Sin embargo, las infracciones de
carácter académico serán sancionadas según el reglamento de cada institución.
RES 125 MD – ANEXO II - ARTICULO 3º: Sin reglamentar
ARTICULO 4º.- Prohibiciones. En el ejercicio de las acciones disciplinarias se prohíbe:

1. Utilizar el poder disciplinario para ordenar o fomentar tareas o acciones ajenas a las funciones
militares. (RADEA – SIN REGLAMENTAR)
2. Sancionar ideas o creencias políticas, religiosas o morales.(RADEA SIN RELGAMENTAR)
3. Afectar la dignidad personal, provocar burlas o humillaciones, socavar deliberadamente la
autoestima o debilitar el espíritu de cuerpo y trabajo en equipo. (RADEA SIN
REGLAMENTAR)
4. Promover toda forma de discriminación, según lo establecido en las leyes respectivas.
RADEA: INCISO 4: Se entenderá por promover toda forma de discriminación:

4.1. Toda acción y / o efecto de establecer diferencias sociales, raciales y sexuales.
La discriminación es el arbitrario impedimento, obstrucción, restricción u otro
modo de menoscabar al pleno ejercicio de los derechos y garantías
fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional y demás leyes.
4.2. Se considerarán particularmente a los efectos de la acción y sanción disciplinaria
todo acto u omisión discriminatorio determinado por motivos tales como raza,
religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición
económica, condición social o caracteres físicos.
4.3. Sin perjuicio de la medida disciplinaria que se adoptare, quien incurre en actos
discriminatorios podrá quedar sujeto a denuncia penal y reparación de daños
causados.
5. Realizar campañas de hostigamiento personal o grupal o promover el odio y el resentimiento

entre grupos o unidades.
RADEA: INCISO 5: El hostigamiento consistirá en la realización de actos con la finalidad de

perturbar persistentemente a otra persona al extremo de causarle sufrimiento emocional.
6. Debilitar las capacidades personales y grupales que permiten el cumplimento eficiente de las
tareas asignadas.
7. Promover el descrédito de los inferiores o el debilitamiento del orden jerárquico.
181
8. Omitir la sanción de faltas, que si bien no producen un efecto inmediato, debilitan el estado
general de disciplina, salvo razones expresas de eficiencia en el servicio.
9. La aplicación de sanciones con rigor excesivo, formalismo o sin ninguna utilidad para el
cumplimiento de las tareas o del estado de disciplina.
10. Eximir de un modo permanente a una persona o un grupo de la acción disciplinaria de sus
superiores directos.
( RES 125 MD – ANEXO I - ARTICULOS 1º a 4º.- Sin reglamentar.)
ARTICULO 5º.- Extinción de la acción disciplinaria. La acción por faltas disciplinarias se

extingue:
1. Por el transcurso de tres (3) meses, en el caso de faltas leves.
2. Por el transcurso de un (1) año, en el caso de faltas graves.
3. Por el transcurso de tres (3) años, en el caso de faltas gravísimas.
4. Por el fallecimiento del infractor.
Los plazos comenzarán a correr desde la comisión de la falta o, en su caso, desde que se tenga la
primera noticia de su comisión.
El plazo de prescripción se suspende durante el procedimiento disciplinario y se interrumpirá si
el infractor se fuga o realiza acciones positivas de ocultamiento de su falta. Los plazos a los que
se refiere la presente norma se computarán en días corridos.
(RES 125 MD – Anexo I - ARTICULO 5º.- Todos los plazos serán continuos, completos y
abarcarán los días hábiles e inhábiles.
Si no existe un plazo fijado expresamente, se lo señalará de acuerdo con la importancia de la
actuación que se deba realizar, no pudiendo exceder de cinco (5) días.
RADEA – Anexo II - ARTICULO 5º: Todos los plazos serán continuos, completos y abarcarán los
días hábiles e inhábiles. Si no existe un plazo fijado expresamente, se lo señalará de acuerdo con
la importancia del acto procesal que se deba realizar, no pudiendo exceder de CINCO (5) días.
Se entenderá por primera noticia del hecho, a los efectos del término de prescripción, el momento
en que se tiene conocimiento efectivo o directo de la existencia de la falta, por lo cual el cómputo
del plazo de prescripción no pudo comenzar y completarse.
La suspensión posibilitará la reanudación del plazo en curso. La interrupción del plazo, producirá
que el mismo comience a correr nuevamente.
ARTICULO 6º.- Potestad disciplinaria. La potestad disciplinaria respecto a sus subordinados le

corresponde a quien tenga el comando, salvo la competencia exclusiva de los consejos de
disciplina.
Los superiores jerárquicos podrán ordenar la aplicación de sanciones a quien tenga el comando.
Cuando existan razones fundadas en el mantenimiento del estado general de disciplina, podrán
sancionar directamente.
Estas limitaciones no rigen para el comandante en jefe de las fuerzas armadas, el ministro de
Defensa, el jefe del Estado Mayor Conjunto de las fuerzas armadas y los jefes de los estados
mayores generales de cada fuerza armada.
La potestad disciplinaria en el cumplimiento de operaciones conjuntas o combinadas con fuerzas
armadas de otros países o en misiones internacionales se determinará exclusivamente por los
acuerdos específicos y, subsidiariamente, de conformidad a la presente ley.
RES 125 MD – ANEXO I - ARTÍCULO 6º.- Delegación. La potestad disciplinaria del

Comandante respecto de sus subordinados podrá delegarse, conforme lo reglamentado para
cada Fuerza en el respectivo Régimen de Actuaciones Disciplinarias (RAD). Esta delegación
deberá llevarse a cabo en forma escrita, expresa y concreta, enunciándose las atribuciones
que se transfieren.
Territorialidad. La potestad disciplinaria se extiende a toda falta cometida por personal militar,
dentro de la jurisdicción de un Comando, Dirección o Jefatura, independientemente de la
dependencia orgánica del infractor o de la pertenencia a otra Fuerza, sin perjuicio de la
182
potestad disciplinaria original, si no se ejerciere la potestad antes mencionada. En ambas
situaciones, la competencia para la imposición de la sanción cuando este deba intervenir, será
la del Consejo de Disciplina al que se halla sujeto el infractor en su Fuerza u organismo.
Obligatoriedad de restablecer la eficiencia en el servicio. El superior que tenga conocimiento de
una falta y no posea potestad disciplinaria respecto del infractor, ordenará las medidas
necesarias que tiendan a asegurar el restablecimiento de la disciplina, conforme lo prescriben
los Artículos 2 inciso 2 y Artículo 10 inciso 2 del Código de disciplina, sin perjuicio de informar
de manera escrita el hecho a la autoridad que cuente con la potestad disciplinaria pertinente,
siguiendo los procedimientos establecidos en cada RAD. En el supuesto de tratarse de
personal de otra Fuerza, la comunicación se efectuará al superior jerárquico con potestad
disciplinaria sobre el infractor.
Control técnico funcional. Los titulares de organismos que comprueben faltas disciplinarias que
afecten los servicios cuyo control técnico y/o funcional les compete, aplicarán las sanciones
disciplinarias que correspondan.
Se entenderá por “Superior Jerárquico” al superior con potestad disciplinaria que se halla por
encima del militar que ha aplicado la sanción disciplinaria, siguiendo la cadena de comando y
que, como tal, tienen la facultad de ordenar o imponer una sanción disciplinaria.
RADEA - ARTICULO 6º: Por comando se entenderá a la autoridad y responsabilidad legal con
que se inviste a un militar para ejercer el mando sobre una organización militar. Por extensión,
llámese también comando al ejercicio legal de esa autoridad, la que abarca, fundamentalmente, la
responsabilidad en lo que a educación, instrucción, operaciones, gobierno y administración se
refiere por lo tanto dispondrán de la potestad disciplinaria el personal incluido en el Anexo A
(PROCEDIMIENTO Y POTESTADES DISCIPLINARIAS) y dentro de los límites que se detallan
en el citado documento.
1. La potestad disciplinaria del comando respecto de sus subordinados podrá delegarse, esta
delegación deberá llevarse a cabo en forma escrita, expresa y concreta, enunciándose las
atribuciones que se transfieren y siempre dentro de los límites que se detallan en el Anexo
A (PROCEDIMIENTOS Y POTESTADES DISCIPLINARIAS).
2. Asimismo la potestad disciplinaria se extenderá toda falta cometida por personal militar,
dentro de la jurisdicción de un Comando, Dirección o Jefatura, independientemente de la
dependencia orgánica del infractor o de la pertenencia a otra Fuerza, sin perjuicio de la
potestad disciplinaria original, si no se ejerciere la potestad antes mencionada. En ambas
situaciones, a competencia para la imposición de la sanción cuando este deba intervenir,
será la del Consejo de Disciplina al que se halla sujeto el infractor en su Fuerza u
organismo.
3. Los titulares de organismos que comprueben faltas disciplinarias que afecten los servicios
cuyo control técnico y /o funcional les compete, aplicarán las sanciones disciplinarias que
correspondan.
La expresión “los superiores jerárquicos” incluye a toda la cadena de comando de la unidad u

organismo en la que se ha consumado una presunta falta, a tal fin se entenderá por “superior
jerárquico” al superior con potestad disciplinaria que se halla por encima del militar que ha aplicado la
sanción disciplinaria, siguiendo la cadena de comando.
Estas limitaciones no rigen para el Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas, el Ministro de
Defensa, el Jefe del Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas y los Jefes de los Estados
Mayores Generales de cada Fuerza Armada. Sin perjuicio de quien disponga la potestad
disciplinaria, todo militar está obligado al mantenimiento del estado general de disciplina, en
consecuencia el superior que tenga conocimiento de una falta y no posea potestad disciplinaria
respecto del infractor, ordenará las medidas necesarias que tiendan a asegurar el restablecimiento de
la disciplina, debiendo informar de manera escrita o verbal el hecho a la autoridad que cuente con la
potestad disciplinaria pertinente. En el supuesto de tratarse de personal de otra Fuerza, la
comunicación se efectuará al superior jerárquico con potestad disciplinaria sobre el infractor. En el
caso de informar de manera escrita se deberá emplear el formulario especificado en el Anexo B (NOTA
INFORMANDO FALTA DISCIPLINARIA).
ARTICULO 7º.- Control. Los superiores jerárquicos controlarán el mérito, la conveniencia y la

legalidad de la aplicación de sanciones según los mecanismos previstos en la presente ley.
183
Las sanciones disciplinarias por faltas gravísimas serán susceptibles de control judicial integral
ante la jurisdicción contencioso administrativa federal y según los procedimientos vigentes en
dichos tribunales.
También será susceptible de control judicial la aplicación de sanciones por faltas leves y graves,
cuando se alegue expresamente la violación de las prohibiciones establecidas en el artículo 4º de
esta ley.
No obstante el régimen de control sobre casos particulares, la Auditoría General de las fuerzas
armadas deberá evaluar el funcionamiento general del régimen disciplinario en relación al
cumplimiento de sus finalidades. El titular de dicha instancia de contralor presentará,
anualmente, un informe con sus conclusiones ante el comandante en jefe de las fuerzas armadas
y el ministro de Defensa.
RES 125 MD- Anexo I- ARTÍCULO 7º.- El superior jerárquico podrá modificar, agravar, atenuar,
dejar sin efecto o perdonar las medidas disciplinarias adoptadas, en ocasión de ejercer el
control del mérito, la conveniencia y la legalidad de las sanciones aplicadas.
El perdón eximirá al infractor del cumplimiento de la sanción.
La interposición de la acción judicial que corresponda, se llevará a cabo luego de agotar la vía
administrativa.
RADEA - ARTICULO 7º:

1. El superior jerárquico podrá modificar, agravar, atenuar, dejar sin efecto o perdonar las
medidas disciplinarias adoptadas, en ocasión de ejercer el control del mérito, la
conveniencia y la legalidad de las sanciones aplicadas.
2. Al respecto, por perdonar una medida disciplinaria, se entenderá por eximir o interrumpir el
cumplimiento de la misma por parte del infractor, sin perjuicio de los registros pertinentes
que se deban efectuar.
3. En el caso que la falta sea dejada sin efecto, el superior jerárquico que adoptó la decisión,
indicará el procedimiento a seguir.
4. El contralor del superior jerárquico podrá ser ejercido con independencia de las vías
recursivas que plantee el infractor según los mecanismos y plazos previstos en el presente
Régimen.
5. Toda decisión que el superior jerárquico adopte y que implique una modificación, de
cualquier naturaleza, sea cuantitativa o cualitativa, deberá ser notificada en forma expresa
al infractor y a la autoridad militar que haya impuesto la sanción disciplinaria. Si la decisión
que adopte implica un agravamiento de la sanción ordenará según sea el caso, la
formación de una información disciplinaria y / o designará o solicitará la designación de
informante para la sustanciación de las correspondientes actuaciones si el caso fuese más
complejo o grave.
6. Previo al control judicial, el infractor deberá haber agotado la vía administrativa.
ARTICULO 8º.- Autonomía disciplinaria. La acción y la sanción disciplinaria son

independientes de la acción penal y de la pena impuesta por los jueces. Las sanciones
disciplinarias por faltas que también pudieran constituir un delito podrán aplicarse con
independencia del desarrollo del proceso penal.
Sin embargo, la absolución en sede penal fundada en la inexistencia del hecho o la falta de
participación del imputado en él, provocará la inmediata anulación de las sanciones disciplinarias
impuestas por esos hechos.
RES 125 MD – Anexo I - ARTÍCULO 8º.- El sobreseimiento producirá similar efecto que la
absolución cuando se funde en los mismos supuestos, es decir, en la inexistencia del hecho o
la falta de participación del imputado en él.
RADEA - ARTICULO 8º:

1. La acción penal es el poder jurídico de promover la actuación jurisdiccional competente a fin
de que el juzgador se pronuncie acerca de la punibilidad que el titular de la acción
considera constitutivos de delitos.
184
2. El sobreseimiento producirá similar efecto que la absolución fundada en la inexistencia del
hecho o la falta de participación del imputado en él.
TITULO II
Faltas disciplinarias
CAPITULO I
Faltas leves
ARTICULO 9º.- Faltas leves. Se consideran faltas leves todos los actos u omisiones que,
vulnerando los deberes militares, conlleven un menoscabo a la disciplina militar que ponga en
peligro el cumplimiento eficiente de las funciones, tareas y objetivos de las fuerzas armadas,
siempre que no constituyan una infracción más grave.
Son faltas leves:
1. El militar que no guardare en todo lugar y circunstancia una actitud correcta en el uso del
uniforme y en su presentación personal.
2. El militar que participare en juegos de azar o de destreza en dependencias militares en tanto no
constituya un mero pasatiempo o recreo.
3. El militar que efectuare actos de descortesía y falta de respeto en el trato con otro militar.
4. El militar que tratare en forma irrespetuosa a civiles durante el desarrollo de actividades del
servicio.
5. El militar que se encontrare en dependencias militares o cumpliendo sus tareas bajo los efectos
de sustancias estimulantes o estupefacientes o en estado de embriaguez, siempre que no
constituya una falta más grave.
6. El militar que ejerciere el comercio en dependencias militares sin autorización.
RADEA: Inciso 6: En aquellos casos en que se cuente con la autorización para ejercer en comercio
en dependencias militares y conforme a los aspectos legales en vigencia, dicha actividad, no podrá
comprender, bajo ningún aspecto, actividades comerciales que impliquen una relación contractual con
organismos militares y/o el Ministerio de Defensa.
7. El militar que realizare actividades privadas sin autorización cuando reglamentariamente

corresponda.
8. El militar que efectuare publicaciones o declaraciones por cualquier medio relacionadas con el
servicio, sin estar autorizado.
9. El militar que se encubriere en el anónimo para efectuar críticas a otro militar.
10. El militar que no cumpliere una orden general o consigna.
11. El militar que no cumpliere deliberadamente o por culpa las tareas asignadas de un modo
general o en su rutina de servicio.
12. El militar que por culpa incumpliere una orden directa.
13. El militar que concurriere tarde al servicio.
14. El militar que faltare a la verdad en el cumplimiento de sus tareas.
15. El militar que no informare o no comunicare determinado hecho cuando se encuentra
obligado a hacerlo.
16. El militar que no conservare debidamente la propiedad del Estado.
17. El militar que no guardare la diligencia exigible respecto al uso y control del armamento,
material o equipo.
18. El militar que no guardare la diligencia exigible sobre el empleo de los medios y recursos
informáticos y telefónicos.
19. El militar que encubriere al autor de una falta leve o grave.
20. El militar que promoviere o participare en alteraciones del orden en dependencias militares.
185
21. El militar que no informare o diere información falsa al superior de toda modificación a su
estado civil o integración de su grupo familiar.
22. El militar que deliberadamente formulare reclamaciones, peticiones o manifestaciones
basadas en aseveraciones falsas.
23. El militar que participare en actividades proselitistas de partidos políticos o sindicatos
utilizando el uniforme o en su carácter de militar.
24. El militar que se quejare injustificadamente del servicio.
RADEA – INCISOS 7 A 24 SIN REGLAMENTAR
CAPITULO II
Faltas graves
ARTICULO 10.- Tipos de faltas graves. Las siguientes conductas se considerarán faltas graves:
RADEA - ARTICULO 10º: Faltas graves. Faltas graves son aquellas conductas que conlleven un
grave menoscabo a la disciplina militar dificultando el cumplimiento eficiente de las funciones, tareas y
objetivos de las Fuerzas Armadas. También constituirán faltas graves, faltas leves cuando, por las
especiales circunstancias del caso, produzcan los efectos consignados en este artículo.
1. El militar que expresare públicamente cualquier consideración que pudiera menoscabar la

disciplina o infundir el desaliento a otros militares. (SIN REGLAMENTAR)
2. El militar que no adoptare las medidas preventivas o correctivas conducentes al
mantenimiento de la disciplina. (SIN REGLAMENTAR)
3. El militar que efectuare manifestaciones de trascendencia pública que impliquen un
cuestionamiento de planes, directivas u órdenes impartidas por cualquier nivel de comando de
las fuerzas armadas, de actividades propias del servicio o del desempeño de los funcionarios del
gobierno.
RADEA: Inciso 3: No se considerará falta disciplinaria aquellas opiniones que tengan un interés
meramente académico o intelectual propio de la profesión militar, en los foros o medios dedicados a tal
fin y cuya finalidad explícita o implícita no sean críticas al desempeño de autoridades militares o
funcionarios del gobierno.
4. El militar que provocare una falsa alarma o difundiere noticias alarmistas en la tropa. (SIN
REGLAMENTAR)
5. El militar que no conservare debidamente la propiedad del Estado causando perjuicio al
servicio. (SIN REGLAMENTAR)
6. El militar que no provea debidamente a las tropas de los elementos de guerra y
abastecimientos necesarios. (SIN REGLAMENTAR)
7. El militar que realizare actos o manifestaciones que de alguna forma discriminen a cierto
grupo de personas. (SIN REGLAMENTAR)
8. El militar que realizare actos o manifestaciones que agravien o injurien a otro militar. (SIN
REGLAMENTAR)
9. El militar que efectuare un requerimiento de carácter sexual, para sí o para un tercero, bajo la
amenaza de causar a la víctima un daño relacionado con el servicio o su carrera.
RADEA: Inciso 9: Se entenderá por injurias: a todo ataque u ofensa al honor, consistente en
desacreditar, agraviar, deshonrar, por medio de palabras, hechos y / o acciones.
10. El militar que no resolviese un recurso, o que lo hiciere con dilaciones indebidas.
186
RADEA: Inciso 10: Se deberá entender por recurso al medio que la Ley acuerda al personal militar
cuando considera que la sanción disciplinaria que le ha sido impuesta es excesiva en relación a la
falta cometida, o es el resultado de un error.
11. El militar que no tramitare una solicitud, o que lo hiciere con dilaciones indebidas.
RADEA: Inciso 11: Dentro de las solicitudes, estarán comprendidos los reclamos, considerándose
como reclamo a toda solicitud que efectúe un militar para que se deje sin efecto un procedimiento o
decisión que lo perjudique, o que se le acuerde lo que legítimamente le corresponda.
12. El militar en actividad que patrocinare o representare a terceras personas en acciones

judiciales o administrativas contra el Estado nacional. (S/R)
13. El militar que quebrantare la aplicación de una sanción disciplinaria o una medida preventiva
o facilitare su incumplimiento. (S/R)
14. El militar que no cumpliere las disposiciones vigentes referentes a la preparación, instrucción
y adiestramiento de las fuerzas o personal subordinado. (S/R)
15. El militar que promoviere o participare en alteraciones del orden en dependencias militares
cuando cause daño o perjuicio al servicio. (S/R)
16. El militar que deliberadamente o con culpa destruyere, inutilizare, dañare, hiciere
desaparecer o enajenare un bien propiedad del Estado.
17. El militar que condujere o piloteare cualquier aeronave, embarcación o vehículo u operare
material técnico de dotación sin poseer licencia o autorización legal.
18. El militar que demorare injustificadamente el pago al personal o a los servicios contratados
cuando tenga fondos expeditos.
19. El militar que permitiere la revelación de un secreto por negligencia.
20. El militar que no ocupare su puesto con prontitud en caso de alarma o zafarrancho.
21. El militar que encubriere al autor de una falta gravísima.
22. El militar que reincidiese por tercera vez en la misma falta leve.
También constituirán faltas graves todos los actos u omisiones análogos que, vulnerando los
deberes militares, conlleven un grave menoscabo a la disciplina militar dificultando el
cumplimiento eficiente de las funciones, tareas y objetivos de las fuerzas armadas. Asimismo
podrán ser consideradas graves las faltas leves previstas en el artículo anterior, cuando, por las
especiales circunstancias del caso, produzcan los efectos graves consignados en este artículo.
RADEA: Inciso 22: La reincidencia será considerada conforme a los plazos que establece el artículo
25 (ver agravantes genéricas) del presente Régimen.
(CD) ARTICULO 26.- Se considerará reincidente cuando tras recibir una sanción disciplinaria, el militar
cometiera una nueva falta similar en el lapso de seis (6) meses si es leve, de un (1) año si es grave y de tres (3) años
si es gravísima.
ARTICULO 11.- Faltas graves en operaciones militares. Se considerarán faltas graves,

cometidas en operaciones militares de mantenimiento de la paz o durante la participación en
ejercicios combinados o conjuntos; a las siguientes conductas:
1. El militar que no guardare en el exterior en todo momento, una adecuada actitud de respeto en
el trato con los nacionales, el personal militar, civil, de las Naciones Unidas u otro organismo de
carácter internacional, al igual que con sus símbolos.
2. El militar que tomare parte en reuniones de carácter político del país de la misión.
3. El militar que no guardare el debido respeto con las autoridades, símbolos nacionales y
costumbres del país receptor.
4. Toda conducta que signifique un incumplimiento de los acuerdos internacionales relativos al
establecimiento de las operaciones militares de mantenimiento de la paz o la participación en
ejercicios combinados o conjuntos.
CAPITULO III
187
Faltas gravísimas
ARTICULO 12.- Legalidad. Sólo constituyen faltas gravísimas las establecidas en esta ley, las
que serán interpretadas restrictivamente.
ARTICULO 13.- Tipos de faltas gravísimas. Constituyen faltas gravísimas sólo las siguientes:
1. Agresión. El militar que agrediere o le causare lesiones o la muerte a otro militar, superior o
inferior en la jerarquía.
2. Coacción al superior. El militar que con violencia física o intimidación obligare a un superior
a ejecutar u omitir alguna tarea u obligación propia de su estado.
3. Agravio al superior. El militar que en presencia de otros militares o del enemigo amenazare o
agraviare al superior.
4. Insubordinación. El militar que hiciere resistencia ostensible o expresamente rehusare
obediencia a una orden del servicio que le fuere impartida por un superior.
5. Desobediencia. El militar que, sin rehusar obediencia de modo ostensible o expreso, deja de
cumplir, sin causa justificada, una orden del servicio, siempre que hubiese causado daño o
perturbación en el servicio.
6. Motín. Los militares que en número superior a cuatro reclamen o peticionen tumultuosamente
al superior, desconozcan el mando, agredieren o coaccionen a otros militares o provoquen daños,
o desórdenes que afecten el cumplimiento de las tareas o funciones militares.
7. Instigación al motín. El militar que instigue, proponga o de cualquier modo incite provocar
un motín.
8. Instigación a la desobediencia. El militar que de cualquier modo proponga a otro el
incumplimiento de una orden directa o desarrolle actividades encaminadas a debilitar el estado
de disciplina o provocar descontento por las obligaciones propias del estado militar.
9. Abuso de autoridad. El superior que abusando de sus facultades de mando o de su cargo
obligare a otro militar a realizar actos ajenos a la actividad militar o le impida arbitrariamente el
ejercicio de un derecho o el cumplimiento de una obligación.
10. Usurpación de mando. El militar que indebidamente asuma o retenga el mando o se arrogue
funciones de un superior.
11. Ordenes ilegales. El militar que ordene la realización de actos contrarios a la Constitución
Nacional, las leyes o los reglamentos militares.
12. Arriesgar la tropa. El militar que sin autorización o sin una necesidad evidente inicie o
emprenda una acción de guerra o arriesgue la integridad física de sus subordinados o ponga en
peligro las operaciones o la integridad física de otros militares.
13. Abandono del servicio. El militar que sin necesidad evidente o autorización expresa
abandone el servicio o la realización de las tareas encomendadas.
14. Abandono de destino. Cometen abandono de destino los oficiales que:
a) Faltaren tres (3) días continuos del lugar de su destino o residencia, sin autorización;
b) No se presentaren al superior de quien dependan, cuarenta y ocho (48) horas después de
vencida su licencia temporal.
15. Deserción. Cometen deserción los suboficiales y soldados que:
a) Faltaren de la unidad de su destino o lugar fijado por la superioridad como de su residencia,
por más de cinco (5) días consecutivos, los que se considerarán transcurridos pasadas cinco (5)
noches, desde que se produjo la ausencia;
b) Abandonaren el destino o lugar fijado por la superioridad para su residencia, con intención de
no reincorporarse ni regresar y omitieren recabar las autorizaciones o pedir su baja.
16. Negligencia en el servicio. El militar que en tiempo de guerra o durante operaciones
militares, perdiere la unidad militar a sus órdenes, provocare daños a la tropa o al equipamiento,
restringiere el cumplimiento de las tareas u objetivos encomendados o desaprovechare la ocasión
oportuna para llevarlos a cabo, por no tomar las medidas preventivas necesarias, no solicitar con
debida antelación el auxilio requerido o actuar con negligencia o imprudencia notoria y grave.
188
17. Omisión de auxilio. El militar que en tiempo de guerra o durante operaciones militares
omitiere prestar el auxilio requerido por otro militar pudiendo realizarlo sin perjuicio para sus
propias tareas.
18. Ausencia de voluntad de combate. El militar que en tiempo de guerra o durante operaciones
militares entregare las tropas, se rinda, debilitare la resistencia, admitiere la derrota o abandonare
la persecución teniendo a su disposición los medios y las posibilidades de cumplir eficazmente
con las tareas encomendadas.
19. Autolesión. El militar que se causare a sí mismo lesiones o de cualquier otro modo se
indispusiere o simulare una enfermedad o indisposición, con el fin de evadir el cumplimiento de
sus obligaciones militares.
20. Actos de cobardía. El militar que en tiempos de guerra o durante operaciones militares
huyere sin razón ante el enemigo o hiciere demostraciones pública de pánico o cobardía, o
propalare entre la tropa falsas alarmas, introdujere confusión o realizare cualquier otro acto que
afecte gravemente a la voluntad de combate.
21. Rendición indecorosa. El militar que en tiempo de guerra o durante operaciones militares en
una capitulación asegurare para sí o para un grupo en particular privilegios o ventajas especiales,
entregare voluntariamente documentación o información que ponga en peligro a otros militares o
lograre la libertad a cambio del abandono o deserción.
22. Infidelidad en el servicio. El militar que revelare una orden reservada o secreta o cualquier
otra información que pueda poner en peligro a otros militares o hiciere peligrar el éxito de las
tareas encomendadas a él o a otros militares.
23. Comisión de un delito. El militar que con motivo o en ocasión de sus funciones militares, o
dentro de un establecimiento militar o en lugares asignados al cumplimiento de tareas militares,
cometiere un hecho que pudiera constituir un delito previsto en el Código Penal o en leyes
especiales cuya pena máxima sea superior a un (1) año.
24. Abuso del poder disciplinario. El militar que en el ejercicio de su poder disciplinario violare
las prohibiciones establecidas en el artículo 4º de este anexo.
25. Negocios incompatibles. El militar que prestare servicios, se asociare, dirigiere, administrare,
asesorare, patrocinare o representare a personas físicas o jurídicas que sean proveedores o
contratistas de las fuerzas armadas hasta dos (2) años inclusive después de haber pasado a retiro.
26. Acoso sexual del superior. El militar que, prevaliéndose de una situación de superioridad,
efectuare un requerimiento de carácter sexual, para sí o para un tercero, bajo la amenaza de
causar a la víctima un daño relacionado con el servicio o su carrera.
TITULO III
Sanciones disciplinarias
CAPITULO I
Sanciones disciplinarias
ARTICULO 14.- Unicas sanciones. De acuerdo a la gravedad de la falta, sólo podrá imponerse
alguna de las siguientes sanciones disciplinarias:
1. Apercibimiento.
2. Arresto simple.
3. Arresto riguroso.
4. Destitución.
No existirán sanciones no previstas en este código, ni se dejará constancia en los legajos de
reprensiones informales.
189
ARTICULO 15.- Apercibimiento. El apercibimiento es la reprobación formal y expresa que,
por escrito, dirige el superior al subordinado, sobre su conducta o proceder, de la cual debe
dejarse constancia en el legajo personal del causante.
RADEA: ARTICULO 15º: El apercibimiento será impuesto siempre en forma individual, fundado en
un hecho concreto y deberá ser notificado por escrito en el mismo momento de la imposición, según
formulario indicado en Anexo D (PARTE I – SANCIÓN DISCIPLINARIA TIPO A). Quedará registro
del mismo en el Libro de Registro de Sanciones Disciplinarias que corresponda y en el legajo
personal del causante.
El apercibimiento verbal no será considerado sanción disciplinaria y por lo tanto se tendrá por no
efectuado y no podrá ser asentado en el legajo personal.
ARTICULO 16.- Arresto. Conforme a la gravedad de la falta, el arresto podrá ser simple o
riguroso y consistirá en restricciones a la libertad del sancionado entre uno (1) y sesenta (60)
días.
RADEA: ARTICULO 16º: El arresto será impuesto siempre en forma individual, fundado en un hecho
concreto y deberá ser notificado por escrito en el mismo momento de la imposición según formulario
indicado en Anexo D (PARTE I – SANCIÓN DISCIPLINARIA TIPO A, B o C). Quedará registro del
mismo en el Libro Registro de Sanciones Disciplinaria que corresponda y en el legajo personal del
causante.
ARTICULO 17.- Arresto simple. El arresto simple implicará la permanencia del causante por el
tiempo que dure su arresto en domicilio particular, buque o unidad que se indique. El sancionado
participará en las actividades de la unidad que su jefe determine, permaneciendo en los lugares
señalados el resto del tiempo.
ARTICULO 18.- Arresto riguroso. El arresto riguroso significará el internamiento del causante
en el buque o unidad que se determine. El militar sancionado no participará en las actividades de
la unidad durante el tiempo que dure el arresto, con relevo del mando y del servicio pertinente.
ARTICULO 19.- Destitución. La destitución consiste en:

1. La pérdida definitiva del grado.
2. La baja de las fuerzas armadas.
3. La imposibilidad de readquirir estado militar sino en cumplimiento de las obligaciones del
servicio militar que, como ciudadano, le correspondan.
ARTICULO 20.- Del cumplimiento de las sanciones. Las sanciones disciplinarias serán
inmediatamente ejecutivas y comenzarán a cumplirse el mismo día en que se notifique al
infractor la resolución por la que se le imponen.
RADEA: ARTICULO 20º: Los requisitos y formalidades de cumplimiento de las sanciones son:
1. El arresto se aplicará y graduará únicamente por el personal militar que se encuentre
comprendido en el Anexo A (PROCEDIMIENTO Y POTESTADES DISCIPLINARIAS) y
dentro de los límites que fija el mismo y el presente Régimen.
2. La imposición del arresto deberá ser efectuada por escrito, fundada y en forma personal,
debiéndose hacer tomar expreso conocimiento al sancionado, quien firmará dejando
constancia del día y hora de la notificación, empleando los formularios para sanción
disciplinaria correspondientes, según el Anexo D (PLANILLA DE SANCIÓN
DISCIPLINARIA).
3. El tiempo de la sanción de arresto comenzará a computarse a partir del mismo día de su
notificación, tomándose ese día como cumplido, cualquiera sea el lapso que medie hasta
su finalización.
4. La hora para la terminación del arresto deberá fijarse siempre en concepto a completar
período de día. En tal sentido el horario de finalización de la sanción estará comprendido
dentro del horario de actividades de la unidad, computándose como un día entero.
5. La determinación del lugar, forma y momento en que ha de cumplirse el arresto, compete a
quien impuso la sanción. El comandante, director, jefe o titular del organismo, al que
190
pertenece el sancionado, si lo considerase pertinente podrá modificar dicho aspecto.
6. El arresto simple, fuera del horario de actividades, podrá ser cumplido según lo determine el
superior que impuso la sanción, en el domicilio del infractor o en los casinos respectivos, en
el caso de los oficiales y suboficiales, o en el alojamiento de soldados en su caso.
7. El arresto riguroso se cumplirá exclusivamente en dependencias de la unidad o equivalente
con internación personal diurna y nocturna del infractor, de acuerdo a las especificaciones
que se detallan en los párrafos siguientes. Los oficiales y suboficiales cumplirán su arresto
en los casinos respectivos, el personal de soldados lo hará en el alojamiento de soldados
en un sector preparado al efecto.
8. El personal sancionado con arresto riguroso, deberá observar el horario de actividades de la
dependencia en el lugar que se la haya fijado para su cumplimiento y permanecer con el
uniforme correspondiente. Al respecto el superior que impuso la sanción podrá asignarle
tareas intelectuales / administrativas de carácter técnico profesional, que el infractor
desarrollará en su lugar de cumplimiento de arresto.
9. Cuando la dependencia militar no dispusiera de las comodidades necesarias o no sean
adecuadas para el cumplimiento de la sanción, se podrá determinar que sea cumplida en
otro establecimiento militar, previa coordinación.
10. El infractor podrá recibir visitas, debiendo fijarse un régimen al efecto, el cual deberá ser
fuera del horario de actividades de la dependencia.
11. Se podrá disponer de medios de comunicación u otras facilidades siempre y cuando las
instalaciones así lo permitan.
12. El racionamiento del personal arrestado se efectuará en el comedor que corresponda,
pudiéndose fijar distintos horarios o turnos al del resto del personal.
13. En aquellos casos en que el arresto riguroso supere los CINCO (5) días deberá autorizarse
el desarrollo de actividades individuales de adiestramiento / físico militar en horarios y
sectores establecidos al efecto.
14. Cualquier salida del lugar de cumplimiento del arresto por motivos fundados, ha de ser
autorizada por quién impuso la sanción.
15. Cuando por enfermedad se interrumpiere el cumplimiento del arresto, este continuará desde
el día que recobre la salud. No obstante ello quien haya aplicado la sanción valorará la
naturaleza de la patología con apoyo de especialistas, pudiendo dejar sin efecto el tiempo
de arresto que faltare cumplir en concordancia con lo establecido en el presente artículo
punto 19.
16. El personal que hallándose arrestado reciba su cambio de destino, hará efectivo su pase una
vez cumplida la sanción.
17. El personal de alumnos de los Institutos Militares de formación, se ajustará a las
reglamentaciones particulares que cada uno de ellos fije, en lo referente a estos aspectos.
18. A los efectos del registro de la sanción se conformará la Planilla de Sanción Disciplinaria que
figuran en el Anexo D (PLANILLA DE SANCIÓN DISCIPLINARIA), según sea el caso y
situación que corresponda.
19. El cumplimiento de la sanción podrá darse por concluido antes de finalizado cuando existan
razones fundadas debidamente informadas, no implicando su levantamiento dejar sin efecto
los alcances administrativos de la misma o registros que correspondan en el legajo
personal del causante.
20. En caso de guerra, conflicto armado o durante el desarrollo de operaciones militares, en
aquellas oportunidades que se deba aplicar una sanción de arresto riguroso y la naturaleza
de la falta haga imprescindible la segregación, aislamiento o internamiento del causante, el
superior que impone la sanción, acorde a las circunstancias del momento determinará el
lugar y forma de cumplimiento. Estos deberán tener las mismas condiciones de seguridad
y salubridad de las que gozan el resto de los combatientes.
21. Finalizado el cumplimiento, el sancionado quedará de hecho en libertad en aquellos casos en
que la sanción aplicada haya sido arresto riguroso, volviendo a tomar su servicio, a cuyo
efecto se presentará a la autoridad que lo sancionó para informar dicha circunstancia.
CAPITULO II
Determinación de las sanciones
191
ARTICULO 21.- Sanción leve. Las faltas leves o graves podrán ser sancionadas con
apercibimiento, arresto simple o riguroso hasta cinco (5) días.
ARTICULO 22.- Sanción grave. Las faltas graves podrán ser sancionadas con arresto simple o
riguroso hasta sesenta (60) días.
RADEA : ARTICULO 22º: Se considerará que una sanción es grave a partir de los SEIS (6) días de
arresto.
ARTICULO 23.- Sanciones gravísimas. Las faltas gravísimas serán sancionadas con
destitución.
No obstante, cuando existan circunstancias extraordinarias de atenuación, el Consejo de
Disciplina podrá recomendar al jefe del Estado Mayor General respectivo que se aplique una
sanción menor.
RES 125 MD – Anexo I (CGD) - ARTÍCULO 23º.- Sin perjuicio de las circunstancias atenuantes
genéricas que se describen en el artículo 27 del Código de disciplina, cuya conveniencia y
mérito deberá evaluar el Consejo interviniente, éste podrá indicar cualquier otro motivo que
aconsejen la inconveniencia de la sanción.
ARTICULO 24.- Criterios de valoración. La sanción disciplinaria se determinará de acuerdo a

las circunstancias atenuantes o agravantes particulares presentes en cada caso.
Se tendrá en cuenta la acción y los medios empleados para ejecutarla, la calidad de los motivos
que influyeron, la extensión del daño o peligro causados, la conducta precedente del sujeto, la
participación que haya tenido en la falta; las reincidencias en que hubiera incurrido y las
circunstancias de tiempo, lugar, modo y ocasión.
RADEA: ARTICULO 24º: Cuando se cometan simultáneamente por un mismo militar dos o más faltas
diferentes se aplicará la sanción disciplinaria que corresponda a la de mayor importancia aumentada
su duración en proporción al número y calidad de las otras infracciones; pero la duración de ésta no
podrá exceder el límite correspondiente a la calidad de la sanción impuesta y a la potestad disciplinaria
del superior que la impone.
CAPITULO III
Agravantes generales
ARTICULO 25.- Agravantes genéricas. Se considerarán agravantes, en especial, las siguientes

circunstancias:
1. Cometer la falta en acto del servicio de armas.
RADEA: ARTICULO 25º inciso 1: El servicio de armas comprende los actos preparatorios y finales del
mismo, desde su iniciación con el llamamiento del personal, hasta su terminación con la retirada de éste.
Al respecto se entenderá por acto del servicio de armas, el que se ejecuta en las siguientes funciones:
1.1. De combate.
1.2. De seguridad; como ser guardias, retenes, rondines, patrullas, facción, cuartelero e
imaginaria, servicio de semana.
1.3. De manejo de material; como ser dirección de buques, embarcaciones, aeronaves,
máquinas de guerra, tanques, automotores.
1.4. De instrucción; como ser ejercicios, maniobras.
1.5. De formación; como ser zafarranchos, alistamientos, inspecciones, honores, revistas y
desfiles.
2. Cometer la falta formando parte de misiones de paz o comisión en el extranjero.

3. Cometer la falta en presencia de tropa formada o de público.
192
RADEA: Inciso 3: Se considerará que un hecho se ha producido delante de tropa formada, cuando lo
presencian más de CINCO (5) individuos con estado militar reunidos en formación, para cualquier acto
del servicio.
Se considerará que un hecho se ha producido en presencia de público, cuando se cometa delante
de terceros, indistintamente de que fueren civiles o militares.
4. Cometer la falta frente a tropas enemigas.
RADEA: Inciso 4: Se considerará que una fuerza está frente al enemigo, desde el momento en que ha
emprendido los servicios de seguridad contra el mismo.
5. Cometer la falta en grupo de más de dos (2) personas.

6. Cometer la falta en presencia de subalternos.
7. Cometer la falta mientras se desempeña jefatura o mando independiente.
8. La jerarquía o cargo ejercido por el militar que comete la falta.
9. Cometer la falta utilizando armas en forma indebida.
10. Cometer la falta a bordo de nave, de aeronave o de máquina de guerra, en la guardia o
depósito de armas, municiones o inflamables; en la custodia de detenido o preso, o en
circunstancias de peligro.
11. Cometer la falta afectando a civiles o a prisioneros de guerra.
ARTICULO 26.- Se considerará reincidente cuando tras recibir una sanción disciplinaria, el
militar cometiera una nueva falta similar en el lapso de seis (6) meses si es leve, de un (1) año si
es grave y de tres (3) años si es gravísima.
CAPITULO IV
Atenuantes generales
ARTICULO 27.- Atenuantes genéricas. Se considerarán atenuantes las siguientes

circunstancias:
1. Cometer la falta motivado en sentimientos de elevado valor moral o social o en una razonable
objeción de conciencia.
2. Presentarse a la autoridad y confesar espontáneamente la comisión de la falta cuando ella o su
autor era ignorado o cuando su autoría le era atribuida a otro.
3. Realizar una acción heroica después de haber cometido la falta que repare o impida sus
efectos.
4. Impedir o reparar espontáneamente las consecuencias dañosas peligrosas de la falta.
5. Cuando resulta innecesaria y desproporcionada la aplicación de una sanción disciplinaria
porque la falta cometida ya ha provocado un daño físico o moral grave al infractor.
6. Cuando la escasa antigüedad del infractor le hubiera impedido comprender el significado de
sus actos.
RADEA: Inciso 6: Las faltas de carácter leve en que pudieren incurrir los oficiales o suboficiales
recién egresados de los Institutos Militares, así como también el personal de tropa recientemente
incorporado, que no afecten el estado general de la disciplina y que evidentemente revelen ser
consecuencia única de la poca experiencia en el servicio, deberán de preferencia ser corregidas sin
recurrir de inmediato a sanciones disciplinarias, a fin de evitar cualquier desmoralización y / o un
concepto erróneo de la disciplina militar.
7. Cuando la falta cometida provoca una afectación insignificante a la disciplina militar.

8. Cuando la intervención en la falta cometida por otro resulta de escasa relevancia.
CAPITULO V
193
Eximentes de responsabilidad disciplinaria
ARTICULO. 28.- Eximentes genéricos. La presencia de una eximente de responsabilidad

disciplinaria determinará que no se podrá sancionar disciplinariamente al militar imputado. Las
eximentes de responsabilidad disciplinarias aplicables son las siguientes:
1. Cometer la falta por insuficiencia o alteraciones de sus facultades o por encontrarse en un
estado de inconsciencia no provocado deliberada o culposamente.
2. Cometer la falta por la existencia de órdenes manifiestamente confusas o contradictorias.
3. Cometer la falta violentado por fuerza física irresistible o por una coacción que no le fuere
exigible resistir.
4. Cometer la falta, actuando en legítima defensa o estado de necesidad, siempre que exista
proporción entre el daño causado y el bien defendido.
5. Cuando la infracción se hubiere cometido por una orden directa del superior, salvo que la
orden fuese manifiestamente ilegal.
TITULO IV
Procedimiento en materia de faltas
CAPITULO I
Reglas generales
FALTAS LEVES
ARTICULO 29.- Aplicación directa de sanciones leves. Las sanciones disciplinarias por faltas
leves y faltas graves que no impliquen una sanción superior a los cinco (5) días de arresto serán
impuestas mediante aplicación directa e inmediata por quienes, conforme lo establecido en la
presente ley, ostenten potestad disciplinaria.
Quien castigue la falta dejará constancia en el Libro Registro de Novedades de la sanción
impuesta, del tipo de infracción con expresa mención de la causa, del lugar y la hora de su
comisión, de la identificación del infractor, de la forma de cumplimiento, de la forma de
notificación al infractor y de sus observaciones o quejas. Si se tratare de la sanción disciplinaria
de arresto, en igual oportunidad, elevará un informe escrito a su superior jerárquico.
Toda sanción es revisable a petición del infractor, formulada por escrito, por ante el superior
jerárquico de la autoridad que impuso el correctivo, en el término de cinco (5) días corridos, a
partir de su imposición.
También podrá ser revisada de oficio hasta dentro de los diez (10) días de cesado su
cumplimiento.
La ratificación, revisión, modificación o anulación de la sanción será definitiva y se registrará de
igual modo al previsto en el párrafo segundo del presente artículo.
RADEA: ARTICULO 29º: Las sanciones disciplinarias por sanciones leves y graves serán impuestas
de acuerdo a lo establecido en el ANEXO A (PROCEDIMIENTO Y POTESTADES DISCIPLINARIAS) del
presente régimen.
1.Conceptos rectores: Quien castigue la falta dejará constancia de lo establecido en el Artículo 29 del
Código de Disciplina de las Fuerzas Armadas, aprobado por el Artículo 5 de la Ley Nº 26.394, en el Libro
Registro de Sanciones Disciplinarias de la sanción impuesta (Anexo D).
2. Procedimiento para la aplicación directa de sanciones leves y graves por el superior con potestad
disciplinaria sobre el infractor:
194
2.1. El superior convocará al infractor a efectos que manifieste las observaciones, descargos y
pruebas que estime son relevantes.
2.2. Analizados todos los elementos de la situación y teniendo en consideración los eximentes, los
atenuantes y los agravantes que existan, el superior resolverá respecto de la medida disciplinaria a
aplicar.
2.3. De decidir imponer la sanción, deberá redactar su texto, reflejando la falta cometida, con los
datos previstos según formulario indicado en Anexo D (PARTE I – SANCIÓN DISCIPLINARIA TIPO A).
2.4. El infractor deberá notificarse con firma y aclaración, indicando lugar y fecha del acto
2.5. En el supuesto caso de que el infractor se niegue a firmar, esa omisión quedará salvada
mediante la instrumentación de una Acta que será levantada de inmediato con la presencia de uno o
dos testigos a quienes se le requerirá sea firmada.
2.6. No hallándose presente el infractor, se procederá a notificarlo por un medio fehaciente en el
domicilio registrado en la Fuerza.
2.7. La falta de notificación al infractor implicará a partir de ese momento la nulidad de lo que se
actúe con posterioridad.
2.8. La solicitud de revisión por parte del infractor, deberá ser presentada siguiendo la cadena de
comando ante el superior jerárquico de quien impuso la sanción, dentro de los CINCO (5) días corridos
contados a partir de la notificación, empleando el formulario indicado en Anexo D (PARTE II –
RECURSO).
2.9. La medida quedará firme trascurridos los plazos de revisión; es decir que el infractor ha
dejado transcurrir los plazos de pedido de revisión sin presentar recurso y no se efectúa
modificación de oficio de la sanción por parte del superior jerárquico.
2.10. Se efectuarán los registros y anotaciones que correspondan en el Libro Registro de
Sanciones Disciplinarias y Registro Único de Estado Disciplinario del Ejército y todo otro formulario
que determine la autoridad correspondiente.
3. Procedimiento para la aplicación directa de sanciones leves y graves por el superior sin potestad
disciplinaria sobre el infractor
3.1. El superior que haya presenciado o tomado conocimiento de una falta disciplinaria, informará la
comisión de la misma al Comandante, Director o Jefe del que dependa el infractor. A tal efecto,
confeccionará el formulario indicado en Anexo B (NOTA INFORMANDO FALTA DISCIPLINARIA); con
los detalles del hecho.
3.2. El superior con la potestad disciplinaria, al recibir dicho informe cumplirá los pasos indicados en
el punto2 del presente artículo.
4. Toda solicitud de revisión a petición del infractor deberá ser resuelta en un plazo máximo de
CINCO (5) días.
FALTAS GRAVES
ARTICULO 30.- Aplicación mediante información disciplinaria de sanciones graves. Cuando

se trate de faltas que puedan acarrear una sanción grave, previo a su aplicación, quien tenga el
comando o el superior jerárquico según lo previsto en la presente ley, confeccionará una
información disciplinaria en la que consten todas las circunstancias necesarias para el mejor
conocimiento y juzgamiento de la falta y las recomendaciones sobre la decisión que se debe
tomar. El superior oirá al infractor y decidirá lo que corresponda.
Se podrá utilizar cualquier forma de registro, siempre que se garantice su inalterabilidad y
seguridad.
Si el caso reviste alguna complejidad o la realización de las investigaciones es incompatible con
el desarrollo de las tareas militares, quien tenga el comando o el superior jerárquico según lo
previsto en la presente ley solicitará a su superior jerárquico que se designe a un oficial auditor
instructor para realizar el informe.
Finalizada la investigación, el oficial auditor instructor confeccionará un informe con las
conclusiones de la investigación y las recomendaciones consecuentes. La investigación no podrá
superar el plazo de sesenta (60) días.
Si el infractor acepta las conclusiones del informe, quien tenga el comando o el superior
jerárquico según lo previsto en la presente ley aplicará la sanción conforme lo establecido en el
artículo anterior.
195
Si no las acepta, total o parcialmente, el auditor elevará las actuaciones al superior que
corresponda. El superior oirá al infractor y podrá aplicar la sanción directamente o convocar al
Consejo General de Disciplina, según la gravedad o complejidad de la falta.
La aceptación o el rechazo de las conclusiones del informe por parte del infractor deberá hacerse
en un plazo máximo de 5 días a partir de su notificación.
Excepcionalmente, podrá solicitar una prórroga por un período igual, cuando las circunstancias
del caso en que se funda la solicitud así lo justifiquen.
La sanción impuesta por el procedimiento previsto en este artículo puede ser apelada ante al
Consejo de Disciplina General, cuya resolución será definitiva.
RADEA: 1 - Procedimiento para la aplicación de sanciones graves que no revisten complejidad ni su

investigación es incompatible con el desarrollo de tareas militares.
1.1. El superior que tenga la potestad disciplinaria, si apreciase que se pudiese haber cometido
una falta grave, hará confeccionar una información disciplinaria para sanción grave sin la
necesidad de la intervención de un auditor, con los datos previstos según formulario indicado en
Anexo C (INFORMACIÓN DISCIPLINARIA SIMPLE). A tal fin, deberá designar un informante
entre los oficiales o suboficiales superiores, cuyo grado o antigüedad sea mayor a la del
presunto infractor.
1.2 El informante deberá actuar en forma personal y con total independencia de juicio. Tendrá
especialmente en cuenta que sus recomendaciones, sustanciada la información disciplinara,
se constituirán en los instrumentos por medio de los cuales expresa la convicción de que se
ha producido o no una falta disciplinaria, y las sugerencias de las medidas necesarias para
subsanarla y la aplicación del correctivo.
1.3 Se deberá tener especialmente presente que la información disciplinaria en estos casos,
deberá ser un trámite sencillo y breve, cuya finalidad principal será aportar los elementos de
juicio necesarios a quien deba tomar una resolución, garantizando que la misma sea justa e
imparcial, pero bajo ningún aspecto deberá producir dilaciones que pudiesen ser perjudiciales
para el estado general de la disciplina.
1.4 Podrá ser instruida en forma manuscrita o informatizada, siempre que se respeten los
principios de inalterabilidad y seguridad.
1.5 El término de la instrucción no excederá el plazo máximo de CINCO (5) días.
1.6 Además de los datos del infractor, deberá efectuarse un relato sucinto de los hechos y
elementos de comprobación o no de la falta, señalando en su caso, los testigos, si los
hubiere y fuesen necesarios y la documentación pertinente.
1.7 El informante convocará al infractor a efectos que manifieste sus descargos y pruebas que
estime le asistan.
1.8 En sus conclusiones y recomendaciones el informante deberá determinar si existe o no una
falta disciplinaria, especificando eximentes, atenuantes y/o agravantes si los hubiere, el
encuadre legal de esta y si existe responsabilidad por parte del infractor u otras personas.
1.9 El informante elevará la información disciplinaria al superior que lo designó a fin que adopte
una resolución.
2 - Procedimiento para la aplicación de sanciones graves que revisten complejidad o son

incompatibles con el desarrollo de tareas militares.
2.1 El Comandante, Director o Jefe solicitará, por el medio que considere más conveniente, a
su Superior Jerárquico la designación de un Oficial Auditor Instructor para que
confeccione la información disciplinaria.
2.2 Este Oficial Auditor Instructor es el Auditor Adscrito del nivel Superior, su grado o
antigüedad debe ser mayor a la del presunto infractor. Si no posee el grado o antigüedad
necesaria, se deberá elevar la solicitud al nivel que posea Auditor Adscrito que satisfaga
este requerimiento.
2.3 El Oficial Auditor Instructor a los fines de la investigación podrá entre otros aspectos:
2.3.1. Tomar declaraciones al presunto infractor y testigos si fuese necesario,
siendo firmadas y rubricadas en cada una de sus fojas.
2.3.2 Al tomar declaración al infractor le hará conocer los hechos, pruebas en
su contra, infracción que se le atribuye.
2.3.3. Incorporar toda prueba documental que estime conducente.
2.3.4. Requerir Informes de especialistas que sean indispensables.
196
2.3.5. Si hubiese una solicitud de peritos por parte del infractor serán a costa
de este. En todos los casos se propondrán los puntos de pericia.
2.3.6. Agregar antecedentes del infractor.
2.3.7. Poner a resguardo elementos de prueba, labrando las actas respectivas o
dejarlos en custodia bajo constancia hasta su oportuna devolución y /o
restitución.
2.3.8. Realizar inspecciones oculares en lugares militares, cosas y demás efectos
materiales de la Fuerza que tengan relación con el hecho, pudiendo
solicitar el acompañamiento de personal especializado.
2.3.9 Efectuar notificaciones, las cuales se llevarán a cabo por cualquier medio
que dé certeza de la fecha de recepción y si se utilizare sobre cerrado se
impondrá del contenido. Podrán realizarse:
2.3.9.1. Por telegrama con aviso de entrega.
2.3.9.2. Por carta documento, con el aviso de recepción.
2.3.9.3. Notificación personal con entrega de copia.
2.3.9.4. Todo otro medio que permita tener por acreditada la
notificación.
2.4. El Oficial Auditor Instructor convocará al infractor a efectos que manifieste las
observaciones, descargos y pruebas que estime son relevantes, dejándose constancia
en el formulario respectivo.
2.5. El Oficial Auditor Instructor designado, podrá confeccionar la información disciplinaria,
con los datos previstos según formulario indicado en el Anexo C (INFORMACIÓN
DISCIPLINARIA SIMPLE) o si lo considerase necesario, por la complejidad del caso
adoptar el formato que estime pertinente.
2.6. En sus conclusiones y recomendaciones el Oficial Auditor Instructor deberá determinar
si existe o no una falta disciplinaria, especificando eximentes, atenuantes y/o
agravantes si los hubiere, el encuadre legal de esta y si existe responsabilidad por
parte del infractor u otras personas.
2.7. El término de la instrucción no excederá el plazo máximo de SESENTA (60) días.
2.8. El informe respectivo deberá ser firmado por el Oficial Auditor Instructor, indicando
lugar y fecha, y elevado a la autoridad con potestad disciplinaria que solicitó su
intervención.
3 Resolución por parte del Superior recibida la Información Disciplinaria. Imposición directa de la
sanción disciplinaria.
3.1. Analizados todos los elementos de la situación y teniendo en consideración los

eximentes, los atenuantes y los agravantes que existan, el superior oirá al infractor y
adoptará su resolución.
3.2. Si decidiese imponer una sanción leve deberá seguir el procedimiento establecido en
el artículo 29, punto 2 (Aplicación directa de sanciones leves), empleando el formulario
indicado en Anexo D (PARTE I – SANCIÓN DISCIPLINARIA TIPO A).
3.3. Si decidiese imponer una sanción grave, entre SEIS (6) y TREINTA (30) días de
arresto, deberá redactar su texto, reflejando la falta cometida, estableciendo el tipo,
graduación y modo de cumplimiento en el formulario indicado en Anexo D (PARTE I –
SANCIÓN DISCIPLINARIA TIPO B).
3.4. El infractor deberá notificarse con firma y aclaración, indicando lugar y fecha del acto.
En el supuesto caso de que el infractor se niegue a firmar, esa omisión quedará
salvada mediante la instrumentación de una Acta que será levantada de inmediato con
la presencia de uno o dos testigos a quienes se le requerirá sea firmada.
3.5. A partir de la notificación de la resolución, el infractor tendrá hasta CINCO (5) días
corridos para aceptarla o rechazarla. Dicho término es perentorio y podrá ser
prorrogado, a pedido del infractor, por igual lapso ante la concurrencia de causales
excepcionales debidamente justificadas.
3.6. No hallándose presente el infractor, se procederá a notificarlo por un medio fehaciente
en el domicilio registrado en la Fuerza.
3.7. La falta de notificación al infractor implicará la nulidad de lo actuado.
3.8. La medida quedará firme:
3.8.1. En el supuesto de imponerse una sanción que no sea superior a CINCO
(5) días de arresto.
197
3.8.2. Cuando se imponga una sanción de arresto entre SEIS (6) y TREINTA
(30) días inclusive, y el infractor acepte totalmente la conclusión del
informe y la resolución de la imposición directa de la sanción disciplinaria,
dejando constancia expresa de dicha aceptación y suscribiéndolo en el
formulario indicado en Anexo D (PARTE I – SANCIÓN DISCIPLINARIA
TIPO B).
3.9. Quedando la sanción firme se efectuarán los registros y anotaciones que correspondan
en el Libro Registro de Sanciones Disciplinarias, el Registro Único de Estado
Disciplinario y en todo otro formulario que determine la autoridad de correspondiente.
3.10. En caso que el infractor no la acepte totalmente la conclusión del informe y la
resolución de la imposición directa de la sanción dejará expresa constancia de la no
aceptación, indicando sus fundamentos. Quien ordenó la información elevará lo
actuado a su Superior Jerárquico.
4 .Resolución por parte del Superior recibida la Información Disciplinaria. Imposición de la sanción
disciplinaria por medio del Consejo de Disciplina.
Si quien ordenó la información decide que corresponde una sanción superior a los TREINTA (30)
días de arresto, convocará al Consejo de Disciplina si lo posee en su nivel, o elevará lo actuado
hasta el nivel que posea el mencionado Consejo para su correspondiente trámite.
5. Elevación al Superior Jerárquico. Imposición de la sanción disciplinaria por el Consejo de Disciplina.
5.1. Si el Infractor no aceptase la resolución (situación mencionada en el número 3.10 del

presente Artículo o número 4. cuando no exista Consejo de Disciplina en su nivel), se
elevarán todos los antecedentes por la cadena de comando a la primera instancia que
disponga de un Consejo de Disciplina. Esta instancia dispondrá de TREINTA (30) días
para alcanzar una Resolución, ya sea de imposición directa, hasta CINCO (5) días de
arresto en su carácter de superior jerárquico, o por intermedio del Consejo de
Disciplina.
5.2. El superior jerárquico previa lectura de la información disciplinaria, convocará y oirá al
infractor pudiendo resolverse desde no sancionar a sancionar en forma directa hasta
CINCO (5) días de arresto o convocar al Consejo de Disciplina por la gravedad de la
falta.
5.3. Convocado el Consejo de Disciplina, del cual el superior jerárquico es el Presidente,
previa lectura de la información disciplinaria, convocarán y oirán al infractor, quien
luego de su presentación se retirará del lugar de sesión del Consejo.
5.4. La presentación del Infractor a los fines de ejercer su defensa será notificada en forma
fehaciente.
5.5. El Consejo de Disciplina, recibirá los asesoramientos jurídicos del Oficial Auditor y
debatirá sobre la resolución a adoptar. La imposición de la sanción se hará por simple
mayoría, debiéndose votar primero sobre el tipo de la sanción a aplicar, y en caso de
empate decidirá el Presidente. Establecido el tipo de la sanción, en igual forma se fijará
la extensión de la misma.
5.6. Se labrará un acta sucinta de la sesión completa, donde conste la resolución adoptada y
el resultado de cada una da las votaciones.
5.7. Adoptada la resolución del Consejo de Disciplina, la misma será notificada al infractor
mediante el formulario indicado en el Anexo D (PARTE I – SANCIÓN DISCIPLINARIA
TIPO C).
5.8. La medida quedará firme trascurridos los plazos de revisión; es decir que el infractor ha
dejado transcurrir los plazos de pedido de revisión sin presentar reclamo y no se efectúa
modificación de oficio de la sanción por parte del superior jerárquico.
5.9. Se efectuarán los registros y anotaciones que correspondan en el Libro Registro de
Sanciones Disciplinarias, Registro Único de Estado Disciplinario del Ejército y todo otro
formulario que determine la autoridad correspondiente.
6. Las solicitudes de revisión se rigen por lo establecido en el Artículo 32.
FALTAS GRAVÍSIMAS
ARTICULO 31.- Procedimiento para faltas gravísimas. Cuando se trate de faltas gravísimas,
quien tenga el comando al momento de la comisión de la falta o en ocasión de surgir la novedad,
informará sobre su comisión a su superior jerárquico.
198
Este convocará al infractor y si existen sospechas fundadas de la comisión de la falta
disciplinaria, informará pormenorizadamente y pondrá de inmediato al causante a disposición de
la instancia superior que cuente con oficial auditor adscrito.
Si fuere indispensable podrá ordenar su aprehensión hasta su presentación ante quien ejerza la
jefatura de unidad, subunidad independiente, organismo y demás dependencias.
El oficial auditor adscrito propondrá por escrito la desestimación de la denuncia o solicitará la
designación de un oficial auditor instructor quien investigará el caso y, en un plazo máximo de
seis (6) meses, efectuará el informe pertinente solicitando la desestimación de la denuncia o el
juzgamiento por el Consejo de Disciplina. Si se constata que la falta no es gravísima sino de otra
entidad recomendará la aplicación del trámite pertinente.
Durante la investigación se garantizará el derecho de defensa del infractor quien podrá nombrar a
un militar asesor de su confianza. Si así lo prefiere, podrá nombrar un abogado.
El infractor será suspendido de inmediato del servicio y por resolución fundada del oficial
auditor instructor se podrá aplicar preventivamente el arresto riguroso cuando existan razones de
gravedad que afecten la eficiencia del servicio o el estado general de disciplina y siempre que
hubiera circunstancias de aislamiento o imposibilidad de contacto inmediato para ordenar su
salida del lugar en que se encuentre. Esta decisión es impugnable conforme lo previsto en el
artículo siguiente. Mientras dure el procedimiento disciplinario el infractor dependerá,
administrativamente, del responsable del área de personal de la instancia a la que pertenezca el
Consejo de Disciplina a intervenir.
Concluida la instrucción y recibidas las actuaciones, el Consejo de Disciplina fijará día y hora
para una audiencia oral dentro de los treinta (30) días.
Las audiencias serán públicas para el personal militar. El procedimiento se regirá por las
siguientes reglas:
a) Se citará al oficial auditor instructor con intervención en el caso para que sostenga en la
audiencia la petición de la sanción;
b) Se designará, de una lista conformada anualmente al efecto e integrada por oficiales auditores,
un defensor para el infractor, salvo que prefiera defenderse por sí mismo o por personal militar
de su confianza, siempre que ello, a criterio del Consejo de Disciplina, no implique dilaciones
indebidas. Si lo prefiere, podrá designar un abogado. El abogado contará con un plazo máximo
de 10 días para tomar conocimiento de las actuaciones;
c) El oficial auditor instructor tendrá la carga de presentar la prueba que servirá de base a su
petición. El infractor tendrá facultad para, en un plazo razonable, ofrecer la prueba que haga a su
descargo;
d) En la audiencia las partes interrogarán a los testigos y examinarán los demás elementos de
prueba. El tribunal no suplirá la actividad de las partes;
e) El desarrollo de la audiencia será simple, concentrado, sin rigorismos formales, adecuado a las
necesidades de celeridad y oportunidad de la sanción, garantizará el derecho de defensa y
permitirá el debate entre las partes;
f) El Consejo de Disciplina dictará su resolución inmediatamente después de finalizado el
debate. Se labrará un acta sucinta del servicio en la que conste la resolución. También se podrán
utilizar otras formas de registro que garanticen la inalterabilidad y seguridad;
g) Antes de iniciar el debate el infractor podrá reconocer su falta y aceptar la sanción. En este
caso, el tribunal verificará la libertad del consentimiento del infractor y resolverá de inmediato,
dejando constancia en acta del reconocimiento y de la sanción impuesta.
RADEA: ARTÍCULO 31º: Procedimiento para faltas gravísimas.
1. Cuando se trate de faltas gravísimas, quien tenga el comando al momento de la comisión de

la falta o en ocasión de surgir la novedad, informará sobre su comisión a su superior
jerárquico. La novedad en todos los casos deberá ser informada de inmediato, podrá
efectuarse en forma escrita o verbal, pero en este último caso se deberá ratificar por escrito,
conteniendo un pormenorizado relato de los hechos a los fines de que el superior jerárquico
pueda hacer una correcta apreciación y valoración de los mismos.
199
2. El superior jerárquico convocará al infractor y si existen sospechas fundadas de la comisión
de la falta disciplinaria, informará pormenorizadamente y pondrá de inmediato al causante a
disposición de la instancia superior que cuente con Oficial Auditor Adscrito.
3. La convocatoria al Infractor se hará por medio fehaciente. Cuando el causante sea puesto a
disposición de la instancia con auditor adscrito, esta diligencia será efectuada mediante acta,
siendo debidamente notificada al infractor, haciéndosele conocer los motivos y ante que
instancia se encuentra a disposición.
4. En los casos en que sea indispensable la aprehensión de acuerdo al Artículo 31 del Código
de Disciplina de las Fuerzas Armadas, en atención a la gravedad de la falta y/o conducta del
causante, esta será notificada de inmediato por escrito al infractor, la que contendrá fecha,
lugar, datos personales de aquel, lugar de alojamiento y el hecho que se le atribuye.
5. Se priorizará que siempre el infractor permanezca en calidad de comunicado.

6. La aprehensión será una medida excepcional y hasta su presentación ante quien
corresponda, en caso imprescindible por razones debidamente fundadas.
7. El cese de la aprehensión, deberá ser notificada al infractor y al superior de quien dependa.
8. La propuesta del Auditor Adscrito prevista en el Artículo 31del Código de Disciplina de las
Fuerzas Armadas, consistirá en un análisis pormenorizado de las circunstancias del caso y
de las consideraciones jurídicas aplicables proponiendo la desestimación, la designación de
un Oficial Auditor Instructor o la indicación del trámite correspondiente en supuesto de que
el hecho no encuadre en una falta gravísima. La resolución será una decisión exclusiva del
Comandante, Director o Jefe de quien depende dicho Auditor Adscrito.
9. La designación del Oficial Auditor Instructor será mediante resolución por la instancia
jerárquica inmediatamente superior a la del Auditor Adscrito que emitió opinión.
Normalmente los Auditores Instructores de las faltas gravísimas, pertenecerán a
organismos de nivel GUB y equivalentes. En el caso de falta gravísima en estas instancias,
será la Asesoría Jurídica del Ejército la que asigne el Oficial Auditor Instructor.
10. Tanto para el caso del Auditor Adscrito como el Oficial Auditor Instructor su grado o
antigüedad debe ser mayor a la del presunto infractor. Si no posee el grado o antigüedad
necesaria, se deberá elevar la solicitud al nivel que posea Auditor Adscrito que satisfaga
este requerimiento.
11. Sin perjuicio de lo determinado en el punto anterior el Jefe del Estado Mayor General del
Ejército podrá ordenar a la Asesoría Jurídica del Ejército la designación del Oficial Auditor
Instructor.
12. El Oficial Auditor Instructor se avocará de inmediato y practicadas todas las diligencias
consideradas suficientes para la investigación del hecho, producirá un Informe mediante el
cual solicitará la desestimación de los cargos contra el infractor o la intervención del
Consejo de Disciplina que corresponda, el que contendrá:
12.1. Enunciación de los hechos y circunstancias que hayan sido materia de
investigación.
12.2. Exposición de las cuestiones de hecho y de derecho en que se
fundamentan, haciendo referencia a la prueba producida y recolectada.
12.3. Las disposiciones legales que resulten aplicables.
12.4. Las condiciones personales del infractor que puedan tener influencia en la
mayor o menor de la gravedad de la sanción.
12.5. Las recomendaciones para el caso, en concreto, existencia de eximentes,
agravantes o atenuantes, circunstancias extraordinarias y que se
constituirán en los instrumentos por medio de los cuales expresa la
convicción de que se ha producido una conducta reprochable, sugerencias
de las medidas necesarias para subsanarlas y entidad de la sanción.
13. El Oficial Auditor Instructor podrá contar, excepcionalmente, con la asistencia de un

secretario.
14. Durante la investigación se garantizará el derecho de defensa del infractor quien podrá
nombrar a un militar asesor de su confianza y si así lo prefiere, podrá nombrar un abogado.
El defensor contará con un plazo máximo de DIEZ (10) días para tomar conocimiento de las
actuaciones.
15. Ante la falta de defensor se le nombrará uno de oficio del listado de Oficiales Auditores
elaborado por la Asesoría Jurídica del Ejército, el que se encontrará disponible en aquellos
lugares donde funcionen Consejos de Disciplina; salvo que prefiera defenderse por sí
mismo o por personal militar de su confianza, siempre que ello, a criterio del Consejo de
Disciplina, no implique dilaciones indebidas o atente contra su derecho a la defensa.
16. A esos fines la Asesoría Jurídica del Ejército informará a todos los organismos anualmente o
200
cuando corresponda el listado de los Oficiales Auditores en condiciones de desempeñarse
como defensores.
17. Si no lo hiciese se designará, de una lista conformada anualmente al efecto e integrada por
oficiales auditores, un defensor para el infractor. Si lo prefiere, podrá designar un abogado.
18. El derecho de defensa del infractor deberá ser garantizado en todas las instancias del
proceso, dándole la oportunidad de nombrar un asesor militar o abogado previo al inicio de
la investigación. A tal efecto deberá dejarse constancia por escrito mediante acta, de la
notificación del derecho que le asiste y en su caso de la designación de asesor que efectúe.
19. En caso de que el infractor decida designar como asesor a un abogado, los honorarios y
gastos serán por su exclusivo cargo. La defensa asumida por personal militar será “ad
honorem”, en todos los casos.
20. El nombramiento del defensor y la aceptación podrá ser instrumentada mediante simple
diligencia ante el Instructor, firmada por las partes intervinientes, ante cualquier autoridad
militar o mediante poder otorgado ante Escribano Público.
21. La suspensión en el servicio y la aplicación de arresto riguroso en forma preventiva, deberá
ser notificada al infractor y su defensor en el menor tiempo posible.
22. La resolución del Auditor Instructor por la cual recomienda aplicar arresto riguroso preventivo
por razones de gravedad, será elevada al superior jerárquico del cual el infractor se
encuentre a disposición para su notificación.
23. El ofrecimiento y la producción de las pruebas durante la instrucción de la información
disciplinaria, se regirá por las normas establecidas al respecto durante la etapa de las
audiencias.
24. Cuando el Superior que requirió la intervención del Oficial Auditor Instructor hiciera lugar al
pedido formulado por éste de elevarlo a un Consejo de Disciplina, procederá a remitir las
actuaciones al mismo.
25. La audiencia oral a que hace referencia el Artículo 31 del Código de Disciplina de las
Fuerzas Armadas, será notificada en forma fehaciente por el Secretario del Consejo a los
integrantes del mismo, Instructor, Infractor y Defensor, bajo apercibimiento de celebrarse
con cualquiera de las partes que concurra.
26. El procedimiento de audiencias públicas se regirá por las siguientes reglas:
26.1. Por regla general las audiencias serán públicas, pero el Consejo podrá
resolver, aun de oficio, en forma fundada que se desarrollen parcialmente,
a puertas cerradas, cuando se pudiera afectar la intimidad, el pudor de
alguna de los intervinientes, por cuestiones que afecten la disciplina o por
razones de seguridad. Dicha restricción al principio de publicidad será
excepcional y afectará solamente al procedimiento que así lo requiera, por
lo que habiendo desaparecido la causa de la clausura, las audiencias
retomarán el carácter de públicas. Una vez que hubiese desaparecido el
motivo se permitirá el ingreso.
26.2. Si se suspende una audiencia se fijará, en el acto, la fecha de su
reanudación, notificando a las partes, no siendo necesaria una nueva
notificación. El secretario levantará un acta haciendo referencia de modo
abreviado de lo ocurrido y lo manifestado por las partes.
26.3. Las audiencias de prueba serán documentadas por los Consejos, lo que
podrá efectuarse por medio de fonograbación u otro medio técnico idóneo,
la que se conservará bajo adecuadas medidas de seguridad en la
Secretaría, hasta que la resolución del Consejo quede firme.
26.4. En los casos en que se hubiere deducido recurso, el Secretario del Consejo
elevará conjuntamente con las actuaciones la trascripción certificada de la
fonograbación o del medio que corresponda, al Consejo que deba avocarse
al conocimiento del recurso.
26.5. La notificación al Oficial Auditor Instructor prevista en el Artículo 31 inciso a)
del Código de Disciplina de las Fuerzas Armadas, será efectuada por
escrito. En oportunidad de la audiencia el Instructor presentará la prueba.
26.6. El plazo de DIEZ (10) días para tomar conocimiento de las actuaciones
deberá ser notificado por escrito a quien ejerza la defensa,
estableciéndose la fecha a partir del cual comenzará a correr y su
expiración. Vencido el mismo se dejará constancia y se proseguirá con el
procedimiento.
26.7. Si se invoca un poder general para pleitos, será suficiente una copia del
mandato firmada por el Abogado, con la expresa declaración de su
fidelidad y vigencia. Se podrá solicitar la exhibición del testimonio notarial.
26.8. El término para que el Instructor y el Infractor presenten las pruebas será
201
fijado de común acuerdo de partes y aprobado por el Consejo.
26.9. Si se tratase de pruebas nuevas, el Consejo, a pedido de parte, podrá
disponer la recepción.
26.10. Si el infractor reconoce la falta y acepta la sanción antes de dar inicio al

debate, conforme al procedimiento del punto g) del Artículo 31 del Código
de Disciplina de las Fuerzas Armadas, se dejara especial constancia de
que ha prestado su consentimiento con discernimiento, intención y libertad.
26.11. Se invitará al defensor a firmar el acta citada precedentemente.
26.12. En la audiencia las partes interrogarán a los testigos y examinarán los demás
elementos de prueba. El tribunal no suplirá la actividad de las partes.
26.13. Los testigos no podrán exceder de CINCO (5) por cada parte. De haberse
propuesto mayor número, se citará a los CINCO (5) primeros o en el orden
que propongan las partes. El Consejo podrá disponer que reciban otros
testimonios, si fueren estrictamente necesarios, siendo una facultad
discrecional del mismo.
26.14. La citación a los testigos se efectuará por intermedio de la Secretaría del
Consejo en forma fehaciente. Esta deberá diligenciarse con la debida
antelación, de modo que asegure que el testigo contará con tiempo
suficiente para encontrarse presente el día de la audiencia. Si el testigo no
concurriere sin justa causa, se lo tendrá por desistido. Sin el testigo no
pudiere concurrir lo hará saber al Consejo hasta el momento anterior al
inicio de la sesión, indicando las causales del impedimento.
26.15. Los testigos estarán en un lugar desde donde no puedan ser oídas las
declaraciones de los otros.
26.16. Antes de dar inicio al interrogatorio, los testigos serán preguntados:
26.16.1. Por su grado (cuando corresponda), nombre, edad, estado,
profesión, domicilio, unidad de revista (cuando
corresponda).
26.16.2. Si es pariente por consanguinidad o afinidad de alguna de
las partes.
26.16.3. Si tiene un interés directo o indirecto en el resultado de las
actuaciones.
26.16.4. Si es amigo íntimo o enemigo del infractor.
26.17. Las preguntas serán claras, concretas, no podrán ser efectuadas en
términos afirmativos. Las preguntas de carácter técnico que se hicieren
serán solamente aceptadas cuando se tratare de personas con
conocimientos especiales.
26.18. El testigo deberá siempre dar la razón de sus dichos; en su defecto el
Presidente del Consejo se la requerirá.
26.19. Se podrá disponer a pedido de parte una pericia, con indicación de los
puntos de pericia, cuando sea conveniente contar con conocimientos
especiales en alguna ciencia, arte o técnica. El perito deberá aceptar el
cargo.
26.20. Los honorarios y/ o gastos que demande la intervención de un Perito será a
cargo de la parte que lo proponga.
26.21. Declaración del Infractor:
26.21.1. El Interrogatorio se efectuará siempre en presencia del
Defensor.
26.21.2. El infractor será preguntado por su grado, especialidad,
nombre, apellido, sobrenombre o apodo, si lo tuviere, edad,
estado, profesión, nacionalidad, lugar de nacimiento,
domicilio, Unidad de destino al momento de cometer el
hecho.
26.21.3. Se le hará saber en forma detallada al infractor cual es el
hecho que se le atribuye con indicación de la norma legal, las
pruebas existentes en su contra, que puede abstenerse de
declarar sin que ello constituya una presunción en su contra.
26.21.4. Si se negare a declarar, se hará constar en el acta.
26.21.5. Las preguntas serán claras y precisas, sin que las mismas
puedan contener un significado capcioso o sugestivo.
26.22. El desarrollo del juicio se dejará asentado mediante Acta que será labrada
por el Secretario y la resolución del Consejo de Disciplina deberá contener:
202
26.22.1. Referencia al lugar y fecha de reunión del Consejo.
26.22.2. Los nombres y apellidos de los integrantes del Consejo y de
la partes (Instructor, Infractor, Defensor).
26.22.3. La relación sucinta de las cuestiones que constituyen el
objeto del procedimiento. Las condiciones personales del
infractor que puedan tener influencia en la mayor o menor de
la gravedad de la sanción.
26.22.4. Concurrencia de atenuantes, agravantes, eximentes u otras
circunstancias extraordinarias de atenuación.
26.22.5. Los fundamentos y la aplicación de la ley.
26.22.6. La parte dispositiva con la decisión expresa y precisa de
conformidad con la relación de la prueba deducida durante el
procedimiento, con la imposición de la sanción e indicación
de la clase, causal y extensión la sanción o su modificación,
agravamiento, anulación o perdón, según corresponda.
26.22.7. La firma de los integrantes del Consejo respectivo.
26.23. Deberán agregarse las constancias de notificaciones a las partes y
entregarse una copia a las partes que lo soliciten.
27. Si infractor no se hubiese presentado (abandono de destino / deserción), las actuaciones serán
reservadas en el Consejo de Disciplina correspondiente, hasta tanto se verifique la presentación o
transcurra del tiempo de prescripción. Si el causante se presentare se procederá conforme lo
establecido en el presente artículo.
Esta reserva de las actuaciones no afectará toda otra medida de carácter administrativo que deba ser
implementada respecto del presunto infractor, como así tampoco la eventual comisión de otro tipo de
falta por parte del mismo.
28. Actuación / Información administrativa. En todo otro caso (no originado directamente en una
información disciplinaria) en que, para el esclarecimiento y comprobación de un hecho, sea necesaria
una investigación escrita, y que concluya en la existencia de conductas sancionables
disciplinariamente, la misma o copia certificada de ella, encabezará en caso de configurarse una falta
pasible de una sanción grave o gravísima, la actuación disciplinaria que prevén los artículos
precedentes.
29. Circunstancias de excepción. En aquellos casos en que se haya cometido una falta disciplinaria y que
por circunstancias especiales (por ejemplo elemento aislado, bases antárticas, etc) no pudiese
instrumentarse el procedimiento disciplinario en su totalidad, el mismo será continuado cuando estas
circunstancias hayan cesado, quedando suspendidos los términos.
ARTICULO 32.- Revisión. Las sanciones impuestas por los consejos de disciplina son
apelables por ante el jefe del estado mayor general de la fuerza de que se trate, quien podrá
resolver directamente o convocar al Consejo General Disciplinario.
Las absoluciones no son apelables, salvo cuando el fundamento de la absolución no dejare a
salvo el buen nombre y honor del infractor.
El recurso será interpuesto dentro de los diez (10) días, por escrito fundado e indicando los
elementos de prueba que se solicita sean revisados. La decisión del jefe del estado mayor general
de la fuerza de que se trate será definitiva. La decisión del Consejo General Disciplinario de la
fuerza de que se trate, en su caso, se tomará en audiencia oral conforme lo establecido en el
artículo anterior y será definitiva. En ambos casos, el recurso será decidido en un plazo máximo
de treinta (30) días.
RES 125 MD – Anexo I - ARTICULO 32º.- Cuando se deduzca apelación, por no haberse
dejado a salvo el buen nombre y honor del infractor, el llamado a intervenir en todos los casos,
será el Consejo General de disciplina.
La intervención del Consejo General de disciplina será obligatoria en todo caso en que la
sanción disciplinaria exceda de los treinta (30) días.
RADEA: ARTÍCULO 32º: Recursos. Acorde a lo establecido en artículos precedentes todas las
sanciones impuestas sean estas leves, graves o gravísimas podrán ser objeto de recurso.
1. Disposiciones generales.
203
1.1. Todo militar que se disponga a entablar un recurso debería iniciarlo sino después de
una detenida reflexión.
1.2. El que se considere con suficiente motivo para recurrir debe preferir hacerlo antes de
murmurar sobre la causa de su descontento e incurrir en falta por ello.
1.3. Cuanto menor sea el número de recursos tanto mejor cimentada estará la disciplina;
debiendo tenerse presente este principio para la calificación de la instancia
recursada, cuando fueren numerosos y se justificaren.
1.4. Queda prohibido presentar recursos colectivos.
1.5. La presentación de un recurso no dispensa de la obediencia ni suspende el
cumplimiento de una orden del servicio.
1.6. El recurso podrá ser entablado solamente después de haber comenzado el
cumplimiento de la sanción impuesta.
1.7. El que considere que el castigo que se le impone es excesivo o resultado de un error
deberá dar inmediato cumplimiento a la orden, pero podrá solicitar del que se le
impuso el permiso necesario para hacer respetuosa observación; y concedido este
permiso se limitará a manifestar sus razones, absteniéndose de comentarios,
consideraciones o réplicas. Si no hace uso de ese derecho, o se le niega el
permiso, o concedido y no se le hace lugar a lo solicitado, podrá entablar recurso
de acuerdo con las formalidades establecidas en el presente capítulo.
1.8. Al que encontrándose castigado se le impusiera otro castigo por distinta causa, podrá
interponer recurso por el último dentro del término establecido a partir de su
notificación.
1.9. Todo superior a quien se dirija un recurso debe atenderlo preferentemente, verificar si
es fundado e inspirarse en sentimientos de justicia y equidad para resolverlo.
1.10. Dar la razón al que la tiene es un medio de robustecer la disciplina, tratándose

siempre de no debilitar el principio de autoridad, también necesario para el
mantenimiento de la misma.
1.11. El superior a quien le corresponde resolver un recurso puede solicitar los informes
que considere necesarios para la mejor resolución del mismo.
1.12. Cuando el recurso fuera simplemente desestimado, se dejará constancia en el
legajo personal del interesado.
1.13. Cuando la presentación sea evidentemente maliciosa o temeraria y por este motivo
resuelva desfavorablemente se impondrá un castigo disciplinario al recurrente,
debiendo examinarse cuidadosamente su actitud pues pudiera ser ella, más que
obra de una mala fe, resultado del error o ignorancia.
2. Sanción leve.
2.1. Toda sanción leve es revisable a petición del infractor, formulada por escrito, por ante
el superior jerárquico de la autoridad que impuso el correctivo, en el término de
CINCO (5) días corridos, a partir de su imposición, empleando a tal fin el formulario
indicado en Anexo D (PARTE II – RECURSO).
2.2. La resolución por el superior jerárquico de la autoridad que impuso el correctivo que
cabe sobre el recurso elevado es definitiva.
2.3. El recurso deberá ser resuelto en un plazo máximo de CINCO (5) días.
3. Sanción grave, imposición directa.
3.1. Toda sanción grave, impuesta mediante imposición directa, es revisable a petición
del infractor, formulada por escrito, por ante el superior jerárquico de la autoridad
que impuso el correctivo, en el término de CINCO (5) días corridos, a partir de su
imposición, empleando a tal fin el formulario indicado en Anexo D (PARTE II –
RECURSO).
3.2 El recurso deberá ser resuelto en un plazo máximo de CINCO (5) días.
4. Sanción grave por imposición mediante Consejo de Disciplina o gravísima.
4.1. Toda sanción grave por imposición mediante Consejo de Disciplina o gravísima, es
revisable a petición del infractor, formulada por escrito fundado, ante el Jefe del
Estado Mayor General del Ejército (quien podrá resolver directamente o convocar al
Consejo General de Disciplina), en el término de DIEZ (10) días corridos, a partir de
su imposición, empleando a tal fin el formulario indicado en Anexo D (PARTE II –
RECURSO).
4.2. En su escrito fundado deberá indicar los elementos de prueba que se solicita sean
revisados.
204
4.3. La resolución del Jefe del Estado Mayor General del Ejército o en su caso la del
Consejo General de Disciplina, sobre el recurso elevado será definitiva.
4.4. La resolución del Consejo General de Disciplina, en su caso, se tomará en audiencia
oral conforme lo establecido en el artículo 31 del presente régimen.
4.5. Las absoluciones no son apelables, salvo cuando el fundamento de la absolución no
dejare a salvo el buen nombre y honor del infractor.
4.6. El recurso deberá ser resuelto en un plazo máximo de TREINTA (30) días.
5. Todo pedido de vista y plazos será concedido por quien ordenó la información y por un plazo
que no sea superior a SETENTA Y DOS (72) horas, suspendiendo los términos para
recurrir.
6. Presentación del recurso. Para que pueda ser admitido un recurso, deberán cumplimentarse
los siguientes requisitos:
6.1. Ser presentado dentro del plazo fijado.
6.2. Ser formulado en términos respetuosos, que no afecten la autoridad o dignidad del
superior.
6.3. Ser fundada en los hechos que se expresan, en el derecho que se alegue o en las
razones de equidad que se expliquen suficientemente.
6.4. Ser presentado anta la instancia correspondiente.
Las peticiones que no llenen los requisitos mencionados, no serán tomadas en

consideración, dejando constancia escrita de la resolución adoptada.
7. Revisión de Oficio. Acorde a lo establecido en artículos precedentes todas las sanciones impuestas
sean estas leves, graves o gravísimas serán pasibles de ser revisadas de oficio por el superior
jerárquico de quien impuso la sanción.
1. La revisión de oficio deberá ser efectuada dentro de los DIEZ (10) días de cesado su
cumplimiento.
2. Toda decisión que se adopte y que implique una modificación, de cualquier naturaleza, sea
cuantitativa o cualitativa, deberá ser notificada en forma expresa al infractor y a la autoridad
militar que haya impuesto la sanción disciplinaria, empleando para tal efecto el formulario
indicado en el Anexo D (PARTE III – REVISIÓN DE OFICIO).
3. Si la decisión que adopta implica una modificación, de cualquier naturaleza, sea cuantitativa o
cualitativa que signifique una disminución de la sanción, aún en el caso que la misma siga
revistiendo el carácter de sanción grave, el superior jerárquico podrá efectuar la misma
directamente.
4. Si la decisión que adopta implica un agravamiento de la sanción, el superior jerárquico
adoptará los procedimientos ya descriptos según el tipo de falta en el presente Régimen y
éste se constituirá en el superior que impone la sanción.
ARTICULO 33.- Revisión judicial. Cuando se plantee la revisión judicial el infractor deberá
informar de la presentación de la demanda a la máxima instancia del área de personal de la
fuerza de que se trate.
RES 125 MD – RADEA - ARTÍCULO 33º.- Sin reglamentar.
TITULO V
Organos del régimen disciplinario
CAPITULO I
Consejo General de Guerra
ARTICULO 34. - Créase en el ámbito del Ministerio de Defensa el Consejo General de Guerra,
integrado por el ministro de Defensa, el jefe del Estado Mayor Conjunto de las fuerzas armadas y
quien le suceda en jerarquía en dicha instancia. Tendrá competencia para:
205
1. La revisión de las sanciones disciplinarias impuestas por el Consejo General de Disciplina de
cada fuerza, cuando éste actúe como tribunal de primera instancia.
2. La revisión de aquellos casos que, por disposición especial, establezca el comandante en jefe
de las fuerzas armadas, por su gravedad institucional o cuando sea necesario unificar criterios
entre los distintos consejos generales de disciplina.
3. Conocer, en instancia única, en los casos de infracciones gravísimas cuya comisión fuera
atribuida a los jefes de los estados mayores generales de cada una de las fuerzas.
4. Conocer, en instancia única, en los casos de faltas gravísimas o graves cometidas por personal
militar con desempeño en el Estado Mayor Conjunto de las fuerzas armadas, en la Auditoría
General de las fuerzas armadas y en el Ministerio de Defensa.
La secretaría del consejo será desempeñada por el oficial de personal del Estado Mayor Conjunto
de las fuerzas armadas.
RES 125 MD – ANEXO I - ARTÍCULO 34º.- El Consejo General de Guerra contará con la
asistencia letrada del Auditor General de las Fuerzas Armadas, quien asesorará en todos los
casos en que cualquiera de los integrantes del consejo lo requiera y emitirá opinión, en forma
inexcusable, por escrito y con anterioridad a la resolución del consejo, respecto de las
cuestiones de naturaleza jurídica vinculadas al procedimiento.
En el supuesto del inciso 4, esa función será desempeñada por quien designe el Auditor
General de las Fuerzas Armadas.
CAPITULO II
Consejos generales de disciplina militar
ARTICULO 35.- Creación. Créanse, a los efectos previstos en la presente ley, en las máximas
instancias jerárquicas de las fuerzas armadas, consejos generales de disciplina.
Ellos serán competentes en los siguientes casos:
1. El juzgamiento de infracciones gravísimas, cometidas por oficiales superiores, cualquiera sea
el lugar de su comisión.
2. El juzgamiento de faltas gravísimas cometidas por otros oficiales cuando por razones de
gravedad institucional así lo disponga el comandante en jefe de las fuerzas armadas.
3. La resolución de los recursos interpuestos por la aplicación de sanciones graves.
4. El juzgamiento de faltas graves en los casos que corresponda.
RADEA - ARTICULO 35º: Por el Artículo 35 del Anexo IV (Código de Disciplina de las Fuerzas
Armadas) de la Ley Nº 26.394, créase en la máxima instancia jerárquica del Ejército Argentino el
Consejo General de Disciplina del Ejército Argentino.
ARTICULO 36.- Integración. Los consejos generales de disciplina se integrarán con tres (3)
miembros, desempeñándose como presidente quien ejerza la jefatura del estado mayor general de
la fuerza de que se trate, y como vocales, quienes le sucedan inmediatamente en grado o
antigüedad. La secretaría del consejo será desempeñada por el oficial de personal del estado
mayor general correspondiente.
RADEA - ARTICULO 36º: El Consejo General de Disciplina se integrará con TRES (3) miembros,
desempeñándose como presidente el Jefe del Estado Mayor General del Ejército, y como vocales,
quienes le sucedan inmediatamente en grado o antigüedad.
La secretaría del consejo será desempeñada por el Oficial de Personal del Estado Mayor General
del Ejército o quien se designe en su reemplazo.
La integración del Consejo deberá ser publicada anualmente en la Orden del Día correspondiente del
organismo del que se trate y se hará conocer a todos los elementos dependientes o dentro de su
jurisdicción. En igual oportunidad se designará al Secretario.
Mismo procedimiento se adoptará en toda oportunidad en que se produzca cualquier alteración en la
conformación del Consejo.
206
Toda comunicación, notificación, diligencia que efectúe cualquiera de las partes o integrante de los
órganos disciplinarios, deberá ser siempre efectuada a través de la Secretaría del Consejo de Disciplina
del que se trate.
Las principales actividades de los secretarios de los Consejos de Disciplina serán:

1. Intervenir en todas las causas que sean sometidas al conocimiento del Consejo de
Disciplina.
2. Refrendar la firma de los integrantes del Consejo.
3. Labrar las actas de reunión del Consejo, haciéndolas firmar por todos sus integrantes.
4. Llevar los libros correspondientes.
5. Preparar, organizar y hacer registrar las audiencias del Consejo.
6. Notificar a las partes, en tiempo y forma, la realización de las audiencias.
7. Adoptar las medidas pertinentes a fin de garantizar que las partes tengan acceso a lo
actuado en los casos que correspondan.
8. Hacer tramitar toda comunicación, notificación, diligencia que efectúe cualquiera de las
partes o integrante de los órganos disciplinarios.
9. Certificar toda documentación del Consejo que le sea solicitada o requerida.
10. Organizar, mantener, actualizar y controlar el archivo de documentación del Consejo.
11. Cumplir con las demás obligaciones que especialmente le señalen las Leyes y
Reglamentos.
Los Secretarios de los Consejos de Disciplina, podrán emplear como elemento de trabajo sus
respectivos organismos de personal.
ARTICULO 37.- Desempeño de actividades. La actuación, como integrante de los consejos

generales de disciplina, no menoscabará las funciones castrenses que ordinariamente le
correspondan a cada uno de ellos en razón de su grado y jerarquía y del cargo que desempeñen.
ARTICULO 38.- Asesoramiento. Cada Consejo General de Disciplina contará con la asistencia
de la máxima instancia técnico-jurídica de la fuerza de que se trate. Asesorará en todos los casos
en que cualquiera de los integrantes del Consejo General de Disciplina lo requiera y, en forma
inexcusable, por escrito y con anterioridad a la resolución del consejo, emitirá opinión respecto
de las cuestiones de naturaleza jurídica vinculadas al procedimiento.
ARTICULO 39.- Inhabilidades. Los miembros de los consejos generales de disciplina deberán
excusarse del conocimiento del caso o podrán ser recusados, siempre que exista temor fundado
de que no actúen imparcialmente y, en especial, en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Cuando mantuvieren relación de parentesco, con el causante o con la autoridad militar
denunciante, dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
2. Cuando tuvieren amistad íntima o enemistad manifiesta con cualquiera de las personas
interesadas que intervengan en el procedimiento.
3. Cuando hubieren intervenido como testigos o peritos en el expediente de cuya resolución se
trate, o si como funcionarios hubieren manifestado previamente su opinión, en el mismo, de
modo que pudieran prejuzgar la resolución del asunto.
RES 125 MD ANEXO I – ARTÍCULO 39º.- Los integrantes del Consejo General de Guerra y de
los Consejos de Disciplina, no son recusables. Las recusaciones del Consejo General de
Disciplina serán resueltas inapelablemente por el Auditor General de las Fuerzas Armadas.
Cuando un miembro del Consejo General de Disciplina voluntariamente acepte la recusación
será reemplazado por la autoridad jerárquica que corresponda.
RADEA - ARTICULO 39º: La excusación o recusación de alguno de los miembros del Consejo
General de Disciplina deberá ser efectuada mediante escrito fundado por ante la Secretaría hasta
antes de la reunión del Consejo.
De la excusación y/o recusación se dará intervención al auditor adscripto, quien emitirá el dictamen
jurídico correspondiente dentro del término que fije el Consejo y emitido el mismo resolverá de
inmediato el Consejo en consecuencia, notificando a las partes por Secretaría.
Si se hiciere lugar a la excusación o recusación en la misma resolución se designará al reemplazante.
207
Las disposiciones sobre excusación y/o recusación no son aplicables a los miembros de los
Consejos de Guerra de Disciplina y de los Consejos de Disciplina.
CAPITULO III
Consejos de disciplina
ARTICULO 40.- Consejos de disciplina. Créanse, a los efectos previstos en la presente ley, en
las instancias jerárquicas de la estructura de las fuerzas armadas de la República Argentina, que
cuenten con oficial auditor adscrito, consejos de disciplina, para el juzgamiento de las faltas que
merezcan sanciones graves.
RADEA - ARTICULO 40º: Por el Artículo Artículo 40 del Anexo IV (Código de Disciplina de las
Fuerzas Armadas) de la Ley Nº 26.394, créase en las instancias jerárquicas de la estructura del
Ejército Argentino, que cuenten con oficial auditor adscrito, Consejos de Disciplina, para el juzgamiento
de las faltas que merezcan sanciones graves o gravísimas, conforme a las siguientes pautas:
1. Como norma general se crearán Consejos de Disciplina en aquellos elementos cuyo titular
sea un Comandante o Director General.
2. El listado particular de los elementos donde se constituirán los Consejos de Disciplina será
establecido por el Jefe del Estado Mayor General del Ejército mediante la emisión de una
orden específica a tal fin, acorde a la organización de la Fuerza.
ARTICULO 41.- Integración. Los consejos de disciplina se integrarán con tres miembros,
desempeñándose como presidente quien ejerza la comandancia, jefatura, dirección u organismo
de la instancia de que se trate, o quien en la oportunidad lo reemplace, y como vocales, quienes
le sucedan inmediatamente en grado o antigüedad. La secretaría del consejo será desempeñada
por el oficial de personal de la instancia de que se trate.
RADEA - ARTICULO 41º: La secretaría del Consejo será desempeñada por el Oficial de Personal
de la instancia de que se trate o quien se designe en su reemplazo.
La integración de los Consejos deberá ser publicada anualmente en la Orden del Día correspondiente del
organismo del que se trate y se hará conocer a todos los elementos dependientes o dentro de su
jurisdicción. En igual oportunidad se designará al Secretario.
Mismo procedimiento se adoptará en toda oportunidad en que se produzca cualquier alteración en la
conformación de los Consejos.
Toda comunicación, notificación, diligencia que efectúe cualquiera de las partes o integrante de los
órganos disciplinarios, deberá ser siempre efectuada a través de la Secretaría del Consejo de Disciplina
del que se trate.
Las principales actividades de los secretarios de los Consejos de Disciplina serán:

1. Intervenir en todas las causas que sean sometidas al conocimiento del Consejo de
Disciplina.
2. Refrendar la firma de los integrantes del Consejo.
3. Labrar las actas de reunión del Consejo, haciéndolas firmar por todos sus
integrantes.
4. Llevar los libros correspondientes.
5. Preparar, organizar y hacer registrar las audiencias del Consejo.
6. Notificar a las partes, en tiempo y forma, la realización de las audiencias.
7. Adoptar las medidas pertinentes a fin de garantizar que las partes tengan acceso a lo
actuado en los casos que correspondan.
8. Hacer tramitar toda comunicación, notificación, diligencia que efectúe cualquiera de
las partes o integrante de los órganos disciplinarios.
9. Certificar toda documentación del Consejo que le sea solicitada o requerida.
10. Organizar, mantener, actualizar y controlar el archivo de documentación del Consejo.
11. Cumplir con las demás obligaciones que especialmente le señalen las Leyes y
Reglamentos.
Los Secretarios de los Consejos de Disciplina, podrán emplear como elemento de trabajo sus
respectivos organismos de personal.
208
ARTICULO 42.- Requisitos. Los integrantes de los consejos de disciplina serán siempre de
mayor grado o antigüedad que el militar a quien se le endilgue la comisión de la falta
disciplinaria a ser considerada.
RADEA - ARTÍCULO 42º: Si alguno de los vocales del Consejo no fuese de mayor antigüedad con
respecto a quien se aplicara la sanción y que es materia de recurso, será reemplazado por personal
más antiguo que pertenezca a un Elemento dependiente de la instancia donde se constituya el Consejo
de Disciplina o pedirá la designación de un vocal al superior jerárquico.
ARTICULO 43.- Asesoramiento. Cada Consejo de Disciplina contará con la asistencia de un

oficial proveniente del cuerpo profesional - escalafón jurídico de la fuerza de que se trate.
Asesorará en todos los casos en que cualquiera de los integrantes del Consejo de Disciplina lo
requiera y, en forma inexcusable, por escrito y con anterioridad a la resolución del consejo,
emitirá opinión respecto de las cuestiones de naturaleza jurídica vinculadas al procedimiento.
ARTICULO 44.- Independencia. Los oficiales que se desempeñen como instructores,

defensores o asesores de los consejos de disciplina, gozarán de absoluta independencia de
criterio y dependerán, a todo efecto, de la máxima instancia jurídica de la fuerza de que se trate.
RADEA - ARTÍCULO 44º: La dependencia a todo efecto de la Asesoría Jurídica del Ejército, se entenderá
que lo es a los fines del procedimiento disciplinario.
CAPITULO IV
Registros de antecedentes
ARTICULO 45.- Registro de sanciones. Será responsabilidad de la máxima instancia del área
de personal de cada unidad, subunidad independiente, organismo y demás dependencias, llevar
un registro, debidamente actualizado, en el que se asentarán los correctivos impuestos.
Se consignará en él, lugar y fecha de la comisión de la falta, grado, nombre, apellido y número
de instituto de quien o quienes la cometieran, grado, nombre y apellido de la autoridad que
impuso el correctivo, la sanción concreta impuesta, como asimismo la totalidad de los datos
concernientes al trámite posterior.
RADEA - ARTICULO 45º: Registro de sanciones disciplinarias.
1. Libro Registro de Sanciones Disciplinarias de Oficiales, Suboficiales o Soldados.

1.1. Deberá llevarse un Libro Registro de Sanciones Disciplinarias según se trate para
oficiales, para suboficiales y para el personal de soldados.
1.2. La conformación de los mismos se efectuará con los datos previstos en el formulario
indicado en Anexo E (LIBRO REGISTRO DE SANCIONES DISCIPLINARIAS), será
una responsabilidad de la máxima instancia del área de personal de cada unidad,
subunidad independiente, organismo y demás dependencias del Ejército.
1.3. Los libros deberán ser visados mensualmente por el Comandante, Director o Jefe.
1.4. Se registrarán en forma detallada y cronológica todas las sanciones impuestas al
personal del elemento y deberán estar permanentemente actualizados.
1.5. El Libro Registro de Sanciones Disciplinarias tendrá carácter confidencial, deberá
estar foliado, no podrá estar enmendado, ni admitir el desglose de sus fojas. Se
deberá tener especialmente en cuenta que conste claramente el enterado del
infractor.
1.6. Si existiese la necesidad de efectuar, excepcionalmente, alguna enmienda, esta
deberá estar salvada por el Comandante, Director o Jefe.
2. Planilla de Sanción Disciplinaria.
209
2.1. Para todo el personal, ante cualquier tipo de sanción disciplinaria, se deberán
emplear los formatos de “Planilla de Sanción Disciplinaria” especificado en el Anexo
D (PLANILLA DE SANCIÓN DISCIPLINARIA), según sea el tipo de falta sancionada
y ajustándose su conformación a lo establecido en las instrucciones particulares del
citado Anexo.
2.2. La misma será confeccionada por duplicado, debiendo ser agregada al informe anual
de calificación del causante a efectos de mantener actualizado los legajos.
2.3. El párrafo precedente, es sin perjuicio de las anotaciones y / o registro de las
anotaciones particulares que se deban efectuar en el citado informe.
3. Información Disciplinaria.
3.1. Se ajustará a lo prescripto en los artículos 30 y 31 del presente Régimen y su formato
será el establecido, con los datos previstos según formulario indicado en el Anexo C
(INFORMACIÓN DISCIPLINARIA SIMPLE).
3.2. Se tendrá en cuenta que en aquellos casos que la sanción o investigación no revista
complejidad, la información es parte de la planilla de sanción disciplinaria.
3.3. Si por la complejidad del caso y de la investigación a realizar no fuese posible adoptar
el formato anterior, el Instructor adoptará aquel que considere pertinente, siempre
que garantice su inalterabilidad y seguridad.
4. Archivo de Informaciones Disciplinarias.

4.1 En aquellos casos de imposición de una sanción grave, la información disciplinaria
confeccionada (ya sea simple o compleja), una vez que quede firme la resolución,
deberá ser archivada en el organismo de personal de la dependencia militar donde
revista el infractor, con independencia de las instancias que hayan participado.
4.2 En aquellos casos de imposición de una sanción gravísima, la información
disciplinaria confeccionada, deberá ser archivada en la oficina del Registro Único de
Estado Disciplinario.
4.3 Deberá contar con un índice general, el cual será actualizado en forma cronológica,
como así también deberá constar el estado del trámite en aquellas informaciones
disciplinarias que por alguna causa no hayan sido aún finalizadas.
5. Informe de imposición de sanción de arresto al superior jerárquico.

5.1. El informe escrito que prevé el artículo 29 segundo párrafo del Anexo IV de la Ley Nº
26.394 cuando se tratare de la sanción disciplinaria de arresto, deberá ser
pormenorizado y será elevado por quien sanciona a su superior jerárquico.
5.2. Si el informe fuese dentro del mismo elemento, se empleará directamente la planilla de
sanción disciplinaria y será elevado al superior en el mismo momento de aplicarla.
5.3. Si el informe debiese ser elevado fuera del elemento se remitirán copias de lo indicado
en el Anexo D Parte I (TIPO A, B o C) SECCIÓN A y B. Se dispondrán de CINCO (5)
días a partir de aplicada la sanción para elevar el citado informe.
5.4. Este informe servirá de base al superior jerárquico para poder ejercer la supervisión de
oficio de considerarla conveniente.
ARTICULO 46.- Registro de decisiones. Cada Consejo de Disciplina será responsable de llevar
un libro de registro, debidamente actualizado, de los casos en que hubiera intervenido.
Se consignará en él grado, nombre, apellido y número de instituto del causante, con mención de
las fechas de intervención del consejo, las decisiones recaídas y su fundamentación, detalle del
reproche disciplinario discernido, como asimismo, la totalidad de los datos concernientes al
trámite posterior.
ARTICULO 47.- Otros legajos. Lo consignado en los artículos precedentes es sin perjuicio de
las anotaciones que se efectúen en los legajos del personal militar, en cada caso.
RADEA - ARTICULO 47º: En los legajos del personal militar se asentarán las sanciones disciplinarias
impuestas, con la información que brinde cada destino y con la periodicidad y características que fijen
los reglamentos internos y normas que establezca el máximo organismo de personal de la Fuerza.
ARTICULO 48.- Registro central. Créase, sin perjuicio de lo consignado en los artículos
precedentes, el registro único de estado disciplinario de cada fuerza armada, el que estará a cargo
210
de un oficial superior y dependerá, directamente, de la máxima instancia jerárquica del área de
personal, de cada fuerza.
RADEA - ARTICULO 48º: Registro central. Por el Artículo 48 del Anexo IV (Código de Disciplina de las
Fuerzas Armadas) de la Ley 26.394, créase, sin perjuicio de lo consignado en los artículos precedentes,
el Registro Único de Estado Disciplinario del Ejército, el que estará a cargo de un Oficial Superior y
dependerá, directamente, de la máxima instancia jerárquica del área de personal del Ejército
1. El Registro Único de Estado Disciplinario será el responsable del tratamiento de datos y

archivo de todo lo relacionado con el estado disciplinario de la Fuerza y uno de los
principales elementos de asesoramiento al respecto.
2. Su organización será fijada por el Director General de Personal y tendrá una equivalencia a la
de un Departamento.
3. Corresponderá a éste Registro:
3.1. Organizar, operar y mantener una base de datos informática que permita la recepción, el
análisis, consulta, explotación y archivo de todas las sanciones impuestas en la Fuerza,
cualquiera sea su tipo y / o gravedad.
3.2. Aportar elementos de juicio para el estudio de los hechos que afecten la disciplina a fin
de adoptar las medidas preventivas.
3.3. Conformar anualmente cuadros estadísticos con relación a las faltas cometidas.
3.4. La determinación proporcional del número de sancionados según la naturaleza de la
falta.
3.5. La divulgación de los cuadros estadísticos, guardando siempre el deber de
confidencialidad respecto de los datos obrantes en dicho registro.
3.6. La confección, sobre la base de los resúmenes estadísticos de cuadros retrospectivos, a
fin de comparar períodos pasados con el presente, tablas parciales, representaciones
gráficas, coeficientes, medias o probables y en su caso hechos ocasionales o
excepcionales no sometidos a periodicidad.
3.7. Asesorar, sin perjuicio de las funciones y responsabilidades propias de la Asesoría
Jurídica del Ejército, al Jefe del Estado Mayor General del Ejército, al Director General de
Personal, al Director de Bienestar, al Inspector General del Ejército, en todo lo
relacionado al estado disciplinario de la Fuerza.
3.8. Asesorar, en forma directa y a requerimiento de estos, a Comandantes, Directores,
Jefes sobre la implementación del presente régimen disciplinario.
3.9. Monitorear el funcionamiento del sistema disciplinario, sin perjuicio de las funciones y
responsabilidades propias de la Asesoría Jurídica del Ejército, a fin de identificar e
informar sobre aquellos aspectos que deban ser corregidos.
3.10. Archivar las informaciones producto de sanciones gravísimas.
ARTICULO 49.- Informe. Quienes ejerzan la jefatura de unidad, subunidad independiente,

organismo y demás dependencias, como asimismo, quienes ejerzan la presidencia de los
consejos de disciplina elevarán, en un plazo de cinco (5) días corridos contados desde la
imposición de la sanción y de la resolución definitiva de cada caso, al registro único de estado
disciplinario de la fuerza de que se trate, los datos de que da cuenta el artículo 46 de la presente
ley.
RADEA - ARTICULO 49º: Informe. Quienes ejerzan el Comando, Dirección, Jefatura o titular del
organismo, elevará las sanciones disciplinarias impuestas al personal que revista en las suyas
respectivas en un plazo de CINCO (5) días corridos contados desde que quede firme la resolución, al
Registro Único de Estado Disciplinario del Ejército, con los datos previstos según formulario indicado en
Anexo F (INFORME AL REGISTRO ÚNICO DE ESTADO DISCIPLINARIO DEL EJÉRCITO).
Por su parte y en función de lo dispuesto en el artículo 31 inciso 29 del presente Régimen, el Oficial
Superior responsable del Registro Único de Estado Disciplinario del Ejército, deberá ser informado de los
recursos judiciales que se interpongan.
En toda inspección que se realice a los distintos Elementos de la Fuerza se deberá controlar
especialmente, los Registros cuya creación se dispone.
El deber de confidencialidad deberá ser observado en todos los tipos de registros, formularios y / o
documentos que se crean en virtud de la Ley 26.394, su Código de Disciplina (Anexo IV) y el presente
Régimen de Actuación Disciplinaria.
211
ANEXO V
CREACION DEL SERVICIO DE JUSTICIA CONJUNTO DE LAS FUERZAS

ARMADAS
ARTICULO 1º.- Créase el Servicio de Justicia Conjunto de las fuerzas armadas.
ARTICULO 2º.- Créase, en el ámbito del Ministerio de Defensa, la Auditoría General de las
fuerzas armadas, cuya titularidad será ejercida por un oficial superior de los servicios de justicia
de las fuerzas armadas, de la jerarquía de general o equivalente, que será designado por el
presidente de la Nación, a propuesta del ministro de Defensa.
ARTICULO 3º.- Con carácter previo al procedimiento fijado en el artículo anterior, el

Ministerio de Defensa publicitará debidamente los datos personales y antecedentes del oficial
superior a proponer a los efectos de su designación, y en el término de treinta (30) días corridos
—que se contará desde la última publicación— recibirá eventuales adhesiones y oposiciones.
ARTICULO 4º.- La titularidad de la Auditoría General de las fuerzas armadas será ejercida,
alternativa y rotativamente, durante el lapso de dos (2) años, por oficiales pertenecientes a los
servicios de justicia de cada una de las fuerzas armadas.
ARTICULO 5º.- Secundará al auditor general de las fuerzas armadas, el auditor general
adjunto, quien deberá pertenecer a una fuerza armada diferente a la de aquél, ostentará igual
grado, se desempeñará por igual lapso y será designado en igual forma.
ARTICULO 6º.- En caso de impedimento accidental, el auditor general de las fuerzas armadas
será reemplazado, en primer término, por el auditor general adjunto, y en su caso, por quien
desempeñándose como jefe de departamento de la Auditoría General de las fuerzas armadas, le
suceda jerárquicamente al último de los mencionados. Se considerará accidental todo
impedimento que no exceda de tres (3) meses.
ARTICULO 7º.- La Auditoría General de las fuerzas armadas, se integrará, a partir de la

vigencia de la presente ley, con cuatro departamentos, uno por cada fuerza, cuyas jefaturas serán
ejercidas por oficiales superiores de los servicios jurídicos de las fuerzas armadas y el
departamento de Administración, cuya jefatura será ejercida por un oficial superior de la fuerza a
la que pertenezca el auditor general de las fuerzas armadas. Dicha estructura será inmodificable,
y sólo podrá ampliarse previa propuesta del auditor general de las fuerzas armadas, la que deberá
contar con la conformidad del ministro de Defensa y mediante el dictado del pertinente decreto
por parte del señor presidente de la Nación en su carácter de comandante en jefe de las fuerzas
armadas. En todos los casos, y cualquiera sea la estructura orgánica que se establezca, las
correspondientes designaciones serán efectuadas por el ministro de Defensa.
ARTICULO 8º.- La integración de cada uno de los departamentos será fijada por el auditor
general de las fuerzas armadas e informada al Ministerio de Defensa, en el término de sesenta
(60) días de producida su designación, a los efectos de los pertinentes nombramientos y pases.
Igual procedimiento adoptará el auditor general de las fuerzas armadas, anualmente, con carácter
previo al último trimestre, a los efectos de asegurar los reemplazos que fuera menester realizar.
ARTICULO 9º.- En igual término al previsto en el primer párrafo del artículo precedente, el
auditor general de las fuerzas armadas deberá presentar por ante el Ministerio de Defensa, a los
efectos de su aprobación, la normativa que fijará el régimen funcional de la máxima instancia de
212
contralor de legalidad. Idéntico temperamento adoptará, cuando circunstancias propias de su
labor específica, evidencien la necesidad de modificar la norma de mención.
ARTICULO 10.- Los integrantes de la Auditoría General de las fuerzas armadas dependerán, a
todo efecto, del Ministerio de Defensa, mientras dure su desempeño en la misma.
ARTICULO 11.- Corresponderá al auditor general de las fuerzas armadas:

1. Asesorar en cuestiones jurídicas al Ministerio de Defensa, al Estado Mayor Conjunto de las
fuerzas armadas, a los jefes de estados mayores generales de las fuerzas armadas y a las misiones
de mantenimiento de la paz, personal y contingentes destacados en el extranjero.
2. Determinar las exigencias de naturaleza técnico-jurídica inherentes al procedimiento de
ingreso, contenidos de los cursos de inserción y especializaciones exigidas a lo largo de la
carrera de los ciudadanos que aspiren a ingresar, e ingresen, a los Servicios de Justicia de las
fuerzas armadas.
En todos los casos, los requerimientos de participación del auditor general de las fuerzas armadas
se canalizarán otorgando previa intervención al Ministerio de Defensa.
ARTICULO 12.- La intervención del auditor general de las fuerzas armadas, ante
requerimientos formulados por el ministro de Defensa, por el jefe del Estado Mayor Conjunto de
las fuerzas armadas, o por cualquiera de los jefes de los estados mayores generales de las fuerzas
armadas es inexcusable, y en su caso, la reticencia u omisión, constituirá falta grave.
ARTICULO 13.- A los efectos de asegurar el logro de su cometido, el auditor general de las
fuerzas armadas podrá, por sí o por intermedio de personal dependiente, realizar inspecciones a
cualquiera de las instancias que cuenten con oficial auditor de las fuerzas armadas. También
podrá requerir, en forma directa, de cualquiera de esas instancias, la emisión de un informe
pormenorizado relacionado con sus incumbencias.
ARTICULO 14.- El auditor general de las fuerzas armadas emitirá circulares que deberán ser
conocidas y acatadas por la totalidad del personal perteneciente a los servicios de justicia de las
fuerzas armadas, con la finalidad de emitir información, de uniformar la asistencia técnico-
jurídica brindada por las diferentes instancias de asesoramiento o cuando por cualquier otra
causa lo considere necesario.
ARTICULO 15.- Será responsabilidad del auditor general de las fuerzas armadas, mediante la
gestión del departamento de administración, crear y mantener actualizada la Biblioteca Militar de
la República Argentina, donde se archivarán, debidamente clasificados, además de la bibliografía
específica pertinente, la totalidad de los dictámenes emitidos por la máxima instancia de
contralor de legalidad. Dicha biblioteca será de acceso público y gratuito.
ARTICULO 16.- En el Estado Mayor Conjunto de las fuerzas armadas, ejercerá la titularidad de
la asesoría pertinente y será el principal responsable en el asesoramiento técnico-jurídico y el
contralor de la legalidad, un oficial superior perteneciente al servicio de justicia, de cualquiera de
las fuerzas armadas, designado por el Ministro de Defensa.
La asesoría jurídica del Estado Mayor Conjunto de las fuerzas armadas se integrará conforme a
la estructura orgánica que se determine, atento a sus necesidades específicas, previo
conocimiento y aprobación del auditor general de las fuerzas armadas.
ARTICULO 17.- En cada una de las fuerzas armadas, un oficial superior perteneciente al
servicio de justicia y designado por el jefe del estado mayor general de la fuerza correspondiente,
ejercerá la titularidad de la asesoría jurídica y será el principal responsable en el asesoramiento
técnico-jurídico y el contralor de la legalidad.
213
ARTICULO 18.- La asesoría jurídica de la fuerza armada de que se trate, se integrará conforme
a la estructura orgánica que determine el jefe del estado mayor general de la fuerza
correspondiente, atento a sus necesidades específicas. Cualquier alteración o modificación,
deberá realizarse por decisión de igual autoridad, o previa recomendación del auditor general de
las fuerzas armadas y decisión del Ministerio de Defensa.
ARTICULO 19.- Cada una de las fuerzas armadas determinará las diversas instancias en las que
destacará oficiales auditores a los efectos de asegurar la misión de asesoramiento técnico-
jurídico que considere necesario. Cualquier alteración o modificación deberá realizarse por
decisión de igual autoridad, o previa recomendación del auditor general de las fuerzas armadas y
decisión del Ministerio de Defensa.
ARTICULO 20.- A partir de la entrada en vigencia del presente, la totalidad de los integrantes
de los servicios de justicia de las fuerzas armadas poseerán absoluta independencia de criterio,
encontrando como única limitación las directivas emitidas mediante circulares, por el auditor
general de las fuerzas armadas. No obstante ello, todo oficial perteneciente a los servicios de
justicia de las fuerzas armadas, mantendrá la facultad de consignar su opinión personal.
ARTICULO 21.- Cada una de las fuerzas armadas reclutará y formará a los ciudadanos
abogados que se incorporen al servicio de justicia correspondiente, con las únicas limitaciones
que podrá determinar el auditor general de las fuerzas armadas.
ARTICULO 22.- Los planes de carrera de los oficiales auditores de las diferentes fuerzas
armadas, deberán ser idénticos en cuanto a máxima jerarquía —general o equivalente—, a años
de servicio de la carrera, años por grado, y demás circunstancias vinculadas, de manera de evitar
alteraciones cíclicas que incidan sobre las jerarquías.
ARTICULO 23.- Los oficiales pertenecientes a los servicios de justicia de las fuerzas armadas
no podrán ser empleados en tareas ajenas a las fijadas por la presente ley.
La procuración y gestión judicial, en causas que alcancen a personal de las fuerzas armadas,
cualquiera sea su naturaleza, sólo podrá llevarse a cabo mediando el consentimiento del oficial
auditor de que se trate y previa intervención del auditor general de las fuerzas armadas.
ARTICULO 24.- Será responsabilidad de la máxima instancia jerárquica de cada una de las
fuerzas armadas, la oportuna adaptación de la normativa interna, y la emisión de nuevas
directivas, de conformidad a lo previsto por la presente ley.
214

Módulo de Construcción Del Rol Profesional 2019 PDF

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Originaltitel

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Módulo de Construcción Del Rol Profesional 2019 PDF

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

INSTITUTO DE FORMACIÓN

MÓDULO DE “CONSTRUCCIÓN DEL ROL

Agrupamiento Escalafonario del Personal de Gendarmería Nacional Argentina ................................ 13

Capítulo I Oficiales ..................................................................................................................... 13

Capítulo II Suboficiales ................................................................................................................ 17

Cargos en la Gendarmería Nacional Argentina ................................................................................... 21

Capítulo VI Personal de Oficiales del Escalafón Justicia .............................................................. 45

Capítulo VII Personal de Oficiales del Escalafón Apoyo Técnico .................................................. 47

Capítulo VIII Personal del Escalafón de Reclutamiento Local ........................................................ 51

Capítulo IX Personal del Escalafón Clero ..................................................................................... 53

Capítulo X Personal de Suboficiales del Escalafón General - Especialidades ............................ 55

Capítulo XI Escalafón Apoyo Técnico – Especialidades .............................................................. 59

Capítulo XII Escalafón Auxiliar de Sanidad ................................................................................... 65

Capítulo XIII Escalafón Complementario ........................................................................................ 67

Capítulo XIV Escalafón General Registro Adicional ........................................................................ 69

Capítulo XV Gendarmes ................................................................................................................ 71

Capítulo XVIServicio de Armas y Turnos ............................................................................................ 73

Capítulo XVII Servicio Interno de un Elemento Subunidad ................................................................ 85

Capítulo XVIII Servicios Contra Incendios .......................................................................................... 87

Capítulo XIX Formaciones ................................................................................................................ 89

Capítulo XX Solicitudes y Reclamos .................................................................................................. 93

Capítulo XXI Premios y Recompensas ............................................................................................. 95

Capítulo XXII Licencias ...................................................................................................................... 97

Capítulo XXIII Entrega del Mando en una Unidad ............................................................................ 99

Capitulo XXIV Presentaciones ........................................................................................................ 101

Capítulo XXV Peluquería .................................................................................................................. 103

Capítulo XXVI Casinos .................................................................................................................... 105

Capítulo XXVII Comunicaciones ...................................................................................................... 107

Capítulo XXVIII Disposiciones varias .............................................................................................. 109

Capítulo XXIX Normas generales para la confección , redacción y trámite

Capítulo XXX Proyectos de actos y documentación administrativa de aplicación

Capítulo XXXILibros y planilla de uso corriente en la Fuerza ............................................................ 131

Capítulo XXXII Correspondencia con otras Instituciones ................................................................. 143

Capítulo XXXIII Disposiciones varias ............................................................................................ 145

Anexo 1 ............................................................................................................................................. 161

Planilla Anexa al Punto 6.4.1 .......................................................................................................... 185

II NECESIDADES QUE SATISFACE

El Reglamento de Servicio Interno de Gendarmería Nacional Argentina establece los conceptos

Las funciones de la Gendarmería Nacional Argentina encuentran sustento legal en:

1. Definición: la Gendarmería Nacional Argentina es una Fuerza de Seguridad, de naturaleza militar,

La Gendarmería Nacional Argentina mantiene relaciones funcionales con el Ministerio de Defensa,

3. Misión: es misión de la Gendarmería Nacional Argentina:

a) Policía de seguridad y judicial en el fuero federal;

b) prevención y represión de las infracciones que le determinen las leyes y decretos

1) Policía de seguridad en el permanente control y vigilancia de fronteras, custodia de objetivos

c. En apoyo a la política exterior de la nación:

2. La disciplina: elemento esencial de orden y garantía de éxito, asegura a la Gendarmería Nacional

3. La subordinación: es el alma de la disciplina, saber obedecer es la primera obligación y la cualidad

La subordinación no es obediencia ciega, ya que supone un estado espiritual propicio y de conciencia

La subordinación supone otros valores: mando y jerarquía, indispensables para el armónico y

5. La responsabilidad: es una consecuencia directa e ineludible de la iniciativa; todo superior tiene el

6. La educación: es una meta constante en el gendarme. El deseo de superarse intelectual y

8. El superior no podrá excusarse de intervenir en hechos que reclamen el ejercicio de su autoridad. En

9. La condición de superior implica tácitamente el compromiso de honor de garantizar la justicia en el

12. El objetivo principal de la actividad de oficiales, suboficiales y gendarmes, en el ejercicio de sus

1.001. Escalafones y especialidades.

1.002. Conceptos generales. Comprende al personal reclutado y adiestrado en el Instituto de Formación

1.003. SEGURIDAD: Comprende al personal de Oficiales reclutado y adiestrado específicamente para

Estará integrada, en principio, exclusivamente por Oficiales provenientes del Instituto de

Estará integrada, en principio, exclusivamente por Oficiales provenientes del Instituto de

1.006. Conceptos generales. Comprende al personal de Oficiales provenientes del Instituto de

1.008. MEDICO, ODONTÓLOGO Y BIOQUÍMICO: estará integrada exclusivamente por Oficiales

1.009. Conceptos generales