LA MANO DE OBRA ES

Mano de obra directa en la

El elemento del costo que se refiere al precio pagado a los
obreros (personal operativo), por concepto de salarios y
beneficios

HOJA DE COSTOS Desde la óptica

LEGAL ADMINISTRATIVA CONTABLE

Seleccionar y reclutar personal idóneo Emisión de roles de pago y provisiones

Capacitarlo y motivarlo permanentemente a fin de cada periodo
Formalizar la relación a través de contratos
escritos de trabajo. Las relaciones laborales Evaluarlo con frecuencia
son reguladas por el Código de trabajo En esta base

Se elaboran los pagos, se asignarán los

Controlar la asistencia y el rendimiento. costos, el gasto y las horas
Establecer y pagar las remuneraciones justas y a improductivas
tiempo.
Registrar los informes de asistencia y trabajo
diario Registro de los roles en el diario y
mayor, también en las hojas de costo
(MANO DE OBRA DIRECTA

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MODELO DE TARJETAS DE TIEMPO MODELO DE TARJETAS DE TIEMPO

Modelo # 1 Modelo # 2
EMPRESA INDUSTRIAL
Tiquetes de tiempo
EMPRESA INDUSTRIAL
Tarjeta Reloj Nombre
Fecha de iniciación del trabajo
Nombre Código: Unidades terminadas Orden de producción No.
Semana del : ___________ al __________ del_________ del 201X
Hora de Horas Afinación de Visitas al médico
Centro de costos Hora de iniciación
terminación producidas máquinas Contratiempos
Otros usos

Jornada
ENTRADA SALIDA Horas extras Total
Nocturna
Lunes Lunes
Martes Martes
Miércoles Miércoles
Jueves Jueves
Jefe de
Viernes Viernes producción Recursos humanos
Sábado Sábado
Domingo Domingo

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1
 MANO DE OBRA

Información del Código de Trabajo - Décimo tercero

REMUNERACIÓN Remuneraciones - Décimo Cuarto

Art. 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de - Vacaciones

Adicionales
indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración
todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que - Bonos
percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones,
participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de - Fondos de Reserva *
Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que
tenga carácter normal en la industria o servicio. - Utilidades *

Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la

decimotercera, decimocuarta remuneraciones, decimoquinto y decimosexto sueldos, Todo empleado/trabajador tiene derecho a las remuneraciones adicionales,
componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficio que excepto en los fondos de reserva y utilidades, que deberán cumplir ciertos
representan los servicios de orden social. requisitos

MANO DE OBRA MANO DE OBRA

Información del Código de Trabajo Información del Código de Trabajo

Décimo tercera remuneración
Art. 111.- Derecho a la decima tercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores
tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada
año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el año calendario.
La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95
de este Código.
Art. 112.- Exclusión de la decima tercera remuneración.- El goce de la remuneración prevista
en el artículo anterior no se considerará como parte de la remuneración anual para el efecto del
pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinación del
fondo de reserva y jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en
este Código. Tampoco se tomará en cuenta para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo.
Décimo cuarta remuneración
Art. 113.- Derecho a la décima cuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además,
sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una
bonificación adicional anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los
trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del
servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será pagada hasta el 15
de abril en las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de septiembre en las regiones de la
Sierra y Oriente. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en
cada una de las circunscripciones territoriales.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas
mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima cuarta remuneración al momento del
retiro o separación.

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2
 MANO DE OBRA MANO DE OBRA

Según el Código de Trabajo – art. 196 Según el Código de Trabajo – art. 196
y Ley de Seguridad Social – art 275 y 280 Ley de Seguridad Social – art 275 y 280
Fondo de Reserva Fondo de Reserva
Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios por más de un año Art. 275.- FONDO DE RESERVA.- El IESS será recaudador del Fondo de Reserva de los empleados,
tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por obreros, y servidores públicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestaren servicios por más de un
cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de (1) año para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Código del Trabajo y otras leyes
reserva o trabajo capitalizado. sobre la misma materia, y transferirá los aportes recibidos en forma nominativa a una cuenta individual de
ahorro obligatorio del afiliado, que será administrada por la empresa adjudicataria administradora de fondos
El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo. previsionales respectiva, a elección del afiliado. La misma norma se aplicará a la Superintendencia de Bancos y
La determinación de la cantidad que corresponda por cada año de servicio se hará de acuerdo con lo Seguros y a las instituciones financieras sometidas a su control.
dispuesto en el artículo 95 de este Código. Art. 280.- Devolución del Fondo de Reserva.- El afiliado que acredite treinta y seis o más
aportaciones acumuladas mensuales, voluntariamente podrá solicitar que le sean entregados la totalidad o
parte de esos fondos. Si el afiliado opta por retirar su Fondo de Reserva, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, IESS devolverá el ciento por ciento (100%), o el porcentaje solicitado, del valor acumulado por
aportaciones e intereses.

9 10

Porcentajes:
• Aporte Individual 9.45% Descuento mensual al
empleado
• Aportes al Iess *
• Aporte patronal : 11,15%
• Días por faltas 0.5% IECE
0,5% SECAP
Egresos o ------------
• Préstamos: Iess o Cía
Descuentos Total aporte patronal 12,15%
• Otros: Comisariato, farmacias, ------------- Aplicará la empresa sobre el
sueldo de cada empleado, el
seguro médico privado. 21,60% valor resultante será pagado
al IESS, los primeros 14 días
de cada mes.
• Impuesto a la renta **
(en relación de dependencia) Ejemplo:

* A todo empleado/trabajador se le deberá aplicar el descuento por el aporte individual al Iess De un trabajador que gana $386,00 mensual, la empresa deberá aportar al Iess:

$386,00 *21,60% = 83,38 $36,48 Descontado al empleado

** Aplica de acuerdo a una tabla establecida por el SRI $46,90 Paga la empresa

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 MANO DE OBRA MANO DE OBRA
Formato del Resumen del ROL DE PAGOS Formato del Resumen del rol de PROVISIONES

RESUMEN DE ROL DE PAGOS

INDUSTRIA ZZZZ
Ingresos
Descuentos
Rol de provisiones

TOTAL INGRESOS sin BS

Horas extras

Préstamo Quirog
Iess 9.35%

Impto a la renta

Anticipo de quincena
Total ingresos con BS
Décimo tercer sueldo
décimo cuarto sueldo
Bono de producción
Al 31 de ……………….. del 2018
Días laborados

Descuentos
Fondo de Reserva
50%

100%

Dólares 100%
Dólares 50%
Neto a Décimo Décimo
Sueldo

Nombres Cargo Empleado

Total
tercer cuarto Vacaciones
Fondo de
Bono Anual
Aporte Total
recibir Ingresos Reserva Patronal provisiones
sueldo sueldo
Horas
Horas

Total
B
C
- - - - - - - -

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FORMATO PARA EL CÁLCULO DE COSTO DE MOD aplicable a

órdenes de producción

CALCULO DE COSTO DE MOD aplicable a órdenes de producción

ORDEN DE PRODUCCION Cantidad horas Horas Horas totales Costo por Costos
% improductivas
No. productivas aplicables hora MOD asignable OP
asignables

0 0,00% 0,00 0,00 0,00

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