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COMO ES LA FORMA DE TERMINAR UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Por Dra Ludy Cordoba -

noviembre 14, 2017

Un contrato de prestación de servicios se entiende como la actividad independiente desarrollada que


puede provenir de un apersona natural o jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación
laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor
contratada, de acuerdo a los criterios establecidos por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-
154/97. Se rige por las normas civiles, y las formas de terminación son las que pacten las partes dentro
del contrato.

Puede tener una terminación normal, esto es: a).- por cumplimiento del objeto pactado; b).- Por
vencimiento del plazo de duración del contrato; c).- Por terminación o vencimiento del plazo convenido
para la ejecución del objeto del contrato y d).- Por acaecimiento de la condición resolutoria expresa,
pactada por las partes. O puede tener unos modos anormales como son: a).- Por desaparición
sobreviniente del objeto o imposibilidad de ejecución del objeto contratado; b).- Por terminación
unilateral por cualquiera de las partes; c).- Por mutuo acuerdo entre las partes.

La terminación de un contrato de prestación de servicios, debe darse siempre por escrito y conforme lo
establecido dentro del acuerdo firmado, ya que de lo contrario se podría estar incurso en la violación a
las condiciones pactadas y por ende se daría la posibilidad a la parte cumplida de reclamar perjuicios o
clausula penal.

pueda operar, y ese personal se puede vincular de dos formas distintas: mediante un Contrato de trabajo
o mediante un contrato de prestación de servicios.

En este artículo exponemos en detalle lo que es un contrato de servicios, y lo que no es, tema muy
delicado que requiere especial atención para evitar futuras reclamaciones laborales.

Acompáñenos a conocer los principales aspectos que gobiernan el contrato de servicios según la
legislación colombiana.
Tabla de contenido

Naturaleza del contrato de prestación de servicios

Características del contrato de servicios

¿Qué no es un contrato de servicios?

Derechos que tiene el trabajador en un contrato de servicios

Jornada laboral en el contrato de servicios

Duración del contrato de servicios

Renovación del contrato de servicios

Terminación del contrato de servicios

Liquidación del contrato de servicios

¿Un contratista puede ser despedido?

Seguridad social en el contrato de servicios

¿Cuándo un contrato de servicios pasa a ser un contrato de trabajo?

¿Qué pasa cuando el contrato de servicios por declaración judicial pasa a ser de trabajo?

Modelo o formato de contrato de prestación de servicios

Naturaleza del contrato de prestación de servicios

El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil o comercial, pero en este artículo
hacemos énfasis en el contrato civil, que es más utilizado para la contratación de personal por parte de
las empresas.

Por ejemplo, si contratamos a una persona para que con su vehículo nos transporte un material de una
bodega a otra, podríamos hablar de un contrato que está regulado por el código de comercio, y si bien es
un servicio, es muy distinto a un servicio en el que se contrata el trabajo humano, como el de un
contador público o un abogado para que preste asesoría legal a la empresa.

En el contrato de prestación de servicios existe una amplia libertad contractual, de manera que las
partes pueden acordar casi cualquier cosa siempre que no se viole ley alguna, algo que no sucede en el
contrato de trabajo por cuando la ley laboral impone unos derechos mínimos que son irrenunciables por
supuesto innegociables.

Características del contrato de servicios


En el contrato de servicios se caracteriza por tener objeto que se debe desarrollar o un servicio que se
debe prestar, y en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo por cuanto no está sometido
a la continuada y completa subordinación, aunque se precisa que la subordinación también es un
elemento presente en el contrato de servicios, pero sin la connotación y sin el alcance que tiene en un
contrato de trabajo.

Consulte: En el contrato de prestación de servicios puede existir coordinación, pero jamás subordinación.

En el contrato de trabajo una persona se compromete a trabajar x cantidad de horas para realizar
determinada tarea, y debe estar subordinada a su empleador quien podrá imponerle criterios y
directrices.

En un contrato de servicios, en teoría, una persona es contratada para que desarrolle determinada
cumpliendo con unas condiciones y unos lineamientos si estar sometida a la voluntad del contratante.

Es por ello que una secretaria o una recepcionista no pueden ser vinculadas con un contrato de servicios,
pues ella tendrá que cumplir un horario obligado, y tendrá que estar sujeta a l que disponga el
empleador.

No es el caso de un contador o un abogado que son asesores o consultores al servicio de la empresa,


pues ellos no requieren cumplir un horario todos días ni deben permanecer en la empresa una
determinada jornada.

Si el contador o el abogado están a completa disposición del empleador desde las 8 de la mañana hasta
las 6 de la tarde durante todos los días de la semana, y estos no tienen independencia ni autonomía, lo
más probable es que el contrato de servicio no aplique para ellos.

Otra de las características del contrato de servicios es que la remuneración no se llama salario sino de
honorarios, y en las partes se denominan contratante y contratista, pues lo de trabajador y empleador es
propio del contrato de trabajo.

¿Qué no es un contrato de servicios?

No es un contrato de servicios aquel en que el contratista queda obligado a cumplir un horario, queda
sometido a la continuada subordinación del contratista, y debe rendirle cuentas permanentemente.
Lo anterior no impide que el contrato de servicios se incluya un horario, o que el contratista esté
sometido a supervisión por parte del contratante, o a que deba rendir informes sobre su gestión, pero
ello no contravía de lo evidente.

Consulte: 20 diferencias existentes entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios.

Derechos que tiene el trabajador en un contrato de servicios

Precisamos que en este caso no hablamos de trabajador sino de contratista, y respecto a los derechos
que tiene el contratista no es otro que el pago de sus honorarios, más los que se hayan acorado en el
respectivo contrato.

Se deja claro que el contrato de servicios no da derecho a nada de lo que es normal en un contrato de
trabajo, como es el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos, ni a prestaciones
sociales, ni siquiera a seguridad social, por esta no es responsabilidad del contratante sino del
contratista.

De suerte que lo único que tiene derecho el contratista es a que el contratante le pague los honorarios a
los que se comprometió en el contrato de servicios.

Jornada laboral en el contrato de servicios

El tema de la jornada laboral en el contrato de servicios es un tema polémico y delicado, puesto que
imponer una jornada laboral a un contratista, puede convertirse en un indicio de que se está simulando
una relación civil para ocultar una relación laboral.

Si bien en algunos casos particulares es correcto acordar una jornada durante la cual el contratista debe
prestar sus servicios, se debe tener especial cuidado para que no se configure una relación laboral.

En todo caso, como se trata de una relación civil donde todo se pacta según la voluntad de las partes, en
caso de acordarse una jornada de servicio, esta dependerá únicamente de la voluntad de las partes,
teniendo en cuenta que esta no debe ser excesiva, pues no se le debe exigir a un contratista una
dedicación que sobrepase lo que es razonable, y el hecho de que la jornada de prestación del servicio no
esté regulada por ley alguna, no es una carta blanca para que se imponga una jornada de 24 horas, por
decir algo.
Además, tenga en cuenta que si en el futuro un juez declara la existencia de una relación laboral, la
jornada de trabajo establecida en el contrato de servicios será tomada como referencia para determinar
las eventuales horas extras, pues ya convertida en laboral la relación civil, entonces sí aplica la jornada
laboral máxima contemplada por el código sustantivo del trabajo.

Duración del contrato de servicios

La duración de un contrato de servicios es la que fijen las partes, pues la ley regula ese aspecto.

En consecuencia, las partes libremente pueden pactar cuánto tiempo ha de durar el contrato de
servicios.

Renovación del contrato de servicios

¿Un contrato de servicios se puede renovar? Por supuesto que sí, siempre que las partes así lo decidan, y
la renovación se hará en las condiciones que las partes hayan acorado.

La legislación civil no contempla requisitos ni condiciones para renovar un contrato de servicios, de modo
que en él no aplican preavisos, a no ser que las partes hayan pactado tal cosa.

Terminación del contrato de servicios

La terminación del contrato de servicios depende exclusivamente de lo que las partes hayan pactado,
como la expiración del plazo acordado, el incumplimiento de alguna de las partes, o por mutuo acuerdo.

Lo bueno del contrato de servicios es que las partes tienen absoluta libertad contractual de modo que
pueden acordar cualquier cosa que no vaya contra ninguna ley.

Liquidación del contrato de servicios

Cuando el contrato de servicios termina por la razón que sea, las partes debe liquidar los conceptos
relacionados con el contrato de servicios, como el saldo adeudado por el contratante al contratista o lo
que este pueda deber al contratante.

Se debe dejar claro que en el contrato de servicios no existe la liquidación como la conocemos en el
contrato de trabajo.
Consulte: El contrato de servicios no da derecho a liquidación.

En consecuencia, el contratista no puede aspirar a que le paguen primas, cesantías ni nada de lo que es
propio del contrato de trabajo.

Si hay incumplimiento es posible que se deban liquidar conceptos como cláusula penal o indemnizaciones
si fuere el caso.

¿Un contratista puede ser despedido?

Un contratista puede ser despedido en cualquier momento puesto que todo contrato es susceptible ser
terminado por cualquiera de las partes, exista o no una justa causa.

En el caso del contrato de prestación de servicios no se habla de justa causa en los términos de una
relación laboral, sino más bien en términos de incumplimiento, de manera que el contratante en
cualquier momento puede terminar el contrato de servicios, haya o no incumplimiento del contratista.

Si el contratante “despide” al contratista sin que este haya incumplido el contrato, quien está
incumpliendo es el contratante que decide terminar un contrato sin una causa objetivo, y en tal caso el
contratista puede exigir el pago de la indemnización que haya acordado en el contrato, o la que pueda
probar de acuerdo a las normas civiles si es que optar por demandar el incumplimiento del contrato.

Seguridad social en el contrato de servicios

En un contrato de prestación de servicios la seguridad social es responsabilidad del contratista, de suerte


el contratista debe afiliarse y pagar la seguridad social por su cuenta.

El contratista debe cotizar a salud como trabajador independiente, según como lo dispone el artículo 135
de la ley 1753 del 2015.

Consulte: ¿Cómo deben pagar la seguridad social los trabajadores independientes?

El contratista debe estar afiliado a salud, pensión y riesgos laborales.


Respecto a los riesgos laborales, el contratante es el responsable de la afiliación pero el pago de las
cotizaciones corre por cuenta del contratista.

Es importante anotar que desde el punto de vista fiscal el contratante tiene la obligación de verificar que
su contratista haya realizado los aportes a seguridad social que le correspondan.

Consulte: Verificación de aportes a seguridad social de los trabajadores independientes para deducir
dichos pagos del impuesto a la renta.

Si bien en algunos casos la norma fiscal exime al contratante de esa verificación, es recomendable
hacerla de todas formas, puesto que tener un contratista en la empresa sin que esté cubierto por la
seguridad social, es un riesgo que ninguna empresa debería correr.

¿Cuándo un contrato de servicios pasa a ser un contrato de trabajo?

Un contrato de servicios pasa a ser un contrato de trabajo cuando un juez laboral o administrativo (para
el caso de las entidades estatales) así lo declare mediante sentencia debidamente ejecutoriada.

Para que un juez declare la existencia de un contrato de trabajo realidad, se requiere que en el desarrollo
de la relación contractual que las partes denominaron como de servicios se den los tres elementos
propios de una relación laboral, y contrario a lo que se esperaría, la carga de la prueba le corresponde al
empleador, es decir, que el trabajador que demanda no debe probar nada, sino que es el empleador
quien debe demostrar que en la relación civil no se configuran los elementos del contrato de trabajo.

¿Qué pasa cuando el contrato de servicios por declaración judicial pasa a ser de trabajo?

La consecuencia es que el contratista que en adelante se convierte en empleador, debe pagar todo lo que
dejó de pagar al trabajador desde la fecha en que se reconoce la existencia del contrato de trabajo, y
entre esos conceptos tenemos prestaciones sociales (Prima de servicios, Cesantías, Intereses sobre
cesantías, Dotación), y también reconocer vacaciones, aportes parafiscales , seguridad social y si el
contrato de servicios hubiera sido terminado, es probable que incluso el juez reconozca un despido
injustificado con la correspondiente obligación de pagar la respectiva indemnización.

Como se puede observar, quien vincule a un trabajador mediante contrato de servicios debe asegurarse
de dos cosas:
Redactar correctamente el contrato

Evitar que en la ejecución del contrato se puedan configurar los elementos de una relación laboral

En cuanto al segundo aspecto, es importante tener en cuenta que no debe existir una continuada
subordinación, sino que el contratista debe gozar de cierta autonomía, lo que no impide, claro está, que
el contratante pueda ejercer control y supervisión del contratista, pero en eso hay que tener mucho
cuidado pues existe una línea muy delgada entre control y supervisión y subordinación continuada.

En el contrato de servicios se puede pactar un horario que el contratista debe cumplir, pero si a ello se
suman otras circunstancias que acercan la relación contractual a una laboral, el asunto se vuelve de un
delicado manejo para el contratista, pues ese horario podría convertirse en una prueba a favor de quien
alega la existencia del contrato de trabajo, así que lo del horario debe manejarse con mucha prudencia.

Modelo o formato de contrato de prestación de servicios

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Entre los suscritos, XXXX XXXXX XXXX, mayor de edad, identifi-cado con cédula de ciudadanía No.
xxxxxxxx expedida en XXXXXX, , actuando en nombre y representación de la sociedad XXXXXXX S.A. “
quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por una parte, y por otra, XXXXX XXXXXXX, mayor
de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxx expedida en XXXXXX, CONTADOR PUBLICO,
actuando en nombre propio y quien para los efectos del presente Contrato se denominará EL
CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente contrato de presta-ción de servicios de revisoría fiscal, el
cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.-OBJETO: EL CONTRATIS-TA en su calidad de ejecutor, se obliga para con el CONTRATANTE a


realizar todas las tareas propias a la naturaleza de la revisoría fiscal de la sociedad XXXXXX S.A...

SEGUNDA.- VALOR: El valor del presente contrato será de XXXXXX pesos mensuales pagaderos el primer
día hábil de cada mes.

TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el contratante a realizar las labores
propias del presente contrato, en el lugar de domicilio del contratante
CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las necesidades resultantes de la naturaleza de la
revisoría fiscal y de este contrato así lo exijan.

QUINTA.-DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de xx meses y regirá a partir de la
fecha en que se firme.

De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares del mismo
tenor, a los diecinueve (19) días del mes de julio de dos mil tres (2003).

EL CONTRATISTA,

_______________________

XXXXXXXXXX

EL CONTRATANTE,

____________________________

XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX

El anterior es solo un modelo, que puede ser adaptado a las necesidades y características propias según
el tipo de servicio a prestar.

Bibliografía: Superintendencia de economía solidaria

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Indemnización en el contrato de prestación de servicios

Contrato de prestación de servicios, el contratante debe afiliar al contratista a Riesgos Laborales si éste
es persona natural

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afinidades

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12 Opiniones

Camilo Laverde Dice:

septiembre 19th, 2017 a las 12:09 pm

Estuve contratado por dos años y nueve mes, ejerciendo funciones acorde al objeto social de la empresa.
No firmamos ni contrato laboral ni por prestación de servicios. Me pagaban quincenalmente el sueldo o
los honorarios mediante cuenta de cobro. Me pagaron vacaciones y me pagaron prima (no tengo prueba
escrita pero tengo de testigos a las personas que me reemplazaron durante mis vacaciones). Tenia
subordinación y horario aún que mi jefe lo niega (como testigos de mi horario tengo a los clientes del
negocio que atendí). A mi jefe yo le tenia que entregar cuentas sobre los dineros que manejaba e
informarle verbalmente sobre mi gestión administrativa y comercial.Teniendo en cuenta lo anterior esto
no se constituye un contrato realidad?
Responder

Paquita perez Dice:

enero 15th, 2018 a las 10:19 am

El administrador de mi edificio tiene contrato por prestacion de servicios y está incapacitado por un dedo
de la mano ya va para la tercera incapacidad cada una de 30dias,como se le debe pagar los honorarios,
aclarando que no esta cumpliendo el horario acordado, solo viene cuando quiere y el tiempo que quiere.
Aparte de que se le ha pagado ésta haciendo efectivas las incapacidades con la EPS

Gracias por su orientación

Responder

Ernesto Piedrahita Dice:

marzo 7th, 2018 a las 6:01 am

PAQUITA, En primer lugar si el administrador del edificio tiene un contrato de prestación de servicios no
está sujeto a horarios así los haya pactado o acordado ya que eso es indicio de subordinación. Y en
segundo lugar como contratista independiente que es, debe hacer efectivas las incapacidades de su EPS.
Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle
116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las
respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi
correo electrónico o llamando a mi celular, son completamente gratuitas.

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