19/08/2016

PRINCÍPIOS

Legislação do Trabalho e
Os princípios do direito do
Previdenciário trabalho são as IDEIAS
Esp. Marina Polli FUNDAMENTAIS E
INFORMADORAS do
ordenamento jurídico
trabalhista.

FUNÇÃO DOS PRINCÍPIOS

FUNÇÃO INFORMADORA: Cria normas, inspira o A LEI DIZ:

legislador;
“Quando a LEI for OMISSA, o Juiz decidirá
FUNÇÃO NORMATIVA: Integra o Direito; o caso de acordo com a analogia, os
costumes e os PRINCÍPIOS GERAIS DO
FUNÇÃO INTERPRETATIVA: Orienta o Direito;
DIREITO” (Art. 4º, LINDB)

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IN DUBIO PRO OPERARIO

PRINCÍPIO PROTETOR
Este princípio é o critério que orienta
TODO O DIREITO DO TRABALHO e tem
É a regra de interpretação segundo o qual,
por fundamento a PROTEÇÃO DO diante de vários sentidos possíveis de uma
TRABALHADOR enquanto parte lei, o Juiz SEMPRE deve decidir por aquele
economicamente mais fraca da relação.
que seja mais benéfico ao trabalhador!
Ele se expressa de três formas:
-a regra in dubio pro operario;
-a regra da norma mais favorável;
-a regra da condição mais benéfica.

NORMA MAIS FAVORÁVEL CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA

Entende-se que, havendo mais de uma A aplicação de uma lei ou norma de

norma aplicável aquele caso, sempre
deve-se optar pela mais favorável ao
trabalhador, AINDA QUE NÃO SEJA A
QUE SE ENCAIXE NOS CRITÉRIOS
CLÁSSICOS DE HIERARQUIA DAS
NORMAS.
caráter trabalhista NUNCA pode diminuir
os direitos dos trabalhadores.
Ou seja, não pode haver uma mudança de
uma situação que traga menos vantagem.

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PRINCÍPIO DA
IRRENUNCIABILIDADE
-as normas do direito do trabalho
tem natureza cogente, de natureza
pública, eles não podem renunciar
os direitos trabalhistas, a renúncia
é vedada;
-Mas, renúncia é diferente que
acordo.
Súmula nº 212 do TST
DESPEDIMENTO. ÔNUS DA
PROVA (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O ônus de provar o término do
contrato de trabalho, quando
negados a prestação de serviço e o
despedimento, é do empregador,
pois o princípio da continuidade
da relação de emprego constitui
presunção favorável ao empregado
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PRINCÍPIO CONTINUAÇÃO DA
RELAÇÃO DE EMPREGO
Traz a presunção que os
contratos de trabalho são
presumidamente feitos por
PRAZO INDETERMINADO,
porque o trabalhador tem
intenção de continuar no
emprego!!!!
Ex: contrato de experiência / dispensa do
sindicato
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA
REALIDADE
Os fatos oriundos da relação
de trabalho PREVALECEM
sobre QUALQUER
DOCUMENTO que disponha
em sentido diverso!!!
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“SERÃO NULOS DE PLENO

DIREITO OS ATOS
PRATICADOS COM O
OBJETIVO DE DESVIRTUAR
IMPEDIR OU FRAUDAR OS
PRECEITOS CONTIDOS NA
CLT”.