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¿Qué es un dashboard?
Voy a tratar de hacer mi propia definición:
http://blog.talentclue.com/5-metricas-de-reclutamiento-para-mejorar-tu-roi
1. Los candidatos son tu principal indicador
Los candidatos son similares a los leads en marketing. Un candidato puede aplicar a
tu oferta de trabajo una o varias veces, depende el número de portales que hayas
publicado o las vías que tengan para aplicar.
1. Nuevos candidatos netos: son los candidatos que han aplicado y no tenías en
tu base de datos. Pero aquí, si un candidato ha aplicado por tres vías solo contará
como un candidato. Es importante no tener candidatos duplicados.
3. Candidatos por canal: Medir cuántos candidatos te vienen por cada portal o red
social, ya sean portales de pago o portales gratuitos o tu página web.
Por ejemplo, un portal nos puede aportar cientos de candidatos inscritos, pero, una
vez terminado el proceso, debemos medir de qué fuente nos vienen los candidatos
que han pasado la primera fase, los que han llegado a finalistas, y la procedencia de
los contratados.
Más de uno se llevará una sorpresa al ver que portales que aportan más de 50
inscritos a una oferta, ninguno de ellos pasa de la primera criba.
Los candidatos han de superar varias fases antes de ser contratados, y nuestra
prioridad es contratarlos con el menor número de días posible. Es por esto que
debemos recortar la media de días que un candidato se pasa en cada fase del
proceso.
Es importante que puedas ver e identificar los cuellos de botella en los procesos.
¿Es cuando tenemos que cribar los candidatos entre válidos o en proceso?¿O es
cuando el responsable del departamento tiene que hacer las entrevistas finales?
Es importante que al final de este proceso hagas un informe de las diferentes KPIS
para analizar tu reclutamiento, como por ejemplo, qué fuentes son más efectivas,
cuánto tardas por proceso,cuántas entrevistas, ofertas, descartados por posición o
sector ha habido.
Conclusión
Seguro que ya conoces cada una de las fases del proceso de reclutamiento, pero
queremos que sepas que es sumamente importante que las tengas en cuenta para
medir cada métrica mencionada con el fin de calcular ROI.
Además te será de vital importancia para demostrar a tu superior por qué estás
utilizando cada fuente de reclutamiento y cómo puedes mejorar aún más tu
eficiencia.