PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

Presentado por:
María Angélica Soto Linares ID 602407
Larisa Ivon Muñoz Barrios ID 515511

Tutor:
Jeison Herley Camacho Tellez

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Facultad De Ciencias Empresariales
Bogotá D.C
2019

INTRODUCCIÓN
 “la ética de las empresas busca resolver los dilemas éticos que surgen durante el

transcurso de su vida y proporciona los criterios para tomar las decisiones correctas, que

son aquellas que consultan los principios y las normas que deben observar los dirigentes

empresariales”. Aguilar 2011

En el siguiente cuadro plasmamos un problema ético en el ámbito organizacional de

las empresas que es el abuso de autoridad, este se ha convertido en un problema dentro de las

organizaciones donde ciertos individuos ejercen el poder sobre otros y los someten a sus

designios para beneficios propios.

Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o
empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito
laboral).

ABUSO DE AUTORIDAD. El poder suele implicar una situación de dominio que puede
darse en muchos ámbitos de la vida cotidiana. pero si no lo manejan con moderación este
puede causar difíciles complicaciones dentro de una organización dando así paso al abuso
de poder donde las personas utilizan el puesto en el cual se desempeñan para pisotear
algunos o beneficiar a otros.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente El comportamiento ético son las acciones buenas,

empresarial u organizacional)
correctas y justas que una persona hace. Estas
acciones pueden observarse cuando una persona
evita hacer daño a los demás, buscan mejorar las
condiciones, respetan la dignidad y cuidan de los
demás.

En muchas de las empresas el abuso de autoridad es

notable. Los niveles de afectación ante una situación
de abuso de autoridad, son grandes, ya que quien
abusa no siempre tiene la razón.

Agentes (víctimas o responsables En su mayoría quienes son responsables del abuso

del problema) de autoridad a nivel de la empresa son las personas
que se encuentran en cargos altos como: gerentes,
coordinadores, etc.

Consecuencias (efectos
presentados a causa del problema
ético a nivel organizacional)
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas
éticas o morales a nivel
organizacional)
En una situación de abuso de autoridad se ve
afectado de gran manera el contexto social, ya quien
abusa no piensa en los demás sino únicamente en el
beneficio propio, su pensamiento está limitado a
saciar sus necesidades y no de quienes lo rodean.
Las consecuencias del abuso de autoridad pueden ser
muy graves, si tenemos en cuenta la afectación
psicológica que esto causa a las personas, podríamos
pensar que se pueden llegar a cometer actos
indeseados contra quienes abusan de su poder, o el
abusador puede llegar a sobrepasarse contra el
abusado, estos actos ya incurrirán en daños físicos,
materiales, además del daño psicológico, ruptura de
relaciones personales y sociales, en fin las
consecuencias siempre llegarían a ser difíciles de
remediar.
Se reflejan los despidos, las demandas de parte
de las personas abusadas, se crean ambientes
negativos por parte de los trabajadores es así
cuando se forman los sindicatos y los malos
entendidos, adicional a esto el abusado como el
abusador ya queda reseñado en su hoja de vida
como una persona negativa ya se para una
recomendación o para un ambiente laboral ideal.
 Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías
aristotélicas cuestionadas en el problema).

En esta situación problemática se ve afectada la categoría del bien ya que según Aristóteles
las consecuencias de los actos y todo lo que lleve al logro de su bien será una acción buena
del hombre, estas acciones las dirige hacia un fin o a su autorrealización.

Podemos decir que el que obra bien le va bien, si una persona abusa de su mandato o cargo
en algún momento recibirá el mismo trato ya sea en esta compañía o en otra, siempre
debemos actuar bien dar lo mejor de nosotros para recibir lo mismo.

CONCLUSIÓN

Podemos concluir que la ética es muy importante no solo en el ámbito personal sino
también en el laboral, y nos lleva a reflexionar sobre las consecuencias por la falta de ética
en la práctica profesional, los resultados que pueden ir desde pérdidas económicas,
estancamiento de una nación, cierre de compañías entre otras. Consideramos que la
formación ética debe reforzarse tanto en los hogares, escuelas y universidades.
Para evitar en gran medida los problemas de índole ético que surgen en el ejercicio de una
profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios éticos que establezcan los
parámetros y reglas que describen.

BIBLIOGRAFÍA

Aguilar Zuluaga Ignacio. 2011. Portafolio. La ética empresarial.

https://www.portafolio.co/opinion/redaccion-portafolio/etica-empresarial-129542