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2 opinión
Las licencias en
el Derecho del Trabajo
L a relación jurídica del trabajo
implica la generación de dere-
chos y obligaciones para las
partes (trabajadores-emplea-
dores), uno de estos derechos son las
licencias que se otorga a los trabaja-
dores. Licencia es el permiso o autori-
zación para hacer algo.
¿QUÉ SON LAS LICENCIAS
LABORALES?
Las licencias son el derecho de los tra-
bajadores de ausentarse de sus funcio-
nes por periodos determinados, por lo
tanto, son supuestos en los cuales el
trabajador se ausenta o se aparta de su
trabajo con conocimiento del emplea-
dor quien, generalmente, debe de conti-
nuar pagando su remuneración.
CLASES DE LICENCIAS
Las licencias pueden ser legales, cuan-
do son previstas por normas emitidas
por el Estado, por otro lado, pueden ser
convencionales, cuando están deriva-
das de convenios o pactos colectivos
que son establecidos por las partes de
la relación laboral. Es posible que por
convenio colectivo se mejore las licen-
cias previstas en las normas legales,
pero se encuentra prohibido desmejo-
rar las licencias previstas en la ley.
Ambos tipos de licencias pueden ser
remuneradas (cuando, pese a la ausen-
cia del trabajador, se paga el periodo
de inasistencia) y no remuneradas
(cuando la ausencia del trabajador no
implica pago de remuneración), por lo
que los trabajadores procurarán que se
establezca licencias remuneradas.
A continuación, sin ser taxativos,
establecemos un listado de las licen-
cias más recurridas en los ordenamien-
tos jurídicos:
LICENCIAS DE LAS TRABAJADORAS
Licencia por maternidad. Otorga a la
mujer trabajadora el derecho de tomar
un periodo de descanso antes (prena-
tal) o luego del nacimiento (postnatal)
de su hijo o hija. Durante este periodo
la trabajadora tiene el derecho de con-
tinuar recibiendo sus pagos como si
estuviese trabajando.
Licencia por lactancia. Se establece
un periodo (generalmente horas) para
que las madres trabajadoras den lac-
tancia a sus hijos o hijas durante la jor-
nada de trabajo.
Publicum et laboris
…pueden ser legales, cuando son previstas por normas
emitidas por el Estado, o convencionales, cuando están
derivadas de convenios o pactos colectivos establecidos
por las partes de la relación laboral.
Licencia para extracción de la
leche. El empleador debe brindar las
condiciones necesarias para la extrac-
ción de la leche, por lo que debe de
contar con una sala de lactancia.
LICENCIAS POR
RAZONES DE FAMILIA
Licencia por matrimonio. Los trabaja-
dores que contraigan matrimonio tie-
nen derecho a un periodo de ausencia,
este periodo será contado luego de ofi-
cializado el matrimonio.
Licencia por paternidad. El padre
trabajador se podrá ausentar del tra-
bajo por un periodo con motivo del
nacimiento de su hijo o hija.
Licencia por adopción. Se otorga
para cumplir los trámites de la adop-
ción o para la integración de los padres
con el hijo o hija adoptada, con mayor
razón si el adoptado es recién nacido.
Licencia especial por reproducción
asistida. Se otorgará a las trabajadoras
que acrediten debidamente estar en
tratamiento de reproducción asistida.
LICENCIAS POR
CAUSA DE MUERTE
Licencia por defunción o fallecimiento.
El trabajador se ausenta por un perio-
do en el caso de fallecimiento de su
cónyuge o familiares (ascendiente,
descendiente, hermano o persona que
viva sobre su dependencia económica).
Para probar la muerte del familiar, el
trabajador debe entregar al empleador
copia de la constancia de defunción.
Licencia por el entierro de sus com-
pañeros. Es la concedida al trabajador
para asistir al entierro de alguno de sus
compañeros, siempre que no se afecte
el funcionamiento de la empresa.
LICENCIAS POR RAZÓN DE SALUD
Licencia de seguimiento. Los padres
tienen un tiempo para acompañar a
las consultas médicas y exámenes
complementarios durante el periodo
de embarazo de la esposa o compañe-
ra. Asimismo, los padres y las madres
tienen derecho a un lapso para acom-
La Paz, MARTES 22 de enero de 2019
pañar a un hijo o hija a la consulta
médica. Para justificar la falta, basta
entregar al empleador el certificado de
seguimiento del paciente.
Licencia médica o enfermedad. Es
el beneficio dado al trabajador debido
a un problema de salud que imposibili-
ta ejercer sus funciones y que fue diag-
nosticado por un médico. Los días de
ausencia son pagados por la empresa,
luego de un tiempo, el sistema de segu-
ridad social puede costear las fechas
de inasistencia.
Licencia para exámenes de papani-
colau y mamografía. Para someterse a
los estudios de papanicolau y mamo-
grafía se establece un día de licencia al
año para todas las trabajadoras.
Licencia por donación de sangre
voluntaria. El trabajador puede ausen-
tarse del trabajo para donar sangre
dentro de un periodo. El órgano recep-
tor de la donación emite una declara-
ción que acredita la donación.
LICENCIAS POR FUNCIÓN PÚBLICA
Licencia por servicio militar o encar-
go público. Los trabajadores convoca-
dos para el servicio militar tienen
derecho a un tiempo para dejar su
trabajo, teniendo la garantía de poder
regresar a su cargo. De esta manera,
la inasistencia del trabajador a su
empleo en virtud de las exigencias del
servicio militar o de otro encargo
público, no constituye motivo para la
resolución del contrato de trabajo por
parte del empleador.
Licencia de elector o apoyo a la jus-
ticia electoral. Posibilita la ausencia
del trabajador por un periodo para alis-
tarse como elector, esta licencia se
extiende a los convocados para partici-
par en las elecciones por un tiempo por
su disposición a la justicia electoral.
Licencia de juicio o asistencia a cita-
ción judicial o administrativa. Permite
la ausencia al trabajo por el tiempo que
sea necesario, cuando se tenga que
comparecer ante la justicia, en estos
casos la justicia emite un documento
comprobando la comparecencia.
José María Pacori Cari*
Licencia sindical. Posibilita la
ausencia del trabajador por el tiempo
que sea necesario para el ejercicio de
su acción sindical o cuando, en la cali-
dad de representante de la organiza-
ción sindical, participa en reuniones
oficiales nacionales o internacionales.
LICENCIAS POR MEJORA
DEL SERVICIO
Licencia por actos en comisión de ser-
vicios. En el caso de los trabajadores
que concurren a cursos, pasantías, con-
gresos, simposios, los que serán repu-
tados actos en comisión de servicios.
Licencia por capacitación oficiali-
zada o no oficializada. La ausencia es
para participar en cursos destinados a
la adquisición de conocimientos teóri-
co-prácticos considerados fundamen-
tales dentro de los planes instituciona-
les, en este caso se dice que la capa-
citación es oficializada. Será no oficia-
lizada cuando el trabajador asiste a
eventos que no cuenten con el auspi-
cio institucional. Licencia por horas a
compensar. La actividad debidamente
autorizada que exceda la jornada de
trabajo de un trabajador, es conside-
rada hora a compensar.
LICENCIAS PARTICULARES
Licencia por motivos personales. Se
otorga este beneficio al trabajador para
atender asuntos particulares como nego-
cios, viajes o similares, generalmente,
esta licencia es no remunerada.
Licencia por calamidad doméstica.
Es una licencia que debe el empleador
otorgarle a su trabajador cuando al tra-
bajador le ha ocurrido un suceso fami-
liar o personal cuya gravedad afecte el
normal desarrollo de las actividades del
trabajador. Se puede extender a una
licencia por violencia familiar.
Licencia por ingreso o para exáme-
nes. Por esta licencia el trabajador se
puede ausentar en los días en que
necesite realizar pruebas de examen de
ingreso en un establecimiento de estu-
dios superiores o para dar sus exáme-
nes, si ya cursa estudios.
Licencia por docencia. Se otorga
cuando el trabajador realiza una función
docente en una institución educativa.
* Es socio de la Asociación Española de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social. Escribe
desde Perú.