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NOMBRE DE LA ALUMNOS:
LUIS CORONA JOSEPH BRANDON
RAMÍREZ VILLEGAS JENNIFER FERNANDA
ESTRADA OLAYA KARLA PAOLA
SANCHEZ LUNA WENDY FERNANDA
HORARIO: LUNES, MIÉRCOLES 09:00-11:00
1
ÍNDICE
2
MÉTODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS.
Requisitos intelectuales
- Instrucción básica
- Iniciativa e ingenio
- Experiencia
Requisitos físicos
- Esfuerzo físico
- Concentración mental y/o visual
Responsabilidades implícitas
- Supervisión de personal
- Material o equipo
- Métodos o procesos
- Información confidencial
Condiciones de trabajo
- Ambiente de trabajo
- Riesgos
3
FACTOR Grado Grado Grado Grado Grado Grado
A B C D E F
Requisitos
intelectuales
Instrucción básica 2 4 6 8 10 12
Experiencia 5 10 15 20 25 30
Iniciativa e ingenio 10 20 30 40 50 60
Requisitos físicos
Esfuerzo físico 4 8 12 16 20 24
Concentración 5 10 15 20 25 30
mental
Responsabilidades
implícitas
Supervisión de 4 8 12 16 20 24
personal
Material o equipo 10 20 30 40 50 60
Métodos o proceso 4 8 12 16 20 24
Información 4 8 12 16 20 24
confidencial
Condiciones de
trabajo
Ambiente de 3 6 9 12 15 18
trabajo
Riesgos 6 12 18 24 30 36
1. REQUISITOS INTELECTUALES
Son los conocimientos generales y especializados, necesarios para desempeñar los
trabajos de esta empresa.
INSTRUCCIÓN BÁSICA
Este factor considera el grado de instrucción general exigido para el
adecuado desempeño del cargo.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
A El ocupante debe saber leer y escribir. 2
El ocupante del cargo debe tener un nivel de
instrucción correspondiente a primaria. 4
B
4
EXPERIENCIA
Este factor considera la habilidad o conocimiento que se tiene de algo en
particular, el cual de adquiere por haberlo realizado o vivido de manera
empírica.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
El ocupante debe contar con una experiencia mínima
A 5
de 3 meses en una determinada área.
El ocupante debe contar con una experiencia mínima
10
B de 6 meses en una determinada área.
C El ocupante debe contar con una experiencia mínima
de 9 meses en una determinada área. 15
El ocupante debe contar con una experiencia mínima
D 20
de 1 año en una determinada área.
El ocupante debe contar con una experiencia mínima
E 25
de 2 años y medio en una determinada área.
El ocupante debe contar con una experiencia de 5
F 30
años en adelante una determinada área.
C El ocupante del cargo debe tener un nivel de
6
instrucción correspondiente a secundaria.
El ocupante del cargo debe tener un nivel de
D instrucción correspondiente a carrera técnica. 8
El ocupante del cargo debe tener un nivel de
E 10
instrucción correspondiente a preparatoria o bachiller.
El ocupante del cargo debe tener un nivel de
F instrucción correspondiente a licenciatura concluida 12
en adelante
5
INICIATIVA
Este factor considera la capacidad de realizar actividades de manera
autónoma.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
El ocupante tiene la iniciativa de realizar alguna labor
A 10
sin que se le haya ordenado.
El ocupante muestra iniciativa para desempeñar las
tareas que tenga pendientes y apoya a sus 20
B
compañeros.
C El ocupante desarrolla tareas extra con el fin de
30
aumentar su productividad
El ocupante aporta nuevas ideas y metodologías para
40
D desempeñar diversas tareas que aumenten la
productividad.
El ocupante propone nuevas ideas y sugiere mejoras
que aporten beneficios económicos en la empresa, al
E 50
mismo tiempo que destaca en sus actividades
correspondientes a su cargo.
6
El ocupante cuenta con la motivación suficiente para
aumentar la productividad de sus compañeros de
F 60
trabajo, proporciona nuevas ideas y mejoras que
beneficien a la empresa económicamente.
2. REQUISITOS FÍSICOS
Estos requisitos tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y
esfuerzos físicos y mentales requeridos.
ESFUERZO FÍSICOS
Este factor considera el esfuerzo físico que aplica el trabajador para realizar
algunas actividades de cargo.
GRADO DESCRIPCIÓN GRADO
El ocupante ejecuta un levantamiento, deslizamiento,
jalar o empuje de cargas que oscilan de entre 1kg a 4
A 4
kg durante la jornada laboral, alrededor de 30 veces al
día.
El ocupante ejecuta un levantamiento, deslizamiento,
jalar o empuje de cargas que oscilan de entre 4kg a 8
B 8
kg durante la jornada laboral, alrededor de 25 veces al
día.
El ocupante ejecuta un levantamiento, deslizamiento,
jalar o empuje de cargas que oscilan de entre 8 kg a 12
C 12
kg durante la jornada laboral, alrededor de 20 veces al
día.
El ocupante ejecuta un levantamiento, deslizamiento,
jalar o empuje de cargas que oscilan de entre 12kg a
D 16
16 kg durante la jornada laboral, alrededor de 15 veces
al día.
El ocupante ejecuta un levantamiento, deslizamiento,
jalar o empuje de cargas que oscilan de entre 16kg a
E 20 kg durante la jornada laboral, alrededor de 10 veces 20
al día.
El ocupante ejecuta un levantamiento, deslizamiento,
jalar o empuje, con ayuda del patín, que oscilan de
F entre 20kg a 100 kg durante la jornada laboral, 24
alrededor de 5 veces al día.
7
CONCENTRACIÓN
Este factor considera el grado de concentración que aplica el ocupante para
desempeñar adecuadamente el cargo.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
El cargo requiere que el ocupante tenga una
A concentración ligera en diversas actividades que 5
realiza.
El cargo requiere que el ocupante tenga una
B concentración ligera en diversas actividades que 10
realiza la totalidad del tiempo
El cargo requiere que el ocupante tenga una
C concentración moderada en diversas actividades que 15
realiza.
El cargo requiere que el ocupante tenga una
D concentración moderada en diversas actividades que 20
realiza la totalidad del tiempo
El cargo requiere que el ocupante tenga una
E concentración elevada moderada en diversas 25
actividades que realiza.
El cargo requiere que el ocupante tenga una
F concentración elevada en diversas actividades que 30
realiza la totalidad del tiempo.
3. RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
Son responsabilidades que tiene el ocupante del cargo por la supervisión directa o
indirecta del trabajo de sus subordinados, el material, las herramientas o equipos
que utiliza.
SUPERVISIÓN DE PERSONAL
Este factor considera el grado de responsabilidad de orientar al personal en
las actividades que se están llevando a cabo para alcanzar los objetivos de
la empresa.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
El cargo tiene la responsabilidad de supervisar el área 4
A
administrativa en la que realiza sus labores.
8
El cargo tiene la responsabilidad de supervisar a la
B persona bajo su cargo en el área administrativa.
8
12
C El cargo tiene la responsabilidad de supervisar las
áreas administrativas y de ventas de la empresa.
16
El cargo tiene la responsabilidad de supervisar el área
D
de reparaciones mayores en la empresa.
20
El cargo tiene la responsabilidad de supervisar al
E
personal bajo su cargo en el área de operaciones.
24
El cargo tiene la responsabilidad de supervisar el área
F
de operaciones, administrativas y de ventas.
10
El cargo maneja la información confidencial, cuya
F revelación podría ocasionar daños graves para la 24
empresa.
4. CONDICIONES DE TRABAJO
Son las condiciones ambientales del lugar en donde se desarrolla el trabajo y sus
alrededores.
RIESGOS
Considera el peligro al que está expuesto el ocupante mientras realiza sus
actividades laborales.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
A El ocupante se ve sometido a esfuerzo físico mínimo. 6
El ocupante puede sufrir una cortadura en las manos
B con el uso de materiales o con maquinaria, que no 12
implica incapacidad laboral
El ocupante se ve sometido a esfuerzo físico que
C 18
implica el mover objetos poco pesados.
El ocupante se ve sometido a esfuerzo físico que
D
implica el mover objetos pesados (puede causar 24
lesiones temporales que podrían causar incapacidad
laboral)
El ocupante mueve objetos filosos, productos
E químicos que pueden generarle quemaduras en 30
segundo grado, así como lesiones en su columna
El ocupante manipula o mueve constantemente
F objetos pesados (que puede ocasionar fracturas o 36
problemas de columna crónicos)
AMBIENTE DE TRABAJO
Conjunto de factores que influyen sobre el bienestar físico y mental de los
trabajadores.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
El ocupante desempeña su cargo rodeado de un entorno
A tranquilo, sin ruido, pero vibraciones ligeras y con 3
instalaciones en buen estado.
El ocupante desempeña su cargo rodeado de un entorno
B tranquilo, con ruido y vibraciones ligeras y con 6
instalaciones en buen estado
11
El ocupante desempeña su cargo rodeado de un entorno
C con ruido moderado por el uso de herramientas y/o 9
equipo.
El ocupante desempeña su cargo rodeado por ruido en
D lapsos de tiempo muy corto por el uso de herramientas 12
y/o equipo.
El ocupante desempeña su puesto al estar expuesto a
E
niveles altos de ruido (por encima de los límites 15
establecidos) o vibraciones durante lapsos que puede
dejar entumidos partes de su cuerpo (dedos, brazos)
El ocupante desempeña su puesto al ocupar durante un
F
largo periodo de tiempo maquinaria de vibración (que 18
puede causar daños a los discos de su columna vertebral)
o de ruido (que puede causar lesiones en los oídos).
12
TOPES SALARIALES
PUNTAJE DEL TRABAJADOR
VALUACIÓN DE PUESTO
PUESTO: COORDINADOR DE
FACTORES ALMACEN
GRADOS PUNTOS
Instrucción basica
INTELECTUALES
F 12
REQUISITOS
Experiencia
E 25
Iniciativa e ingenio
E 50
REQUISITOS
Esfuerzo fisico
FÍSICOS
D 16
Concentracion mental
F 30
Supervisión del personal
F 24
RESPONSABILIDADES
IMPLÍCITAS
Material o equipo
D 40
Métodos o procesos
F 24
Información confidencial
E 20
CONDICIONES
DE TRABAJO
Ambiente de trabajo
C 9
Riesgo
D 24
PUNTAJE TOTAL 274
13
TRAZO DE LA RECTA SALARIAL.
Cargo Salario (mensual)
Coordinador de almacén $10,000
El costo monetario por punto se obtiene dividiendo el salario actual del puesto
sobre el puntaje actual del mismo, el cual es el siguiente:
$10,000 / 274 = 36.49 pesos mensuales por punto.
Utilizando la ecuación para generar una recta salarial, queda lo siguiente:
(36.49) (254)= $ 8,903.56 al mes.
14
Salario máximo del coordinador de almacén al mes: $ 11,092.96
15