CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo por Inicio de Actividad que
celebran, al amparo del Art. 57° del TUO del D.L N° 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado con D.S N° 003-97-TR, de una parte
……………………….., con RUC Nº …………….., domiciliada en ………………….., distrito
de ……………………, provincia y departamento de Lima, representada por su Gerente
General , con DNI N° , según Poderes inscritos en la Partida Nº
del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR, y de la otra parte el Sr(a). identificado (a) con DNI Nº , con
domicilio en , a quien en adelante se le denomin ará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES

1: EL EMPLEADOR es una persona jurídica, cuyo objeto social principal es

dedicarse a la prestación del servicio ……………………… en el ……….
y como tal requiere contratar personal para iniciar sus actividades.

EL TRABAJADOR es una persona natural que declara tener experiencia y estar

capacitado para el puesto materia de contratación. Asimismo, declara que se encuentra
habilitado para el desempeño de su labor como ADMINISTRADOR.

OBJETO DEL CONTRATO

2: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera temporal bajo la

modalidad de Inicio de Actividades, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de ADMINISTRADOR, con relación a las causas objetivas
señaladas en la cláusula anterior.

PRESTACION DE SERVICIOS

3: Por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir las

funciones, órdenes e instrucciones que establezca EL EMPLEADOR o sus
representantes, así como las demás normas que se impartan por necesidades del
servicio. EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables
en función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y de las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabado de
categoría y/o remuneración. Queda entendido que la prestación de servicios es personal,
no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por otra persona.

JORNADA DE TRABAJO

4: Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 08

horas diarias en un sistema de 6 días de trabajo por 01 día de descanso de acuerdo a la
programación establecida por EL EMPLEADOR, con 50 minutos de refrigerio, el que no
es computable para efectos de la citada jornada.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar

modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el
artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 008-
2002-TR, dicha jornada no podrá exceder el máximo de horas permitidas por las
normas que regulan al respecto, así como por el Convenio Nº 1 de la Organización
Internacional del Trabajo, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que
dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACION

5: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una

remuneración mensual ascendente a S/. 1300.00 (Mil trescientos con 00/100 soles),
durante el tiempo que dure la relación laboral, de conformidad con las normas legales
vigentes.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la

remuneración en forma proporcional a la duración de dicha ausencia.

EL EMPLEADOR podrá modificar la forma y fecha de pago, previa comunicación dirigida

a EL TRABAJADOR. Todo reajuste e incremento de la remuneración será aprobado
expresamente por EL EMPLEADOR y comunicado por escrito a EL TRABAJADOR.

Las partes acuerdan que la remuneración señalada en esta cláusula, constituye una
adecuada compensación por los servicios prestados por EL TRABAJADOR a EL
EMPLEADOR, así como por las obligaciones asumidas por aquél en el presente contrato.

AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO

6: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso EL

TRABAJADOR fuese responsable de algún perjuicio económico comprobable que
afectara a EL EMPLEADOR, o en caso que EL TRABAJADOR adeudara algún
préstamo o consumo de productos o mercadería de EL EMPLEADOR, ésta podrá
descontar inmediatamente dicha cantidad por planilla y/o de la liquidación de beneficios
sociales o de otro beneficio social devengado a favor de EL TRABAJADOR, de acuerdo
a Ley.

PACTO DE EXCLUSIVIDAD

7: Debido a la naturaleza del servicio que prestará EL TRABAJADOR y teniendo en

cuenta que este realizará labores de ………………; resulta de fundamental importancia
que EL TRABAJADOR no desarrolle actividades relacionadas con el trabajo que en
virtud de este contrato se le encomienda, de manera independiente o bajo subordinación
de otra persona natural o jurídica, mientras subsista el contrato de trabajo, obligándose
así a laborar de manera exclusiva para EL EMPLEADOR.

Las partes entienden que la vulneración de la obligación anteriormente referida configura

una infracción grave a los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, lo que
de acuerdo al Art. 25° del TUO del D.L N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado con D.S N° 003-97-TR, constituye causal de despido.

DURACION DEL CONTRATO

8: El presente contrato es de duración determinada, puesto que se celebra para el

inicio de actividades de EL EMPLEADOR, y su vigencia se extiende por Seis (6) meses;
es decir desde del 01 de abril de 2018 hasta el 30 de setiembre 2018. EL TRABAJADOR
estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, de conformidad con el Art. 75°
del TUO del D.L N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado con
D.S N° 003-97-TR.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.L N° 728 - Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado con D.S N° 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que
sean dictadas durante la vigencia del contrato.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

9: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con Lealtad y

Eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su
cargo con la mayor diligencia y responsabilidad, cumpliendo lo dispuesto en el
Reglamento Interno de Trabajo que para dichos efectos le entregue EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR declara recibir a la firma del presente contrato una copia del
Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que se compromete a cumplir a cabalidad para
el mejor desempeño de sus funciones.

EL TRABAJADOR se somete a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo

durante la vigencia del presente contrato, especialmente de las prohibiciones que el
referido documento contiene.

COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD

10: EL TRABAJADOR se compromete a mantener completa reserva sobre todo

conocimiento directo o indirecto respecto de los negocios de EL EMPLEADOR, de sus
clientes, y en general de toda información comercial y privada de EL EMPLEADOR,
durante la vigencia del presente contrato y durante un año posterior a su culminación. El
incumplimiento de dicho compromiso faculta a EL EMPLEADOR a solicitar la
indemnización por los daños y perjuicios que ello ocasione.

RESPONSABILIDAD SOBRE BIENES

11: EL TRABAJADOR asume plena responsabilidad por el uso, cuidado y

operatividad de todos aquellos bienes de propiedad de EL EMPLEADOR, que le sean
entregados a su cargo, para la adecuada realización de sus labores.

En caso que por dolo, negligencia o culpa imputable a EL TRABAJADOR, provoque

algún daño sobre los bienes que le sean entregados, éste asumirá la totalidad del costo
de su reparación, para lo cual, por el presente documento EL TRABAJADOR acepta que
la suma correspondiente le sea descontada de manera directa por EL EMPLEADOR.

La responsabilidad de EL TRABAJADOR antes referida será determinada objetivamente

por EL EMPLEADOR con los informes técnicos que emita el personal experto en dicha
materia.

La presente cláusula no será aplicable en los casos que los desperfectos generados a los
bienes sean producto del desgaste de los mismos. En tal sentido, EL TRABAJADOR
deberá dar aviso oportuno de tal hecho a EL EMPLEADOR dentro del plazo de
veinticuatro (24) horas. De no hacerlo en dicho plazo, asumirá los daños económicos que
ocasione a EL EMPLEADOR por la omisión de dicha información, resultando
responsable por el total de los desperfectos y disfunciones que sufran los bienes
entregados a su cargo.

FIRMA DIGITAL

12: EL TRABAJADOR declara conocer que EL EMPLEADOR viene utilizando la

firma digital para la suscripción del contrato de trabajo y las boletas de pago, dando su
conformidad a dicha forma de suscripción.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

13: Las partes declaran que en aplicación del literal c) del artículo 35º de la Ley No. 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la descripción de las recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo relacionadas con el centro de trabajo en que EL TRABAJADOR laborará y el
puesto de trabajo que ocupará se encuentran detallas en el Anexo que forma parte integrante del
presente contrato. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las referidas
recomendaciones, reconociendo que las mismas constituyen parte de sus obligaciones laborales
por lo que su inobservancia podrá ser objeto de sanciones.

DOMICILIO

14: Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración
y ejecución de este contrato, las partes se someten a la competencia territorial de los
jueces y autoridades administrativas de Lima.

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción
del presente contrato, por lo que serán consideradas validas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El
cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en dos ejemplares de un

mismo tenor y para un solo efecto que se firman en la ciudad de Lima a los 01 de abril de
2018.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR