CONTRATACION LABORAL:

Aspectos legales
Junio 2011

Carlos Cornejo Vargas

ccornejo@munizlaw.com

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ASPECTOS TEORICOS

Carlos Cornejo Vargas

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 TIPOS DE LABORES

(i) Las labores que pueden ser ejecutadas en una

organización empresarial se clasifican en base a 2
criterios: naturaleza y duración.

(ii) Por su naturaleza: las labores pueden ser

principales o complementarias.

(iii) Por su duración: las labores pueden ser

permanentes o temporales.

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 TIPOS DE LABORES
(iv) De la combinación de los distintos tipos de labores se
obtiene lo siguiente:

- Principales y permanentes
- Principales y temporales
- Complementarias y permanentes
- Complementarias y temporales

(v) Cada una de las combinaciones antes mencionadas es

un espacio para la contratación laboral directa e
indirecta.

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 ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Permanentes

- Contratación indefinida - Intermediación laboral

- Tercerización de servicios - Encargo integral a tercero

Principales Complementarias

- Contratación temporal
- Contratación temporal
- Intermediación laboral
- Intermediación laboral
- Encargo integral a tercero

Temporales
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TIPOS DE CONTRATACIÓN LABORAL

(i) La legislación vigente regula los siguientes tipos de

contratación:

- A plazo indefinido
- A plazo fijo DIRECTA
- A tiempo parcial
- Intermediación laboral
INDIRECTA
- Encargo de actividad complementaria
- Tercerización de servicios
- Modalidades formativas
NO LABORAL
- Contratación civil
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CONTRATO DE TRABAJO

Carlos Cornejo Vargas

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 ELEMENTOS ESENCIALES
(i) Son concurrentes para la existencia de un contrato de
trabajo.

- Prestación personal de servicios: intuito

personae.

- Remuneración: contraprestación por ofrecer fuerza

de trabajo.

- Subordinación: vínculo jurídico del cual emana

poder de dirección del empleador y deber de
obediencia del trabajador.
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 ELEMENTOS TIPICOS
(i) Permiten confirmar la existencia de un contrato de
trabajo.

- Duración indefinida
- Jornada a tiempo completo
- Exclusividad
- Prestación de servicios en el local del empleador

(ii) La ausencia de cualquiera de éstos elementos

determina la existencia de un contrato de trabajo
ATÍPICO.

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CONTRATACION INDEFINIDA

Carlos Cornejo Vargas

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 REGULACION GENERAL

(i) Permite atender labores ordinarias y permanentes de

una empresa.

Basel legal: artículo 4° Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(ii) Nuestra legislación laboral presume su existencia

cuando el servicio es remunerado y prestado en un
régimen de subordinación.

(iii) ¿Presunción relativa o absoluta?

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 FORMALIDADES

(i) No requiere ser celebrado por escrito.

(ii) No requiere ser presentado ante la AAT. Su

presentación no genera ningún gasto a la empresa.

(iii) ¿En que casos es conveniente y obligatoria la forma

escrita?

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CONTRATACION TEMPORAL

Carlos Cornejo Vargas

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 REGULACION GENERAL
Base legal: artículo 53° Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i) Permite atender labores ordinarias y temporales de una

empresa.

(ii) Su celebración exige siempre la existencia de una causa

objetiva que acredite la temporalidad del servicio que se
requiere contratar.

(iii) Es necesario analizar el tipo de labor que se desea

atender para determinar la modalidad contractual a la
que se puede o debe acudir.
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 FORMALIDADES

Base legal: artículos 72 º Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i) Debe ser celebrado por escrito y en 3 ejemplares???

Precisándose la duración y las causas determinantes de
la contratación.

Base legal: artículos 72 º Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(ii) Debe ser presentado ante la AAT dentro de los 15 días

naturales posteriores a su celebración.

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 DURACION

Base legal: artículo 74° Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i) En ningún caso puede tener una duración de más de 5

años.

(ii) Algunas modalidades de contratación temporal tienen

otros plazos de duración máxima: inicio o incremento de
actividades, reconversión empresarial y servicio
ocasional.

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 CONTINGENCIAS
Base Legal: articulo 77º Ley de Productividad y Competitividad Laboral
articulo 25º Reglamento de Ley de Inspección del Trabajo

(i) La celebración “irregular” de contratos de trabajo

temporales genera:

- La desnaturalización del contrato de trabajo;

- El riesgo de enfrentar procesos judiciales: reposición y

pago de indemnización por despido arbitrario; y

- La comisión de infracción laboral “muy grave”.

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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
(i) Los contratos de trabajo a plazo fijo pueden ser:

- De naturaleza temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversión empresarial

- De naturaleza accidental
- De servicio ocasional
- De suplencia
- De emergencia

- De obra o servicio
- Por servicio específico o para obra determinada
- De servicio intermitente
- De temporada
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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
DURACIÓN
MODALIDAD BASE LEGAL OBJETO CONSIDERACIONES
MÁXIMA

Se entiende por inicio o incremento de actividad:

Inicio o incremento 57º LPCL
Inicio o incremento de actividad empresarial 3 años
- apertura de establecimientos o mercados;
de actividad 76º Reglamento - inicio de nuevas actividades;
TEMPORALES

- incremento de actividades ya existentes.

Incrementos coyunturales de producción
Necesidades de 58º LPCL Se debe precisar causa objetiva justificante de
originados por variaciones sustanciales de 5 años
mercado 76º Reglamento contratación
demanda
Reconversión 59º LPCL Sustitución, ampliación o modificación de Variaciones de carácter tecnológico y de procedimientos
2 años
empresarial 76º Reglamento actividades empresariales productivos y administrativos

60º LPCL Existen otras opciones de contratación para cubrir servicio

Ocasional Necesidades transitorias distintas a la 6 meses al año
77º, 78º Reglamento ocasional
ACCIDENTALES

actividad habitual

61º LPCL
Suplencia Sustitución de trabajador con vínculo laboral 5 años Permite sustitución en cadena
77º, 78º Reglamento
suspendido
62º LPCL
Emergencia Caso fortuito o fuerza mayor 5 años (*) Eventos inevitables, irresistibles e imprevisibles
77º, 78º Reglamento
63º LPCL Servicios con objeto establecido y duración
Específico 5 años Se debe precisar si es obra o servicio
79º, 80º Reglamento determinada
DE OBRA O SERVICIO

Genera derecho de preferencia en contratación

64º - 66º LPCL Actividades permanentes y discontinuas de
Intermitente 5 años Se debe consignar circunstancias que generan
79º, 80º Reglamento ejecución irregular
reanudación del servicio
Genera derecho de preferencia en contratación
Se debe precisar:
67º - 71º LPCL Actividades permanentes y discontinuas de
Temporada 5 años - la duración de temporada;
79º, 80º Reglamento ejecución regular o cíclica
- la naturaleza de actividad de empresa; y
- la naturaleza de labores del trabajador.

(*) Duración de la emergencia

LPCL: Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Reglamento: Decreto Supremo 001-96-TR
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 DESNATURALIZACION
Base legal: artículo 77° Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i) Los contratos de trabajo temporales se desnaturalizan y se

consideran de duración indeterminada cuando:
- El trabajador labora después del vencimiento del
plazo, o de prórrogas pactadas, si exceden límite legal;
- El trabajador labora luego de concluida la obra o
servicio, sin haber operado renovación;
- El titular del puesto sustituido no se reincorpora y el
trabajador contratado continua laborando;
- Se demuestre simulación o fraude a la ley.
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 APUNTES VARIOS
Base legal: artículos 75°, 76°, 78° y 82° Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i) Los trabajadores estables cesados NO podrán ser contratados

temporalmente hasta después de 1 año del cese.

(ii) Los trabajadores temporales están sujetos al período de prueba.

(iii) En caso de resolución del contrato se deberá pagar una

indemnización equivalente a una remuneración y media mensual
por cada mes hasta vencimiento del contrato con el límite de 12
remuneraciones.

(iv) Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad NO previsto en

legislación laboral podrá contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal.
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 CONTRATACION
A TIEMPO PARCIAL

Carlos Cornejo Vargas

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 REGULACION GENERAL

(i) Permite atender cualquier tipo de labor en la empresa.

Base legal: artículos 11° y 12° Decreto Supremo N° 001-96-TR

(ii) Se ejecuta en una jornada laboral que no supera las 4

horas diarias en promedio semanal.

(iii) Exige la observancia de ciertas formalidades.

(iv) Obliga al otorgamiento de “menores” derechos

laborales.
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 FORMALIDADES

Base legal: artículo 13° Decreto Supremo N° 001-96-TR

(i) Los contratos de trabajo a tiempo parcial deben

cumplir las siguientes formalidades:

- Celebrarse por escrito.

- Suscribirse en 3 ejemplares???

- Presentarse ante la AAT.

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 DERECHOS LABORALES

(i) Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen

derecho a:

- Gratificaciones legales

- Participación en las utilidades

- 6 días de vacaciones (Convenio N° 52 OIT)

(ii) Los trabajadores contratados a tiempo parcial NO

tienen derecho a CTS ni a estabilidad laboral.
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MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES

Carlos Cornejo Vargas

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 CONVENIOS FORMATIVOS
(i) Son convenios especiales que relacionan el aprendizaje teórico y práctico
mediante el desempeño de tareas de capacitación y formación profesional.

(ii) Las modalidades formativas son:

- Aprendizaje
- Con predominio en la empresa
- Con predominio en el Centro de Formación Profesional (CFP)
- Práctica profesional
- Capacitación laboral juvenil
- Pasantía
- En la empresa
- De docentes y catedráticos
- Actualización para la reinserción laboral

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 MODALIDADES FORMATIVAS
TIPO OBJETO BENEFICIARIOS DURACIÓN MÁXIMA PARTES OTROS LÍMITES

Plan de
Predominio en empresa Duración del proceso formativo TRIPARTITO Cualitativo
Capacitación
Complementar
APRENDIZAJE Estudiantes superiores
formación superior
Predominio en el CFP: Práctica Plan de
Duración del proceso formativo TRIPARTITO Cualitativo
pre profesional Capacitación
PRÁCTICA
Consolidar formación 12 meses prorrogable por igual
PROFESIONA --- Bachilleres BIPARTITO ---
profesional periodo según CFP Cualitativo
L
Programa
CAPACITACIO Jóvenes entre 16 y 23 años
Otorgar formación De 6 a 24 meses, según Anual de Cuantitativo
N LABORAL --- que no siguen estudios BIPARTITO
técnica naturaleza de las ocupaciones Capacitación (*)
JUVENIL técnicos o universitarios
Juvenil

Reforzar la
Plan
capacitación laboral Estudiantes de educación
Específico de
En la empresa adquirida y mejorar secundaria no menores de 14 No mayor de 3 meses TRIPARTITO Cualitativo
Pasantía y
las habilidades en el años
PASANTÍA Programa
ámbito laboral

Actualizar y
Itinerario de
De docentes y catedráticos perfeccionar Docentes y catedráticos No mayor de 3 meses TRIPARTITO Cualitativo
Pasantía
conocimientos

ACTUALIZACI 12 meses, prorrogable por Plan de

Mejorar empleabilidad
ÓN PARA LA Desempleados de entre 45 y igual periodo como máximo Entrenamien Cuantitativo
--- y posibilidades de BIPARTITO
REINSERCIÓ 65 años según Plan de Entrenamiento y to y (*)
reinserción laboral
N LABORAL Actualización Actualización

(*) 20% del total del personal del área u ocupación específica;
20% del total de trabajadores de la empresa.
Se incrementa un 10% en caso se contrate:
Personas con discapacidad;
Madres con responsabilidad familiar (sólo en caso de Capacitación laboral juvenil).
Ley: Ley 28518
Reglamento: Decreto Supremo Nº 007-2005-TR
CFP: Centro de Formación Profesional
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 OBLIGACIONES DE EMPRESA
Base legal: artículo 42° Ley 28518

(i) Adoptar y cumplir los planes y programas formativos.

(ii) Proporcionar la formación técnica necesaria para la formación laboral.
(iii) Pagar puntualmente la subvención económica convenida.
(iv) Otorgar descanso semanal y en días feriados con goce de subvención
económica.
(v) Otorgar descanso de 15 días luego de 12 meses de formación.
(vi) Otorgar media subvención económica cada 6 meses de formación.
(vii) No cobrar suma alguna por la formación.
(viii) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes.
(ix) Brindar facilidades para la afiliación a un sistema previsional.
(x) Emitir los informes que requiera el CFP.
(xi) Otorgar el certificado que corresponda al término del período de formación.
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 JORNADAS FORMATIVAS
Base legal: artículo 44° Ley 28518

(i) La jornada formativa responde a las necesidades propias del proceso formativo,
no pudiendo exceder de los siguientes límites:

- Aprendizaje predominio en empresa 8 horas diarias o 48 horas semanales

- Aprendizaje predominio en CFP 6 horas diarias o 30 horas semanales

- Práctica profesional 8 horas diarias o 48 horas semanales

- Capacitación laboral juvenil 8 horas diarias o 48 horas semanales

- Pasantía 8 horas diarias o 48 horas semanales

- Actualización para reinserción laboral 8 horas diarias o 48 horas semanales

(ii) La duración de la jornada formativa de los adolescentes no puede exceder de los

límites establecidos en el Código del Niño y del Adolescente.
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 SUBVENCION ECONOMICA
Base legal: artículo 45° Ley 28518

(i) No puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital (RMV) cuando

se cumpla la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa.
En caso de jornadas menores el pago será proporcional.

(ii) En el caso de la Actualización para la Reinserción Laboral, no puede

ser menor a 2 RMV.

(iii) No tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago de ningún

tributo, incluido el Impuesto a la Renta. La empresa, voluntariamente,
puede aportar a ESSALUD. Tampoco está sujeta a retención, salvo
que beneficiario, voluntariamente aporte a sistema previsional.

(iv) La subvención económica es gasto deducible para efectos del

Impuesto a la Renta.
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 DESNATURALIZACION
Base legal: artículo 51° Ley 28518

(i) Las modalidades formativas se desnaturalizan y se convierten

en relaciones de trabajo cuando:
- No existe convenio firmado por las partes.
- No se ejecuta la capacitación convenida.
- El convenio se ejecuta después de su vencimiento o excede el
plazo máximo previsto.
- Se incorpore como beneficiario a trabajador o trabajador
destacado en la empresa.
- Se presente documentación falsa para incrementar el número
de beneficiarios.
- Exista simulación o fraude.
- Se excedan los porcentajes limitativos.
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INTERMEDIACION LABORAL

Carlos Cornejo Vargas

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 CONCEPTO
(i) La doctrina señala que la intermediación laboral es
aquella “(…) relación jurídica mediante la cual un
empleador, destaca trabajadores a otra empresa
para que presten sus servicios bajo las órdenes
de esta última, rompiéndose así con la tradicional
relación jurídica directa entre quien presta y
quien recibe un servicio subordinado y
dependiente ” (sic).

(Alfredo Villavicencio Ríos. La flexibilidad y los mecanismos de

subcontratación laboral: el caso de la intermediación. En, Estudios sobre la
flexibilidad en el Perú. OIT. Lima, 2000.)

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 LABORES INTERMEDIABLES
(iii) Sólo procede intermediar labores:

- Temporales: aquélla que sólo puede ser cubierta mediante la

celebración de un contrato de trabajo de naturaleza ocasional o
de suplencia.

- Complementarias: aquélla que es auxiliar, secundaria o no

vinculada a la actividad principal y cuya ausencia o falta de
ejecución no interrumpe la actividad empresarial.

- Especializadas: aquélla que es auxiliar, secundaria o no

vinculada a la actividad principal que exige un alto nivel de
conocimientos técnicos, científicos o particularmente calificados.
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 LIMITACION LEGAL
Base legal: artículo 3° Ley 27626

(i) Por expreso mandato legal NO se puede intermediar labores

ordinarias y permanentes, esto es, “actividades principales”

(ii) Se entiende por actividad principal aquella que es consustancial al

giro del negocio.

Incluye las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de

prestación de servicios: exploración, explotación, transformación,
producción, organización, administración, comercialización y en
general toda actividad sin cuya ejecución se afectaría y/o
interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la empresa.
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 CARACTERISTICAS
(i) Son características de la IL las siguientes:

- El destaque de trabajadores del local de la empresa de

servicios al local de la empresa usuaria o a su centro de
operaciones; y

- El desdoblamiento del poder de dirección.

DIRECTIVA
EMPRESA
USUARIA
PODER DE
DIRECCIÓN FISCALIZADORA

DISCIPLINARIA EMPRESA DE
SERVICIOS
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 PORCENTAJES LIMITATIVOS
Base legal: artículo 6° Ley 27626

(i) La intermediación laboral de servicios temporales NO

podrá exceder el 20% del total de trabajadores de la
empresa usuaria: estable, temporal y a tiempo parcial.

(ii) No se aplica límite porcentual para los servicios

complementarios o especializados siempre que la
entidad intermediadora asuma plena autonomía
técnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus
actividades.

(iii) ¿Es correcta y coherente nuestra legislación?

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 DERECHOS PERSONAL DESTACADO
Base legal: artículo 7° Ley 27626
artículo 5° Decreto Supremo N° 003-2002-TR

(i) Tienen derecho a los beneficios regulados por el régimen laboral de la

actividad privada.

(ii) Tienen derecho a remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa

usuaria otorga a sus trabajadores, cuando son de carácter general.

(iii) No son extensivos derechos y beneficios otorgados por situación especial:

calificaciones personales, desarrollo de actividades específicas, etc.

(iv) No procede extensión de derechos y beneficios cuando labores

desarrolladas por trabajadores destacados NO son efectuadas por ningún
trabajador de empresa usuaria.
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 GARANTIAS
Base legal: artículos 24° y 25° Ley 27626
artículo 26° Decreto Supremo N° 003-2002-TR

(i) Para garantizar pago de remuneraciones y beneficios

sociales se establece que:

- Las empresas de servicios otorguen fianza que

garantice el pago de remuneraciones y de beneficios
sociales.

- Las empresas usuarias son responsables solidarias por

pago de remuneraciones y beneficios sociales de
trabajadores destacados.
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TERCERIZACION DE
SERVICIOS

Carlos Cornejo Vargas

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 CONCEPTO
(i) La doctrina señala que la tercerización de servicios
(TS) es una ”forma de organización de la
actividad empresarial, en virtud de la cual una
empresa -que denominaremos empresa
principal- decide no realizar directamente
ciertas actividades, optando por desplazarlas a
otras empresas o personas individuales -a quien
llamaremos empresas auxiliares- con quienes
establece a tal efecto contratos de variado tipo,
civiles o mercantiles”.

(Miguel Rodríguez Piñero. Interposición y Trabajo en Contratos a través

de la Jurisprudencia. Madrid, 1980).
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 DEFINICION LEGAL

Base legal: artículo 1° Decreto Supremo N° 006-2008-TR

(i) La norma reglamentaria señala que la TS “es una

forma de organización empresarial por la que
una empresa principal encarga o delega el
desarrollo de una o más partes de su actividad
principal a una o más empresas tercerizadoras,
que le proveen de obras o servicios vinculados o
integrados a la misma” (sic).

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 AMBITO DE APLICACION
Base legal: artículo 2° y 6° Decreto Supremo N° 006-2008-TR

(i) Sólo se puede recurrir a la TS para encargar a un tercero

o más la ejecución de una “actividad principal”, siempre
que exista desplazamiento continuo y permanente de
trabajadores de la empresa tercerizadora al local o
centro de operaciones de la empresa cliente.

(ii) Los mecanismos de vinculación empresarial que NO

impliquen desplazamiento continuo y permanente de
personal NO se regulan por la Ley de TS.

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 ACTIVIDAD PRINCIPAL
Base legal: artículo 1° Decreto Supremo N° 003-2002-TR

(i) La actividad principal es aquella que es consustancial al

giro del negocio.

Incluye etapas de proceso productivo y de prestación de

servicios: exploración, explotación, transformación,
producción, organización, administración,
comercialización y toda actividad sin cuya ejecución se
afectaría y/o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo
de la empresa.

(ii) Las actividades principales pueden ser “distintivas” o “no

distintivas”.
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 ACTIVIDAD DISTINTIVA
(i) Las actividades distintivas se caracterizan por:
- Ser un conjunto de habilidades y conocimientos;
- Ser flexibles y adaptables a las nuevas condiciones;
- Ser limitadas en número;
- Ser fuentes únicas de manejo en la cadena de valor;
- Ser áreas de dominio exclusivo de la organización;
- Ser importantes para el consumidor en el largo plazo; y
- Ser parte constitutiva de los sistemas de organización.
(Ben Schneider. Outsourcing. La herramienta de gestión que revoluciona el
mundo de los negocios. Grupo Editorial Norma. Lima, 2004)
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 REQUISITOS
Base legal: artículo 2° Ley 29245
artículo 3° Decreto Supremo N° 006-2008-TR

(i) La empresa tercerizadora debe cumplir los siguientes

requisitos:

- Ejecutar servicio por su cuenta y riesgo propios.

- Contar con recursos propios.
- Ejercicio exclusivo de poder de dirección.
- Ser responsable por resultados del servicio prestado.

(ii) Los requisitos deben configurarse simultáneamente; la

inexistencia de uno de ellos desnaturaliza la TS.

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 CARACTERISTICAS
Base legal: artículo 4° Decreto Supremo N° 006-2008-TR

(i) Son elementos propios de la TS y constituyen indicios de la

existencia de autonomía empresarial; deben ser evaluados en
cada caso concreto considerando actividad económica;
antecedentes e inicio de actividad empresarial; tipo de
actividad delegada; y dimensión de empresas principal y
tercerizadora.

(ii) Son elementos característicos de la TS:

- La pluralidad de clientes. Se admite excepciones.
- El equipamiento ¿propio?
- La inversión de capital ¿infraestructura?
- La forma de la retribución por obra o servicio?
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 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Base legal: artículo 9° Ley 29245
artículos 2° y 3º Decreto Legislativo 1038

(i) En caso de incumplimiento en el pago de remuneración y

beneficios sociales por parte de la empresa tercerizadora, los
trabajadores afectados podrán reclamar el mismo a la
empresa cliente.

(ii) Sólo es aplicable a los servicios de tercerización con

desplazamiento continuo del personal a las instalaciones de la
empresa cliente, hasta por 1 año contado desde la
culminación del dezplazamiento.

(iii) Sólo alcanza a las obligaciones laborales y de seguridad social,

de cargo de la empresa tercerizadora, establecidas por norma
legal.
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 DESNATURALIZACION
Base legal: artículo 5° Ley 29245
artículo 5° Decreto Supremo N° 006-2008-TR

(i) Son causales de desnaturalización de la TS:

- El incumplimiento de los requisitos de la TS y la simple

provisión de mano de obra.

- La subordinación del personal tercerizado a la empresa

principal.

- La ejecución del servicio contratado después de la

cancelación del registro.

(ii) La desnaturalización se sanciona con la incorporación de los

trabajadores desplazados a la planilla de la empresa cliente.
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 RECOMENDACIONES
(i) Para ejecutar una TS adecuada recomendamos
observar los siguientes pasos:

- Determinación de actividad principal de la empresa;

- Determinación de la actividad distintiva;

- Identificación de la actividad materia de tercerización;

- Selección de la empresa de TS;

- Elaboración del contrato de TS; y

- Ejecución “regular” del contrato de TS.

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 TIPS
(i) El personal de empresa de TS debe contar con
distintivos propios y diferentes a los del personal de
empresa principal (uniformes, fotocheck, etc.).

(ii) El personal de empresa principal NO debe impartir

órdenes a trabajadores desplazados.

(iii) La empresa de TS debe ejecutar servicio u obra

contratada con equipos y materiales propios o de
posesión regular.
(iv) Debe existir siempre una persona (trabajador de
empresa de TS), encargada de supervisar y dirigir
trabajo desarrollado por personal desplazado.
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ENCARGO DE ACTIVIDAD
COMPLEMENTARIA

Carlos Cornejo Vargas

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 REGULACION GENERAL
Base legal: artículo 1° Decreto Supremo N° 006-2008-TR

(i) El encargo integral a terceros de actividad

complementaria es nueva figura creada por el Reglamento
de Ley de TS.

(ii) La creación de la nueva figura ha “cercenado” el ámbito

de aplicación objetivo de la TS.

(iii) La norma reglamentaria NO señala qué normas regulan el

encargo integral a terceros de actividad complementaria.

(iv) ¿Las actividades complementarias no son intermediables?

¿Es conveniente la creación de la nueva figura?
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CONTRATACION CIVIL

Carlos Cornejo Vargas

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 ELEMENTOS ESENCIALES

(i) Son concurrentes para la existencia de un contrato de

locación de servicios:

- Prestación personal de servicios.

- Retribución.

- Autonomía: vínculo jurídico que otorga al locador

independencia para la prestación del servicio
contratado.

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 AMBITO DE APLICACION
(i) Los contratos de LS no pueden celebrarse para la
ejecución de labores que sean “ordinarias” y
“permanentes” en una empresa.

(ii) Sólo pueden celebrarse cuando se contrate la

prestación de servicios que pueden realizarse en un
régimen de autonomía, lo que se traduce en:
- El apoyo de terceros para prestación servicio
contratado.
- La ausencia de jornada y horario de trabajo.
- La prestación del servicio contratado fuera del local
del comitente.
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 DURACION

Base legal: artículo 1768° Código Civil

(i) Los contratos de LS pueden tener una duración

máxima de 6 años en caso de contratación de
servicios profesionales o de 3 años en todos los
demás casos.

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 FORMALIDADES

(i) La legislación civil vigente NO establece ninguna

formalidad para la celebración de los contratos de
LS.

(ii) No obstante lo anterior, es recomendable celebrar

los contratos de LS por escrito.

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 DERECHOS Y BENEFICIOS

(i) Los locadores sólo tienen derecho al pago de la

retribución convenida con el comitente.

(ii) Los locadores NO tienen derecho a percibir

remuneración, ni son titulares de ningún beneficio
social.

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 DESNATURALIZACION

(i) Se desnaturalizan cuando encubren existencia de

contratos de trabajo.

(ii) Para determinar si se ha producido una

desnaturalización, es INDISPENSABLE aplicar
principio de primacía de la realidad.

(iii) La consecuencia de la desnaturalización de los

contratos de LS es su conversión en contratos de
trabajo.
 DESNATURALIZACION
(iv) Son indicios de existencia de contrato de trabajo:

- La prestación de servicios en local de empresa.

- El cumplimiento de jornada laboral.
- El cumplimiento de horario de trabajo.
- El pago periódico de una suma fija de dinero.
- La asignación de oficina.
- La entrega de PC.
- La asignación de cuenta de correo electrónico.
- La entrega de tarjetas personales.
- La imposición de sanciones.
- La apertura de cuenta bancaria para pago de
retribución.
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