SOLUCIONES

LABORALES
SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN PARA JEFES DE RECURSOS
HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES

TALLER
LABORAL

TALLER LABORAL
Equipo de investigación de SOLUCIONES LABORALES
Pago del día feriado no laborable
 cuando
el trabajador no laboró
todo el mes completo
Consulta:
La empresa Confecciones del Perú SAC
cuenta con trabajadores que perciben una
remuneración de forma mensual. El gerente
de personal de esta empresa refiere que para
efectos del pago del día feriado 8 de octu-
bre, desea saber cómo se efectuará su cálculo
en el caso de que alguno de los trabajadores
acumule faltas injustificadas durante ese mes.
Respuesta:
En atención a su consulta, debemos indicar
CONSULTAS Y CASOS PRÁCTICOS
que de acuerdo con el artículo 6 del Decreto
Legislativo N° 713 el 8 de octubre es un día
feriado no laborable; por lo tanto, los trabaja-
dores tendrán derecho a un día de descanso re-
munerado con ocasión de este día feriado.
Esto quiere decir que el trabajador no tendrá
obligación de laborar durante ese día, pero el
empleador está obligado a remunerarlo por
mandato de la ley, tal como está previsto en
el artículo 8 del referido dispositivo cuando
señala que “los trabajadores tienen derecho
a percibir por el día feriado no laborable la
remuneración ordinaria correspondiente a
un día de trabajo”.
No obstante esta obligación, el mismo artículo
8 señala que el abono de este día feriado se
rige atendiendo a las reglas que establecen el
artículo 4 del D. Leg. N° 713 y el artículo 2 del
D.S. N° 012-92-TR, las cuales son:
a) Siempre que el trabajador haya labora-
do el mes completo la remuneración por el
(1) Para el caso de remuneración semanal la legislación laboral ha establecido otro método de descuento.
SOLUCIONES LABORALES:
día feriado no laborable será equivalente al
de una jornada ordinaria.
b) Si el trabajador tuviera una o más ina-
sistencias se debe aplicar al pago del día
feriado un descuento proporcional al
número de inasistencias. Este descuento
se efectúa en dos pasos:
• Primero, se calcula el valor día. Para
ello se divide la remuneración ordinaria
percibida en el mes entre 30.
CUADRO N° 1
Valor Día
RM/ 30= VD
* RM = Remuneración Mensual
* VD = Valor día
• Luego, el descuento proporcional
(que se efectuará sobre la remuneración
mensual) equivale a un treintavo del
valor día por el número de días de ina-
sistencia. Puede considerar la siguiente
fórmula:
CUADRO N° 2
Descuento proporcional aplicable al pago
del día feriado por inasistencias
VD/30 x ( # de días de inasistencia) = DP
* DP = Descuento proporcional
Para concluir, si durante un mes determinado
existe un feriado no laborable y el trabajador
acumula inasistencias injustificadas se deberá
deducir de su remuneración mensual(1), el des-
cuento por el día no laborado debido a su ina-
sistencia más el descuento proporcional seña-
lado en el cuadro N° 2.
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SOLUCIONES LABORALES: TALLER LABORAL
CUADRO N° 3
Remuneración que percibirá el trabajador
RM - VD -DP
Nuevos criterios para la re-
 car que el procedimiento sanciona-
ducción de multas laborales
durante el procedimiento
sancionador
Consulta:
Lucía Flores es la representante
legal de una empresa del régimen
general laboral, quien manifiesta
que por motivos económicos, su
representada tiene pendiente el
pago de las gratificaciones de julio
de unos 20 trabajadores. Por ello,
nos consulta hasta cuánto podría
reducirse la multa a imponer en
caso de no subsanar esta infracción
laboral y habiéndose iniciado el
procedimiento sancionador corres-
pondiente.
Respuesta:
Al respecto debemos mencionar que
la Única Disposición Complementa-
ria Final de la Ley que modifica la
Ley de Seguridad y Salud en el Tra-
bajo (Ley N° 30222), la cual está vi-
gente desde el 12 de julio de 2014,
establece que la política de inspec-
ción de trabajo adopta un enfoque
preventivo priorizando acciones
orientadas a la prevención y correc-
ción de conductas infractoras en ma-
teria laboral. Tal medida será aplica-
ble hasta el 11 de julio del año 2017.
De ahí que esta norma determine que
en dicho periodo las multas que se
impongan no serán mayores al 35 %
de la que resulte aplicar luego de la
evaluación del caso concreto. Lo se-
ñalado anteriormente, da como resul-
tado que en la práctica exista un des-
cuento del 65 % de la multa que debe
aplicarse por el incumplimiento.
Por otro lado, de acuerdo con las
normas complementarias para la
160 SOLUCIONES LABORALES Nº 82 / Octubre 2014
determinación del beneficio de
la reducción de las multas por
infracciones laborales, reguladas en
el artículo 4 del Decreto Supremo
N° 010-2014-TR, la reducción del
35 % es aplicable en la etapa del pro-
cedimiento sancionador. Cabe indi-
dor, el de conformidad con el artículo
45 de la Ley N° 28806 - Ley General
de Inspección del Trabajo (LGIT), se
inicia de oficio, a mérito del Acta de
Infracción, la cual será notificada al
sujeto infractor.
Ahora bien, debemos precisar que
el Decreto Supremo N° 010-2014-
TR estipula que, dada la medida es-
pecial sobre reducción de multas que
se ejecutará hasta el 2017, se encon-
trará suspendido (hasta dicha fecha)
el beneficio de reducción de multas
previsto en el artículo 40 de la LGIT.
En ese sentido, ya no se aplicarán las
reglas establecidas en la LGIT sino
que regirá lo dispuesto en el artículo
4 del D.S. N° 010-2014-TR, el cual
desarrolla las nuevas pautas (ver cua-
dro N° 1) que deberá tener en cuenta
la Autoridad Administrativa de Tra-
bajo (AAT) para la determinación
del beneficio de la reducción de mul-
tas, una vez establecido el procedi-
miento sancionador, estipulando lo
siguiente.
1. Se aplicará primero las nor-
mas generales (LGIT y su re-
glamento)
Se determina el monto de la multa
aplicando las reglas establecidas en
los artículos 38, 39 y el último pá-
rrafo del artículo 40 de la LGIT; así
como los artículos 48 y 50 de su Re-
glamento (D.S. N° 019-2006-TR).
Siguiendo esta pauta, en el caso en
particular, la infracción cometida por
la empresa se configura como una in-
fracción grave, de conformidad con
el inciso 24.4 del artículo 24 del D.S.
N° 019-2006-TR.
Luego, la multa que corresponde im-
poner asciende a S/. 11, 400.00, de
acuerdo con la gravedad de la infrac-
ción y atendiendo al número de tra-
bajadores afectados (20 en este caso)
y por tratarse de una empresa del ré-
gimen general; asumiendo, también,
que no existe reiteración en la comi-
sión de la infracción.
2. Para la aplicación del beneficio
de reducción de la multa exis-
ten dos situaciones
a) Cuando la entidad empleado-
ra inspeccionada no subsana
las infracciones imputadas o
sancionadas
En este caso, sobre la multa de-
terminada conforme a lo esta-
blecido en la LGIT y su regla-
mento (ver punto 1) se aplica el
beneficio de reducción, fijándo-
se la multa en un valor igual al
35 %.
Entonces, el valor de la multa
será:
S/. 11, 400.00 x 35 %= S/. 3, 990.00
b) Cuando la entidad emplea-
dora inspeccionada subsana
las infracciones imputadas o
sancionadas
Aquí, al igual que en a), sobre
la multa determinada conforme al
punto 1) se aplican las siguientes
reducciones:
• Si el empleador subsana to-
das las infracciones conteni-
das en el acta de infracción,
hasta antes del vencimien-
to del plazo para interpo-
ner el recurso de apela-
ción contra la resolución
de multa de primera ins-
tancia, la multa equivale al
20 % del monto determinado
según el punto 1.
Luego, la multa rebajada a pagar
será igual a:
S/. 11, 400 x 20 % = S/. 2, 280.00
 CONSULTAS Y CASOS PRÁCTICOS

• Si el empleador subsana todas CUADRO N° 1

las infracciones dentro de los
SISTEMA DE REDUCCIÓN DE MULTAS EN CASOS DE SUBSANACIÓN
diez (10) días de notificada
la resolución de segunda ins- ANTERIOR REGULACIÓN NUEVA REGULACIÓN*
ETAPAS (Art. 40 de la LGIT y art. 17 (U.D.C.F. de la Ley N° 30222 y
tancia, la multa se fija en un del D.S. N° 019-2006-TR) artículos 3 y 4 del D.S. 010-2014-TR)
valor igual al 25 % del monto ACTUACIÓN INSPECTIVA Si se subsanan las infracciones se De darse la subsanación se dará por
calculado según el punto 1. (antes de la emisión del propone la multa aplicando una re- concluido el procedimiento sancio-
acta de infracción) ducción del 90 %. nador.
Así, el valor de la mula equival- Desde la notifica- Al 30 % de la Antes del venci- Al 20 % de la
drá a: ción del acta de multa original- miento del plazo multa aplicable.
infracción y antes mente propuesta para interponer
del vencimiento o impuesta. el recurso de
S/. 11, 400.00 x 25 % = S/. 2, 850.00 del plazo para in- apelación contra
terponer el recur- la resolución de
Es decir, una vez iniciado el procedi- so de apelación. multa de primera
PROCEDIMIENTO instancia.
miento sancionador, la reducción de SANCIONADOR
multas por la comisión de infraccio- Dentro de los 10 Al 50 % de la su- Dentro de los 10 Al 25 % de la
nes laborales será variable, pues de- días hábiles con- ma originalmen- días de notificada multa aplicable.
tados desde el te impuesta. la resolución de
penderá de si se hace efectiva o no día siguiente de segunda instan-
la subsanación de la infracción y del la notificación del cia
momento en que esta se realice, to- recurso de apela-
ción.
mando en cuenta además lo detalla-
do en los puntos 1) y 2). * Aplicable a partir del 12 de julio de 2014 hasta el 11 de julio de 2017.

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