DEPARTAMENTO DE DERECHO – UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SUR

APELLIDO y NOMBRE:
D.N.I. Nº LIBRETA Nº

PRIMER EXAMEN PARCIAL 2013 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEG. SOCIAL

TEMA I
CONSIGNAS
1) Encerrar en un círculo la respuesta que se considere correcta
2) Cada pregunta tiene solo una respuesta válida
3) Escribir los datos con letra clara y legible
4) Firmas cada una de las hojas
5) Para el supuesto de enmendar alguna respuesta luego de seleccionada una alternativa, colocar debajo de la misma, en el
renglón en blanco, la frase “Digo respuesta …”, con lo cual queda automáticamente descartada la primera respuesta.-

*) Los viáticos son remuneratorios

a) cuando no se exige rendición de cuentas documentada
b) cuando representan una ganancia para el trabajador
c) cuando son normales y habituales

*) El salario mínimo vital y móvil es:

a) la menor remuneración, en efectivo para un trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo
b) la menor remuneración básica, para un trabajador con cargas de familia en su jornada legal de trabajo
c) la menor remuneración básica, en efectivo para un trabajador con cargas de familia en su jornada legal de trabajo

*) Quién determina que un lugar es insalubre

a) El juez en cada caso en concreto
b) El Ministerio de Trabajo
c) El Ministerio de Salud

*) Son fuentes enumeradas en el art. 1º de la LCT (tachar la que no corresponda)

a) LCT
b) Leyes y estatutos profesionales
c) Convenios colectivos y laudos con f. de tales
d) Voluntad de las partes
e) Resoluciones Administrativas del Ministerio de Trabajo.
f) Usos y costumbres

*) La función informadora o inspiradora de los principios generales del derecho permite:

a) que el legislador cree una nueva norma jurídica
b) que el legislador interprete una norma jurídica existente
c) que el legislador unifique el sistema jurídico

*) Producida la transferencia de establecimiento:

a) La solidaridad debe pactarse entre cedente y cesionario, de lo contrario no opera.
b) La solidaridad es legal entre cedente y cesionario.
c) No hay solidaridad entre cedente y cesionario.

*) El dependiente auxiliar del trabajador, es

a) Un empleado del trabajador que utiliza su trabajo auxiliar
b) Un empleado del empleador que contrata al trabajador dador de tareas
c) Un prestador de servicios autónomo y sin relación de dependencia.

*) Los trabajadores de empresas eventuales:

a) Están en relación de dependencia con la empresa de servicios eventuales
b) Están en relación de dependencia con la empresa que utiliza sus servicios
c) Están en relación de dependencia con ambas empresas

*) Existe solidaridad por obligaciones laborales entre empresas subordinadas o relacionadas

a) Cuando ellas tienen la misma personalidad jurídica e incumplen normas laborales
b) Cuando conforman un conjunto económico permanente. e incumplen normas laborales
c) Cuando, sin límite de personalidad jurídica o de formación de conjunto económico, hayan mediado maniobras
fraudulentas o conducción temeraria, de cualquiera de ellas

*) El goce de las vacaciones, puede omitirse compensándose en dinero.

a) Solo si hay acuerdo de las partes.
b) Nunca.
c) Solo en caso de extinción del vínculo laboral.

*) Ante el ejercicio del poder disciplinario del empleador, el dependiente puede cuestionar la procedencia, el tipo o la
extensión de la sanción en un plazo de caducidad de:
a) 60 días.
b) 30 días.
c) 90 días.

*) Si un trabajador, suple a un trabajador en un cargo de mayor jerarquía, de modo transitorio, tiene derecho a:
a) Percibir el salario de esa categoría mayor, si transcurrieron 3 meses de desempeño.
b) No le otorga ninguna prerrogativa especial.
c) A percibir mientras dure ese cargo, la remuneración correspondiente al mismo.

*) Según la CSJN en el fallo “Sanchez, María del Carmen”, la movilidad de los haberes previsionales que garantiza la CN:
a) Compensa la inflación;
b) Garantiza una razonable proporcionalidad con lo que el trabajador percibía en actividad;
c) Garantiza un determinado porcentaje de sustitución de lo que el trabajador percibía el último año de actividad;

*) El índice de movilidad de la ley 26.417:

a) Se aplica exclusivamente a la movilidad de las prestaciones previsionales;
b) Incide tanto en el haber inicial como en la movilidad de las prestaciones previsionales;
c) Incide en la movilidad de las prestaciones previsionales, como así también en la base imponible del art. 9 de la ley
24.241;
*) La trabajadora que en “situación de excedencia” formaliza contrato con otro empleador:
a) Tiene derecho a reintegrarse al puesto de trabajo anterior al finalizar el período de excedencia, siempre y cuando pueda
cumplimentar con las obligaciones a su cargo en los dos empleos.
b) Pierde de pleno derecho la facultad de reintegrarse, y tiene derecho a la compensación por tiempo de servicio del art. 183, b LCT.
c) Pierde de pleno derecho la facultad de reintegrarse al finalizar el período de excedencia;

TEMAS A DESARROLLAR:

1) ENUMERAR LAS LICENCIAS ESPECIALES DE QUE GOZA EL TRABAJADOR

Respuesta: Art. 158. —Clases.
El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) días corridos.
c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en
las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) días corridos.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.
e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un
máximo de diez (10) días por año calendario.

2) EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR HAYA SIDO SUSPENDIDO

DISCIPLINARIAMENTE EXCEDIENDO EL LÍMITE DE DÍAS LEGALMENTE
PERMITIDOS, QUÉ PUEDE HACER?
Respuesta:

El trabajador podrá optar por considerarse en situación de despido, o reclamar el pago de los salarios
caídos por ser ilegal la suspensión aplicada

3) CALCULAR el importe a percibir por un trabajador en el mes de marzo de 2013,

siendo que comenzó a gozar de las vacaciones (correspondientes al año 2012) el
4 de marzo 2013
FECHA DE INGRESO: 2 de diciembre de 1992
JORNADA DE TRABAJO: lunes a sábados de 5 a 10 y de 16 a 20 hs
REMUNERACIÓN BÁSICA MENSUAL: $ 6.780.-
Dias de vacaciones: 35
Jornada diaria: 9 hs. y 8´
Jornada semanal: 54 hs. y 48´
Horas extras semanales: 6 hs. y 48´
Horas extras semanales al 100%: 4 hs. por trabajarlas después de las 13 hs del sábado
Horas extras semanales al 50%: 2 hs. y 48´
Horas extras mensuales al 100%: 16 hs
Horas extras mensuales al 50%: 11 hs. y 12´
Valor Hora: $ 33,90
Valor Minuto: $ 0,56
Horas extras al 100%: 16 x 33,90 + 100% = $ 1.084,80

Horas extras al 50%: 11 x 33,90 + 50% = $ 559,35

Minutos extras al 50%: 12 x 0,56 + 50% = $ 10,08
$ 677,43
Sueldo Básico: $ 6.780,00.-
H.E. al 100% $ 1.084,80.-
H.E. al 50% $ 677,43.-
Total $ 8.542,23.-
Valor día vacacional: $ 341,68
Valor día resto del mes: $ 284,74

Días de vacaciones (28) $ 9.567,04

Días trabajados (3) $ 854,22
Total $10.421,26

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 DEPARTAMENTO DE DERECHO – UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SUR

APELLIDO y NOMBRE:
D.N.I. Nº LIBRETA Nº
PRIMER EXAMEN PARCIAL 2013 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEG. SOCIAL
TEMA II
CONSIGNAS
1) Encerrar en un círculo la respuesta que se considere correcta
2) Cada pregunta tiene solo una respuesta válida
3) Escribir los datos con letra clara y legible
4) Firmas cada una de las hojas
5) Para el supuesto de enmendar alguna respuesta luego de seleccionada una alternativa, colocar debajo de la misma, en el
renglón en blanco, la frase “Digo respuesta …”, con lo cual queda automáticamente descartada la primera respuesta.-

*) No se considera beneficio social:

a) provisión de útiles escolares y guardapolvos al inicio del ciclo escolar
b) el otorgamiento o pago documentado de cursos de capacitación
c) comodato de casa-habitación del empleador en complejos del lugar de prestación de servicios en casos de dificultad de acceso a
la vivienda.

*) Las comisiones colectivas se distribuyen:

a) entre la totalidad del personal de modo que beneficie a todos los trabajadores
b) entre la totalidad del personal de modo que beneficie a todos según su contribución al resultado económico
c) entre la totalidad del personal de modo que beneficie a todos los trabajadores según la proporción de operaciones concertadas.-

*) En caso de suspensión preventiva, por denuncia criminal efectuada por el, la declaración de inocencia del trabajador:
a) De derecho al reintegro del trabajador y el pago de los salarios caídos
b) Da derecho al pago de los salarios caídos
c) Le asiste al dependiente el derecho a reclamar daños y perjuicios

*) Son fuentes no enumeradas la LCT (tachar la que no corresponda)

a) Convenios internacionales
b) Constituciones y leyes pciales.
c) Usos y costumbres
d) Decretos del PE
e) Resol. Administrativas
f) Doctrina
g) Jurisprudencia

*) Cuando dos o más normas concurren a resolver un caso, nuestra legislación resuelve el conflicto a través de la teoría de
Conglobamiento por Instituciones, que consiste en…
a) Conglobar las normas y seleccionar las mejores partes de cada ley y las aplica.
b) Aplicar la norma más beneficiosa considerada en su conjunto.
c) Dividir las normas en instituciones y seleccionar para cada instituto legal la más conveniente o favorable.

*) Ante una transferencia de establecimiento….

a) …el trabajador debe aceptarla y no pude considerarse en situación de despido.
b) ...el trabajador puede considerarse despedido solo si se alteran sus funciones o cargo en la empresa.
c) ...el trabajador puede considerarse despedido por cualquier causa que resultare justificada, según el criterio del art. 242 de la
L.C.T

*) El Contrato de Trabajo Eventual debe celebrarse:

a) Por escrito
b) Por escrito en algunos casos.
c) Sin formalidad escrita

*) En relación al descanso semanal:

a) No existe prohibición para laborar los Sábados después de las 13 hs y Domingos.
b) Existe una prohibición absoluta.
c) Existe una prohibición relativa.

*) Para tener derecho al goce íntegro de los períodos mínimos de vacaciones previstos en el art.150 se requiere:
a) Una antigüedad de 1 años en el empleo.
b) Ninguna antigüedad en el empleo.
c) Haber laborado como mínimo la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.

*) Si el empleador no otorga las vacaciones en el período correspondiente, el trabajador:

a) Pierde su derecho automáticamente.
b) Puede pedir su compensación en dinero.
c) Puede tomarlas por sí antes del 31/5 si lo comunica fehacientemente.

*) Se considera que no es abusivo el ejercicio del ius variandi, cuando:

a) no altera modalidades convenidas del contrato, es oportuno a la necesidad de cambio y mantiene indemne al trabajador.
b) no altera modalidades esenciales del contrato, mantiene indemne al trabajador y es razonable funcionalmente.
c) los cambios obedecen a causas extraordinarias, son generales y no perjudican ni material ni moralmente al trabajador.

*) Las obligaciones genéricas de las partes en el contrato de trabajo, debe desarrollarse y apreciarse con criterio de:
a) diligencia y solidaridad.
b) solidaridad y colaboración.
c) buena fe y colaboración.

*) La prestación compensatoria y la prestación adicional por permanencia de la ley 24.241 se determinan:

a) Con un porcentaje de la mejor remuneración de toda la historia laboral del trabajador.
b) Con un porcentaje de la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los 10 últimos años de trabajo.
c) Con un promedio de los 10 últimos años de remuneraciones actualizadas.

*) La percepción de beneficio jubilatorio -PBU-PC-PAP- :

a) Es incompatible con el desempeño de tareas diferenciales o insalubres dependientes, si el beneficio previsional ha sido otorgado
bajo un régimen diferencial o por tareas insalubres.
b) Es compatible sólo con el trabajo no dependiente.
c) Es compatible sólo con tareas no insalubres
*) De acuerdo con el art. 177 de la LCT, en caso de embarazo, la trabajadora:
a) Debe comunicar dentro de las 48 hs. su estado de embarazo para ser revisada por el médico designado por el empleador;
b) Debe comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, y adjuntar certificado médico o requerir su comprobación por el
empleador.
c) Adquiere estabilidad de pleno derecho durante 7 meses y medio anteriores y posteriores al parto.

TEMAS A DESARROLLAR:

1) FORMULA DE CÁLCULO DE LAS VACACIONES DE UN TRABAJADOR CON

REMUNERACIONES FIJAS Y REMUNERACIONES VARIABLES
RESPUESTA: Art. 155. —Retribución.
El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente
manera: …
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas
variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al
otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses de
prestación de servicios.

2) QUÉ ACTIVIDADES SE ENCUENTRAN EXCLUIDAS DEL RÉGIMEN DE

JORNADA DE TRABAJO?
Respuesta:

 Trabajos agrícolas y ganaderos

 Servicio doméstico
 Establecimientos en que trabajen miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente,
director o habilitado principal.

3) CALCULAR el importe a percibir en concepto de días de vacaciones

(correspondientes al año 2012) y días trabajados en el mes de noviembre de 2012
FECHA DE INGRESO: 15 de diciembre de 2002
JORNADA DE TRABAJO: lunes a sábados de 12 a 22 hs.
REMUNERACIÓN BÁSICA MENSUAL: $ 6.780.-

Dias de vacaciones: 28
Jornada diaria: 10 hs. y 8´
Jornada semanal: 60 hs. y 48´
Horas extras semanales: 12 hs. y 48´
Horas extras semanales al 100%: 9 hs. y 8´ por trabajarlas después de las 13 hs del sábado, y después de las 21 hs
Horas extras semanales al 50%: 3 hs. y 40´
Horas extras mensuales al 100%: 36 hs. y 32´
Horas extras mensuales al 50%: 14 hs. y 40´
Valor Hora: $ 33,90
Valor Minuto: $ 0,56
Horas extras al 100%: 36 x 33,90 + 100% = $ 2.440,80
Minutos extras al100%: 32 x 0,56 + 100% = $ 35,84
Total $ 2.476,64
Horas extras al 50%: 14 x 33,90 + 50% = $ 711,90
Minutos extras al 50%: 40 x 0,56 + 50% = $ 33,60
$ 745,50
Sueldo Básico: $ 6.780,00
H.E. al 100% $ 2.476,64.-
H.E. al 50% $ 745,50.-
Total $10.002,14.-
Valor día vacacional: $ 400,08
Valor día trabajado: $ 333,40

Días vacaciones (28) $ 11.202,24

Días trabajados (2) $ 666,80
Total $ 11.869,04

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APELLIDO y NOMBRE:
D.N.I. Nº LIBRETA Nº
PRIMER EXAMEN PARCIAL 2013 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEG. SOCIAL
TEMA III
CONSIGNAS
1) Encerrar en un círculo la respuesta que se considere correcta
2) Cada pregunta tiene solo una respuesta válida
3) Escribir los datos con letra clara y legible
4) Firmas cada una de las hojas
5) Para el supuesto de enmendar alguna respuesta luego de seleccionada una alternativa, colocar debajo de la misma, en el
renglón en blanco, la frase “Digo respuesta …”, con lo cual queda automáticamente descartada la primera respuesta.-

*) El dependiente auxiliar del trabajador, es

a) Un empleado del trabajador que utiliza su trabajo auxiliar
b) Un empleado del empleador que contrata al trabajador dador de tareas
c) Un prestador de servicios autónomo y sin relación de dependencia.

*) Quién determina que un lugar es insalubre

a) El juez en cada caso en concreto
b) El Ministerio de Trabajo
c) El Ministerio de Salud

*) Si un trabajador, suple a un trabajador en un cargo de mayor jerarquía, de modo transitorio, tiene derecho a:
a) Percibir el salario de esa categoría mayor, si transcurrieron 3 meses de desempeño.
b) No le otorga ninguna prerrogativa especial.
c) A percibir mientras dure ese cargo, la remuneración correspondiente al mismo.

*) La función informadora o inspiradora de los principios generales del derecho permite:

a) que el legislador cree una nueva norma jurídica
b) que el legislador interprete una norma jurídica existente
c) que el legislador unifique el sistema jurídico

*) Ante el ejercicio del poder disciplinario del empleador, el dependiente puede cuestionar la procedencia, el tipo o la
extensión de la sanción en un plazo de caducidad de:
a) 60 días.
b) 30 días.
c) 90 días.

*) Producida la transferencia de establecimiento:

a) La solidaridad debe pactarse entre cedente y cesionario, de lo contrario no opera.
b) La solidaridad es legal entre cedente y cesionario.
c) No hay solidaridad entre cedente y cesionario.

*) Los viáticos son remuneratorios

a) cuando no se exige rendición de cuentas documentada
b) cuando representan una ganancia para el trabajador
c) cuando son normales y habituales

*) Los trabajadores de empresas eventuales:

a) Están en relación de dependencia con la empresa de servicios eventuales
b) Están en relación de dependencia con la empresa que utiliza sus servicios
c) Están en relación de dependencia con ambas empresas

*) La trabajadora que en “situación de excedencia” formaliza contrato con otro empleador:

a) Tiene derecho a reintegrarse al puesto de trabajo anterior al finalizar el período de excedencia, siempre y cuando pueda
cumplimentar con las obligaciones a su cargo en los dos empleos.
b) Pierde de pleno derecho la facultad de reintegrarse, y tiene derecho a la compensación por tiempo de servicio del art. 183, b LCT.
c) Pierde de pleno derecho la facultad de reintegrarse al finalizar el período de excedencia;

*) El goce de las vacaciones, puede omitirse compensándose en dinero.

a) Solo si hay acuerdo de las partes.
b) Nunca.
c) Solo en caso de extinción del vínculo laboral.

*) El salario mínimo vital y móvil es:

a) la menor remuneración, en efectivo para un trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo
b) la menor remuneración básica, para un trabajador con cargas de familia en su jornada legal de trabajo
c) la menor remuneración básica, en efectivo para un trabajador con cargas de familia en su jornada legal de trabajo

*) Según la CSJN en el fallo “Sanchez, María del Carmen”, la movilidad de los haberes previsionales que garantiza la CN:
a) Compensa la inflación;
b) Garantiza una razonable proporcionalidad con lo que el trabajador percibía en actividad;
c) Garantiza un determinado porcentaje de sustitución de lo que el trabajador percibía el último año de actividad;

*) El índice de movilidad de la ley 26.417:

a) Se aplica exclusivamente a la movilidad de las prestaciones previsionales;
b) Incide tanto en el haber inicial como en la movilidad de las prestaciones previsionales;
c) Incide en la movilidad de las prestaciones previsionales, como así también en la base imponible del art. 9 de la ley 24.241;

*) Son fuentes enumeradas en el art. 1º de la LCT (tachar la que no corresponda)

a) LCT
b) Leyes y estatutos profesionales
c) Convenios colectivos y laudos con f. de tales
d) Voluntad de las partes
e) Resoluciones Administrativas del Ministerio de Trabajo.
f) Usos y costumbres
*) Existe solidaridad por obligaciones laborales entre empresas subordinadas o relacionadas
a) Cuando ellas tienen la misma personalidad jurídica e incumplen normas laborales
b) Cuando conforman un conjunto económico permanente. e incumplen normas laborales
c) Cuando, sin límite de personalidad jurídica o de formación de conjunto económico, hayan mediado maniobras fraudulentas o
conducción temeraria, de cualquiera de ellas

TEMAS A DESARROLLAR:

1) ¿DE QUE MANERA SE LE ABONA AL PASANTE SU TRABAJO?

RESPUESTA:
ARTICULO 15 Ley 26.427. Los pasantes reciben una suma de dinero en carácter no remunerativo en
calidad de asignación estímulo, que se calculará sobre el salario básico del convenio colectivo aplicable a
la empresa, y que será proporcional a la carga horaria de la pasantía. En caso de haber más de un
convenio aplicable, se tomará en cuenta el más favorable para el pasante. Para el caso de actividades
que no cuenten con convenio colectivo, se aplicará para el cálculo de la asignación estímulo, el salario
mínimo, vital y móvil, en forma proporcional a la carga horaria de la pasantía.

2) ENUMERAR LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO

PARCIAL
RESPUESTA:
Artículo 92 ter:

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios
durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la
jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le
corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o
puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración
correspondiente a un trabajador de jornada completa.

2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el
caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo
parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el
mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este
incumplimiento.

3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la
remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador
deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.

4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo

trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que
corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.

5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en
cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad
de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.

3) CALCULAR el sueldo del mes de enero de 2013 en que el trabajador gozó de

vacaciones
INGRESO: 2/1/03
HORARIO: Martes a domingos de 9 a 17 hs
SUELDO BASICO: $ 6.780

Días de vacaciones: 21
Valor día vacaciones: 6.780/25 = 271,20
Valor días no vacaciones: 6.780/30 = 226

HABERES ENERO 2013

Días Vacaciones (21 x 271,20) $ 5.695,20
Días resto del mes (10 x 226) $ 2.260,00
Total $ 7.955,20

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APELLIDO y NOMBRE:
D.N.I. Nº LIBRETA Nº
PRIMER EXAMEN PARCIAL 2013 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEG. SOCIAL
TEMA IV
CONSIGNAS
1) Encerrar en un círculo la respuesta que se considere correcta
2) Cada pregunta tiene solo una respuesta válida
3) Escribir los datos con letra clara y legible
4) Firmas cada una de las hojas
5) Para el supuesto de enmendar alguna respuesta luego de seleccionada una alternativa, colocar debajo de la misma, en el
renglón en blanco, la frase “Digo respuesta …”, con lo cual queda automáticamente descartada la primera respuesta.-

-) El Contrato de Trabajo Eventual debe celebrarse:

a) Por escrito
b) Por escrito en algunos casos.
c) Sin formalidad escrita

*) En caso de suspensión preventiva, por denuncia criminal efectuada por el, la declaración de inocencia del trabajador:
a) De derecho al reintegro del trabajador y el pago de los salarios caídos
b) Da derecho al pago de los salarios caídos
c) Le asiste al dependiente el derecho a reclamar daños y perjuicios

*) De acuerdo con el art. 177 de la LCT, en caso de embarazo, la trabajadora:

a) Debe comunicar dentro de las 48 hs. su estado de embarazo para ser revisada por el médico designado por el empleador;
b) Debe comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, y adjuntar certificado médico o requerir su comprobación por el
empleador;
c) Adquiere estabilidad de pleno derecho durante 7 meses y medio anteriores y posteriores al parto

*) Cuando dos o más normas concurren a resolver un caso, nuestra legislación resuelve el conflicto a través de la teoría de
Conglobamiento por Instituciones, que consiste en…
a) Conglobar las normas y seleccionar las mejores partes de cada ley y las aplica.
b) Aplicar la norma más beneficiosa considerada en su conjunto.
c) Dividir las normas en instituciones y seleccionar para cada instituto legal la más conveniente o favorable.

*) La prestación compensatoria y la prestación adicional por permanencia de la ley 24.241 se determinan:

a) Con un porcentaje de la mejor remuneración de toda la historia laboral del trabajador.
b) Con un porcentaje de la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los 10 últimos años de trabajo.
c) Con un promedio de los 10 últimos años de remuneraciones actualizadas.

*) Ante una transferencia de establecimiento….

a) …el trabajador debe aceptarla y no pude considerarse en situación de despido.
b) ...el trabajador puede considerarse despedido solo si se alteran sus funciones o cargo en la empresa.
c) ...el trabajador puede considerarse despedido por cualquier causa que resultare justificada, según el criterio del art. 242 de la
L.C.T.t.o.

*) No se considera beneficio social:

a) provisión de útiles escolares y guardapolvos al inicio del ciclo escolar
b) el otorgamiento o pago documentado de cursos de capacitación
c) comodato de casa-habitación del empleador en complejos del lugar de prestación de servicios en casos de dificultad de acceso a
la vivienda.

*) En relación al descanso semanal:

a) No existe prohibición para laborar los Sábados después de las 13 hs y Domingos.
b) Existe una prohibición absoluta.
c) Existe una prohibición relativa.

*) Si el empleador no otorga las vacaciones en el período correspondiente, el trabajador:

a) Pierde su derecho automáticamente.
b) Puede pedir su compensación en dinero.
c) Puede tomarlas por sí antes del 31/5 si lo comunica fehacientemente.

*) Son fuentes no enumeradas la LCT (tachar la que no corresponda)

a) Convenios internacionales
b) Constituciones y leyes pciales.
c) Usos y costumbres
d) Decretos del PE
e) Resol. Administrativas
f) Doctrina
g) Jurisprudencia

*) Para tener derecho al goce íntegro de los períodos mínimos de vacaciones previstos en el art.150 se requiere:
a) Una antigüedad de 1 años en el empleo.
b) Ninguna antigüedad en el empleo.
c) Haber laborado como mínimo la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.

*) Se considera que no es abusivo el ejercicio del ius variandi, cuando:

a) no altera modalidades convenidas del contrato, es oportuno a la necesidad de cambio y mantiene indemne al trabajador.
b) no altera modalidades esenciales del contrato, mantiene indemne al trabajador y es razonable funcionalmente.
c) los cambios obedecen a causas extraordinarias, son generales y no perjudican ni material ni moralmente al trabajador.

*) La percepción de beneficio jubilatorio -PBU-PC-PAP- :

a) Es incompatible con el desempeño de tareas diferenciales o insalubres dependientes, si el beneficio previsional ha sido otorgado
bajo un régimen diferencial o por tareas insalubres.
b) Es compatible sólo con el trabajo no dependiente.
c) Es compatible sólo con tareas no insalubres

*) Las comisiones colectivas se distribuyen:

a) entre la totalidad del personal de modo que beneficie a todos los trabajadores
b) entre la totalidad del personal de modo que beneficie a todos según su contribución al resultado económico
c) entre la totalidad del personal de modo que beneficie a todos los trabajadores según la proporción de operaciones concertadas.-
*) Las obligaciones genéricas de las partes en el contrato de trabajo, debe desarrollarse y apreciarse con criterio de:
a) diligencia y solidaridad.
b) solidaridad y colaboración.
c) buena fe y colaboración.

TEMAS A DESARROLLAR:
1) CUANDO SE CONSIDERA QUE UN EMPLEADOR HA REALIZADO UN
EJERCICIO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI
RESPUESTA
Cuando los cambios introducidos en el contrato:
 no importen un ejercicio irrazonable de la facultad de hacerlo
 no alteren modalidades esenciales del contrato
 no causen perjuicio material ni moral al trabajador.

2) EFECTOS DE UN CONTRATO SIN RELACIÓN DE TRABAJO

RESPUESTA:
Art. 24 LCT — Efectos del contrato sin relación de trabajo.

Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios,
se juzgarán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley.

Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un (1) mes de la
remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo
correspondiente.

3) CALCULAR el importe a percibir en concepto de días de vacaciones

(correspondientes al año 2012) y días trabajados en el mes de febrero de 2013
FECHA DE INGRESO: 2 de enero de 2007
JORNADA DE TRABAJO: lunes, miércoles y viernes de 8 a 13 y de 16 a 20 hs. Martes, jueves y
sábados de 13 a 22 hs.
REMUNERACIÓN BÁSICA MENSUAL: $ 6.780.-
Dias de vacaciones: 21
Jornada diaria: Lunes, miércoles y viernes: 9 hs x 3 = 27
Martes, jueves y sábados: 9 hs 8´ x 3 = 27 hs. 24´

Jornada semanal: 54 hs. y 24´

Horas extras semanales: 6 hs. y 24´
Horas extras semanales al 100%: 6 hs. y 24´ por trabajarlas después de las 13 hs del sábado
Horas extras mensuales al 100%: 25 hs. y 36´
Valor Hora: $ 33,90
Valor Minuto: $ 0,56
Horas extras al 100%: 25 x 33,90 + 100% = $ 1.695,00
Minutos extras al100%: 36 x 0,56 + 100% = $ 403,20
Total $ 1.735,32

Sueldo Básico: $ 6.780,00.-

H.E. al 100% $ 1.735,32.-
Total $ 8.515,32.-

Valor día vacacional: $ 340,61

Valor día trabajado: $ 283,84

Días vacaciones (21) $ 7.152,81

Días trabajados (7) $ 1.986,88
Total $ 9.139,69

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