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APELLIDO y NOMBRE:
D.N.I. Nº LIBRETA Nº
*) Ante el ejercicio del poder disciplinario del empleador, el dependiente puede cuestionar la procedencia, el tipo o la
extensión de la sanción en un plazo de caducidad de:
a) 60 días.
b) 30 días.
c) 90 días.
*) Si un trabajador, suple a un trabajador en un cargo de mayor jerarquía, de modo transitorio, tiene derecho a:
a) Percibir el salario de esa categoría mayor, si transcurrieron 3 meses de desempeño.
b) No le otorga ninguna prerrogativa especial.
c) A percibir mientras dure ese cargo, la remuneración correspondiente al mismo.
*) Según la CSJN en el fallo “Sanchez, María del Carmen”, la movilidad de los haberes previsionales que garantiza la CN:
a) Compensa la inflación;
b) Garantiza una razonable proporcionalidad con lo que el trabajador percibía en actividad;
c) Garantiza un determinado porcentaje de sustitución de lo que el trabajador percibía el último año de actividad;
TEMAS A DESARROLLAR:
El trabajador podrá optar por considerarse en situación de despido, o reclamar el pago de los salarios
caídos por ser ilegal la suspensión aplicada
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DEPARTAMENTO DE DERECHO – UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SUR
APELLIDO y NOMBRE:
D.N.I. Nº LIBRETA Nº
PRIMER EXAMEN PARCIAL 2013 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEG. SOCIAL
TEMA II
CONSIGNAS
1) Encerrar en un círculo la respuesta que se considere correcta
2) Cada pregunta tiene solo una respuesta válida
3) Escribir los datos con letra clara y legible
4) Firmas cada una de las hojas
5) Para el supuesto de enmendar alguna respuesta luego de seleccionada una alternativa, colocar debajo de la misma, en el
renglón en blanco, la frase “Digo respuesta …”, con lo cual queda automáticamente descartada la primera respuesta.-
*) En caso de suspensión preventiva, por denuncia criminal efectuada por el, la declaración de inocencia del trabajador:
a) De derecho al reintegro del trabajador y el pago de los salarios caídos
b) Da derecho al pago de los salarios caídos
c) Le asiste al dependiente el derecho a reclamar daños y perjuicios
*) Cuando dos o más normas concurren a resolver un caso, nuestra legislación resuelve el conflicto a través de la teoría de
Conglobamiento por Instituciones, que consiste en…
a) Conglobar las normas y seleccionar las mejores partes de cada ley y las aplica.
b) Aplicar la norma más beneficiosa considerada en su conjunto.
c) Dividir las normas en instituciones y seleccionar para cada instituto legal la más conveniente o favorable.
*) Para tener derecho al goce íntegro de los períodos mínimos de vacaciones previstos en el art.150 se requiere:
a) Una antigüedad de 1 años en el empleo.
b) Ninguna antigüedad en el empleo.
c) Haber laborado como mínimo la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.
*) Las obligaciones genéricas de las partes en el contrato de trabajo, debe desarrollarse y apreciarse con criterio de:
a) diligencia y solidaridad.
b) solidaridad y colaboración.
c) buena fe y colaboración.
TEMAS A DESARROLLAR:
Dias de vacaciones: 28
Jornada diaria: 10 hs. y 8´
Jornada semanal: 60 hs. y 48´
Horas extras semanales: 12 hs. y 48´
Horas extras semanales al 100%: 9 hs. y 8´ por trabajarlas después de las 13 hs del sábado, y después de las 21 hs
Horas extras semanales al 50%: 3 hs. y 40´
Horas extras mensuales al 100%: 36 hs. y 32´
Horas extras mensuales al 50%: 14 hs. y 40´
Valor Hora: $ 33,90
Valor Minuto: $ 0,56
Horas extras al 100%: 36 x 33,90 + 100% = $ 2.440,80
Minutos extras al100%: 32 x 0,56 + 100% = $ 35,84
Total $ 2.476,64
Horas extras al 50%: 14 x 33,90 + 50% = $ 711,90
Minutos extras al 50%: 40 x 0,56 + 50% = $ 33,60
$ 745,50
Sueldo Básico: $ 6.780,00
H.E. al 100% $ 2.476,64.-
H.E. al 50% $ 745,50.-
Total $10.002,14.-
Valor día vacacional: $ 400,08
Valor día trabajado: $ 333,40
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APELLIDO y NOMBRE:
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PRIMER EXAMEN PARCIAL 2013 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEG. SOCIAL
TEMA III
CONSIGNAS
1) Encerrar en un círculo la respuesta que se considere correcta
2) Cada pregunta tiene solo una respuesta válida
3) Escribir los datos con letra clara y legible
4) Firmas cada una de las hojas
5) Para el supuesto de enmendar alguna respuesta luego de seleccionada una alternativa, colocar debajo de la misma, en el
renglón en blanco, la frase “Digo respuesta …”, con lo cual queda automáticamente descartada la primera respuesta.-
*) Si un trabajador, suple a un trabajador en un cargo de mayor jerarquía, de modo transitorio, tiene derecho a:
a) Percibir el salario de esa categoría mayor, si transcurrieron 3 meses de desempeño.
b) No le otorga ninguna prerrogativa especial.
c) A percibir mientras dure ese cargo, la remuneración correspondiente al mismo.
*) Ante el ejercicio del poder disciplinario del empleador, el dependiente puede cuestionar la procedencia, el tipo o la
extensión de la sanción en un plazo de caducidad de:
a) 60 días.
b) 30 días.
c) 90 días.
*) Según la CSJN en el fallo “Sanchez, María del Carmen”, la movilidad de los haberes previsionales que garantiza la CN:
a) Compensa la inflación;
b) Garantiza una razonable proporcionalidad con lo que el trabajador percibía en actividad;
c) Garantiza un determinado porcentaje de sustitución de lo que el trabajador percibía el último año de actividad;
TEMAS A DESARROLLAR:
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios
durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la
jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le
corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o
puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración
correspondiente a un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el
caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo
parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el
mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este
incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la
remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador
deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en
cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad
de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
Días de vacaciones: 21
Valor día vacaciones: 6.780/25 = 271,20
Valor días no vacaciones: 6.780/30 = 226
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APELLIDO y NOMBRE:
D.N.I. Nº LIBRETA Nº
PRIMER EXAMEN PARCIAL 2013 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEG. SOCIAL
TEMA IV
CONSIGNAS
1) Encerrar en un círculo la respuesta que se considere correcta
2) Cada pregunta tiene solo una respuesta válida
3) Escribir los datos con letra clara y legible
4) Firmas cada una de las hojas
5) Para el supuesto de enmendar alguna respuesta luego de seleccionada una alternativa, colocar debajo de la misma, en el
renglón en blanco, la frase “Digo respuesta …”, con lo cual queda automáticamente descartada la primera respuesta.-
*) En caso de suspensión preventiva, por denuncia criminal efectuada por el, la declaración de inocencia del trabajador:
a) De derecho al reintegro del trabajador y el pago de los salarios caídos
b) Da derecho al pago de los salarios caídos
c) Le asiste al dependiente el derecho a reclamar daños y perjuicios
*) Cuando dos o más normas concurren a resolver un caso, nuestra legislación resuelve el conflicto a través de la teoría de
Conglobamiento por Instituciones, que consiste en…
a) Conglobar las normas y seleccionar las mejores partes de cada ley y las aplica.
b) Aplicar la norma más beneficiosa considerada en su conjunto.
c) Dividir las normas en instituciones y seleccionar para cada instituto legal la más conveniente o favorable.
*) Para tener derecho al goce íntegro de los períodos mínimos de vacaciones previstos en el art.150 se requiere:
a) Una antigüedad de 1 años en el empleo.
b) Ninguna antigüedad en el empleo.
c) Haber laborado como mínimo la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.
TEMAS A DESARROLLAR:
1) CUANDO SE CONSIDERA QUE UN EMPLEADOR HA REALIZADO UN
EJERCICIO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI
RESPUESTA
Cuando los cambios introducidos en el contrato:
no importen un ejercicio irrazonable de la facultad de hacerlo
no alteren modalidades esenciales del contrato
no causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios,
se juzgarán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un (1) mes de la
remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo
correspondiente.
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