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Prueba s p sicoló gicas elaborada s para mando medio s y alto s

GMA. Evaluación de Grado Medio y Alto


S.F. Blinkhorn
Aplicación: Colectiva Tiempo: 30 minutos cada prueba Edad: Adultos de grado medio y alto
Evaluación del razonamiento numérico, verbal y abstracto en niveles superiores: Se compone de tres tests que evalúan la
capacidad de razonamiento numérico, verbal y abstracto con un elevado grado de exigencia. Las tres pruebas demuestran una
gran capacidad de discriminación a todos los niveles y disponen de sistemas especiales para anular el efecto del azar.
Presentan así mismo elementos con una elevada validez permanente.

GMA Abstracto
 Profundiza en habilidades denominadas Inteligencia fluida, pensamiento Divergente, razonamiento Inductivo o Flexibilidad
Cognitiva
 Rechaza la probabilidad de acertar el elemento por exclusión de alternativas incorrectas
 La Dificultad por el contenido no por la presión de tiempo(Se centra en la potencia más que en la rapidez)

Aplicaciones
 En situaciones en las que se necesita evaluar la capacidad de pensar de forma flexible, reconocer un orden en lo que
aparenta ser caos, centrarse en aspectos importantes de la tarea e ignorar otros irrelevantes.
 Evaluar profesionales con un trabajo tendente al desarrollo de nuevos sistemas, a la innovación y al cambio.
 Evaluación de personas para puestos con alto contenido analítico, conceptual y no rutinario.
 Idóneo para puestos que demandan flexibilidad e intuición
 Evaluar un potencial aprovechamiento de un plan de formación.

GMA Verbal
 Discrimina a los sujetos que pueden utilizar con éxito habilidades que descartan juicios críticos e inferencias lógicas.
 El rendimiento en el test no depende de ningún conocimiento técnico especializado.
 Los elementos pueden implicar a los prejuicios, creencias o conocimientos del sujeto evaluado; pero para su correcta
solución éstos deberán ser desechados.

Aplicaciones
 Selección y Evaluación en puestos que incluyen el análisis crítico de material verbal.
 Aplicable desde sujetos con estudios sin finalizar hasta ejecutivos con experiencias.

GMA. Numérico
 Minimiza el peso de las habilidades de cálculo en beneficio de las estrategias de solución de problemas.
 Refleja la capacidad de razonar con información numérica y no sólo el conocimiento en matemáticas.
 Los elementos se han desarrollado en un contexto laboral.
 No es necesario un conocimiento elevado de matemáticas.
 La comprensión de los elementos no ocupa mucho tiempo al sujeto examinado y sí la resolución del mismo.
 Cada elemento tiene 16 alternativas de respuesta, lo que elimina la posibilidad de contestar al azar.
 Dificultad creciente de los elementos.

Aplicaciones
 Selección de titulados relacionados con puestos financieros.
 Selección para puestos de dirección actuales.
 Discriminación de personas con importante conocimiento matemático que no saben aplicarlo a problemas complejos.

BFQ. Cue stionario Big Five


G. V. Caprara, C. Barbaranelli y L. Borgogni
Aplicación: Individual / colectiva Tiempo: Variable, unos 30 minutos Edad: A partir 16 años

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Evaluación de las 5 dimensiones del modelo de los 'Cinco grandes' en la estructura de la personalidad. El enfoque del
cuestionario consiste en definir 2 subdimensiones (bastante interrelacionadas) por cada una de las 5 grandes dimensiones de la
personalidad; en el esquema se aprecian los constructos de las dimensiones y subdimensiones:

E Energía; inherente a una visión confiada y entusiasta de múltiples aspectos de la vida, principalmente de tipo interpersonal.
1. Di Dinamismo 2. Do Dominancia
A Amigabilidad; preocupación de tipo altruista y de apoyo emocional a los demás.
1. Cp Cooperación 2. Co Cordialidad
T Tesón; propia de un comportamiento de tipo perseverante, escrupuloso y responsable.
1. Es Escrupulosidad 2. Pe Perseverancia
EE Estabilidad emocional; rasgo de amplio espectro, con características tales como capacidad para afrontar los efectos
negativos de la ansiedad, de la depresión, de la irritabilidad o de la frustración.
1. Ce Control de emociones 2. Ci Control de los impulsos
AM Apertura Mental; sobre todo de tipo intelectual ante nuevas ideas, valores, sentimientos e intereses.
1. Ac Apertura a la cultura 2. Ae Apertura a la experiencia
Dentro de los 132 elementos de que consta el instrumento, se incorpora una escala de medida de distorsión (D), es decir de la
deseabilidad social o estilo de respuesta que puede introducir el sujeto en determinadas situaciones de aplicación del
instrumento.

CPS. Cue stionario de Pers onalidad Situacional


J.L. Fernández-Seara, N. Seisdedos y M. Mielgo
Aplicación: Individual y Colectiva Tiempo: Entre 35 y 50 minutos Edad: Adolescentes y Adultos
Evaluación de la personalidad en situaciones laborales, sociales y personales. Ha sido diseñado con el objetivo delimitar
los rasgos más consistentes y las tendencias comportamentales del sujeto en las distintas situaciones y contextos de la vida.
Consta de 15 variables de personalidad y 3 medidas de validez de las respuestas. Consta de 233 elementos cuyas redacciones,
expresadas en frases cortas, aluden a muy diversos estilos y tendencias de comportamiento. Estas variables son:

 Estabilidad emocional (Est), aprecia aspectos de ajuste general de las emociones y afectos: el control y la estabilidad
emocionales.
 Ansiedad (Ans), evalúa las reacciones ansiosas frente a distintas situaciones.
 Autoconcepto (Auc), analiza la valoración personal que no hace de sí mismo a partir de su valía personal.
 Eficacia (Efi), mide la competencia y la eficacia en la realización de distintas conductas.
 Autoconfianza y seguridad en sí mismo (Csg), evalúa la confianza en las posibilidades y recursos propios y al mismo
tiempo la seguridad para enfrentarse a los acontecimientos de la vida.
 Independencia (Ind), evalúa la tendencia a actuar sin tener en cuenta los intereses de los demás y del grupo.
 Dominancia (Dom), mide la tendencia a dirigir a los demás y a organizar actividades.
 Control cognitivo (Ccg), evalúa el manejo de los procesos y habilidades de autocontrol cognitivo ante distintas
situaciones.
 Sociabilidad (Soc), analiza la facilidad para las relaciones sociales.
 Ajuste social (Ajs), avalúa la conducta social y el grado de adaptación al medio familiar, escolar o laboral.
 Agresivdad (Agr), evalúa la tendencia agresiva y el tipo de respuestas ante las dificultades y frustraciones que presenta la
vida.
 Tolerancia (Tol), evalúa el grado de independencia de pensamiento y acción respecto a la forma de ser y actuar y a la
procedencia de los demás.
 Inteligencia social (Ins), aprecia la capacidad para la adaptación inteligente a los distintos ambientes situaciones sociales,
así como facilidad de actuación en los mismos.
 Integridad- honestidad (Inh), analiza la capacidad para actuar como una persona responsable, seria y cumplidora de su
deber, de sus obligaciones y de su trabajo.
 Liderazgo (Lid), aprecia la capacidad para dirigir grupos, asociaciones y equipos, organizar las actividades y el trabajo y
conseguir objetivos y metas.
 Sinceridad (Sin), mide la libertad para expresarse sin fingimiento, reconociendo esas pequeñas debilidades humanas
referidas al yo para quedar bien consigo mismo.
 Deseabilidad social (Des), estudia la torsión que puede introducir el sujeto en sus respuestas al cuestionario, debido a la
sobrevaloración que hace de sí mismo y de su conducta.
 Control o validez de las respuestas (cnt), valida la coherencia discrepancia de las respuestas al cuestionario.

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NEO PI-R. Inventario de Pers onalidad NEO Revi sado
Ficha Técnica

Nombre original: Revised NEO Personality Inventory


Autores: Paul T. Costa Jr. Y Robert R. McCrae.
Procedencia: Psychological Assessment Resources, Inc.
Aplicación: Individual o colectiva
Duración: Aproximadamente 40 minutos el NEO PI-R y Versión reducida NEO-FFI 15 minutos.
Ámbito de aplicación: Adolescentes y adultos
Finalidad: Evaluación de la personalidad normal
Baremación: Muestra de adultos segmentada en función del sexo
Material del NEO PI-R: Manual, 50 Hojas de Respuesta, 10 Cuadernillos, 50 Hojas de Resumen y Software plantilla/perfil con
100 evaluaciones
Recarga del NEO PI-R Incluye: Juego de 50 aplicaciones NEO PI-R (Disquete plantilla/perfil con 100 evaluaciones, 50 Hojas de
Respuesta, 50 Resumen NEO)
Material de Versión NEO-FFI: 25 Ejemplares Autocorregibles y 25 Hojas de Resumen NEO.

DESCRIPCIÓN GENERAL

El Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO PI-R)2 ofrece una medida abreviada de las cinco principales dimensiones o
factores de la personalidad y de algunos de los más importantes rasgos o facetas que definen cada dimensión. En conjunto, las
5 escalas fundamentales y las 30 escalas parciales del NEO PI-R permiten una evaluación global de la personalidad del adulto.

La versión original en inglés del NEO PI-R cuenta con 2 formas: La Forma S de autoinforme y la Forma R para calificación por
parte de un observador. La adaptación española sólo cuenta con la Forma S que consta de 240 elementos y se contesta en una
escala de 5 puntos. Es autoaplicable y resulta apropiada ara varones y mujeres de todas las edades.

El NEO PI-R sustituye al Inventario de Personalidad NEO (NEO-PI; Costa y McCrae, 1985). Cuando apareció, en 1985, el NEO-
PI contaba con escalas bien definidas para medir las facetas de Neuroticismo (N), Extraversión (E) y Apertura (O), pero sólo
escalas globales para medir los factores de Amabilidad (A) y Responsabilidad (C). En 1989 se ofreció a sus usuarios algunas
mejoras, pero sin variar el propio Inventario. El NEO PI-R completa el desarrollo del instrumento incorporando las facetas de A y
C que, de manera implícita aparecían señaladas en el modelo de factores y facetas en que se basaba el NEO PI-R y de forma
explícita se prometían en la extensión del manual de NEO-PI/NEO-FFI (Costa y McCrae, 1989a). Por otra parte, se
reemplazaron 10 de los elementos originales de N, E y O para conseguir una medida más precisa de varias de sus facetas.

El NEO PI-R implica un modelo conceptual que condesa décadas de análisis factoriales sobre la estructura de la personalidad.
Las propias escalas se desarrollaron y depuraron mediante una combinación de métodos racionales y factoriales y han sido
objeto de intensas investigaciones llevadas a cabo a lo largo de 20 años con muestras clínicas y de adultos normales. Las
comprobaciones sobre la fiabilidad y estabilidad de cada escala así como sobre su validez de constructo se han recogido
detalladamente en un gran número de publicaciones y se resumen en el manual.

El NEO PI-R es una medida de la personalidad normal que ha demostrado ser útil tanto en investigación como en situaciones
clínicas. Este manual informa sobre la aplicación y puntuación del test, sobre la interpretación de las puntuaciones en las escalas
y de los perfiles individuales y sugiere posibles aplicaciones prácticas. Se resume igualmente el proceso de desarrollo y
validación del instrumento y especifica las investigaciones necesarias para una mejor comprensión y utilización del Inventario.

Además, este manual ofrece información sobre el Inventario NEO reducido de 5 factores (NEO-FFI), una versión del NEO con
sólo 60 elementos en la que únicamente se obtienen las puntuaciones de los 5 grandes factores. El NEO-FFI resulta útil cuando
se dispone de poco tiempo para la aplicación y puede considerarse suficiente una información global sobre la personalidad.

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Perfil de Resultados de un caso Práctico
NEO PI-R. Inventario de Personalidad NEO Revisado

PD T 1 30 40 50 60 70 100

Neuroticismo N 72 54
Extraversión E 101 42
Apertura O 116 50
Amabilidad A 130 50
Responsabilidad C 139 50

Ansiedad N1 21 66
Hostilidad N2 7 46
Depresión N3 12 57
Ansiedad social N4 9 42
Impulsividad N5 16 56
Vulnerabilidad N6 7 47

Cordialidad E1 25 56
Gragarismo E2 17 44
Asertividad E3 19 51
Actividad E4 14 37
Búsqueda de emociones E5 6 40
Emociones positivas E6 20 43

Fantasía O1 19 54
Estética O2 27 66
Sentimientos O3 23 60
Acciones O4 11 34
Ideas O5 20 49
Valores O6 23 54

Confianza A1 28 66
Franqueza A2 20 49
Altruismo A3 24 51
Actitud conciliadora A4 21 51
Modestia A5 16 42
Sensibilidad a los demás A6 21 43

Competencia C1 24 51
Orden C2 20 49
Sentido del deber C3 24 46
Necesidad de logro C4 23 47
Autodisciplina C5 24 49
Deliberación C6 24 54

Aquiescencia Aq 0
Negaciones Ne 0
Preguntas en blanco Pb 0

PD T 1 30 40 50 60 70 100