FACTORES PSICOSOCIALES

BRENDA JULIETH FONSECA CARVAJAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
VI SEMESTRE
FACTORES PSICOSOCIALES
FLORENCIA –CAQUETA
2017
 FACTORES PSICOSOCIALES

BRENDA JULIETH FONSECA CARVAJAL

ID: 443271
ESTUDIANTE

PRESENTADO A:
INGRID SMITH RAMIREZ
DOCENTE

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
VI SEMESTRE
FACTORES PSICOSOCIALES
FLORENCIA –CAQUETA
2017
 INTRODUCCIÓN

Los factores psicosociales intralaborales, extralaborales, individual y protectores, son

aquellas características de las condiciones de trabajo, en la vida personal y
circunstancias personales que afectan la salud mental y física de las personas, puede
iniciarse por el maltrato verbal, físico, la precio laboral, acoso sexual falta de tiempo,
aceptación personal y buscar la sulucion a estos factores entre otros.
 OBJETIVO GENERAL

 Conocer en que consisten los factores psicosociales:

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Consultar en qué consisten los factores psicosociales:

Intralaborales

Extralaborales

Individuales

Protectores

 Elabore un cuadro comparativo entre estos (4) factores psicosociales

 En su vida personal identifique como se relaciona con estos factores
psicosociales
 FACTORES PSICOSOCIALES

INTRALABORALES:

 Modalidades de pago y contratación

 Participation
 Acceso a actividades de inducción y capacitación
 Servicio de bienestar social
 Mecanismos de Evaluación y desempeño

EXTRALABORALES:

 oficios domésticos, recreación, deporte, educación y otros trabajos).

 Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para trasladarse de la
casa al trabajo.
 Pertenece a redes de apoyo social (familia, grupos sociales comunitarios o de
salud).
 Características de la vivienda (status social, vivienda propia o alquilada, acceso
a vías y servicios públicos)

INDIVIDUALES:

 Sexo
 Edad
 Escolaridad
 La convivencia de pareja
 Ocupación
 Área de trabajo

PROTECTORES:

 Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.

 CUADRO COMPARATIVO

INTRALABORAL EXTRALABORAL INDIVIDUAL PROTECTOR

Condiciones de Relación con los Circunstancias que Condiciones de
trabajo relacionadas problemas nos creamos trabajo que ayudan
con la tarea, la personales, nosotros mismos a prevenir este tipo
organización, el familiares o amigos, en nuestra mente, de riesgo
mando, todo lo que influya y algo que nos psicosocial:
remuneración, y este fuera del trabajo, acompleja ya sea Políticas,
otros factores que que conlleva a la edad, el sexo, el sensibilización,
influyen en la salud afectar estrato social, etc. capacitación,
del trabajador. psicológicamente al comité de
trabajador. convivencia
laboral. etc.

 Haciendo relación con los factores psicosociales en mi vida personal son lo

siguiente:

INTRALABORALES:

la condición laboral en la que me llegue a encontrar fue el exceso de actividades labores

que no me correspondían y esto me hizo llegar al punto de causarme estrés, del acoso
sexual ya que mi jefe Hera morboso y quería que yo accediera a sus propuestas
indecentes con el fin de seguir conservando mi trabajo, Hera muy incómodo para mi
escuchar sus propuesta y me llevo a tomar la decisión de no continuar laborando con esa
empresa, no iba a dejar mis valores y mi dignidad a un lado por seguir conservando
dicho trabajo.
Llegue a sentirme mal psicológicamente y lo mejor que pude hacer fue renunciar a ese
Trabajo que me causaba daño por parte del empleador.
EXTRALABORALES:

La condicion que me vi afectada en lo extralaboral fue que no me quedaba el tiempo

necesario para dedicarle a mi hogar los caceres de la casa y mi estudios; llegaba al
trabajo pensando en lo que me hizo falta por hacer, no tenia tranquilidad por que me
veia muy corta de tiempo.

INDIVIDUALES:

La condición que me vi afectada en lo individual es que me acomplejaba por mi corta

experiencia laboral ya que esto hacia que se me cerraran puertas y no obtener dicho
trabajo anhelado.

PROTECTORES:

Condiciones de trabajo que ayudan a prevenir este tipo de riesgo psicosocial, promover
las capacitaciones, sensibilización al empleador de no utilizar su mando para cosas
inadecuadas o corruptas, respetar los horarios laborales legalmente y así mismo las
actividades correspondientes a cada empleado de la empresa
 CONCLUSIÒN

Teniendo en cuenta este trabajo nos enseña y aclara muchas dudas sobre los
factores psicosociales Intralaborales, Extralaborales, individuales y Protectores con
el fin de llegar a identificarlos en nuestro entorno laboral, personal y darles
soluciones.