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2.1 En una encuesta se preguntó a 100 ejecutivos cual creían que era el error más común de los
candidatos durante las entrevistas de trabajo. Los resultados fueron los siguientes:
Razón
Poco o malo conocimiento de la compañía 44
Sin preparación para discutir sus planes profesionales 23
Escaso entusiasmo 16
Falta de contacto visual 5
Sin preparación para discutir sus habilidades /experiencias 3
Otras razones 9
GRAFICO DE BARRAS
GRÁFICO DE BARRAS
DATOS ENCUESTA "ENTREVISTA DE
44
TRABAJO".
23
16
9
5
3
DIAGRAMA CIRCULAR:
DIAGRAMA CIRCULAR
DATOS ENCUESTA "ENTREVISTA DE
TRABA JO"
Poco o mal conocimiento Sin preparación para discutir sus planes
Escaso entusiasmo Falta de contacto visual
Sin preparación para discutir sus habilidades OTRAS
3; 3%
9; 9%
5; 5%
44; 44%
16; 16%
23; 23%
Dado que se hablan de las característica que pueden tener las dificultades en una entrevista
de trabajo podemos claramente observar que se trata de una variable cualitativa
Podemos ver que el porcentaje de poco o mal conocimiento es el error mas frecuente
en esta población
Se observa que la mayoría de las personas comenten 2 errores en particular los cuales
son que tienen poco o mal conocimiento de la empresa o no tiene preparación para
discutir los planes profesionales que posee
2.2 La siguiente tabla presenta el porcentaje de algodón en un material utilizado para la
fabricación de camisas para caballeros.
24
16
8 8 8
16
8 8 8
El valor más alto de frecuencia se presenta cuando el porcentaje de algodón esta entre 34, 42 y
35,58 .
Se pueden notar que cuando el porcentaje de algodón esta entre 35.58 y 37. 9 la frecuencia es
constante y es de 8.
Frecuencia
Ingreso anual
(en millones -
(en miles de Dolares)
Habitantes)
0 – 24 60
25 – 49 33
50 – 74 20
75 – 99 6
100 – 124 4
125 – 149 2
150 – 174 1
175 – 199 1
Total 127
Poligono de frecuencias
70
Frecuencia absoluta de los datos
60
50
40
30
20
10
0
12 37 62 87 112 137 162 187
Representantes del Ingreso anual
Note que muy pocas personas en Estados Unidos poseen un ingreso anual
superior a 137 mil dolares