ANTOFAGASTA, Agosto 06 de 2015.

Señores Inspección Provincial del Trabajo

Antofagasta
Presente

Distinguidos señores:

Junto con saludarles atentamente, el motivo de esta misiva es para presentar

denuncia por incumplimiento de convenio colectivo vigente por parte de la Empresa
donde prestamos servicios, cual es MOLYCOP CHILE S.A.

Previo a explicar en que consiste dicha infracción, nos parece menester entregar
información relevante al caso.

La Empresa MOLYCOP CHILE S.A. cuenta con dos sedes o sucursales, una radicada en la
ciudad de Talcahuano, y la otra en Mejillones, donde nosotros prestamos servicios y se
encuentran los afiliados al Sindicato que representamos.

Ambos sedes cuentan con trabajadores adscritos a Sindicatos, y que como resultado de
ello, se ha negociado con la Empresa y culminado dichas negociaciones, con Convenios
Colectivos.

En ambas sedes se encuentran actualmente vigentes convenios colectivos. La sede

Mejillones cuenta con un Convenio Colectivo vigente desde julio de 2014 y hasta Junio
de 2018, y Talcahuano tiene Convenio Colectivo vigente desde enero de 2015 hasta
diciembre 2018.

Ahora el reclamo que estamos interponiendo se funda en el hecho que la Empresa, a

través de su comisión negociadora, de manera libre y espontánea en la última
negociación realizada con nosotros, Sindicato Mejillones (Convenio 2014 - 2018)
incluyó una denominada CLAUSULA ESPECIAL, la cual tiene el siguiente tenor en su
inciso segundo:

“Adicionalmente, acuerdan las partes que si en la Negociación Colectiva futura entre

la Empresa y el Sindicato de Trabajadores Molycop Chile Talcahuano se pactasen
beneficios mayores o mejores respecto de los mismos conceptos identificados en el
Convenio anticipado con el Sindicato de Mejillones o beneficios adicionales, a los
pactados en este documento, éstos se harán automáticamente extensivos a este
Convenio de Mejillones.”
El problema radica en que efectivamente existen algunas diferencias entre los
convenios, en lo específico, lo que dice relación con la cláusula 3.17, que se refiere al
BONO DE RECONOCIMIENTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA

En nuestro convenio vigente, dicha cláusula señala que este beneficio empezará a regir
para aquellos trabajadores que cuenten con 10 años de antigüedad, y que a ellos, se
les otorgará un bono equivalente al 25% de su sueldo base.

Ahora revisando el convenio suscrito posteriormente entre la Empresa y la sede

Talcahuano, sucede que dicha cláusula no señala eso, si no que éste beneficio para
ellos empieza a regir para todos aquellos trabajadores que cuenten con 05 años de
antigüedad, y que a ellos, se les otorgará este bono equivalente al 25% de su sueldo
base, y para los que lleguen a 10 años, que es el primer escalón de nuestro convenio,
se les otorgará un bono equivalente al 50% de su sueldo base, lo que implica una
segunda diferencia, la que se mantiene escalonadamente, en estos tramos que operan
cada 5 años.

En razón de la cláusula especial transcrita, se colige claramente de ella, que esto califica
como un beneficio mayor, mejor o adicional, pactado con el Sindicato de Talcahuano,
en desmedro del Sindicato de Mejillones, por lo que amparados en dicha cláusula nos
dirigimos a la Empresa con fecha….. y sostuvimos reunión con el Sr Felix Contreras,
gerente….. quién nos señaló que dicha cláusula para los trabajadores de Mejillones “
no era aplicable” y nos solicitó interpretar las cláusulas del convenio colectivo “ de
buena fe”, de lo que podemos inferir que la Gerencia, no tiene intención alguna de
hacer efectivo este beneficio pactado libre y espontáneamente dentro de nuestro
convenio colectivo vigente y que goza de una vigencia y exigibilidad desde enero de
2015, fecha en la cual, se firmó, aprobó y empezó a regir el Convenio Colectivo de
nuestros pares de Talcahuano, esencialmente por la característica homologatoria que
la misma Empresa, se encargó de entregarle.

Así las cosas, entendiendo que la actitud de la Empresa donde prestamos servicios es
una clara infracción a una cláusula del convenio colectivo vigente y al artículo 349 del
Código del Trabajo, el cual reza:

“Artículo 349. El original de dicho contrato colectivo ,así como las copias auténticas
de este instrumento autorizadas por la Inspección del Trabajo, tendrán mérito
ejecutivo y los Juzgados de Letras del Trabajo conocerán de estas ejecuciones,
conforme al procedimiento señalado en el artículo 461 de este Código.

No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, el incumplimiento de las

estipulaciones contenidas en contratos y convenios colectivos y fallos arbitrales, será
sancionado con multa a beneficio fiscal de hasta diez unidades tributarias
mensuales. La aplicación, cobro y reclamo de esta multa se efectuarán con arreglo a
las disposiciones del Título II del Libro V de este Código.

Lo dispuesto en el inciso anterior es sin perjuicio de las facultades de fiscalización que

sobre el cumplimiento de los contratos y convenios colectivos y fallos arbitrales
corresponden a la Dirección del Trabajo.”

En razón de todo lo previamente explicitado, es que venimos en interponer esta

denuncia solicitando su intervención y buenos oficios, para mediar entre las partes
contratantes y en su defecto, en caso que ello no prospere, fiscalizar y si procediere,
aplicar las sanciones que la ley establece por infracción a las cláusulas de Convenio
Colectivo vigente.

Esperando su buena acogida sin otro particular, saluda cordialmente.

Sindicato de Trabajadores

Molycop Chile S.A.

Sede Mejillones