“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUIERES Y HOMBRES" "Afi dela lucha contra la corrupein y la impunidad”™ sy a S SEGURO INTEGRAL DE SALUD PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N° 025-2019-SIS BASES PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de un (01) persona bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios para que realice acciones que se detallan en el requerimiento adjunto: LUGAR DONDE SE CANT. CARGO UNIDAD ORGANICA | pect ARA SERVICIOS Oficina de Gestion de | Calle Carlos Gonzales N° 212, Recursos Humanos | Urb. Maranga, San Miguel 01 | Analista de Desarrollo 2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION El proceso de Contratacién estaré @ cargo de la Oficina de Gestién de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracion de Recursos de! Seguro Integral de Salud, 3. BASE LEGAL ‘+ Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. ‘+ Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM. modificado por Decreto Supremo N° 085-201 1-PCM. + Ley N° 20849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legisiativo N°1057 y otorga Derechos Laborales. | Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE | Resolucion Jefatural N° 237-2017-SIS que eprueba la Directiva Administrative N° 002-2017/SISIOGAR-V.01 "Directiva Administrativa para la Seleccion y | Contratacion del Personal bajo el Régimen Especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios en el Seguro Integral de Salud” Resolucin de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIRIPE Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIRIPE Resolucin de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIRIPE Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios 4. CONSIDERACIONES GENERALES Los puestos materia de la presente convocatoria corresponden a puestos y/o cargos @ nivel nacional, cuyas condiciones de trabajo exigen disponibilidad para trabajar en el departamento convocado y para desplazarse dentro de la jurisdiccién de la unidad organica / oficina / gerencia macro regional / unidad regional desconcentrada en rotacién, 0 comisién de servicio @ cualquier otro departamento a nivel nacional segtin la necesidad de la entidad, . CONSIDERAGIONES PARA POSTULAR Cada postulante deberd revisar los requisitos del perfil de puesto y las bases del Proceso de seleccion y cometerse a las condiciones del mismo seftaladas en las Presentes bases y/o en las comunicaciones expresadas por la Comision de Selecoién y/o la Oficina General de Administracién de Recursos y/o la Oficina de Gestién de Recursos Humanos durante el proceso. | Calle Caros Gonzaleg N* 212 wwwsisgob.pe | San Miguel Lina 32, Peru Ternsressss |“DECENIO OE LA IGUALOAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES ¥ HOMBRES* “afio de a lucha contra la corrupelén y fa Impunigac™ 6. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Se encuentran detallados en los Términos de Referencia adjuntos, segiin el puesto © cargo a convocar. 7. GRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ‘AREA RESPONSABLE Pubiceci del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | Del 05 de febrero de 2019 al | Oficina de Gestion de del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo 18 de febrero de 2019 Recursos Humanos (CONVOCATORIA Del 05 de febrero de 2019 al 1 | Pubicacin dela convocatoria en la pagina web del SIS pao 1B de febrero de 2019 Oficina de Gestion de 2 | Envié de la Ficha Curcuar en formato POF o XLS en la 49 de febrero de 2019 Recursos Humanos siguiente direccion: convocatoriacas-sis19.2@sis.oob.pe | (De 08:30 am hasta las 05:15 pm) SELECCION 3. | Evaluacion de fa Ficha Curricuiar 25 al27 de'ebrero de 2019 | Comision de Seleccién Publcacion de resultados de le evaluacion de la fichal i ; 4 | soon pak oa abusbon! 27 de febrero de 2018 Comisin de Seleccién 2B de febrero ylo 5 | Evaiuacion Técnica Tdsren fae Comision de Seleccién Publication de resultados de la evaluacion técnica en la 1 | & [pagina web instucona (01 de marzo de 2018 Comision de Seleccién 7_ | Entrevista Personal (04y 05 demarzo de 2019 | Comision de Seleccion 8 | Pubicacin del resultado final en la pina web institucional (06 de marzo de 2018 Comision de Seleccién ‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Oficina de Gestion de 8 | Suscripcion del Conrato @ inicio de actividades ‘1 de marzo de 2018 jicctaatees 8. DELA ETAPA DE EVALUACION Y SELECCION: Le conduccion del proceso de seleccion en todas sus etapas estara a cargo de una (03) miembros. EI presente proceso de seleccién consta de 3 etapas: ETAPAS DE EVALUACION PESO EVALUACION CURRICULAR 30% EVALUACION TECNICA 30% ENTREVISTA PERSONAL 40% Comision de Seleccién, en funcién al puesto y/o cargo convocado, integrado por tres EI presente proceso de seleccién se regiré por un cronograma. Asimismo, estas etapas son de carécter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del postulante ylo candidato el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional de! SIS www.sis.gob.pe Seocion Oportunidad Laboral / Convocatorias CAS SIS. La evaluacién y seleccion se realizaré por etapas y de acuerdo al siguiente procedimiento: www.sis.gob pe Calle Carlos Gonzales N° 212 San Miguel. Lina $2, Pert T1611) 514-5555| “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES" ; “Alfa de la lucha contra la corupeién y la impuridad” 8.1 Primera Etapa: Evaluacion Curricular Tiene puntaje v es eliminatorio La FICHA CURRICULAR (Anexo N° 1) publicado en la convocatoria es el Unico documento que sera evaluado en la presente etapa, segin la informacion declarada en dicho anexo; no seran considerados en la evaluacién de esta etapa ningiin otro documento presentado por el Postulante. Se aplicara para tal efecto, los FACTORES DE EVALUACION GURRIGULAR (Anexo N° 3) adjuntos al presente, de acuerdo al puesto ylo cargo a convocar. La calificacién dependera del cumplimiento 0 no del perfil del puesio requerido. Si el postulante es calificado como APTO, se le asignara un Puntaje, el cual se promediard con las otras evaluaciones para obtener el Puntaje final * En relacion a la contabilizacién del tiempo de experiencia, si el ostulante labor6 simulténeamente en dos o mas instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo se considerara uno de aquellos. = Para efectos de las acreditaciones de experiencia, se tomara en cuenta cconstancias 0 certificados de trabajo/prestacion de servicios, contratos de naturaleza laboral o civil 0 cualquier otro documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, documentos en los cuales debera constar de manera obligatoria la fecha de inicio y término de las labores. No se aceptaran deciaraciones juradas. = En caso de presentar copia de ordenes de servicio, estas se validaran solo las que se acompafie la respectiva acta o constancia de conformidad 0 prestacion del servicio Ios cuales deberd constar de manera obligatoria la fecha de inicio y término del servicio. = Experiencia General: Para aquellos puestos donde se requiere i formacién técnica © universitaria completa (egresado, bachiller o titulado), el tiempo de experiencia se contara desde el momento de | ‘egreso de la formacién correspondiente, para lo cual se debera adjuntar copia de la constancia de egresado, caso contrario se contabilizaré desde Ia fecha indicada en el documento de la formacién académica que acredite (diploma de bachiller, 0 diploma de titulo de ser el caso). * En aquellos puestos donde no se requiera formacion técnica y/o universitaria completa, o solo se requiera educacién basica, se contara toda la experiencia laboral acreditada. + Experlencia Especifica: Experiencia que se exige pera el puesto, asociade a la funcién y/o materia, area, puesto o nivel especttico requerido, sea en el sector pliblico o privado. La experiencia especifica forma parte de la experiencia general * En relacién a la evaluacién de los Cursos este Incluiré cualquier modalidad de capacitacion: cursos, talleres, seminarios, conferencia, entre otros, con no menos de 12 horas de duracion, No son acumulatives. Se podrén considerar acciones de capacitacién con una duracién mayor @ 08 horas, en caso de ser organizados por un ente ! rector en el marco de sus atribuciones normativas, * Asimismo, los Programas de Especializacién o Diplomados, serén con no menos de 80 horas, o mayor a 80 horas en caso de ser organizados. or disposicién de un ente rector, en el marco de sus atribuciones ormativas. Calle Cares Gonzsieg N° 212 wwnw-sisgob.pe | San kiguel. Lima 32, Pert ae |