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“No se concibe ningún ser humano sin comunicación, sin ella, la vida es imposible”.
Figuereido
Señales Privadas: Pueden ser verbales o no verbales. Sólo uno mismo puede
experimentarlas
Señales Públicas: Entregamos y recibimos, informan acerca del entorno
inmediato. Ej: el frío, el miedo, el hambre; el olor de una flor, el sonido de una
sirena.
Señales Conductuales: Impactan el proceso del pensamiento. Ej: Gestos, señales
de Humo…
SEMIOLOGÍA:
Se define como la ciencia que se encarga del estudio de los signos, en el seno de la vida
social.
SEMIÓTICA:
Es más general que la semiología, prescinde del encuadre social y centra su estudio en la
teoría de los signos, o bien en el estudio de algún sistema de comunicación en particular.
La semiótica estudia desde los sistemas de comunicación más naturales, como el de los
animales, hasta los procesos culturales más complejos, como el de los hombres.
SEMÁNTICA:
La semántica es una ciencia derivada de la lingüística que, se encarga del estudio, del
cambio y de la evolución de las palabras.
Es el acto inherente al hombre por medio de cual expresa sus ideas y sentimientos,
conoce de sí mismo y se comunica con el entorno.
Se entiende, también, como el nexo entre dos o más puntos, o dos o más personas; con
el fin de comunicar algo.
“Toda forma de interacción entre los seres humanos mediante el uso de lenguajes”.
PRINCIPIOS DE LA COMUNICACIÓN
INEVITABLE
OMNIPRESENTE
IRREVERSIBLE
PERSONAL
CONTINUA
DINÁMICA
TRANSACCIONAL
VERBAL
NO VERBAL
ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN
La fuente – emisor.
El símbolo.
El mensaje (código).
El canal.
El receptor.
El perceptor (decodificador).
Ruido.
Entorno.
ASERTIVIDAD
¿Qué?
¿Cómo?
¿A quién?
¿Dónde?
¿Cuándo?
¿Por qué?
¿Para qué?
EMPRESA
EMPRESA BRICKO
EMPRESA CLICK
INSTITUCIÓN
Sector del mercado formado por instituciones sin ánimo de lucro tales como los
hospitales, asilos, etc. Agrupan un tipo de comprador con unas motivaciones y
necesidades que son distintas de las del comprador industrial.
ORGANIZACIÓN
Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr metas y objetivos por medio de
los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados
que cumplen funciones especializadas.
ADMINISTRACIÓN
Disciplina cuyo objetivo es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo
social para lograr sus objetivos con la máxima productividad y calidad.
TIPOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN
Se caracteriza porque la toma de decisión se concentra en una sola persona, quien toma
todas las decisiones y tiene la responsabilidad básica del mando, el jefe superior asigna y
distribuye el trabajo a los subordinados, quienes a su vez reportarán a un sólo jefe.
Organización staff:
Clasificación:
b) Ejecutivo: Es nombrado por el comité directivo para que se ejecuten los acuerdos que
ellos toman.
d) Consultivo: Integrado por especialistas que por sus conocimientos emiten dictámenes
sobre asuntos que les son consultados.
Organización Matricial:
MODELOS DE GESTIÓN
Las compañías orientadas hacia las ventas, suelen utilizar este tipo de organización.
Un modelo típico son las tiendas departamentales (hombres, bebes, etc.). Este tipo se
utiliza principalmente en empresas comerciales.
La ventaja de este tipo de organización es que las necesidades de los clientes serán
adecuada y rápidamente atendidas.
Híbridos.
Se establecen los departamentos por separado sobre la base del proceso implicado
ejemplo: Industria maderera, Industria Aeroespacial. En este tipo de organización es
posible colocar gerentes en los puntos en donde se emplean conocimientos técnicos.
PRINCIPIOS
Participación Procesos
Sistémico de gerencia
Tecnología Reestructuración
Servicio Calidad
Tecnología
COMUNICACIÓN GERENCIAL
Referente
Estructurador
Comprometedor
Retroalimentación
Intencionalidad
Objetivos claros I N D I C A D O R E S
Economía del lenguaje
Retroalimentación
Gerenciar:
Gerencia Sistémica:
Gerencia Estratégica:
Direccionamiento Estratégico
Objetivo
Metas
Estrategias
Plan de acción
Prospectiva
Formulación.
Ejecución
Evaluación
Prospectiva:
Escenarios
Futuro probable
Control de la Gestión
Futuro deseable
1. Direccionamiento Estratégico:
1. Misión
2. Visión
3. Valores
2. Planeación Estratégica:
1. Metas
2. Objetivos
3. Estrategias
3. Implementación Estratégica:
1. Día a día
2. Plan de acción
3. Plan Operativo
4. Control Estratégico:
3. Evaluación de resultados
Retroalimentación
NIVELES DE LA ESTRATEGIA
Corporativo.
Unidad de Negocio.
Procesos: Áreas o Subsistemas.
ESPACIOS DE LA COMUNICACIÓN
Debe ser:
Abierta.
Tener una finalidad.
Multidimensional.
Estar instrumentada y valerse de herramientas, soporte e indicadores.
Integrado al sistema de información administrable y adaptado a las necesidades.
Hacía el Exterior:
Credibilidad.
Superar las expectativas del cliente.
Para escuchar a los clientes.
Para generar clientes comprometidos.
Hacía el Interior:
Niveles de Comunicación
HERRAMIENTAS DE LA COMUNICACIÓN
Nace de manera conciente como respuesta a las nuevas necesidades de las compañías
de motivar a su equipo humano y retener a los mejores en un entorno empresarial donde
el cambio es cada vez más rápido.
Tablones de anuncios.
Periódico interno.
Carta al personal.
Jornada de puertas abiertas.
Reuniones de información.
Entrevista individual.
Entrevista.
Programa de sugerencias.
Sección en el periódico interno.
Por correo.
Buzón de sugerencias.
Intranet.
PLAN DE COMUNICACIONES
El Comunicador Estratega
Conoce a sus clientes.
Conoce sus recursos.
Conoce el entorno.
Produce innovaciones.
Controla los efectos
Le da nueva vida a su trabajo.
Genera nueva oportunidades.
Reorienta sus funciones.
INDICADORES
Indicador de Cumplimiento:
Programa de pedidos.
Cuello de botella.
Logros
Aciertos
Indicador de Gestión:
Pertinencia.
Comparabilidad.
Costo razonable.
Públicos: Las personas deben saber que se les está midiendo.
Balanceados: Deben mirar todas las dimensiones.
1. Identificar y enunciar los elementos que hacen parte del desarrollo organizacional y
claves para el desarrollo del negocio como:
3. Realizar presentación al grupo utilizando cualquier medio (Ej: Power Point, Video o
cualquier tipo de ayuda audiovisual que complemente el ejercicio, máximo de 25
minutos por grupo el día y hora asignados.
(Biblioteca de la U. de M. y la U.P.B.).
1. Realizar y entregar un informe escrito tipo ensayo, mínimo de (3) tres cuartillas o
tres hojas, un (1) espacio, tamaño de letra 12. (INDIVIDUAL).
2. Desarrollar un análisis sobre la importancia de la temática desarrollada en el libro y
su enfoque con el curso de Comunicación Organizacional. (Desarrollar Ideas
Claves).
3. Describir que enseñanzas, comentarios o apreciaciones personales les deja la
lectura con relación al proceso formativo personal y profesional.
4. Realizar una presentación o Foro al grupo de máximo 15 minutos por grupo, el día
y hora asignados (viernes 21 de septiembre).