NORMAS INTERNACIONALES Y

NACIONALES EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Ing. Mary Doris Julca Lescano

mjulcal@yahoo.es
INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
 DERECHO DEL TRABAJO

Utiliza el termino trabajo diferente del lenguaje

común.
Características del trabajo – Derecho del Trabajo:
- Trabajo humano
- Productivo
- Por cuenta ajena – no por cuenta propia
- Libre – no forzoso
- Subordinado no autónomo
* Javier Neves Mujica
 DERECHO DEL TRABAJO

Elementos esenciales de la Relación Laboral:

(conforme al art. 4 LPCL –D.Leg.728 – D.S.003-97-TR)
1. Prestación personal
2. Subordinado
3. Remunerado
NORMAS INTERNACIONALES: ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT)

• Es la agencia tripartita de la ONU y convoca

a gobiernos, empleadores y trabajadores de
sus estados miembros con el fin de
emprender acciones conjuntas destinadas a
promover el trabajo decente en el mundo.
• Su sede se encuentra en Ginebra.
 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

• Promover y cumplir las normas y los principios y

derechos fundamentales en el trabajo.
• Generar mayores oportunidades para que
mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos.
• Mejorar la cobertura y la eficiencia de una
seguridad social para todos.
• Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
 COMO FUNCIONA LA OIT
• La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos
fundamentales:

- Conferencia Internacional del Trabajo. Establece y adopta

normas internacionales del trabajo.

- El Consejo de Administración. Toma decisiones sobre políticas

de la OIT y establece el programa y presupuesto.

- La Oficina Internacional del Trabajo. Es la secretaría

permanente de la OIT.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT)

• La OIT pone especial atención en desarrollar y

aplicar una cultura de seguridad y salud preventiva
en el lugar de trabajo.

• En el año 2003, la OIT instituyó el 28 de abril como

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo para destacar la necesidad de prevención
de enfermedades y accidentes laborales, utilizando
como punto de apoyo el tripartismo y el diálogo
social.
LOS INSTRUMENTOS DE LA OIT

CONVENIOS RECOMENDACIONES

-Libertad sindical
- Derecho de sindicación
-Derecho de negociación colectiva
- Abolición del trabajo forzoso
-Igualdad de oportunidades y de trato,
- La seguridad y salud en el trabajo
 CONVENIOS RECOMENDACIONES
Son tratados • Son propuestas o
internacionales legalmente
consejos sobre temas
vinculantes que pueden ser
ratificados por los Estados centrales que se
Miembros. interpretan como
Obligan a los países que opinión indicativa, sin
las ratifican a aplicar las el deber de
normas en su derecho incorporar su
interno, informar sobre la contenido al derecho
aplicación y aceptar los
interno del país que
controles que disponga el
organismo internacional. la ratifica.
CONVENIOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO RATIFICADOS POR EL PERU
CONVENIOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO RATIFICADOS POR EL PERU
 CONVENIO Nº 27
CONVENIO SOBRE LA INDICACIÓN DEL PESO EN LOS FARDOS
TRANSPORTADOS POR BARCO, 1929

• Señalización del peso (forma clara

y duradera) en todo fardo u objeto.

• En casos excepcionales indicar el

peso aproximado.

• La obligación de velar por la

observancia de esta disposición
sólo corresponderá al gobierno del
país desde donde se expida el
fardo y no a los gobiernos de los
países que pueda atravesar para
llegar a su destino.
 CONVENIO Nº 62
CONVENIO SOBRE LAS PRESCRIPCIONES DE SEGURIDAD
(EDIFICACIÓN), 1937

• Se aplica a todos los trabajos

efectuados en el tajo y
relacionados con:
- La construcción
- Reparación
- Transformación
- Conservación y
- Demolición de toda clase
de edificios.
 CONVENIO Nº 62
CONVENIO SOBRE LAS PRESCRIPCIONES DE SEGURIDAD
(EDIFICACIÓN), 1937

Señala:
- Cada país debe tener un
sistema de inspección.
- Medidas de seguridad en: uso
de andamios, plataformas,
pasarelas, escaleras, pisos,
caída de objetos, trabajo en
altura, riesgos en instalaciones
eléctricas, apilamiento seguro
de materiales, puestos de
trabajo seguros e iluminados,
Seguridad en máquinas y
equipos de elevación, equipo
de protección personal
 CONVENIO Nº 81: CONVENIO SOBRE LA INSPECCIÓN DEL
TRABAJO EN LA INDUSTRIA Y EL COMERCIO , 1947
Señala:
• Obligación de tener un sistema de
inspección del trabajo en los
establecimientos industriales encargado
de: Velar por el cumplimiento de las
normas y dar asistencia técnica a los
empleadores y a los trabajadores

• De los inspectores señala:

-Tienen Autoridad e imparcialidad con los
empleadores y los trabajadores.
- Facultades
- Estabilidad en el empleo
- Colaboración de peritos
- Condiciones de trabajo

• Sanciones drásticas por incumplimiento

de la norma
C139: Convenio sobre el cáncer profesional,
1974

Señala que todo país miembro deberá:

• Determinar periódicamente las sustancias y agentes
cancerígenos prohibidos o sujetos a autorización o
control.
• Sustitución de sustancias y agentes cancerígenos por
sustancias o agentes no cancerígenos, o por sustancias o
agentes menos nocivos.
• Reducir al mínimo el número de trabajadores expuestos y
la duración y los niveles de dicha exposición.
• Obligación de informar a los trabajadores sobre los
peligros a los que están expuestos y sobre las medidas
que hayan de aplicarse.
• Exámenes médicos a los trabajadores durante el empleo
o después del mismo.
• Implementar servicios de inspección apropiados.
 CONVENIO Nº 152
CONVENIO SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE (TRABAJOS
PORTUARIOS), 1979

• Define lo que son trabajos

portuarios señalando que
comprende la totalidad o cada
una de las partes de los
trabajos de carga o descarga
de todo buque, así como
cualquier operación
relacionada con estos trabajos.
 CONVENIO Nº 152
CONVENIO SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE (TRABAJOS
PORTUARIOS), 1979
• Obligación de legislar en materia de:
- Implementar condiciones seguriras en
lugares de trabajo y equipos.
- Utilización de métodos de trabajo que
sean seguros y no entrañen riesgos para la
salud;
- Proporcionar y mantener medios seguros
de acceso a los lugares de trabajo;
- Proporcionar la información y formación
sobre riesgos en el trabajo.
- Proporcionar a los trabajadores todo el
equipo y prendas de protección personal.
- Proporcionar y mantener servicios
apropiados y suficientes de primeros
auxilios y de salvamento;
- Elaborar y fijar procedimientos
apropiados para hacer frente a
cualesquier situación de urgencia que
pudieran surgir.
 CONVENIO Nº 127 CONVENIO SOBRE EL PESO
MÁXIMO, 1967

El Convenio establece:
- Formación respecto de los
métodos de trabajo.
- Utilización de medios
técnicos apropiados para
facilitar el transporte
manual de carga.
- De emplearse a mujeres y
jóvenes, la carga máxima
será considerablemente
inferior a la permitida para
trabajadores adultos de
sexo masculino.
CONVENIO Nº 176 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS
MINAS, 1995

Este convenio establece:

• La designación de la autoridad competente
encargada de vigilar y regular los diversos
aspectos de la seguridad y la salud en las
minas.
• Gestión de riesgos.
• La inspección de las minas por inspectores
designados por la autoridad competente;
• Notificación y la investigación de los
accidentes mortales o graves, los incidentes
peligrosos y los desastres acaecidos en las
minas.
• Compilación y publicación de estadísticas
de los mismos.
• Participación y consulta de los trabajadores
y sus representantes en materia de
seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
 CONVENIOS RELACIONADOS CON LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NO
RATIFICADOS POR EL PERU
 CONVENIO Nº 155: CONVENIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
DE LOS TRABAJADORES, 1981- RECOMENDACIÓN Nº 164

• El presente convenio se aplica a todas las ramas de actividad

económica.
• Señala que todo país Miembro deberá formular, poner en práctica y
reexaminar periódicamente una política nacional coherente en materia
de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo,
en consulta con los empleadores y trabajadores.
• Se deberá precisar las funciones y responsabilidades de los entes
involucrados.
• Establece que todo país miembro deberá emitir leyes y reglamentos
que regulen la política en seguridad y salud en el trabajo.
• Deberá tener un sistema de inspección apropiado y suficiente.
• Establecer sanciones adecuadas en caso de infracción de las leyes o de
los reglamentos.
 CONVENIO Nº 187: CONVENIO SOBRE EL MARCO PROMOCIONAL
PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, 2006 –
RECOMENDACIÓN Nº 197
Este convenio establece que todo miembro deberá adoptar:
• Una POLÍTICA NACIONAL.
• Un SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO que deberá
incluir, entre otras cosas:
a) La legislación, los convenios colectivos en su caso, y cualquier otro instrumento
pertinente en materia de seguridad y salud en el trabajo;
b) Una autoridad u organismo, o autoridades u organismos responsables de la
seguridad y salud en el trabajo.
c) Mecanismos para garantizar la observancia de la legislación nacional, incluidos los
sistemas de inspección, y
d) Disposiciones para promover en el ámbito de la empresa la cooperación entre la
dirección, los trabajadores y sus representantes, como elemento esencial de las
medidas de prevención relacionadas con el lugar de trabajo.
 CONVENIO Nº 187: CONVENIO SOBRE EL MARCO PROMOCIONAL PARA LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, 2006
• El sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo deberá incluir, cuando
proceda:
a) Un órgano u órganos consultivos tripartitos de ámbito nacional para tratar las
cuestiones relativas a la seguridad y salud en el trabajo;
b) Servicios de información y asesoramiento
c) Formación en materia de seguridad y salud en el trabajo;
d) Servicios de salud en el trabajo
e) La investigación en materia de seguridad y salud en el trabajo;
f) Un mecanismo para la recopilación y el análisis de los datos relativos a las
lesiones y enfermedades profesionales, teniendo en cuenta los instrumentos de
la OIT pertinentes;
g) Sistema de aseguramiento que cubra las lesiones y enfermedades profesionales,
h) Mecanismos de apoyo para la mejora progresiva de las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo en las microempresas, en las pequeñas y medianas
empresas, y en la economía informal.
 CONVENIO Nº 161 CONVENIO SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD
EN EL TRABAJO, 1985 – RECOMEDACION Nº 171

• Servicios de salud en el trabajo investidos de funciones

esencialmente preventivas y encargados de asesorar al
empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la
empresa acerca de:
- Los requisitos necesarios para establecer y conservar un
medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una
salud física y mental óptima en relación con el trabajo.
- La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores.
 CONVENIO Nº 161 CONVENIO SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD
EN EL TRABAJO, 1985 – RECOMEDACION Nº 171

• Funciones de los servicios de salud:

- Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de
trabajo;

-Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo
que puedan afectar a la salud de los trabajadores,

- Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de

ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva;

-Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;

-Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional;

-Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de
salud e higiene en el trabajo y de ergonomía;

-Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia;

-Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades

profesionales.
CONVENIO Nº 161 CONVENIO SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD
EN EL TRABAJO, 1985 – RECOMEDACION Nº 171

Señala que los servicios de salud en el trabajo podrán

organizarse por:
a) Las empresas o los grupos de empresas interesadas;
b) Los poderes públicos o los servicios oficiales;
c) Las instituciones de seguridad social;
d) Cualquier otro organismo habilitado por la autoridad
competente;
e) Una combinación de cualquiera de las fórmulas anteriores.
OTROS CONVENIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO NO RATIFICADOS POR EL PERU

• CONVENIO Nº 162 CONVENIO SOBRE EL ASBESTO, 1986

• CONVENIO Nº 167 CONVENIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
EN LA CONSTRUCCIÓN, 1988
• CONVENIO Nº 148 CONVENIO SOBRE EL MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN EL PERU
 PAISES
Tasa de accidentes mortales por 100 mil (2001)

¡ América Latina PEA ATM x 100 mil

es la región con PERU 8,271,366 1,565 18.90

COSTA RICA 1,653,321 299 18.10
mayores tasas BRASIL 83,243,239 14,895 17.90
de AT mortales COLOMBIA 19,516,166 3,400 17.40

en el Mundo ! PANAMA 1,089,422 188 17.30

VENEZUELA 11,104,779 1,735 15.60
CHINA 737,060,000 90,011 12.20
FED. RUSA 69,731,000 6,276 9.00
INDIA 443,860,000 40,133 9.00
CANADA 16,246,200 1,036 6.40
ITALIA 23,901,000 1,397 5.80
CHILE 5,948,830 302 5.10
EEUU 141,815,000 6,643 4.70
FRANCIA 26,384,671 730 2.80
ALEMANIA 39,966,000 1,107 2.80
FINLANDIA 2,626,000 64 2.40
SUIZA 4,038,734 81 2.00
SUECIA 4,415,000 63 1.40
1. Altos índices REINO UNIDO 29,638,272 236 0.80
de AT y EP PEA (2001). Población Económicamente Activa del 2001 / ATM: Accidentes Mortales Estimados (OIT, 2001)
Fuente: OIT (2006). Seguridad y salud en el trabajo: Perfiles nacionales. Ginebra 2006
 ACCIDENTABILIDAD 2007-2009

• 2007: 16711 accidentes

• 2008: 26551 accidentes

• 2009: 33817 accidentes

 GRAVEDAD DE LOS ACCIDENTES
• 93.8 % accidentes incapacitantes

• 5.7 % accidentes leves

• 0.5 % accidentes mortales

 ACCIDENTES SEGUN LA ACTIVIDAD
ECONOMICA
• Servicio social y salud: 4.1 %
• Construccion: 3.8 %
• Industria manufacturera: 2.5 %
• Explotacion minera y canteras: 1.2 %
 ACCIDENTES POR TIPO DE EMPRESA

• Micro empresa: 64.9 %

• Instituciones del Estado: 12.3 %
• Pequena empresa: 8.6 %
• Mediana empresa: 8.1%
• Gran empresa: 4.5 %
ENTIDADES COMPETENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

• MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO
• MINISTERIO DE SALUD
• MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS
 MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCION DEL EMPLEO

• De acuerdo con su Ley Orgánica y su

Reglamento de Organización y Funciones, el
MTPE, tiene la finalidad de definir, concertar,
coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la
política de seguridad y salud en el trabajo.
 MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCION DEL EMPLEO
• Vice Ministerio de Trabajo:
- Direccion General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Direccion General de Inspeccion del Trabajo.
• Consejo Nacional de Trabajo y Promocion del
Empleo. Mecanismos de dialogo social y
consertacion laboral.
 MINISTERIO DE SALUD
LEY N` 26842
• El MINSA, tiene la función de “vigilar” las condiciones
de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de
trabajo, los equipos, maquinarias, instalaciones,
materiales y cualquier otro elemento relacionado con
el desempeño de actividades de extracción,
producción, transporte y comercio de bienes o
servicios, para garantizar la protección de la salud y la
seguridad de los trabajadores y de terceras personas
en sus instalaciones o ambientes de trabajo.
 ANTECEDENTES
-Nuestra normatividad en SST era dispersa, desarticulada,
inadecuada y anticuada.
- No existía una normatividad que siga una línea de principios
común a todas las áreas y ámbitos.
- El derecho de los trabajadores a la Seguridad y Salud en el
trabajo no alcanzaba a los trabajadores por cuenta ajena, ni se
extendía a cubrir todos los riesgos en el trabajo.
- Mediante D.S. 007-2001-TR, se creó la Comisión
Multisectorial (tripartita) encargada de elaborar el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
 AVANCES
• Se promulga el DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR :
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
modificado por el DECRETO SUPREMO Nº 007-2007-TR que
delimita competencias.
• Con la delimitación de funciones ya no hay superposición de
competencias.
• Nuevo procedimiento inspectivo: Ley N° 28806 y D.S. N° 019-
2006-TR modificado por D.S. N° 019-2007-TR.
• Creación de la Dirección General de Inspección en el Trabajo.
• Inspección especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Creación de la Dirección General de Derechos Fundamentales
y de seguridad y salud en el trabajo.
 AVANCES
• Creación del Sistema Nacional de Notificación de Accidentes de
Trabajo, incidentes peligrosos y Enfermedades ocupacionales. Esto
permite, al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, procesar
la información sobre los accidentes e incidentes de trabajo que
notifican los entes obligados de proveerlas y cumplir con sus
obligaciones en ámbito nacional e internacional.
• Cada vez se obtiene mayores cifras de notificaciones de los
accidentes de trabajo.
• De la información obtenida se ordena la investigación de los
accidentes de trabajo.
 AVANCES
• Se tiene el Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo, el cual ya fue revisado y cubrira a
un 80% aproximadamente del colectivo de
trabajadores.
• Se cuenta con un Listado de Enfermedades
Profesionales.
• PROMULGACION DE LA LEY N` 29783: LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NORMAS NACIONALES DE CARACTER
GENERAL
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
1993

Art. 7: Señala el derecho de los trabajadores a la

protección de su salud..
Art. 9: Señala que el Estado determina la política nacional
de salud.
Constitución Política de 1979 (Artículo Nº. 47) señalaba
taxativamente la responsabilidad del Estado de legislar en
materia de seguridad e higiene en el trabajo, a fin de
prevenir los riesgos profesionales y asegurar la salud y la
integridad física y mental de los trabajadores.
 DECRETO LEGISLATIVO Nº 635: CODIGO PENAL

• Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e

higiene industriales
• El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido
con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de
cinco años.
• Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años
ni mayor de diez años.”
(Articulo incluido por la Ley N` 29783; Ley de SST)
 DECRETO SUPREMO Nº 003‐97‐TR
‐ Regula como una causal de despido por falta grave la
reiterada inobservancia del Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial, aprobados o expedidos por la
autoridad competente que revista gravedad.
‐ Regula como un supuesto de hostilización al trabajador
el que el empleador no observe las medidas de higiene y
seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la
salud del trabajador.
- Constituye causal de despido la negativa injustificada
del trabajador a someterse a examen médico
previamente convenido o establecido por Ley,
determinantes de la relación laboral, o a cumplir las
medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico
para evitar enfermedades o accidentes.
- D. S. Nº 009-2005-TR: REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
modificado por D.S. Nº 007-2007-TR, D.S.
Nº 008-20107-TR, D.S. Nº 012-2010-TR.

- LEY N` 29783: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
 LEY Nº 28806 LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO Y SU
REGLAMENTO
PRINCIPIOS
1. Legalidad
2. Primacía de la Realidad
3. Imparcialidad y objetividad
4. Equidad
5. Autonomía técnica y funcional
6. Jerarquía
7. Eficacia
8. Unidad de función y de actuación
9. Confidencialidad
10. Lealtad
11. Probidad
12. Sigilo profesional
13. Honestidad
14. Celeridad
 COMPETENCIA DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
LEY N` 29783: LEY DE SST
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de velar por el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter general en materia de
seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de trabajo, así como
las infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria, la construcción, y
energía y minas a que se refiere el presente título. (Modificación del articulo 34,
numeral 34.1 y 34.2 de la Ley de Inspecciones.)

SEGUNDA DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL-LEY 29783.

Transfiéranse las competencias de fiscalización minera, establecidas en la Ley
28964, Ley que transfiere competencias de supervisión y fiscalización de las
actividades mineras al Osinerg, al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

SÉPTIMA COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA-LEY 29783.

Derógase la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de supervisión y
fiscalización de las actividades mineras al Osinerg, del 24 de enero de 2007.
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES
DEL TRABAJO
- Visitar los centros de trabajo
- Hacerse acompañar durante la visita de inspección
- Recabar información del empleador y trabajadores
- Exigir la comparecencia en el centro de trabajo o en las oficinas públicas.
- Obtener copias o extractos.
- Requerir la presentación de documentos en las oficinas públicas o en el
momento de la visita de inspección. Puede retenerla para examinarla.
- Hacer mediciones y tomar o sacar muestras
- Aconsejar y recomendar
- Requerir en un plazo determinado, lleve a efecto las modificaciones
- Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de
infracción.

- Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas en

caso de riesgo grave e inminente.
 APOYO DE PERITOS
• El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los gobiernos
regionales y gobiernos locales, el Ministerio de Salud y los órganos de
la administración pública proporcionan peritos y técnicos, debidamente
calificados, a la inspección de trabajo, para el adecuado ejercicio de
las funciones de inspección en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
• En el caso del sector de energía y minas, las direcciones
nacionales, regionales y locales organizan, contratan y proporcionan
personal técnico especializado para el desarrollo de las actuaciones
inspectivas que realice el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo en materia de seguridad y salud en el trabajo. (LEY N` 29783)
 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

• El Artículo 42º numeral 42.2 señala que en materia de

seguridad y salud en el trabajo, la empresa principal
responderá directamente de las infracciones que, en su caso
se cometan por el incumplimiento de la obligación de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de las
empresas y entidades contratistas y subcontratistas que
desarrollen actividades en sus instalaciones. Asimismo, las
empresas usuarias de empresas de servicios temporales y
complementarios, responderán directamente de las
infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar
la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus
instalaciones. (Concordado con art. 103 de la Ley N` 29783)
 CONVERSION DE UNA ASISTENCIA TECNICA EN
UNA FISCALIZACION

En las actuaciones de inspección que deriven en la aplicación de

medidas de recomendación y asesoramiento técnico, de
comprobarse la existencia de una infracción en materia de
seguridad y salud en el trabajo, se requiere al sujeto responsable
de su comisión la adopción, en un plazo determinado, de las
medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las
disposiciones vulneradas, y de las modificaciones necesarias en
las instalaciones, en los equipos o en los métodos de trabajo para
garantizar el derecho a la seguridad y salud de los trabajadores.
 TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES

• INFRACCIONES LEVES
• INFRACCIONES GRAVES
• INFRACCIONES MUY GRAVES
 DECRETO SUPREMO N` 004-2011. MODIFICA
REGLAMENTO DE INSPECCIONES

INFRACCION MUY GRAVE

28.10. El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y
salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo
que produce la muerte del trabajador o cause daño en
el cuerpo en la salud del trabajado que requiera
asistencia o descanso médico, conforme al descanso
medico o informe médico legal.
 CRITERIOS PARA LA IMPOSICION DE
SANCIONES EN INFRACCIONES DE SST

a) La peligrosidad de las actividades y el carácter permanente

o transitorio de los riesgos inherentes a las mismas.

b) La gravedad de los daños producidos en los casos de

accidentes de trabajo o enfermedades profesionales o que
hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de
las medidas preventivas exigibles.

c) La conducta seguida por el sujeto responsable en orden al

cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO PÚBLICO

• Si, con ocasión del ejercicio de la función de inspección

en las empresas, se apreciase indicios de la presunta
comisión de delito vinculado a la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, la inspección
del trabajo remite al Ministerio Público los hechos que haya
conocido y los sujetos que pudieran resultar afectados.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 BASE LEGAL
• LEY N` 29783: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• D.S. Nº 009-2005-TR, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, MODIFICADO POR D.S. Nº 009-
2005-TR.
• R.M. Nº 148-2007-TR, REGLAMENTO DE CONSTITUCION Y
FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ Y DESIGNACION Y
FUNCIONES DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
¿Toda empresa debe constituir un
Comité de SST?
• Sólo las Empresas que cuente
con 20 o más trabajadores,
constituirán obligatoriamente
un Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Los empleadores que cuenten
con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad
de observador.
¿Qué significa constituir un Comité de
SST Paritario?
• El Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo deberá
estar conformado por igual
número de representantes
de los Organismos de la
Dirección de la Empresa y
de los trabajadores de las
diferentes secciones, con un
número no menor de 4 ni
mayor de 12.
¿Cómo conformo mi Comité de SST si
tengo varios centros de trabajo?
Cuando la empresa cuente con
varios centros de trabajo, cada
uno de estos centros puede
contar con un Supervisor o Sub-
Comité, de acuerdo al número
de trabajadores que laboren en
cada uno de ellos. De optar por
ello, la empresa debe conformar
el Comité con la participación
de representantes de cada uno
de los Sub-Comités o
Supervisores de sus diversos
centros de trabajo.
¿Cuáles son los requisitos para ser
integrante del Comité de SST?
• Para ser Integrante del Comité
de Seguridad y Salud en el
Trabajo se requiere:
- Ser trabajador a tiempo
completo de la Empresa.
- Tener 18 años de edad como
mínimo.
- Tener capacitación en temas
de seguridad y salud en el
trabajo o laborar en puesto
que permita tener
conocimiento o información
sobre riesgos laborales.
¿Quiénes pueden representar a los
trabajadores en el Comité?
• Pueden ser Representantes de los
trabajadores de la Empresa ante el
Comité de Seguridad y Salud en el
trabajo: El Personal operativo que
labora en las diferentes secciones de
la empresa, quienes serán elegidos
mediante votación secreta y directa.
• Los trabajadores eligen a sus
representantes.
• La organización sindical de mayor
representatividad convoca a
elecciones del Comité paritario. De
no existir lo hace la empresa.
¿Quiénes representan a la parte
empleadora en el Comité?
• Serán Representantes de la
parte empleadora ante el
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo: El
Personal con cargos de
responsabilidad ejecutiva o
administrativa dentro de la
estructura de la empresa y
son designados por el
empleador.
¿Cómo está conformado el Comité de
SST?
El Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo estará conformado
por:
• El Presidente, quien será elegido
por el mismo Comité entre
representantes de la Dirección
de la empresa.
• El Secretario, puede ser el
encargado de la Unidad Orgánica
o funcional de SST o uno de los
miembros del Comité elegido
por consenso.
• Los miembros, quienes serán los
demás integrantes del Comité.
 ¿Dónde se instala el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo?

• El Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo
será instalado en el
Centro de Trabajo por la
Empresa, levantándose
el Acta respectiva.
 ¿Se registra la Constitución e
Instalación del Comité de SST?

• El acto de Constitución
e Instalación, será
asentado en un Libro de
Actas de 100 hojas
como mínimo,
destinado para estos
fines, a partir de la
segunda página.
 ¿Qué datos debe tener el Acta de
Constitución e Instalación del Comité?
El Acta de Constitución e
Instalación del Comité de SST
deberá contener:
• Razón Social de la Empresa.
• Nombres y cargos de los
miembros titulares del Comité de
SST.
• Nombres y cargos de los
miembros suplentes.
• Lugar, fecha y hora de la
instalación.
• Otros datos de importancia.
¿Se registran todas las reuniones y
acuerdos del Comité de SST?
• Toda reunión,
acuerdo y/o evento
del Comité de
Seguridad y Salud en
el Trabajo, será
asentado en el Libro
de Actas.
¿Cuáles son las funciones del Comité
de SST?
• Asegurar que los trabajadores
conozcan los reglamentos
oficiales.
• Aprobar el Programa Anual de
Seguridad y Salud.
• Realizar inspecciones periódicas
a las instalaciones de la
empresa.
• Aprobar el Reglamento Interno
de Seguridad y Salud y vigilar su
cumplimiento.
• Entre otras.
¿Qué responsabilidades tiene el
Comité de SST?
• Reunirse mensualmente en
forma ordinaria para analizar y
evaluar el avance del
programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar
los accidentes graves o
cuando las circunstancias lo
exijan, emitiendo las
recomendaciones respectivas.
• Analizar las causas y
estadísticas de los incidentes,
accidentes y de las
enfermedades ocupacionales
emitiendo las reportes
respectivas.
¿Los integrantes del Comité de SST
deben estar identificados?
• Los integrantes del
Comité o el Supervisor
de Seguridad y Salud en
el Trabajo portarán
visiblemente una
Tarjeta de Identificación
o distintivo especial,
que acredite su
condición y que ha de
suministrarle la
Empresa.
¿Cuánto dura el mandato del Comité
de SST?
• La duración del
mandato del Comité de
Seguridad y Salud en el
Trabajo instalado, será
de 1 año como mínimo
y dos años como
máximo según las
necesidades y acuerdo
interno en cada
empresa
 ¿Cuándo queda vacante el cargo de
miembro del Comité?
• En caso de muerte.
• En caso de renuncia como trabajador de la
empresa.
• En caso de renuncia como integrante del
Comité, debidamente justificada.
• Inasistencia injustificada a 3 sesiones
consecutivas del Comité o en 4 alternadas.
• Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
¿Qué empresas deben tener un
Supervisor de SST?

• Toda Empresa que

cuente con menos de
20 trabajadores,
contará
obligatoriamente con
un Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
¿Quién nombra al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
• En el caso de una
empresa con menos de
20 trabajadores, el
Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo era
elegido por los
trabajadores de entre
ellos.
¿Qué requisitos debe cumplir el
Supervisor de SST?
• Para ser Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo:
• Trabajador a tiempo completo de la
Empresa
• Tener 18 años de edad como
mínimo.
• Ser profesional, trabajador de
mando medio o trabajador
calificado con capacitación en
temas de seguridad y salud en el
trabajo o labore en un puesto que
permita tener conocimiento o
información sobre riesgos
laborales.
¿El Supervisor también lleva un Libro
de Actas?
• El Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo llevará un Libro
tipo Actas –Cuaderno
de Notas-, donde
anotará los acuerdos
tomados con la
Gerencia y el
cumplimiento de los
mismos dentro del
plazo previsto
¿Quién reporta e investiga los
accidentes de trabajo?
• Los Comités o Supervisores
de Seguridad y Salud en el
Trabajo están obligados a
elaborar y presentar los
reportes de accidentes de
trabajo (dentro de las 24
horas de ocurrido si es
mortal), así como los
informes de investigación
de cada accidente ocurrido
y las medidas correctivas
adoptadas, a la Dirección de
la Empresa, dentro de los 10
días de ocurrido.
 Que facilidades deben tener los
miembros del Comite o supervisor de
seguridad y salud en el trabajo?
• Licencia con goce de haber
para la realización de sus
funciones.
• Protección contra el despido
incausado.
• Facilidades para el
desempeño de sus funciones
en sus respectivas áreas de
trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses después del
término de su función.
 LEY Nº 28048: LEY DE PROTECCIÓN A FAVOR DE LA
MUJER GESTANTE QUE REALIZA LABORES QUE
PONGAN EN RIESGO SU SALUD Y/O EL DESARROLLO
NORMAL DEL EMBRIÓN Y EL FETO Y SU REGLAMENTO
D. S. Nº 009-2004-TR.
ÁMBITO DE APLICACIÓN.
• A toda trabajadora durante el período de gestación.
• El empleador asignará a la mujer gestante labores
que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo
normal del embrión y el feto durante el período de
gestación, sin afectar sus derechos laborales, previa
comunicación y presentación de la certificación
médica por parte de la trabajadora.
SITUACIONES QUE EXPONEN A RIESGOS A LA MUJER GESTANTE
Y/O FETO
1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período de gestación:
a. La exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo peligrosos, debido al lugar
donde desarrolla las labores propias de su puesto de trabajo.
b. La manipulación de sustancias peligrosas necesarias para la realización de las
labores propias de su puesto de trabajo.

2. Riesgos adicionales derivados de cambios fisiológicos en la mujer gestante.

c. El deterioro preexistente en la salud de la mujer que, unido al estado de
gestación, le impide desarrollar labores propias de su puesto de trabajo, sin
constituir incapacidad temporal para el trabajo.
d. El deterioro del estado de salud o condición física generado por el embarazo,
que impide a la mujer gestante desarrollar labores propias de su puesto de
trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
1. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o
condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las
labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, de
manera cierta o potencial.
2. Poner en conocimiento del personal el resultado de la
evaluación de riesgos.
3. Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en
las condiciones de trabajo que pueda implicar una exposición
de los trabajadores.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 374-08-
TR
• Esta norma aprueba el listado de los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos
para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto, sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los
que afecta el embarazo; el listado de actividades, procesos,
operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y,
los lineamientos para que las empresas puedan realizar la
evaluación de sus riesgos.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 375-08-
TR: NORMA BASICA DE ERGONOMIA
 CONTENIDO DE LA NORMA

• La norma regula de manera general los aspectos básicos de

ergonomía, tales como:
- Manipulación manual de carga,
- Posturas adecuadas
- Equipos y herramientas
-Condiciones ambientales como ruido, temperatura,
Iluminación , radiaciones, sustancias químicas,
-Organización de trabajo, identificación de riesgos
disergonómicos, entre otros.
 DECRETO SUPREMO N` 003-98-SA: NORMA
TECNICA DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
 PRESTACIONES
I PRESTACIONES DE SALUD:
• Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en
salud ocupacional.
• Atenciones médicas, farmacia , hospitalización y cirugía,
cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la
recuperación total del asegurado.
• Rehabilitación y readaptación laboral.
• Aparatos de prótesis y ortopédicos.
II PRESTACIONES ECONÓMICAS:
1) Pensión de Sobrevivencia
2) Pensiones de Invalidez
3) Gastos de Sepelio
 ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
(Anexo N°5 de Ley 26790 y ampliada en las normas técnicas por DS N°003-98-SA)
• Extracción de madera
• Pesca
• Petróleo crudo y gas natural
• Extraccion de otros mineral
• Industria del tabaco
• Fabricación de textiles
• Cuero y sucedáneos
• Madera y corcho
• Sustancias químicas indust.
• Fabric de otros prod. quím.
• refinerías de petróleo
• Transporte aéreo
• Serv. médico, odontológico
• Derivados del petróleo y
carbón
• Fabric. productos plásticos
• Fabric. productos de vidrio
• Fabric. otros prod. minerales
• Industria básica del hierro y
acero
• Industria básica de metales no
ferrosos
• Construcción de maquinarias
• Electricidad, gas y vapor
• Construcción
• Servicios de saneamiento
 SE CONSIDERA
ACCIDENTE DE TRABAJO
• Causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.
• Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del
empleador aún fuera del centro y de las horas de trabajo.
• Antes, durante o después de la jornada laboral, si el
trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo
aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo.
• El que sobrevenga por acción del empleador o tercera
persona durante el trabajo.
 NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE
TRABAJO
• Trayecto de ida y de retorno del trabajo.
• El provocado intencionalmente.
• Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita
específica del Empleador.
• En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
• Durante permisos, licencias, vacaciones.
• Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
• Guerra, conmoción civil o terrorismo.
• Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear.
 PENSION POR INVALIDEZ
INVALIDEZ PARCIAL 24 mensualidades proporcional
20% y el 50% a la Invalidez Total Permanente

INVALIDEZ PARCIAL Pensión Vitalicia igual al

50% y el 66% 50% de la Remuneración

INVALIDEZ TOTAL Pensión Vitalicia igual al

MAYOR AL 66% 70% de la Remuneración

GRAN INVALIDEZ > del Pensión Vitalicia igual al

66% y aux. por tercero 100% de la Remuneración
 DECRETO SUPREMO Nº 039-93-PCM,
REGLAMENTO DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL
CÁNCER PROFESIONAL

• Reglamento tiene por objeto normar la protección de

los trabajadores contra riesgos ocupacionales para su
seguridad y salud, derivados de la exposición a
agentes cancerígenos y/o cocarcinógenos durante el
trabajo; siendo el Instituto Nacional de Salud el
organismo técnico normativo del Ministerio de Salud
encargado de determinar periódicamente las
sustancias y agentes cancerígenos y/o cocarcinógenos
a los que la exposición en el trabajo estará prohibida o
sujeta a autorización o control.
• RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 480-
2008/MINSA, APRUEBA LA NORMA TÉCNICA DE
SALUD QUE ESTABLECE EL LISTADO DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES (NTS Nº 068-
MINSA-DGSP-V.1)
 LISTADO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES (R.M. N`480-2008/MINSA)
 LISTADO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES (R.M. N`480-2008/MINSA)
 LISTADO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES (R.M. N`480-2008/MINSA)
RESOLUCION MINISTERIAL N` 312-2011/MINSA
• Aprueba el Documento técnico de Protocolos de
exámenes medico ocupacionales y Guías de
diagnostico de los exámenes médicos obligatorios
por actividad.
EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD (R.M. N` 312-2011/MINSA)
EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD (R.M. N` 312-2011/MINSA)
EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD (R.M. N` 312-2011/MINSA)
• Resolución Ministerial Nº 478-2006/MINSA,
Conforman comisiones médicas encargada de la
calificación de incapacidad.
• Decreto Supremo Nº 015-2005-SA, Valores límites
permisibles para agente químicos en el ambiente de
trabajo.
• Resolución Ministerial Nº 511-2004-MINSA, Aprueba
la Ficha única de Aviso de Accidentes de Trabajo.
DECRETO SUPREMO N` 007-2008-
TR: TUO LEY MYPE
• Establece que los trabajadores de las
pequeñas empresas tienen derecho al SCTR
cuando corresponda, no menciona que esto
opera para los trabajadores de las
microempresas.
DECRETO SUPREMO N` 008-2008-
TR: TUO LEY MYPE

• Precisa que el SCTR para las pequeñas

empresas es de cargo del empleador
 LEY N` 28518: LEY DE
MODALIDADES FORMATIVAS
• Considera como una de las obligaciones de la
empresa el cubrir los riesgos de enfermedad y
accidentes a través de Essalud o de un seguro
privado con una cobertura equivalente a
catorce (14) subvenciones mensuales en caso
de enfermedad y treinta (30) por accidente.
• Constituye una infracción sancionable el no
contratar dicho.
 DECRETO SUPREMO N` 007-2005-TR:
REGLAMENTO DE LEY N` 28518

Establece obligaciones del empleador:

• Formación e información en riesgos laborales.
• Proporcionar equipos de protección personal con
relación a la actividad a realizar.
• Cumplir las condiciones mínimas de seguridad y salud en
el trabajo.
• Se prohíbe que los adolescentes realicen actividades
peligrosas y prohibidas por ley.
NORMAS SEGUN PROFESION U
OCUPACION
 LEY Nº 29088 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN ESTIBADORES TERRESTRES Y
TRANSPORTISTAS MANUALES Y SU REGLAMENTO

• Esta Ley regula las condiciones de seguridad y salud en

el trabajo de los estibadores terrestres y transportistas
manuales de productos agrícolas.

• Se aplica a las actividades de producción, transporte y

comercialización de la cadena agro-productiva en el
ámbito nacional.
 PESO A ESTIBAR Y TIPO DE ENVASE

El peso a manipular manualmente, sin ayuda de

herramientas auxiliares, no será mayor a veinticinco
(25) kilogramos para levantar del piso y cincuenta
(50) kilogramos para cargar en hombros.
 En caso de mujeres, la carga máxima de
manipulación manual será de 12.5 kilogramos para
levantar y veinte (20) kilogramos para cargar en
hombros
• Está prohibido la actividad de estiba por niños,
niñas y adolescentes.
• La labor de transportista manual sólo podrá ser
realizada por mayores de 16 años, siendo que
el peso a transportar mediante triciclos,
carretas o carretillas no podrá exceder en
ningún caso los cien (100) kilogramos.
• Peso máximo en el transporte manual
El peso máximo a transportar con ayuda de triciclos,
carretas o carretillas, tanto para hombres como para
mujeres será el estipulado en las normas técnicas de
fabricación del medio de transporte.

• Condiciones de envasado
Los productos agrícolas, manipulados manualmente,
deberán estar adecuadamente seleccionados,
clasificados y envasados, según su tipo, desde el
mismo lugar de la cosecha, con un peso no mayor de
cincuenta (50) kilogramos.
 PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES Y
ACCIDENTES OCUPACIONALES
• El productor, el comerciante, el transportista o
conductor de vehículos, con carga de productos agrarios
con fines de comercialización en los centros de
distribución mayorista y la administración de los
mercados mayoristas respectivos, son responsables de
diseñar las estrategias de promoción y supervisión de
seguridad y salud del trabajo de los estibadores
terrestres y transportistas manuales de productos
agrícolas.
• De los exámenes médicos
 Los estibadores terrestres y transportistas manuales
son responsables de someterse a exámenes médicos
ocupacionales periódicos sobre aspectos generales de
su salud; asimismo, a un rubro de exámenes
complementarios, los mismos que son establecidos en
el reglamento.
• Notificación de los accidentes de trabajo
El centro médico asistencial, está obligado a notificar
esos accidentes de trabajo al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, dentro de los diez (10) días
naturales del mes siguiente de producidos. En caso de
ser mortales dentro de las 24 horas al MTPE mediante
Formato Nº 1 D.S. Nº 007-07-TR.
• EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
 Chalecos dotados de almohadillas en los hombros para
evitar el riesgo de contacto que les produzca lesiones,
así como rodilleras a fin de protegerlos contra los riesgos
de caídas.
 Mascarillas contra el polvo cuando se encuentren en
presencia de este agente.
 Los trabajadores deben usar fajas adecuadas que los
protejan durante la labor de manipulación manual de
carga.
 El calzado debe ser de suela antideslizante y debe
proporcionar una protección adecuada al pie contra la
caída de objetos.
 FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE ESTIBADORES
TERRESTRES Y TRANSPORTISTAS MANUALES

• El Ministerio de Salud, el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo y los gobiernos regionales son
los encargados de implementar programas de
capacitación dirigidos a los estibadores terrestres y
transportistas manuales.
COMPETENCIA DE LAS MUNICIPALIDADES
• Las municipalidades fiscalizan el cumplimiento de las
normas relacionadas con el peso de estiba y tipo de
envase.

• Verifican que la empresa administradora u operadora

cumpla con brindar el mantenimiento y
acondicionamiento adecuados en los mercados, a fin
de que los estibadores terrestres y transportistas
manuales puedan llevar a cabo sus labores en un
ambiente seguro y saludable.
• Competencia del Ministerio de Agricultura

El Ministerio de Agricultura y los gobiernos

regionales supervisan, en los lugares de producción
agrícola, el cumplimiento de las normas referidas al
peso de estiba y tipo de envases.
 LEY N` 27866: LEY DE TRABAJO
PORTUARIO
• Establece como requisito para inscribirse en el
registro, el contar con el Certificado de salud
que acredite capacidad “psicofísica” para las
labores que desempeñará.
• Incorpora la actividad al SCTR, al considerarla
“Actividad de riesgo”.
 DECRETO SUPREMO N` 013-2004-TR: TUO DEL
REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO
PORTUARIO
• Establece que el certificado de aptitud física
debe renovarse anualmente para mantener el
registro.
• Establece el contenido del examen de aptitud.
• Incorpora la actividad al SCTR, al considerarla
“Actividad de riesgo”.
LEY N` 27606: LEY DEL PORTEADOR
• Establece condiciones mínimas de trabajo,
referidos a alimentos, vestimenta, equipo para
pernoctar, seguro de vida, límite de carga para
hombres y mujeres, descanso y pernocte
adecuado durante el transporte.
• Establece la edad mínima para el trabajo y los
supuestos de excepción.
 DECRETO SUPREMO N` 011-2005-TR:
REGLAMENTO DE LA LEY DEL PORTEADOR
• Se establece que la AAT fiscaliza que se otorguen las
condiciones de la Ley.
• Establece el peso máximo para mujeres y
adolescentes.
• Establece la dotación de alimentos, vestimenta,
equipos y seguro de vida.
• Establece la posibilidad de mejorar las condiciones
de trabajo mediante convenio.
• Establece la calificación de las infracciones a la
norma.
LEY N` 28081: LEY QUE INCORPORA LA
ACTIVIDAD DE PERIODISMO COMO DE
RIESGO

• Esta dirigida a las actividades de investigacion

que realizan los periodistas y camarografos en
campo siempre que esta implique riesgo para
su vida y salud.
 OTRAS PROFESIONES
• Enfermeros: Ley N` 27669 y Reglamento D.S. N` 004-
2002-SA
• Obstetris: Ley N` 27853 y Reglamento D.S. N` 008-2003-
SA
• Quimico Farmaceutico: Ley N` 28173 y Reglamento D.S.
N` 008-2006-SA
• Tecnologo Medico: Ley N` 28456 y Reglamento D.S. N`
012-2008-SA
• Dentista: Ley N` 27878 y Reglamento D.S. N` 016-2005-SA
• Medico: Reglamento D.S. N` 024-2001-SA
¡GRACIAS!