Situación y Bibliografía

Situación: Residencia de ancianos privada. Reunión extraordinaria que realiza la empresa

por petición de los representantes de los trabajadores para acordar nuevas mejoras en las
condiciones de trabajo de la plantilla de auxiliares de enfermería

La empresa además propone nuevas tareas al conjunto de TCAEs debido a varias jubilaciones,
bajas de compañeros y nuevas altas de usuarios, así como el refuerzo del turno de noche, así
como alguna información de novedades en la empresa, como es la máquina de fichaje entre
otras.

Bibliografía: Hemos realizado este trabajo basándonos en la “Resolución de 11 de

septiembre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII
Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y
desarrollo de la promoción de la autonomía personal (residencias privadas de personas mayores
y del servicio de ayuda a domicilio)”.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-12821

De donde hemos sacado entre otros, los siguientes datos:

Tabla de salario mínimo interprofesional

Gerocultor/a. 959,27 18,03 18,00 1,87 20,00 13,23 31,78

Sobre Jornada y horarios:

Artículo 39. Jornada y horario de trabajo.

1. Normas comunes:

Se establece una jornada máxima anual de 1.792 horas de trabajo efectivo, ya sea en turno
partido o continuo

Sobre Formación:

Artículo 28. Objetivos de la formación.

La formación profesional en la empresa se orientará hacía los siguientes objetivos:

• Adaptar al titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.

• Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto

de trabajo que se desempeñe.

Artículo 29. Desarrollo de la formación.

3. La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera de la jornada laboral, o de una
forma mixta. En este caso, utilizando la mitad del tiempo de la jornada laboral y otra mitad de
fuera de la misma. La asistencia del personal será obligatoria cuando la formación se imparta
dentro de la jornada laboral.

Sobre Vacaciones:

Artículo 41. Vacaciones.

El período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta días naturales.
En aquellos casos en los que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores
y trabajadoras tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán
preferentemente durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.