Alumno:

Miguel Isaac Jiménez Fuentes

Cuenta:
21451058

Catedrática:
Lic. Paula Hernández

Sección:
638

Asignatura:
Administración de Empresas Internacionales

Fecha:
29/04/2018
 Introducción

A continuación en la presente investigación tiene como propósito entender los principios de

los derechos humanos en la empresa y en la vida social, también se estudiará cual es la visión
de UN Global compact y cuáles son los objetivos en que se desempeña esta organización.
Se conocerán varios ejemplos en lo cual esta entidad trata de dar a entender:
¿Qué es UN Global Compact?
El Pacto Mundial de Naciones Unidas (UN Global Compact) es un instrumento de las
Naciones Unidas (ONU) que fue anunciado por el entonces secretario general de las Naciones
Unidas Kofi Annan en el Foro Económico Mundial (Foro de Davos) en su reunión anual de
1999.
Es una iniciativa internacional que promueve implementar 10 Principios universalmente
aceptados para promover el desarrollo sostenible en las áreas de Derechos Humanos y
Empresa, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción en las
actividades y la estrategia de negocio de las empresas. Con más 12.500 entidades adheridas
en más de 160 países, es la mayor iniciativa de responsabilidad social empresarial en el
mundo.
Respaldado por los CEOs de las empresas que lo componen, el Pacto Mundial es un marco
práctico para desarrollar, implantar y divulgar políticas y prácticas de sostenibilidad
empresarial, ofreciendo a sus signatarios una amplia gama de recursos y herramientas de
gestión para ayudarles a implementar modelos de negocio y desarrollo sostenible.
Objetivos
Esta iniciativa de responsabilidad social empresarial persigue dos objetivos
complementarios:
1. Incorporar los 10 Principios en las actividades empresariales de todo el mundo.
2. Canalizar acciones en apoyo de los objetivos más amplios de las Naciones Unidas,
incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Principios que plantea esta iniciativa:
Los Principios del Pacto Mundial derivan de declaraciones de Naciones Unidas en materia
de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción y gozan de consenso
universal.
1. Principio 1: "Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los
derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de
su ámbito de influencia."
Este Principio del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre los derechos humanos
implica la debida diligencia de las empresas para evitar la violación de los derechos
humanos y aborda los impactos adversos sobre los derechos humanos con los que
está involucrada la organización. Además, se alienta a las empresas a tomar medidas
para apoyar los derechos humanos, aportándoles la oportunidad de tomar acciones
voluntarias para hacer una contribución positiva hacia la protección y el
cumplimiento de los derechos humanos, ya sea a través del negocio más “core”,
inversión social estratégica, filantropía, compromiso, defensa de políticas públicas
y/o alianzas y otras acciones colectivas.

Ejemplo: Las empresas deben de tener en cuenta que una persona empleada debe de
ser respetada su salud, sin embargo un trabajador enfermo debe de tener una
asistencia médica, otra situación el empleado tiene derecho a sus vacaciones, tiene
derecho a su salario lo cual se deben respetar, a las personas que despedidas que por
ende tiene muchos años laborando merecen sus prestaciones.

2. Principio 2: "Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son

cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos."
El término de complicidad hace referencia a la implicación en algún caso de
vulneración de los derechos humanos que otra empresa, entidad, gobierno, individuo
o grupo está causando. Los dos elementos que suelen componer un acto de
complicidad son: el acto u omisión de que facilita a otra entidad o persona la
vulneración, y el conocimiento de que dicho acto podría causar tal abuso.

Ejemplo: En pocas palabras las empresas tienen que evitar los actos corruptos, evitar
las leyes sean violentadas en la empresa, un ejemplo La empresa no debe de ignorar
cuando un empleado ejecuta un robo x o y dentro de ella, o que el mismo empleado
quebrante las normas dentro de la empresa. Por eso el principio no.2 se basa en
asegurarse de no ignorar la vulneración de los derechos.
3. Principio 3: "Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva."
El término de libertad de afiliación hace referencia al derecho de empresarios y
trabajadores a constituir asociaciones y sindicatos en función de sus necesidades. Los
empresarios no deben interferir en la decisión de un empleado sobre su derecho de
afiliación ni discriminado por afiliarse, como tampoco un representante de dicho
empleado.

Ejemplo: La empresa debe respetar y considerar el derecho de todos los trabajadores

a formar y afiliarse a un sindicato de su elección sin temor a la intimidación o
represalia, de conformidad con la legislación nacional. Mientras el empleado no este
perjudicando la empresa él puede ser libre de este tipo de actos

4. Principio 4: "Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de

trabajo forzoso o realizado bajo coacción."
El trabajo forzoso es aquel que se obtiene de una persona mediante amenazas o
castigos y para el cual dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente a realizarlo.
Debe ser ofrecido libremente y los empleados deben tener libertad para marcharse
siguiendo las reglas que se hayan establecido. Ninguna compensación ofrecida a un
trabajador prueba que el trabajo no esté siendo realizado de manera forzada o bajo
coacción.

Ejemplo: Como seres humanos nuestros derechos laborales e inclusive personales

deben ser muy respetados, en ningún momento podemos ser esclavos de nadie,
solamente tenemos la obligación de ejercer nuestro trabajo sin recibir ningún tipo de
amenaza, por eso el principio no.4 se encarga de eliminar este tipo de acciones.

5. Principio 5: "Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil."

El término "trabajo infantil" no debe confundirse con "empleo juvenil" o "trabajo de
los estudiantes." El trabajo infantil es una forma de explotación que constituye una
violación de los derechos humanos y es reconocido y definido por organismos
internacionales.

Ejemplo: En nuestro país se da muy a menudo que a los infantes se les emplea, se da
por el mismo hecho de que en la pobreza que existe hace que los padres manden a sus
hijos a trabajar, por lo cual es un delito, no se puede emplear a un infante porque
primero que nada será un explotación laboral hacia ellos, e independientemente un
infante no tendrá la suficiente madurez de afrontar un trabajo, este artículo se
establece con el fin de proteger a ellos y tengan más oportunidades de estudio.
6. Principio 6: "Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo y la ocupación"
La discriminación en el empleo y la ocupación significa tratar a las personas de
manera diferente o menos favorable debido a características que no están relacionadas
con su mérito o los requisitos inherentes del trabajo. Según la legislación nacional,
estas características comúnmente incluyen: raza, color, sexo, religión, opinión
política, nacionalidad, origen social, edad, discapacidad, enfermedades como el VIH
/ SIDA, afiliación sindical y orientación sexual.

Ejemplo: Es muy común encontrar a personas discriminando a otros por su raza,

religión o sexo etc. El ser humano debe de respetar a su prójimo e incluso es un
mandamiento, Casos comunes es por el color de piel, A mí como persona no me hace
más que otro por mi raza o incluso color de piel, Cada persona tiene diferentes
capacidades el cual debemos de tomarlas en cuenta, son muchos los casos pero se
deben de abolir estas practicas ofensivas.

7. Principio 7: "Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que

favorezca el medio ambiente"
La prevención consiste en la adopción de medidas, incluso antes de disponer de
pruebas científicamente contrastadas, que impidan que un retraso en la aplicación de
dichas medidas pueda acabar perjudicando a los recursos naturales o a la sociedad. El
elemento clave del enfoque preventivo, desde un punto de vista empresarial, es la
idea de prevenir en lugar de curar. En otras palabras, resulta más rentable la adopción
de medidas preventivas que garanticen que no se van a causar daños al
medioambiente.

Ejemplo: El medio ambiente es uno de los sistemas en que nosotros vivimos, las
empresas deben de tener en cuenta que el medio ambiente debe ser primero en todo,
se refiere a todo el hecho de no contaminarlo, es mejor evitar destruirlo que empezar
a pagar consecuencias de él.

8. Principio 8: "Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una
mayor responsabilidad ambiental"
La Cumbre del Planeta de Río celebrada en 1992 ha actuado como una ‘llamada de
atención’ para muchos sectores de la sociedad, siendo uno de ellos el sector
empresarial. Por vez primera un grupo de accionistas se reunió para debatir las
dificultades planteadas por los modelos de industrialización, el crecimiento de la
población y los desequilibrios sociales del mundo. La conferencia puso de relieve la
fragilidad real del planeta y, en particular, centró la atención sobre tres puntos:
 El daño que se está produciendo a muchos ecosistemas naturales.
 La amenazada capacidad del planeta para sostener la vida en el futuro.
 Nuestra limitada capacidad para sostener el desarrollo económico y social a
largo plazo.
 Ejemplo: Los ecosistemas han sido muy dañados por causa de crear nuevas industrias,
lo que se busca evitar es que el mundo actual no sea destruido, la intención es que
nuestro planeta se duradero por ende existen muchas cumbres para protegerlo.

9. Principio 9: "Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las

tecnologías respetuosas con el medioambiente"
Favorecer el desarrollo y la difusión de la tecnología respetuosa con el medio
ambiente constituye un reto a largo plazo para una empresa que repercutirá tanto en
las capacidades directivas como investigadoras de la organización. Al objeto de
comprometerse con el Pacto Mundial las tecnologías consideradas como respetuosas
con el medioambiente son aquellas descritas en el Capítulo 34 de la Agenda 21 como
"medioambientalmente saludables".

Ejemplo: Hoy en día existen muchas Industrias nucleares el cual atentan contra la
vida del planeta, Chernóbil fue un caso muy triste para la humanidad por que no
solamente se perdieron vidas, si no que actualmente se pagan las consecuencias
medioambientales lastimosamente la bomba nuclear afecto inclusive a toda las áreas
verdes de esta región, por eso se busca respetar el medio ambiente según los avances
tecnológicos se vayan implementando.

10. Principio 10: "Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus
formas, incluidas extorsión y soborno"
El Principio 10 compromete a los firmantes del Pacto Mundial no solamente a evitar
el soborno, la extorsión y otras formas de corrupción, sino también a desarrollar
políticas y programas concretos que aborden el tema de la corrupción. Se les plantea
a las empresas el reto de unirse a los gobiernos, agencias de la ONU y a la sociedad
civil por una economía global más transparente.

Ejemplo: Se refiere a lo económica en una empresa, aunque no lo crea esto existe,

son entidades muchas veces sufren actos de corrupción, por eso existen gobiernos
como la ONU que ayuda a las empresas para que sus negocios sean transparentes en
todo momento
 Conclusión

1. UN Global Compact determina las series de acciones dispuestas en sus principios

todo con el fin de ayudar a todas las empresas para el cuidado de su personal, ventas
en el mercado.
2. También siempre busca favorecer a los derechos humanos porque en esta vida es lo
más importante.
3. El medioambiente debe de ser tomado un factor importante desde luego, a pesar de
los avances tecnológicos se busca evitar contaminar nuestro medioambiente.
4. Los actos de corrupción no son válidos para esta entidad porque se siempre se busca
favorecer a las empresas.
Referencias
Mundial, R. E. (2016). Pacto Mundial. Obtenido de http://www.pactomundial.org/