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PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

Presentado por:

María Angélica Soto Linares ID 602407

Larisa Ivon Muñoz Barrios ID 515511

Tutor:

Jeison Herley Camacho Tellez

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Facultad De Ciencias Empresariales

Bogotá D.C

2019
INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo permite realizar un análisis crítico, frente a la resolución de un conflicto

expuesto en lo contexto laboral, dándose a conocer un problema ético organizacional de la

empresa administrativa. Teniendo un impacto de afectación en los empleados ya que no

podrán tener oportunidades de crecimiento por un error cometido por una trabajadora.

A lo largo de las diferentes actividades podemos determinar que no se debe ir en busca del

bien común individual, se debe actuar en base a los valores éticos como seres humanos que

somos hemos adquirido a lo largo de nuestro desarrollo social, de esta manera podemos ser

objetivos, obrar bien colectiva y responsablemente.


GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO

ARISTÓTELES KANT
1. En la ética de 1. Elaboro un nuevo
Aristóteles se modelo ético que
plantea el bien como consistió en darle a
único fin por medio la moral un
de las acciones fundamento
buenas. autónomo.
2. La autorrealización 2. La importancia de
se da cuando se llega los actos es la
al logro de un fin, intención que
cumpliendo una mueve a realizarlos.
meta buena. 3. La moralidad del
Presentación de las
ideas principales por 3. La ética de hombre es la fuente
cada autor (mínimo 6
proposiciones) Aristóteles estudia la original de todas las
conducta humana y normas morales.
su relación moral 4. La razón es el
entre el ser y obrar y fundamento mental
el bien y el mal. del hombre que
4. Define la felicidad además de
como el fin supremo conocimientos
de todas actitudes impulsa la voluntad
humanas. de actuar.
5. A 5. A
6. 6.
Una auxiliar contable, con muchas capacidades intelectuales,
ingreso a la empresa por que se encontraba en una situación
económica un poco difícil.

Al pasar el tiempo ella demostró ser una gran profesional y


una buena compañera de trabajo de esta manera fue
Situación problemática ascendiendo hasta llegar a ser la jefa de cartera debido a la
confianza que había ganado. Allí le dieron la oportunidad de
Aquí se presenta una
situación problemática ganar bonificaciones por cumplimiento de metas en
percibida desde el
ámbito ético a nivel recolección de cartera, pero esto no era suficiente para ella y
organizacional-
empresarial.
comenzó a manipular el sistema para beneficio propio.

Esto dio como consecuencia el despido inmediato de ella.


También trajo consecuencias a nivel laboral debido a que las
oportunidades que podían tener los demás empleados se
limitaron debido a la desconfianza que guardaban los dueños
de la compañía.
Consideramos que este problema ético es pertinente para el
estudio y comprensión de todo lo que causa. Toda vez que el
Pertinencia del
problema para su actuar de esta manera no hace parte de la esencia humana de
formación profesional
todos si no de unos pocos que creen que el fin justifica los
medio y que la felicidad la deben alcanzar a cualquier precio.
Causas del problema: Se puede considerar que unas de las
causas fue las ganas de conseguir dinero y no le importo
afectar a la empresa para conseguir su propósito. Considero
Descripción (presentar
las causas-efectos; equivocadamente que el fin justifica los medios.
debilidades,
oportunidades, Efectos o consecuencias del problema: Esta situación trajo
amenazas de la
consecuencias no tan solo para el implicado con su despido,
situación problemática
sugerida) sino a todo el personal de la compañía ya que los jefes
quitaron muchas oportunidades debido a la falta de lealtad de
su empleada.
Debilidades de la situación problemática: La falta de
controles en la empresa hicieron que un trabajador sin ética,
con una voluntad muy débil por conseguir lo que quería,
dejara aun lado sus principios y su ética profesional y abusara
de la confianza que habían depositado en ella.
Oportunidades de la situación problemática: Es importante
que identifiquen comportamientos llevados a cabo por las
personas dentro de la empresa, donde estas características se
pueden medir y evaluar para implementar estrategias de
manera preventiva para que con educación la persona tenga la
oportunidad de fortalecer los valores y se den así mismo,
oportunidades de crecimiento personal dentro de la compañía.
Amenazas de la situación problemática: La afectación
laboral dentro de la compañía, se presume que se estructuran
las áreas laborarles y posiblemente se generan despidos
injustificados de otras áreas relacionadas, creando
incertidumbre e inestabilidad laboral, la confianza es un hilo
muy delgado cuando este se revienta ya es muy difícil que se
pueda restablecer, esta situación se puede convertir en
amenaza indeseable para un empleado.
CONCLUSIÓNES

 Todo el esfuerzo involucrado en una labor o en una sociedad tiene retribuciones


constantes que permiten escalar pasos y conseguir una mejor estabilidad, sin
embargo, cuando nos encontramos en una zona de confort, consideramos que ya
hemos logrado lo suficiente y renunciamos a nuestra ética profesional, en
consecuencia, al renunciar a nuestra ética perdemos a un mas de lo que logramos
con tanto esfuerzo.
 Nuestra ética afecta a nuestro ser como a nuestra sociedad ya que, por estar
involucrados directa o indirectamente en la sociedad, todas nuestras acciones serán
generalizadas y sesgara desde un punto de ética empresarial a las demás personas
cuyas aspiraciones se ven afectadas por las referencias de una mala ética.
 Las empresas deben tener en cuenta los factores morales para lograr un mejor
desempeño empresarial, si una empresa se complementa con proyectividad
económica con normas y principios éticos, los problemas que puedan surgir en
dicha empresa se podrán resolver de manera más ágil y exitosa.
BIBLIOGRAFIA

Martínez, H. (2006). Kant: una ética para la modernidad. Diálogos de saberes: investigaciones
y ciencias sociales, 24, 181-194.

Crelier, A. (2011). La reflexión moral kantiana y el problema del conflicto de deberes. Praxis
Filosófica, (33), 11-31.