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ANÁLISIS DE CASOS:
1. ¿Cuáles son los principales aspectos que una organización debe considerar para elaborar
un diagnóstico de cultura organizacional?
El estudio y la eficaz disposición del espacio en las unidades de una organización se realizan cuando
se presentan alguna o varias de las siguientes situaciones:
a) Establecimiento de nuevos objetivos y programas.
b) Reformas en la estructura de la organización.
c) Modificación de los sistemas y procedimientos de trabajo.
d) Estrategia de marketing.
e) Implementación de una dinámica de trabajo basada en procesos.
f) Como respuesta a las propuestas del personal.
g) Incremento del volumen de trabajo.
h) Aumento o disminución de personal.
i) Reubicación o remodelación de las instalaciones de trabajo.
j) Renovación del mobiliario y equipo.
k) Atención de las necesidades del servicio a clientes.
l) Aprovechamiento óptimo de recursos.
m) Reformas al marco legal ambiental.
n) Cumplimiento a convenios, acuerdos o ambos, de operación a nivel nacional e internacional.
o) Observancia de normas de higiene, seguridad y calidad ambiental.
p) Cambios en disposiciones oficiales en materia económica.
2. ¿Qué relación existe entre la distribución del espacio y el desempeño de una
organización?
La correcta distribución del espacio influye de manera significativa en el desempeño de los
trabajadores puesto que al proporcionar a los directivos y empleados el espacio suficiente y
adecuado pueden desarrollar óptimamente sus funciones y, al mismo tiempo, permitir que los
clientes de la organización obtengan los servicios y/o productos que demandan en las mejores
condiciones de trato, oportunidad y calidad.
OBSERVACIONES:
Para la elaboración de la investigación tome en cuenta las indicaciones para elaborarla
correctamente que se indican en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS
ESCRITOS”.