QUÉ ES EMPLEO

La palabra empleo se refiere tanto a un trabajo, como a una ocupación o un

oficio. Sin embargo, el uso más extendido de empleo es el que indica toda
aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de
tareas específicas, por lo cual percibe una remuneración económica.

La palabra empleo deriva del verbo “emplear”, que a su vez proviene del
francés employer, y significa ‘acción y efecto de emplear’. De allí que también
pueda referirse al uso que se hace de algo, por ejemplo, “El empleo de recursos
renovables en la construcción de casas atenúa el impacto ambiental”.

Ahora bien, un empleo puede ejercerse amparado en la celebración de un

contrato formal o de hecho con una entidad empleadora, la cual se compromete
a pagar, a cambio de los servicios del trabajador, un salario o contraprestación
en dinero y a cumplir con los requisitos exigidos por la ley. No obstante, existen
otros tipos de empleos como los autónomos, independientes o por honorarios,
en los cuales las personas pueden ser empleadas por una empresa a fin de
desarrollar un proyecto en específico o, incluso, trabajar para su propia
compañía.

En estos casos, se cobra por los servicios cumplidos a otras empresas o

personas, y si la compañía es propia, no se rinden cuentas a un supervisor o
jefe.

Por esta razón existen diferentes tipos de análisis que se realizan a fin de evaluar
y analizar cuál es el comportamiento económico de un país o región partiendo
de los datos relacionados con el empleo.

Por ello, según los medidores económicos los individuos que posee un empleo
conforman lo que se denomina población ocupada o activa, ya que están
desempeñando un trabajo y recibiendo beneficios económicos.
Mientras que, la tasa de empleo, por su parte, determina cuál es la cantidad de
personas que se encuentran en el rango de edad laboral y el número total de los
que realmente están empleados.
TIPOS DE EMPLEOS

1. Empleo Temporal y Empleo Fijo

Los empleos se pueden clasificar por el tiempo por cual es formulado el

contrato de trabajo, el cual puede ser temporal o fijo.

Se denomina como empleo temporal aquel puesto de trabajo para el cual

se contratan los servicios de una persona durante un período
determinado, que puede ser, por ejemplo, por tres meses, seis meses o
un año.
En algunos países, de hecho, existen empresas dedicadas
exclusivamente a contratar trabajadores para empleos temporales, en
dicho caso, el trabajo temporal supone la celebración de un contrato entre
las tres partes: trabajador, agencia de trabajo temporal y empleador.

El empleo fijo, por su parte, es aquel para el cual se contrata a una

persona de manera indeterminada a fin de ejercer un conjunto de
funciones específicas dentro de una empresa.

2. Empleo de Medio Tiempo y de Tiempo Completo

Generalmente los empleos tienen una jornada laboral de ocho horas por
día. Sin embargo, las personas pueden optar por trabajar turnos
completos o medios según su conveniencia o posibilidades.

El empleo de medio tiempo es aquel en que se contrata a una persona

para que ejecute una serie de funciones únicamente durante la mitad de
la jornada usual de trabajo.

Este tipo de empleos son muy procurados por los aprendices, pasantes o
estudiantes, que compatibilizan su actividad laboral con sus estudios para
ganar un poco de experiencia y algunos ingresos económicos extra.
 Por su parte, en el empleo de tiempo completo la persona es contratada
para que realice un conjunto de labores durante la totalidad de la jornada
laboral.

3. Empleo Formal e Informal

Los empleos se pueden categorizar de dos maneras, en formales e

informales:

3.1. Empleo Formal:

● Aquel que se encuentra formalizado mediante la celebración de un

contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, y que se
ajusta a los requerimientos de ley como el pago de impuestos,
seguridad social, prestaciones, entre otros.

● El empleo formal puede ejercerse tanto en el sector público como

en el privado, y forma parte de las estadísticas oficiales sobre el
empleo en general de un país.

3.2. Empleo Informal:

● Es un sector de la economía que se encuentra al margen del

control tributario y que se caracteriza por comprender la actividad
laboral de trabajadores independientes que incumplen la normativa
legal, por ejemplo, vendedores ambulantes, trabajadoras del
servicio doméstico, limpia vidrios, entre otros.

● Un empleo informal no cuenta con la protección que estipula la ley

para las relaciones laborales, de modo que no poseen protección
social por parte del Estado y, tampoco son estables
económicamente para quienes lo realizan.
 ● Ahora bien, dependiendo de la legislación de cada país un trabajo
informal puede ser considerado ilegal aun cuando no realice
actividades directamente ilícitas.

● No obstante, entre los trabajos informales considerados ilícitos

están la venta de piratería, el tráfico de drogas o de armas, entre
otros.

EL DESEMPLEO

El desempleo, también conocido como paro, es la situación en la que se

encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no
ocupan ni pueden conseguir un puesto de trabajo.

A continuación se intentará hacer una corta introducción al extenso tema del

desempleo, delicado asunto que golpea día a día las vidas de millones de
personas alrededor del mundo.

1. CONCEPTO:

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar

trabajo. Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando cumple
con cuatro condiciones: (1) está en edad de trabajar, (2) no tiene trabajo, (3) está
buscando trabajo y (4) está disponible para trabajar.

En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado

de los individuos como del lado de las empresas, esto es: las personas que
desean emplearse no son contratadas y las empresas, al existir desempleo, no
reciben los ingresos que serían posibles si hubiese pleno empleo o si el
desempleo fuera menor.

Se define también como la incapacidad de una economía para absorber a toda

la fuerza laboral (todas las personas que desean trabajar).

2. CAUSAS:
La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores
en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus
cualificaciones. El seguro de desempleo es un programa público que
 aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de
desempleo friccional.
La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún
desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al
obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un
salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y
reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa
desempleo.
La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos.
Cuando éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios
superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.
La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de
eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar
unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios
pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar
su calidad y aumentar su esfuerzo.

3. TIPOS:

Se mencionan cuatro tipos básicos de desempleo en la teoría económica laboral,

a saber:

3.1. Desempleo clásico:

Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios reales
excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores,
lo cual disuade su contratación.
3.2. Desempleo keynesiano:
Es el desempleo resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva
de bienes y servicios que hace ociosa (por invendible) la producción
adicional que podrían aportar los trabajadores en el desempleo, lo cual
disuade asimismo, claramente, su contratación.
3.3. Desempleo Friccional:
Es el desempleo normal en cualquier economía, surgido de las
fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y
empresas (trabajadores en tránsito entre dos puestos de trabajo, que
 buscan un empleo mejor, o trabajadores que se incorporan a la
población activa en busca de su primer empleo).
3.4. Desempleo Estructural:
Es el desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones
o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localización
requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las empresas,
para llenar los puestos vacantes.

Además de los anteriores tipos básicos se tienen:

3.5. Desempleo Estacional:

Es el caso de actividades en las que durante un periodo del año se
incrementa la demanda laboral y en otro cae sustancialmente, por
ejemplo el turismo, durante el verano se requieren más empleados en
hoteles, restaurantes y centros de entretenimiento, mientras que en
invierno el número de empleados cae drásticamente.
3.6. Desempleo Cíclico:
Es causado por el estancamiento y reducción de la producción,
consecuencia de la modificación de la demanda, generalmente se
presenta en etapas recesivas del ciclo económico.
3.7. Desempleo Encubierto:
Un trabajador se encuentra en desempleo encubierto si la renta que
obtiene por su nuevo empleo es menor que la renta que percibía en
su empleo anterior. Es de dos clases: (a) cuando se reduce el número
de horas trabajadas y (b) cuando la tasa de salario real, o el precio
unitario del trabajo, es relativamente más bajo.
3.8. Desempleo Oculto:
Es el que se compone de personas desempleadas que se han
desalentado en su búsqueda laboral y a quienes se clasifica en las
mediciones como inactivos.

4. MEDICIÓN:

La tasa de desempleo mide la proporción de personas que buscan trabajo

sin encontrarlo con respecto al total de personas que forman la fuerza
laboral. Por lo tanto, la tasa de desempleo puede definirse como la razón
entre el número de personas desempleadas y la fuerza laboral.
Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral
Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante un
procedimiento conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la
población que se hace con el fin de dividirla en grupos de acuerdo a su
situación laboral.
Las tasas de desempleo varían considerablemente por cambios del
volumen de movimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio
tecnológico, lo que conduce al cambio de empleo de una empresa a otra,
de un sector a otro y de una región a otra; además también según la edad,
sexo y raza. La tasa global de desempleo es uno de los indicadores más
frecuentemente utilizados para medir el bienestar económico global, pero
dada la dispersión del desempleo, debería considerarse que es in
indicador imperfecto de dicho bienestar.
La tasa de desempleo no es el único indicador del mercado laboral,
además es posible que se utilicen otros indicadores como: la tasa de
ocupación (definida como los trabajadores empleados como porcentaje
de la población total en edad de trabajar) y la tasa de vacancia (el número
de vacantes laborales como proporción de la fuerza laboral). También se
constatan los flujos del mercado laboral, que incluyen la tasa de
contratación (la proporción de desempleados que fueron contratados en
un período), la tasa de separación (la proporción de trabajadores que
pierden o cambian de trabajo en un período) y las tasas de creación o
destrucción de empleos (la proporción de todos los empleos que se
crearon o desaparecieron en un período dado).
La tasa natural de desempleo. Es la suma de los desempleos friccional
y estructural. Representa a la población en búsqueda de trabajo cuyo
desempleo no es ni estacional ni cíclico, es decir, el motivo para no estar
empleado no se debe ni a la estacionalidad de su ocupación, oficio o
profesión, ni a una crisis económica.
Otros conceptos relacionados con el desempleo

 Población activa: es el total de empleados, autoempleados y

desempleados, es decir, los que tienen un puesto de trabajo más los que
lo están buscando.

 Población ocupada: son aquellas personas que trabajan por cuenta

ajena (empleados), más aquellos que trabajan por cuenta propia
(autoempleados).

 Desempleados: aquellas personas que estarían dispuestos a trabajar si

hubiesen puestos de trabajo disponibles.

 Desempleo voluntario: formado por gente que no está dispuesta a

trabajar al salario vigente.

 Desempleo involuntario: formado por gente que aún estando dispuestos

a trabajar al salario vigente no encuentran un puesto de trabajo disponible.

 Tasa de actividad: Tasa de actividad = (Población activa / población en

edad de trabajar) * 100
TASA DE DESEMPLEO DEL ÁREA URBANA, SEGÚN PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS Y REGIÓN NATURAL, 2007-2016
(Porcentaje)

Principales características /
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Región natural

Total 6.3 6.0 5.9 5.3 5.1 4.7 4.8 4.5 4.4 5.2

Sexo
Hombre 5.7 5.3 5.6 4.6 4.8 4.0 4.1 4.2 4.2 4.9
Mujer 7.0 6.9 6.1 6.0 5.5 5.5 5.6 5.0 4.5 5.6

Grupos de edad
14 a 24 años 14.8 13.4 12.8 12.9 13.0 12.3 11.1 13.1 11.2 14.1
25 a 44 años 4.2 4.3 4.2 3.5 3.3 3.1 3.9 3.1 3.4 3.9
45 a 64 años 3.4 3.2 3.3 2.7 2.3 2.0 1.9 1.4 1.9 1.9
65 y más 2.6 2.6 3.5 1.7 2.9 1.6 2.6 2.1 2.7 3.1

Nivel de educación
Primaria o menos 1/ 3.6 2.5 3.3 2.4 2.9 2.5 3.0 1.6 1.9 2.5
Secundaria 2/ 7.3 7.2 7.1 6.2 6.3 5.5 4.8 5.5 4.9 5.8
Superior 3/ 6.5 6.2 5.6 5.6 4.7 4.7 5.5 4.7 4.8 5.7

Región natural

Costa Urbana 6.5 6.3 6.1 5.5 5.4 4.9 4.9 4.7 4.6 5.4
Sierra Urbana 6.4 5.9 5.6 5.3 4.9 4.4 5.2 4.5 4.1 5.2
Selva Urbana 4.8 4.2 4.5 3.3 3.7 3.4 3.2 3.5 3.0 3.4

1/ Incluye: sin nivel e inicial.

2/ Incluye: secundaria incompleta y secundaria completa.
3/ Incluye: superior no universitaria, superior universitaria y post grado.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional de Hogares.