LIDERAZGO

L
a palabra liderazgo define a una subordinados) y permitan que desarrolle su
influencia que se ejerce sobre las posición de forma eficiente.

E
personas y que permite incentivarlas
xisten distintas clasificaciones de los
para que trabajen en forma entusiasta por
lideres, que se establecen a partir de
un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo
diversos criterios. Cuando un líder
se conoce como líder.
escogido por una organización se habla de un

E
l liderazgo es la función que ocupa una líder formal. Los líderes informales, en
persona que se distingue del resto y es cambio, emergen de manera natural o
capaz de tomar decisiones acertadas espontánea dentro un grupo.
para el grupo, equipo y organización que
De todas formas, la clasificación más
preceda, inspirando al resto de los que
difundida es aquella que refiere al vínculo
participan de ese grupo a alcanzar una meta
entre el líder y los sujetos a los cuales
común. Por esta razón, se dice que el
influencia (es decir, sus seguidores). En este
liderazgo implica a más de una persona, quien
caso, existen liderazgos democráticos,
dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los
autoritarios y liberales (laissez faire).

TIPOS DE LÍDERES
LÍDER DEMOCRÁTICO
Es aquel que, sin perder el control,
da lugar a la omunidad para e
participe en cuestiones relaionadas
a la política.

LÍDER LIBERAL O LAISSEZFAIRE

En este tipo de liderazgo, se LÍDER AUTOCRÁTICO
delegan funciones a la propia con A diferencia de los dos anteriores,
el objetivo de que adquiera cierta este líder concentra en sí mismo
responsabilidades y logre controlar todo el poder, de forma ilimitada.
las problemáticas que surjan.

LÍDER PATERNALISTA:
Esta clase de lideres se encarga de LÍDER CARISMÁTICO
determinar cupales serán los
El carisma es la facilidad de las
objetivos del grupo, si bien
personas para hacerse dignos de
promueve la participación de este,
admiración.
es el propio líder quien tomará las
decisione finales.
 Un líder positivo es aquel que logra distinguir los
puntos fuertes de cada persona y trabaja en
provecho propio y de sus subalternos, pues logra
que cada persona trabaje en el lugar en el que mejor
se desempeñe.

Obviamente el primero obtiene muchos

más beneficios que el segundo, como
ascensos, aumentos de sueldos, mejores
oportunidades laborales, entre otros.
Conoce las claves para convertirte
en un líder positivo.

CUADRO DE PUNTEOS
DATOS PERSONALES NOTAS
No. Nombre Apellidos Grado Sección Bimestre Bimestre Bimestre Bimestre
I II III IV
1 Karen Yanira Pérez Fernández 1ro. A 78 98 85 80
2 Pablo José López Salazar 1ro. A 89 78 89 85
3 Gerson Esteban Lemus 1ro. A 56 58 87 93
4 Luis Alberto Juárez Hernán 1ro. A 78 74 82 85
5 Ana Marlín Díaz Alarcón 1ro. B 47 95 57 69
6 Helen Inés Gómez Barrientos 1ro. B 89 93 98 78
7 Karla Vanesa Hernández Quincin 1ro. B 89 83 78 95
8 Pedro Ramos Orela 1ro. C 97 78 69 88
9 Leonel Julián Zapata 1ro. C 98 57 80 99
10 Roberto Cerón Alonzo 1ro. C 59 78 90 85

TABLA #1
Roberto
Leonel Julián
Pedro
Karla Vanesa
Helen Inés
Ana Marlin
Luis Alberto
Gerson
Pablo José
karen Yanira

0 20 40 60 80 100 120

Bimestre IV Bimestre III Bimestre II Bimestre I

 SUELDOS MENSULES
DATOS PERSONALES PUESTO SUELDO
No. Nombre y Apellidos Sueldo base Bonificación
1 Suly Mariela Felipe López Presidenta Q. 3500.00 Q. 250.00
2 Adonaí Alexander Felipe Romero Tesorero Q. 2500.00 Q. 250.00
3 Jeremías David Jiménez Gómez Tesorero Q. 2500.00 Q. 250.00
4 Luis Mario Jiménez Ramírez Gerente Q. 2300.00 Q. 250.00
5 Minor Alexander Jiménez Ramírez Gerente Q. 2300.00 Q. 250.00
6 Yasmín Saraí Lemus López Secretaria Q. 2000.00 Q. 250.00
7 Luis Angel Lemus Mayorga Secretario Q. 2000.00 Q. 250.00
8 Adela Lémus Felipe Secretario Q. 2000.00 Q. 250.00
9 Albert Romario Lémus Osorio Agente de Seguridad Q. 1500.00 Q. 250.00
10 Kendar Eduardo León López Agente de Seguridad Q. 1500.00 Q. 250.00

Tabla # 2Sueldo base

Suly Adonaí Jeremías Luis Minor Yasmín Luis Adela Albert Kendar