ACCIDENTE LABORAL Europa

Ley 1900 patrono: “el particular o Compañía, propietario de la obra, explotación o industria donde
el trabajo se preste” contratista, subsistiendo siempre la responsabilidad del propietario de la obra
o industria o el Estado.

operario: “todo el que ejecuta habitualmente un trabajo manual fuera de su domicilio por cuenta
ajena”. El de operario se definió como: “(...) toda persona con remuneración o sin ella, a salario o
a destajo, en virtud de contrato verbal o escrito. toda persona con remuneración o sin ella, a
salario o a destajo, en virtud de contrato verbal o escrito, se hallan comprendidos los aprendices y
los dependientes de comercio.

Colombia

Ley 57 de 1915 conocida como la Ley del General de Rafael Uribe Uribe, que reglamentó temas
como los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales,

Siguiendo esta Resulta evidente que con esta ley 57 de 1915, era prácticamente
imposible que se reparara el daño por cuanto tenia el trabajador dificultad extrema
en demostrar la culpabilidad patronal y por ende no existía indemnización alguna
que cubriera esas contingencias derivadas del ATEP.

. También, el que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la

ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar de trabajo. Igualmente, durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador”

. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo
respecto al que se produce durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo y viceversa”

Ley 1562 de 2012, todo suceso repentino que sobrevenga por causa y con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. También, el que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador
o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo. Igualmente, durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También el
que se produce durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
También, el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”

Enfermedad Laboral

ENFERMEDAD LABORAL

El Código Sustantivo de Trabajo “todo estado patológico que sobrevenda como consecuencia
obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. Las
enfermedades endémicas y epidémicas de la región solo se consideran como profesionales cuando
se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio”

El Decreto 1295 de 1994, “todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional
por el gobierno nacional”.

sentencia C-1155 de 26 de noviembre de 2008 declaró inexequible la definición de enfermedad

laboral del artículo 11 del decreto 1295 de 1994.

Ley 1562 de 2012, define enfermedad laboral como: “es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará en forma periódica
las enfermedades que se consideran laborales, en caso que una enfermedad no figure en las tabla
de enfermedad laboral, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes”.

se incorpora el concepto de la “relación de causalidad”; es decir, que no se limita al listado emitido

por el Gobierno Nacional, que basta con demostrar la relación y nexo entre la enfermedad
Sobreviniente -- la labor desempeñada –-y la lesión corporal física o mental para que se pueda
entrar a configurar y calificar como enfermedad de origen laboral.

Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional al tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo, establece
Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo.■Proteger a las personas contra riesgos ocasionados por la exposición a riesgos físicos,
químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos, radiactivos u otros en el lugar de trabajo, que afecten
la salud individual

Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo.
■Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la
producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso y disposición final de sustancias
consideradas peligrosas para la salud pública.

Resolución 2413 de 1979 Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción

diseñada para el sector de la construcción. Se tiene en cuenta esta norma por cuanto fue un
precedente importante para la Ley 100 de 1993, pues menciona varios temas en seguridad en el
trabajo.

Resolución 1016 de 1989 Reglamenta el Funcionamiento y Organización de los Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo que Deben Crear los Empleadores. Subprograma de Medicina
Preventiva.■Subprograma de Medicina del Trabajo.■Subprograma de Higiene y Seguridad
Industrial.

Resolución 2013 de 1986.Establece la Conformación y las Funciones del Comité de Medicina e

Higiene Industrial.

Constitución Política de Colombia 1991.La Constitución Política de 1991, consagró algunos de los
principios formulados posteriormente en la Ley 100 de 1993. En el Artículo 1, define a Colombia
como

“… un Estado social de derecho, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática,

participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la
solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general”. Es por esto que
el Estado ha legislado en los temas de Seguridad y Salud en el Trabajo y seguridad industrial, pues
aunque opera la libertad de empresa, la relación laboral, es por d finición una condición de interés
general donde el trabajador goza de la protección especial de sus derechos

En el Artículo 25, se menciona que: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en
todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas”. En la norma al establecer las circunstancias en que se debe
realizar una labor, se reclama un ambiente seguro y saludable para el trabajador, donde no se
ponga en riesgo la vida e integridad física y mental del trabajador, situación que también irradia a
su familia y entorno social.

Teniendo en cuenta el anterior marco normativo, se recomienda la lectura de la Ley

776 de 2002 “Por el cual se dictan normas

sobre la organización, administración y

prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales”. y la Ley Lectura 2: Ley

1562 de 2012.