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Logro de Unidad:
Sesión de Aprendizaje:
Tema: Propios de la especialidad de la carrera profesional.
Logro de la Sesión:
Logro del Caso: Elabora una propuesta alternativa de solución de mejora del
sistema de información contable con el uso del OPEN ERP en la empresa Sabores
Peruanos SAC.
Estructura:
Gerente de la empresa:
¿A quién? ¿Quién o quienes están Ingeniero Ricardo Cuenca Olazabal, está
involucrados? ejerciendo el cargo desde la fundación de la
empresa, él tiene estudios de post grado en
horticultura y ha sido asesor de empresas
agrícolas en el valle de Huaura, Cañete e Ica,
además de haber trabajado como gerente
administrativo para el grupo Nicolini.
Contador General:
Sofía Uculmana Ramírez, con experiencia en el
uso de software contable CONCAR y SISCONT
Jefe de Almacén:
Pedro Suárez, encargado del almacén desde
hace 2 años
Jefe de compras:
Samir Díaz Valderrama, responsable de la
gestión de compras de los productos que
comercializa la empresa.
Jefe de ventas:
El problema está ubicado en el área de
Celia Gonzáles
sistemas, por elTipismana, a cargo
tipo de software de los que
contable
¿Debido a qué? negocios
usan que con los clientes
no permite mayoristas.
trabajar todos los procesos
simultáneamente.
Desde hace varios años que ha disminuido la
¿Cuándo? eficacia del sistema contable para brindar
operaciones a los sistemas.
Antecedentes:
Con fecha 01 de junio del año 2001, en la
Hechos, Inferencias o supuestos ciudad de Ica se fundó la empresa Sabores
Peruanos SAC .
En sus primeros años no fue apremiante la
rapidez de la información hacia la gerencia, pero
desde hace 3 años, se hace prioritario elaborar
una mejora en el sistema de información
contable, para que esta actividad cubra las
necesidades actuales de la institución y
garantizar la confiabilidad y seguridad. De esta
manera, se presume que la Contabilidad podrá
garantizar la oportuna entrega de la información
contable, utilizando medios informáticos todos
los días del año.
La situación ya ha provocado a la gerencia
¿Qué ocurrió antes, qué áreas dificultades de control interno, atraso en el cierre
afecto? (organizaciones, de las ventas, pérdida de credibilidad en la
competencias, etc) capacidad de gestión institucional, la cual se ha
degradado en la percepción de los clientes y
proveedores.
Área específica de interés:
Definir y especificar el área y contexto del caso: Ingeniería, Ciencias, Finanzas,
Marketing, Economía, Psicología, etc.
Área Justificación
Contabilidad Información contable oportuna a la Gerencia
que agrega valor a la empresa.
Situaciones
•Deficiente sistema de información contable
PLANTEAMIENTO DE SOLUCIÓN
OBJETIVOS Desarrollar un modelo monográfico contable que contenga:
ESPECIFICOS
Planteamiento del caso
Implementación: que incluya:
Definición de parámetros del sistema
Creación de usuarios
Creación del maestro de productos
Creación del maestro de clientes y proveedores
Manual de procedimiento para el uso de los módulos de:
Presupuesto de necesidades de abastecimiento
Compras de mercaderías
Almacén
Ventas
Cobros a clientes
Pago a proveedores
Proceso de remuneraciones
Reportes contables
compras
Almacén
Ventas
Cobros y pagos mediante los bancos
Cobros y pagos por caja chica
EL GALLO MAS GALLO
CASO ELABORADO POR:
Alumnos:
Docente:
Lima, 2015
índice
INTRODUCCIÓN
Grupo el Gallo mas Gallo es una tienda por departamentos dedicada a la venta al detalle
de electrodomésticos y muebles en Centroamérica y Suramérica, contando actualmente
con tiendas en Costa Rica, Nicaragua, El Salvador, Guatemala y Perú. En el 2013, El
Gallo más Gallo se hizo presente en Perú. Actualmente compite a través de planes de
crédito flexibles, ajustados a sus posibilidades de pago y garantizando el menor precio
y cuota del mercado
El gallo más gallo es una tienda que brinda servicios a los sectores de menores ingresos.
En las sucursales de El Gallo más Gallo se encuentra precios asequibles y un
fraccionamiento de pago acorde con las necesidades de los usuarios, garantizando el
menor precio y cuota de mercado, además que busca satisfacer las necesidades y
deseos de la comunidad, ofreciendo un buen servicio y los mejores precios, con el
respaldo de un talento humano comprometido e integralmente capacitado, con la
confianza de sus proveedores, procurando el bienestar de la sociedad y una adecuada
rentabilidad.
El presente trabajo tiene como objetivo el análisis en la empresa El Gallo Mas Gallo, en
cuanto a la falta de liquidez eso debido a que la falta de flujo de efectivo tiene cuentas
por cobrar, costos excesivos de operación, además que la empresa genera en gran
medida crédito en sus productos para obtener clientes. Generando que sea el principio
del fin de la empresa “El Gallo más Gallo”.
I .DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
1.2 VISIÓN:
1.3 MISIÓN:
1.4 VALORES:
Actitud de servicio.
Primero es el cliente.
Escuchamos sus necesidades.
Instalaciones de calidad.
1.5 ORGANIZACIÓN:
AREAS:
Jefe de almacen
Ayudante de almacen
Contador
Auxiliar contable
Cajero
Departamento Comercial
Jefe de ventas
Jefe de Marketing
Impulsadoras
Vendedores
Departamento de Seguridad
Vigilantes
Departamento de Limpieza
Personal de Limpieza
PRODUCTOS:12
REFRIGERADORA AUTOMATICA
11CP – RT29K5710S8
LAPTOP HP 14-BS007LA
La falta de liquidez en una empresa debido a la falta de flujo de efectivo ya que tiene
cuentas por cobrar, costos excesivos de operación debido a que la empresa genera en
gran medida crédito en sus productos para obtener clientes.
Generando que sea el principio del fin de la empresa “El Gallo más Gallo”.
Si no sale rápido del problema, las deudas podrían hacerla quebrar.
ANÁLISIS DE CAUSAS
OBJETIVOS Y METAS
-Mejorar la relación que debe existir entre el fabricante y el usuario final a través de
nuestros servicios.
-Cumplir con los plazos establecidos según los protocolos de los fabricantes.
PLAN DE ACCIÓN
Experticia.- Gracias a la experiencia técnica adquirida por parte de los técnicos, estos
se han convertido en expertos en el tema de servicios electrónicos.
IV. DESCRIPCION DE LA PROPUESTA
ACCIÓN
FACTIBILIDAD: SI, SE HACE PUEDE IMPLANTAR LA SOLUCIÓN, SIEMPRE QUE CONTEMOS CON
LOS MEDIOS NECESARIOS (FINANCIEROS Y/O ECONÓMICOS) PARA LOGRARLO HABIENDO
ENCONTRADO YA PROGRAMAS Y PERSONAL ADECUADO PARA EL PROBLEMA.
EFICACIA: SI, PORQUE CON EL HECHO DE DAR UNA BUENA CAPACITACIÓN A EMPLEADOS,
ESTA LES PERMITIRÁ CAPTAR Y ATENDER A UNA MAYOR DEMANDA DE CLIENTES
Análisis FODA:
Fortalezas
Habilidad técnica
Personal calificado en temas electrónicos y otros.
Logística
Clientes cautivos
No hay competencia
Demanda en aumento (que yo tengo garantizado)
Oportunidades
Más cobertura físicamente
Mayor velocidad de atención técnica (proporcionando incentivos de diferentes
tipos a su personal)
La demanda de artefactos en los últimos años ha aumentado, y por tanto los
demandantes de servicios también.
Debilidades
Procesos complejos y lentos, pueden ocasionar que las marcas fabricantes no
renueven los próximos contratos.
Exceso de tiempo genera la holgazanería social y a su vez genera la cultura de
poco esfuerzo.
Falta la cultura organizacional para mejorar la calidad y la formación de los
Recursos Humanos.
Incrementar el financiamiento.
Falta de rapidez en la atención de servicios.
Existe un desorden organizacional interno.
Amenazas
La presencia en el corto plazo de nuevos competidores.
V. CONCLUSIONES