SOLUCIONES LABORALES PARA EL

SECTOR PRIVADO

LA RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR

POR LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
DE SUS TRABAJADORES
Javier ARÉVALO VELA(*)

El presente informe analiza la responsabilidad civil del empleador por las

enfermedades profesionales que afecten a los trabajadores a su servicio
EJECUTIVO
RESUMEN

como consecuencia de las labores desarrolladas. Por lo tanto, se destacan

en primer lugar los antecedentes históricos, la definición y clasificación de
las enfermedades profesionales, para luego establecer la naturaleza y las
consecuencias de la responsabilidad civil del empleador por enfermedades
profesionales.

Introducción mayo de 2014 se notificaron un total de 19

Según la Organización Internacional del Tra-
bajo (en adelante la OIT) “(…) cada año 2,34
millones de personas mueren de accidentes
de trabajo o enfermedades relacionadas con
el trabajo. De todas ellas, la gran mayoría al-
rededor de 2,02 millones fallecen a causa de
una de las muchas enfermedades profesiona-
les que existen. De las 6,300 muertes diarias
que se calcula están relacionadas con el tra-
bajo, 5,500 son consecuencia de distintos ti-
pos de enfermedades profesionales. La OIT
calcula que cada año se producen 160 millo-
SEGURIDAD SOCIAL
certificaciones médicas de enfermedades
ocupacionales(2).
El legislador peruano frente al peligro que
para los trabajadores significan las enferme-
dades profesionales conjuntamente con los ac-
cidentes de trabajo, se ha preocupado a tra-
vés del tiempo de dictar disposiciones legales
cuya finalidad ha sido la prevención y de ser
el caso, la reparación de los citados infortunios
laborales cuando se presenten.
Entre las principales normas que se han dicta-
do en el pasado sobre enfermedades profesio-

nes de casos de enfermedades no mortales re- nales y accidentes de trabajo cabe resaltar las
lacionadas con el trabajo”(1). siguientes:
En el Perú, según el Ministerio de Traba- - Ley N° 1378, Ley de Accidentes de Traba-
jo y Fomento del Empleo, hasta el mes de jo del 20 de enero de 1911.

(*) Presidente de la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la Repúbli-
ca, magíster en Derecho, profesor de la Maestría en Derecho del Trabajo de la Universidad de San Martín de Porres, profesor
Principal de la Academia de la Magistratura.
(1) ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. La prevención de las enfermedades profesionales. 1ª edición,
2013, p. 4.
(2) Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo. Boletín Estadístico Mensual de Notificaciones de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocu-
pacionales N° 4 - Año 4, edición mayo, 2014, p. 27.

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SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO
- Ley N° 7975 del 12 de enero de
1935, comprende como enfer-
medades profesionales sujetas
a indemnización a la neumoco-
niosis o cualquiera otra dolen-
cia adquirida en el trabajo por
intoxicación de gases derivados
de productos químicos.
- Decreto Ley N° 18846 del 28 de
abril de 1971 y su Reglamento
aprobado por el Decreto Supre-
mo N° 002-72-TR del 24 de fe-
brero de 1972.
- Ley N° 26790, Ley de Moderni-
zación de la Seguridad Social en
Salud, del 15 de mayo de 1997.
- Decreto Supremo N° 009-97-SA,
Reglamento de la Ley de Moder-
nización de la Seguridad Social
en Salud, del 9 de setiembre de
1997.
- Decreto Supremo N° 003-98-
SA, Normas Técnicas del Segu-
ro Complementario de Trabajo de
Riesgo, del 14 de abril de 1998.
- Decreto Supremo N° 046-2001-
EM, Reglamento de Seguridad e
Higiene Minera, del 26 de julio
de 2001.
Actualmente, la normativa sobre
protección de la seguridad y salud
en el trabajo se encuentra regulada
por la Ley N° 29783, Ley de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo (en ade-
lante LSST), modificada por la Ley
N° 30222 publicada el 11 de julio de
2014; así como su Reglamento apro-
bado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR del 24 de abril de 2012,
modificado también por el Decreto
Supremo N° 006-2014-TR publica-
do en el diario oficial El Peruano
el 9 de agosto de 2014; existiendo
además, diversas disposiciones re-
glamentarias de índole sectorial que
buscan proteger la seguridad y salud
ocupacional.
En las siguientes líneas solo nos
ocuparemos del tema de la respon-
sabilidad civil por enfermedades
110 SOLUCIONES LABORALES Nº 83 / Noviembre 2014
profesionales, dejando para otra
oportunidad el análisis de los acci-
dentes de trabajo.
I. Antecedentes históricos
Los efectos nocivos que puede cau-
sar el trabajo sobre la salud de las
personas, así como la manera de pre-
venir estos males, han sido objeto de
estudio a través de los tiempos.
En la Edad Antigua, el hombre ini-
ció sus primeras actividades artesa-
nales, agrícolas y mineras, que lo
exponían a riesgos en su salud, du-
rante la edad de piedra y edad de los
metales.
Con el surgimiento de las grandes
civilizaciones de Oriente, Grecia y
Roma, aparecen las primeras des-
cripciones sobre las enfermedades
relacionadas con el trabajo.
En Babilonia, se asociaba las ca-
taratas con el trabajo artesanal con
vidrio.
En la Grecia Antigua, el trabajo de
los esclavos era utilizado en las labo-
res más arduas y riesgosas, sin que
se les otorgara ningún tipo de protec-
ción frente a los riesgos en la salud
que ocasionaban.
Hipócrates, considerado el padre de
la medicina, estudió los efectos no-
civos del plomo y el mercurio sobre
los trabajadores mineros y metalúrgi-
cos, describiendo los síntomas que la
intoxicación con dichos metales pro-
ducían; como medidas de prevención
recomendó que quienes trabajaran
en la actividad minera tomaran ba-
ños higiénicos para evitar la satura-
ción por plomo, asimismo relacionó
las enfermedades con el tipo de tra-
bajo del paciente.
En Roma, el naturalista, Plinio El
Viejo, en el Siglo I D.C., en su obra
“Historia Natural”, al estudiar las en-
fermedades de los esclavos, fue el
primero en describir la manera como
estos trabajaban con plomo rojo en
medio de un ambiente polvoriento;
igualmente hizo referencia a los peli-
gros por manejo del azufre y el zinc.
Recomendaba el uso de respiradores
fabricados con vejigas de animales
para la protección de los trabajado-
res mineros.
Galeno, importante médico romano
del siglo II D.C., también estudió las
enfermedades de los mineros y los
curtidores, así como las enfermeda-
des derivadas de la absorción de va-
pores de plomo y enfermedades res-
piratorias de los trabajadores de las
minas.
En la Edad Media se sabe que Avi-
cena (980-1037) estudió los cólicos
de los pintores.
Ulrich Ellemberg (1440-1499), en
1473 describió los síntomas de enve-
nenamiento por la inhalación de hu-
mos y vapores de plomo y mercurio
en el trabajo proponiendo medidas,
innovadoras para su época, para evi-
tar este tipo de intoxicaciones.
Durante la Edad Moderna destacan
los estudios sobre enfermedades pro-
fesionales de Agrícola y Paracelso.
Georgus Agrícola (1494-1555), al-
quimista, químico y mineralogis-
ta alemán, en su obra De Re Meta-
llica, estudia temas relacionados con
la minería, describiendo las afeccio-
nes que sufrían los trabajadores mi-
neros en ojos, pulmones y articula-
ciones, considerando el asma como
una ulceración producida por la ex-
posición a la inhalación de humos
metálicos. Para prevenir las enfer-
medades de los mineros, este autor
recomendó mejorar la ventilación en
las minas y fabricar máscaras que los
protegieran.
Paracelso (1493-1541), médico, al-
quimista y astrólogo suizo, realizó
investigaciones en el campo de la
mineralogía, escribiendo un tratado
sobre las enfermedades ocupaciona-
les, describiendo las enfermedades
pulmonares sufridas por la inhala-
ción de vapores de los metales.

Bernardino Ramazzini (1633-1717),
conocido como el padre de la medi-
cina del trabajo, en el año 1700, es-
cribió la obra: “Tratado de las Enfer-
medades de los Artesanos”, donde
estudia las enfermedades que sufrían
dichos trabajadores proponiendo al-
gunas medidas para su prevención.
El desarrollo de la revolución indus-
trial, iniciada en 1744 con la inven-
ción por parte de James Watts de la
máquina de vapor, originó el surgi-
miento de grandes industrias y fá-
bricas, en las que laboraban obreros
mal pagados, en condiciones de ries-
go, sin protección alguna y en condi-
ciones infrahumanas, lo que originó
que se multiplicaran los acciden-
tes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
La preocupación del Estado de pro-
teger a los trabajadores contra los
efectos de los accidentes de traba-
jo y enfermedades profesionales se
manifestó recién desde mediados
del siglo XIX, siendo una de sus
expresiones el primer seguro social
establecido por el Canciller Alemán
Otto Von Bismarck, en Alemania en
1883.
En el siglo XX en el año 1932, se co-
menzó a efectuar un control de ries-
go de trabajo en los Estados Unidos,
extendiéndose toda una filosofía so-
bre seguridad y prevención de acci-
dentes de trabajo.
En América Colonial las Leyes de
Indias, puestas en vigencia por el
Rey Carlos II de España en el año
1680, establecieron también normas
para proteger a los aborígenes contra
accidentes de trabajo y enfermeda-
des profesionales. Así, establecieron
que los indios debían ser atendidos
en hospitales con subvenciones y
cotizaciones de los patronos y prohi-
bían que los que estuviesen enfermos
fueran obligados a trabajar. Especial
atención se tuvo respecto al trabajo
en las minas, prohibiéndose las con-
diciones de insalubridad como fue
el trabajo en las granjerías de coca,
igualmente se estableció límites al
peso que debían cargar los indios, el
que no podía exceder de 2 arrobas.
II. Definición de enfermedad
profesional
El término “enfermedad profesional”
recibe distintas definiciones tanto en
la doctrina como en el Derecho Posi-
tivo, razón por la cual, antes de pre-
sentar una definición propia, citaré
algunas de relevancia en la doctrina
y la legislación.
Para la OIT, la expresión enfermedad
profesional “(…) designa toda enfer-
medad contraída por la exposición a
factores de riesgo que resulte de la
actividad laboral”(3).
Según el Diccionario de Cabanellas
De Torres, tenemos que:
“A efectos de los riesgos labo-
rales, por enfermedad profesio-
nal se entiende la provocada por
el ejercicio habitual de una ocu-
pación subordinada, con efectos
más o menos perjudiciales para
la salud del trabajador.
Proviene del desempeño de una
tarea peculiar en determinado
ramo de la actividad, propenso
a originar padecimientos fisioló-
gicos o psíquicos, ya se deba la
resultante a la realización de las
labores o sea efecto de las condi-
ciones especiales o excepcionales
en que se desempeñan”(4).
Campos Rivera, haciendo la diferen-
ciación entre las enfermedades pro-
fesionales con los accidentes de tra-
bajo, nos dice lo siguiente:
“Enfermedades profesionales. A
diferencia de los accidentes de
trabajo que, en la generalidad de
(3) ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Listado de enfermedades profesionales
(Revisada 2010). 2ª impresión, 2011, p. 7.
(4) CABANELLAS DE TORRES, Guillermo. Diccionario de Derecho Laboral. 2ª edición, Editorial
Heliasta, Buenos Aires, 2001, p. 228.
(5) CAMPOS RIVERA, Domingo. Diccionario de Derecho Laboral. Editorial Temis, Bogotá, 2012,
p. 218.
SEGURIDAD SOCIAL
los casos obedecen a los riesgos
‘generales’ que ofrece toda acti-
vidad laboral, las enfermedades
profesionales, en cambio, obede-
cen a los riesgos específicos que
cada actividad implica.
Por ello, la ley define la enferme-
dad profesional diciendo que es
‘todo estado patológico perma-
nente o temporal que sobreven-
ga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del
medio en que se ha visto obligado
a trabajar, y que haya sido deter-
minada como enfermedad profe-
sional por el gobierno nacional’.
De esta definición se deduce
que la diferencia fundamental
entre la enfermedad profesional
y el accidente de trabajo radica
en las circunstancias en que el
organismo del trabajador se ve
afectado, pues mientras en el
accidente el suceso se produce
en forma intempestiva e impre-
vista, en la enfermedad profe-
sional, por el contrario, su apa-
rición obedece a un proceso de
formación que va disminuyendo
la capacidad laboral del trabaja-
dor, a medida que avanza”(5).
La Decisión N° 584 adoptada en la
Décimo Segunda Reunión Ordinaria
del Consejo Andino de Ministros de
Relaciones Exteriores, el 7 de mayo
de 2004, en Guayaquil - Ecuador,
define la enfermedad profesional
como “(…) una enfermedad contraí-
da como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la ac-
tividad laboral”.
Según el artículo 3 del Reglamen-
to de Normas Técnicas del Segu-
ro Complementario de Trabajo de
111
SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO
Riesgo, aprobado por Decreto Su-
premo N° 003-98-TR del abril de
1998, “(…) se entiende como en-
fermedad profesional todo estado
patológico permanente o temporal
que sobreviene al trabajador como
consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempeña o del me-
dio en que se ha visto obligado a
trabajar”.
Según el glosario de términos con-
tenido en el Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Traba-
jo, aprobado por Decreto Supre-
mo N° 005-2012-TR del 24 de abril
de 2012, la enfermedad profesio-
nal: “Es una enfermedad contraída
como resultado de la exposición a
factores de riesgo relacionada con
el trabajo”.
Dicho lo anterior, considero que la
enfermedad profesional puede defi-
nirse como un estado patológico cró-
nico o temporal que afecta la salud
física o mental del trabajador, cuyo
origen se encuentra en las labores
que desempeña o en el medio donde
desarrolla dichas labores.
III. Clasificación de las enfer-
medades profesionales
La medicina del trabajo establece di-
versas clasificaciones de las enfer-
medades profesionales; sin embargo,
para efectos de este artículo solo pre-
sentaremos la elaborada por la Orga-
nización Internacional del Trabajo
(OIT) y la vigente según la legisla-
ción nacional.
En el ámbito internacional tenemos
que, según la Lista de Enfermedades
Profesionales (revisada 2010) de la
OIT, estas afecciones se clasifican de
la siguiente manera:
a) Enfermedades profesionales cau-
sadas por la exposición con agen-
tes que resulten de las actividades
laborales: enfermedades causa-
das por agentes químicos, en-
fermedades causadas por agen-
tes físicos, causadas por agentes
112 SOLUCIONES LABORALES Nº 83 / Noviembre 2014
biológicos y enfermedades infec-
ciosas o parasitarias.
b) Enfermedades profesionales se-
gún el órgano o sistema afectado:
enfermedades del sistema respi-
ratorio, enfermedades del sistema
osteomuscular, trastornos menta-
les y del comportamiento.
c) Cáncer profesional.
d) Otras enfermedades.
Por otra parte, en el ámbito nacional,
la Resolución Ministerial N° 480-08/
MINSA del 14 de julio de 2008, mo-
dificada por la Resolución Ministe-
rial N° 798-2010-MINSA del 14 de
octubre del 2010, clasifica las enfer-
medades profesionales en los grupos
siguientes:
Grupo 1 : Enfermedades profesiona-
les causadas por agentes
químicos.
Grupo 2 : Enfermedades profesiona-
les causadas por agentes
físicos.
Grupo 3 : Enfermedades profesiona-
les causadas por agentes
biológicos.
Grupo 4 : Enfermedades profesio-
nales causadas por inhala-
ción de sustancias y agen-
tes no comprendidos en
otros apartados.
Grupo 5 : Enfermedades profesiona-
les de la piel causadas por
sustancias y agentes no
comprendidos en alguno
de los otros apartados.
Grupo 6 : Enfermedades profesiona-
les causadas por agentes
carcinogénicos.
(6) DEVEALI; Mario. Tratado de Derecho del Trabajo. Tomo I, Editora La Ley S.A.; Buenos Aires,
1964. p. 494.
(7) THAYER ARTEAGA, William y otro. Manual de Derecho del Trabajo. Tomo II, 1ª edición, Editora
Jurídica de Chile, 1980, p. 322.
IV. Naturaleza de la respon-
sabilidad civil por enfer-
medades profesionales
Cuando se celebra un contrato de tra-
bajo, fuere este verbal o escrito, nace
como obligación principal por parte
del empleador la de pagar la remune-
ración, y por parte del trabajador, la
prestación personal de sus servicios;
sin embargo, estos no son los úni-
cos deberes que se originan en dicho
contrato, sino también otros, como es
el caso del deber de seguridad o pro-
tección que tiene el empleador frente
a sus trabajadores.
La doctrina iuslaboralista acepta esta
obligación patronal. Para Deveali, el
deber de seguridad, al que denomi-
na garantía de seguridad, está cons-
tituido por: “(…) la serie de obliga-
ciones que tiene la empresa durante
la vigencia de la relación laboral
de proteger la vida y la salud del
trabajador”(6).
A su vez, Thayer Arteaga y Novoa
Fuenzalida, consideran que el deber
general de protección del empleador
frente a sus trabajadores forma parte
del contenido ético-jurídico del con-
trato de trabajo, imponiendo el mis-
mo “(…) como obligación principal
al empleador la de preocuparse por
la persona del trabajador y de sus le-
gítimos intereses, en tanto cuanto
le es posible. Esta obligación tiene
múltiples manifestaciones concretas;
su actualización en los hechos será
siempre funcional a la realidad hu-
mana que se trata de proteger”(7).
Por su parte, Martínez Vivot consi-
dera que entre los deberes del em-
pleador que se derivan del contrato
de trabajo está el deber de seguridad,
el cual: “Se refiere esencialmente a

la protección de la integridad psicofí-
sica del trabajador y a su dignidad”(8).
En la misma línea de pensamiento
que los autores antes citados, Fres-
cura y Candia considera al emplea-
dor como deudor de seguridad fren-
te al trabajador, opinando que: “(…)
el trabajador se encuentra colocado
bajo la autoridad y dependencia del
empleador, durante la ejecución de la
obra o prestación del servicio conve-
nido. La instalación del material, el
empleo de los útiles y las instruccio-
nes para el trabajo, conciernen al em-
pleador o a su representante, en vir-
tud del poder de mando y dirección.
Por consiguiente, debe correr a car-
go del empresario la adopción de
las medidas idóneas para garantizar
la salud, integridad orgánica y se-
guridad del trabajador, a fin de res-
tituir a este sano y salvo, como se
había entregado en la ejecución del
trabajo”(9).
Según los autores citados, el deber de
otorgar higiene y seguridad en el tra-
bajo es una obligación que emana del
contrato de trabajo. En ese sentido,
su cumplimiento es de trascendencia
superior y no de simple obligación
de una de las partes en un negocio
jurídico, pues ella advierte a la pre-
vención de los riesgos profesionales,
lo que interesa a la comunidad ente-
ra, por múltiples razones éticas, so-
ciales y económicas.
Las medidas de seguridad e higiene
laboral muchas veces están conteni-
das en normas legales y reglamen-
tarias; sin embargo, ello no desvir-
túa el carácter contractual del deber
de seguridad, porque este no se ago-
ta con solo acatar esas disposiciones
legales, sino que es necesario que el
empleador, como bien lo dice Alon-
so Olea, por ser quien controla el
lugar de trabajo, tome las acciones
que permitan “(…) reducir al míni-
mo, según criterios de nuestra civili-
zación y cultura y los medios tecno-
lógicos que una y otra ofrecen, tanto
la insalubridad como la peligrosidad
del medio, reduciendo los riesgos
del trabajo a los mínimos ‘acepta-
bles’ según estos criterios y adaptan-
do su conducta así al paradigma del
‘empresario prudente’, más exigente
que el de la persona media o ‘normal’
(Aparicio); en cuanto, por otro lado,
está implicada en el trabajo, y la pro-
tegida es en sustancia, la persona del
trabajador (…)”(10).
Nuestra jurisprudencia ha determi-
nado que tratándose de infortunios
laborales, por presentarse estos du-
rante la ejecución de un contrato de
trabajo o como consecuencia del
mismo, la responsabilidad que ata-
ñe al empleador es responsabilidad
civil contractual, así lo reconoció la
Sala Civil Transitoria de la Corte Su-
prema de Justicia de la República al
resolver con fecha 9 de diciembre
de 2002 la Casación N° 2142-2002,
en la cual se discutía el pago de una
indemnización por daños y perjui-
cios reclamada por un trabajador mi-
nero enfermo de silicosis, cuando re-
vocó la sentencia apelada que había
amparado la demanda sobre la base
de considerarla un caso de responsa-
bilidad extracontractual y la declaró
improcedente.
La Sala Civil Suprema sustentó su
decisión expresando entre otras las
considerativas siguientes “Cuarto:
Que, ya sobre el fondo de la cues-
tión controvertida, según la argu-
mentación fáctica de la demandada,
los daños se han manifestado al ver-
se afectado al actor con la enferme-
dad profesional de silicosis, sufrida a
causa de trabajos, los trabajos de ex-
cavación minera desprovistos de los
aparatos de protección; Quinto: Que,
de lo expuesto, se advierte que los
Daños y Perjuicios sufridos por el
actor se han producido en el marco
de una relación contractual existente
(8) MARTÍNEZ VIVOT, Julio. Elementos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 2ª edición
corregida y actualizada, Editorial Astrea, Buenos Aires, 1988, p. 141.
(9) FRESCURA Y CANDIA, Luis. Derecho paraguayo del Trabajo y de la Seguridad Social. 3ª edición
corregida y actualizada, 1988, Editorial El Forro, Asunción, 1986, p. 513.
(10) ALONSO OLEA, Manuel. Derecho del Trabajo. 19ª edición, Civitas Ediciones S.L., Madrid, 2000,
p. 229.
SEGURIDAD SOCIAL
entre este en su condición de trabaja-
dor, y la Compañía Minera Huarón
S.A., como su empleadora (…); Sex-
to: Que, estando al considerando an-
terior dado que lo pretendido por el
demandante está regulado por las re-
glas de la responsabilidad contrac-
tual o de inejecución de obligaciones,
el actor debió tramitar su pretensión
indemnizatoria mediante acción per-
tinente y no bajo los cauces de la res-
ponsabilidad extracontractual”.
Debe tenerse en consideración tam-
bién, que la Corte Suprema de Jus-
ticia de la República, en el Acuerdo
N° 2 del I Pleno Jurisdiccional Su-
premo Laboral realizado en Lima los
días 4 y 14 de mayo de 2012, acor-
dó: “Los jueces que ejercen compe-
tencia en el marco de la Ley Procesal
del Trabajo N° 26636 y en la Nueva
Ley Procesal del Trabajo N° 29497,
conocerán de las demandas de daños
y perjuicios por responsabilidad con-
tractual tanto por daño patrimonial,
que abarca el lucro cesante y daño
emergente, como por daño moral, es-
pecialmente en los casos de enferme-
dad profesional”.
De los fundamentos doctrinarios, ju-
risprudenciales y legales antes ex-
puestos podemos concluir que la
responsabilidad civil del empleador
por enfermedades profesionales es
de carácter contractual.
V. La antijuridicidad en las
enfermedades profesio-
nales
Está constituida por aquellas conduc-
tas que implican una violación del
ordenamiento jurídico a través de he-
chos ilícitos, hechos abusivos o he-
chos excesivos.
113
SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO
Según Taboada, las conductas anti-
jurídicas “(…) pueden ser típicas en
cuanto previstas en abstracto en su-
puestos de hecho normativos, y atí-
picas, en cuanto a pesar de no es-
tar reguladas en esquemas legales,
la producción de las mismas vio-
le o contravenga el ordenamiento
jurídico”(11).
Siguiendo el criterio citado podemos
decir que, en la responsabilidad civil
por enfermedades profesionales, la
antijuridicidad es típica, porque im-
plica el incumplimiento de una obli-
gación inherente al contrato de traba-
jo, como es el brindar al trabajador
las condiciones de higiene y seguri-
dad que le permitan ejercer sus la-
bores sin perjudicar su salud. Es por
este motivo, que en principio exis-
te la presunción de responsabilidad
patronal por las enfermedades que
el trabajador adquiera en su centro
laboral.
El artículo 52 de la LSST establece
la obligación del empleador de pa-
gar las indemnizaciones por daños y
perjuicios a las víctimas o a sus dere-
chohabientes por el incumplimiento
de su deber de prevención que haya
ocasionado enfermedades profesio-
nales o accidentes de trabajo.
VI.
La relación causal en
las enfermedades profe-
sionales
Está constituida por el nexo entre
la conducta antijurídica con el daño
causado. La relación causal permite
establecer cuáles son los hechos de-
terminantes del daño.
Beltrán Pacheco nos dice que: “(…)
la relación causal es de vital impor-
tancia porque nos permitirá determi-
nar entre una gama de hechos vincu-
lados a la verificación del daño, cuál
es el ‘hecho determinante del daño’
(determinándose al causante o res-
ponsable material), lo que nos acer-
cará al ‘supuesto responsable jurídi-
co del daño (…)’”(12).
114 SOLUCIONES LABORALES Nº 83 / Noviembre 2014
La relación de causalidad permite
vincular el daño con la conducta cau-
sante del mismo.
En el campo laboral, la relación cau-
sal exige, en primer lugar, la existen-
cia del vínculo laboral; y en segundo
lugar, que la enfermedad profesional
se produzca como consecuencia de
la ejecución del trabajo realizado en
mérito a ese vínculo laboral.
Para que exista nexo causal es nece-
sario que se pueda afirmar que el es-
tado patológico del trabajador es una
consecuencia necesaria de las cir-
cunstancias ambientales en que labo-
ró; sin embargo, si se tratara de en-
fermedades no relacionadas con el
trabajo no existiría posibilidad de
reclamar indemnización alguna al
empleador.
VII. Los factores de atribu-
ción en las enfermedades
profesionales
Los factores de atribución son aque-
llas conductas que justifican que la
transmisión de los efectos económi-
cos del daño a la víctima sean asumi-
das por el responsable de este.
En materia de responsabilidad con-
tractual el factor de atribución es la
culpa, mientras que en el caso de la
responsabilidad extracontractual, son
la culpa y el riesgo creado, regulados
por los artículos 1969 y 1970 del
Código Civil.
Tratándose de responsabilidad con-
tractual, el factor de atribución que
nos interesa es la culpa, la cual pre-
senta tres grados de intensidad a sa-
ber: el dolo, la culpa leve y la cul-
pa inexcusable, los mismos que están
previstos en los artículos 1318, 1319
y 1320 del Código Civil, donde se
precisa lo siguiente:
(11) TABOADA CÓRDOVA, Lizardo. Elementos de la Responsabilidad Civil. 1ª reimpresión, Editorial
Grijley, Lima, 2001, p. 28.
(12) BELTRÁN PACHECO, Jorge. “Comentario del artículo 1329 del Código Civil”. En: Código Civil
comentado. Tomo VI, 1ª edición, Gaceta Jurídica, Lima, 2004, p. 956.
“Dolo
Artículo 1318.- Procede con dolo
quien deliberadamente no ejecuta
la obligación.
Culpa inexcusable
Artículo 1319.- Incurre en culpa
inexcusable quien por negligen-
cia grave no ejecuta la obligación.
Culpa leve
Artículo 1320.- Actúa con culpa
leve quien omite aquella diligen-
cia ordinaria exigida por la natu-
raleza de la obligación y que co-
rresponda a las circunstancias de
las personas, del tiempo y del
lugar”.
Precisamos que el dolo debe enten-
derse en el sentido de la conciencia
y voluntad del empleador de no cum-
plir las disposiciones contractuales
sobre seguridad y salud en el trabajo.
En cuanto a la culpa inexcusable, es-
tará referida a la negligencia grave
por la cual el empleador no cumple
las obligaciones contractuales en ma-
teria de seguridad laboral.
En consecuencia, el trabajador víc-
tima de una enfermedad profesional
puede invocar contra su empleador,
como factor de atribución el dolo o
la culpa inexcusable.
En el caso de que el trabajador no
llegase a probar el dolo o la culpa
inexcusable y el empleador no logra
acreditar que actuó con la diligencia
debida, funcionará la presunción del
artículo 1329, considerándose que la
inejecución de la obligación obedece
a culpa leve, y por ello deberá resarcir
el daño pagando una indemnización.
El artículo 1329 establece lo
siguiente:

“Presunción de culpa leve
Artículo 1329.- Se presume que
la inejecución de la obligación, o
su cumplimiento parcial, tardío o
defectuoso, obedece a culpa leve
del deudor”.
VIII. El daño en las enferme-
dades profesionales
Nuestro Código Civil no define el
daño, por lo que para responder a la
pregunta ¿qué es el daño? se debe
recurrir en primer lugar a la doctri-
na para luego formular una defini-
ción propia.
Según Taboada:
“(…) se entiende por daño la le-
sión a todo derecho subjetivo, en
el sentido de interés jurídicamen-
te protegido del individuo en su
vida de relación, que en cuanto
protegido por el ordenamiento ju-
rídico, se convierte justamente en
derecho subjetivo, esto es un de-
recho en el sentido formal y téc-
nico de la expresión”(13).
Por nuestra parte, definimos el daño
como todo detrimento o lesión que
en sus bienes jurídicos sufre un su-
jeto de derecho por acción u omisión
de un tercero, pudiendo incidir este
menoscabo en su esfera personal, pa-
trimonial o ambas.
La esfera personal está referida tan-
to al aspecto físico o mental del in-
dividuo como al entorno social den-
tro del cual se interrelaciona. Por su
parte, la esfera patrimonial compren-
de los bienes materiales o inmateria-
les que conforman el patrimonio del
sujeto afectado.
La presencia del daño es fundamen-
tal para que exista responsabilidad
civil, pues, de lo contrario, no habría
nada que reparar o resarcir, no cons-
tituyendo un problema de respon-
sabilidad civil. En tal sentido, para
que un daño sea reparable se exige
que: el mismo sea cierto, no haya
sido indemnizado anteriormente, que
exista relación entre quien causa el
daño y la víctima de este y finalmen-
te que el mismo haya sido injusto.
Como se ha dicho anteriormente, el
daño implica una lesión a la esfera
personal o patrimonial del sujeto de
derecho, siendo el caso que tratán-
dose de responsabilidad contractual
según el acuerdo tomado sobre el
inciso a) del Tema N° 2 del I Pleno
Jurisdiccional Supremo en Materia
Laboral, en los casos de enferme-
dades profesionales la responsabi-
lidad contractual comprende tanto
el daño patrimonial, daño emergen-
te y lucro cesante; así como el daño
moral.
1. El daño emergente
Está referido a los costos que ha
originado la reparación del daño
y los demás gastos que se vayan a
ocasionar como consecuencia del
evento perjudicial sufrido.
En el caso de las enfermedades
profesionales podemos conside-
rar dentro de este rubro los gastos
de atención médica, hospitaliza-
ción, cirugía, medicinas, servi-
cios de apoyo al diagnóstico,
rehabilitación, aparatos de próte-
sis y todos aquellos de naturale-
za similar que resulten necesarios
para su recuperación del trabaja-
dor, fuere total o parcialmente.
Sobre el daño emergente y su for-
ma de calcularlo, Altamira nos
dice lo siguiente:
“a) Daño emergente. Tanto en
la incapacidad parcial como
en la total, el daño emergen-
te significa el menoscabo que
ha sufrido el patrimonio de la
víctima, a causa del infortunio
laboral: gastos sanatoriales o
(13) TABOADA CÓRDOVA, Lizardo. Ob. cit., p. 29.
(14) ALTAMIRA GIGENA, Raúl E. “Accidentes y Enfermedades de Trabajo”. En: Manual de Derecho
de la Seguridad Social. Editorial Astrea, Buenos Aires, 1989, pp. 159-160.
SEGURIDAD SOCIAL
de internación, medicamen-
tos, honorarios médicos, es-
tudios radiográficos, análisis,
tratamiento de rehabilitación,
etcétera. Si el accidente resul-
ta mortal, habrá que añadir-
le las erogaciones originadas
por el sepelio. En las hipóte-
sis expuestas, nos encontra-
remos, de ordinario, con las
consecuencias económicas
que han surgido a consecuen-
cia de un daño, y por ende, su
monto es fácilmente determi-
nable. Basta con sumar dis-
tintos conceptos y se llegará
a una cantidad cierta de dine-
ro, porque se trata de un daño
emergente actual. Pero en al-
gunos casos será necesario
continuar el tratamiento por
un tiempo que suele no ser fá-
cil de predecir; habrá entonces
un daño emergente futuro, que
es la secuela inevitable del he-
cho dañoso. Como su monto
puede ser indeterminado, el
juzgador habrá de establecer-
lo prudencialmente”(14).
Por nuestra parte, consideramos
que los gastos que origina el daño
emergente no solo deben ser pro-
bados en principio, sino que de-
ben justificarse en relación a la
enfermedad. El trabajador afecta-
do no debe incurrir en gastos ex-
cesivos o innecesarios, sino los
razonables recomendados por la
ciencia médica para el tratamien-
to de la enfermedad profesional
que lo afecta.
2. El lucro cesante
Es el perjuicio económico o daño
patrimonial, que se configu-
ra como los ingresos dejados de
percibir por el trabajador como
consecuencia de la incapacidad
115
SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO
para el trabajo producida por la
enfermedad profesional que ado-
lece, la cual puede tener carácter
temporal o permanente.
3. Daño moral
Como se ha dicho anteriormen-
te, el daño moral es indemniza-
ble en el caso de infortunios la-
borales, pues dicho resarcimiento
de acuerdo con el artículo 1322
del Código Civil, es procedente
en los casos de responsabilidad
contractual.
Somos de la opinión que no exis-
tiendo actualmente ningún siste-
ma de seguro que cubra el daño
moral, resulta posible que el mis-
mo deba ser reclamado y recono-
cido en un proceso de indemni-
zación por daños y perjuicios de
carácter laboral.
4. Daño a la persona
Nuestro Código Civil contem-
pla el daño a la persona en su ar-
tículo 1985 dentro del capítulo
relativo a responsabilidad extra-
contractual, motivo por el cual al
haberse determinado que la res-
ponsabilidad civil por enferme-
dades profesionales es de natu-
raleza contractual, opinamos que
resulta improcedente reclamar
indemnización alguna por esta
clase de daño en sede laboral,
pues los jueces de trabajo resul-
tan incompetentes para conocer
de tal pretensión.
IX.
Prueba y resarcimiento
del daño
Según el artículo 1331 del Código
Civil: “La prueba de los daños y per-
juicios y de su cuantía también corres-
ponde al perjudicado por la inejecución
de la obligación, o por su cumplimien-
to parcial, tardío o defectuoso”.
Aplicando la norma citada al ám-
bito de la responsabilidad por
116 SOLUCIONES LABORALES Nº 83 / Noviembre 2014
infortunios laborales, tenemos que
siguiendo la teoría de la responsa-
bilidad contractual, imperante en
nuestro medio, el trabajador ade-
más de probar el vínculo laboral por
mandato del artículo 23 de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, está obli-
gado a probar que adolece de la en-
fermedad profesional que alega; así
como los daños sufridos como con-
secuencia de la misma. Si el tra-
bajador no cumpliera con su carga
probatoria el empleador deberá ser
absuelto.
El I Pleno Jurisdiccional Supremo en
Materia Laboral, en el literal c) de su
Tema N° 2, sobre el tema probatorio
adoptó el acuerdo siguiente:
“Que el trabajador debe cumplir
con probar la existencia de la en-
fermedad profesional, y el em-
pleador, el cumplimiento de sus
obligaciones legales, laborales y
convencionales”.
Por su parte, el empleador no po-
drá liberarse de responsabilidad in-
vocando que actuó con la diligencia
ordinaria para evitar que la enferme-
dad profesional se presente, pues,
está obligado a pagar indemnizacio-
nes a los trabajadores víctimas de en-
fermedades profesionales o a sus de-
rechohabientes cuando fuera el caso,
por mandato del Artículo II del Títu-
lo Preliminar y el artículo 53 de la
LSST.
Distinto es el caso en que el traba-
jador ha probado el daño pero no la
cuantía del mismo, en este caso el
juez deberá establecerla en uso de la
atribución conferida por el artículo
1332 del Código Civil según el cual:
“Si el resarcimiento del daño no pu-
diera ser probado en su monto preci-
so, deberá fijarlo el juez con valora-
ción equitativa”.
En este último caso debemos re-
cordar que, habiéndose determina-
do que la atribución de responsa-
bilidad al empleador es a título de
culpa leve, el juez para establecer el
monto indemnizatorio deberá tomar
en cuenta el último párrafo del ar-
tículo 1321 del Código Civil según
el cual: “Si la inejecución o el cum-
plimiento parcial, tardío o defectuo-
so de la obligación, obedecieran a
culpa leve, el resarcimiento se limita
al daño que podía preverse al tiempo
en que ella fue contraída”.
Conclusiones
Del tema antes expuesto podemos
llegar a las conclusiones siguientes:
a) El empleador tiene el deber de
garantizar la seguridad así como
la salud física y mental de sus
trabajadores, como consecuen-
cia del contrato laboral celebra-
do, debiendo por ello adoptar las
medidas adecuadas a la naturale-
za de las labores que realiza para
evitar las enfermedades profe-
sionales, caso contrario se con-
siderará que el deber ha sido in-
cumplido debiendo responder
por el daño causado conforme
a las disposiciones del Código
Civil.
b) El daño causado por las enferme-
dades profesionales a los trabaja-
dores, por su carácter contractual,
le puede ser atribuido al emplea-
dor a título de dolo, culpa inexcu-
sable o culpa leve.
c) El trabajador afectado por una
enfermedad profesional, solo
puede demandar en sede labo-
ral una indemnización por daños
y perjuicios que comprenda los
conceptos de daño emergente, lu-
cro cesante y daño moral.
d) La prueba del daño sufrido, así
como de su cuantía, es carga del
trabajador; sin embargo, si este
no aportase elementos que per-
mitan determinar su cuantía, el
juez deberá fijarla con una va-
loración equitativa en aplica-
ción del artículo 1332 del Códi-
go Civil.

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