UNIVERSIDAD CATOLICA SAN PABLO

PROGRAMA PED EN GESTIÓN DE TALENTO

HUMANO

TITULO DEL TRABAJO

Comentario de lecturas

Alumno (s):
 Clarita Salazar Cristóbal

Fecha : 22 de noviembre del 2018

Profesor : Mary Mendoza Zambrano

Los abajos firmantes declaran haber realizado el trabajo

siguiendo las normas de honestidad.

FIRMAS

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Comentario I: Onboarding, enamora a tus nuevos empleados con la mejor
bienvenida
En mi poca experiencia laboral, siempre he notado y sentido que el proceso de
selección o el interés de la empresa terminan cuando ya te tienen dentro de la
organización. Es así, que al parecer a la empresa dejas de parecerle bueno
cuando ya te tiene. Por ello, considero que el onboarding, que es aquel
conglomerado de acciones que facilitan la incorporación de los nuevos
empleados a la compañía, es importante.

Considero que para ello como dice la lectura se debe asegurar que el candidato
sea capaz de involucrarse con la compañía desde el primer momento, es decir
que “viva la experiencia de la organización”, siendo esto la motivación para él.
Yo me imagino que si una empresa llegara a generar un impacto desde un primer
momento, me costaría desafiliarme de esta en un futuro. Por ejemplo, aquí es
necesario informarse sobre las nuevas tendencias, ofrecer bonos de descuentos,
presentar al nuevo candidato a los directivos, generar ambientes para que este
pueda observar la visión y misión de la empresa. Todo ello generara, que el
empleado mejore su desempeño en el menor tiempo posible, como afirma el
texto.

Por otro lado, la inclusión de un buddy, me parece una idea grata en la lectura.
Ya que muchas veces nosotros como nuevos trabajadores nos hemos sentido
solos, almorzando solos también en el comedor del trabajo, y la experiencia no
es reconfortante. Por lo que, la persona que gestiona el talento humano nos
asigne un compañero que comparta con nosotros esas inquietudes, nos ayuda
a ver que la empresa se preocupa por nosotros y nos hace quererla y no
renunciar a ella.
Comentario II: Gamificación en RRHH
El presente tema habla sobre la gamificacion, la cual es una estrategia que utiliza
juegos lúdicos en un contexto de control. Esto permite que se realice la formación
de nuevos empleados, la ayuda en los directivos para la adquisición de
habilidades en gestión, el fortalecimiento de las competencias y el aumento de
la productividad.

Con todo lo expuesto considero esta herramienta como fundamental, porque es

una técnica de aprendizaje que ayuda a favorecer el nuevo aprendizaje en un
entorno que se quiere controlar, que nos ayuda a adquirir nuevos conocimientos.
Debemos tener en cuenta que las nuevas tendencias y modas van avanzando y
deben generan nuevas técnicas que ayuden a incluir al personas en procesos
interactivo. Los modelos tradicionales previos de organización deben
desaparecer para implementar esto tipos de estrategias que generen un impacto
positivo, ya que las nuevas generaciones son más interactivas y deseosas de
exponer todo su potencial, si se les ofrecen los recursos humanos.