Direito Administrativo – Lei n. 8.112/90 Prof.

Vandré Amorim 4
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TABELA DAS LICENÇAS - Arts. 83 a 92 da Lei 8.112/90
Conta apenas para efeito
Em Estágio Suspensão do Conta como
Licenças Duração Remunerado de Aposentado-ria e
Probatório Estágio Probatório Efetivo Exercício
Disponibilidade
Arts. 83 a 92 Art. 102
Art. 20, § 4° Art. 20, § 5° Art. 103
Doença em 1º - Até 60 dias 60 dias = Remunerado Sim (inc. II)
Somente os 30
pessoa da 2° - Até 90 dias
Após isso, até 90 dias,
Pode Suspende (o que exceder 30 dias, e
primeiros dias
família – art. 83 sem remuneração remunerados
somente enquanto remunerado,
(A cada 12 meses) A cada 12 meses)
Sem Remuneração, §1° - Suspende §1° - Não Não
Afastamento do Indeterminado Pode
cônjuge – art. 84 salvo no § 2° §2°- Não Suspende §2° - Sim
Serviço Militar Legislação Militar
Optará pela Pode Sim
Não suspende
Art. 85 remuneração (Art. 102, VIII, “f”)
Da sua escolha em
Sem
convenção partidária até
Remuneração Não
a véspera do registro da
Atividade
candidatura Pode Suspende Não
Política
Do registro da Sim
Art. 86 Com Vencimento Somente durante o período
candidatura até o 10° dia vandreamorimprof
(máx. de 3 meses) remunerado - Art. 103, III
seguinte ao da eleição
Capacitação Até 03 meses Remunerado Sim
Não Pode
Art. 87 (Art. 102, VIII, “e”)

Interesses Até 3 anos consecutivos

Sem
particulares (podendo ser
Remuneração
Não Pode Não Não
Art. 91 interrompida)

Duração igual ao do Sim

Mandato
mandato, prorrogada em
Sem
Não Pode Art.102, VIII, “c”
Classista Remuneração (exceto para
Art. 92 caso de reeleição.
promoção por
merecimento)
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TABELA DOS AFASTAMENTOS - Arts. 93 a 96 da Lei 8.112/90
Em Estágio Suspensão do Conta como Efetivo Conta apenas para
Duração Remunerado efeito de Aposentado-
Afastamentos Probatório Estágio Probatório Exercício
ria e Disponibilidade
Arts. 93 a 96 Art. 102
Art. 20, § 4° Art. 20, § 5° Art. 103
Servir a outro Quando no inciso I,
Órgão Remunerado Sim
Indeterminado somente para níveis Não
§§ 1° e 2° (Art. 102, II)
Art. 93 4, 5 e 6

Exercício de Sim
Remunerado, de Pode
Mandato Eletivo O tempo do Art. 102, V
acordo com os Não
mandato (exceto para promoção
Art. 94 incisos I, II e III
vandreamorimprof por merecimento)
Pós-graduação
Art. 95 Incompatível, pois se Art. 95 - Não Sim
Estudo ou Missão Art. 102, VIII
Remunerado exige 3 ou 4 anos de
Máximo de 04
NO EXTERIOR exercício (96-A, § 7º)
anos
Art. 96 - Missão Art. 96 - Sim Sim
Art. 95 e 96 Missão
Não Remunerado Art. 102, XI
Pode
Afastamento para vandreamorimprof
Participação em Incompatível,
Pós-Graduação pois se exige 3 anos
“stricto sensu” Duração do para mestrado e 4 anos Sim
Com remuneração
curso para doutorado ou pós- Art. 102, IV
NO PAÍS doutorado de exercício
Art. 96-A no respectivo órgão
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TABELA DAS LICENÇAS DA SEGURIDADE SOCIAL - Arts. 202 a 214 da Lei 8.112/90
Suspensão do Estágio Conta como Efetivo Conta apenas para
Em Estágio
Duração Remunerado efeito de Aposentado-
Licenças Probatório Probatório Exercício
ria e Disponibilidade
Arts. 202 a 214 Art. 20, § 5° Art. 102
Art. 20, § 4° Art. 103
Licença para
Não Até o limite de 24 Quando exceder o tempo
tratamento da
Indeterminada Remunerado Pode meses de 24 meses
própria saúde
vandreamorimprof (Art. 102, VIII, b) (Art. 103, VII)
Arts. 202 a 206
120 dias
Licença à
consecutivos Sim
Gestante1 Remunerado Pode Não
(no caso de (Art. 102, VIII, a)
Art. 207 aborto – 30 dias)
Licença Paternidade 05 dias Sim
Remunerado Pode Não
Art. 208¹ consecutivos (Art. 102, VIII, a)
Criança com até
Licença à Adotante 1 ano -
90 dias
ou decorrente de Não Sim
Remunerado Pode
Guarda Judicial³ Criança com (Art. 102, VIII, a)
Art. 210 mais de 1 ano -
30 dias vandreamorimprof
Licença por
Sim
acidente de serviço Indeterminada Remunerado Pode Não
(Art. 102, VIII, c)

¹ O Decreto nº 8.737/2016, que “Institui o Programa de Prorrogação da Licença-Paternidade para os servidores regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990”, permitiu a prorrogação
por mais 15 dias, totalizando 20 dias.
² A Lei 11.770/2008 (regulamentada pelo Decreto 6690/2008) não alterou, expressamente, o prazo da “licença à gestante”. Por meio dessa lei, existe a possibilidade/opção de o
Órgão Público/Entidade conceder uma prorrogação de 60 dias, o que totalizaria 180 dias. Nas provas, caso seja perguntado o prazo dessa licença, a resposta será: 120 dias. Com o
mesmo raciocínio, a prorrogação da licença para adotante será de 45 dias para criança de até 1 ano e 15 dias no caso de criança de mais de 1 ano de idade.
³ O STF decidiu que a legislação não pode prever prazos diferenciados para concessão de licença-maternidade para servidoras públicas gestantes e adotantes (RE 778889, de 2016)