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Presentado por:
PAOLA ANDREA GRACIANO TORRES
ID 636358
CYNDY LOZANO TORDECILLA
ID
OSCAR JULIAN CASTELLANOS PETRO
ID 647540
Asignatura
Procesos administrativos
La poca valoración del personal antiguo de la empresa y la falta de consideración para los
ascensos.
La problemática principal que se evidencia en este caso es la desigualdad que se tiene frente a
en el cargo.
El hecho de ascender en los puestos de trabajo es un tema que se debe realizar a nivel general
dentro de los funcionarios de las empresas, obtenidos por los méritos, desempeño y esfuerzo de
manejo.
Consideramos que el factor más relevante, es el grado de calificación de las personas que
destrezas y demás características que poseen los empleados, tanto nuevos como los antiguos, no
Plantee una alternativa de solución, con base en las lecturas realizadas en esta unidad.
insatisfacción de los antiguos empleados a los ascensos de los nuevos ya que si tenían alguna
Compañía Intercontinental S. A.
dedicación del personal en la realización de informes que no son de ayuda para el crecimiento
organizacional, donde se descuida las tareas importantes del cargo, solo por cumplir con un
requisito exigido por gerencia, el cual no es revisado ni mucho menos retroalimentado con el
personal, quizás en los informes estén los casos puntuales para tener en cuenta, pero no se está
manejo.
En este caso se evidencia el mal empleo de la estrategia organizacional, para dar cumplimiento
a las metas y objetivos de la misma, ya que se perdió el enfoque de lo que se pretende lograr, al
organización.
Reestructurar las metodologías de trabajo, Los cambios que se tienen en las organizaciones,
aumentan la productividad de la misma, es primordial un buen líder, que genere confianza a los
empleados, ejemplo a seguir y de esta manera enfocar tanto a los objetivos como a los empleados
cual es la razón de ser de la compañía, el cumplimientos eficiente de los mismo, modificando
acciones en cuanto a las tareas asignadas, y requerimientos propios de la gerencia, que sean
realmente necesarios para la compañía y realizar grupos primarios, en donde sean expuestos de
modo personal los temas relevantes pendientes a modificar, donde se resalte las buenas acciones
del personal y se corrija con antelación los errores presentes para proveer un futuro satisfactorio.
Esterm Internacional.
Podemos darnos cuenta que los problemas con los que cuenta esta compañía son la excesiva
competitividad entre los trabajadores, la falta de relaciones interpersonales entre ellos y la falta de
valores y moral.
También al nuevo gerente, le faltó darle énfasis a las relaciones interpersonales de los
la compañía.
manejo.
Es la individualidad en el trabajo, ya que al haber tanta competividad a nivel interno sobre los
trabajadores, dejan a un lado el trabajo en equipo y se enfocan por sobre salir a nivel personal, no
hay apoyo entre si y esto podría perjudicar la productividad de la empresa ya que por mucho que
una persona sobre salga si no hay trabajo en equipo las consecuencias podrían no ser muy
favorables.
Plantee una alternativa de solución, con base en las lecturas realizadas.
También se debe restructurar las funciones de la vicepresidencia, con el fin de determinar cuáles
Es importante el papel de un buen líder y hacer de esto el trabajo en equipo para que la
productividad empresarial se refleje en los resultados esperados para las compañías en cuestión.
Es importante tener en cuenta que cada uno de estos casos es diferente, pero, si hay un trabajo en
equipo los colaboradores no tienen conflicto con los nuevos integrantes, al contrario, se trata de
producción empresarial.
Bibliografía.
http://ebooks7-24.ezproxy.uniminuto.edu:8000/onlinepdfjs/view.aspx