MAR DEL PLATA, 22 DE DICIEMBRE DE 2018

ACOMPAÑAMIENTO LABORAL

“EN LAS ENTRAÑAS DEL MONSTRUO”

“Te ganarás el pan con el sudor de tu frente,

hasta que vuelvas a la misma tierra
de la cual fuiste sacado.
Porque polvo eres,
y al polvo volverás”
Génesis 3:19

Uno de los problemas actuales y que no es tratado de la

forma en que lo merece es el área del acompañamiento
laboral. Definiremos al mismo como labor desarrollada por
un acompañante capacitado y formado, que brinda su apoyo
terapéutico vinculado a un tratamiento para colaborar en el
éxito del mismo. estos acompañantes pueden asistir de
diferentes maneras, su rol varía con cada paciente. Otra
función importante es que el profesional impulse al paciente
a continuar con su tratamiento. Por la formación de los
mismos, pueden sortear las dificultades que generan las
barreras emocionales al tratamiento en cuestión y logrando
derribar las trabas para las relaciones sociales en los
ámbitos personal y sobre todo en el laboral (buena sinergia
con el grupo de trabajo).
Para concluir con la definición y el alcance de esta nueva
área de tratamiento podemos agregar "...Una de las
consecuencias más frecuentes de las enfermedades y los
trastornos que requieren la ayuda de un acompañante
terapéutico es el aislamiento y el rechazo de cualquier tipo
de ayuda por parte de amigos y familiares. Es tarea del
profesional hallar el modo de disipar el mal humor y el
desgano, para desbloquear al paciente e incentivarlo a que
se acerque nuevamente a sus seres queridos, e incluso a
que entable nuevos lazos.
Puede decirse, en definitiva, que el acompañante
terapéutico es el sostén del paciente mientras desarrolla su
tratamiento. El objetivo es que el individuo que recibe el
acompañamiento pueda mejorar su condición y adquirir toda
la autonomía posible, minimizando las limitaciones y
explotando las capacidades adquiridas. Así, una vez que
finaliza el tratamiento, la persona debe contar con más
recursos para desarrollar su vida..."1
Volviendo al porqué de la selección de la cita, el motivo
es el modo en que el
operario/trabajador/oficinista/telemarketer y un gran
etcétera ven a su trabajo. No lo sienten como algo propio y
eso termina en la situación conflictiva en el ámbito laboral.
El bajo rendimiento en las tareas, mala relación
interpersonal y desafío a la autoridad.
El conflicto se resuelve con la carpeta
médica/psiquiátrica. El sujeto se aísla del ámbito laboral. Se
refugia en “su hogar” y el proceso de “cura” se da en un
ámbito ajeno al del trabajo y de sus compañeros, artificial
en todo sentido. Cuando se presenta la oportunidad de
retomar las tareas se da una “recaída” y si es posible
renovación de carpeta por no estar listo el sujeto para tomar
nuevamente su puesto.
Es por esto que un tratamiento enfocado en el paciente
y sin tener en cuenta la realidad del entorno estresante y
todos sus factores no da resultados positivos. El operario es
reemplazado por una nueva incorporación para que lo supla
en sus funciones por el déficit causado por su ausencia. El
“empleado sufriente” en un ámbito que no es el de labor,
goza de unas largas vacaciones, que lejos de ayudarlo, a la
hora de cortar esa situación y retomar sus tareas habituales
sufre los mismos trastornos que motivaron su alejamiento
terapéutico, no logrando sus objetivos reales. La empresa se
ve perjudicada por toda esta situación.
Aquí el error está en tratar de manera individual lo que
es colectivo, “el trabajo” y en donde todos los actores están
involucrados: Dueños, gerentes, personal administrativo,
operarios, etc. Al tratar el tema como “el problema de
Pérez” se pierde el enfoque correcto, todos se corren de la
escena, siendo que el cuadro de situación que afecta a Pérez
es con todos estos miembros nombrados más arriba en
conjunto. Si no se logra una terapia in situ, luego de un
período de licencia normal y sano para el paciente, la
persona no podrá desplegar todas las herramientas
adquiridas durante su tratamiento individual para mejor
afrontar el día a día en el trabajo con sus jefes y
1
Definición adaptada de la siguiente fuente web: https://definicion.de/acompanante-terapeutico/
compañeros. Si se sigue con la creación de parias laborales,
el conjunto de actores en la actividad del trabajo van a
seguir funcionando mal. Se focalizo en UNO CUANDO EL
PROBLEMA ES DE TODOS LOS IMPLICADOS.
Para concluir dos visiones contrapuestas a través de los
poemas. En estas comparaciones se esconde una riqueza
inmensa sobre cómo vemos al trabajo.
En el primero, sería el ideal de un sujeto autorrealizado
y que se siente bien en todos sus aspectos emocionales,
aquí va la cita:

El trabajo, Anónimo
El trabajo es una obra,
el trabajador su creador,
el trabajo dignifica,
y nos da satisfacción.

Aquí en el segundo vamos a apreciar cómo siente la

mayoría al trabajo, lo desconoce, lo acusa de sus males y
sufre por ello. La consecuencia es lo que expuse en el
artículo, la enfermedad que causa el trabajo en los obreros y
porqué se desmejoran realmente:

LUNES - Mario Benedetti

VOLVIÓ EL NOBLE trabajo

pucha qué triste
que nos brinda el pan nuestro
pucha qué triste
me meto en el atraso
hastacuandodiosmío
como un vicio tornillo
como cualquier gusano
me meto en el atraso
y el atraso me asfixia,
dos veinte, cinco quince,
me aplasta, me golpea,
once setenta, mil
trescientos veintiuno,
se me perdió una cifra
 estaba aquí y ahora
tres falsos contrasientos
gotean de mi bolsillo
alguien llama alguien manda
pucha qué triste
alguien
se metió en el atraso
desordenó las pistas
y en cada diferencia
añadió tres centésimos.

Volvió el noble trabajo

aleluya
qué peste
faltan para el domingo
como siete semanas.

AUTOR: JUAN MANUEL LUJAN SOTO