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•SE PLANTEA UN CASO SOBRE UN AGENTE DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL DESPEDIDO Y SE REALIZO
UNA DEMANDA EN LA VIA ORDINARIA LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO-
16 AGO
Artículo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdicción es improrrogable por razón de la materia y
del territorio. Salvo en lo que respecta a la jurisdicción territorial, cuando se hubiere convenido en los
contratos o pactos de trabajo una cláusula que notoriamente favorezca al trabajador.
Artículo 314. Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que
notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro juez de
Trabajo y Previsión Social:
a) los juzgados de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este Código se
llaman simplemente juzgados;
b) los tribunales de Conciliación y Arbitraje; y
c) las salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este
Código, se llaman simplemente Salas.
Esto es importante tenerlo presente puesto a que al momento de hacer la demanda e iniciar
un proceso judicial debemos saber a quien vamos a dirigir nuestro memorial y quien es
competente para conocer, pues lo contrario se la parte contraria puede declarar
impocedente la demanda por incompetencia pidiendo al juez su declinatoria y deje conocer
el asunto como lo indica el Codigo de trabajo
Artículo 309. El que sea demandado o requerido para la práctica de una diligencia judicial ante un
juez que estime incompetente por razón del territorio o de la materia, podrá ocurrir ante éste
pidiéndole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda.
También podrá ocurrir ante el juez que considere competente, pidiéndole que dirija exhorto al otro
para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear la
cuestión dentro de tres días de notificado.
Los conflictos de jurisdicción por razón de la materia que se susciten entre los Tribunales de
Trabajo y otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa, serán resueltos por la Corte Suprema
de Justicia.
Artículo 117. Trámite de la declinatoria. El que fuere demandado. procesado o requerido para la
práctica de una diligencia judicial ante un juez incompetente, podrá pedirle que se inhiba de conocer
en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. La declinatoria debe interponerse por el
interesado dentro de los tres días de ser notificado. indagado o citado: y se tramitará como incidente.
La resolución que se dicte será apelable y el tribunal que conozca el recurso al resolverlo remitirá
los autos al juez que corresponda. con noticia de las partes.
Aclarando este punto se entra a lo que son los JUICIOS LABORALES el cual encontramos
que es el JUICIO ORDINARIO LABORAL el cual se entiende que es un juicio de
conocimiento y que extiende una sentencia de forma declarativa en lo cual la formalidad no
es necesaria al momento de plantear alguna acción ante los juzgados.
Por lo que teniendo en claro y refrescando nuestras memoria sobre los temas principales
del derecho procesal laboral, el catedrático decide hacer una prueba de diagnostico para
determinar la capacidad intelectual que los alumnos tienen hasta ese momento.
principio de concentracion:
impulso procesal de oficio:
resuelve el mayor numero
el juez controla que el juicio
de actos procesales en una
continue hasta su sentencia
misma audiencia
es un proceso en el que el principio
dispositivo se encuentra atenuado, pues el
juez tiene amplias facultades en la
direccion y marcha del mismo,
impulsandolo de oficio, produciendo
pruebas por si o bien completandolo y
aportando por los litigantes, teniendo
contacto direcoto on las partes y las
pruebas y apreciando a las mismas con
flexibilidad y realismo
1. REBELDIA
DEMANDA 2. INTERMPONER
EXCEPCIONES
DILATORIAS
3. ALLANARSE
4. RECONVENIR AL ACTOR
CONTESTACION 5. CONTESTACION DE LA
DE LA DEMANDA DEMANDA EN SENTIDO
NEGATIVO
EXCEPCIONES DILATORIAS
CONCILIACION
PRIMERA AUDIENCIA
1. FALTA DE
SEGUNDA AUDIENCIA
PERSONALIDAD
(15 DIAS)
2. DEMANDA
TERCERA AUDIENCIA
DEFECTUOSA
(8 DIAS) RECEPCION DE 3. FALTA DE PERSONERIA
MEDIOS DE
PRUEBA 4. LITISPENDENCIA
5. FALTA DE CAPACIDAD
6. COSA JUZGADA
A petición de parte antes de
dictar sentencia puede llevarse a
cabo SENTENCIA
-AUTO PARA MEJOR FALLAR
(10 DIAS)
-VISTA (15 DIAS)
GENERALIDADES
DEFINICION: Es una rama del derecho de trabajo que estudia los principios y normas jurídicas que
regulan la formación y funciones de la coalición o de la asociación profesional de empleadores y
trabajadores, sus relaciones, su posición frente al estado, los conflictos colectivos y los sistemas de
solución de estos.
FINES: persigue la igualdad, unión entre los trabajadores, así como la contratación colectiva y el
mejoramiento de los derechos sociales de los trabajadores y asociaciones.
FORMAS DE NECOCIACION COLECTIVA
FORMAS DE DISCUTIR
PLAZO DE DISCUSIÓN
1. VIA DIRECTA 1. Los trabajadores
sindicados y 30 DIAS
patrono
2. Presencia de
autoridad
administrativa de
trabajo SI NO SE DA INICIA EL
3. Ayuda de TRAMITE NUMERO DOS
amigables
componedores
4. Conciliación e
imparcialidad
Iniciativa de parte
Oralidad
Concentraciòn
Impulso procesal de oficio
Antiformalidad
Tutelaridad
Conciliaciòn
Inmediaciòn
Celeridad
Sencillez
Economìa procesal
Flexibilidad en la apreciación de la prueba.
CARACTERES
Demanda Actor
Guillermo Cabanellas define a la demanda así: "Procesalmente en su acepción principal
para el derecho, es el escrito por el cual el actor o demandante, ejercita en juicio una o
varias acciones o entabla un recurso en la jurisdicción contencioso administrativa"
Requisitos de la demanda: el Derecho Procesal del Trabajo y el juicio ordinario en particular
se rigen por el principio de antiformalidad, esto no implica que se exima a las partes de
cumplir con toda clase de requisitos, pues esto sería igual a convertir el trámite del proceso
en anárquico, además de que existen ciertos requisitos que no pueden omitirse de ninguna
manera o por ningún motivo. Por razón de lo anterior, los requisitos que debe observar la
demanda, se encuentran contenidos en el artículo 332 del Código do Trabajo, y se clasifican
en: esenciales y secundarios.
Requisitos esenciales: Los requisitos esenciales serán básicamente los que se
contendrán en el encabezamiento de la demanda sea ésta presentada en forma oral
o en forma escrita y serán los siguientes: a) Los que tengan relación con identificar
al tribunal al que se dirige la solicitud; b) Los relativos a la identificación de la persona
del actor y la persona del demandado; c) Los relativos al objeto del juicio; d) Los
relacionados a señalar los lugares para recibir notificaciones por parte del actor y
para notificar al demandado; y e) La proposición, si la hay, de la asesoría.
Requisitos secundarios: En el caso de los requisitos secundarios estos son los que
se van a contener a partir de la relación de hechos de la demanda y son: a) Los
dirigidos a identificar todas y cada una de las condiciones de contratación individual
del trabajo, especialmente en los casos de reclamo por despido o aquellos hechos,
que fundamenten el reclamo en otros casos; b) La individualización de las
pretensiones que se persiguen con la instauración de la demanda; c) La
enumeración de los medios de prueba que se proponen; excepción de los juicios en
los que se reclame despido injusto a menos que en estos se ofrezca prueba por
parte del trabajador: d) En los juicios en que se promueva el pago de prestaciones,
debe individualizarse el nombre de cada una de ellas, así como el período de tiempo
a que correspondan y el importe en dinero por el que se reclaman: e) Las peticiones
formuladas en términos precisos, partiendo de las relacionadas con el trámite del
proceso, hasta concluir con las que se relacionen con el fondo de lo juzgado en el
mismo proceso: I) El lugar y la fecha g) La firma del demandante o su impresión
digital si no pudiere firmar, o bien firma de la persona que lo haga a su ruego. No
existe obligación de algunos de estos requisitos esto quiere decir que el juez no los
rechazara de pleno sino dará su procedencia para posteriormente el demandado
pueda subsanar los requisitos.
Contestación de demanda Demandado
Medidas Precautorias
Como todo acto de iniciación procesal, la demanda lleva implícita la posibilidad de solicitar
en ella el decreta miento de las medias precautorias cuyo objeto sea asegurar las resultas
del juicio.
Guillermo Cabanellas define las medidas precautorias corno: "el conjunto de disposiciones
tendientes a mantener una situación jurídica para asegurar un derecho futuro".
En el caso que nos ocupa, las medidas precautorias tienen como propósito garantizar la
ejecución de lo resuelto en la sentencia del juicio ordinario, pues sería imposible ejecutar lo
resuelto en ella, si no existen al momento de la ejecución, bienes sobre los cuales hacer
recaer el remate. Al respecto de las medidas precautorias dentro del juicio ordinario laboral
el Artículo 332 del Código de Trabajo prevé la posibilidad de solicitar todas las que con este
carácter existen normadas en el derecho común, en referencia al embargo, el embargo con
carácter de intervención de la empresa mercantil demandada, a la anotación de demanda,
al secuestro de bienes, el arraigo y otras.
Es precisamente en relación con acreditar la necesidad de la medida que existe una errónea
interpretación por parte de la mayoría de los tribunales de trabajo y previsión social del país,
para quienes, la acreditación de la necesidad de la medida solo puede darse acreditando
el estado de insolvencia del empleador, mediante poder probar que se encuentra siendo
objeto de ejecución por cualquier acreedor común.
La única medida precautoria que el juez de trabajo decreta con la solo solicitud del actor,
es la del arraigo que desafortunadamente es la que menos eficacia tiene, derivado de que
la insolvencia en el pago de prestaciones laborales no genera para el empleador la
necesidad de huir del alcance de la justicia.
ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A
JUICIO
ACTITUDES NEGATIVAS
Rebeldía Efectos
Configuración:
a. Debidamente notificado Se le declara rebelde y se continua con el
b. No presentarse el día de la audiencia trámite del juicio.
c. No presentar excusa por su inasistencia
ETAPAS PROCESALES
1.Previo a contestar
lademanda, se
Ratificación o interponen las
modificación de la excepciones Si hay excepciones
demanda. Dilatorias. dilatorias se
Si se modifica la suspende el juicio y
demanda se vamos a cuerda
suspende la 2. Contestación de separada.
audiencia, se señala la demanda.
una nueva.
Articulo 344 Código de Trabajo: Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibirá inmediatamente
las pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no se
aduzca igualmente en la contestación, en la reconvención, así como la impertinente o contra derecho, será
rechazada de plano.
Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el autor puede ofrecer las pruebas pertinentes para
contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes.
En el caso de excepciones interpuestas contra la reconvención, se observará lo dispuesto en el párrafo
anterior.
FASE DE CONCILIACIÓN
Una vez contestada la demanda en sentido negativo y la reconvención, si la hubiere el Juez procederá a
avenir a las partes. (art.340 Código de Trabajo).
CLASIFICACIÓN:
TOTAL: El juez dictará resolución aprobando el acuerdo, y ésta se convertirá en título ejecutivo.
PARCIAL: El juez dictará resolución aprobando el acuerdo, y ésta se convertirá en título ejecutivo y el juicio
continuará en cuanto a las pretensiones no comprendidas dentro del acuerdo.
Una vez fracasada la fase de conciliación. El Juez resolverá la recepción y diligenciamiento de los medios de
prueba propuestos por las partes en el siguiente orden:
1. En la demanda.
2. En la contestación de la demanda.
3. En la reconvención.
4. En la contestación de la reconvención.
5. En las de las excepciones perentorias.
1. Documentos
2. Testigos
3. Reconocimiento Judicial
4. Confesión Judicial
5. Otros.
6. Para la inspección ocular propuesta se señalará día y hora para la misma.
Plazo:
Procedencia: Deberá practicarse Recursos:
El juez resolverá de Objeto: dentro de un plazo
Contra la resolución
oficio o a solicitud de Aclarar situaciones que no exceda de 10
que fije o deniegue el
parte por una sola vez dudosas y en ningún días, en el cual se
auto para mejor fallar
antes de dictar caso deberá servir señalará la audiencia
no se admitirá recurso
sentencia UN AUTO para aportar nuevas o audiencias que sean
alguno.
PARA MEJOR FALLAR. pruebas al proceso necesarias, con
citación de las partes.
LA SENTENCIA
Se dicta dentro de un plazo no menor a 5 ni mayor a 10 días, contados a partir de la última audiencia de
prueba o de la conclusión del plazo del auto para mejor fallar.
Clases de sentencia:
Declarativa
Constitutiva
Condenatoria
Absolutoria.
REQUISITOS:
Art. 147 Ley del Organismo Judicial. Redacción. Las sentencias se redactarán expresando: a) Nombre
completo, razón Social o denominación y domicilio de los litigantes. en su caso de las personas que los hubiesen
representado. y el nombre de los abogados de cada parte: b) Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que
verso. en relación a los hechos; c) Se consignara en párrafos separados resúmenes sobre el memorial de
demanda su contestación, la reconvención las excepciones interpuestas y los leas que se hubieren sujetado a
prueba d) Las consideraciones de derecho que harán mérito del valor de las pruebas rendidas y de cuales de
los hechos sujetos a discusión se estiman probados. se expondrán, asimismo. Las doctrinas fundamentales de
derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarán las leyes en que se apoyen los razonamientos
en que descanse la sentencia. e) La parte resolutiva. que contendrá decisiones expresas y precisas congruentes
con cl objeto del proceso.
Artículo 364 del Código de Trabajo Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en ellas
las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o
parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.
Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infracción sancionada por las leyes
de Trabajo y Previsión Social o por las leyes comunes, el juez al dictar sentencia, mandará que se certifique lo
conducente y que la certificación se remita al tribunal que deba juzgarla.
CARACTERÍSTICA: Irrenunciable.
RECURSOS
CLASIFICACIÓN
-Revocatoria
-Nulidad. (Art.365 C.T. Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de
revocatoria. Este deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada
durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolución cuando
ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.Podrá interponerse el Recurso
de Nulidad contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el
Recurso de Apelación. El Recurso de Nulidad se interpondrá dentro de tercero día de que ésta se
hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y las partes no podrán
reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El Recurso de Nulidad se
interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dará trámite
inmediatamente, mandando oír por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella
resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del juez. Cuando
se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos
quetzales. Contra la resolución que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia,
cabe el Recurso de Apelación que deberá interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificación
y ser resuelto dentro de los tres días siguientes a la recepción de los autos en la sala respectiva, sin
audiencia de las partes. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio, los recursos: a) de aclaración y ampliación, que deben interponerse dentro de
veinticuatro horas de notificado el fallo. La aclaración se pedirá si los términos de la sentencia son
obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor. La ampliación se
pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio; y b) de apelación que
debe interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo.No procede el recurso de apelación en
los juicios cuya cuantía no exceda de cien quetzales.)
-Apelación
-Ampliación
-Aclaración
INTERPOSICIÓN
Dentro de los tres días
SENTENCIA
siguientes a la APERTURA A PRUEBA. Se dicta dentro de
notificación
USO DEL RECURSO Se abre a prueba el un plazo no menor a
de la sentencia o de la 5 ni mayor a 10
La sala jurisdiccional proceso por un plazo de
resolución de que se resuelve dar audiencia 10 días. días.
trate. por 48 horas al
apelante para que Después de
El juzgado de primera Únicamente se recibirá
exprese los agravio que concluido el
instancia resuelve la prueba rechazada en
le ocasiona la sentencia período
primera instancia
otorgando el recurso y apelada. probatorio.
debidamente
protestada. VISTA
eleva el expediente a la
NO EXISTE VISTA EN ESTE
sala jurisdiccional. TRÀMITE.
CONFLICTOS DE JURISDICCION
DEFINICION
Derivado de lo establecido en la Ley del itibunal de Conflictos de Jurisdicción se entiende por conflicto de
jurisdicción la contienda surgida entre la administración pública y la jurisdicción ordinaria o privativa de los
tribunales de la República, o bien, los que surjan entre el tribunal de lo contencioso administrativo y los de la
jurisdicción ordinaria o privativa. Es decir que para que exista conflicto debe haber intromisión de la
administración pública en la jurisdicción de los tribunales, o viceversa; y también intromisión del tribunal de lo
contencioso administrativo en la jurisdicción o viceversa.
CLASIFICACIÓN
De acuerdo con el Artículo 1 de la Ley del Tribunal de Conflictos de Jurisdicción, los conflictos de jurisdicción
se clasifican de la manera siguiente:
b) Conflictos de jurisdicción que se dan entre el tribunal de lo contencioso administrativo y los tribunales de la
jurisdicción ordinaria o privativa;
c) Conflictos de jurisdicción que se dan entre la administración pública y los tribunales de la jurisdicción ordinaria
ó privativa;
Se interpone ante el tribunal que conozca del asunto, el cual suspenderá todo trámite elevando lo actuado
dentro de los siguientes cinco días del planteamiento, al tribunal de conflictos de jurisdicción;
Por lo explicado en clases se da a entender que no compete al tribunal de conflictos de jurisdicción conocer de
los asuntos de competencia que se originen con motivo del planteamiento del juicio ordinario laboral, pues para
este efecto existe como dilatoria la excepción de incompetencia que debe ser promovida de acuerdo con lo que
establece el Artículo 309 del Código de Trabajo “El que sea demandado o requerido para la práctica de una
diligencia judicial ante un juez que estime incompetente por razón del territorio o de la materia, podrá ocurrir
ante éste pidiéndole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. También
podrá ocurrir ante el juez que considere competente, pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de
conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear la cuestión dentro de tres días de
notificado. Los conflictos de jurisdicción por razón de la materia que se susciten entre los Tribunales de Trabajo
y otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa, serán resueltos por la Corte Suprema de Justicia.” y 117
de la Ley del Organismo Judicial “El que fuere demandado. procesado o requerido para la práctica de una
diligencia judicial ante un juez incompetente, podrá pedirle que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo
actuado al juez que corresponda. La declinatoria debe interponerse por el interesado dentro de los tres días de
ser notificado. indagado o citado: y se tramitará como incidente. La resolución que se dicte será apelable y el
tribunal que conozca el recurso al resolverlo remitirá los autos al juez que corresponda. con noticia de las
partes”.
JUEVES 26 DE JULIO DEL 2018.
TERCERA CLASE
TEMA: IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES
Ese día el catedrático no llego a las clases por motivos de trabajo, por lo que envió a su
Colega, el cual nos enseño sobre ciertos lineamientos para poder entender el tema de la
clase, explicando sobre las garantías procesales que son las que están reguladas en una
normativa y no es igual a los principios procesales que estas son directrices o guías sobre
conceptos sociales y pueda ser que se encuentre regulado en una ley específica o no; el
estado de derecho se establece que es la situación en que el gobernado y el gobernantes
se someten al imperio de la ley, por lo que no debe ver una parcialidad entre los habitantes,
dando en este caso también en los procesos judiciales, por lo que existe esta garantía de
accionar e impedir de que un juez conozca de un asunto por existir una conexión anterior
que pueda obstruir el debido proceso, lo que trata esta acción es de proteger a los sujetos
procesales de cualquier arbitrariedad o preferencia que pueda existir en el procedimiento
judicial, por lo que se denomina como garantía procesal.
Por lo que definimos en clases lo siguiente:
IMPEDIMIENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES: constituyen motivos de abstenciones
del juez para conocer un caso determinado cuando existen circunstancias que
comprometan su imparcialidad.
IMPEDIMIENTO: son casos en los que el titular del órgano no puede conocer, ya que existe
prohibición legal para hacerlo y este genera responsabilidad penal, civil, administrativa para
el juez en caso de omitirlo.
EXCUSA: son los casos en los que el titular del órgano no debe conocer, es permisible que
conozca, pero necesita consentimiento de las partes, esto no genera responsabilidad para
el juez.
RECUSACIÓN: es el medio que utilizan las partes para hacer saber al juez que existe un
impedimento o excusa para que conozca un asunto determinado.
Pero ¿cómo se puede hacer efectiva esta acción? En el marco jurídico guatemalteco, se
establece que se puede interponer por medio de:
EXCEPCIÓN: es un medio o mecanismo de defensa con el objeto de dilatar o terminar un
proceso.
El cual se divide en privilegiadas que son las excepciones que pueden interponerse en
cualquier parte del proceso y perentorias que no tienen nombre y se resuelven en sentencia.
El fin de la excepción es conocer el asunto en una competencia diferente y este pueda
deliberar si es procedente que el juez se abstenga de conocer el asunto y así asignar a otro
juez con imparcialidad continúe con el proceso.
AMPARO: mecanismo de defensa para proteger un derecho, como garantía. Tiene como
finalidad prevenir y restablecer la garantía coactada.
REGULACION LEGAL
CODIGO DE TRABAJO
Capítulo sexto. Impedimentos, excusas y recusaciones
Artículo 316. Lo establecido en los artículos 137, 138, 139, 140, 141, 142, y 143 de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial, es aplicable a los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
Artículo 317. Las partes tienen derecho de pedirle al juez que se excuse y el de recursarlo con expresión de
causa legal, en cualquier estado del juicio. Esta disposición no rige para los Tribunales de Conciliación y
Arbitraje, que se regularán por lo establecido en el capítulo respectivo.
Artículo 318. Si el juez estimare que es cierta la causal alegada, dictará resolución dándose por recusado y
mandará pasar el asunto a quien debe reemplazarlo. Contra esta resolución no cabe recurso alguno.
Si el juez estimare que no es cierta la causal o que no da lugar a recusación, lo expresará así en auto razonado
y mandará pasar el asunto a la sala de apelaciones jurisdiccional, la que deberá resolver dentro de veinticuatro
horas de recibidos los autos; pero si dentro de ese término alguna de las partes pidiere la recepción de pruebas,
las que deberá individualizar, éstas se recibirán en audiencia verbal que se verificará dentro de un término de
tres días, pasada la cual resolverá dentro de cuarenta y ocho horas.
Artículo 319. En los casos que proceda una excusa, una recusación o un impedimento, se observarán las reglas
siguientes:
a) si se trata de un juez de Trabajo y Previsión Social, se mandarán pasar los autos al juez de igual categoría
más próximo;
b) si se trata de uno de los magistrados de las salas de Trabajo y Previsión Social, se llamará a los suplentes
en su orden; en caso de que todos estuvieren impedidos de conocer, la Corte Suprema de Justicia designará
dentro de las veinticuatro horas siguientes de serle comunicado a los otros magistrados suplentes de Trabajo y
Previsión Social, por el orden de su elección; y si aún así no se lograse integrar la sala por estar éstos igualmente
impedidos de conocer, llamará a los magistrados suplentes de la Corte de Apelaciones del fuero común, también
por el orden de su elección; y
Artículo 320. Las partes, en un mismo asunto, podrán recusar con expresión de causa o sin ella, hasta dos
secretarios, oficiales o notificadores, en cuyo caso el juez dictará resolución mandando pasar los autos a otro
de los oficiales o notificadores.
Artículo 122 Impedimentos. Son impedimentos para que un juez conozca un asunto determinado a) Ser parte
en el asunto. b) Haber sido el juezo alguno de sus parientes. asesor. abogado o perito en el asunto c) Tener el
juicio o alguno de sus parientes. interés directo o indirecto en el asunto. d) Tener el juez parentezco con alguna
de las partes e) Ser el juez superior. pariente del inferior, cuyas providencias pendan ante aquél f) Haber
aceptado cl juez o alguno de sus parientes herencia. legado o donación de alguna de las partes. g) Ser el juez
socio o participe con alguna de las partes h) Haber conocido en otra instancia o en casación en el mismo asunto.
Artículo 123. Excusas. Los jueces deben excusarse en los casos siguientes: a) Cuando tengan amistad íntima
o relaciones con alguna de las partes. que a juicio del tribunal, según las pruebas y circunstancias. hagan dudar
de la imparcialidad del juzgador. b) Cuando el juez o sus descendientes tengan concertado matrimonio con
alguna de las partes, o con parientes consanguíneos de alguna de ellas. c) Cuando el juez viva en la misma
casa con alguna de las panes. exceptuándose el caso de hoteles o pensiones. d) Cuando el juez haya
intervenido en el asunto del que resulta el litigio. e) Cuando cl juez o sus parientes hayan sido tutores.
protutores.guardadores. mandantes o mandatarios ; de alguna de las partes o de sus descendientes. cónyuges
o hermanos. f) Cuando la esposa o los parientes consanguíneos del juez hayan aceptado herencia. legado o
donación de alguna de las partes. g) Cuando alguna de las partes sea comensal o dependiente del juez o éste
de aquéllas. h) Cuando el juez. su esposa descendientes, ascendientes, hermanos y alguna de las partes. hayan
otorgado un contrato escrito del que resulte una relación jurídica que aproveche o dañe al juez, o a cualquiera
de sus parientes mencionados. i) Cuando el juez, su esposa o parientes consanguíneos, tengan juicio pendiente
con alguna de las partes o lo hayan tenido un año antes. j) Cuando el juez, antes de resolver. haya extemado
opinión. en el asunto que se ventila. Cuando el asunto pueda resultar daño o provecho para los intereses del
juez, su esposa o alguno de sus parientes consanguíneos. k) Cuando el juez, su esposa. o alguno de sus
parientes consanguíneos tengan enemistad grave con alguna de las partes Se presume que hay enemistad
grave por haber dañado o intentado dañar una de las partes al juez o éste a cualquiera de aquellos, en su
persona, su honor o sus bienes, o a los parientes de unos y otros mencionados en este inciso En las causas
criminales, la acusación o denuncia es motivo perpetuo de excusa. pero no será el antejuicio causa de
recusación ni de excusa de los magistrados o jueces en los asuntos que estuvieran bajo su jurisdicción y por
los cuales se hubiere iniciado, sino desde el momento en que se declare que ha lugar a formación de causa
Artículo 124. Otras personas. Las causales expresadas en el articulo anterior comprenden también a los
abogados y representantes de las partes.
Artículo 125. Recusación. (Reformado por el artículo 7 del Decreto Ley 112-97).Son causas de recusación las
mismas de los impedimentos y de las excusas. La recusación no tendrá efectos suspensivos y cl asunto
continuara su trámite hasta que se encuentre en estado de resolver en forma defínitiva. Si s etratarede materia
penal. la recusación deberá resolverse antes de iniciarse el debate. Pero. si la recusación se declarare
procedente. serán nulas las diligencias practicadas desde la fecha en que se presentó la recusación Si la
recusación se declara improcedente se impondrá al recusante una multa de quinientos a mil quetzales. Por no
corresponderles conocer del fondo del asunto. no podrán ser recusados los miembros del tribunal que conozca
de una recusación.
Artículo 126. Trámite de la excusa. El juez que tenga causa de excusa. lo hará saber a las partes y éstas en el
acto de la notificación o dentro de veinticuatro horas. manifestaran por escrito si la aceptan o no Vencido ese
plazo sin que se hubiere hecho la manifestación, se tendrá por aceptada la excusa y el juez elevará los autos
al tribunal superior. para el solo efecto que se designe el tribunal que deba seguir conociendo. de la misma
manera se procederá en el caso de que las partes acepten expresamente la causal. Si una de las partes -
aceptare expresa o tácitamente la causa invocada y la otra no, se elevarán los autos al tribunal superior. para
que dentro de cuarenta y ocho horas. resuelva a acerca de su procedencia. y si la declararse con lugar, remitirá
los autos al juez que deba seguir conociendo en el caso de que ninguna de las pare acepte la excusa, el juez
seguirá conociendo; pero ya no podrá ser posteriormente por la misma causa
Artículo 127. Trámite en tribunales colegiados. Si la excusa fuera de un miembro de un tribunal colegiado. la
hará constar inmediatamente en las actuaciones y el presidente del tribunal o el que haga sus veces mandará
que haga saber a las partes para los efectos indicados en el articulo anterior El tribunal. después de integrado
como corresponde, resolverá lo que proceda dentro de cuarenta y ocho horas De la misma manera se procederá
en caso de impedimento. pero sin noticia de las partes
Artículo 128. Derecho de las partes. Las partes tienen el derecho de pedir a los jueces que se excusen y el de
recursarlo con expresión de causa en cualquier estado del proceso antes que se haya dictado sentencia Si el
juez acepta como cierta la causal alegada, dictará resolución en ese sentido y elevará las actuaciones al tribunal
superior para que dentro de cuarenta y ocho horas resuelva lo procedente. En caso de declararla con lugar,
remitirá las actuaciones al que debe seguir conociendo.
Artículo 129 Tramite de la recusación. si el juez estima que no es cierta la causal o que no ha lugar a la
recusación, así lo hará constar en la resolución motivada, y en el primer caso seguirá conociendo sin más
trámite, pero en el de recusación remitirá las actuaciones al
Artículo 130. Trámite de impedimentos. En caso de impedimento el juez se inhibirá de oficio y remitirá las
actuaciones al tribunal superior, para que resuelva y las remita al juez que deba seguir conociendo..
Artículo 131. Recusación en tribunales colegiados. Cuando se recuse a miembros de tribunales colegiados. cl
recusado hará constar inmediatamente en los autos si reconoce o niega la causal de la recusación El tribunal
integrado como corresponde. le dará el trámite de los incidentes Contra lo resuelto así como en cl caso previsto
en el Artículo 127 no cabe recurso alguno.
Artículo 132. Suplentes. Por impedimento. escusa o recusación legalmente declaráda de alguno de los
magistrados de cualquier tribunal colegiado, se llamará a los respectivos suplentes. si aún así no se integrara
cl tribunal. se llamará a los suplentes de otros tribunales. Pero si por algún motivo no previsto no se pudiere
integrar cl tribunal. cl asunto se remitirá a la presidencia del Organismo Judicial. para que en el plazo de tres
días designe al que deba seguir conociendo.
Artículo 133 Arbitros y expertos. Por las mismas causales señaladas para los jueces. deben inhibirse o
excusarse los árbitros y los expertos y también pueden ser recusados por las partes siempre que las causas
alegadas subrevinieren o las supiere el recusante después de fumada la escritura de compromiso En estos
casos se observará el mismo trámite que cuando se trate de jueces
Artículo 134. Secretarios y personal auxiliar. Las partes podrán recusar en un mismo asunto. hasta dos
secretarios. ofíciales auxiliares de justicia y notificadores. sin expresión de causa. y la recusación se resolvera
de plano. Las recusaciones de estos empleados que fueren con expresión de causa, se tramitarán en forma de
incidente verbal o escrito.según la clase de juicio en que se promueven.
Por ultimo se hizo una hoja de trabajo la cual contiene el trámite legal de cada intervención
y se hizo un memorial de recusación.
TRAMITE DEL IMPEDIMENTO
ART. 122 LOJ
SE PLANTEA LA EXCUSA
EN LA AUDIENCIA SI NO ACEPTA UNA DE
NOTIFICANDO A LAS LAS PARTES
PARTES Y DESPUES POR
ESCRITO
SI NO ES DECLARADA
EL ESCRITO LO PUEDE SE ELEVARAN LOS
EL TRIBUNAL SUPERIOR CON LUGAR LAS PARTES
HACER EN EL ACTO DE AUTOS AL TRIBUNAL
DESIGNARA A OTRO JUEZ NO PUEDE RECUSARLO
NOTIFICACION DE LA SUPERIOR
PARA QUE DEBA SEGUIR POR LA MISMA CAUSA
EXCUSA O DENTRO DE 24
CONOCIENDO
HORAS
SI ES DECLARADA CN
SI NO SE HA HECHO LA ESTOS DENTRO DE 48 LUGAR SE REMITEN
MANIFESTACION Y SE Y EL JUEZ ELEVARÁ LOS HORAS RESOLVERAN SU LOSA UNTOS AL JUEZ
VENCE EL PLAZO SE AUTOS AL TRIBUNAL PROCEDENCIA QUE DEBA SEGUIR
TENDRA POR ACEPTADA SUPERIOR CONOCIENDO
LA EXCUSA
RECUSACION
129 LOJ
Existe la via accesoria en lo cual son casos determinados que establece la ley que se llevan
a cabo en este caso hablamos de la VIA INCIDENTAL, esta debe plantearse formalmente
por escrito y en lo cual en materia laboral se regula llevar los siguientes casos:
Artículo 209. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un
sindicato, debiendo gozar de este derecho de inamovilidad a partir del momento en que se dé aviso
a la Inspección General de Trabajo de que están formando un sindicato y gozarán de esta protección
hasta 60 días después de la publicación de sus estatutos en el Diario Oficial.
Si se incumpliere con lo establecido en este artículo, el o los trabajadores afectados deberán ser
reinstalados en 24 horas y el responsable será sancionado con multas de un mil quetzales
(Q.1.000,00), debiéndose además pagar los salarios dejados de percibir por los trabajadores
afectados. En el caso relacionado con este artículo, si algún trabajador incurriera en causal de
despido de acuerdo al artículo 77 de este Código, el patrono iniciara incidente de cancelación de
contrato de trabajo para el solo efecto de que se le autorice el despido.
Artículo 85. Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin
responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de éste o de sus herederos o
concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan
corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente Código o por disposiciones especiales
como las que contengan los reglamentos emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
en uso de sus atribuciones:
Para estos casos el juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia de parte
interesada, en este último caso, su resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las veinticuatro
horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal.
Lactancia o gravidez
Legalidad de la Huega
Artículo 394. En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las
veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados puede pedir
al respectivo juez de Trabajo y Previsión Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del
movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga o al paro. El auto
correspondiente será dictado a reserva de que causas posteriores cambien la calificación que se
haga y en él se pronunciará sobre si se han llenado los requisitos determinados en los artículos 241
y 246.
El secretario de este último tribunal comunicará por la vía telegráfica, la parte dispositiva de la
resolución correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspección General de Trabajo, así
como a la Dirección General de la Policía Nacional a fin de que ésta tome las medidas necesarias
para mantener el orden.
Artículo 209. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un
sindicato, debiendo gozar de este derecho de inamovilidad a partir del momento en que se dé aviso
a la Inspección General de Trabajo de que están formando un sindicato y gozarán de esta protección
hasta 60 días después de la publicación de sus estatutos en el Diario Oficial.
Si se incumpliere con lo establecido en este artículo, el o los trabajadores afectados deberán ser
reinstalados en 24 horas y el responsable será sancionado con multas de un mil quetzales
(Q.1.000,00), debiéndose además pagar los salarios dejados de percibir por los trabajadores
afectados. En el caso relacionado con este artículo, si algún trabajador incurriera en causal de
despido de acuerdo al artículo 77 de este Código, el patrono iniciara incidente de cancelación de
contrato de trabajo para el solo efecto de que se le autorice el despido.
Artículo 380. A partir del momento a que se refiere el artículo anterior, toda terminación de contratos
de trabajo debe ser autorizada por el respectivo juez de Trabajo y Previsión Social, quien tramitará
el asunto en forma de incidente; y sin que la resolución definitiva que se dicte pre-juzgue sobre la
justicia o injusticia del despido.
Para estos casos el juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia de parte
interesada, en este último caso, su resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las veinticuatro
horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal.
Artículo 63. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en
las leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores:
i) desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en que se termine el
contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trámites
del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el juez a requerimiento de estos últimos, ordenará el
lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador
consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo,
en la forma indicada, ordenará el lanzamiento
Artículo 269. Son faltas de trabajo y previsión social todas las infracciones o violaciones por
ocasión u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes
de trabajo o previsión social, siempre que estén penadas con multa.
Una vez que la existencia de la falta haya sido debidamente declarada por los Tribunales de
trabajo y previsión social, éstos deben enviar copia autorizada de la sentencia firme respectiva a la
Dirección General de Trabajo, a efecto de ser inscrita en el correspondiente registro de faltas.
Cuando el obligado al pago no haga efectivo el valor de la multa en el término que para el efecto se
le fije, la sanción se transformará en prisión simple de acuerdo con lo que sobre el particular
establece el Código Penal.
NULIDAD
El auto que admita el recurso de nulidad es apelable, sin embargo el que no admite la
nulidad, este no tienen ninguna apelación.
Articulo 365 de Codigo de Trabajo indica “podrá interponerse el Recurso de Nulidad contra los actos y
procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el Recurso de Apelación. El Recurso de
Nulidad se interpondrá dentro de tercero día de que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia
y a partir de la notificación en los demás casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán
consentidas y las partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El
Recurso de Nulidad se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dará
trámite inmediatamente, mandando oír por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella
resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del juez. Cuando se declare
sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales.”
DEMANDAS COLECTIVAS
Conflicto Colectivo de Carácter Econcomico Social
Articulo 382 Codigo de Trabajo “ Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones,
el juez de Trabajo y Previsión Social, procederá a la formación del Tribunal de Conciliación de conformidad con
lo preceptuado en el artículo 294, notificará a la otra parte por todos los medios a su alcance, que debe nombrar
dentro de veinticuatro horas una delegación análoga a la prevista en el artículo 377, bajo apercibimiento de
hacerlo de oficio en caso de desobediencia. Sus miembros deben cumplir con señalar lugar para recibir
notificaciones en la población donde tiene su asiento el tribunal y en caso de que así no lo hicieren se les
seguirán haciendo en el lugar señalado por la parte emplazante, o por los estrados del tribunal, si dicho lugar
no estuviere ubicado en la sede del mismo.”
-comité ad-hoc
-sindicato
DEMANDA COLECTIVA Y PLIEGO DE PETICIONIES
El código de trabajo regula estas acciones con el objetivo de proteger a los trabajadores de forma
conjunta ante el patrono y asi tener una equidad entre ambos por el principio de tutelaridad por lo
que estos artículos son fundamentales ante este conflicto:
Artículo 379. Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo, se entenderá planteado el
conflicto para el solo efecto de que ninguna de las partes pueda tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el
ejercicio de sus derechos. El que infrinja esta disposición será sancionado con multa de mil (Q.1.000,00) a cinco mil
(Q.5.000,00) quetzales y con arresto de quince a treinta días, según la importancia de las represalias tomadas y el número
de las personas afectadas por estas. Además, deberá reparar inmediatamente el daño causado sin que esto lo exonere de
las responsabilidades penales en que haya podido incurrir.
Artículo 380. A partir del momento a que se refiere el artículo anterior, toda terminación de contratos de trabajo debe ser
autorizada por el respectivo juez de Trabajo y Previsión Social, quien tramitará el asunto en forma de incidente; y sin que
la resolución definitiva que se dicte pre-juzgue sobre la justicia o injusticia del despido.
Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido el procedimiento establecido en este artículo, el juez
aplicará las sanciones a que se refiere el artículo anterior y ordenará que inmediatamente sea reinstalado el o los
trabajadores despedidos y en caso de desobediencia, ordenará la detención del responsable para que se cumpla con el
arresto a que se refiere el artículo anterior, sin que ello lo exonere de la obligación de reinstalar en su trabajo a los
trabajadores afectados.
Para estos casos el juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia de parte interesada, en este último
caso, su resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la
denuncia al tribunal.
Artículo 381. El pliego de peticiones ha de exponer claramente en qué consisten éstas, y a quién o quiénes se dirigen,
cuáles son las quejas, el número de patronos o de trabajadores que las apoyan, la situación exacta de los lugares de trabajo
en donde ha surgido la controversia, la cantidad de trabajadores que en éstos prestan sus servicios y el nombre y apellidos
de los delegados y la fecha.
La solicitud debe contener: el nombre del juez al que se dirige, los nombres, apellidos y demás generales de los delegados,
lugar para recibir notificaciones, que debe establecerse en la población en donde tenga su asiento el juzgado, el nombre
de la parte emplazada, dirección en donde deba ser notificada ésta, la indicación de que se adjunta por duplicado el pliego
de peticiones y la petición de trámite conforme a las reglas de los artículos que preceden.
Si la solicitud presentada no llena los requisitos legales, el tribunal, de oficio, la corregirá mediante acta. Inmediatamente,
dará trámite a la solicitud.
Se presenta ante el juez de primera instancia. Junto con la demanda se presenta el pliego de
peticiones (en duplicado) , en documentos separados
*antes de que el juez realice el decreto de trámite y lo notifique a la contraparte procesal, se puede
modificar la demanda. (Art 5 CPRG )
*si se llegó a una negociación parcial en la vía directa, hay que establecerlo en la demanda.
inaudita parte:
a. oficio
b. Solicitud de parte
JUEVES 09 DE AGOSTO 2018
QUINTA CLASE
ACTIVIDAD: JUICIO ORDINARIO DE PREVISION SOCIAL, NOTIFICACIONES A LOS
JUZGADOS LABORALES Y DERECHOS LABORALES IRRENUNCIABLES QUE SE
RECLAMAN EN UNA DEMANDA
NATURALEZA JURIDICA DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL: El juicio ordinario de
trabajo es un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar el derecho previa fase
de conocimiento; en él se dan preferentemente los procesos de condena y los meramente
declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los principios
informativos y su propia normatividad.
CONFLICTO DE PREVISION SOCIAL
Son aquellos casos en los cuales surgen la controversia con el Instituto guatemalteco de
seguridad social por lo reclamos que tengan los patronos o trabajadores afiliados con
motivo de los beneficios que ofrece este, y el cual ya se resolvieron negativamente ante la
parte actora en la via administrativa y se desea presentar el caso ante los órganos
jurisdiccionales con un plazo de 5 dias después de la resolción, lo cual se ventilan en un
juicio ordinario como lo indica el articulo 52 en su 2do. Párrafo de la Ley orgánica del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social “Sólo ante los Tribunales de Trabajo y de Previsión Social
pueden discutirse las resoluciones de la Junta Directiva, y para que sean admisibles las demandas respectivas,
deben presentarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que quedó firme el pronunciamiento
del Instituto.” Y el articulo 414 del Codigo de Trabajo “Si requerido el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social para el pago de un beneficio, se niega formalmente y en definitiva, debe demandarse a aquél
por el procedimiento establecido en el juicio ordinario de trabajo, previsto en el presente Código”.
NOTIFICACIONES
Procedimiento para efectuar las notificaciones personales
1. se practicará a más tardar dentro del término de seis días hábiles, contado a partir
del día siguiente de dictada la resolución de que se trate
2. El incumplimiento de esta disposición dará lugar a que el juez sancione
por primera vez al notificador con multa de diez quetzales;
la segunda vez de veinticinco quetzales y
la tercera con destitución.
3. Se hará constar el mismo día en que se haga y expresará la fecha, la hora, el lugar
en que fue hecha e irá firmada por el notificador, pero si éste se negare a suscribirla,
el notificador dará fe de ello y la notificación será válida.
La cédula de notificación se compone por:
a) Primera Resolución
b) Demanda
c) Documentos Adjuntos
d) Acta de Notificación.
Y debe cumplir los siguientes requisitos:
a. nombre y apellidos de la persona a quien se notifica
b. lugar, fecha y hora en que se le hace la notificación
c. nombres y apellidos de la persona a quien se entregue la copia de la resolución y la
del escrito en su caso
d. la advertencia de haberse entregado o fijado en la puerta
e. firma del notificador y sello del tribunal.
Debe cumplir con los requisitos del artículo 327 CT.
RAZON DE MI GESTION: Por este medio comparezco, con el objeto de iniciar juicio ordinario laboral POR
DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES LABORALES en contra de la entidad
Mercantil denominada _________________ a través de su representante legal quien puede ser notificada, en
sus oficinas centrales ubicada en la Séptima Avenida doce guion veintitrés zona nueve Guatemala (7ª
Avenida 12-23 zona 9) EDIFICIO ETISA 2do. NIVEL, de conformidad con los siguientes:
I. HECHOS:
Antecedentes:
A.-DE LA RELACION LABORAL:
B.- DEL TRABAJO DESEMPEÑADO:
C.- DE LA JORNADA DE TRABAJO:
D.- DEL PROMEDIO DE SALARIO DEVENGADO DURANTE LOS ULTIMOS SEIS MESES DE LA RELACION
LABORAL:
E.- DEL DESPIDO DIRECTO:
F. DE LA FUNDAMENTACION LEGAL PARA EL RECLAMO POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO.
G. DE LA FUNDAMENTACION LEGAL PARA EL RECLAMO DE PRESTACIONES RETENIDAS.
H. DEL ACREDITAMIENTO DE LA NECESIDAD PARA QUE SE DECRETEN MEDIDAS PRECAUTORIAS
QUE ASEGUREN LAS RESULTAS DEL JUICIO.
I.- DE LAS PRESTACIONES RECLAMADAS EN LA PRESENTE DEMANDA. Como consecuencia de todo lo
anterior relacionado, reclamo el pago de las siguientes prestaciones:
1.- INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO:
2.- VACACIONES:
3.- AGUINALDO:
4.-BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO CONTENIDO EN
EL DECRETO 42-92 DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA:
5.- BONIFICACION INCENTIVO PENDIENTE:
6.- BONIFICACION EN TIEMPO DE ZAFRA CONTENIDO EN EL ARTÍCULO 78 DEL PACTO COLECTIVO
DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL INGENIO
PALO GORDO Y LA EMPRESA INGENIO PALO GORDO, SOCIEDAD ANONIMA:
7.- VENTAJAS ECONOMICAS:
8.- RECLAMO EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS:
9. RECLAMO DEL PAGO DE LAS COSTAS JUDICIALES.
II.FUNDAMENTO DE DERECHO
III. P R U E B A:
Ofrezco probar los hechos expuestos y las aseveraciones formuladas, así como las reclamaciones pretendidas
con los siguientes medios de prueba:
1.- CONFESION JUDICIAL:
2.- DOCUMENTOS QUE SE ACOMPAÑAN AL PRESENTE MEMORIAL:
3. LA EXHIBICION DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS QUE DEBERA PRESENTAR EL PATRONO
DEMANDADO EN LA PRIMERA COMPARECENCIA DE LAS PARTES A JUICIO ORAL.
4. TESTIGOS: (Indicar los nombres)
5. PRESUNCIONES.
Legales y humanas que de los hechos probados se desprendan.
Con base a lo aseverado y a las pruebas ofrecidas formulo las siguientes:
IV.-P E T I C I O N E S:
A.- DE TRÁMITE:
I Que con el presente memorial y documentos adjuntos se forme el expediente respectivo.
II Que se admita para su trámite en la Vía Ordinaria Laboral la presente demanda en contra de la entidad
mercantil denominada _____________;
III.- Que se tenga como mis abogados asesores a los profesionales del derecho propuestos quienes en el
presente proceso podrán actuar de forma separada, conjunta e indistintamente.
IV Que se tenga como lugar para recibir citaciones y notificaciones el señalado.
V Que se tenga como señalado el lugar para notificar a la entidad demandada en sus oficinas centrales ubicada
en la Séptima Avenida doce guion veintitrés zona nueve Guatemala (7ª Avenida 12-23 zona 9)
EDIFICIO ETISA 2do. NIVEL.
VI Que se señale día y hora para que las partes comparezcan a Juicio Ordinario Oral Laboral, previniéndoles
a las mismas a comparecer con sus respectivos medios de prueba, bajo apercibimiento de seguir el trámite del
proceso en rebeldía de la parte que no compareciere, sin más citarle ni oírle.
VII Que se prevenga a la demandada entidad mercantil denominada -----------------------------------, para que en
la primera audiencia que se señale para el efecto preste Confesión Judicial por medio de su representante
legal, sobre las posiciones que en dicha audiencia le articulare, de conformidad con el pliego de posiciones
que en plica acompañaré en su momento procesal oportuno y el cual deberá quedar bajo reserva de la
Secretaría del Juzgado de Trabajo respectivo, bajo apercibimiento de ser declarada confesa en las mismas
y sobre los extremos de esta demanda que le fueren legalmente imputables si dejare de comparecer.
VIII Que se prevenga a la parte demandada para que en la primera audiencia de comparecencia de las partes
a juicio oral, exhiba los documentos señalados en el apartado de pruebas de la presente demanda, bajo de
apercibimiento de imponerle la multa máxima en el caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos
los datos aducidos al respecto por mi persona.
IX Que se tenga como medios de prueba ofrecidos de mi parte los indicados, en el apartado respectivo.
X. Que por acreditarse plenamente la necesidad del decretamiento de la medida precautoria de embargo, se
decrete este sobre:
a) Las cuentas de depósitos monetarios o de ahorros que posea en los bancos del sistema la entidad
demandada denominada -------------------------------------.
B) DE SENTENCIA.
Que al dictarse Sentencia, se declare con lugar mi demanda y en consecuencia se condene a la parte
demandada a pagarme dentro del tercer día de estar firme el fallo las prestaciones que reclamo y que son:
1.- INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO:
2.- VACACIONES:
3.- AGUINALDO:
4.-BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO CONTENIDO EN
EL DECRETO 42-92 DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA:
5.- BONIFICACION INCENTIVO PENDIENTE:
6.- BONIFICACION EN TIEMPO DE ZAFRA CONTENIDO EN EL ARTÍCULO 78 DEL PACTO COLECTIVO
DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE EL SINDICATO DE TRABAJADOS DEL INGENIO
PALO GORDO Y LA EMPRESA INGENIO PALO GORDO, SOCIEDAD ANONIMA:
7.- VENTAJAS ECONOMICAS:
8.- RECLAMO EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS:
9. RECLAMO DEL PAGO DE LAS COSTAS JUDICIALES.
CITA DE LEYES: Me fundo en los siguientes artículos: 28 , 29 y 44 de la Constitución Política de la República
de Guatemala, 26, 28, 29, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 44, 45, 50, 51, 61, 63, 66, 67, 69, 70, 71, 75, 79, 96, 106, 107,
126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 163, 164, 165, 172, 173, 177, 178, 179, 180, 181, 182,
183, 192, 193, 194, 572, 573, 574 del Código Procesal Civil y Mercantil, 321, 322, 323, 324, 325,326, 327, 328,
329, 330, 331, 332,333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350,
351,352,354,355,356,357,358,359, 360, 361, 362, 363, 364 del Código de Trabajo, 197 y 198 de la Ley del
Organismo Judicial.
COPIAS: Acompaño al presente memorial cuatro copias y documentos adjuntos. Adicionalmente se adjunta
fotocopia del pacto colectivo de condiciones de trabajo suscrito entre los trabajadores del ingenio palo gordo
y la empresa ingenio palo gordo, Sociedad Anónima.
Lugar y fecha:
F___________________
En su auxilio y Asesoría
Después de comprender la estructura de una demanda se procedió a la practica la cual consistía en hacer una
demanda por despido injustificado del siguiente caso:
ANDRES CASTILLO PINEDA trabajaba como comisario de la Policía Nacional civil e inicio su relación laboral
el uno de enero de dos mil dos, y el uno de agosto de dos mi dieciocho fue despedido sin motivo; su salario era
de DIEZ MIL QUETALES incluyendo todas sus prestaciones y descuentos de ley. Gozaba también de servicio
telefónico que CINCO MIL QUETZALES de saldo para uso laboral.
REINSTALACION
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL
PRONTUARIO DE MEMORIALES LABORES
TRAMITE DE UNICA INSTANCIA