"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

“PROCESO DE EJECUCIÓN Y PROCESOS NO CONTENCIOSOS”

Alumnos:
 Aguilar Borda, Ober
 Gamarra Sulca, Shana
 Gómez León, Gabriel Dalai
 Palomino Chávez, Rommel Jayson
 Tello Roca, Janeth

Docente:
INFANTE CISNEROS, WUILIAM

Curso:
Derecho Procesal del Trabajo
Ciclo:
VI

AYACUCHO-PERÚ
2019
 PRESENTACIÓN

El presente trabajo ha sido elaborado en base a diferentes conceptos extraídos de diversas

fuentes relacionados con el tema de PROCESO DE EJECUCION Y PROCESO NO

CONTENCIOSO, en el cual se ha resaltado lo más indispensable y fundamental para

ayudar su fácil comprensión.

De esta manera se podrá encontrar una síntesis de la información (referente al tema) más

importante que se ha obtenido de diversos libros de diferentes autores así mismo de

páginas de internet.

Ponemos a vuestra consideración el presente trabajo, esperando se sepa disculpar ls

diferentes errores involuntarios que se pudieron encontrar en el mismo, y a la vez logre

colmar las expectativas para lo cual ha sido elaborado.

2
 DEDICATORIA

El presente trabajo investigativo lo dedicamos

principalmente a Dios, por ser el inspirador y darnos fuerza

para continuar en este proceso de obtener uno de los anhelos

más deseados.

3
 ÍNDICE
PRESENTACIÓN ....................................................................................................................... 2
DEDICATORIA .......................................................................................................................... 3
CAPÍTULO I ............................................................................................................................... 6
PROCESO DE EJECUCIÓN .................................................................................................... 6
1. Proceso de ejecución........................................................................................................ 6
2. Diferencia con el proceso de conocimiento.................................................................... 7
3. Titulo Ejecutivo ............................................................................................................... 8
3.1. Resoluciones Judiciales firmes ............................................................................. 10
3.2. Actas de conciliación ............................................................................................. 10
3.3. Los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un
conflicto jurídico de naturaleza laboral. ......................................................................... 11
3.4. Las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que
reconocen obligaciones ...................................................................................................... 11
3.5. El documento privado que contenga una transacción extrajudicial................. 12
3.6. El acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa ........................ 13
3.7. La liquidación para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de
Pensiones ............................................................................................................................ 15
CAPÍTULO II............................................................................................................................ 16
PROCESOS NO CONTENCIOSOS ....................................................................................... 16
1. Proceso no contencioso...................................................................................................... 16
1.1. Consignación .............................................................................................................. 16
1.2. Contradicción ............................................................................................................ 18
1.3. Retiro de la consignación .......................................................................................... 18
1.4. Autorización judicial para ingreso a centro laboral .............................................. 19
1.5. Entrega de documentos ............................................................................................. 19
CONCLUSION .......................................................................................................................... 21
BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................................... 22
ANEXOS ....................................................................................................................................... 23
Anexo 1.- Diapositiva ............................................................................................................ 24

4
 INTRODUCCION

A lo largo de la historia del hombre siempre ha existido problemas, conflictos, y

consecuentemente hasta guerras; esto debido a las diferencias del hombre mismo, quienes

han tenido diferentes intereses u objetivos llegando así a solucionar sus conflictos

haciendo uso de la fuerza, sin embargo al pasar los años se ha ido implementando nuevas

formas de solucionar tales conflictos, aplicando la justicia. Tal avance en la actualidad

se ha visto desarrollado de la forma más eficiente y conveniente para solucionar

problemas; esto gracias a la creación de instituciones jurídicas especializadas en dar

solución o sanción a todo tipo de conflicto.

Tal es así que existen órganos jurisdiccionales encargadas de resolver cualquier tipo de

conflicto según su materia; por lo tanto estas acciones se realizan mediante procesos. En

esta oportunidad es de nuestro interés realizar un trabajo monográfico sobre el PROCESO

DE EJECUCION Y PROCESO NO CONETNCIOSO en materia Laboral.

El Proceso de Ejecución son actos procesales en donde no existen controversias pero si

existe insatisfacción esto debido a que el acreedor de un derecho busca la ejecución de un

determinado derecho que ha sido probado.

El Proceso no Contencioso, son aquellos actos procesales que se solicitan ante un sede

judicial o notarial, abe recalcar que en este procesos no existen conflictos, no hay

confrontación de pretensiones solo tiene la finalidad de eliminar una incertidumbre (falta

de seguridad, de confianza, inquietud) jurídica.

5
 CAPÍTULO I

PROCESO DE EJECUCIÓN

1. Proceso de ejecución

El proceso de ejecución es el conjunto de actos procesales por los que el acreedor

de un derecho busca el cumplimiento de una obligación de dar, de hacer o de no

hacer a cargo del deudor obligado1; al efecto, soporta su pretensión en un proceso

previo en el que se ha declarado tal derecho en su favor o en un documento “título”

al que la ley le atribuye presunción de legitimidad.

Ciertamente, el proceso de ejecución no persigue constituir o declarar una relación

jurídica sino satisfacer un derecho previamente declarado.2 Por eso mismo, no

existen una discusión de posiciones, una actuación de pruebas o una sentencia que

acoja un derecho; a la inversa, aquel empieza con la presentación de un título que

demuestra la titularidad del derecho cuya ejecución se reclama.

“El proceso de Ejecución Laboral es un conjunto de actos procesales a través de

los cuales el acreedor de un derecho persigue el cumplimiento por parte de su

deudor de una obligación de dar, hacer y no hacer, para lo cual sustenta su

pretensión en la existencia de un proceso previo, donde se ha declarado su derecho,

o del documento denominado título al cual la ley le otorga la presunción de

legitimidad”.3

1 ROMERO MONTES, Francisco Javier. El nuevo proceso laboral. Lima: Grijley, 2011. Página 319.
2
VINATEA RECOBA, Luis y TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “Análisis y comentarios de la nueva
Ley Procesal del Trabajo”, Gaceta Jurídica, Primera Edición noviembre 2012, página 250
3
ARÉVALO VELA, Javier. “Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497”, Juristas
Editores, febrero 2011, página 249.

6
 “La finalidad del juicio ejecutivo no consiste en lograr un pronunciamiento

judicial que declare la existencia o inexistencia de un derecho sustancial incierto,

sino en obtener la satisfacción de un crédito que la ley presume existente, en virtud

de la peculiar modalidad que reviste el documento que lo comprueba. Por ello, los

dos extremos principales que ha de reunir el título son suficiencia e integración;

es decir, debe bastarse a sí mismo, sin que pueda ser completado con prueba de

otra índole, porque el título mismo es una suerte de prueba”.4

“Por eso mismo, no existen una discusión de posiciones, una actuación de pruebas

o una sentencia que acoja un derecho; a la inversa, aquel empieza con la

presentación de un título que demuestra la titularidad del derecho cuya ejecución

se reclama”.5

2. Diferencia con el proceso de conocimiento

Podemos definir el proceso de conocimiento como el proceso que tiene por objeto

la resolución de asuntos contenciosos que contienen conflictos de mayor

importancia o trascendencia; estableciéndose como un proceso modelo y de

aplicación supletoria de los demás procesos que señale la ley.

“El proceso de ejecución es uno diferente al proceso de conocimiento, tanto por

su contenido como por su estructura y finalidad, ya que aquel no parte del

conflicto de derechos, que es atendido más bien por este último, el que lo resuelve

en forma declarativa o constitutiva a través de una sentencia. El proceso de

4
ANACLETO GUERRERO, Víctor. “Manual de Derecho del Trabajo”, LEX & IURIS Grupo Editorial,
agosto 2015, página 772.
5
Cfr. BELTRÁN, 2011, p. 605. También: ACEVEDO, 2013, p. 270.

7
 ejecución no tiene por finalidad resolver un conflicto, por lo que en su interior no

existe debate posicional, ni actuación probatoria ni expedición de una sentencia,

sino por el contrario se inicia con la acreditación de un derecho reconocido o

declarado a través de un Título que se encuentre pendiente de cumplimiento para

luego de calificarlo debidamente se expida un Mandato de ejecución que no

permite la discusión del origen del derecho, sino únicamente la argumentación

sobre la exigibilidad de la obligación que contiene el título, la misma que en caso

no tener fundamento adecuado, induce al Juez a emplear todos los medios

imperativos, forzosos, coactivos o coercitivos que la Ley franquea para lograr el

cumplimiento de la obligación de parte del deudor y ofensor. Ello determina que

sea un proceso breve, expeditivo y conminatorio que no admite mayor debate

entre las partes, prohibiéndose los artículos de nulidad y la concesión de medios

impugnatorios con efecto suspensivo, hasta que no se haya dado cumplimiento a

6
la obligación ejecutada”.

3. Titulo Ejecutivo

Es aquella obligación que consta en un documento que contiene una obligación,

clara expresa, exigible, proviene del deudor, y constituye plena prueba contra él.

Según la RAE, el cual define qué son “título ejecutivo” y “fuerza ejecutiva”: el

primero es el “Documento público o privado dotado de fuerza ejecutiva”; la

segunda, la “Calidad de determinados títulos escritos o de resoluciones judiciales

o administrativas que pueden imponerse mediante vía o juicio ejecutivos”. A su

vez, “Juicio ejecutivo” alude a “vía ejecutiva” y esta, al “Procedimiento judicial

6
PAREDES INFANZÓN, Jelio. “Análisis de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497”, Edición
2010, Editorial Multiservicios La esperanza S.A.C, página 360.

8
 o administrativo para hacer inmediatamente efectivo el importe de un crédito o

multa, sin necesidad de un juicio sobre el fondo.”

“Es una declaración contenida en un documento, por el cual una persona natural

o jurídica reconoce una obligación cierta y exigible a su cargo. Que el título

ejecutivo tiene dos requisitos uno de fondo y otro de forma. El requisito de fondo

está dado por el reconocimiento de la existencia de una obligación, mientras que

el requisito de forma está dado por la existencia de un documento donde conste el

reconocimiento antes mencionado”.7

En el ámbito procesal laboral, el artículo 57 de la NLPT refiere cuáles son los

títulos ejecutivos que pueden tramitarse en un proceso de ejecución: las

resoluciones judiciales firmes, los laudos arbitrales firmes que resuelven

conflictos jurídicos de carácter laboral, las actas de conciliación judicial o

extrajudicial, los documentos privados que contengan una transacción

extrajudicial, las resoluciones administrativas firmes emitidas por la Autoridad

Administrativa de Trabajo que reconocen obligaciones y las liquidaciones para

cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones.

Los requisitos del título ejecutivo para la procedencia de la ejecución son dos: en

primer lugar, la sentencia debe contener una obligación cierta, expresa y exigible;

en segundo lugar y cuando la obligación es de dar suma de dinero, la obligación

debe ser además líquida o liquidable mediante una operación aritmética (CPC, art.

689).8

7
ARÉVALO VELA, Javier. “Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497”, Juristas
Editores, febrero 2011, página 250.
8
Esta previsión normativa se adecúa plenamente a la noción sobre título ejecutivo que manifiesta ARIANO,
para quien título ejecutivo “es aquel documento al que la ley le otorga la idoneidad para conformar un título

9
 3.1.Resoluciones Judiciales firmes

Se ejecutan exclusivamente ante el juez que conoció la demanda y dentro del

mismo expediente, es decir, si la demanda si hubiese iniciado ante una Sala

Laboral, es competente el Juez especializado de trabajo de turno, siendo que en

este caso ya no existe el turno, será competente el Juez especializado de Trabajo,

en forma aleatoria según su ingreso al Sistema Integrado Judicial (SIJ).

“Son aquellas que gozan de autoridad de cosa juzgada, es decir que contiene una

decisión inimpugnable, inmutable y coercible, no siendo ejecutables en esta vía

agrega el citado autor, las resoluciones judiciales expedidas en procesos referidos

a otras materias”.9

3.2.Actas de conciliación

Son aquellos acuerdos totales o parciales a los que arribaron las partes, de

conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 de la NLPT, teniendo las mismas

la autoridad de cosa juzgada y que se ejecutan exclusivamente también ante el

juez que conoció la demanda y dentro del mismo expediente. De igual manera,

que en el caso anterior si la demanda se hubiese iniciado ante una Sala Laboral,

sería competente el Juez Especializado de Trabajo, en forma aleatoria en la

medida que ya no existe el turno, como forma de determinar la competencia.

ejecutivo: documento que contiene o incorpora una obligación cierta, expresa, exigible, y, tratándose de
una obligación pecuniaria, líquida, o liquidable, el mismo que constituye el presupuesto necesario y
suficiente para legitimar al titular del derecho señalado en el título del ejercicio de la pretensión ejecutivo
contra quien en el título aparece como obligado.” (ARIANO, 1996, p. 192).
9
ARÉVALO VELA, Javier. “Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497”, Juristas
Editores, febrero 2011, página 252.

10
 3.3.Los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven
un conflicto jurídico de naturaleza laboral.

El laudo es la sentencia o fallo que pronuncian los árbitros sobre las materias

controvertidas que las partes han sometido a su competencia. Posee fuerza

ejecutiva de sentencia firme, una vez consentidos o agotados los recursos previstos.

“El laudo puede definirse como decisión final que emiten los árbitros dentro de

un proceso arbitral condenando a una de las partes a cumplir una obligación de

dar, hacer o no hacer”.10

3.4.Las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que

reconocen obligaciones

Se refiere a resoluciones firmes, es decir, aquellas contra las cuales ya no cabe

interponer recurso impugnatorio alguno en la vía administrativa, las que se

constituirán en títulos ejecutivos.

Estas resoluciones pueden ser emitidas por el Ministerio de Trabajo y Promoción

del Empleo o por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral

“SUNAFIL”, a través de las cuales se reconocen obligaciones.

“Las resoluciones administrativas por su propia naturaleza pueden ser

cuestionadas en la vía judicial a través del proceso contencioso administrativo,

siendo el requisito esencial de procedencia la interposición de la demanda dentro

del término de tres meses señalados en el artículo 17 de la Ley N° 27584, (Ley

10
ARÉVALO VELA, Javier. “Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497”, Juristas
Editores, febrero 2011, página 252

11
 que Regula el Proceso Contencioso Administrativo). La interposición de la

demanda no determina de por si la interrupción de la ejecución, en cuyo caso se

requeriría una medida cautelar, no necesariamente fácil de obtener en razón de

que los pronunciamientos de la autoridad están premunidos de una presunción de

legalidad, lo que hace difícil, aunque no imposible, cumplir con el requisito de la

apariencia del buen derecho o verosimilitud dela obligación”.11

3.5.El documento privado que contenga una transacción extrajudicial

Son títulos ejecutivos en este caso las transacciones extrajudiciales, cuando las

mismas aborden asuntos laborales, no debe tratarse de aquellos casos en los cuales

ya existe un proceso judicial, sino previas al mismo y que contengan concesiones

recíprocas y no equivalentes.

En estos casos el Juez al calificar el título ejecutivo deberá observar especial

cuidado, es decir, verificar de lo expuesto en los documentos y en su caso requerir

a la parte, que señale si existe algún tercero que pueda afectarse con lo acordado

en la transacción extrajudicial, por cuanto, muchas veces mediante estos

documentos, se quiere generar supuestas obligaciones para otorgarles un derecho

preferencial o generar un derecho persecutorio y burlar de esa forma el cobro de

acreedores reales y no ficticios; así como, deberá apreciarse al calificar el título

ejecutivo, que el trabajador en la transacción no este renunciando a derechos

laborales.

11
ELIAS MANTERO, Fernando. “Comentario Exegético de la Nueva Ley Procesal del Trabajo”, En:
Actualidad Laboral. Número 476, Mes de Febrero, Año 2016, página 12.

12
 3.6.El acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa

“La conciliación extrajudicial es el acuerdo de las partes para poner fin una

controversia evitando que la misma llegue a la vía judicial”.12

Sobre la conciliación extrajudicial privada, esta posibilidad se encuentra prevista

en el artículo 7 de la Ley N° 26872 “Ley de Conciliación”, que establece que la

conciliación en materia laboral se llevará a cabo respetando el carácter

irrenunciable de los derechos del trabajador reconocidos por la Constitución

Política del Perú y la Ley. Se indica además que la misma será atendida por los

Centros de Conciliación Gratuitos del Ministerio de Justicia, Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo y por los Centros de Conciliación privados para

lo cual deberán de contar con conciliadores acreditados en esta materia por el

Ministerio de Justicia. En la audiencia de conciliación en materia laboral las partes

podrán contar con un abogado de su elección o, en su defecto, deberá de estar

presente al inicio de la audiencia el abogado verificador de la legalidad de los

acuerdos.

En el Capítulo III del Título III del Decreto Legislativo N° 910, Ley General de

Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador en el artículo 27 señala que el

área de Conciliación Administrativa, está destinada a promover el acuerdo entre

empleadores y trabajadores o ex trabajadores a fin de encontrar una solución

autónoma a los conflictos que surjan en la relación laboral. La asistencia del

trabajador y del empleador a la Audiencia de Conciliación es de carácter

obligatorio.

12
ARÉVALO VELA, Javier. “Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497”, Juristas
Editores, febrero 2011, página 255.

13
La Audiencia de Conciliación puede ser solicitada por el trabajador, ex trabajador,

la organización sindical, por el empleador o por ambas partes. Para la realización

de la Audiencia de Conciliación debe notificarse a ambas partes, con una

anticipación no menor de diez (10) días hábiles. Siendo que por su parte, señala

el artículo 28 el plazo de caducidad en materia laboral, se suspende a partir de la

fecha en que cualquiera de las partes presenta la solicitud de Audiencia de

Conciliación y hasta la fecha en que concluya el procedimiento. Las partes, indica

el artículo 29 pueden intervenir en la conciliación a través de sus representantes o

apoderados. La designación puede constar en una carta simple, con la facultad

expresa para conciliar, acompañada de la copia del poder del otorgante. Si el

empleador o el trabajador no asisten a la conciliación por incapacidad física, caso

fortuito o fuerza mayor, deben acreditar por escrito su inasistencia, dentro del

segundo día hábil posterior a la fecha señalada para la misma.

Admitida la justificación se notifica oportunamente a las partes para una segunda

y última diligencia. La notificación en este caso se efectúa con una anticipación

no menor de veinticuatro (24) horas. Si en el plazo señalado en el primer párrafo

del presente artículo, el empleador no presenta la justificación pertinente o ésta es

desestimada, se aplica una multa de hasta una (1) Unidad Impositiva Tributaria

vigente, según los criterios que establece el Reglamento.

Contra la resolución por la que impone la multa, el empleador, dentro del tercer

día hábil de su notificación, puede interponer Recurso de Apelación, el que es

resuelto en el término de diez (10) días hábiles de su presentación, agotándose la

vía administrativa. Finalmente, en la conciliación sólo se levanta acta cuando las

partes lleguen a un acuerdo total o parcial del tema controvertido, en caso

contrario únicamente se expide una constancia de asistencia. Dicho acuerdo debe

14
 quedar reflejado en el acta de conciliación que debe contener una obligación cierta,

expresa y exigible la que constituye título ejecutivo y tiene mérito de instrumento

público.

3.7.La liquidación para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado

de Pensiones

El Sistema Privado de Pensiones se encuentra regulado por el Texto Único

Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondo de

Pensiones, Decreto Supremo Nº 054-97-EF. Según esta ley, los empleadores

harán las retenciones a los trabajadores que se encuentren afiliados a éste sistema,

obligándose a depositarlos a nombre de la Administradora de Fondo de Pensiones,

a la que se encuentre afiliado el aportante.

En caso de no hacer los depósitos, la administradora podrá hacer la cobranza vía

judicial, a través del proceso ejecutivo, previa liquidación para cobranza, como lo

estatuye el artículo 37º del mencionado Texto Único Ordenado. Sobre el particular,

la parte pertinente del artículo 37º prescribe que: “Toda administradora de Fondos

de Pensiones (AFP), bajo responsabilidad, tiene la obligación de interponer la

correspondiente demanda de cobranza judicial de adeudos previsionales, cuando

al haber calculado y emitido la respectiva Liquidación para Cobranza esta

contenga deuda previsional cierta, que expresa una obligación exigible por razón

de tiempo, lugar y modo.

15
 CAPÍTULO II

PROCESOS NO CONTENCIOSOS

1. Proceso no contencioso

Los procesos no contenciosos o de jurisdicción voluntaria son aquellos en los que

se ventilan asuntos en que no existe, al menos en teoría, conflicto de intereses o

litigio, vale decir, no hay sujetos que asuman la calidad, propiamente dicha, de

demandante y demandado sin que ello obste que, dentro de nuestro sistema, se

presente la figura de la oposición.

En tales procesos o procedimientos quienes los promueven solicitan, por lo

general, en sede judicial o notarial, que se preste autorización para llevar a cabo

ciertos actos jurídicos, o que se homologuen o aprueben estos, o que se

documenten, certifiquen o declaren determinadas situaciones también de orden

jurídico, o, finalmente se pide que se fijen plazos o se dispongan medidas de

protección.

Merlín sostiene que la jurisdicción voluntaria o no contenciosa "es aquella que

ejerce el juez, sin conocimiento de causa, entre partes que están de acuerdo y sobre

materias, que por su propia naturaleza no tienen nada de contenciosas".

1.1.Consignación

“La consignación de una obligación exigible no requiere que el deudor efectúe

previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorización del juez para

hacerlo” (art. 64º NLPT).

16
 La consignación es un proceso judicial que permite que el acreedor pueda cumplir

con una obligación de pago. Por regla general se entiende que la consignación es

un proceso especial o sumamente excepcional, que se otorga al deudor para

extinguir el total, o parte de su obligación.

Se entiende que es excepcional porque existe una negativa manifiesta o no, por

parte del acreedor, recibir el bien que el deudor tiene que pagar para cumplir con

la obligación.

Más concretamente Albadalejo, Manuel, nos dice que “La consignación, según la

literalidad de la ley, consiste en depositar la cosa debida a disposición de la

autoridad judicial”13

No resulta practico o habitual que todo pago se efectué mediante consignación,

porque ello supone todo un proceso que resulta en algunos casos mucho más

oneroso que la deuda misma, por tal motivo, para que opere la necesidad de dicho

trámite requiere la concurrencia de ciertos requisitos: Ofrecimiento de pago por

parte del deudor, negativa injustificada de recibir el pago por parte del acreedor.

La consignación laboral constituye un proceso judicial no contencioso (no existe

contienda, Litis, controversia o discusión), cuyo procedimiento es mucho más

simple, sencillo y menos oneroso ara el empleador, puesto que no corresponde

gravar con montos adicionales a un empleador diligente, en tal sentido resulta

13
ALVADALEJO, MANUEL, obra citada, pág. 159.

17
 coherente que no cumpla con los mismos conceptos, presupuestos ni requisitos

que se exigen para la consignación civil.

1.2.Contradicción

Efectuada la consignación, el Juez pone en conocimiento de la persona a quien va

dirigida, quien “puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignación en el

plazo de cinco (5) días hábiles de notificada”. Si se produjera contradicción, se

corre traslado al consignante y con la correspondiente absolución “el Juez

resuelve lo que corresponda o manda reservar el pronunciamiento para que se

decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo”. En este último caso,

la consignación deja de ser proceso no contencioso para convertirse en uno

contencioso 14

El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignación en el plazo

de cinco (5) días hábiles de notificado. Conferido el traslado y absuelto el mismo,

el juez resuelve lo que corresponda o manda reservar el pronunciamiento para que

se decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo (art. 65º NLPT).

1.3.Retiro de la consignación

El retiro de la consignación se hace a la sola petición del acreedor, sin trámite

alguno, incluso si hubiese formulado contradicción. El retiro de la consignación

14
Esta situación se encuentra regulada por el artículo 1254º del Código Civil, que según la exposición de
motivos “se refiere al supuesto de que el acreedor impugne la consignación. En este caso tendrá que
seguirse el juicio respectivo para determinar si la prestación es la debida. Ello puede dar origen a dos
hipótesis. Si el acreedor resulta victorioso en el litigio, por establecerse que la prestación consignada no
era la debida, entonces no se habría producido pago alguno, con todas sus consecuencias jurídicas. Si,
por el contrario, la oposición del acreedor se desestimara finalmente por sentencia con autoridad de
cosa juzgada, la consignación efectuada surtirá los efectos del pago retroactivamente al día del pago del
ofrecimiento” (Código Civil, obra citada, pág. 718).

18
surte los efectos del pago, salvo que el acreedor hubiese formulado contradicción

(art. 66º NLPT).

La consignación surtirá su efecto cuando es retirada por el acreedor, quedando

saldada la deuda y cumplida la obligación. La contradicción no enerva el derecho

para el retiro de la consignación, que se produce a la sola petición del acreedor, la

que no surtirá los efectos del pago, cuando se produjo contradicción.

1.4.Autorización judicial para ingreso a centro laboral

En los casos en que las normas de inspección del trabajo exigen autorización

judicial previa para ingresar a un centro de trabajo, esta es tramitada por el

inspector de trabajo o funcionario que haga sus veces. Para tal efecto debe

presentar, ante el juzgado de paz letrado de su ámbito territorial de actuación, la

respectiva solicitud. Esta debe resolverse, bajo responsabilidad, en el término de

veinticuatro (24) horas, sin correr traslado (art. 67º NLPT).

En efecto el inspector de trabajo o funcionario que haga sus veces, en caso de

darse el supuesto de que “las normas de inspección del trabajo exigen autorización

judicial para ingresar a un centro de trabajo”, deberá “presentar, ante el Juzgado

de paz letrado de su ámbito territorial de actuación, la respectiva solicitud” (art.

67º NLPT).

1.5.Entrega de documentos

La mera solicitud de entrega de documentos se sigue como proceso no contencioso

siempre que ésta se tramite como pretensión única. Cuando se presente

acumuladamente, se siguen las reglas establecidas para las otras pretensiones (art.

68º NLPT).

19
Este último proceso no contencioso, regulado por la Nueva Ley Procesal del

Trabajo, requiere para su procedencia dos requisitos: a) que se trate de una “mera

solicitud de entrega de documentos”; y b) que “se tramite como pretensión única”.

La entrega de certificado de trabajo, podría ser un ejemplo de este tipo de proceso.

Se nos ocurre, que también podría ser la entrega de la liquidación de la

compensación por tiempo de servicios, del semestre “La mera solicitud de entrega

de documentos se sigue como proceso no contencioso siempre que esta se tramite

como pretensión única. Cuando se presente acumuladamente, se siguen las reglas

establecidas para las otras pretensiones” (art. 68º NLPT). cancelado, que el

empleador está obligado a entregar al trabajador, dentro de los cinco días hábiles

de efectuado el depósito, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 29º del

Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,

Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

20
 CONCLUSION

 En ambos procesos no existe confrontación de partes o de pretensiones,

no existe Litis.

 El proceso de ejecución es aquel referido a una serie o sucesión de actos

procesales, mediante los cuales se pretende hacer cumplir forzosamente y

consecuentemente materializar, lo contenido en el título ejecutivo.

 El título ejecutivo debe contener como requisito indispensable, una

obligación cierta o veraz, expresa o indubitable y exigible, es decir, si está

sujeto a plazo este debe encontrarse vencido y si está sujeto a condición,

esta debe haberse cumplido

 En el Proceso no Contencioso no existe controversia, ni dualidad entre las

partes. Se trata de actuación ante los jueces, para la solemnidad de ciertos

actos o para el pronunciamiento de determinadas resoluciones que los

tribunales deben dictar.

 Los trabajadores involucrados tendrán una mejor defensa de sus derechos.

 El respeto de los derechos laborales es obligación de un Estado moderno

y de derecho.

21
 BIBLIOGRAFÍA

 ROMERO MONTES, Francisco Javier. El nuevo proceso laboral. Lima:

Grijley, 2011.

 VINATEA RECOBA, Luis y TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge.

“Análisis y comentarios de la nueva Ley Procesal del Trabajo”, Gaceta

Jurídica, Primera Edición noviembre 2012.

 ARÉVALO VELA, Javier. “Comentarios a la Nueva Ley Procesal del

Trabajo, Ley N° 29497”, Juristas Editores, febrero 2011.

 ANACLETO GUERRERO, Víctor. “Manual de Derecho del Trabajo”,

LEX & IURIS Grupo Editorial, agosto 2015.

 PAREDES INFANZÓN, Jelio. “Análisis de la Nueva Ley Procesal del

Trabajo, Ley N° 29497”, Edición 2010.

 ELIAS MANTERO, Fernando. “Comentario Exegético de la Nueva Ley

Procesal del Trabajo”, En: Actualidad Laboral. Número 476, Mes de

Febrero, Año 2016.

 https://www.minjus.gob.pe/defensapublica/contenido/actividades/docs/3

14_17_nlpt__ley_29497.pdf

 http://gacetalaboral.com/proceso-ejecucion-la-nueva-ley-procesal-del-

trabajo/

 https://es.slideshare.net/sssviento/proceso-no-contencioso-laudos-

impugnativos-en-proceso-de-la-nueva-ley-de-trabajo-laboral

 https://www.monografias.com/trabajos97/tipos-procesos-derecho-

laboral-peruano/tipos-procesos-derecho-laboral-peruano.shtml

22
ANEXOS

23
Anexo 1.- Diapositiva

24
25