ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y

ACCIDENTES LABORALES. SCTR.

Dr. Cristian Carrasco Villadoma
ccarrascov@usmp.pe

Asignatura de Salud Ocupacional

Sesión 7 - Semestre 2019
 Enfermedades Ocupacionales y Accidentes Laborales

• En el año 2014, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) calculó que

los ACCIDENTES DE TRABAJO y las ENFERMEDADES

PROFESIONALES causaron más de 2,3 millones de muertes anuales.

• De estas muertes, más de 350.000 se debieron a accidentes de trabajo,

y aproximadamente 2 millones por enfermedades profesionales.

Enfermedades Ocupacionales y Accidentes Laborales
Enfermedades Ocupacionales y Accidentes Laborales
 Enfermedades Ocupacionales y Accidentes Laborales
• Además de estas muertes, se estima que en el 2010 hubo más de 313

millones de accidentes de trabajo no mortales (que provocaban por lo

menos cuatro días de ausencia en el trabajo).

• Estas cifras, aunque sorprendentes, no expresan el total del dolor ni

del sufrimiento de los trabajadores y de sus familias ni el total de las

pérdidas económicas de las empresas y sociedades.

 Enfermedades Ocupacionales y Accidentes Laborales
1.- Enfermedad Ocupacional o Profesional: Cualquier enfermedad
contraída como resultado de haber estado expuesto a un peligro
derivado de una actividad laboral. Ejemplo: asma como consecuencia
de la exposición a polvo o compuestos químicos.

2.- Accidente de Trabajo: Situación que se deriva o sucede durante el

curso del trabajo, y que da lugar a una lesión, sea o no mortal.
Ejemplo: caída de una altura o el contacto con maquinaria.
 Enfermedades Ocupacionales
• Todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como

consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se

ha visto obligado a trabajar. Generalmente sus daños en el organismo son
irreversibles.

• Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo relacionadas al trabajo. Su inicio es insidioso y curso progresivo.

• Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Son aquellas que

impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud

del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza.
 Enfermedades Ocupacionales
Es el conjunto de síntomas y signos, ocasionados por un agente de

riesgo con motivo de trabajar bajo una relación laboral dependiente.

– Puede ser aguda o crónica.

– Puede ser reversible dependiendo del tipo de daño.

– Tiene un tiempo de latencia identificable.

Enfermedades Ocupacionales

Causa Efecto
Enfermedades Ocupacionales
Factores que determinan las Enfermedades Ocupacionales

• Concentración del agente contaminante en ambiente laboral.

• La toxicidad del producto de contacto.

• El tiempo de exposición al factor de riesgo.

• Características de cada individuo (susceptibilidad individual).

• Relatividad de la salud de cada individuo o grupo.

• Presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo.

 Enfermedades Ocupacionales

• Se debe considerar relación sobre la base de datos clínicos y

patológicos, historial profesional (anamnesis) y análisis del trabajo,
identificación y evaluación de los riesgos del trabajo, así como de la
comprobación de la exposición.

• Cuando se diagnostica clínicamente una enfermedad y se

establece dicha relación causal, se considera entonces como
enfermedad ocupacional o profesional.
 Prevención de las Enfermedades Ocupacionales

Las acciones de prevención de enfermedades ocupacionales deben estar

destinadas a:

1.- La capacitación en la Prevención de Enfermedades Ocupacionales.

2.- La detección de riesgos en los ambientes de trabajo.

3.- La cuantificación del riesgo.

 Prevención de las Enfermedades Ocupacionales
4.- La concienciación a todos los niveles de la empresa para realizar
cambios en los ambientes de trabajo.

5.- La eliminación del riesgo del ambiente de trabajo, ante la

imposibilidad de eliminar el riesgo procurar su atenuación.

6.- La asesoría para adoptar EPPs de probada eficiencia.

7.- El monitoreo posterior a la puesta en marcha de políticas de

prevención.
 Enfermedades Ocupacionales
Enfermedades Profesionales más frecuentes:

1. El Cáncer atribuible a la exposición a sustancias nocivas,

2. Las enfermedades músculo-esqueléticas,

3. Las enfermedades respiratorias,

4. La pérdida de audición,

5. Las enfermedades circulatorias y

6. Enfermedades trasmisibles por exposición a agentes patógenos.

 Prevención de las Enfermedades Ocupacionales
Resolución Ministerial N° 480-2008-MINSA: Norma Técnica de Salud que
establece el Listado de Enfermedades Profesionales
 Enfermedades Ocupacionales
Son aquellas enfermedades en las cuales
se ha establecido causa – efecto, entre
los riesgos a los cuales están expuestos los
trabajadores, según la actividad económica
que desarrollan, con la enfermedad que
denuncian, estas enfermedades son
identificadas por la comisión técnica Medica
(CTM RM 360-98 SA/DM)
• Para evaluar y calificar la invalidez se
usara esta lista
• Esta lista regula el proceso para el
otorgamiento de la SCTR
• Es de carácter abierto
Enfermedad ocupacional por tipo de exposición
Enfermedades Ocupacionales
Enfermedades Ocupacionales
Enfermedades Ocupacionales
Enfermedades Ocupacionales
 Enfermedades Ocupacionales y Accidentes Laborales

D.S. N° 012-2014-TR Decreto Supremo que aprueba el Registro Único

de Información sobre Accidentes de Trabajo, Incidentes peligrosos y

Enfermedades Ocupacionales, y modifica Artículo 110 del Reglamento

de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Accidentes Laborales
• Lesión orgánica o perturbación funcional.

• Causada en el centro de trabajo u ocasión del trabajo.

• Por acción imprevista, fortuita u ocasional.

• De fuerza externa, o debida al esfuerzo del trabajador.

• Durante la ejecución de órdenes de la Entidad Empleadora (también

cuando se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo).

Accidentes Laborales
 Accidentes Laborales (Pirámide de Frank Bird)

Producido un Accidente de Trabajo, que derive

a un fallecimiento o no, o tomado conocimiento
de la configuración de una Enfermedad
Profesional, dé o no lugar a una invalidez, el
Empleador deberá comunicar por escrito a la
Compañía de Seguros, dentro del plazo de 48
horas, o en un término mayor que sea
razonable atendiendo a las circunstancias, su
ocurrencia.
 Accidentes Laborales
Accidente de Trabajo (AT):

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo.

Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales son:

1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que

genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a
sus labores habituales.
 Accidentes Laborales
2. Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado
de incapacidad pueden ser:
2.1. Total Temporal: La lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorga tratamiento médico hasta recuperación.
2.2. Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro
u órgano o de las funciones del mismo.
2.3. Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de
la pérdida del dedo meñique.
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
 NO se considera Accidentes Laborales

• Ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el

trabajador.

• El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos

remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
 Causas de los Accidentes Laborales

1. FALTA DE CONTROL.-

Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la

conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las

medidas de protección de la seguridad y salud en el trabajo.

 Causas de los Accidentes Laborales
2. CAUSAS BÁSICAS.- referidas a factores personales y factores de trabajo:

2. a) Factores Personales: referidos a limitaciones en experiencias, fobias y

tensiones presentes en el trabajador.

2. b) Factores del Trabajo: referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente

de trabajo, organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,

materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,

procedimientos, comunicación, y otros.

 Causas de los Accidentes Laborales
3.- CAUSAS INMEDIATAS.- Son aquellas debidas a los actos y/o

condiciones subestándares.

3. a) Condición Subestándar: es toda condición en el entorno del

trabajo que puede causar un accidente.

3. b) Acto Subestándar: es toda acción o práctica incorrecta ejecutada

por el trabajador que puede causar un accidente.

 Condiciones Subestándar
• Suciedad y desorden en el área de trabajo
• Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
• Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
• Pisos en malas condiciones y escaleras sin pasamanos
• Herramientas sin guardas de protección
• Falta de medidas de prevención y protección contra incendios
• Herramientas rotas o deformadas
• Maquinaria sin anclaje adecuado
• Maquinaria sin paros de Emergencia
• Cables sueltos o excesivamente deteriorados.
 Condiciones Subestándar
• Equipo de protección personal defectuoso o inadecuado
• Ausencia del equipo de seguridad requerido
• Cubiertas o equipo de protección inapropiado
• Equipo, material o aparatos defectuosos
• Deficiente organización de los elementos en el sitio de trabajo
• Excesivo nivel de ruido y exposición a la radiación
• Iluminación y ventilación defectuosa
• Programas de información y señalización insuficientes
• Condiciones ambientales peligrosas: gases, polvos, humos y vapores
• Sistemas de seguridad con fallas o elementos faltantes
Condiciones y Actos Subestándar
 Actos Subestándar
• Levantar cargas de forma incorrecta
• Situarse en lugares peligrosos
• Realizar actividades o tareas no autorizadas
• No prestar la atención o no asegurar el equipo
• Trabajar sin el equipo de protección personal
• Apresurarse en la realización del trabajo
• Uso inapropiado de las herramientas y/o maquinarias
• Realizar juegos y/o bromas pesadas durante la ejecución del trabajo
• Uso de equipos y materiales indebidos para trabajos concretos
 Actos Subestándar
• Conducir equipos sin autorización

• Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.

• Ubicación inadecuada del personal al realizar un trabajo.

• Realizar mantenimiento al equipo cuando está en funcionamiento.

• No ajustarse a los procedimientos y normas de seguridad.

• Uso inapropiado de las herramientas manuales, eléctricas y neumáticas.

• Falta de capacitación para desarrollar una tarea.

• Incumplimiento de las normas de seguridad vial.

Actos Subestándar
Accidentes Laborales

Se exige la
investigación
del Accidente
Laboral
 Costo de los Accidentes Laborales
• Trastornos permanentes
• Sufrimiento físico y/o psicológico
• Ansiedad para la familia y el deterioro de su futuro (sobretodo en el caso de
niños)
• Dificultades económicas para el presupuesto familiar si otros parientes se
ven obligados a trabajar para compensar los ingresos perdidos o a
abandonar su empleo para cuidar a la víctima.
• La indemnización no compensa estas pérdidas.
• OIT  El costo, tanto directo como indirecto de los accidentes
laborales asciende a US $2.800 mil millones.
Costo de los
Accidentes
Laborales
¿Quién pierde en los Accidentes Laborales?
Objetivo y Meta ante los Accidentes Laborales

Objetivo de la Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo:
“Cero Accidentes”
 Fuentes de información
Fuentes bibliográficas:
• FALCONÍ SANDOVAL, Rosa Estela. (2018). Asignatura de Salud Ocupacional. Diplomado de Salud Ocupacional
USMP-MAPFRE. Facultad de Medicina Humana USMP. Materiales Académicos utilizados en clases.
• LA DOU, Joseph. (2007) Diagnóstico y Tratamiento en Medicina Laboral y Ambiental. Manual Moderno
(México): Cuarta Edición.
• LEVY, Barry; WEGMAN, David; BARON, Sherry; y SOKAS, Rosemary. (2006) Occupational and Environmental
Health. Recognizing and Preventing Disease and Injury. Lippincott Williams & Wilkins Philadelphia (United
States of America): Fifth Edition.

Fuentes Electrónicas:
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Ley N° 29783 (Archivo pdf). URL: http://www.mtpe.gob.pe
• Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Ley N° 30222 (Archivo pdf).
• Decreto Supremo: D.S. N° 005-2012-TR sobre el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Archivo pdf). URL: http://www.mtpe.gob.pe
• Dirección General de Salud Ambiental e Inocuidad Alimentaria (DIGESA): http://www.digesa.minsa.gob.pe
• Colegio Médico del Perú (CMP): http://cmp.org.pe/documentos-normativos/