El Desarrollo y El Subdesarrollo

2 INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO 1
2 INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Presentado por:
PAULA ANDREA CESPEDES GUIRAL
CINDY CAROLINA RAMIREZ ARCILA
LADY GIOVANNE MONTOYA RUIZ
Profesor:
JONATHAN OSORIO VASCO
Asignatura:
RIESGO FISICO NRC 22234
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
UNIMINUTO – SEDE ABURRA SUR
FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUD
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
ITAGÜÍ, ANTIOQUIA
2018
Tabla de contenido
ANÁLISIS DE SITUACIÓN PROBLEMA PARA EL .............................................................................................. 3

DESARROLLO Y BÚSQUEDA DE SOLUCIONES ................................................................................................ 3
CASO 1....................................................................................................................................................... 3
CASO 2....................................................................................................................................................... 3
CASO 3....................................................................................................................................................... 4
CASO 4....................................................................................................................................................... 4
RESEÑA DE ARTICULO CIENTIFICO ................................................................................................................ 6
METODOLOGIA DEL ESTUDIO ....................................................................................................................... 7
RESULTADOS ................................................................................................................................................. 8
ACTIVIDAD COMPLEMENTO FORMATIVO PARA EL AFIANZAMIENTO DE SABERES EN CONTEXTO ............. 9
ANEXOS ....................................................................................................................................................... 28
REFERENCIAS............................................................................................................................................... 29
ANÁLISIS DE SITUACIÓN PROBLEMA PARA EL
DESARROLLO Y BÚSQUEDA DE SOLUCIONES
INTRODUCCION
Situación problema: El reporte de accidentalidad con causa u ocasión del trabajo y de la
enfermedad laboral de una empresa, que tiene su objeto de trabajo en la prestación de servicios
en la construcción, entregó que a la fecha han ocurrido 3 accidentes de trabajo y se han
informado 4 enfermedades laborales. Parte de los reportes de investigación, han detectado que
hay relación directa de algunos peligros físicos puesto que:
CASO 1
Dos trabajadores que trabajaban en una obra durante el turno nocturno, tuvieron caída mientras
ejecutaban la tarea de transporte de material de construcción a través de una carreta. Se asume
que el nexo causal estuvo relacionado con la labor nocturna.
CASO 2
Un trabajador durante la ejecución de tareas de soldadura, durante el turno diurno entre las 10 am
y las 2 pm, sufre accidente de quemadura solar en una de sus manos. Indica posteriormente que
antes de quemarse no supo cómo maniobraba el soldador, a pesar que no estaba bajo la
influencia de ninguna sustancia psicoactiva o de alcohol.

CASO 3
Durante el proceso de excavación, 2 obreros encargados de romper rocas con taladro, tenían su
jornada laboral en horario diurno, pues el ruido en exceso afecta a la comunidad en horario
nocturno. Se reportó informe preliminar de enfermedad laboral a partir de síntomas de dolor en
brazos y piernas después de unos días de acabar con la tarea, uno de ellos indica que por
momentos del día siente zumbidos o sonidos agudos en la audición.
CASO 4
Dos trabajadores son movidos de una obra en la ciudad hacia el municipio de Sonsón donde
apoyarán la construcción inicial de una nueva edificación en las tareas de carga y transporte de
material de construcción. Los trabajadores reportaron que durante las primeras 3 semanas se
sintieron asfixiados, y que en dos ocasiones tuvieron un desmayo mientras tomaban su descanso.
Análisis de Casos
La empresa de construcción de edificios ubicada en la ciudad de Sonsón tiene como actividad
económica la prestación de servicios en la construcción y cuando se estaban realizando las
laborares rutinarias, se presentaron tres eventos de accidentes laborales y se reportaron cuatro
enfermedades laborales las cuales estarían presuntamente relacionadas con estos accidentes de
riesgo físico:
Durante su jornada laboral en el horario diurno, sucedió aproximadamente durante las 10:00
A.M y las 2:000 P.M., lo siguiente: un obrero realizando su tarea de soldador y durante su
ejecución sufre un accidente de quemadura en una de sus manos, el trabajador menciona que
antes de quemarse no supo cómo maniobrar la soldadura, a pesar de no estar bajo la influencia de
alcohol ni sustancias psicoactivas o alucinógenas; en este caso se evidencia la falta de

capacitación del personal ya que no se informa que esté utilizando los elementos que prevengan
y minimicen los impactos porque que está expuesto a radiaciones. Además, no hay la supervisión
y acompañamiento por parte del en cargado en seguridad y salud en el trabajo que pueda vigilar
con el fin de evitar accidentes.
Dos obreros durante la tarea de excavación, rompiendo rocas con taladro, a largo plazo obtiene
una enfermedad laboral, teniendo síntomas de dolor en brazos y piernas durante varios días atrás
después de su tiempo laboral, las vibraciones a las que se encuentran expuestos al estar
rompiendo rocas con taladro porque produce entumecimiento y degeneración articular y uno de
los trabajadores y uno de los trabajadores dice que por momentos durante el día siente
zumbidos, sonidos agudos en la audición, por las mismas vibraciones y el ruido que produce la
máquina, genera en el oído parte interno por el movimiento repetitivo, y aquí se evidencia la
importancia de la implementación de los elementos de protección personal y en tiempos
periódicos durante la jornada laboral hacer rotación del puesto de trabajo cambiando las
actividades y realizar pausas activas .
Dos trabajadores, que tienen la tarea de carga y transporte de material de construcción, los
trabajadores durante tres semanas se sintieron asfixiados y durante repetitivas ocasiones tuvieron
desmayos mientras tomaban su descanso, por tanto los trabajadores que estén expuestos a
sobrecarga térmica en actividades físicas de tipo laboral deben tener hidratación constante para
minimizar o prevenir insolación por golpe de calor y presentan afectación del oído que nos
brinda equilibrio por las vibraciones
Durante la jornada nocturna, dos trabajadores de la obra tuvieron una caída mientras
ejecutaban la tarea de transporte de materia de construcción por medio de una carreta donde se
podría suponer que al estar trabajando de noche habría poca iluminación lo que ocasiona
accidentes ya que disminuye la visibilidad de los trabajadores, y por otra parte habría que evaluar
el suelo para determinar si se encontraba nivelado o no.
El Ministerio de Trabajo al conocer estor reportes hicieron una orden de inspección para la
investigación de estos accidente y enfermedades laborales y encuentran que lo sucedido no están
planteados, ni identificados como peligro, y siendo afortunados que no haya sido ningún
accidente mortal, por lo tanto obtuvieron una sanción y una gran responsabilidad de tener estos
peligros totalmente identificados e interpretar la gravedad de las tareas
RESEÑA DE ARTICULO CIENTIFICO
TITULO: Síndrome de Fatiga ocular y su relación con el medio laboral
OBJETIVO: La presente revisión sistemática, se dirige a identificar la evidencia científica
existente sobre la relación del Síndrome de Fatiga Ocular (S.F.O.) con determinados entornos
laborales, su manejo clínico y preventivo y de forma específica a:
 - Determinar aquellos factores y condiciones de trabajo que propician la aparición
síndrome fatiga ocular.
 - Identificar la población especialmente sensible para desarrollar este síndrome.
 - Conocer los métodos de detección de fatiga ocular, evaluación y seguimiento.
 - Valorar aquellos aspectos preventivos y de vigilancia de la salud específica en relación
a dicho síndrome.
METODOLOGIA DEL ESTUDIO
Para la elaboración de la revisión se analiza la producción científica de los últimos 10 años
(desde diciembre de 2005 a diciembre 2015) indexada en Pubmed, Scielo e IBECS. Los límites
de la búsqueda fueron: estudio en humanos, rango de edad superior a 19 años, así como artículos
redactados en Español, Inglés, Italiano y Portugués y publicados en revistas internacionales y
nacionales. Para las ecuaciones de búsqueda se emplearon los siguientes descriptores
Mesh: Astenopia, fatigue visual, eye fatigue y eyestrain, identificados en el Tesaurio DeCs. A
parte, se realizó una búsqueda adicional que incluía los términos de Dry Eye Syndrome y
Computer Visión Syndrome. Después se combinaron con distintos operadores booleanos en las
ecuaciones de búsqueda que figuran en la
Para la selección de los artículos, tras desechar los duplicados, se revisaron los títulos y
resúmenes. Los seleccionados se pidieron a la Biblioteca del ISCIII y se procedió a la lectura
sistemática de la colección final con texto completo disponible. Para ello, cada componente del
equipo de revisión leyó un número determinado de artículos que fueron discutidos y valorados
para su inclusión mediante una puesta en común con el resto de integrantes. Finalmente tras
aplicar el resto de criterios de inclusión y exclusión la lectura sistemática se realizó mediante una
tabla de síntesis de evidencia contempladas, determinándose el nivel de evidencia basándose en
los criterios.
RESULTADOS
Tras aplicar la ecuación de búsqueda se obtuvo una colección de 85 artículos, de los cuales tras
aplicar criterios inclusión y exclusión explicados en el apartado anterior, obtuvo una colección
final de 19 artículos. El proceso de selección de búsqueda se muestra ,
En cuanto a los resultados obtenidos tras revisar la colección a estudio, recogimos aquellos datos
y conclusiones que se relacionaban con los objetivos antes propuestos. Los factores y
condiciones de trabajo que propician la aparición de SFO, se abordan en 10 publicaciones
APORTE A LA CIENCIA Y CAMPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El principal campo de actuación es mejorar las condiciones del puesto de trabajo, Identificar y
corregir aquellos factores que propicien el SFO, así como implementar medidas preventivas en
todos los sectores laborales implicados. Desgraciadamente la en la literatura científica los
estudios existentes son muy variables y hay poco consenso en cuanto a las variables a analizar lo
que limita formular conclusiones generales.
Como conclusión a través de esta revisión nos gustaría abrir nuevas líneas de investigación que
contribuyan a crear trabajos futuros sobre el tema que ayuden a definir de una manera más clara
y concisa las características definitorias del SFO. Es necesario incorporar nuevos hallazgos de la
evidencia científica disponible, realizar estudios con alto nivel de evidencia y así ayudar a la
elaboración de protocoles de vigilancia de la salud de acuerdo con las características del tipo de
industria de cada país. En estos protocolos destacar la importancia el papel del médico de trabajo
y la realización de exámenes de salud que incluyan pruebas de visión específicas así como un
seguimiento exhaustivo de los trabajadores afectos por este síndrome.
ACTIVIDAD COMPLEMENTO FORMATIVO PARA EL AFIANZAMIENTO DE

SABERES EN CONTEXTO
Cindy Carolina Ramírez Arcila
La salud ocupacional en Colombia se ha caracterizado por el abandonó respecto a este tema, ya
que apenas las sociedades antiguas y modernas, desde la década de los 40 y con el comienzo de
la segunda guerra mundial, se comprendido la real importancia de la salud ocupacional vista
desde el punto de vista donde el trabajador es el factor más importante al estar sano, podrá
desempeñar sus funciones sin inconvenientes lo que hará más productiva su labor. Gracias a que
el ser humano ha realizado sus labores a lo largo de la historia se pudo conocer que al estar
trabajando se generaban riesgos y enfermedades, las cuales han sido reconocidas desde los
principios donde se evaluaba la forma en minimizar los accidentes y curar dichas enfermedades.
El ser humano juega un papel muy importante en la historia, donde se empezó a reconocer como
factor determinante para el progreso de las mismas, donde se evidencio la evolución siendo las
personas determinantes para que las compañías salgan adelante. Siendo muy importante tener
presentes los antecedentes históricos y la evolución de la salud ocupacional permite entender la
evolución de la legislación del tema. La salud ocupacional ha ido avanzando gracias a las normas
y leyes que sean ido estableciendo valorando al trabajador como ser humano importante y
primordial para las compañías buscando su bienestar físico, social y mental, donde ya no es
como en el pasado que si un trabajador moría simplemente se reemplaza, mientras que en la
actualidad se vela por el bienestar de los trabajadores y se busca que el trabajador tenga buenas
condiciones de salud, fomentando la prevención a través de capacitaciones y promoviendo con
esto la seguridad de todos a través de un enfoque básico en mejorar las condiciones y los
comportamientos alcanzando una cultura sostenible de bienestar para las empresas y
trabajadores.
La salud ocupacional se define como las actividades de promoción de la salud, con el fin de
proteger la salud de los trabajadores por medio de la aplicación e implementación de las normas
establecidas. Las cuales son de cumplimiento obligatorio, que está buscando fomentar el
bienestar físico social y mental de los trabajadores; buscando minimizar y controlar los
accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo. Respecto a La
salud laboral, se interpreta en los términos en que comúnmente se mencionan, se menciona al
estado o las circunstancias de la seguridad física, mental y social en que se encuentran los
trabajadores en sus puestos de trabajo, con la finalidad de prever medidas de control dirigidas a
fomentar el bienestar y reducir o eliminar los riesgos de enfermedades o accidentes. De esta
manera, la “salud laboral” o “salud en el trabajo” se convirtió en una especialidad de la medicina
conocida también como “Medicina del trabajo”, pero es a la vez, “un elemento más del concepto
de salud integral de la persona”.
Como antecedentes históricos Desde el momento en que el hombre toma una postura erguida,
empieza a caminar sobre sus extremidades aventurándose sobre el medio circundante y
evoluciona de la conciencia animal al homo sapiens, en época de oscuridad por las teorías de los
evolucionistas y los hallazgos de la paleontología, cuando el hombre el hombre ha sufrido un
cambio revolucionario y empieza a dominar el mundo que lo rodea. En esta época el hombre
construye y utiliza las primeras herramientas de trabajo. Inicialmente con palos y piedras, luego
empieza a dominar el fuego y usa la cerámica. Inicialmente el hombre dependiente de la
naturaleza por instinto ya que ocurre el uso y construcción de las primeras herramientas o
instrumentos para su subsistencia lo que genera el aumento de accidentes laborales y allí inicia el
auto-cuestionamiento sobre sus deberes y como realizarlos de tal forma que no pusieran en
peligro su exixtencia.
Hacia la edad antigua se implementaban medidas de protección por dictura del faraón y fueron
implementadas mediante talleres, Las comunidades debido a la carencia debido a la carencia de
una organización se ven en la necesidad de establecer en distintas clases de trabajo, donde se
inicia el código Hammurabi para la protección a los trabajadores y las indemnizaciones a los
accidentes de trabajos de embalsamadores, guerreros y artesanos.y allí justamente Aparece la
salud ocupacional en cuanto a la identificación de enfermedades laborales a través de los aportes
de diversos personajes que con esto ayudan a dar importancia al trabajador de acuerdo a la
exposición de determinada actividad y asi poder valorar su labor. Mientras que en la edad media
fue muy poco el desarrollo de la salud porque solo tenían beneficios para su salud los afiliados y
otro aspecto era el liberalismo individualista impuesto por la revolución francesa; también otro
hecho fue la religión que domino sobre cualquier manifestación intelectual del hombre; en Italia
aparece publicada la obra clásica de Ramazzini: DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA,
cuyos estudios inicio en 1670, en la que s describen aproximadamente 100 ocupaciones
diferentes y los riesgos específicos de cada una; dese entonces nace la medicina del trabajo.
En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaba de forma manual además que
la mano de obra recibía capacitación profesional pasando por diversos grados de aprendizaje; de
tal manera que se puede afirmar que el régimen gremial y corporativo, aunque no existió sistema
legal jurídico sobre la prevención de accidentes de trabajo, las corporaciones se encargaron de

desarrollar medidas de protección para los trabajadores y preparar a los mismos técnicamente,
además le brindaban asistencia médica.
el periodo comprendido entre los años 1453 a 1914. Es donde se da aparición del maquinismo,
mejor conocido como la revolución industrial, organismos internacionales que velan por la
seguridad (OSHA, NFPA, consejo nacional de seguridad). Hacia los años 1946 se creó las OIT.
Gracias a la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, el desarrollo
ocasiona la utilización de mayor mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más difíciles y
peligrosos para quienes lo manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades
laborales. Aqui nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales,
que busca antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan y
afecten la salud de los trabajadores.
Se vela tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. Se
conserva en las mejores condiciones al ser humano, valorado como persona que merece toda lo
protección posible y no como era antes de, donde primaba la importancia y se perfecciona los
procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores
contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la
dignificación del trabajo expresado por la revolución industrial y en países como Inglaterra se
presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas las visitas a los
centros de trabajo por inspectores del estado.
En el año de 1904, el militar, periodista y diplomático colombiano Rafael Uribe Uribe, trata
como tema principal el tema principal en la ley 57 la seguridad en el trabajo, lo que
posteriormente 11 años más tarde en 1915 se inicia como la “Ley Uribe” donde se tratan los
temas de accidentes laborales y enfermedades profesionales, la primera ley relacionada a este
tema del país. La ley inició en un momento muy primitivo de la historia, pues aún en esos días se
mantenían los trabajos de producción de mano de obra barata casi explotación, debido también
a lo precario de los sistemas mecánicos de la época, esto unido a una política cerrada sobre la
importancia de los trabajadores, sus derechos y deberes. La ley Uribe dio inició a las leyes de
salud ocucacional, pero le siguieron otras que dieron más fuerza a los planes de proteger al
trabajador de los peligros bajos los que éste está sometido.
En 1918 la ley 46 implementaba leyes de higiene y salubridad tanto para empleados como
empleadores, la ley 37 de 1921, donde se nombró por primera vez el seguro de vida colectivo
para el personal humano; la Ley 10, la cual entró en vigencia en el año de 1934, donde
establece reglas claras sobre las enfermedades profesionales, las vacaciones y los contratos
laborales; la Ley 96 que en 1938 creó la entidad que hoy conocemos como Ministerio de
Protección Social.
Pero es en 1945 cuando se afianzan las bases de la salud ocupacional en Colombia, pues es en
este año que se aprueba la Ley 6 o Ley General del Trabajo, donde se promulgaban las distintas
disposiciones sobre las convenciones, asociaciones, conflictos y jurisdicciones colectivas en
asuntos laborales.
El gobierno colombiano ha estado actualizando su legislación siguiendo los modelos europeos,

particularmente el alemán y el británico, y es por eso que hoy podemos encontrar leyes bien
estructuradas y nada egoístas como la ley que estipula que la salud de todos los trabajadores es
algo indispensable para el desarrollo socio económico del país.
Partiendo de estos nuevos conceptos, se han producido en el país importantes, realmente

importantes cambios, los cuales ya están afectando incluso el comportamiento de grandes
empresas, quienes ahora de manera más consecuente tienen planteado el objetivo de lograr una
mejor calidad de vida para toda la población trabajadora de Colombia. Con respecto a la
normativa, las regulaciones en materia de salud ocupacional, están reguladas y seccionadas en
tres grandes elementos:
1. Regulación que cubre la protección y conservación de la salud de los trabajadores.

2. Regulaciones de ambientes de trabajo.
3. Regulaciones de creación de entes de control y regulación.
Además desde hace ya dos décadas se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual
ha establecido un modelo de aseguramiento privado para los riesgos ocupacionales; el principal
fin de este sistema general fue en su momento la creación y promoción de la cultura preventiva
en el área de trabajo, alentar al personal a usar de manera adecuada su equipo de protección.
Link : http://solucionempresarial21.com.co/poco-historia-salud-ocupacional-colombia/
Desafortunadamente, en nuestro país, a pesar de disponer de una de las legislaciones más
avanzadas sobre el tema, se siguen presentando críticas a la aplicación del sistema por su
ineficiencia y falta de mayor trabajo en prevención. Entre las razones que posibilitan esta
situación están el desconocimiento de la ley, especialmente a nivel de los trabajadores, los costos
del sistema y la falta de conciencia para la prevención de los riesgos laborales en las empresas.
En Colombia la salud ocupacional ha ido avanzando a través de las implementaciones de normas
y leyes por parte del estado, que en realidad las diferentes empresas han llevado a cabo, pero sin
tener una real conciencia de lo importante que es el bienestar de cada uno de sus trabajadores
para el buen funcionamiento y productividad de la empresa. Todo lo requerido por ley se ha
convertido más que todo en cumplir para no ser sancionado a través de diversas multas o hasta
cierre total o parcial de la empresa.
Paula Andrea Céspedes:
Según (Laurell, 1978); Existe una relación entre la salud y el trabajo desde la técnica y los
conceptual, ^el pensamiento clásico de salud ocupacional entiende el trabajo como un problema
ambiental, dado que pone al trabajador en contacto con gentes químicos, físicos, biológicos, y
Psicológicos, que le causas accidentes y enfermedades a los trabajadores^. En la época media,
fue muy poco el desarrollo de la salud, ya que no se tenían beneficios para la salud, también otro
hecho fue la religión que domino sobre cualquier manifestación intelectual del hombre; en Italia
aparece publicada la obra clásica de Ramazzini: DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA,
cuyos estudios inicio en 1670, en la que describen aproximadamente 100 ocupaciones diferentes
y los riesgos específicos de cada una; dese entonces nace la medicina del trabajo. (Laurell, 1978)
^considera que el trabajo es generador de recursos que determinan una forma particular de
satisfacer necesidades^, es mi opinión en trabajo es la capacidad que tiene el hombre en
transformar aquello que puede satisfacer al otro y que por esta razón se tienen las competencias
de mercado, pero se ha dejado a un lado lo que implica transformar los elementos para la salud
de quienes interactúan con este desarrollo, sin embargo según la lectura cuenta que en el barrio
obrero de México, alrededor de la fábrica está construido la viviendas, escuelas y todo el circulo
social, desde edades pequeñas los niños eran enfocados en la disciplina y responsabilidad que de
grandes tendría para el trabajo. Con el pasar del tiempo la eficacia y eficiencia en los procesos
bajaba debido a las ausencias de los trabajadores, entonces en la industria empezaron a tomar en
cuenta las propiedades, físicas, químicas y biológicas, que afectaban significativamente la salud
de sus colaboradores y generan rotación de personal y sus ganancias no eran las esperadas.
En Colombia, tenemos una legislación más avanzada sobre el tema, se siguen presentando
críticas a la aplicación del sistema por su ineficiencia y falta de mayor trabajo en prevención.
Entre las razones que posibilitan esta situación están el desconocimiento de la ley, especialmente
a nivel de los trabajadores, los costos del sistema y la falta de conciencia para la prevención de
los riesgos laborales en las empresas.
En Colombia la salud ocupacional ha ido avanzando a través de las implementaciones de normas
donde se le indican a las empresas cuales son las normas que deben seguir, donde se tiene
normas de Higiene y Seguridad, para velar por el bienestar de los trabajadores, en mi opinión los
empleadores no en su mayoría no han tenido en cuenta estas leyes o son ignorantes de que
existe esta normatividad, la realidad es que las empresas no tienen mentalidad de prevención, no
se tiene real conciencia de lo importante que es el bienestar de cada uno de sus trabajadores para
el buen funcionamiento y productividad de la empresa. Todo lo requerido por ley se ha
convertido más que todo en cumplir para no ser sancionado a través de diversas multas o hasta
cierre total o parcial de la empresa.
A continuación, se realizará un recorrido por la evolución de la salud ocupacional en Colombia:
Los peligros, riesgos laborales y legislación fueron aspectos correspondientes, fueron aspectos
prácticamente desconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo XX.
En 1904 Rafael Uribe trata específicamente el tema de seguridad y salud en el trabajo en lo que
posteriormente se convierte en la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades
profesionales, convirtiéndose en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en
el país.
El retraso en cuanto a la normatividad en beneficio de la seguridad de los trabajadores se debió
en gran medida a los sistemas de producción existentes, basados en la explotación de mano de
obra barata y en una muy precaria mecanización de los procesos. Y esto unido a una visión
restringida acerca del papel de los trabajadores, sus derechos y deberes.
Después de esta ley siguieron otras que buscaron fortalecer la protección de los trabajadores
frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia en el futuro de la salud
ocupacional en Colombia: la Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad
para empleados y empleadores, la Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo
para empleados, la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios

de cesantías, vacaciones y contratación laboral, la Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy
conocida como Ministerio de la Protección Social, la Ley 44 de 1939, creación del Seguro
Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que
promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los
trabajadores en su trabajo.
Pero es en el año 1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser
aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a
las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción
especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos
1600 y 1848 del año 19451. Los años siguientes son de gran movimiento en el ámbito de salud
ocupacional en Colombia, porque en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales,
con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. En
1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad
industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como
compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y
públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones
patronales.
Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial relevancia en
los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales, especialmente en los últimos
años. Este progreso es paralelo al desarrollo a nivel global de una mayor conciencia sobre la
obligación en la protección de los trabajadores como garantía de progreso de la sociedad y sobre
el rol desempeñado por los trabajadores en el logro de los objetivos y metas de las empresas. Así,
el estado colombiano ha venido actualizando su legislación siguiendo modelos europeos,
particularmente el alemán y el británico, y especialmente a partir de conceptos modernos de
concepción del riesgo ocupacional y los elementos fundamentales de prevención y control. La
Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del
trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una
condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y
conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los
particulares”.
A partir de esta nueva concepción, se han producido importantes cambios, no sólo a nivel
teórico-legal, sino en el comportamiento de empresas y trabajadores, los cuales se ven reflejados
en acciones más consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la
población trabajadora de Colombia. Con relación a las normativas, las regulaciones en salud
ocupacional en Colombia se pueden agrupar en tres categorías principales: a) regulaciones sobre
la protección y conservación de la salud de los trabajadores; b) regulaciones de ambientes de
trabajo; y c) regulaciones de creación de entes de control y regulación.
A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de
Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos
ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de
prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Antes de entrar en vigencia
dicha ley, se disponía de un sistema enfocado hacia la reparación de daños más que en la
prevención, de forma que se hacía énfasis en los modelos de atención médica (es decir,
diagnóstico y tratamiento), pensiones por incapacidad, e indemnizaciones, entre otras. Estas
funciones eran prestadas por el Instituto Seguro Social (ISS), una entidad estatal, único
organismo autorizado para estos servicios. Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de
Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de realizar actividades de prevención,
asesoría y evaluación de riegos profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y
pago de prestaciones económicas a sus afiliados. La atención médica es usualmente
subcontratada a instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) que, junto con las entidades
promotoras de salud (EPS) son, en algunos casos, unidades de negocio de una misma entidad.
En el fondo, lo que se requiere cambiar es el concepto de muchos empresarios de ver en las
medidas de protección un gasto más que una inversión en productividad y eficiencia.
En general, el estado colombiano ha hecho grandes esfuerzos por implementar estrategias a
través de las disposiciones legales consignadas en el Sistema General de Riesgos Profesionales
para proteger proactivamente a los trabajadores frente a los riesgos de enfermedades o accidentes
y a la vez prevenir los efectos negativos que se puedan generar por este tipo de eventos en la
salud física y mental de los trabajadores. De igual forma, la legislación colombiana se ha
enfocado en ofrecer garantías para la atención médica y psicosocial de los afectados, para su
pronto reintegro a las actividades productivas y evitar exclusiones o discriminaciones por las
consecuencias que este tipo de eventos de tipo laboral puedan generar.
Con relación a las enfermedades profesionales, el Ministerio de Protección Social expidió el
Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de
complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección
de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este decreto, se relacionan 42
enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos
multilaterales, y con una clara relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la
inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo
ocupacional.
Esta política representa un importante avance en protección y prevención de las enfermedades
laborales, porque permite tomar las medidas correctivas necesarias para evitar nuevas
alteraciones en la salud de los trabajadores. Aún más: con esta nueva política gubernamental, el
desarrollo de la investigación en salud va a la misma velocidad que el desarrollo de las
actividades industriales. Así mismo, este decreto permite más rigurosidad y especificidad,
sirviendo más idóneos y preparados para desempeñarse como consultores en salud ocupacional;
profesionales como higienistas o ergónomos son cada vez más comunes en nuestro medio
laboral.
Hoy en día en muchas empresas se sigue viendo a la salud ocupacional como un sobrecosto y no
como una inversión que trae beneficios, no solo para el empleador sino para los empleados, ya
que mejora el clima organizacional. Al final, esto repercute en un aumento de la productividad
porque disminuye el ausentismo laboral y los costos por indemnizaciones que se deben pagar por
los accidentes y enfermedades profesionales. El Decreto 1072 de 2015, CAPITILO 6, le indica a
los empleadores que la Seguridad y Salud en el Trabajo, no es un archivo de 80 páginas, es un
Sistema de Gestión (PHVA) donde todos los procesos de producción y administrativos de una
empresa interactúan con las seguridad para todos los trabajadores.
El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia también ha significado una gran actividad en
los diferentes niveles de educación vigentes para la formación de recurso humano especializado
en las diferentes áreas de conocimiento. Hoy por hoy, en Colombia se exigen profesionales más
idóneos y preparados para desempeñarse como consultores en salud ocupacional; profesionales
como higienistas o ergónomos son cada vez más comunes en nuestro medio laboral.
Las leyes y decretos que regulan en Colombia la salud en el trabajo tienen por finalidad lograr la
promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores; prevenir cada daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su
trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de agentes perjudiciales a su
salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas y en suma de adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad.
Lady montoya
La salud en el trabajo en Colombia ha avanzado poco apoco, ya que cada vez, hacemos mas
nuestros los derechos como empleados, como trabajadores, los beneficios que tenemos y las
desventajas que tenemos, reconociendo cada uno de los riesgos, peligros, y enfermedades
expuestos en cada uno de los puestos de trabajo, cada vez se va mejorando y aceptando la
población a los diferentes cambios que van obteniendo de forma positivamente en cada una de
las empresas.
Recientemente se ha redescubierto en muchos países la importancia del estudio de la relación
entre salud y trabajo. Lo que durante muchos años fue el terreno exclusivo de los expertos en
productividad se está convirtiendo en la preocupación de otros, que entienden la necesidad de
analizar el problema desde el punto de vista de los trabajadores. El estudio de la relación entre
salud y trabajo desde esta perspectiva implica explorar dos dimensiones del problema: la técnica,
tradicionalmente desarrollada por los expertos de salud ocupacional, y la conceptual, que es
indispensable para la reformulación sobre una base distinta del problema de la salud. Parte de la
dificultad de desarrollar un nuevo pensamiento y acción respecto a la salud ocupacional se deriva
de la manera como el "trabajo" ha sido conceptualizado. A pesar de ser la categoría central para
este problema, el "trabajo" ha sido tratado de forma espontánea. Esto es, prácticamente no hay
ninguna elaboración para transformarlo de una categoría empírica en una científica. El
pensamiento clásico de salud ocupacional entiende "el trabajo" como un problema ambiental,
dado que pone al trabajador en contacto con agentes químicos, físicos, biológicos y psicológicos
que le causan accidentes o enfermedades. Esta conceptualización, claramente, reproduce la
forma tradicional de la medicina que ve la enfermedad como un fenómeno biológico que ocurre
en el individuo. El gran mérito de los trabajadores de la salud ocupacional que intentan una
innovación, es que han demostrado que los riesgos ocupacionales no son independientes del
funcionamiento de la industria capitalista, y que, por eso, la implementación de soluciones
depende más de problemas de poder y capacidad reivindicativa que de problemas técnicos. El
trabajo, asimismo, generalmente se contempla.
Cuando las causas de la enfermedad se ven desde una perspectiva social. La manera más común
de tratar el trabajo en este contexto es, por así decirlo, trasplantarlo del ámbito de la producción
al ámbito del consumo. Es decir, se considera el trabajo en cuanto generador de recursos que
determinan una forma particular de satisfacer necesidades. El gran número de estudios sobre
ingreso y otros factores socioeconómicos y diferenciales de enfermedad atestiguan lo común de
esta conceptualización. Este desplazamiento ideológico de la producción al consumo obviamente
no ocurre por azar en las sociedades que están organizadas alrededor del principio de la
explotación del trabajo ajeno. La corriente de pensamiento llamada Epidemiología Materialista,
surgida en Estados Unidos durante esta década, se ha acercado al problema de una forma
distinta, sin resolver totalmente la conceptualización del "trabajo" para poder convertirlo en la
categoría analítica central para la comprensión de la salud y enfermedad en tanto situación social
y colectiva articulada a la formación social. La categoría central en las importantes
investigaciones de Eyer es el stress y los fenómenos sociales están analizados en función del
stress. Este procedimiento minimiza el análisis cuidadoso de las categorías sociales, entre otros
el "trabajo", ya que tiende a agruparlas como un complejo no diferenciado de stress que viene a
ser el "capitalismo avanzado". Stark, por su parte, realiza un análisis muy interesante del
"trabajo", pero dado que enfatiza, con derecho, el carácter social y colectivo del trabajo bajo el
capitalismo avanzado, propone que el análisis del "trabajo" tenga validez únicamente en tanto
analiza el proceso de trabajo al nivel de la sociedad en su conjunto. Este nivel de abstracción, no
obstante, no ofrece los instrumentos necesarios para explorar cómo las partes están articuladas en
la totalidad.
Parece imposible sostener que los requerimientos del proceso de trabajo organizan toda la vida
social, por lo menos en la sociedad capitalista en la cual predomina la parte productiva del
proceso productivo-reproductivo de la vida social. En ciertas situaciones esto resalta con gran
claridad y la separación ideológica entre el mundo del trabajo y el mundo del consumo
desaparece. El barrio obrero, por ejemplo, construido alrededor de la fábrica en algunos lugares,
demuestra cómo el espacio social está organizado según las necesidades del centro de trabajo; en
la escuela, cuyo nombre es el del patrón, los niños son educados para ser obreros, el campo
deportivo indica qué diversión es buena, y la alarma gigantesca, que marca el inicio y el final de
los turnos de trabajo, impone el ritmo de la fábrica a los alrededores. El papel organizativo
central del trabajo también se ve muy claramente al analizar la vida de los jornaleros agrícolas,
que tienen que moverse de un lugar a otro dependiendo de las necesidades del ciclo de la
agricultura comercial. Sus hogares, entonces, son las galeras de cada lugar donde trabajan; sus
hijos no tienen ninguna posibilidad de ir a la escuela; hasta los precios de los productos básicos
se mueven con ellos: cuando llegan a un lugar aumentan y cuando se van bajan. El poder
organizativo coercitivo del trabajo, en efecto, se establece a partir del momento en que ningún
obrero puede planear un "proyecto de vida" sin tomar como punto de partida el tiempo y la
energía que tienen que dedicar al trabajo. Aun así, como Córdova ha enfatizado, cierto tipo de
organización del trabajo, como por ejemplo el trabajo de relevo, prohíbe el desarrollo regular de
cualquiera actividad que no sea el trabajo. Es cierto que hoy, cuando el trabajo pierde su
especificidad y se vuelve fácilmente intercambiable, su poder organizativo sobre la vida fuera del
centro de trabajo es menos visible aunque no menos real. La relación entre producción y
consumo, sin embargo, no explica exhaustivamente la relación entre trabajo y salud, y así, es
necesario desarrollar algunas nociones básicas para su estudio. El concepto adecuado parece ser
el proceso de trabajo, que, por una parte, especifica la relación entre el trabajo, los instrumentos
de trabajo y el objeto de trabajo,y por la otra, abre la posibilidad de estudiar el carácter histórico
del trabajo. El concepto de proceso de trabajo, además, resume dos características fundamentales
de cualquier producción: la de tener un aspecto esencialmente técnico —el proceso laboral— y
de otro social. En la sociedad capitalista esto quiere decir que el proceso de trabajo es un proceso
técnico a través del cual se producen bienes y, también, un proceso social, el de valorización del
capital; esto es, un proceso en el cual el obrero crea plusvalía que finalmente no es más que la
ganancia del capitalista y capital acumulable. Esta naturaleza doble, técnica y social, del proceso
de trabajo tendrá algunas consecuencias importantes de relevancia para el problema en estudio.
Bajo el capitalismo el proceso productivo se revoluciona constantemente debido a la situación de
competencia entre los capitalistas y se organiza para producir el máximo de plusvalía, plusvalía
creada por la clase obrera. Esto implica que el proceso laboral se desarrolla en medio de la lucha
de clases, y que el dueño del capital se ve obligado a afinar las formas de control sobre los
obreros; control que se ejerce por medio de la organización del proceso de trabajo en la fábrica y
del tipo de tecnología utilizada. El principio básico de este control consiste en la separación entre
la ejecución y la conceptualización del proceso de trabajo. Por una parte, se fragmenta el proceso
de trabajo a través de la división del trabajo en el taller y, por la otra, se desarrolla maquinaria
que reduce el trabajo a momentos simples que impone el ritmo de operación. Esto imprime al
proceso de trabajo capitalista características propias de este modo de producción que pueden ser
resumidas en una creciente descalificación del trabajo humano y su conversión de un factor
subjetivo de la producción en un factor objetivo. El primer elemento que debe ser tomado en
cuenta en el análisis de cualquier proceso de trabajo particular son, entonces, las expresiones
concretas de la lucha de clases y el grado de control relativo que los obreros ejercen sobre el
proceso de trabajo.
El análisis de los tres elementos del proceso de trabajo —trabajo, instrumento y objeto— bajo
una perspectiva doble permite la comprensión técnica y social de cualquier proceso de trabajo
particular. El 14 K. Marx. op. cit., t. I, p. 216. 15 El concepto de proceso de trabajo permite el
análisis a diferentes niveles de abstracción: como proceso de trabajo en general, como proceso de
trabajo de determinado modo de producción, como proceso de trabajo de determinada formación
social y como un proceso de trabajo concreto. 16 K. Marx, op. cit. t. I, cap. V. 17 H. Braveman,
Trabajo y capital monopolista. Ed. Nuestro Tiempo, México, 1975, pp. 68-75, 202-04, 218-20.
18 Ibid., p. 93-103. estudio del objeto de trabajo debe tomar en cuenta sus propiedades físicas,
químicas y biológicas dado que pueden ser riesgos serios para la salud, cosa que es conocida
tanto respecto a los objetos naturales como los artificiales que se utilizan en la industria. La
transformación de un objeto en un objeto de trabajo, sin embargo, es socialmente determinada.
Este hecho es importante tomarlo en cuenta, porque las exigencias de la producción capitalista
pueden convertir en objetos de trabajo, objetos que son peligrosos para la salud, sin más
consideraciones que las de la ganancia.

El 14 K. Marx. op. cit., t. I, p. 216. 15
16 K. Marx, op. cit. t. I, cap. V. 17 H. Braveman, Trabajo y capital monopolista.
. Ed. Nuestro Tiempo, México, 1975, pp. 68-75, 202-04, 218-20.
18 Ibid., p. 93-103,
La mejor forma de comprobar empíricamente el carácter histórico de la enfermedad no está dada
por el estudio de su apariencia en los individuos sino en cuanto al proceso que se da en la
colectividad humana. Es decir, la naturaleza social de la enfermedad no se verifica en el caso
clínico sino en el modo característico de enfermar y morir de los grupos humanos. Aunque
probablemente “la historia natural”, por ejemplo, de la tuberculosis sea distinta hoy que hace 100
años, no es en el estudio de los enfermos de tuberculosis que vamos a aprehender mejor el
carácter social de la enfermedad, sino en los perfiles patológicos* que presentan los grupos
sociales. En este sentido, aun antes de discutir cómo construir los grupos por estudiar, debería ser
posible comprobar diferencias en los perfiles patológicos a lo largo del tiempo como el resultado
de las transformaciones de la sociedad. Asimismo, las sociedades que se distinguen en su grado
de desarrollo y de organización social, deben exhibir una patología colectiva diferente.
Finalmente, dentro de una misma sociedad. La mejor forma de comprobar empíricamente el
carácter histórico de la enfermedad no está dada por el estudio de su apariencia en los individuos
sino en cuanto al proceso que se da en la colectividad humana. Es decir, la naturaleza social de la
enfermedad no se verifica en el caso clínico sino en el modo característico de enfermar y morir
de los grupos humanos. Aunque probablemente “la historia natural”, por ejemplo, de la
tuberculosis sea distinta hoy que hace 100 años, no es en el estudio de los enfermos de
tuberculosis que vamos a aprehender mejor el carácter social de la enfermedad, sino en los
perfiles patológicos* que presentan los grupos sociales. En este sentido, aun antes de discutir
cómo construir los grupos por estudiar, debería ser posible comprobar diferencias en los perfiles
patológicos a lo largo del tiempo como el resultado de las transformaciones de la sociedad.
Asimismo, las sociedades que se distinguen en su grado de desarrollo y de organización social,
deben exhibir una patología colectiva diferente. Finalmente, dentro de una misma sociedad
ANEXOS
1. MATRIZ DE ANÁLISIS DE PELIGROS FÍSICOS
2. MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN
DE LOS RIESGOS GTC - 45

REFERENCIAS
(PRADO MONTES & MORALES CABALLERO, 2017; PRADO MONTES & MORALES
CABALLERO, 2017)
BIBLIOGRAFIA
https://definicion.de/salud-ocupacional/
http://cristinatecso20.blogspot.es/categoria/historia/
https://es.slideshare.net/soynicoleleal24/historia-y-lnea-del-tiempo-salud-ocupacional
http://katerin-historiadelasaludocupacional.blogspot.com.co/2008/05/historia-de-la-salud-
ocupacional.html
file:///C:/Users/Admin/Downloads/Breve_historia_de_la_salud_ocupacional_en_Colombia.pdf
http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_Colom
bia1.pdf
http://www.scielo.org.pe/cgi-bin/wxis.exe/iah/
http://www.bvsde.paho.org/bvsacd/cd53/plan/cap1.pdf
http://www.redalyc.org/pdf/363/36323272001.pdf
consideraciones que las de la ganancia.
El 14 K. Marx. op. cit., t. I, p. 216. 15

16 K. Marx, op. cit. t. I, cap. V. 17 H. Braveman, Trabajo y capital monopolista.
. Ed. Nuestro Tiempo, México, 1975, pp. 68-75, 202-04, 218-20.
18 Ibid., p. 93-103,
Cuadernos Políticos, número 17, México, D.F., editorial Era, julio-septiembre de 1978, pp.59-79
Asa Cristina Laurell **

El Desarrollo y El Subdesarrollo

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2 INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO 1

2 INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO

PAULA ANDREA CESPEDES GUIRAL

CINDY CAROLINA RAMIREZ ARCILA

LADY GIOVANNE MONTOYA RUIZ

JONATHAN OSORIO VASCO

RIESGO FISICO NRC 22234

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO – SEDE ABURRA SUR

FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUD

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

ANÁLISIS DE SITUACIÓN PROBLEMA PARA EL .............................................................................................. 3

ANÁLISIS DE SITUACIÓN PROBLEMA PARA EL

DESARROLLO Y BÚSQUEDA DE SOLUCIONES

Situación problema: El reporte de accidentalidad con causa u ocasión del trabajo y de la

en la construcción, entregó que a la fecha han ocurrido 3 accidentes de trabajo y se han

hay relación directa de algunos peligros físicos puesto que:

ejecutaban la tarea de transporte de material de construcción a través de una carreta. Se asume

que el nexo causal estuvo relacionado con la labor nocturna.

influencia de ninguna sustancia psicoactiva o de alcohol.

nocturno. Se reportó informe preliminar de enfermedad laboral a partir de síntomas de dolor en

momentos del día siente zumbidos o sonidos agudos en la audición.

La empresa de construcción de edificios ubicada en la ciudad de Sonsón tiene como actividad

económica la prestación de servicios en la construcción y cuando se estaban realizando las

laborares rutinarias, se presentaron tres eventos de accidentes laborales y se reportaron cuatro

alcohol ni sustancias psicoactivas o alucinógenas; en este caso se evidencia la falta de

con el fin de evitar accidentes.

importancia de la implementación de los elementos de protección personal y en tiempos

actividades y realizar pausas activas .

brinda equilibrio por las vibraciones

el suelo para determinar si se encontraba nivelado o no.

investigación de estos accidente y enfermedades laborales y encuentran que lo sucedido no están

peligros totalmente identificados e interpretar la gravedad de las tareas

RESEÑA DE ARTICULO CIENTIFICO

TITULO: Síndrome de Fatiga ocular y su relación con el medio laboral

OBJETIVO: La presente revisión sistemática, se dirige a identificar la evidencia científica

laborales, su manejo clínico y preventivo y de forma específica a:

 - Determinar aquellos factores y condiciones de trabajo que propician la aparición

síndrome fatiga ocular.

 - Identificar la población especialmente sensible para desarrollar este síndrome.

 - Conocer los métodos de detección de fatiga ocular, evaluación y seguimiento.

 - Valorar aquellos aspectos preventivos y de vigilancia de la salud específica en relación

METODOLOGIA DEL ESTUDIO

Para la elaboración de la revisión se analiza la producción científica de los últimos 10 años

redactados en Español, Inglés, Italiano y Portugués y publicados en revistas internacionales y

nacionales. Para las ecuaciones de búsqueda se emplearon los siguientes descriptores

ecuaciones de búsqueda que figuran en la

resúmenes. Los seleccionados se pidieron a la Biblioteca del ISCIII y se procedió a la lectura

tabla de síntesis de evidencia contempladas, determinándose el nivel de evidencia basándose en

final de 19 artículos. El proceso de selección de búsqueda se muestra ,

condiciones de trabajo que propician la aparición de SFO, se abordan en 10 publicaciones

APORTE A LA CIENCIA Y CAMPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

todos los sectores laborales implicados. Desgraciadamente la en la literatura científica los

que limita formular conclusiones generales.

seguimiento exhaustivo de los trabajadores afectos por este síndrome.

ACTIVIDAD COMPLEMENTO FORMATIVO PARA EL AFIANZAMIENTO DE

Cindy Carolina Ramírez Arcila

La salud ocupacional en Colombia se ha caracterizado por el abandonó respecto a este tema, ya

la segunda guerra mundial, se comprendido la real importancia de la salud ocupacional vista

presentes los antecedentes históricos y la evolución de la salud ocupacional permite entender la

como en el pasado que si un trabajador moría simplemente se reemplaza, mientras que en la

condiciones de salud, fomentando la prevención a través de capacitaciones y promoviendo con

comportamientos alcanzando una cultura sostenible de bienestar para las empresas y