MINIST�RIO DA SEGURAN�A P�BLICA

POL�CIA RODOVI�RIA FEDERAL

CONCURSO P�BLICO PARA O PROVIMENTO DE VAGAS NO CARGO DE POLICIAL RODOVI�RIO FEDERAL

EDITAL N� 1 � PRF � POLICIAL RODOVI�RIO FEDERAL, DE 27 DE NOVEMBRO DE 2018

O DIRETOR-GERAL DA POL�CIA RODOVI�RIA FEDERAL (PRF), no uso de suas atribui��es

legais, tendo
em vista o disposto na Portaria n� 236, de 27 de julho de 2018, do Minist�rio do
Planejamento,
Desenvolvimento e Gest�o, e na Portaria n� 122, de 13 de agosto de 2018, do
Minist�rio da Seguran�a
P�blica, e nos termos da Lei n� 9.654, de 2 de junho de 1998, e suas altera��es, da
Lei n� 11.358, de 19 de
outubro de 2006, da Lei n� 12.775, de 28 de dezembro de 2012, da Lei n� 8.112, de
11 de dezembro de
1990, e do Decreto n� 6.944, de 21 de agosto de 2009, torna p�blica a realiza��o de
concurso p�blico para
o provimento de vagas no cargo de Policial Rodovi�rio Federal, Padr�o I da Terceira
Classe, mediante as
condi��es estabelecidas neste edital.

1 DAS DISPOSI��ES PRELIMINARES

1.1 O concurso p�blico ser� regido por este edital e executado pelo Centro
Brasileiro de Pesquisa em
Avalia��o e Sele��o e de Promo��o de Eventos (Cebraspe).

1.1.1 O Cebraspe realizar� o concurso utilizando o M�todo Cespe, o qual est� em

constante evolu��o,
sendo desenvolvido e aperfei�oado a partir de pesquisas acad�micas, algoritmos,
processos estat�sticos e
outras t�cnicas sofisticadas. Tudo isso para entregar resultados confi�veis,
obtidos com inova��o e alta
qualidade t�cnica.

1.2 As vagas ser�o distribu�das conforme o quadro de vagas constante no item 4

deste edital.

1.3 No momento de inscri��o, o candidato dever� escolher a UF de vaga para a qual

deseja concorrer.
1.4 O candidato dever�, obrigatoriamente, realizar todas as fases da primeira etapa
na UF escolhida para
lota��o, conforme disposto no item 4 deste edital.

1.5 A sele��o para o cargo de que trata este edital ser� realizada em duas etapas
que, para fins deste edital,
equiparam-se �s fases citadas no art. 3� da Lei n� 9.654/98, conforme especificado
a seguir.

1.5.1 A primeira etapa compreender� as seguintes fases:

a) prova objetiva, de car�ter eliminat�rio e classificat�rio, de responsabilidade

do Cebraspe;

b) prova discursiva, de car�ter eliminat�rio e classificat�rio, de responsabilidade

do Cebraspe;

c) exame de capacidade f�sica, de car�ter eliminat�rio, de responsabilidade do

Cebraspe;

d) avalia��o de sa�de, de car�ter eliminat�rio, de responsabilidade do Cebraspe;

e) avalia��o psicol�gica, de car�ter eliminat�rio, de responsabilidade do Cebraspe;

f) avalia��o de t�tulos, de car�ter classificat�rio, de responsabilidade do

Cebraspe;

g) investiga��o social, de car�ter eliminat�rio, de responsabilidade da PRF.

1.5.2 A segunda etapa ser� composta de curso de forma��o profissional, de car�ter

eliminat�rio e
classificat�rio, de responsabilidade da Pol�cia Rodovi�ria Federal e do Cebraspe, a
ser realizado em locais
previamente indicados no edital de convoca��o para essa etapa.

1.6 Todas as fases da primeira etapa, a avalia��o biopsicossocial dos candidatos

que solicitarem concorrer
�s vagas reservadas �s pessoas com defici�ncia e o procedimento de verifica��o da
condi��o declarada
para concorrer �s vagas reservadas aos candidatos negros ser�o realizadas na
capital da UF escolhida para
lota��o, conforme disposto no item 4 deste edital.

1.6.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades

de realiza��o das
provas, estas poder�o ser realizadas em outras localidades.
2 DO CARGO

2.1 POLICIAL RODOVI�RIO FEDERAL

REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de conclus�o de curso de gradua��o de

n�vel superior em
qualquer �rea de forma��o, fornecido por institui��o de ensino superior reconhecida
pelo Minist�rio da
Educa��o (MEC).

DESCRI��O SUM�RIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de natureza policial

envolvendo fiscaliza��o,
patrulhamento e policiamento ostensivo, atendimento e socorro �s v�timas de
acidentes rodovi�rios e
demais atribui��es relacionadas com a �rea operacional da Pol�cia Rodovi�ria
Federal.

SUBS�DIO: R$ 9.473,57.

JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.

3 DOS REQUISITOS B�SICOS PARA A POSSE NO CARGO

3.1 Ser aprovado no concurso p�blico.

3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade

portuguesa, estar amparado
pelo Estatuto de Igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos
pol�ticos, nos termos do � 1� do art. 12 da Constitui��o Federal.

3.3 Estar em gozo dos direitos pol�ticos.

3.4 Estar quite com as obriga��es militares, em caso de candidato do sexo

masculino.

3.5 Estar quite com as obriga��es eleitorais.

3.6 Possuir Carteira Nacional de Habilita��o ou permiss�o para conduzir ve�culos

automotores de, no
m�nimo, categoria �B�, v�lida e sem impedimentos, e que n�o possua observa��o de
adapta��o veicular
ou restri��o de locais e(ou) hor�rio para dirigir.

3.7 Ser recomendado na fase de investiga��o social, de acordo com o estabelecido no

Anexo VI deste edital.

3.8 Possuir os requisitos exigidos para o exerc�cio do cargo, conforme item 2 deste
edital.

3.9 Ter idade m�nima de 18 anos completos na data da posse.

3.10 Ter aptid�o f�sica e mental para o exerc�cio das atribui��es do cargo.

3.11 O candidato dever� declarar, na solicita��o de inscri��o, que tem ci�ncia e

aceita que, caso aprovado,
dever� entregar os documentos comprobat�rios dos requisitos exigidos para o cargo
por ocasi�o da posse.

3.12 Cumprir as determina��es deste edital, dos demais editais e de normas

complementares.

4 DAS VAGAS

UF de vaga

Vagas para ampla

concorr�ncia

Vagas
reservadas
para
candidatos
negros

Vagas
reservadas
para
candidatos
com
defici�ncia

Total

AC

13

3
1

17

AP

20

28

AM

16

23

BA

13

17

GO

20

5
2

27

MA

13

18
MT

MS

26

35

MG

43

11

57

PA

60

16

81
PI

16

22

RJ

10

RS

55

15

74

RO

11

1
15

RR

16

23

SP

14

19

TO

18

25

Total

367

100

33
500

4.1 DA LOTA��O

4.1.1 A unidade de lota��o do candidato estar� vinculada � UF de vaga escolhida no

momento da inscri��o.

4.1.2 O ocupante do cargo de Policial Rodovi�rio Federal permanecer�

preferencialmente no local de sua
primeira lota��o por um per�odo m�nimo de tr�s anos, exercendo atividades de
natureza operacional
voltadas ao patrulhamento ostensivo e � fiscaliza��o de tr�nsito, sendo sua remo��o
condicionada a
concurso de remo��o, permuta ou ao interesse da administra��o.

4.1.3 As UFs que n�o constam no quadro de vagas, constante do item 4, ser�o
contempladas com
servidores que dever�o ser removidos via concurso de remanejamento interno.

5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICI�NCIA

5.1 Das vagas destinadas ao cargo/UF e das que vierem a ser criadas durante o prazo
de validade do
concurso, 5% ser�o providas na forma do � 2� do artigo 5� da Lei n� 8.112/1990, do
Decreto n� 3.298, de
20 de dezembro de 1999, e suas altera��es, da Lei n� 13.146, de 6 de julho de 2015,
e do Decreto 9.508,
de 24 de setembro de 2018, e suas altera��es, sobretudo nos termos do art. 3�,
inciso III, e art. 4�, � 4�.

5.1.1 Caso a aplica��o do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital
resulte em n�mero fracionado,
este dever� ser elevado at� o primeiro n�mero inteiro subsequente, desde que n�o
ultrapasse 20% das
vagas oferecidas, nos termos do � 2� do artigo 5� da Lei n� 8.112/1990.

5.1.2 O percentual m�nimo de reserva ser� observado na hip�tese de aproveitamento

de vagas
remanescentes.

5.1.3 As vagas reservadas �s pessoas com defici�ncia poder�o ser ocupadas por
candidatos sem defici�ncia
na hip�tese de n�o haver inscri��o ou aprova��o de candidatos com defici�ncia no
concurso.

5.1.4 Ser�o consideradas pessoas com defici�ncia aquelas que se enquadrarem no art.
2� da Lei Federal n�
13.146/2015; nas categorias discriminadas no art. 4� do Decreto Federal n�
3.298/1999, com as altera��es
introduzidas pelo Decreto Federal n� 5.296/2004; no � 1� do art. 1� da Lei Federal
n� 12.764, de 27 de
dezembro de 2012 (Transtorno do Espectro Autista); e as contempladas pelo enunciado
da S�mula n� 377
do Superior Tribunal de Justi�a (STJ): �O portador de vis�o monocular tem direito
de concorrer, em
concurso p�blico, �s vagas reservadas aos deficientes�, observados os dispositivos
da Conven��o sobre os
Direitos da Pessoa com Defici�ncia e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo
Decreto Federal n�
6.949/2009.

5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever�:

a) no ato da inscri��o, informar que deseja concorrer �s vagas reservadas �s

pessoas com defici�ncia;

b) enviar, via upload, a imagem do CPF;

c) enviar, via upload, a imagem de parecer emitido nos �ltimos 12 meses antes da
publica��o deste edital
por equipe multiprofissional e interdisciplinar formada por tr�s profissionais,
entre eles um m�dico, que
deve atestar a esp�cie e o grau ou o n�vel de sua defici�ncia, com expressa
refer�ncia ao c�digo
correspondente da Classifica��o Internacional de Doen�as (CID-10), bem como a
prov�vel causa da
defici�ncia, contendo as assinaturas e os carimbos dos profissionais especializados
com o n�mero de suas
inscri��es nos respectivos conselhos fiscalizadores da profiss�o, conforme a sua
especialidade, na forma
do subitem 5.2.1 deste edital e de acordo com o modelo constante do Anexo I deste
edital.

5.2.1 O parecer emitido por equipe multiprofissional e interdisciplinar observar�:

a) os impedimentos nas fun��es e nas estruturas do corpo;

b) os fatores socioambientais, psicol�gicos e pessoais;

c) a limita��o no desempenho de atividades;

d) a restri��o de participa��o.

5.2.1.1
O candidato com defici�ncia dever� enviar, no per�odo entre 10 horas do dia 3 de
dezembro de
2018 e 18 horas do dia 18 de dezembro de 2018 (hor�rio oficial de Bras�lia/DF), via
upload, por meio de
link espec�fico no endere�o eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18,
imagens leg�veis do
CPF e do parecer a que se refere o subitem 5.2 deste edital. Ap�s esse per�odo, a
solicita��o ser� indeferida,
salvo nos casos de for�a maior e nos que forem de interesse da Administra��o.
5.2.2 O envio da imagem do parecer e do CPF � de responsabilidade exclusiva do
candidato. O Cebraspe
n�o se responsabiliza por qualquer tipo de problema que impe�a a chegada dessa
documenta��o a seu
destino, seja de ordem t�cnica dos computadores, seja decorrente de falhas de
comunica��o, bem como
por outros fatores que impossibilitem o envio.

5.2.3 O candidato dever� manter aos seus cuidados o original ou a c�pia autenticada
em cart�rio da
documenta��o constante do subitem 5.2 deste edital. Caso seja solicitado pelo
Cebraspe, o candidato
dever� enviar a referida documenta��o por meio de carta registrada, para a
confirma��o da veracidade
das informa��es.

5.2.4 As imagens do parecer e do CPF ter�o validade somente para este concurso
p�blico e n�o ser�o
devolvidas, assim como n�o ser�o fornecidas c�pias dessa documenta��o.

5.3 O candidato com defici�ncia poder� requerer, na forma do subitem 7.4.9 deste
edital, atendimento
especial, no ato da inscri��o, para o dia de realiza��o das provas, devendo indicar
as condi��es de que
necessita para a realiza��o destas, conforme previsto no inciso III do art 3� e no
4� do Decreto n�
9.508/2018.

5.3.1 O candidato que se enquadrar na hip�tese prevista no subitem 5.3 deste edital
poder� solicitar
atendimento especial unicamente para a condi��o estabelecida no seu parecer m�dico
enviado conforme
disp�e o subitem 5.2 deste edital.

5.3.2 Ressalvadas as disposi��es especiais contidas neste edital, os candidatos com

defici�ncia participar�o
do concurso em igualdade de condi��es com os demais candidatos, no que tange ao
hor�rio e ao local de
aplica��o das provas, aos equipamentos utilizados, ao conte�do, � corre��o das
provas, aos crit�rios de
aprova��o, ao exame de capacidade f�sica, � avalia��o de sa�de, � avalia��o
psicol�gica, � nota m�nima
exigida para os demais candidatos e todas as demais normas de reg�ncia do concurso.
5.3.2.1 As condi��es cl�nicas, sinais ou sintomas que incapacitam o candidato, com
defici�ncia ou n�o, no
concurso p�blico, bem como para a posse no cargo, constam do subitem 2.2 do Anexo
IV deste edital.

5.4 N�o haver� adapta��o do exame de capacidade f�sica, da avalia��o de sa�de, da

avalia��o psicol�gica
e do curso de forma��o profissional �s condi��es do candidato com defici�ncia ou
n�o.

5.5 As condi��es psicol�gicas, cl�nicas, sinais ou sintomas que comprometem e(ou)

impossibilitem o
desempenho das atribui��es inerentes ao cargo de Policial Rodovi�rio Federal, est�o
previstas no item 2.2
do Anexo IV deste edital, e ser�o causa de inaptid�o no certame.

5.6
O candidato que for considerado pessoa com defici�ncia, ap�s a avalia��o
biopsicossocial, ter� seu
nome e a respectiva pontua��o publicados em lista �nica de classifica��o geral por
UF de vaga.

5.7 A nomea��o dos candidatos aprovados dever� obedecer � ordem de classifica��o,

observados os
crit�rios de altern�ncia e de proporcionalidade entre a classifica��o da ampla
concorr�ncia e da reserva de
vagas para as pessoas com defici�ncia, observado o percentual de reserva fixado no
subitem 5.1 deste
edital.

5.8 A desclassifica��o, a desist�ncia ou qualquer outro impedimento de candidato

ocupante de vaga
reservada implicar� a sua substitui��o pelo pr�ximo candidato com defici�ncia
classificado, desde que haja
candidato classificado nessa condi��o.

5.9 A rela��o provis�ria dos candidatos com inscri��o deferida para concorrer na
condi��o de pessoa com
defici�ncia ser� divulgada no endere�o eletr�nico
http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, na data
prov�vel de 2 de janeiro de 2019.

5.9.1 O candidato que desejar interpor recurso contra a rela��o provis�ria dos
candidatos com inscri��o
deferida para concorrer na condi��o de pessoa com defici�ncia dever� observar os
procedimentos
disciplinados na respectiva rela��o provis�ria.

5.9.2 No per�odo de interposi��o de recurso, n�o haver� a possibilidade de envio da

documenta��o
pendente anexa ao recurso ou complementa��o desta.

5.10 A inobserv�ncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar� a perda do

direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com defici�ncia.

5.11 O candidato com defici�ncia que, no decorrer do est�gio probat�rio, apresentar

incompatibilidade da
defici�ncia com as atribui��es do cargo ser� exonerado. Se a incompatibilidade
ocorrer durante o curso de
forma��o, o candidato ser� eliminado.

5.11.1 O candidato que n�o informar que deseja concorrer �s vagas reservadas �s
pessoas com defici�ncia
no aplicativo de inscri��o n�o ter� direito de concorrer a essas vagas. Apenas o
envio do parecer n�o �
suficiente para o deferimento da solicita��o do candidato.

5.12 DA AVALIA��O BIOPSICOSSOCIAL

5.12.1 O candidato que, no momento da inscri��o, informar que deseja concorrer �s

vagas reservadas �s
pessoas com defici�ncia, se n�o eliminado na prova objetiva, na prova discursiva,
no exame de capacidade
f�sica, na avalia��o de sa�de e na avalia��o psicol�gica, ser� convocado para se
submeter � avalia��o
biopsicossocial promovida por equipe multiprofissional e interdisciplinar de
responsabilidade do Cebraspe,
formada por tr�s profissionais capacitados atuantes nas �reas das defici�ncias que
o candidato possuir,
dentre os quais um dever� ser m�dico, e tr�s profissionais da carreira a que o
candidato concorrer�, que
analisar� a qualifica��o do candidato como pessoa com defici�ncia, nos termos do �
1� do art. 2� da Lei n�
13.146/2015, e suas altera��es, do � 1� do art. 1� da Lei n� 12.764, de 27 de
dezembro de 2012, da S�mula
n� 377 do STJ, da decis�o proferida pelo STF nos autos do Recurso Extraordin�rio n�
676.335/MG, de 26
de fevereiro de 2013, bem como do Decreto n� 9.508, de 24 de setembro de 2018, e
suas altera��es.

5.12.1.1 A equipe multiprofissional e interdisciplinar emitir� parecer que

observar�:
a) as informa��es prestadas pelo candidato no ato de inscri��o no concurso p�blico;

b) a natureza das atribui��es e das tarefas essenciais ao cargo, do emprego ou da

fun��o a desempenhar;

c) a viabilidade das condi��es de acessibilidade e as adequa��es do ambiente de

trabalho na execu��o das
tarefas;

d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou de outros meios que

utilize de forma
habitual; e

e) o resultado da avalia��o com base no disposto no � 1� do art. 2� da Lei n�

13.146/2015, sem preju�zo da
ado��o de crit�rios adicionais.

5.12.2 Os candidatos dever�o comparecer � avalia��o biopsicossocial com uma hora de

anteced�ncia,
munidos de documento de identidade original e de parecer de equipe
multiprofissional e interdisciplinar
(original ou c�pia autenticada em cart�rio) que ateste a esp�cie e o grau ou o
n�vel de defici�ncia, com
expressa refer�ncia ao c�digo correspondente da Classifica��o Internacional de
Doen�as (CID-10), bem
como a prov�vel causa da defici�ncia, conforme subitem 5.2.1 e de acordo com o
modelo constante do
Anexo I deste edital, e, se for o caso, de exames complementares espec�ficos que
comprovem a defici�ncia.

5.12.3 O parecer de equipe multiprofissional e interdisciplinar (original ou c�pia

autenticada em cart�rio)
ser� retido pelo Cebraspe por ocasi�o da realiza��o da avalia��o biopsicossocial e
n�o ser� devolvido em
hip�tese alguma.

5.12.4 Quando se tratar de defici�ncia auditiva, o candidato dever� apresentar,

al�m de parecer de equipe
multiprofissional e interdisciplinar, exame audiom�trico (audiometria) (original ou
c�pia autenticada em
cart�rio) realizado nos �ltimos 12 meses.

5.12.5 Quando se tratar de defici�ncia visual, o parecer de equipe

multiprofissional e interdisciplinar
dever� conter informa��es expressas sobre a acuidade visual aferida com e sem
corre��o e sobre a
somat�ria da medida do campo visual em ambos os olhos.
5.12.6 Perder� o direito de concorrer �s vagas reservadas �s pessoas com
defici�ncia o candidato que, por
ocasi�o da avalia��o biopsicossocial, n�o apresentar parecer de equipe
multiprofissional e interdisciplinar
(original ou c�pia autenticada em cart�rio), que apresentar parecer de equipe
multiprofissional e
interdisciplinar emitido em per�odo superior a 12 meses ou que deixar de cumprir as
exig�ncias de que
tratam os subitens 5.12.5 e 5.12.6 deste edital, bem como o que n�o for considerado
pessoa com
defici�ncia na avalia��o biopsicossocial ou, ainda, que n�o comparecer � avalia��o
biopsicossocial.

5.12.7 O candidato que n�o for considerado com defici�ncia na avalia��o

biopsicossocial, caso seja
aprovado no concurso, figurar� na lista de classifica��o geral por UF de vaga.

5.12.8 A compatibilidade entre as atribui��es do cargo e a defici�ncia apresentada

pelo candidato ser�
avaliada pela avalia��o biopsicossocial, promovida por equipe multiprofissional e
interdisciplinar, em
cumprimento � decis�o proferida pelo STF, nos autos do Recurso Extraordin�rio n�
676.335/MG, de 26 de
fevereiro de 2013, na qual foi expressamente afirmado que: �a banca examinadora
respons�vel, [...]
respeitando crit�rios objetivos, poder� declarar a inaptid�o de candidatos e cujas
necessidades especiais
os impossibilite do exerc�cio das atribui��es inerentes ao cargo para o qual
estiver concorrendo�,
confirmada pelas decis�es de 23 de maio de 2013 e de 6 de agosto de 2013, no �mbito
do referido Recurso
Extraordin�rio.

5.12.9 A compatibilidade entre as atribui��es do cargo e a defici�ncia apresentada

pelo candidato ser�
avaliada durante as fases do concurso.

5.12.10 O candidato com defici�ncia reprovado na avalia��o biopsicossocial em raz�o

de
incompatibilidade da defici�ncia com o exerc�cio normal das atribui��es do cargo
ser� eliminado do
concurso.
5.12.11 O candidato com defici�ncia que, nas fases do concurso, inclusive durante o
curso de forma��o
profissional, apresentar incompatibilidade da defici�ncia com as atribui��es do
cargo, aferidas pelas
avalia��es, ser� eliminado.

5.13 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que n�o forem providas por
falta de candidatos com
defici�ncia aprovados ser�o preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem
geral de
classifica��o por cargo.

6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS

6.1 Das vagas destinadas ao cargo e das que vierem a ser criadas/autorizadas
durante o prazo de validade
do concurso, 20% ser�o providas na forma da Lei n� 12.990, de 9 de junho de 2014, e
da Portaria Normativa
n� 4, de 6 de abril de 2018.

6.1.1 Caso a aplica��o do percentual de que trata o subitem 6.1 deste edital
resulte em n�mero fracionado,
este ser� elevado at� o primeiro n�mero inteiro subsequente, em caso de fra��o
igual ou maior que 0,5,
ou diminu�do para o n�mero inteiro imediatamente inferior, em caso de fra��o menor
que 0,5, nos termos
do � 2� do artigo 1� da Lei n� 12.990/2014.

6.1.2 Para concorrer �s vagas reservadas, o candidato dever�, no ato da inscri��o,

optar por concorrer �s
vagas reservadas aos candidatos negros e preencher a autodeclara��o de que � negro,
conforme quesito
cor ou ra�a utilizado pela Funda��o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat�stica
� IBGE.

6.1.3 A autodeclara��o do candidato goza da presun��o relativa de veracidade e ter�

validade somente
para este concurso p�blico.

6.1.3.1 A autodeclara��o do candidato ser� confirmada mediante procedimento de

heteroidentifica��o.

6.1.4 At� o final do per�odo de inscri��o no concurso p�blico, ser� facultado ao

candidato desistir de
concorrer pelo sistema de reserva de vagas para candidatos negros.

6.1.5 As informa��es prestadas no momento de inscri��o s�o de inteira

responsabilidade do candidato, na
forma do art 2� da Portaria Normativa n� 4, de 6 de abril de 2018 (Minist�rio do
Planejamento,
Desenvolvimento e Gest�o).

6.2 DO PROCEDIMENTO DE HETEROIDENTIFICA��O COMPLEMENTAR � AUTODECLARA��O DOS

CANDIDATOS NEGROS

6.2.1 Considera-se procedimento de heteroidentifica��o a identifica��o por

terceiros da condi��o
autodeclarada.

6.2.1.1 Respeitados os empates na �ltima coloca��o, ser�o convocados para o

procedimento de
heteroidentifica��o os candidatos classificados conforme quadro a seguir,
considerando-se o somat�rio
das notas na prova objetiva e na prova discursiva:

UF de vaga

N�mero de convoca��es para o procedimento de

heteroidentifica��o

AC

10

AP

18

AM

15

BA

10

GO

15

MA
12

MT

10
MS

21

MG

33

PA

48

PI

12

RJ

10

RS

45

RO

10

RR

15

SP

12

TO

15
6.2.2 Os candidatos que se autodeclararam negros ser�o submetidos, antes da
matr�cula no curso de
forma��o profissional, ao procedimento de heteroidentifica��o complementar �
autodeclara��o dos
candidatos negros.

6.2.3 Para o procedimento de heteroidentifica��o, na forma da Portaria Normativa n�

4, de 6 de abril de
2018, o candidato que se autodeclarou negro dever� se apresentar � comiss�o de
heteroidentifica��o.

6.2.4 Os candidatos habilitados dentro do quantitativo previsto no subitem 6.2.1.1

deste edital ser�o
convocados para participarem do procedimento de heteroidentifica��o em edital
espec�fico para esta fase.

6.2.4.1 A comiss�o de heteroidentifica��o ser� formada por cinco integrantes e seus

suplentes, que n�o
ter�o seus nomes divulgados, e dever� ter seus integrantes distribu�dos por g�nero,
cor e,
preferencialmente, naturalidade.

6.2.4.2 Os curr�culos dos integrantes da comiss�o de heteroidentifica��o ser�o

disponibilizados no
endere�o eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, no dia de divulga��o
do edital de
convoca��o para essa fase.

6.2.5 O procedimento de heteroidentifica��o ser� filmado pelo Cebraspe para fins de

registro de avalia��o
para uso da comiss�o de heteroidentifica��o.

6.2.5.1 O candidato que se recusar a realizar a filmagem do procedimento de

heteroidentifica��o ser�
eliminado do concurso p�blico, dispensada a convoca��o suplementar de candidatos
n�o habilitados.

6.2.6 A comiss�o de heteroidentifica��o utilizar� exclusivamente o crit�rio

fenot�pico para aferi��o da
condi��o declarada pelo candidato.

6.2.6.1 Ser�o consideradas as caracter�sticas fenot�picas do candidato ao tempo de

realiza��o do
procedimento de heteroidentifica��o.

6.2.6.2 N�o ser�o considerados, para fins do disposto no subitem 6.2.6 deste
edital, quaisquer registros ou
documentos pret�ritos eventualmente apresentados, inclusive imagem e certid�es
referentes �
confirma��o em procedimentos de heteroidentifica��o realizados em concursos
p�blicos federais,
estaduais, distritais e municipais.

6.2.7 A comiss�o de heteroidentifica��o deliberar� pela maioria de seus membros,

sob forma de parecer
motivado.

6.2.8 Ser� eliminado do concurso o candidato que:

a) n�o for considerado negro pela comiss�o de heteroidentifica��o, conforme
previsto no art. 2�, par�grafo
�nico, da Lei n� 12.990/2014 e art. 11 da Portaria Normativa n� 4/2018, e ainda que
tenha obtido nota
suficiente para aprova��o na ampla concorr�ncia e independente de alega��o de boa-
f�;

b) se recusar a ser filmado;

c) prestar declara��o falsa;

d) n�o comparecer ao procedimento de heteroidentifica��o.

6.2.8.1 A elimina��o de candidato por n�o confirma��o da autodeclara��o n�o enseja

o dever de convocar
suplementarmente candidatos n�o convocados para o procedimento de
heteroidentifica��o.

6.2.8.2 Na hip�tese de constata��o de declara��o falsa, o candidato ser� eliminado

do concurso e, se houver
sido nomeado, ficar� sujeito � anula��o da sua admiss�o ao servi�o ou emprego
p�blico, ap�s procedimento
administrativo em que lhe sejam assegurados o contradit�rio e a ampla defesa, sem
preju�zo de outras
san��es cab�veis.

6.2.8.3 � vedado � comiss�o de heteroidentifica��o deliberar na presen�a dos

candidatos.

6.2.8.4 O teor do parecer motivado ser� de acesso restrito, nos termos do art. 31
da Lei n� 12.527, de 18
de novembro de 2011.

6.3 As delibera��es da comiss�o de heteroidentifica��o ter�o validade apenas para

este concurso.

6.4 O enquadramento ou n�o do candidato na condi��o de pessoa negra n�o se

configura em ato
discriminat�rio de qualquer natureza.

6.5 Os candidatos negros concorrer�o concomitantemente �s vagas reservadas e �s

vagas destinadas �
ampla concorr�ncia, de acordo com a sua classifica��o no concurso.

6.6 Os candidatos negros concorrer�o concomitantemente �s vagas reservadas a

pessoas com defici�ncia,
se atenderem a essa condi��o, e �s vagas destinadas � ampla concorr�ncia, de acordo
com a sua
classifica��o no concurso.

6.7 Os candidatos negros aprovados dentro do n�mero de vagas oferecido � ampla

concorr�ncia n�o
preencher�o as vagas reservadas a candidatos negros, sendo, dessa forma,
automaticamente exclu�dos da
lista de candidatos negros aprovados.

6.8 Em caso de desist�ncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga

ser� preenchida pelo
candidato negro posteriormente classificado.

6.9 Na hip�tese de n�o haver candidatos negros aprovados em n�mero suficiente para
que sejam ocupadas
as vagas reservadas, as vagas remanescentes ser�o revertidas para ampla
concorr�ncia e ser�o preenchidas
pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classifica��o geral.

6.10 A nomea��o dos candidatos aprovados respeitar� os crit�rios de altern�ncia e

de proporcionalidade,
que consideram a rela��o entre o n�mero total de vagas e o n�mero de vagas
reservadas a candidatos com
defici�ncia e a candidatos negros.

6.11 O edital de resultado provis�rio no procedimento de heteroidentifica��o ser�

divulgado no endere�o
eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18 e ter� a previs�o de comiss�o
recursal, que ser�
composta de tr�s integrantes distintos dos membros da comiss�o de
heteroidentifica��o, nos termos do
respectivo edital.

6.11.1 Os curr�culos dos integrantes da comiss�o recursal ser�o disponibilizados no

endere�o eletr�nico
http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, durante o prazo de interposi��o de
recurso contra o resultado
provis�rio no procedimento de heteroidentifica��o.

6.11.2 Em face de decis�o que n�o confirmar a autodeclara��o ter� interesse

recursal o candidato por ela
prejudicado.
6.11.3 Em suas decis�es, a comiss�o recursal dever� considerar a filmagem do
procedimento para fins de
heteroidentifica��o, o parecer emitido pela comiss�o e o conte�do do recurso
elaborado pelo candidato.

6.11.4 Das decis�es da comiss�o recursal n�o caber� recurso.

6.12 Em cada uma das fases do concurso, n�o ser�o computados, para efeito de
preenchimento do
percentual de vagas reservadas a candidatos negros, nos termos da Lei n�
12.990/2014, os candidatos
autodeclarados negros classificados ou aprovados dentro do n�mero de vagas
oferecido a ampla
concorr�ncia, sendo que esses candidatos constar�o tanto da lista dos aprovados
dentro do n�mero de
vagas da ampla concorr�ncia como tamb�m da lista dos aprovados para as vagas
reservadas aos candidatos
negros, em todas as fases do concurso.

6.13 Demais informa��es a respeito do procedimento de heteroidentifica��o constar�o

de edital espec�fico
de convoca��o para essa fase.

7 DAS INSCRI��ES NO CONCURSO P�BLICO

7.1 TAXA: R$ 150,00.

7.2 Ser� admitida a inscri��o somente via internet, no endere�o eletr�nico

http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, solicitada no per�odo entre 10 horas do
dia 3 de dezembro
de 2018 e 18 horas do dia 18 de dezembro de 2018 (hor�rio oficial de Bras�lia/DF).

7.2.1 O Cebraspe n�o se responsabilizar� por solicita��o de inscri��o n�o recebida

por motivos de ordem
t�cnica dos computadores, de falhas de comunica��o, de congestionamento das linhas
de comunica��o,
por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no que se refere ao
processamento do
pagamento da taxa de inscri��o, bem como por outros fatores que impossibilitem a
transfer�ncia de dados.

7.2.1.1 O candidato dever� seguir rigorosamente as instru��es contidas no sistema

de inscri��o.

7.2.2 O candidato poder� efetuar o pagamento da taxa de inscri��o por meio da Guia
de Recolhimento da
Uni�o (GRU Cobran�a).
7.2.3 A GRU Cobran�a estar� dispon�vel no endere�o eletr�nico
http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18 e dever� ser impressa para o pagamento da
taxa de inscri��o
ap�s a conclus�o do preenchimento da ficha de solicita��o de inscri��o online.

7.2.3.1 O candidato poder� reimprimir a GRU Cobran�a pela p�gina de acompanhamento

do concurso.

7.2.4 A GRU Cobran�a pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lot�ricas
e nos Correios,
obedecendo aos crit�rios estabelecidos nesses correspondentes banc�rios.

7.2.5 O pagamento da taxa de inscri��o dever� ser efetuado at� o dia 15 de janeiro
de 2019.

7.2.6 As inscri��es efetuadas somente ser�o efetivadas ap�s a comprova��o de

pagamento ou do
deferimento da solicita��o de isen��o da taxa de inscri��o.

7.3 O comprovante de inscri��o do candidato estar� dispon�vel no endere�o

eletr�nico
http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, por meio da p�gina de acompanhamento,
ap�s a aceita��o
da inscri��o, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obten��o desse
documento.

7.4 DAS DISPOSI��ES GERAIS SOBRE A INSCRI��O NO CONCURSO P�BLICO

7.4.1 Antes de efetuar a solicita��o de inscri��o, o candidato dever� conhecer o

edital e certificar-se de que
preenche todos os requisitos exigidos. No sistema de inscri��o, o candidato dever�
optar por uma cidade
de realiza��o das provas, que ser� obrigatoriamente vinculada � UF de vaga para a
qual deseja concorrer.

7.4.1.1 Somente ser� permitida uma inscri��o por CPF. N�o ser� permitido ao
candidato realizar mais de
uma inscri��o.

7.4.1.2 Durante o per�odo de inscri��o, o candidato poder� realizar altera��o de

cidade de prova/UF de vaga
(que ser� a mesma de realiza��o da primeira etapa), op��o de atendimento
especial/sistema de
concorr�ncia.
7.4.1.2.1 A altera��o dos dados de que trata o subitem 7.4.1.2 deste edital ser�
feita mediante uma nova
solicita��o de inscri��o, que ser� substitu�da pela �ltima inscri��o realizada.

7.4.1.3 Encerrado o per�odo de inscri��o, as inscri��es realizadas no sistema de

inscri��o que tenham sido
efetivamente pagas ou isentas ser�o automaticamente efetivadas e n�o poder�o ser
alteradas em hip�tese
alguma.

7.4.2 � vedada a inscri��o condicional, a extempor�nea, bem como a realizada via

postal, via fax, via
requerimento administrativo ou via correio eletr�nico.

7.4.3 � vedada a transfer�ncia do valor pago a t�tulo de taxa para terceiros ou

para outros concursos.

7.4.4 Para efetuar a inscri��o, o candidato dever� informar o n�mero do Cadastro de

Pessoa F�sica (CPF) e
enviar, via upload, fotografia individual, tirada nos �ltimos seis meses anteriores
� data de publica��o
deste edital, em que necessariamente apare�a a sua cabe�a descoberta e os seus
ombros.

7.4.4.1 O candidato dever� seguir rigorosamente as instru��es contidas no sistema

de inscri��o referentes
ao procedimento de envio da fotografia.

7.4.4.1.1 O candidato cuja fotografia, por n�o obedecer �s especifica��es

constantes do subitem 7.4.4.1
deste edital, impe�a ou dificulte a sua identifica��o durante a realiza��o das
provas, poder�, a crit�rio do
Cebraspe, ser submetido � identifica��o especial no dia de realiza��o das provas.

7.4.4.1.1.1 O candidato que for submetido � identifica��o especial poder� ser

fotografado no dia de
realiza��o das provas.

7.4.4.1.2 O envio da fotografia � de responsabilidade exclusiva do candidato. O

Cebraspe n�o se
responsabiliza por qualquer tipo de problema que impe�a a chegada do arquivo a seu
destino, seja de
ordem t�cnica dos computadores, seja decorrente de falhas de comunica��o e outros
fatores que
impossibilitem o envio.

7.4.4.1.3 Os candidatos dever�o verificar, em link espec�fico a ser divulgado na

internet, no endere�o
eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, nas datas prov�veis de 19 e 20
de dezembro de
2018, se a foto encaminhada obedeceu rigorosamente �s instru��es contidas no
sistema de inscri��o e,
portanto, foi acatada. Caso n�o tenha sido reconhecida, o candidato poder� realizar
das 9 horas do dia 19
de dezembro de 2018 �s 18 horas do dia 20 de dezembro de 2018 (hor�rio oficial de
Bras�lia/DF), novo
envio de uma foto que atenda �s determina��es do sistema.

7.4.5 As informa��es prestadas na solicita��o de inscri��o ser�o de inteira

responsabilidade do candidato,
dispondo a banca examinadora do direito de excluir do concurso p�blico aquele que
n�o preencher a
solicita��o de forma completa e correta.

7.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscri��o n�o ser� devolvido em

hip�tese alguma, salvo

em caso de cancelamento do certame por conveni�ncia da Administra��o P�blica.

7.4.7 O comprovante de inscri��o ou o comprovante de pagamento da taxa de inscri��o

dever� ser mantido
em poder do candidato e apresentado nos locais de realiza��o das provas.

7.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISEN��O DE TAXA DE INSCRI��O

7.4.8.1 Haver� isen��o total do valor da taxa de inscri��o somente para os

candidatos amparados pelo
Decreto n� 6.593, de 2 de outubro de 2008, e pelo Decreto n� 6.135, de 26 de junho
de 2007, ou pela Lei
n� 13.656, de 30 de abril de 2018.

7.4.8.2 Estar� isento do pagamento da taxa de inscri��o o candidato que:

a) estiver inscrito no Cadastro �nico para Programas Sociais do Governo Federal

(Cad�nico), de que trata
o Decreto n� 6.135, de 26 de junho de 2007;

b) for membro de fam�lia de baixa renda, nos termos do Decreto n� 6.135/2007; ou

c) for doador de medula �ssea em entidades reconhecidas pelo Minist�rio da Sa�de,
nos termos da Lei n�
13.656/2018.

7.4.8.3 Para solicitar a isen��o da taxa de inscri��o, os candidatos amparados pelo

Decreto n� 6.593/2008,
e pelo Decreto n� 6.135/2007, dever�o preencher o requerimento dispon�vel no
aplicativo de inscri��o com
a indica��o do N�mero de Identifica��o Social
(NIS), atribu�do pelo Cad�nico, e a declara��o eletr�nica de
que atende � condi��o estabelecida na al�nea �b� do subitem 7.4.8.2 deste edital,
bem como enviar, no
per�odo entre 10 horas do dia 3 de dezembro de 2018 e 18 horas do dia 18 de
dezembro de 2018 (hor�rio
oficial de Bras�lia/DF), via upload, por meio de link espec�fico, dispon�vel no
endere�o eletr�nico
http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, a imagem da declara��o constante do Anexo
II deste edital,
leg�vel e assinada.

7.4.8.4 Para solicitar a isen��o da taxa de inscri��o, os candidatos amparados pela

Lei n� 13.656/2018
dever�o enviar, no per�odo entre 10 horas do dia 3 de dezembro de 2018 e 18 horas
do dia 18 de dezembro
de 2018 (hor�rio oficial de Bras�lia/DF), via upload, por meio de link espec�fico,
dispon�vel no endere�o
eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, imagem leg�vel de atestado ou
de laudo emitido
por m�dico de entidade reconhecida pelo Minist�rio da Sa�de, inscrito no Conselho
Regional de Medicina,
que comprove que o candidato efetuou a doa��o de medula �ssea, bem como a data da
doa��o.

7.4.8.4.1 Sem preju�zo das san��es penais cab�veis, o candidato que prestar
informa��o falsa com intuito
de usufruir da isen��o de que trata o art. 1� da Lei n� 13.656/2018 estar� sujeito
a:

a) cancelamento da inscri��o e exclus�o do concurso, se a falsidade for constatada

antes da homologa��o
de seu resultado;

b) exclus�o da lista de aprovados, se a falsidade for constatada ap�s homologa��o

do resultado e antes da
nomea��o para o cargo;

c) declara��o de nulidade do ato de nomea��o, se a falsidade for constatada ap�s a

sua publica��o.

7.4.8.5 O envio da documenta��o constante dos subitens 7.4.8.3 e 7.4.8.4 deste

edital � de responsabilidade
exclusiva do candidato. O Cebraspe n�o se responsabiliza por qualquer tipo de
problema que impe�a a
chegada dessa documenta��o a seu destino, seja de ordem t�cnica dos computadores,
seja decorrente de
falhas de comunica��o, bem como por outros fatores que impossibilitem o envio.
Esses documentos, que
valer�o somente para esse processo, n�o ser�o devolvidos nem dele ser�o fornecidas
c�pias.

7.4.8.5.1 N�o ser� deferido o pedido de isen��o do candidato que n�o enviar a
imagem da documenta��o
constante dos subitens 7.4.8.3 e 7.4.8.4 deste edital ou que enviar a imagem da
declara��o incompleta, ou
seja, sem o nome, sem o CPF, sem o nome do concurso ou sem assinar.

7.4.8.6 A solicita��o realizada ap�s o per�odo constante dos subitens 7.4.8.3 e

7.4.8.4 deste edital ser�
indeferida, salvo em casos de interesse da Administra��o P�blica.

7.4.8.7 O candidato dever� manter aos seus cuidados a documenta��o constante dos
subitens 7.4.8.3 e
7.4.8.4 deste edital.

7.4.8.7.1 Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato dever� enviar a referida
documenta��o por meio
de carta registrada, para a confirma��o da veracidade das informa��es.

7.4.8.7.2 Durante o per�odo de que tratam os subitens 7.4.8.3 e 7.4.8.4 deste

edital, o candidato poder�
desistir de solicitar a isen��o do pagamento da taxa de inscri��o e optar pela
impress�o da GRU Cobran�a,
por meio da p�gina de acompanhamento, no endere�o eletr�nico
http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18.

7.4.8.8 O Cebraspe consultar� o �rg�o gestor do Cad�nico para verificar a

veracidade das informa��es
prestadas pelo candidato.
7.4.8.9 A veracidade das informa��es prestadas no requerimento de isen��o ser� de
inteira
responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, no caso
de serem
prestadas informa��es inver�dicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra
a f� p�blica, o que
acarreta elimina��o do concurso. Aplica-se, ainda, o disposto no par�grafo �nico do
artigo 10 do Decreto
n� 83.936, de 6 de setembro de 1979.

7.4.8.10 N�o ser� concedida isen��o de pagamento de taxa de inscri��o ao candidato

que:

a) omitir informa��es e(ou) torn�-las inver�dicas;

b) fraudar e(ou) falsificar documenta��o;

c) n�o observar a forma, o prazo e os hor�rios estabelecidos nos subitens 7.4.8.3 e

7.4.8.4 deste edital.

7.4.8.11 N�o ser� aceito pedido de isen��o de taxa de inscri��o via postal, via
fax, via requerimento
administrativo, via correio eletr�nico, ou, ainda, fora do prazo.

7.4.8.12 Cada pedido de isen��o ser� analisado e julgado pelo Cebraspe.

7.4.8.13 A rela��o provis�ria dos candidatos com pedido de isen��o deferido ser�
divulgada na data
prov�vel de 2 de janeiro de 2019, no endere�o eletr�nico
http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18.

7.4.8.14 O candidato que desejar interpor recurso contra a rela��o provis�ria dos
candidatos com pedido
de isen��o deferido dever� observar os procedimentos disciplinados na respectiva
rela��o provis�ria.

7.4.8.14.2 No per�odo de interposi��o de recurso n�o haver� a possibilidade de

envio da documenta��o
pendente anexa ao recurso ou complementa��o desta.

7.4.8.15 O candidato cujo pedido de isen��o for indeferido dever� efetuar o

pagamento da taxa de
inscri��o at� o dia 15 de janeiro de 2019, sob pena de ser automaticamente exclu�do
do concurso p�blico.

7.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITA��O DE ATENDIMENTO ESPECIAL

7.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial e(ou) adapta��o da prova
objetiva e da
prova discursiva dever�, conforme o prazo descrito no subitem 7.4.9.7 deste edital:

a) assinalar, no sistema eletr�nico de inscri��o, a(s) op��o(�es) correspondente(s)

aos recursos especiais
necess�rios;

b) enviar, via upload, a imagem do CPF;

c) enviar, via upload, a imagem de parecer de equipe multiprofissional e

interdisciplinar emitido nos
�ltimos 12 meses antes da publica��o deste edital, contendo as assinaturas e os
carimbos dos profissionais
especializados com os n�meros de suas inscri��es nos respectivos conselhos
fiscalizadores das profiss�es,
conforme as suas especialidades.

7.4.9.1.1 Caso os recursos especiais de que o candidato necessite para a realiza��o

das provas n�o estejam
entre aqueles elencados no sistema eletr�nico de inscri��o, o candidato dever�
assinalar o campo OUTROS
dessa lista de op��es e, em seguida, proceder de acordo com o subitem 7.4.9.6 deste
edital.

7.4.9.1.2 Os recursos especiais solicitados pelo candidato para a realiza��o das

provas dever�o ser
justificados pelo parecer por ele apresentado, ou seja:

a) recursos especiais solicitados que n�o sejam respaldados pelo parecer ser�o
indeferidos;

b) eventuais recursos que sejam citados no parecer do candidato, mas que n�o sejam
por ele solicitados
no sistema eletr�nico de inscri��o n�o ser�o considerados na an�lise da solicita��o
de atendimento
especial do candidato.

7.4.9.2 O candidato com defici�ncia que necessitar de tempo adicional para a

realiza��o da prova objetiva
e da prova discursiva dever�, conforme o prazo descrito no subitem 7.4.9.7 deste
edital:

a) assinalar, no sistema eletr�nico de inscri��o, a op��o correspondente �

solicita��o de tempo adicional
para realiza��o das provas;
b) enviar, via upload, a imagem do CPF;
c) enviar, via upload, a imagem de parecer com justificativa, emitido nos �ltimos
12 meses antes da
publica��o deste edital por equipe multiprofissional e interdisciplinar formada por
tr�s profissionais, entre
eles um m�dico, contendo as assinaturas e os carimbos dos profissionais
especializados com o n�mero de
suas inscri��es nos respectivos conselhos fiscalizadores das profiss�es, conforme
as suas especialidades.

7.4.9.2.1 O candidato com atendimento especial de tempo adicional deferido para a

realiza��o de suas
provas, que n�o seja considerado deficiente na avalia��o biopsicossocial, ser�
eliminado do concurso, por
descumprir o subitem 22.1.1 deste edital.

7.4.9.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realiza��o das

provas, dever�,
conforme o prazo descrito no subitem 7.4.9.7 deste edital:

a) assinalar, no sistema eletr�nico de inscri��o, a op��o correspondente �

necessidade de amamentar
durante a realiza��o das prova(s);

b) enviar, via upload, a imagem da certid�o de nascimento da crian�a (caso a

crian�a ainda n�o tenha
nascido at� a data estabelecida no subitem 7.4.9.7 deste edital, a c�pia da
certid�o de nascimento poder�
ser substitu�da por documento emitido pelo m�dico obstetra, com o respectivo CRM,
que ateste a data
prov�vel do nascimento).

7.4.9.3.1 A candidata dever� levar, no dia de realiza��o das provas, um

acompanhante adulto que ficar�
em sala reservada e ser� o respons�vel pela guarda da crian�a. A candidata que n�o
levar acompanhante
adulto n�o poder� permanecer com a crian�a no local de realiza��o das provas.

7.4.9.3.2 O Cebraspe n�o disponibilizar� acompanhante para a guarda de crian�a.

7.4.9.4 O candidato que desejar protocolar requerimento de seu interesse, nos

termos do Decreto n�
8.727/2016 e da Lei n� 12.527/2011 dever�, conforme o prazo descrito no subitem
7.4.9.7 deste edital:

a) assinalar, no sistema eletr�nico de inscri��o, a op��o correspondente ao que se

refere;

b) enviar, via upload, a imagem do CPF e do documento de identidade.

7.4.9.5 O candidato que for amparado pela Lei Federal n� 10.826/2003, e suas
altera��es, e necessitar
realizar as fases armado dever�, conforme o prazo descrito no subitem 7.4.9.7 deste
edital:

a) assinalar, no sistema eletr�nico de inscri��o, a op��o correspondente �

necessidade de portar arma
durante realiza��o das provas;

b) enviar, via upload, a imagem do CPF;

c) enviar, via upload, a imagem do Certificado de Registro de Arma de Fogo e da

Autoriza��o de Porte,
conforme definidos na referida lei.

7.4.9.5.1 Os candidatos que n�o forem amparados pela Lei Federal n� 10.826/2003, e
suas altera��es, n�o
poder�o portar armas no ambiente de provas.

7.4.9.6 O candidato que, por motivo de doen�a ou por limita��o f�sica, necessitar
utilizar, durante a
realiza��o das provas, objetos, dispositivos ou pr�teses cujo uso n�o esteja
expressamente
previsto/permitido neste edital nem relacionado nas op��es de recursos especiais
necess�rios elencadas
no sistema eletr�nico de inscri��o, dever�, conforme o prazo descrito no subitem
7.4.9.7 deste edital:

a) assinalar, no sistema eletr�nico de inscri��o, a op��o correspondente ao campo

OUTROS e, em seguida,
descrever, no espa�o destinado para esse fim, no sistema eletr�nico de inscri��o,
os recursos especiais
necess�rios para a realiza��o da prova;

b) enviar, via upload, a imagem do CPF e do respectivo parecer que justifique o

atendimento solicitado.
7.4.9.7 A documenta��o citada nos subitens 7.4.9.1 a 7.4.9.6 deste edital dever�
ser enviada de forma
leg�vel at� as 18 horas do dia 18 de dezembro de 2018, via upload, por meio de link
espec�fico no endere�o
eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18. Ap�s esse per�odo, a
solicita��o ser� indeferida,
salvo nos casos de for�a maior, ou a crit�rio do Cebraspe.
7.4.9.7.1 O fornecimento da documenta��o � de responsabilidade exclusiva do
candidato.

7.4.9.7.2 O Cebraspe n�o se responsabiliza por qualquer tipo de problema que impe�a
a chegada dessa
documenta��o a seu destino, seja de ordem t�cnica dos computadores, seja decorrente
de falhas de
comunica��o, bem como por outros fatores que impossibilitem o envio. Esses
documentos, que valer�o
somente para este processo, n�o ser�o devolvidos nem dele ser�o fornecidas c�pias.

7.4.9.7.3 O candidato dever� manter aos seus cuidados a documenta��o a que se

refere o subitem 7.4.9.7
deste edital. Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato dever� enviar a
referida documenta��o por
meio de carta registrada, para a confirma��o da veracidade das informa��es.

7.4.9.8 O candidato que n�o solicitar atendimento especial no sistema eletr�nico de

inscri��o e n�o
especificar quais os recursos ser�o necess�rios para tal atendimento n�o ter�
atendimento especial, ainda
que fa�a o envio, via upload, da documenta��o prevista nos subitens 7.4.9.1 a
7.4.9.6 deste edital. Apenas
o envio do parecer/documenta��o n�o � suficiente para a obten��o do atendimento
especial.

7.4.9.9 No caso de solicita��o de atendimento especial que envolva a utiliza��o de

recursos tecnol�gicos,
se ocorrer eventual falha desses recursos no dia de aplica��o das provas, poder�
ser disponibilizado
atendimento alternativo, observadas as condi��es de viabilidade.

7.4.9.10 A solicita��o de atendimento especial, em qualquer caso, ser� atendida

segundo os crit�rios de
viabilidade e de razoabilidade.

7.4.9.11 A rela��o provis�ria dos candidatos com atendimento especial deferido ser�
divulgada no
endere�o eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, na data prov�vel de 2
de janeiro de 2019.

7.4.9.11.1 O candidato que desejar interpor recurso contra a rela��o provis�ria dos
candidatos com
atendimento especial deferido dever� observar os procedimentos disciplinados na
respectiva rela��o
provis�ria.

7.4.9.11.1.1 No per�odo de interposi��o de recurso, n�o haver� possibilidade de

envio de documenta��o
pendente ou complementa��o desta.
8 DA PRIMEIRA ETAPA DO CONCURSO

8.1 A primeira etapa do concurso ser� composta das fases descritas no quadro a
seguir.

PROVA/TIPO

N�MERO DE ITENS

CAR�TER

(P1) Objetiva

Bloco I

50

Eliminat�rio

classificat�rio

Bloco II

40

Bloco III

30

(P2) Discursiva

Texto dissertativo de at� 30 linhas

Eliminat�rio

e
classificat�rio

Exame de capacidade f�sica

Eliminat�rio

Avalia��o de sa�de

Eliminat�rio

Avalia��o psicol�gica

Eliminat�rio

Avalia��o de t�tulos

Classificat�rio

Investiga��o social

Eliminat�rio

8.2 A prova objetiva e a prova discursiva ter�o a dura��o de 4 horas e 30 minutos e

ser�o aplicadas na data
prov�vel de 3 de fevereiro de 2019, no turno da tarde.

8.3 Na data prov�vel de 30 de janeiro de 2019, ser� publicado no Di�rio Oficial da

Uni�o e divulgado na
internet, no endere�o eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, o edital
que informar� a
disponibiliza��o da consulta aos locais e aos hor�rios de realiza��o das provas.
8.3.1 O candidato dever�, obrigatoriamente, acessar o referido endere�o eletr�nico
para verificar seu local
de realiza��o das provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto,
informar os dados solicitados.

8.3.2 O candidato somente poder� realizar as provas no local designado pelo

Cebraspe.

8.3.3 Ser�o de responsabilidade exclusiva do candidato a identifica��o correta de

seu local de realiza��o
das provas e o comparecimento no hor�rio determinado.

8.3.4 O Cebraspe poder� enviar, como complemento �s informa��es citadas no subitem

8.3 deste edital,
comunica��o pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a
manuten��o/atualiza��o de seu correio eletr�nico, o que n�o o desobriga do dever de
observar o disposto
no subitem 8.3.1 deste edital.

8.4 O edital de resultado final na prova objetiva e de resultado provis�rio na

prova discursiva ser� publicado
no Di�rio Oficial da Uni�o e divulgado na internet, no endere�o eletr�nico
http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, na data prov�vel de 20 de fevereiro de
2019.

9 DA PROVA OBJETIVA

9.1 A prova objetiva, de car�ter eliminat�rio e classificat�rio, valer� 120,00

pontos e abranger� os objetos
de avalia��o constantes do item 23 deste edital.

9.2 A prova objetiva ser� constitu�da de itens para julgamento, agrupados por
comandos que dever�o ser
respeitados. O julgamento de cada item ser� CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s)
comando(s) a que se
refere o item. Haver�, na folha de respostas, para cada item, dois campos de
marca��o: o campo designado
com o c�digo C, que dever� ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO,
e o campo designado
com o c�digo E, que dever� ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO.

9.3 Para obter pontua��o no item, o candidato dever� marcar um, e somente um, dos
dois campos da folha
de respostas.

9.4 O candidato dever� transcrever as respostas da prova objetiva para a folha de

respostas, que ser� o
�nico documento v�lido para a corre��o da prova. O preenchimento da folha de
respostas ser� de inteira
responsabilidade do candidato, que dever� proceder em conformidade com as
instru��es espec�ficas
contidas neste edital e na folha de respostas. Em hip�tese alguma haver�
substitui��o da folha de respostas
por motivo de erro do candidato.

9.5 Ser�o de inteira responsabilidade do candidato os preju�zos advindos do

preenchimento indevido da
folha de respostas. Ser�o consideradas marca��es indevidas as que estiverem em
desacordo com este
edital ou com a folha de respostas, tais como marca��o rasurada ou emendada ou
campo de marca��o
n�o preenchido integralmente.

9.6 O candidato n�o poder� amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer
modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os preju�zos advindos da
impossibilidade de realiza��o do
processamento eletr�nico.

9.7 O candidato � respons�vel pela confer�ncia de seus dados pessoais, em especial

seu nome, seu n�mero
de inscri��o e o n�mero de seu documento de identidade.

9.8 N�o ser� permitido que as marca��es na folha de respostas sejam feitas por
outras pessoas, salvo em
caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para aux�lio no
preenchimento/aux�lio
na leitura. Nesse caso, o candidato ser� acompanhado pelo aplicador especializado
do Cebraspe
devidamente treinado e as respostas fornecidas ser�o gravadas em �udio.

9.9 Ser� anulada a prova objetiva do candidato que n�o devolver a sua folha de
respostas.

9.10 O Cebraspe disponibilizar� o link de consulta da imagem da folha de respostas

dos candidatos que
realizaram a prova objetiva, exceto a dos candidatos eliminados na forma dos
subitens 22.23 e 22.26 deste
edital, no endere�o eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, em at�
cinco dias �teis a partir
da data de divulga��o do resultado final na prova objetiva. A consulta � referida
imagem ficar� dispon�vel
por at� 60 dias corridos da data de publica��o do resultado final no concurso
p�blico.

9.10.1 Ap�s o prazo determinado no subitem 9.10 deste edital, n�o ser�o aceitos
pedidos de
disponibiliza��o da imagem da folha de respostas.

9.11 DOS CRIT�RIOS DE AVALIA��O DA PROVA OBJETIVA

9.11.1 A prova objetiva ser� corrigida por meio de processamento eletr�nico da

folha de respostas.

9.11.2 A nota em cada item da prova objetiva, feita com base nas marca��es da folha
de respostas, ser�
igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concord�ncia com o
gabarito oficial definitivo
da prova; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discord�ncia
com o gabarito oficial
definitivo da prova; 0,00, caso n�o haja marca��o ou haja marca��o dupla (C e E).

9.11.3 A nota na prova objetiva ser� igual � soma das notas obtidas em todos os
itens que a comp�em.

9.11.4 Ser� reprovado na prova objetiva e eliminado do concurso p�blico o candidato

que se enquadrar
em pelo menos um dos itens a seguir:

a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos no bloco I da prova objetiva;

b) obtiver nota inferior a 12,00 pontos no bloco II da prova objetiva;

c) obtiver nota inferior a 6,00 pontos no bloco III da prova objetiva;

d) obtiver nota inferior a 48,00 pontos no conjunto dos tr�s blocos da prova
objetiva.

9.11.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 9.11.4 deste edital n�o ter�
classifica��o alguma no
concurso p�blico.

9.11.5 Os candidatos n�o eliminados na forma do subitem 9.11.4 ser�o ordenados de

acordo com os
valores decrescentes da nota final na prova objetiva, que ser� a soma das notas
obtidas nos blocos de
prova I, II e III.

9.12 DOS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DA PROVA OBJETIVA

9.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva ser�o divulgados na

internet, no endere�o
eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, a partir das 19 horas da data
prov�vel de 4 de
fevereiro de 2019 (hor�rio oficial de Bras�lia/DF).

9.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais

preliminares da prova objetiva
dispor� das 9 horas do primeiro dia �s 18 horas do segundo dia (hor�rio oficial de
Bras�lia/DF) para faz�-
lo, a contar do dia subsequente ao da divulga��o desses gabaritos.

9.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva, o

candidato dever� utilizar
o Sistema Eletr�nico de Interposi��o de Recurso, dispon�vel no endere�o eletr�nico
http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, e seguir as instru��es ali contidas.

9.12.3.1 O candidato poder�, ainda, no per�odo de que trata o subitem 9.12.2 deste
edital, apresentar
raz�es para a manuten��o do gabarito, por meio do Sistema Eletr�nico de
Interposi��o de Recurso,
dispon�vel no endere�o eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, e
seguir as instru��es ali
contidas.

9.12.4 Todos os recursos ser�o analisados, e as justificativas das

altera��es/anula��es e manuten��o de
gabarito ser�o divulgadas no endere�o eletr�nico
http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18. N�o ser�o
encaminhadas respostas individuais aos candidatos.

9.12.5
O candidato dever� ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso
inconsistente ou
intempestivo ser� preliminarmente indeferido.

9.12.6 O recurso n�o poder� conter, em outro local que n�o o apropriado, qualquer
palavra ou marca que
identifique seu autor, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
9.12.7 Se do exame de recursos resultar a anula��o de item integrante de prova, a
pontua��o
correspondente a esse item ser� atribu�da a todos os candidatos, independentemente
de terem recorrido.

9.12.8 Se houver altera��o, por for�a de impugna��es, de gabarito oficial

preliminar de item integrante de
prova, essa altera��o valer� para todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.

9.12.8.1 Se houver altera��o de gabarito oficial preliminar ou de item integrante

de prova adaptada, em
raz�o de erro material na adapta��o da prova, essa altera��o valer� somente aos
candidatos que realizaram
a referida prova adaptada, independentemente de terem recorrido.

9.12.9 N�o ser� aceito recurso via postal, via fax, via requerimento
administrativo, via correio eletr�nico
ou, ainda, fora do prazo.

9.12.10 Em nenhuma hip�tese ser�o aceitos pedidos de revis�o de recursos ou recurso

contra o gabarito
oficial definitivo.

9.12.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca ser�o preliminarmente indeferidos.

10 DA PROVA DISCURSIVA

10.1
A prova discursiva valer� 20,00 pontos e consistir� da reda��o de texto
dissertativo, de at� 30 linhas,
a respeito de temas relacionados aos objetos de avalia��o.

10.2 A prova discursiva ser� avaliada e pontuada segundo os crit�rios estabelecidos

no subitem 10.6 deste
edital.

10.3
O texto definitivo da prova discursiva dever� ser manuscrito, em letra leg�vel, com
caneta esferogr�fica
de tinta preta fabricada em material transparente, n�o sendo permitida a
interfer�ncia ou a participa��o
de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido
atendimento especial para a
realiza��o das provas. Nesse caso, o candidato ser� acompanhado por aplicador
especializado do Cebraspe
devidamente treinado, para o qual dever� ditar o texto � o qual ser� gravado em
�udio � especificando
oralmente a grafia das palavras e os sinais gr�ficos de pontua��o.
10.4
A folha de texto definitivo da prova discursiva n�o dever� ser assinada, rubricada
ou conter, em outro
local que n�o o apropriado, qualquer palavra ou marca que identifique o candidato,
sob pena de anula��o
da prova discursiva. Assim, a detec��o de qualquer marca identificadora no espa�o
destinado � transcri��o
do texto definitivo acarretar� a anula��o da prova discursiva.

10.4.1
A folha de texto definitivo ser� o �nico documento v�lido para avalia��o da prova
discursiva. A folha
para rascunho do caderno de provas � de preenchimento facultativo e n�o � v�lida
para a avalia��o da
prova discursiva.

10.5
A folha de texto definitivo n�o ser� substitu�da por motivo de erro do candidato em
seu no
preenchimento.

10.6 DOS CRIT�RIOS DE AVALIA��O DA PROVA DISCURSIVA

10.6.1 Respeitados os empates na �ltima coloca��o, ser� corrigida a prova

discursiva do candidato
aprovado na prova objetiva e classificado conforme quadro a seguir.

UF de vaga

N�mero de corre��es
para candidatos �
ampla concorr�ncia

N�mero de corre��es para

candidatos que se
autodeclararam

negros

N�mero de corre��es para

candidatos que solicitaram
concorrer �s vagas reservadas aos
candidatos com defici�ncia

AC
61

20

AP

93

36

10

AM

75

30

10

BA

61

20

GO

93

30

10
MA

61

24

MT

28

20

MS

121

42

10

MG

201

66

15

PA

280

96

25
PI

75

24

10

RJ

33

20

RS

257

90

20

RO

51

20

RR

75

30
10

SP

65

24

TO

84

30

10

10.6.1.1 N�o havendo candidatos que tenham se declarado pessoas com defici�ncia ou
candidatos negros
aprovados na prova objetiva, ser�o corrigidas as provas discursivas dos demais
candidatos da listagem
geral de aprovados e classificados na prova objetiva, at� o limite total disposto
no quadro do subitem
10.6.1 deste edital, respeitados os empates na �ltima coloca��o.

10.6.2 O candidato cuja prova discursiva n�o for corrigida na forma do subitem
10.6.1.1 deste edital estar�
automaticamente eliminado e n�o ter� classifica��o alguma no concurso.

10.6.3 A prova discursiva avaliar� o conte�do (conhecimento do tema), a capacidade

de express�o na
modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da L�ngua
Portuguesa. O candidato dever�
produzir, conforme comando formulado pela banca examinadora, texto dissertativo,
primando pela
coer�ncia e pela coes�o.

10.6.3.1 A prova discursiva de cada candidato ser� submetida a duas avalia��es: uma
avalia��o de
conte�do e uma avalia��o do dom�nio da modalidade escrita da L�ngua Portuguesa.

10.6.3.1.1 A avalia��o de conte�do ser� feita por pelo menos dois examinadores. A
nota de conte�do do
candidato ser� obtida pela m�dia aritm�tica de duas notas convergentes atribu�das
por examinadores
distintos.

10.6.3.1.2 Duas notas de conte�do da prova discursiva ser�o consideradas

convergentes se diferirem entre
si em at� 25% da nota m�xima de conte�do poss�vel na prova discursiva.

10.6.4 A prova discursiva ser� corrigida conforme os crit�rios a seguir.

a) a apresenta��o e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizar�o a

nota relativa ao dom�nio
do conte�do (NC), cuja pontua��o m�xima ser� limitada ao valor de 20,00 pontos;

b) a avalia��o do dom�nio da modalidade escrita totalizar� o n�mero de erros (NE)

do candidato,
considerando-se aspectos tais como: grafia, morfossintaxe, propriedade vocabular e
pontua��o;

c) ser� desconsiderado, para efeito de avalia��o, qualquer fragmento de texto que

for escrito fora do local
apropriado ou que ultrapassar o n�mero m�ximo de linhas estabelecido no subitem
10.1 deste edital;

d) ser� calculada, ent�o, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD),
por meio da seguinte
f�rmula: NPD
=
NC - 2
(NE �TL), em que TL corresponde ao n�mero de linhas efetivamente escritas pelo
candidato;

e) ser� atribu�da nota zero ao texto que obtiver NPD inferior a zero;

f) ser� eliminado o candidato que obtiver NPD < 10,00 pontos.

10.6.5 Nos casos de fuga ao tema, ou de n�o haver texto, o candidato receber� nota
na prova discursiva
igual a zero.
10.6.6
Ser� aprovado na prova discursiva o candidato que obtiver NPD = 10,00 pontos.

10.6.6.1 O candidato que n�o se enquadrar no subitem 10.6.6 deste edital ser�
eliminado e n�o ter�
classifica��o alguma no concurso.

10.6.7 Ser� anulada a prova discursiva do candidato que n�o devolver sua folha de
texto definitivo.

10.6.8 O candidato que se enquadrar no subitem 10.6.7 deste edital n�o ter�
classifica��o alguma no
concurso.

10.7 DOS RECURSOS CONTRA O PADR�O PRELIMINAR DE RESPOSTA E CONTRA O RESULTADO

PROVIS�RIO NA PROVA DISCURSIVA

10.7.1 O padr�o preliminar de resposta da prova discursiva ser� divulgado na

internet, no endere�o
eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, a partir das 19 horas da data
prov�vel de 4 de
fevereiro de 2019 (hor�rio oficial de Bras�lia/DF).

10.7.2 O candidato que desejar interpor recursos contra o padr�o preliminar de

resposta da prova
discursiva dispor� do per�odo das 9 horas do dia 5 de fevereiro de 2019 �s 18 horas
do dia 6 de fevereiro
de 2019 (hor�rio oficial de Bras�lia/DF) para faz�-lo, a contar do dia subsequente
ao da divulga��o do
padr�o, por meio do Sistema Eletr�nico de Interposi��o de Recurso, dispon�vel no
endere�o eletr�nico
http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, e seguir as instru��es ali contidas.

10.7.3 Se houver altera��o, por for�a de impugna��o, do padr�o preliminar de

resposta da prova discursiva,
essa altera��o valer� para todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.

10.7.4 Ap�s o julgamento dos recursos interpostos contra o padr�o preliminar de

resposta da prova
discursiva, ser� definido o padr�o definitivo e divulgado o resultado provis�rio na
prova discursiva.

10.7.5 No recurso contra o resultado provis�rio na prova discursiva, � vedado ao

candidato novamente
impugnar em tese o padr�o de resposta, estando limitado � corre��o de sua resposta
de acordo com o
padr�o definitivo.
10.7.6 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provis�rio na
prova discursiva dever�
observar os procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado
provis�rio.

11 DO EXAME DE CAPACIDADE F�SICA

11.1 Ser�o convocados para o exame de capacidade f�sica todos os candidatos

aprovados na prova
discursiva.

11.1.1 Os candidatos n�o convocados para o exame de capacidade f�sica estar�o

eliminados e n�o ter�o
classifica��o alguma no concurso.

11.1.2 O exame de capacidade f�sica, de car�ter unicamente eliminat�rio, com

pontua��o m�nima e
m�xima, realizados em ordem pr�-estabelecida, por candidatos habilitados por
atestado m�dico espec�fico,
ser� realizado pela banca examinadora e visa avaliar a capacidade do candidato para
suportar, f�sica e
organicamente, as exig�ncias da pr�tica de atividades f�sicas a que ser� submetido
durante o Curso de
Forma��o Profissional e para desempenhar as tarefas t�picas da categoria funcional.

11.2 O candidato ser� considerado aprovado ou reprovado no exame de capacidade

f�sica.

11.3 O exame de capacidade f�sica ser� realizado de acordo com os subitens

descritos neste item e
conforme o Anexo III deste edital.

11.3.1 O candidato ser� eliminado se n�o atingir o desempenho m�nimo e m�dia

exigidos no subitem 2.3
do Anexo III deste edital.

11.3.2 O candidato que se recusar a realizar algum dos quatro testes do exame de
capacidade f�sica dever�
assinar declara��o de desist�ncia dos testes ainda n�o realizados e,
consequentemente, do exame de
capacidade f�sica, sendo, portanto, eliminado do concurso.
11.4 O candidato dever� comparecer em data, ao local e no hor�rio oportunamente
divulgados em edital
espec�fico, munido de atestado m�dico original ou c�pia autenticada em cart�rio,
espec�fico para tal fim
e emitido, no m�ximo, 15 dias antes da realiza��o dos testes, com roupa apropriada
para pr�tica de
atividade f�sica, tais como: camiseta, cal��o ou bermuda, t�nis e meias.

11.4.1 No atestado m�dico dever� constar, expressamente, que o candidato est� apto
� pr�tica de
atividades f�sicas e � realiza��o dos testes de capacidade f�sica exigidos no
certame, n�o sendo aceito o
atestado em que n�o conste esta autoriza��o expressa ou no qual conste qualquer
tipo de restri��o.

11.4.2 O atestado m�dico dever� ser entregue no momento da identifica��o do

candidato para o in�cio do
exame e ser� retido pela banca examinadora. N�o ser� aceita a entrega de atestado
m�dico em outro
momento ou daquele em que n�o conste a autoriza��o expressa nos termos do subitem
anterior.

11.5 O candidato que deixar de apresentar o atestado m�dico, ou apresent�-lo em

desacordo com o
estabelecido no subitem 11.4.1 deste edital, ser� impedido de realizar os testes,
sendo, consequentemente,
eliminado do concurso.

11.6 O exame de capacidade f�sica constar� de quatro testes especificados a seguir.

11.6.1 DO TESTE DE FLEX�O EM BARRA FIXA

MASCULINO

N�mero de flex�es

Pontos

De 0 a 2

0,00 (reprovado)

2,00
4

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

Igual ou superior a 9

5,00

FEMININO

Tempo de suspens�o (em segundos)

Pontos

Abaixo de 10

0,00 (reprovada)

Igual ou superior a 10 e abaixo de 13

2,00
Igual ou superior a 13 e abaixo de 16

2,50

Igual ou superior a 16 e abaixo de 19

3,00

Igual ou superior a 19 e abaixo de 22

3,50

Igual ou superior a 22 e abaixo de 25

4,00

Igual ou superior a 25 e abaixo de 28

4,50

Igual ou superior a 28

5,00

11.6.2 DO TESTE DE IMPULS�O HORIZONTAL

Dist�ncia (em metros)

Pontos

Masculino

Feminino

De 0,00 a 2,00

De 0,00 a 1,60
0,00 (reprovado)

De 2,01 a 2,05

De 1,61 a 1,65

2,00
De 2,06 a 2,10

De 1,66 a 1,70

2,50

De 2,11 a 2,15

De 1,71 a 1,75

3,00

De 2,16 a 2,20

De 1,76 a 1,80

3,50

De 2,21 a 2,25

De 1,81 a 1,85

4,00

De 2,26 a 2,30

De 1,86 a 1,90

4,50

Igual ou superior a 2,31

Igual ou superior a 1,91

5,00

11.6.3 DO TESTE DE FLEX�O ABDOMINAL

 N�mero de repeti��es

Pontos

Masculino

Feminino

De 0 a 30

De 0 a 24

0,00 (reprovado)

De 31 a 34

De 25 a 27

2,00

De 35 a 38

De 28 a 30

2,50

De 39 a 42

De 31 a 33

3,00

De 43 a 46

De 34 a 36

3,50

De 47 a 50
De 37 a 39

4,00

De 51 a 54

De 40 a 42

4,50

Igual ou superior a 55

Igual ou superior a 43

5,00

11.6.4 DO TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS

Dist�ncia (em metros)

Pontos

Masculino

Feminino

De 0 a 2.300

De 0 a 2.000

0,00 (reprovado)

De 2.301 a 2.400

De 2.001 a 2.100

2,00
De 2.401 a 2.500

De 2.101 a 2.200

2,50

De 2.501 a 2.600

De 2.201 a 2.300

3,00

De 2.601 a 2.700

De 2.301 a 2.400

3,50

De 2.701 a 2.800

De 2.401 a 2.500

4,00

De 2.801 a 2.900

De 2.501 a 2.600

4,50

Igual ou superior a 2.901

Igual ou superior a 2.601

5,00

11.7 DAS DISPOSI��ES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACIDADE F�SICA

11.7.1 O candidato que n�o realizar o exame de capacidade f�sica ou n�o atingir o
desempenho m�nimo e
m�dia exigidos no subitem 2.3 do Anexo III deste edital ou que n�o comparecer para
a sua realiza��o ser�
considerado reprovado e, consequentemente, eliminado do concurso p�blico, n�o tendo
classifica��o
alguma no certame.

11.7.2 Os casos de altera��o psicol�gica e(ou) fisiol�gica tempor�rios (estados

menstruais, gravidez,
indisposi��es, c�ibras, contus�es, luxa��es, fraturas etc.) que impossibilitem a
realiza��o dos testes ou
diminuam a capacidade f�sica dos candidatos n�o ser�o levados em considera��o, n�o
sendo concedido
qualquer tratamento privilegiado.

11.7.3 Demais informa��es a respeito do exame de capacidade f�sica constar�o de

edital espec�fico de
convoca��o para essa etapa.
11.7.3.1 O candidato que realizar o exame de capacidade f�sica s� conhecer� o
resultado do referido exame
por meio do edital que divulgar� o resultado provis�rio do exame de capacidade
f�sica.

11.7.4 As informa��es a respeito de notas e classifica��es poder�o ser acessadas

por meio dos editais de
resultados. N�o ser�o fornecidas informa��es que j� constem dos editais ou fora dos
prazos previstos
nesses editais.

12 DA AVALIA��O DE SA�DE

12.1 Ser�o convocados para a avalia��o de sa�de os candidatos aprovados no exame de

capacidade f�sica.

12.1.1 Os candidatos n�o convocados na forma do subitem anterior ser�o eliminados e

n�o ter�o
classifica��o alguma no concurso.

12.2 A avalia��o de sa�de ser� realizada, de acordo com os subitens constantes

deste item e conforme as
regras do Anexo IV e mediante a entrega de todos os exames com seus respectivos
laudos elaborados por
m�dico especialista, e dos diagn�sticos m�dicos especializados constantes no
referido anexo.

12.3 A avalia��o de sa�de, de car�ter unicamente eliminat�rio, ser� realizada pelo

Cebraspe e objetiva
aferir se o candidato, com defici�ncia ou n�o, goza de boa sa�de f�sica e ps�quica
para suportar os
exerc�cios a que ser� submetido durante o curso de forma��o profissional e para
desempenhar as tarefas
t�picas da categoria funcional, sendo motivo de exclus�o do certame o candidato que
n�o conseguir
executar plenamente as atividades exigidas na rotina do curso de forma��o.

12.4 A partir da avalia��o cl�nica (anamnese e exame f�sico) e da an�lise dos

exames m�dicos constantes
do subitem 1.5 do Anexo IV, o candidato ser� considerado �apto�, �temporariamente
inapto� ou �inapto�.

12.5 As condi��es cl�nicas, sinais ou sintomas que incapacitam o candidato para o

concurso p�blico, nos
termos do Anexo IV deste edital, ser�o tamb�m considerados incapacitantes para a
posse no cargo.

12.6 A avalia��o de sa�de estar� sob a responsabilidade de junta m�dica designada

pelo Cebraspe.
12.7 A avalia��o de sa�de compreender� a avalia��o cl�nica (anamnese e exame
f�sico) realizada por junta
m�dica do Cebraspe e a apresenta��o de exames e de laudos m�dicos decorrentes de
avalia��es m�dicas
especializadas, cuja rela��o consta no item 1.5 do Anexo IV deste edital.

12.8 O candidato submetido � avalia��o de sa�de dever� apresentar � junta m�dica

todos os exames
m�dicos e avalia��es cl�nicas especializadas previstos no Anexo IV deste edital.

12.8.1 A junta m�dica poder� solicitar, na fase de recurso, para fins de elucida��o
diagn�stica, a entrega
de outros exames laboratoriais e de avalia��o(�es) cl�nica(s) especializada(s) al�m
dos previstos no
subitem 1.5 do Anexo IV deste edital.

12.8.2 Na fase de recurso, ser�o aceitos exames faltantes e exames que tenham sido
entregues com algum
tipo de erro, v�cio ou de forma incompleta, previstos no subitem 1.5 do Anexo IV.

12.9 O candidato dever� providenciar, �s suas expensas, os exames m�dicos

constantes do Anexo IV, assim
como os exames complementares e avalia��o(�es) m�dica(s) especializada(s) que
venham a ser solicitados
pela junta m�dica.

12.10 Em todos os exames m�dicos solicitados e nos laudos de avalia��es m�dicas

especializadas, al�m
do nome do candidato e n�mero do documento de identifica��o (conforme subitem 22.9
deste edital),
dever�o constar, obrigatoriamente, a assinatura, a especialidade e o registro no
�rg�o de classe espec�fico
do profissional respons�vel, sendo motivo de elimina��o a inobserv�ncia ou a
omiss�o dos quesitos
citados.

12.11 Os exames laboratoriais e os exames complementares com seus laudos

individuais, bem como os
laudos da avalia��o m�dica dos especialistas ser�o avaliados pela junta m�dica, em
complementa��o �
avalia��o cl�nica por ela realizada.
12.12 A junta m�dica, ap�s a avalia��o m�dica realizada, e a avalia��o dos exames
laboratoriais e
complementares apresentados pelos candidatos, constantes no subitem 1.5 do Anexo
IV, emitir� parecer
conclusivo acerca da aptid�o, inaptid�o tempor�ria ou da inaptid�o do candidato,
levando em
considera��o se o candidato possui doen�a ou condi��o que o impe�a do pleno
exerc�cio das atividades
inerentes ao cargo de Policial Rodovi�rio Federal.

12.13 Ser� eliminado do concurso p�blico e n�o ter� classifica��o alguma o

candidato que for considerado
inapto na avalia��o de sa�de.

12.13.1 Ser� considerado inapto o candidato que:

a) n�o comparecer � avalia��o de sa�de (ausente no dia da entrega dos exames

m�dicos constantes do
Anexo IV e na avalia��o cl�nica);

b) deixar de entregar os exames constantes no subitem 1.5.1 do Anexo IV, e os

exames faltantes, e os
exames que tenham sido entregues com algum tipo de erro, v�cio ou de forma
incompleta na fase recurso;

c) deixar de entregar, na fase de recurso, exames complementares e avalia��es

m�dicas especializadas,
diferentes dos previstos no subitem 1.5.1 do Anexo IV quando solicitados pela junta
m�dica do Cebraspe;

d) na avalia��o da junta m�dica, n�o gozar de boa sa�de f�sica para suportar os
exerc�cios a que ser�
submetido durante o Curso de Forma��o Profissional e para desempenhar as tarefas
t�picas inerentes ao
cargo.

12.14 Por ocasi�o da avalia��o de sa�de realizada por junta m�dica, o candidato
dever� informar a
exist�ncia de qualquer condi��o incapacitante para matr�cula no curso de forma��o
profissional e para
ingresso no cargo, nos termos do Anexo IV deste edital, sob pena de elimina��o do
concurso, com a
exclus�o do curso de forma��o profissional ou a anula��o do ato de nomea��o.

12.15 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provis�rio na

avalia��o de sa�de
dever� observar os procedimentos disciplinados no respectivo resultado provis�rio.

12.16 Demais informa��es a respeito da avalia��o de sa�de constar�o de edital

espec�fico de convoca��o
para essa fase.

13 DA AVALIA��O PSICOL�GICA

13.1 Ser�o convocados para a avalia��o psicol�gica os candidatos considerados aptos

na avalia��o de
sa�de.

13.1.1 Os candidatos n�o convocados para a avalia��o psicol�gica estar�o eliminados

e n�o ter�o
classifica��o alguma no concurso.

13.1.2 A avalia��o psicol�gica, de car�ter eliminat�rio, ser� realizada conforme o

Anexo V deste edital.

13.2 A avalia��o psicol�gica consistir� na aplica��o e na avalia��o de instrumentos

e t�cnicas psicol�gicas
validados cientificamente, que permitam identificar a compatibilidade de
caracter�sticas psicol�gicas do
candidato com as atribui��es do cargo pleiteado, visando verificar:

a) personalidade: controle emocional, empatia, lideran�a, tomada de decis�o,

dinamismo,
comunicabilidade, planejamento, organiza��o, relacionamento interpessoal,
persist�ncia, prud�ncia,
objetividade, criatividade/inova��o, urbanidade, comprometimento, autoconfian�a,
assertividade,
proatividade, entre outros.

b) racioc�nio: racioc�nio espacial, racioc�nio l�gico, racioc�nio verbal.

c) habilidades espec�ficas: aten��o concentrada/sustentada, aten��o

dividida/difusa, mem�ria visual.

13.2.1 A avalia��o psicol�gica avaliar� tamb�m requisitos restritivos ou

impeditivos ao desempenho das
atribui��es inerentes ao cargo, que fazem parte da dimens�o personalidade, como:
agressividade
inadequada e impulsividade exacerbada.
13.3 Na avalia��o psicol�gica, o candidato ser� considerado apto ou inapto,
conforme estabelecido pelo
Anexo V deste edital. O candidato considerado inapto ser� eliminado do concurso e
n�o ter� classifica��o
alguma.

13.3.1 Ser� considerado apto o candidato que apresentar caracter�sticas de

personalidade, capacidade
intelectual e habilidades espec�ficas de acordo com os requisitos psicol�gicos
necess�rios ao desempenho
das atribui��es inerentes ao cargo.

13.3.2 Ser� considerado inapto o candidato que n�o apresentar caracter�sticas de

personalidade,
capacidade intelectual e(ou) habilidades espec�ficas de acordo com os requisitos
psicol�gicos necess�rios
ao desempenho das atribui��es inerentes ao cargo.

13.4 O candidato poder� ser submetido, ainda, a avalia��es psicol�gicas

complementares, de car�ter
unicamente eliminat�rio, durante o curso de forma��o profissional, caso necess�rio,
e as informa��es
constar�o em edital espec�fico.

13.4.1 A recusa � submiss�o � avalia��o psicol�gica complementar implicar� a

elimina��o do candidato no
concurso.

13.5 Demais informa��es a respeito da avalia��o psicol�gica constar�o em edital

espec�fico de convoca��o
para essa fase.

14 DA AVALIA��O DE T�TULOS

14.1 Ser�o convocados para a avalia��o de t�tulos os candidatos aprovados na

avalia��o psicol�gica,
respeitados os empates na �ltima coloca��o e a reserva de vagas para os candidatos
com defici�ncia e para
candidatos negros.

14.2 A avalia��o de t�tulos ter� car�ter unicamente classificat�rio.

14.2.1 Os candidatos n�o convocados para a avalia��o de t�tulos ser�o eliminados e

n�o ter�o classifica��o
alguma no concurso.

14.3 A avalia��o de t�tulos valer� 5,00 pontos, ainda que a soma dos valores dos
t�tulos apresentados seja
superior a esse valor.

14.4 Somente ser�o aceitos os t�tulos abaixo relacionados, expedidos at� a data da
entrega, observados os
limites de pontos do quadro a seguir.

QUADRO DE ATRIBUI��O DE PONTOS PARA A AVALIA��O DE T�TULOS

AL�NEA

T�TULO

VALOR DE

CADA T�TULO

VALOR M�XIMO

DOS T�TULOS

Diploma, devidamente registrado, de

conclus�o de curso de doutorado em
qualquer �rea de conhecimento. Tamb�m ser�
aceito certificado/declara��o de conclus�o de
curso de doutorado, desde que acompanhado
de hist�rico escolar.

1,80

1,80

Diploma, devidamente registrado, de

conclus�o de curso de mestrado em qualquer

�rea de conhecimento. Tamb�m ser� aceito

certificado/declara��o de conclus�o de curso
de mestrado, desde que acompanhado de
hist�rico escolar.
1,20

1,20
 C

Certificado de conclus�o de curso de p�s-

gradua��o em n�vel de especializa��o lato
sensu, com carga hor�ria m�nima de 360
(trezentas e sessenta) horas, reconhecido pelo
Minist�rio da Educa��o. Tamb�m ser� aceita a
declara��o de conclus�o de p�s-gradua��o em
n�vel de especializa��o, desde que
acompanhada de hist�rico escolar.

0,80

0,80

Exerc�cio em cargo p�blico de natureza

policial em �rg�o integrante do sistema de
Seguran�a P�blica nas institui��es previstas
no artigo 144 da Constitui��o Federal: Pol�cia
Federal, Pol�cia Rodovi�ria Federal, Pol�cia
Civis, Pol�cias Militares e Corpo de Bombeiro
Militares.

Mil

1,20

1,20

Total m�ximo de pontos

5,00

14.5 Receber� nota zero o candidato que n�o entregar os t�tulos na forma, no prazo,
no hor�rio e no local
estipulados no edital de convoca��o para a avalia��o de t�tulos.

14.6 N�o ser�o aceitos t�tulos encaminhados via postal, via fax, via correio
eletr�nico e(ou) via
requerimento administrativo.
14.7 No ato de entrega dos t�tulos, o candidato dever� preencher e assinar o
formul�rio a ser fornecido
pelo Cebraspe, no qual indicar� quais t�tulos foram entregues. Juntamente com esse
formul�rio dever� ser
apresentada c�pia autenticada em cart�rio ou original, de cada t�tulo entregue. Os
documentos
apresentados n�o ser�o devolvidos, nem ser�o fornecidas c�pias desses t�tulos.

14.7.1 N�o ser�o aceitos documentos ileg�veis, bem como os emitidos por outra forma
n�o prevista neste
edital.

14.8 N�o ser�o consideradas, para efeito de pontua��o, as c�pias n�o autenticadas
em cart�rio, bem como
documentos gerados por via eletr�nica que n�o estejam acompanhados com o respectivo
mecanismo de
autentica��o.

14.9 Na impossibilidade de comparecimento do candidato, ser�o aceitos os t�tulos

entregues por
procurador. No ato de entrega dos t�tulos, o procurador dever� apresentar seu
documento de identidade
original para fins de identifica��o.

14.9.1 Ser�o de inteira responsabilidade do candidato as informa��es prestadas por

seu procurador no ato
de entrega dos t�tulos, bem como a entrega dos t�tulos na data prevista no edital
de convoca��o para essa
fase, arcando o candidato com as consequ�ncias de eventuais erros de seu
representante.

14.10 DOS DOCUMENTOS NECESS�RIOS � COMPROVA��O DOS T�TULOS

14.10.1
Para a comprova��o da conclus�o do curso de p�s-gradua��o em n�vel de doutorado ou
de
mestrado, relacionados nas al�neas A e B do quadro de t�tulos, ser� aceito o
diploma, devidamente
registrado, expedido por institui��o reconhecida pelo MEC. Tamb�m ser� aceito
certificado/declara��o de
conclus�o de curso de doutorado ou mestrado, expedido por institui��o reconhecida
pelo MEC, desde que
acompanhado do hist�rico escolar do candidato, no qual conste o n�mero de cr�ditos
obtidos, as �reas em
que foi aprovado e as respectivas men��es, o resultado dos exames e do julgamento
da tese ou da
disserta��o. Caso o hist�rico ateste a exist�ncia de alguma pend�ncia ou falta de
requisito de conclus�o do
curso, o certificado/declara��o n�o ser� aceito.

14.10.1.1
Para curso de doutorado ou de mestrado conclu�do no exterior, ser� aceito apenas o
diploma,
desde que revalidado por institui��o de ensino superior no Brasil e traduzido para
a L�ngua Portuguesa por
tradutor juramentado, nos termos do subitem 14.11 deste edital.

14.10.1.2
Outros comprovantes de conclus�o de curso ou disciplina n�o ser�o aceitos como os
t�tulos
referentes ao mestrado e ao doutorado, relacionados nas al�neas A e B do quadro de
t�tulos.

14.10.2
Para a comprova��o da conclus�o do curso de p�s-gradua��o em n�vel de
especializa��o,
relacionado na al�nea C, ser� aceito certificado atestando que o curso atende �s
normas da Lei n� 9.394, de
20 de dezembro de 1996 (Lei de Diretrizes e Bases da Educa��o), do Conselho
Nacional de Educa��o (CNE)
ou est� de acordo com as normas do extinto Conselho Federal de Educa��o (CFE).
Tamb�m ser� aceita
declara��o de conclus�o de p�s-gradua��o em n�vel de especializa��o acompanhada do
respectivo hist�rico
escolar no qual conste a carga hor�ria do curso, as disciplinas cursadas com as
respectivas men��es e a
comprova��o da apresenta��o e aprova��o da monografia, atestando que o curso atende
�s normas da Lei
n� 9.394/1996, do CNE ou est� de acordo com as normas do extinto CFE.

14.10.2.1 Caso o certificado n�o ateste que o curso atende �s normas da Lei n�
9394/1996, do CNE ou est�
de acordo com as normas do extinto CFE, dever� ser anexada uma declara��o do
respons�vel pela
organiza��o e realiza��o do curso atestando que o este atendeu a uma das normas
estipuladas no subitem
14.10.2 deste edital.

14.10.3
Para receber a pontua��o relativa ao exerc�cio de atividade profissional descrita
na al�nea D, o
candidato dever� entregar declara��o/certid�o de tempo de servi�o, emitida pelo
setor de recursos
humanos da institui��o, que informe o per�odo (com in�cio e fim, at� a data da
expedi��o da declara��o),
atestando o cargo/emprego/fun��o, a esp�cie do servi�o de n�vel superior realizado
e a descri��o das
atividades desenvolvidas.
14.10.3.1 A declara��o/certid�o mencionada no subitem 14.10.3 deste edital dever�
ser emitida por �rg�o
de pessoal ou de recursos humanos. N�o havendo �rg�o de pessoal ou de recursos
humanos, a autoridade
respons�vel pela emiss�o do documento dever� declarar/certificar tamb�m essa
inexist�ncia.

14.10.3.1.1 Quando o �rg�o de pessoal possuir outro nome correspondente, por

exemplo, Controle de
Divis�o de Pessoas (CPD), a declara��o dever� conter o nome do �rg�o por extenso,
n�o sendo aceitas
abreviaturas.

14.11 Todo documento expedido em l�ngua estrangeira somente ser� considerado se

traduzido para a
L�ngua Portuguesa por tradutor juramentado.

14.12 Cada t�tulo ser� considerado uma �nica vez.

14.13 Os pontos que excederem o valor m�ximo em cada al�nea do Quadro de Atribui��o
de Pontos para
a Avalia��o de T�tulos, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados no
subitem 14.3 deste
edital ser�o desconsiderados.

14.14 N�o ser�o fornecidas pelo Cebraspe c�pias dos documentos apresentados por
ocasi�o da entrega dos
t�tulos.

14.15 As informa��es a respeito de notas e classifica��es poder�o ser acessadas por

meio dos editais de
resultados. N�o ser�o fornecidas informa��es que j� constem dos editais ou fora dos
prazos previstos
nesses editais.

14.16 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provis�rio na

avalia��o de t�tulos
dever� observar os procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado
provis�rio.

15 DA INVESTIGA��O SOCIAL
15.1 A investiga��o social, de car�ter unicamente eliminat�rio, ser� realizada pela
PRF, e visa avaliar se a
conduta social e a idoneidade moral dos candidatos s�o compat�veis com o cargo.

15.2 O candidato ser� submetido � investiga��o social no decorrer de todo o

concurso p�blico, desde a
inscri��o at� o ato de nomea��o, de acordo com o Anexo VI deste edital.

15.3 Os candidatos aprovados na prova discursiva ser�o convocados para o

preenchimento eletr�nico da
Ficha de Informa��es Pessoais (FIP), para fins de que se proceda � investiga��o
social, observada a reserva
de vagas para os candidatos com defici�ncia, as vagas reservadas para os candidatos
que se declararam
negros e respeitados os empates na �ltima coloca��o.

15.3.1 O candidato preencher�, para fins da investiga��o, a FIP, na forma do modelo

a ser disponibilizado
no endere�o eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18.

15.3.2 Durante todo o per�odo do concurso p�blico, at� a nomea��o, exclusivamente

para efeito da
investiga��o social, o candidato dever� manter atualizados os dados informados na
FIP, assim como
cientificar formal e circunstanciadamente qualquer outro fato relevante para a
investiga��o social, nos
termos do Anexo VI deste edital.

15.4 Ao final da investiga��o social, o candidato ser� considerado recomendado ou

n�o recomendado.

15.5 O candidato que n�o preencher e(ou) n�o enviar a FIP no prazo disposto em
edital espec�fico ser�
eliminado do certame.

16 DA NOTA FINAL NA PRIMEIRA ETAPA DO CONCURSO

16.1 A nota final na primeira etapa do concurso p�blico ser� a soma alg�brica da
nota final obtida na prova
objetiva, da nota final obtida na prova discursiva e da pontua��o total obtida na
avalia��o de t�tulos.

16.2 Os candidatos ser�o ordenados por UF de vaga, de acordo com os valores

decrescentes da nota final
na primeira etapa do concurso p�blico.

16.2.1 O candidato que for considerado pessoa com defici�ncia, ap�s a avalia��o
biopsicossocial, ter� seu
nome e a respectiva pontua��o publicados em lista �nica de classifica��o geral por
UF de vaga.

16.2.2 Os candidatos que, no ato da inscri��o, se declararem negros, aprovados na

primeira etapa do
concurso e qualificados como pessoas negras, ter�o seus nomes publicados em lista �
parte e figurar�o
tamb�m na lista de classifica��o geral por UF de vaga.

16.3 Com base na lista organizada na forma dos subitens anteriores e observados os
crit�rios de desempate
citados no item 17 deste edital, ser� realizada a convoca��o para a segunda etapa
do concurso p�blico �
curso de forma��o profissional, na forma do subitem 18.1 deste edital.

16.4 Participar� da segunda etapa do concurso p�blico o candidato convocado na

forma do subitem
anterior, classificado dentro do n�mero de vagas por UF/vaga, previsto neste
edital.

16.5 Todos os c�lculos citados neste edital ser�o considerados at� a segunda casa
decimal, arredondando-
se o n�mero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou
superior a cinco.

17 DOS CRIT�RIOS DE DESEMPATE NA PRIMEIRA ETAPA

17.1 Em caso de empate na nota final na primeira etapa do concurso, ter�

prefer�ncia o candidato que, na
seguinte ordem:

a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at� o �ltimo dia de inscri��o neste
concurso, conforme
art. 27, par�grafo �nico, da Lei n� 10.741/2003 e suas altera��es (Estatuto do
Idoso);

b) obtiver a maior nota no bloco II da prova objetiva;

c) obtiver o maior n�mero de acertos no bloco II da prova objetiva;

d) obtiver a maior nota no bloco III da prova objetiva;

e) obtiver o maior n�mero de acertos no bloco III da prova objetiva;

f) obtiver a maior nota no bloco I da prova objetiva;

g) obtiver o maior n�mero de acertos no bloco I da prova objetiva;

h) obtiver a maior nota na prova discursiva;

i) tiver maior idade;

j) tiver exercido a fun��o de jurado (conforme art. 440 do C�digo de Processo

Penal).

17.1.1 Persistindo o empate, ter� prefer�ncia o candidato com maior idade.

17.1.2 Os candidatos a que se refere a al�nea �c� do subitem 17.1 deste edital
ser�o convocados, antes do
resultado final do concurso, para a entrega da documenta��o que comprovar� o
exerc�cio da fun��o de
jurado.

17.1.3 Para fins de comprova��o da fun��o citada no subitem anterior, ser�o aceitas
certid�es, declara��es,
atestados ou outros documentos p�blicos (original ou c�pia autenticada em cart�rio)
emitidos pelos
Tribunais de Justi�a Estaduais e Regionais Federais do Pa�s, relativos ao exerc�cio
da fun��o de jurado, nos
termos do artigo 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em
vigor da Lei n�
1.689/2008.

18 DA SEGUNDA ETAPA DO CONCURSO � CURSO DE FORMA��O PROFISSIONAL

18.1 Os candidatos aprovados na primeira etapa do concurso p�blico e, at� o

momento, n�o eliminados
na investiga��o social, ser�o convocados para o envio dos documentos necess�rios �
matr�cula no curso
de forma��o profissional (CFP).

18.1.1 Os candidatos dever�o efetuar o envio dos documentos necess�rios � matr�cula

no Curso de
Forma��o Profissional por meio de upload no endere�o eletr�nico
http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, no per�odo prov�vel de 4 de julho de 2019
a 5 de julho de
2019.

18.1.2 Os candidatos dever�o enviar a seguinte documenta��o:

a) comprovante de n�vel de escolaridade exigido para o exerc�cio do cargo, por meio

de um dos seguintes
documentos (original e c�pia):
I - diploma expedido por Institui��o de ensino superior reconhecida pelo MEC,
devidamente registrado, de
curso superior em n�vel de gradua��o; ou

II - certificado/declara��o de conclus�o de curso superior em n�vel de gradua��o,

expedido por Institui��o
de Ensino Superior reconhecida pelo MEC; ou

III - declara��o, expedida por Institui��o de ensino superior reconhecida pelo MEC,
de que o candidato ter�
condi��es de implementar o requisito de escolaridade at� o �ltimo dia do CFP;

b) Carteira Nacional de Habilita��o ou Permiss�o para Dirigir para conduzir ve�culo

automotor, na categoria
�B� ou superior, v�lida e sem impedimentos durante todo o per�odo do curso de
forma��o, e que n�o
possua observa��o de adapta��o veicular ou restri��o de locais e(ou) hor�rio para
dirigir;

c) documento de identidade, conforme previsto no subitem 22.9 deste edital;

d) t�tulo de eleitor com comprovante de vota��o na �ltima elei��o e(ou)

justificativa de n�o-vota��o, em
ambos os turnos, se for o caso;

e) c�pia do documento de Cadastro de Pessoa F�sica (CPF);

f) declara��o de bens;

g) comprovante de quita��o com as obriga��es militares, para os candidatos do sexo

masculino;

h) declara��o de n�o estar cumprindo san��o por inidoneidade aplicada por qualquer
�rg�o p�blico e(ou)
entidade da esfera federal, estadual, municipal e(ou) distrital.

i) rela��o de documentos constantes do subitem 1.8 do Anexo VI deste edital.

18.1.3 Ser� eliminado do concurso p�blico o candidato que deixar de enviar os

documentos necess�rios �
matr�cula no curso de forma��o profissional.
18.1.4 Ser� divulgada em edital a rela��o dos candidatos que enviarem os documentos
referidos no
subitem 18.1.2 deste edital.

18.1.5 O candidato que desejar interpor recurso contra a sua elimina��o ocorrida em
raz�o do subitem
18.1.3 deste edital dever� observar os procedimentos disciplinados no respectivo
edital de resultado
provis�rio.

18.2 Os candidatos que forem classificados al�m do limite de vagas previsto neste
edital n�o ter�o
assegurado o direito de matr�cula no CFP, mas apenas a expectativa desse direito
segundo a rigorosa ordem
classificat�ria, ficando a matr�cula condicionada � oportunidade e � conveni�ncia
da Administra��o,
respeitada a legisla��o vigente.

18.2.1 Os crit�rios e a regulamenta��o do curso de forma��o profissional constar�o

em normativos e em
edital espec�fico.

18.3 Os candidatos aprovados na primeira etapa do concurso p�blico, at� o momento

n�o eliminados na
investiga��o social, que enviaram os documentos previstos no subitem 18.1.2 deste
edital e que n�o forem
eliminados em raz�o do subitem 18.1.3 deste edital, ser�o convocados para matr�cula
no curso de
forma��o profissional, que ser� realizado, preferencialmente, na Academia Nacional
da Pol�cia Rodovi�ria
Federal (ANPRF)/SC, ou em outro local determinado pela PRF, segundo a ordem de
classifica��o na
primeira etapa do concurso p�blico e dentro do n�mero de vagas previsto neste
edital por cargo/UF.

18.3.1 Somente ser�o admitidos � matr�cula no CFP os candidatos que tiverem a idade
m�nima de 18 anos
completos, estiverem capacitados f�sica e mentalmente para o exerc�cio das
atribui��es do cargo, bem
como apresentarem, na forma prevista no edital de convoca��o, a rela��o de
documentos constantes do
subitem 18.1.2 deste edital.

18.4 Ap�s an�lise da documenta��o apresentada pelos candidatos, ser� publicado

edital constando a
homologa��o da matr�cula somente daqueles que tiverem com a documenta��o
considerada regular.

18.4.1 O candidato que n�o realizar o curso de forma��o profissional estar�

eliminado do concurso.
18.4.2 A falta de apresenta��o de documenta��o poder� caracterizar omiss�o de
informa��o relevante e
elimina��o do candidato.

18.5 Ser� eliminado do concurso p�blico o candidato convocado para o CFP que:

a) n�o efetivar sua matr�cula no per�odo estipulado;

b) desistir expressamente do curso;

c) deixar de comparecer por qualquer motivo ao CFP; ou

d) que n�o satisfizer aos demais requisitos legais e edital�cios.

18.6 O candidato matriculado no CFP continuar� a ser submetido � investiga��o

social, conforme item 15
deste edital, podendo vir a ser desligado do CFP e, consequentemente, eliminado do
concurso p�blico, se
n�o possuir conduta social e idoneidade moral compat�veis com o cargo.

19 DO CURSO DE FORMA��O PROFISSIONAL

19.1 O CFP, de car�ter eliminat�rio e classificat�rio, regular-se-� por este

edital, pelos diplomas legais
vigentes, edital espec�fico e pelo Regulamento do Curso de Forma��o Profissional da
Pol�cia Rodovi�ria
Federal para o cargo de Policial Rodovi�rio Federal.

19.2 O CFP ser� realizado em local a ser indicado quando da convoca��o para essa
etapa, em edital
espec�fico, exigindo-se do aluno tempo integral com frequ�ncia obrigat�ria e
dedica��o exclusiva.

19.2.1 As atividades do CFP ter�o a dura��o definida no edital de convoca��o para

esta etapa e poder�o
desenvolver-se nos turnos diurno e noturno, inclusive aos s�bados, domingos e
feriados.
19.2.2 A crit�rio da Administra��o, o candidato aprovado e classificado dentro do
n�mero de vagas
existentes ser� convocado para participar do CFP a ser realizado em local informado
na forma do subitem
18.3 deste edital.

19.3 O candidato regularmente matriculado no CFP/PRF far� jus, a t�tulo de aux�lio

financeiro, a 50% do
subs�dio da classe inicial do cargo de Policial Rodovi�rio Federal, conforme
disposto no artigo 14 da Lei n�
9.624/1998.

19.3.1 Na hip�tese de o candidato ser ocupante de cargo ou de emprego efetivo da

Uni�o, estado,
munic�pio ou Distrito Federal, poder� optar, durante o CFP, pela remunera��o do
�rg�o ou entidade de
origem.

19.3.2 A Pol�cia Rodovi�ria Federal n�o se responsabiliza pela requisi��o do

candidato em seu local de
trabalho ou pelas despesas com deslocamento do aluno para a frequ�ncia no CFP.

19.3.3 O candidato, durante a perman�ncia no CFP, arcar� com suas despesas de

estadia, locomo��o, sa�de
e de alimenta��o.

19.3.4 A Pol�cia Rodovi�ria Federal n�o disponibilizar� alojamento aos candidatos

durante o CFP.

19.3.5 O candidato dever� providenciar os materiais para participar das atividades

do CFP, conforme
previsto em edital espec�fico para essa etapa.

19.4 As avalia��es realizadas no CFP ter�o pontua��o m�xima de 10,00 pontos.

19.4.1 O candidato que n�o obtiver, no m�nimo, 6,00 pontos em cada avalia��o e 7,00
pontos na m�dia
geral das disciplinas do CFP ou que n�o obtiver frequ�ncia integral no Curso, salvo
faltas devidamente
justificadas e abonadas pela Coordena��o do CFP, ser� considerado reprovado.

19.5 N�o ser�o oferecidas condi��es diferenciadas no CFP, ao candidato, com

defici�ncia ou n�o,
mantendo-se igualdade de condi��es entre os participantes, exceto para os casos
previstos no inciso III, do
art. 3� do Decreto n� 9.508/2018, alterado pelo Decreto n� 9.546/2018.

19.5.1 N�o haver� adapta��o a candidato, portador ou n�o de defici�ncia f�sica, de

ve�culos, armamentos
ou qualquer outro meio de treinamento por todos igualmente utilizados.

19.6 Os candidatos aprovados no curso de forma��o profissional que obtiverem nota

final igual a 7,00
pontos n�o ter�o pontos a serem adicionados � sua nota da primeira etapa do
certame.

19.7 Os candidatos aprovados no curso de forma��o profissional que obtiverem nota

final superior a 7,00
pontos ter�o pontos a serem adicionados � sua nota da primeira etapa do certame,
conforme f�rmula
abaixo.

PA = (NCF � 7,00) x (5/3),

em que

PA = pontua��o adicionada;

NCF = nota no CFP.

19.8 O resultado obtido no CFP ser� submetido � homologa��o e publicado no Di�rio

Oficial da Uni�o.

19.9 Demais informa��es a respeito do CFP constar�o em edital espec�fico de

convoca��o para essa etapa.

20 DA NOTA FINAL NO CONCURSO

20.1 A pontua��o m�xima alcan�ada pelo candidato no certame ser� de 150,00 pontos,
distribu�dos
conforme quadro abaixo.

ITEM

PONTUA��O M�XIMA

Prova objetiva

120,00 pontos

Prova discursiva
20,00 pontos

Avalia��o de t�tulos

5,00 pontos

Curso de forma��o profissional

5,00 pontos
20.2 A nota final no concurso ser� o somat�rio da nota final na primeira etapa e da
nota final no CFP.

20.3 Os candidatos ser�o ordenados por UF de vaga, de acordo com os valores

decrescentes das notas
finais no concurso, observados os crit�rios de desempate deste edital.

20.4 O candidato que for considerado pessoa com defici�ncia, ap�s a avalia��o
biopsicossocial, ter� seu
nome e a respectiva pontua��o publicados em lista �nica de classifica��o geral por
UF de vaga.

20.5 Os candidatos que, no ato da inscri��o, se declararem negros, aprovados no

concurso e qualificados
como pessoa negra, ter�o seus nomes publicados em lista � parte e figurar�o tamb�m
na lista de
classifica��o geral por UF de vaga.

20.6 O edital de resultado final no concurso p�blico contemplar� a rela��o dos

candidatos aprovados,
ordenados por classifica��o na UF de vaga, dentro dos quantitativos previstos no
item 4 deste edital,
aprovados em todas as etapas e fases do certame, de acordo com o Anexo II do
Decreto n� 6.944/2009.

20.6.1 Caso n�o haja candidato com defici�ncia aprovado at� a classifica��o na UF
de vaga estipulada no
subitem 20.6 deste edital, ser�o contemplados os candidatos da listagem geral da UF
de vaga em n�mero
correspondente, observada rigorosamente a ordem de classifica��o na UF da vaga e o
limite de candidatos
definido pelo Decreto n� 6.944/2009.

20.6.2 Caso n�o haja candidato negro aprovado at� a classifica��o na UF da vaga
estipulada no subitem
20.6 deste edital, ser�o contemplados os candidatos da listagem geral da UF de vaga
em n�mero
correspondente, observada rigorosamente a ordem de classifica��o na UF de vaga e o
limite de candidatos
definido pelo Decreto n� 6.944/2009.

20.7 Os candidatos n�o classificados no n�mero m�ximo de aprovados de que trata o

subitem 20.6 deste
edital e o Anexo II do Decreto n� 6.944/2009, ainda que tenham atingido nota m�nima
para aprova��o,
estar�o automaticamente reprovados no concurso p�blico.

20.8 Nenhum dos candidatos empatados na �ltima classifica��o de aprovados ser�

considerado reprovado
nos termos do disposto no artigo 16, � 3�, do Decreto n� 6.944/2009.
20.9 Todos os c�lculos citados neste edital ser�o considerados at� a segunda casa
decimal, arredondando-
se para o n�mero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for
igual ou superior a
cinco.

21 DOS CRIT�RIOS DE DESEMPATE NA NOTA FINAL NO CONCURSO

21.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter� prefer�ncia o candidato que,
na seguinte ordem:

a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at� o �ltimo dia de inscri��o
neste concurso, conforme art.
27, par�grafo �nico, da Lei n� 10.741/2003 (Estatuto do Idoso);

b) obtiver a maior nota no CFP;

c) tiver exercido a fun��o de jurado (conforme artigo 440 do C�digo de Processo

Penal).

21.1.1 Persistindo o empate, ter� prefer�ncia o candidato com maior idade.

21.2 Os candidatos a que se refere a al�nea �c� do subitem 21.1 deste edital ser�o
convocados, antes do
resultado final do concurso, para a entrega da documenta��o que comprovar� o
exerc�cio da fun��o de
jurado.

21.2.1 Para fins de comprova��o da fun��o citada no subitem anterior, ser�o aceitas
certid�es, declara��es,
atestados ou outros documentos p�blicos (original ou c�pia autenticada em cart�rio)
emitidos pelos
Tribunais de Justi�a Estaduais e Regionais Federais do Pa�s, relativos ao exerc�cio
da fun��o de jurado, nos
termos do artigo 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em
vigor da Lei n�
1.689/2008.

22 DAS DISPOSI��ES FINAIS

22.1 A inscri��o do candidato implicar� a aceita��o das normas para o concurso
p�blico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.

22.1.1 Todos os candidatos concorrer�o em igualdade de condi��es, excetuados os

casos espec�ficos
previstos na legisla��o vigente para o atendimento especializado para a realiza��o
das provas.

22.2 � de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publica��o de todos os

atos, editais e
comunicados referentes a este concurso p�blico publicados no Di�rio Oficial da
Uni�o e(ou) divulgados na
internet, no endere�o eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18.

22.2.1 As informa��es a respeito de notas e classifica��es poder�o ser acessadas

por meio dos editais de
resultados. N�o ser�o fornecidas informa��es que j� constem dos editais ou fora dos
prazos previstos
nesses editais.

22.3 O candidato poder� obter informa��es referentes ao concurso p�blico na Central

de Atendimento ao
Candidato do Cebraspe, localizada na Universidade de Bras�lia (UnB) � Campus
Universit�rio Darcy Ribeiro,
Sede do Cebraspe � Asa Norte, Bras�lia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou
via internet, no
endere�o eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18, ressalvado o disposto
no subitem 22.4
deste edital, e por meio do endere�o eletr�nico sac@cebraspe.org.br.

22.4 O candidato que desejar relatar ao Cebraspe fatos ocorridos durante a

realiza��o do concurso dever�
faz�-lo junto � Central de Atendimento ao Candidato do Cebraspe, postando
correspond�ncia para a Caixa
Postal 4488, CEP 70842-970, Bras�lia/DF, ou enviando e-mail para o endere�o
eletr�nico
sac@cebraspe.org.br.

22.5 N�o ser�o dadas por telefone informa��es a respeito de datas, locais e
hor�rios de realiza��o das
provas. O candidato dever� observar rigorosamente os editais e os comunicados a
serem divulgados,
conforme subitem 22.2 deste edital.

22.5.1 N�o ser�o fornecidas informa��es e documentos pessoais de candidatos a

terceiros, em aten��o ao
disposto no art. 31 da Lei n� 12.527, de 18 de novembro de 2011.

22.6 O candidato poder� protocolar requerimento relativo ao concurso, por meio de

correspond�ncia ou
e-mail instru�do com c�pia do documento de identidade e do CPF. O requerimento
poder� ser feito
pessoalmente mediante preenchimento de formul�rio pr�prio, � disposi��o do
candidato na Central de
Atendimento ao Candidato do Cebraspe, no hor�rio das 8 horas �s 18 horas,
ininterruptamente, exceto
s�bados, domingos e feriados, observado o subitem 22.3 deste edital.

22.7 O candidato que desejar corrigir o nome fornecido durante o processo de

inscri��o dever� entregar
requerimento de solicita��o de altera��o de dados cadastrais das 8 horas �s 18
horas (exceto s�bados,
domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento ao
Candidato do Cebraspe,
localizada na Universidade de Bras�lia (UnB) � Campus Universit�rio Darcy Ribeiro,
Sede do Cebraspe � Asa
Norte, Bras�lia/DF, ou envi�-lo, via SEDEX ou carta registrada com aviso de
recebimento, para a Central de
Atendimento ao Candidato do Cebraspe � PRF/2018 (Solicita��o de altera��o de dados
cadastrais) � Caixa
Postal 4488, CEP 70842-970, Bras�lia/DF, ou via e-mail, para o endere�o eletr�nico
sac@cebraspe.org.br,
acompanhado de c�pia dos documentos que contenham os dados corretos e c�pia da
senten�a
homologat�ria de retifica��o do registro civil.

22.8 O candidato dever� comparecer ao local designado para a realiza��o das provas
com anteced�ncia
m�nima de uma hora do hor�rio fixado para seu in�cio, munido somente de caneta
esferogr�fica de tinta
preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscri��o ou do
comprovante de
pagamento da taxa de inscri��o e do documento de identidade original. N�o ser�
permitido o uso de l�pis,
lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a realiza��o das provas.
22.9 Ser�o considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos
Comandos Militares, pelas
Secretarias de Seguran�a P�blica, pelos Institutos de Identifica��o e pelos Corpos
de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos �rg�os fiscalizadores de exerc�cio profissional (ordens,
conselhos etc.);
passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas
por �rg�o p�blico que, por
lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira de identidade
do trabalhador; carteira
nacional de habilita��o (somente o modelo com foto).

22.9.1 N�o ser�o aceitos como documentos de identidade: certid�es de nascimento,

CPF, t�tulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras
funcionais sem valor de
identidade ou documentos ileg�veis, n�o identific�veis e(ou) danificados.

22.9.2 N�o ser� aceita c�pia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem
protocolo do
documento e nem carteira de identidade vencida.

22.10 Por ocasi�o da realiza��o das provas, da avalia��o biopsicossocial e do

procedimento de verifica��o
da condi��o declarada para concorrer �s vagas reservadas aos candidatos negros, o
candidato que n�o
apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 22.9
deste edital, n�o poder�
realizar as provas, a avalia��o biopsicossocial e o procedimento de verifica��o da
condi��o declarada para
concorrer �s vagas reservadas aos candidatos negros e ser� automaticamente
eliminado do concurso
p�blico.

22.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realiza��o

das provas, documento
de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever� entregar �
equipe de aplica��o
documento (original ou c�pia simples) que ateste o registro da ocorr�ncia em �rg�o
policial expedido, no
m�ximo, 90 dias antes da data de realiza��o das provas, ocasi�o em que ser�
submetido � identifica��o
especial, que compreende coleta de dados e de assinaturas em formul�rio pr�prio. O
documento de
registro da ocorr�ncia ser� retido pela equipe de aplica��o.

22.11.1 A identifica��o especial ser� exigida, tamb�m, ao candidato cujo documento

de identifica��o
apresente d�vidas relativas � fisionomia ou � assinatura do portador.

22.12 Para a seguran�a dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o Cebraspe

poder� proceder �
coleta de dado biom�trico de todos os candidatos no dia de realiza��o das provas.

22.13 N�o ser�o aplicadas provas em local, data ou hor�rio diferentes dos
predeterminados em edital ou
em comunicado.

22.14 N�o ser� admitido ingresso de candidato no local de realiza��o das provas
ap�s o hor�rio fixado para
seu in�cio.

22.15 O candidato dever� permanecer obrigatoriamente no local de realiza��o das

provas por, no m�nimo,
uma hora ap�s o in�cio das provas.

22.15.1 A inobserv�ncia do subitem anterior acarretar� a n�o corre��o das provas e,

consequentemente,
a elimina��o do candidato do concurso p�blico.

22.16 O Cebraspe manter� um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de
acompanhamento
pelos candidatos.

22.17 O candidato que se retirar do ambiente de provas n�o poder� retornar em

hip�tese alguma.

22.18 O candidato somente poder� retirar-se do local de realiza��o das provas

levando o caderno de provas
no decurso dos �ltimos quinze minutos anteriores ao hor�rio determinado para o
t�rmino das provas.

22.19 N�o haver�, por qualquer motivo, prorroga��o do tempo previsto para a
aplica��o das provas em
raz�o do afastamento de candidato da sala de provas.
22.20 N�o haver� segunda chamada para a realiza��o das provas. O n�o comparecimento
ao local de
realiza��o das provas nos dias e hor�rios determinados implicar� a elimina��o
autom�tica do candidato
do concurso.

22.21 N�o ser�o permitidas, durante a realiza��o das provas, a comunica��o entre os
candidatos e a
utiliza��o de m�quinas calculadoras ou similares, livros, anota��es, r�guas de
c�lculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive c�digos e(ou) legisla��o.

22.22 Ser� eliminado do concurso o candidato que, durante a realiza��o das provas,
for surpreendido
portando:

a) aparelhos eletr�nicos, tais como m�quinas calculadoras, agendas eletr�nicas ou

similares, telefones
celulares, smartphones, tablets, iPod�, gravadores, pendrive, mp3 player ou
similar, qualquer receptor ou
transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, Walkman�, m�quina
fotogr�fica, controle de
alarme de carro etc.;

b) rel�gio de qualquer esp�cie, �culos escuros, protetor auricular, l�pis,

lapiseira/grafite, marca-texto e(ou)
borracha;

c) quaisquer acess�rios de chapelaria, tais como chap�u, bon�, gorro etc.;

d) qualquer recipiente ou embalagem, que n�o seja fabricado com material

transparente, tais como garrafa
de �gua, suco, refrigerante e embalagem de alimentos (biscoitos, barras de cereais,
chocolate, balas etc.).

22.22.1 No ambiente de provas, ou seja, nas depend�ncias f�sicas em que ser�o

realizadas as provas, n�o
ser� permitido o uso pelo candidato de quaisquer objetos relacionados no subitem
22.22 deste edital.

22.22.2 N�o ser� permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando

armas, � exce��o
dos casos previstos na Lei Federal n� 10.826/2003, e suas altera��es. O candidato
que estiver armado e for
amparado pela citada lei dever� solicitar atendimento especial no ato da inscri��o,
conforme subitem
7.4.9.5 deste edital.

22.23 Sob pena de ser eliminado do concurso, antes de entrar na sala de provas, o
candidato dever�
guardar, em embalagem porta-objetos fornecida pela equipe de aplica��o,
obrigatoriamente desligados,
telefone celular e qualquer outro equipamento eletr�nico relacionado no subitem
22.22 deste edital.

22.23.1
Durante toda a perman�ncia do candidato na sala de provas, o seu telefone celular,
assim como
qualquer equipamento eletr�nico,
deve permanecer obrigatoriamente
desligado e acondicionado na
embalagem porta-objetos lacrada,
com todos os aplicativos, fun��es e sistemas desativados e desligados,
incluindo alarmes. O candidato ser� eliminado do concurso caso o seu telefone
celular ou qualquer
equipamento eletr�nico entre em funcionamento, mesmo sem a sua interfer�ncia
direta, durante a
realiza��o das provas.

22.23.2 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato

dever� ser mantida
embaixo da carteira at� o t�rmino das suas provas. A embalagem porta-objetos
somente poder� ser
deslacrada fora do ambiente de provas.

22.24 O Cebraspe recomenda que o candidato n�o leve nenhum dos objetos citados no
subitem anterior
no dia de realiza��o das provas.

22.24.1 O Cebraspe n�o ficar� respons�vel pela guarda de quaisquer dos objetos
supracitados.

22.24.2 O Cebraspe n�o se responsabilizar� por perdas ou extravios de objetos ou de

equipamentos
eletr�nicos ocorridos durante a realiza��o das provas nem por danos a eles
causados.

22.25 No dia de realiza��o das provas, a banca examinadora poder� submeter os

candidatos ao sistema de
detec��o de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a pr�tica de
fraude e de verificar se
o candidato est� portando material n�o permitido.
22.26 Ser� automaticamente eliminado do concurso p�blico, em decorr�ncia da
anula��o de suas provas,
o candidato que durante a realiza��o das provas:

a) for surpreendido dando ou recebendo aux�lio para a execu��o das provas;

b) utilizar-se de livros, m�quinas de calcular ou equipamento similar, dicion�rio,

notas ou impressos que
n�o forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;

c) for surpreendido portando aparelhos eletr�nicos ou outros objetos, tais como os

listados no subitem

22.22 deste edital;

d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplica��o das
provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;

e) fizer anota��o de informa��es relativas �s suas respostas no comprovante de

inscri��o ou em qualquer
outro meio que n�o os permitidos;

f) n�o entregar o material das provas ao t�rmino do tempo destinado para a sua
realiza��o;

g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;

h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha

de texto definitivo;

i) descumprir as instru��es contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou

na folha de texto
definitivo;

j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, comportando-se

indevidamente;

k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprova��o

pr�pria ou de terceiros em
qualquer fase ou etapa do concurso p�blico;

l) n�o permitir a coleta de sua assinatura;

m) for surpreendido portando caneta fabricada em material n�o transparente;

n) for surpreendido portando anota��es em pap�is que n�o os permitidos;

o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma sem o devido deferimento de

atendimento especial,
conforme previsto no subitem 7.4.9.5 deste edital;

p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;

q) deixar de transcrever ou recusar-se a transcrever, para posterior exame

grafol�gico, a frase contida no
material de prova que lhe for entregue;

r) n�o permitir a coleta de dado biom�trico.

22.26.1 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplica��o de

provas, o Cebraspe
tem a prerrogativa para entregar ao candidato prova/material substitutivo.

22.27 No dia de realiza��o das provas, n�o ser�o fornecidas, por qualquer membro da
equipe de aplica��o
dessas ou pelas autoridades presentes, informa��es referentes ao conte�do das
provas ou aos crit�rios de
avalia��o e de classifica��o.

22.28 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletr�nico, estat�stico,
visual, grafol�gico ou por
investiga��o policial, ter o candidato se utilizado de processo il�cito, suas
provas ser�o anuladas e ele ser�
automaticamente eliminado do concurso p�blico.

22.29 O descumprimento de quaisquer das instru��es supracitadas constituir�

tentativa de fraude e
implicar� a elimina��o do candidato do concurso.

22.30 O prazo de validade do concurso esgotar-se-� ap�s 30 dias, contados a partir

da data de publica��o
da homologa��o do resultado final do curso de forma��o profissional, podendo ser
prorrogado, uma �nica
vez, por igual per�odo.

22.31 O candidato dever� manter atualizados seus dados pessoais e seu endere�o
perante a banca
examinadora enquanto estiver participando do concurso p�blico, por meio de
requerimento a ser enviado
� Central de Atendimento da banca examinadora, na forma dos subitens 22.6 ou 22.7
deste edital, conforme
o caso, e perante a PRF, ap�s a homologa��o do resultado final, desde que aprovado.
Ser�o de exclusiva
responsabilidade do candidato os preju�zos advindos da n�o atualiza��o de seus
dados pessoais e de seu
endere�o.

22.31.1 As despesas relativas � participa��o em todas as fases do concurso e �

apresenta��o para os exames
da avalia��o biopsicossocial dos candidatos que solicitarem concorrer �s vagas
reservadas �s pessoas com
defici�ncia e para os exames pr�-admissionais correr�o �s expensas do pr�prio
candidato.

22.32 Os casos omissos ser�o resolvidos pela banca examinadora e pela PRF.

22.33 As altera��es de legisla��o com entrada em vigor antes da data de publica��o

deste edital ser�o
objeto de avalia��o, ainda que n�o mencionadas nos objetos de avalia��o constantes
do item 23 deste
edital.

22.34 A legisla��o com entrada em vigor ap�s a data de publica��o deste edital bem
como as altera��es em
dispositivos legais e normativos a ele posteriores n�o ser�o objeto de avalia��o,
salvo se listadas nos objetos
de avalia��o constantes do item 23 deste edital.

22.35 Quaisquer altera��es nas regras fixadas neste edital s� poder�o ser feitas
por meio de outro edital.

23 DOS OBJETOS DE AVALIA��O (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)

23.1 HABILIDADES

23.1.1 Os itens das provas poder�o avaliar habilidades que v�o al�m do mero
conhecimento memorizado,
abrangendo compreens�o, aplica��o, an�lise, s�ntese e avalia��o, com o intuito de
valorizar a capacidade
de racioc�nio.

23.1.2 Cada item das provas poder� contemplar mais de um objeto de avalia��o.

23.2 CONHECIMENTOS

23.2.1 Nas provas, ser�o avaliados, al�m de habilidades, conhecimentos conforme

descritos a seguir.
BLOCO I

L�NGUA PORTUGUESA: 1
Compreens�o e interpreta��o de textos de g�neros variados. 2
Reconhecimento
de tipos e g�neros textuais. 3
Dom�nio da ortografia oficial. 4
Dom�nio dos mecanismos de coes�o textual.
4.1
Emprego de elementos de referencia��o, substitui��o e repeti��o, de conectores e de
outros
elementos de sequencia��o textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Dom�nio
da estrutura
morfossint�tica do per�odo. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Rela��es de
coordena��o entre
ora��es e entre termos da ora��o. 5.3 Rela��es de subordina��o entre ora��es e
entre termos da ora��o.
5.4 Emprego dos sinais de pontua��o. 5.5 Concord�ncia verbal e nominal. 5.6
Reg�ncia verbal e nominal.
5.7 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.8 Coloca��o dos pronomes �tonos. 6
Reescrita de frases e
par�grafos do texto. 6.1 Significa��o das palavras. 6.2 Substitui��o de palavras ou
de trechos de texto. 6.3
Reorganiza��o da estrutura de ora��es e de per�odos do texto. 6.4 Reescrita de
textos de diferentes
g�neros e n�veis de formalidade. 7
Correspond�ncia oficial (conforme Manual de Reda��o da Presid�ncia
da Rep�blica).

RACIOC�NIO L�GICO-MATEM�TICO: 1
Modelagem de situa��es-problema por meio de equa��es do 1� e
2� graus e sistemas lineares. 2
No��o de fun��o. 2.1 An�lise gr�fica. 2.2 Fun��es afim, quadr�tica,
exponencial e logar�tmica. 2.3 Aplica��es. 3
Taxas de varia��o de grandezas. 3.1 Raz�o e propor��o com
aplica��es. 3.2 Regra de tr�s simples e composta. 4
Porcentagem. 5
Regularidades e padr�es em
sequ�ncias. 5.1 Sequ�ncias num�ricas. 5.2 Progress�o aritm�tica e progress�o
geom�trica. 6
No��es
b�sicas de contagem e probabilidade. 7
Descri��o e an�lise de dados. 7.1
Leitura e interpreta��o de tabelas
e gr�ficos apresentados em diferentes linguagens e representa��es. 7.2 C�lculo de
m�dias e an�lise de
desvios de conjuntos de dados. 8
No��es b�sicas de teoria dos conjuntos. 9 An�lise e interpreta��o de
diferentes representa��es de figuras planas, como desenhos, mapas e plantas. 9.1
Utiliza��o de escalas.
9.2
Visualiza��o de figuras espaciais em diferentes posi��es. 9.3
Representa��es bidimensionais de
proje��es, planifica��es e cortes. 10
M�trica. 10.1
�reas e volumes. 10.2 Estimativas. 10.3 Aplica��es.

INFORM�TICA: 1 Conceito de internet e intranet. 2 Conceitos e modos de utiliza��o

de tecnologias,
ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a internet/intranet. 2.1
Ferramentas e aplicativos
comerciais de navega��o, de correio eletr�nico, de grupos de discuss�o, de busca,
de pesquisa e de redes
sociais. 2.2 No��es de sistema operacional (ambiente Linux e Windows). 2.3 Acesso a
dist�ncia a
computadores, transfer�ncia de informa��o e arquivos, aplicativos de �udio, v�deo e
multim�dia. 3
Redes
de computadores. 4 Conceitos de prote��o e seguran�a. 4.1 No��es de v�rus, worms e
pragas virtuais. 4.2
Aplicativos para seguran�a (antiv�rus, firewall, anti-spyware etc.). 5 Computa��o
na nuvem (cloud
computing).

NO��ES DE F�SICA: 1 Cinem�tica escalar, cinem�tica vetorial. 2 Movimento circular.

3
Leis de Newton e
suas aplica��es. 4 Trabalho. 5 Pot�ncia. 6 Energia cin�tica, energia potencial,
atrito. 7 Conserva��o de
energia e suas transforma��es. 8 Quantidade de movimento e conserva��o da
quantidade de movimento,
impulso. 9 Colis�es.

�TICA NO SERVI�O P�BLICO: 1 �tica e moral. 2 �tica, princ�pios e valores. 3 �tica e

democracia: exerc�cio
da cidadania. 4 �tica e fun��o p�blica. 5 �tica no setor p�blico. 5.1 Decreto n�
1.171/ 1994 (C�digo de �tica
Profissional do Servidor P�blico Civil do Poder Executivo Federal).

GEOPOL�TICA BRASILEIRA: 1 O Brasil pol�tico: na��o e territ�rio. 1.1 Organiza��o do

Estado Brasileiro. 1.2
A divis�o inter-regional do trabalho e da produ��o no Brasil. 1.3
A estrutura urbana brasileira e as grandes
metr�poles. 2 Distribui��o espacial da popula��o no Brasil e movimentos migrat�rios
internos. 3 A
evolu��o da estrutura fundi�ria e problemas demogr�ficos no campo. 4 Integra��o
entre ind�stria e
estrutura urbana, rede de transportes e setor agr�cola no Brasil. 5 Geografia e
gest�o ambiental. 5.1
Macrodivis�o natural do espa�o brasileiro: biomas, dom�nios e ecossistemas. 5.2
Pol�tica e gest�o
ambiental no Brasil. 6 O Brasil e a quest�o cultural. 7
A integra��o do Brasil ao processo de
internacionaliza��o da economia. 8 O s�culo XX: urbaniza��o da sociedade e cultura
de massas.

HIST�RIA DA PRF (dispon�vel no endere�o https://www.prf.gov.br/agencia/policia-

rodoviaria-federal-
historia-em-detalhes/): 1 Pol�cia Rodovi�ria Federal: hist�ria em detalhes. 2
Grandes eventos esportivos. 3
Atualidade. 4 Tecnologia. 5 Tr�nsito. 6 Capacita��o. 7 A��o especializada. 8 �reas
especializadas.

BLOCO II

LEGISLA��O DE TR�NSITO: 1
Lei n� 9.503/1997 e suas altera��es (institui o C�digo de Tr�nsito Brasileiro
� CTB). 2
Decreto n� 4.711/2003(disp�e sobre a Coordena��o do Sistema Nacional de Tr�nsito �
SNT).
3
Resolu��es do Conselho Nacional de Tr�nsito (CONTRAN) e suas altera��es: 04/1998;
14/1998; 24/1998;
26/1998; 32/1998; 36/1998; 92/1999; 110/2000; 160/2004; 197/2006; 205/2006;
210/2006; 211/2006;
216/2006; 227/2007 (exceto os seus anexos); 231/2007; 242/2007; 253/2007; 254/2007;
258/2007;
268/2008; 273/2008; 277/2008; 289/2008; 290/2008; 292/2008; 349/2010; 356/2010;
360/2010;
371/2010 (exceto as fichas); 396/2011; 432/2013; 441/2013; 453/2013; 471/2013;
508/2014; 520/2015;
525/2015; 552/2015; 561/2015 (exceto as fichas); 573/2015; 598/2016; 619/2016;
624/2016; 643/2016;
720/2017; 723/2018; 735/2018.

BLOCO III

NO��ES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 No��es de organiza��o administrativa. 1.1

Centraliza��o,
descentraliza��o, concentra��o e desconcentra��o. 1.2
Administra��o direta e indireta. 1.3 Autarquias,
funda��es, empresas p�blicas e sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo.
2.1 Conceito,
requisitos, atributos, classifica��o e esp�cies. 3 Agentes p�blicos. 3.1 Legisla��o
pertinente. 3.1.1
Lei n�
8.112/1990 e suas altera��es. 3.1.2 Disposi��es constitucionais aplic�veis. 3.2
Disposi��es doutrin�rias.
3.2.1 Conceito. 3.2.2 Esp�cies. 3.2.3 Cargo, emprego e fun��o p�blica. 4 Poderes
administrativos. 4.1
Hier�rquico, disciplinar, regulamentar e de pol�cia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5
Licita��o. 5.1 Princ�pios. 5.2
Contrata��o direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5
Procedimento. 6 Controle
da Administra��o P�blica. 6.1 Controle exercido pela Administra��o P�blica. 6.2
Controle judicial. 6.3
Controle legislativo. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1
Responsabilidade civil do Estado no direito
brasileiro. 7.1.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.1.2
Responsabilidade por omiss�o do
Estado. 7.2 Requisitos para a demonstra��o da responsabilidade do Estado. 7.3
Causas excludentes e
atenuantes da responsabilidade do Estado. 8 Regime jur�dico-administrativo. 8.1
Conceito. 8.2 Princ�pios
expressos e impl�citos da Administra��o P�blica.

NO��ES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e garantias fundamentais: direitos e

deveres individuais
e coletivos; direito � vida, � liberdade, � igualdade, � seguran�a e � propriedade;
direitos sociais;
nacionalidade; cidadania e direitos pol�ticos; partidos pol�ticos; garantias
constitucionais individuais;
garantias dos direitos coletivos, sociais e pol�ticos. 2 Poder Executivo: forma e
sistema de governo; chefia
de Estado e chefia de governo. 3 Defesa do Estado e das institui��es democr�ticas:
seguran�a p�blica;
organiza��o da seguran�a p�blica. 4 Ordem social: base e objetivos da ordem social;
seguridade social;
meio ambiente; fam�lia, crian�a, adolescente, idoso, �ndio.

NO��ES DE DIREITO PENAL E DE DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Princ�pios b�sicos. 2

Aplica��o da lei
penal. 2.1 A lei penal no tempo e no espa�o. 2.2 Tempo e lugar do crime. 2.3
Territorialidade e
extraterritorialidade da lei penal. 3 O fato t�pico e seus elementos. 3.1 Crime
consumado e tentado. 3.2
Ilicitude e causas de exclus�o. 3.3
Excesso pun�vel. 4 Crimes contra a pessoa. 5 Crimes contra o patrim�nio.
6 Crimes contra a f� p�blica. 7 Crimes contra a Administra��o P�blica. 8 Inqu�rito
policial. 8.1
Hist�rico,
natureza, conceito, finalidade, caracter�sticas, fundamento, titularidade, grau de
cogni��o, valor probat�rio,
formas de instaura��o, notitia criminis, delatio criminis, procedimentos
investigativos, indiciamento,
garantias do investigado; conclus�o. 9 Prova. 9.1 Preserva��o de local de crime.
9.2 Requisitos e �nus da
prova. 9.3 Nulidade da prova. 9.4 Documentos de prova. 9.5 Reconhecimento de
pessoas e coisas. 9.6
Acarea��o. 9.7 Ind�cios. 9.8 Busca e apreens�o. 10 Pris�o em flagrante.

LEGISLA��O ESPECIAL: 1 Lei n� 10.826/2003 e suas altera��es (Estatuto do

Desarmamento). 2 Lei n�
5.553/1968 (apresenta��o e uso de documentos de identifica��o pessoal). 3 Lei n�
4.898/1965 (direito de
representa��o e processo de responsabilidade administrativa, civil e penal, nos
casos de abuso de
autoridade). 4 Lei n� 9.455/1997 (defini��o dos crimes de tortura) 5 Lei n�
8.069/1990 e suas altera��es
(Estatuto da Crian�a e do Adolescente): T�tulo II, Cap�tulos I e II, T�tulo III,
Cap�tulo II, Se��o III, T�tulo V e
T�tulo VII. 6 Lei n� 11.343/2006 (Sistema Nacional de Pol�ticas P�blicas sobre
Drogas). 7 Lei n� 9.605/1998
e suas altera��es (Lei dos Crimes contra o Meio Ambiente): Cap�tulos III e V. 8
Decretos n� 5.948/2006, n�
6.347/2008 e n�
7901/2013 (tr�fico de pessoas).

DIREITOS HUMANOS E CIDADANIA: 1 Teoria geral dos direitos humanos. 1.1 Conceito,
terminologia,
estrutura normativa, fundamenta��o. 2 Afirma��o hist�rica dos direitos humanos. 3
Direitos humanos e
responsabilidade do Estado. 4 Direitos humanos na Constitui��o Federal. 5 Pol�tica
Nacional de Direitos
Humanos. 6 A Constitui��o brasileira e os tratados internacionais de direitos
humanos.

RENATO ANTONIO BORGES DIAS

DIRETOR-GERAL DO DEPARTAMENTO DE POL�CIA RODOVI�RIA FEDERAL

ANEXO I

MODELO DE PARECER DE EQUIPE MULTIPROFISSIONAL E INTERDISCIPLINAR PARA

SOLICITA��O PARA CONCORRER �S VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM
DEFICI�NCIA E PARA A AVALIA��O BIOPSICOSSOCIAL

Atestamos para fins de participa��o em concurso p�blico, que o

Senhor(a)______________________________________________________________,
portador (a) do documento de identidade n� _______________________________, e
considerado(a) pessoa com defici�ncia � luz da legisla��o brasileira por apresentar
a(s)
seguinte(s) condi��o(�es)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________CID-10 _________.

Por oportuno, declaramos que o candidato apresenta os seguintes impedimentos

nas fun��es e nas estruturas do corpo
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
__________________________________________________________________; que
devem ser considerados os fatores socioambientais
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
__________________________________________________________________; que
apresenta as seguintes limita��es no desempenho de
atividades_________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
__________________________________________________________________ e as
seguintes restri��es de participa��o
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
__________________________________.
Assinatura e carimbo com
CRM do m�dico

Assinatura e carimbo com

registro da profiss�o do
membro de equipe
multiprofissional e
interdisciplinar

Assinatura e carimbo com

registro da profiss�o do
membro de equipe
multiprofissional e
interdisciplinar

Cidade/UF, ____ de _____________ de 201__.

ANEXO II

DECLARA��O � PRF 2018

Eu, [nome completo do(a) candidato(a)], inscrito(a) no CPF sob o [n�mero do CPF
do(a)
candidato(a)], declaro, para fins de isen��o de pagamento de taxa de inscri��o no
concurso
p�blico, ser membro de fam�lia de baixa renda, nos termos do Decreto n� 6.135, de
26 de
junho de 2007 e que, em fun��o de minha condi��o financeira, n�o posso pagar a taxa
de
inscri��o em concurso p�blico.

Declaro estar ciente de que, de acordo com o inciso I do art. 4� do referido

Decreto, fam�lia
� a unidade nuclear composta por um ou mais indiv�duos, eventualmente ampliada por
outros indiv�duos que contribuam para o rendimento ou tenham suas despesas
atendidas
por aquela unidade familiar, todos moradores em um mesmo domic�lio, definido como o

local que serve de moradia � fam�lia.

Declaro, ainda, saber que, de acordo com o inciso II do art. 4� do Decreto n�

6.135/2007,
fam�lia de baixa renda, sem preju�zo do disposto no inciso I, � aquela com renda
familiar
mensal per capita de at� meio sal�rio m�nimo; ou a que possua renda familiar mensal
de
at� tr�s sal�rios m�nimos.

Declaro, tamb�m, ter conhecimento de que a renda familiar mensal � a soma dos
rendimentos brutos auferidos por todos os membros da fam�lia, n�o sendo inclu�dos
no
c�lculo aqueles percebidos dos programas descritos no inciso IV do art. 4� do
Decreto n�
6.135, de 26 de junho de 2007.

Declaro saber que renda familiar per capita � obtida pela raz�o entre a renda
familiar mensal
e o total de indiv�duos na fam�lia.

Declaro, por fim, que, em fun��o de minha condi��o financeira, n�o posso pagar a
taxa de
inscri��o em concurso p�blico e estar ciente das penalidades por emitir declara��o
falsa
previstas no par�grafo �nico do art. 10 do Decreto n� 83.936, de 6 de setembro de
1979.

Por ser verdade, firmo o presente para que surtam seus efeitos legais.

[CIDADE], [DIA] DE [M�S] DE [ANO].

__________________________________________________________

[Nome/Assinatura do(a) candidato(a)]

OBS.: Preencher os dados [DESTACADOS] acima.

ANEXO III

1 DO EXAME DE CAPACIDADE F�SICA

1.1 O exame de capacidade f�sica, de car�ter eliminat�rio, � a terceira fase da

primeira etapa do concurso
p�blico para provimento de vagas e forma��o de cadastro de reserva para o cargo de
Policial Rodovi�rio
Federal.

1.1.1 Os crit�rios e a regulamenta��o da aplica��o do exame de capacidade f�sica no

concurso p�blico
est�o descritos na Instru��o Normativa n� 132, de 27 de novembro de 2018.

1.2 Considera-se exame de capacidade f�sica o conjunto de avalia��es f�sicas

realizadas pelos candidatos,
com defici�ncia ou n�o, ao cargo de Policial Rodovi�rio Federal, em ordem
preestabelecida, com a
finalidade de avaliar a capacidade do candidato para suportar, f�sica e
organicamente, as exig�ncias de
pr�tica de atividade f�sica a que ser� submetido durante o CFP e para desempenhar
as atividades t�picas
da categoria funcional.

1.3 O exame de capacidade f�sica ser� aplicado por meio de testes em atividades
f�sicas espec�ficas, com
desempenho m�nimo determinado.

1.4 Para submeter-se ao exame de capacidade f�sica, o candidato dever� apresentar

atestado m�dico
emitido, no m�ximo, 15 dias antes da realiza��o dos testes, habilitando-o
especificamente � realiza��o das
avalia��es previstas neste anexo.

1.4.1 O candidato que, no momento de sua identifica��o, deixar de apresentar o

referido atestado m�dico,
ser� impedido de realizar os testes, sendo, consequentemente, eliminado do
concurso.

1.5 N�o ser�o aceitas solicita��es de tratamento diferenciado para realiza��o dos
testes do exame de
capacidade f�sica.
1.6 O candidato dever� comparecer com roupa apropriada para pr�tica de atividade
f�sica, tais como:
camiseta, cal��o ou bermuda, t�nis e meias.

1.7 A realiza��o de qualquer exerc�cio preparat�rio para o exame de capacidade

f�sica ser� de
responsabilidade do candidato.

2 DA DESCRI��O DOS TESTES

2.1 O exame de capacidade f�sica consistir� de quatro testes, todos de realiza��o

obrigat�ria
independentemente do desempenho dos candidatos em cada um deles, especificados a
seguir:

I � teste de flex�o em barra fixa;

II � teste de impuls�o horizontal;

III � teste de flex�o abdominal; e

IV � teste de corrida de 12 minutos.

2.1.1 Os testes ser�o aplicados de forma sequencial, observando-se a ordem

estabelecida no subitem 2.1
deste anexo, com intervalo m�nimo de cinco minutos entre cada teste.

2.2 Ao final do exame de capacidade f�sica, o candidato ser� considerado aprovado

ou reprovado.

2.3 O candidato ser� considerado aprovado no exame de capacidade f�sica se,

submetido a todos os testes
mencionados no subitem 2.1 deste anexo, atingir o desempenho m�nimo de 2,0 pontos
em cada avalia��o
e m�dia aritm�tica de 3,00 pontos no conjunto das avalia��es, conforme o item 3
deste anexo.

2.4 Ser� considerado reprovado no exame de capacidade f�sica e, consequentemente,

eliminado do
concurso p�blico, o candidato que:

I � n�o apresentar o atestado m�dico espec�fico;

II � deixar de realizar alguma das avalia��es de capacidade f�sica; ou

III � n�o obtiver o m�nimo de 2,00 pontos em cada uma das avalia��es ou n�o obtiver
a m�dia aritm�tica
de, no m�nimo, 3,00 pontos no conjunto das avalia��es, nos termos do item 3 deste
anexo.

2.4.1 O candidato reprovado em qualquer das avalia��es n�o poder� prosseguir na

realiza��o das demais,
n�o sendo permitida sua perman�ncia no local de prova.

2.5 Os desempenhos exigidos nos testes de flex�o em barra fixa, de impuls�o

horizontal, de flex�o
abdominal e de corrida de 12 minutos destinam-se � avalia��o da for�a, da
resist�ncia muscular e da
capacidade aer�bica que um candidato precisa possuir para suportar, f�sica e
organicamente, as exig�ncias
pr�prias do Curso de Forma��o Profissional, segunda etapa do concurso p�blico, bem
como desempenhar
com efici�ncia as atribui��es do cargo de Policial Rodovi�rio Federal.

2.5.1 A quantidade de esfor�o muscular fixada foi devidamente dimensionada de forma

a contemplar a
distin��o de g�nero dos candidatos.

3 DOS TESTES DO EXAME DE CAPACIDADE F�SICA

3.1 DO TESTE DE FLEX�O EM BARRA FIXA

3.1.1 DO TESTE MASCULINO

3.1.1.1 A metodologia de prepara��o e execu��o do teste de flex�o em barra fixa

para os candidatos do
sexo masculino obedecer� aos seguintes crit�rios:

I � posi��o inicial: o candidato dever� dependurar-se na barra, com pegada pronada

(dorsos das m�os
voltados para o corpo do executante), mantendo os cotovelos estendidos, podendo
receber ajuda para
atingir essa posi��o, devendo manter o corpo na vertical, sem contato com o solo e
com as barras de
sustenta��o lateral; e

II � execu��o: iniciar o movimento com a flex�o dos cotovelos at� que o queixo
ultrapasse a parte superior
da barra, estendendo novamente o bra�o e voltando � posi��o inicial, sendo assim
considerado um
movimento completo (uma flex�o).
3.1.1.1.1 O movimento de execu��o s� ser� considerado completo com a total extens�o
dos cotovelos.

3.1.1.1.2 A n�o extens�o total dos cotovelos antes do in�cio de nova execu��o �
considerado um
movimento incorreto, o qual n�o ser� computado no desempenho do candidato.

3.1.1.2 N�o ser� permitido ao candidato do sexo masculino, quando da realiza��o do

teste de flex�o em
barra fixa:

I � tocar com o(s) p�(s) o solo ou qualquer parte de sustenta��o da barra ap�s o
in�cio das execu��es, sendo
permitida a flex�o de joelho para evitar o toque no solo;

II � ap�s a tomada de posi��o inicial, receber qualquer tipo de ajuda f�sica;

III � utilizar luvas ou qualquer outro artif�cio para prote��o das m�os; ou

IV � apoiar o queixo na barra.

3.1.1.3 Quando da realiza��o do teste de flex�o em barra fixa, caso n�o consiga
atingir o desempenho
m�nimo exigido, ser� concedido ao candidato o direito a uma segunda tentativa, no
m�nimo cinco minutos
ap�s a primeira tentativa.

3.1.2 DO TESTE FEMININO

3.1.2.1 A metodologia de prepara��o e execu��o do teste de flex�o em barra fixa

para as candidatas
obedecer� aos seguintes crit�rios:

I � posi��o inicial: a candidata dever� dependurar-se na barra com pegada pronada

(dorsos das m�os
voltados para o corpo da
executante), mantendo os bra�os flexionados e o queixo acima da parte superior
da barra, sem nela apoiar-se, podendo receber ajuda para atingir essa posi��o; e
II � execu��o: depois de tomada a posi��o inicial pela candidata, o fiscal da prova
iniciar� imediatamente
a cronometragem do tempo, devendo a candidata permanecer na posi��o.

3.1.2.1.1 Ao final da execu��o, o fiscal avisar� o tempo decorrido.

3.1.2.2 N�o ser� permitido � candidata, quando da realiza��o do teste de flex�o em

barra fixa:

I � tocar com o(s) p�(s) o solo ou qualquer parte de sustenta��o da barra ap�s o
in�cio das execu��es, sendo
permitida a flex�o de joelhos para evitar o toque no solo;

II � ap�s a tomada da posi��o inicial, receber qualquer tipo de ajuda f�sica;

III � utilizar luva(s) ou qualquer outro artif�cio para prote��o das m�os;

IV � permitir que o queixo fique abaixo da parte superior da barra; ou

V � apoiar o queixo na barra.

3.1.2.3 Quando da realiza��o do teste de flex�o em barra fixa, caso n�o consiga
atingir o desempenho
m�nimo exigido, ser� concedido � candidata o direito a uma segunda tentativa, no
m�nimo cinco minutos
ap�s a primeira tentativa.

3.1.3 O desempenho apresentado no teste de flex�o em barra fixa ter� as seguintes

pontua��es:

MASCULINO

FEMININO

N�mero de flex�es

Pontos

Tempo de suspens�o (em

segundos)

Pontos
De 0 a 2

0,00 (reprovado)

Abaixo de 10

0,00 (reprovada)

2,00

Igual ou superior a 10 e
abaixo de 13

2,00

2,50

Igual ou superior a 13 e
abaixo de 16

2,50

3,00

Igual ou superior a 16 e
abaixo de 19

3,00

3,50

Igual ou superior a 19 e
abaixo de 22

3,50

4,00

Igual ou superior a 22 e
abaixo de 25

4,00

4,50

Igual ou superior a 25 e
abaixo de 28

4,50

Igual ou superior a 9

5,00

Igual ou superior a 28

5,00

3.1.4 O candidato do sexo masculino que n�o obtiver o desempenho m�nimo de tr�s
flex�es consecutivas
em uma das duas tentativas e a candidata do sexo feminino que n�o obtiver o
desempenho m�nimo de 10
segundos em suspens�o em uma das duas tentativas estar�o impedidos de prosseguir no
exame de
capacidade f�sica e ser�o considerados eliminados do certame.

3.2 DO TESTE DE IMPULS�O HORIZONTAL

3.2.1 O teste de impuls�o horizontal ser� realizado em piso adequado. O executante

iniciar� a impuls�o
em uma superf�cie r�gida e plana e a queda ser� em caixa de areia, para
amortecimento do salto.

3.2.2 A metodologia de prepara��o e execu��o do teste de impuls�o horizontal para

os candidatos do sexo
masculino e para as candidatas do sexo feminino obedecer� aos seguintes crit�rios:

I � posi��o inicial: o candidato dever� posicionar-se atr�s da linha de medi��o

inicial (5 cm de largura �

fazendo parte do valor medido), em p�, est�tico, p�s paralelos sem tocar a linha;

II � execu��o: o candidato dever� saltar � frente com movimento simult�neo dos p�s.

3.2.2.1 A aferi��o da dist�ncia saltada ser� a partir da linha de medi��o inicial,

a qual ser� computada na
marca��o, at� o ponto referente a qualquer parte do corpo do candidato que tocar o
solo mais pr�ximo da
linha de medi��o inicial.

3.2.3 N�o ser� permitido ao candidato, quando da realiza��o do teste de impuls�o

horizontal:

I � ap�s a tomada da posi��o inicial, receber qualquer tipo de ajuda f�sica;

II � utilizar qualquer equipamento, aparelho ou material de aux�lio � impuls�o;

III � perder o contato com o solo de qualquer um dos p�s antes da impuls�o;
IV � tocar com o(s) p�(s) a linha de medi��o inicial (salto queimado); ou

V � projetar o corpo � frente com consequente rolamento.

3.2.4 Quando da realiza��o do teste de impuls�o horizontal, caso n�o consiga

atingir o desempenho
m�nimo exigido, ser� concedido ao candidato o direito a uma segunda tentativa, no
m�nimo cinco minutos
ap�s a primeira tentativa.

3.2.5 O desempenho apresentado no teste de impuls�o horizontal ter� as seguintes

pontua��es:

MASCULINO

FEMININO

Dist�ncia

(em metros)

Pontos

Dist�ncia

(em metros)

Pontos

De 0,00 a 2,00

0,0 (reprovado)

De 0,00 a 1,60

0,0 (reprovada)

De 2,01 a 2,05
2,00

De 1,61 a 1,65

2,00

De 2,06 a 2,10

2,50

De 1,66 a 1,70

2,50

De 2,11 a 2,15

3,00

De 1,71 a 1,75

3,00

De 2,16 a 2,20

3,50

De 1,76 a 1,80

3,50

De 2,21 a 2,25

4,00

De 1,81 a 1,85

4,00

De 2,26 a 2,30
4,50

De 1,86 a 1,90

4,50

Igual ou superior a 2,31

5,00

Igual ou superior a 1,91

5,00

3.2.6 O candidato do sexo masculino que n�o obtiver o desempenho m�nimo de 2,01
metros em uma das

duas tentativas e a candidata do sexo feminino que n�o obtiver o desempenho m�nimo
de 1,61 metros em
uma das duas tentativas estar�o impedidos de prosseguir no exame de capacidade
f�sica e ser�o
considerados eliminados do certame.

3.3 DO TESTE DE FLEX�O ABDOMINAL

3.3.1 O teste de flex�o abdominal dever� ser realizado em local com condi��es
adequadas, piso regular e
uniforme, com utiliza��o de colchonete ou material (Etil, Vinil e Acetato - EVA)
para prote��o da coluna.

3.3.2 A metodologia para a prepara��o e execu��o do teste em flex�o abdominal para

os candidatos do

sexo masculino e para as candidatas do sexo feminino obedecer� aos seguintes

crit�rios:

I � posi��o inicial: o candidato dever� posicionar-se em dec�bito dorsal, bra�os

cruzados sobre o t�rax,
m�os tocando o ombro oposto (m�o esquerda tocando o ombro direito e m�o direita
tocando o ombro
esquerdo), pernas flexionadas a 90� e planta dos p�s em contato com o solo,
recebendo aux�lio de um
avaliador para que, durante o teste, permane�a com os p�s em contato com o solo;

II � execu��o: ao comando de "iniciar", o candidato flexionar� o tronco at� tocar

os joelhos, em sua parte
da frente, regi�o central da patela,
com os cotovelos e retornar� a posi��o inicial, de forma que a esc�pula
encoste no solo, completando uma repeti��o.

3.3.2.1 O candidato realizar� o m�ximo de repeti��es completas no tempo de um

minuto.

3.3.3 N�o ser� permitido ao candidato, quando da realiza��o do teste de flex�o

abdominal, receber
qualquer tipo de ajuda f�sica sen�o a prevista no subitem 3.3.2 deste anexo.

3.3.4 Durante a execu��o do exerc�cio, o candidato que perder o contato das m�os
com os ombros, n�o
ter� validada a contagem daquele movimento.

3.3.4.1 A pontua��o atribu�da ao candidato corresponder� ao n�mero de repeti��es

v�lidas executadas
at� o momento da interrup��o do teste.

3.3.5 Quando da realiza��o do teste de flex�o abdominal, caso n�o consiga atingir o
desempenho m�nimo
exigido, ser� concedido ao candidato o direito a uma segunda tentativa, no m�nimo
cinco minutos ap�s a
primeira tentativa.
3.3.6 O desempenho apresentado no teste de flex�o abdominal ter� as seguintes
pontua��es:

MASCULINO

FEMININO

N�mero de Flex�es

Pontos

N�mero de Flex�es

Pontos

De 0 a 30

0,00 (reprovado)

De 0 a 24

0,0 (reprovada)

De 31 a 34

2,00

De 25 a 27

2,00

De 35 a 38
2,50

De 28 a 30

2,50

De 39 a 42

3,00

De 31 a 33

3,00

De 43 a 46

3,50

De 34 a 36

3,50

De 47 a 50

4,00

De 37 a 39

4,00

De 51 a 54

4,50

De 40 a 42

4,50
Igual ou superior a 55

5,00

Igual ou superior a 43

5,00

3.3.7 O candidato do sexo masculino que n�o obtiver o desempenho m�nimo de 31

flex�es consecutivas
em uma das duas tentativas e a candidata do sexo feminino que n�o obtiver o
desempenho m�nimo de 25
flex�es consecutivas em uma das duas tentativas estar�o impedidos de prosseguir no
exame de capacidade
f�sica e ser�o considerados eliminados do certame.

3.4 DO TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS

3.4.1 O teste de corrida de 12 minutos ter� in�cio e t�rmino marcados por emiss�o
de sinal sonoro e ser�
aplicado em local adequado, com dist�ncias marcadas, destacados os pontos de
chegada para as dist�ncias
referentes aos par�metros aplic�veis aos candidatos do sexo masculino e do sexo
feminino.

3.4.2 A metodologia de prepara��o e execu��o do teste de corrida de 12 minutos para

os candidatos do
sexo masculino e para as candidatas no sexo feminino obedecer� aos seguintes
aspectos:

I � o candidato dever� percorrer a maior dist�ncia poss�vel num percurso

previamente demarcado, no
tempo de 12 minutos, observando o desempenho m�nimo exigido para aprova��o,
conforme subitem 3.4.7
deste anexo; e

II � o candidato poder�, durante os 12 minutos, deslocar-se em qualquer ritmo,

correndo ou caminhando,
podendo, inclusive, parar e depois prosseguir.
3.4.3 N�o ser� permitido ao candidato, quando da realiza��o do teste de corrida de
12 minutos:

I � depois de iniciada a corrida, abandonar a pista antes da libera��o do fiscal;

II � deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo em rela��o � marca��o da

pista, ap�s findos os 12

minutos, sem a respectiva libera��o do fiscal; ou

III � dar ou receber qualquer tipo de ajuda f�sica.

3.4.4 Cada candidato ter� apenas uma tentativa para realizar o teste.

3.4.5 O teste do candidato ser� interrompido caso ocorra quaisquer das proibi��es
do subitem 3.4.3 deste
anexo, sendo a dist�ncia percorrida desconsiderada, implicando na elimina��o do
candidato.

3.4.6 O teste de corrida de 12 minutos dever� ser aplicado em uma pista com
condi��es adequadas (oval
ou circular, com tamanho de at� 400 metros), apropriada para corrida e com marca��o
escalonada a cada
50 metros.

3.4.6.1 O piso da pista de corrida de 12 minutos dever� ser r�gido e firme.

3.4.7 O desempenho apresentado no teste de corrida de 12 minutos ter� as seguintes

pontua��es:
MASCULINO

FEMININO

Dist�ncia

(em metros)

Pontos

Dist�ncia

(em metros)

Pontos

De 0 a 2.300

0,00 (reprovado)

De 0 a 2.000

0,00 (reprovada)

De 2.301 a 2.400

2,00

De 2.001 a 2.100
2,00

De 2.401 a 2.500

2,50

De 2.101 a 2.200

2,50

De 2.501 a 2.600

3,00

De 2.201 a 2.300

3,00

De 2.601 a 2.700

3,50

De 2.301 a 2.400

3,50

De 2.701 a 2.800

4,00

De 2.401 a 2.500

4,00

De 2.801 a 2.900

4,50
De 2.501 a 2.600

4,50

Igual ou superior a
2.901

5,00

Igual ou superior a 2.601

5,0

3.4.8 O candidato do sexo masculino que n�o alcan�ar a dist�ncia m�nima de 2.301
metros e a candidata
do sexo feminino que n�o alcan�ar a dist�ncia m�nima de 2.001 metros ser�o
impedidos de prosseguir nas
demais fases do concurso e ser�o considerados eliminados do certame.

4 DAS DISPOSI��ES FINAIS

4.1 Os testes de flex�o em barra fixa, teste de impuls�o horizontal, teste de

flex�o abdominal e teste de
corrida de doze minutos ser�o gravados em v�deo pela banca.

4.1.1 O candidato que se recusar a ter a sua prova gravada em v�deo ser� eliminado
do concurso.

4.1.2 Ser� disponibilizado, para efeito de recurso, o registro da grava��o da prova

de aptid�o f�sica,
conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provis�rio,
exceto para o teste de
corrida, tendo em vista se tratar de teste de execu��o coletiva.

4.2 Os imprevistos ocorridos durante a realiza��o do exame de capacidade f�sica

ser�o dirimidos pelo
coordenador da banca examinadora.

4.3 O exame de capacidade f�sica ser� aplicado por uma banca examinadora coordenada
por um
profissional com habilita��o plena em Educa��o F�sica.
4.4 O candidato que infringir qualquer proibi��o prevista neste anexo ou no edital
que rege o certame,
independentemente do resultado dos testes, ser� eliminado do concurso.

4.5 Os casos de altera��o psicol�gica e(ou) fisiol�gica tempor�rios (estados

menstruais, indisposi��es,
c�ibras, contus�es, luxa��es, fraturas, gravidez etc.), que impossibilitem a
realiza��o dos testes ou
diminuam a performance dos candidatos nos testes do exame de capacidade f�sica,
ser�o desconsiderados,
n�o sendo concedido qualquer tratamento diferenciado por parte da Administra��o,
mesmo que ocorram
durante a realiza��o dos testes.

4.6 Naqueles testes onde � permitida uma segunda tentativa, esta se dar� somente no
caso do candidato
n�o atingir o �ndice m�nimo exigido, n�o sendo permitida com a finalidade de
melhorar o �ndice atingido
anteriormente.

4.7 Nenhum candidato poder� alegar desconhecimento do presente anexo.

4.8 Os casos n�o previstos neste anexo ser�o dirimidos pela Divis�o de Processos e
Execu��o de Concursos,
podendo ser ouvidas a Divis�o de Sa�de, a Junta M�dica e o Cebraspe.
5 MODELO DO ATESTADO M�DICO PARA O EXAME DE CAPACIDADE F�SICA

ATESTADO

Atesto que o(a) Sr.(a)

____________________________________________________________, portador(a) da
Carteira de
Identidade n�_________________, encontra-se em boas condi��es de sa�de, estando
apto para realizar o
Exame de Capacidade F�sica previsto no Edital N� 1/2018 � PRF, de 27 de novembro de
2018, do Concurso
P�blico para provimento no cargo de Policial Rodovi�rio Federal.

_____________, _____ de _____________ de 20XX.

_________________________________________________

Carimbo (ou identifica��o no cabe�alho), CRM e assinatura do m�dico

ANEXO IV

1 DA AVALIA��O DE SA�DE

1.1 A avalia��o de sa�de, de car�ter eliminat�rio, � a quarta fase da primeira

etapa do concurso p�blico
para provimento de vagas e forma��o de cadastro de reserva no cargo de Policial
Rodovi�rio Federal.

1.1.1 Os crit�rios e a regulamenta��o da avalia��o de sa�de no Concurso P�blico

encontram-se descritos
na Instru��o Normativa n� 131, de 27 de novembro de 2018.

1.2 Para efeitos deste edital, considera-se:

I � avalia��o de sa�de: verifica��o das condi��es de sa�de e da exist�ncia de

eventuais doen�as, condi��es,
sinais ou sintomas incompat�veis com o curso de forma��o profissional e com
exerc�cio do cargo de Policial
Rodovi�rio Federal, composta por avalia��o cl�nica, exames laboratoriais e
complementares e avalia��es
m�dicas especializadas, sendo realizada por junta m�dica do Cebraspe;

II � avalia��o cl�nica: avalia��o espec�fica, de car�ter eliminat�rio, realizada

por profissional(is) m�dico(s),
nos termos deste edital;

III � exames laboratoriais e complementares e avalia��es m�dicas especializadas:

conjunto de exames
laboratoriais e complementares espec�ficos e avalia��es m�dicas especializadas, com
os respectivos laudos
emitidos por especialistas devidamente credenciados junto aos seus respectivos
�rg�os de classe
profissional, que ser�o apresentados pelo candidato no momento da avalia��o
cl�nica, conforme descrito
neste anexo.

1.3 A partir da an�lise conjunta dos dados oriundos da avalia��o m�dica realizada
por junta m�dica do
Cebraspe, da avalia��o dos exames m�dicos e das avalia��es m�dicas especializadas,
o candidato ser�
considerado apto, temporariamente inapto ou inapto.

1.4 Os exames laboratoriais e complementares e as avalia��es m�dicas especializadas

ter�o validade de
180 dias e o exame toxicol�gico ter� validade de 60 dias.

1.5 DA AVALIA��O CL�NICA

1.5.1 Os candidatos convocados para avalia��o de sa�de dever�o comparecer aos

locais previamente
indicados para a avalia��o m�dica munidos dos exames laboratoriais e
complementares, dos laudos das
avalia��es m�dicas especializadas a serem divulgados no edital de convoca��o para
essa etapa.

1.5.2 A avalia��o m�dica ser� realizada por profissional(is) m�dico(s) que

dever�(�o) consignar,
objetivamente, os dados observados na respectiva ficha m�dica.

1.5.3 A crit�rio da junta m�dica, poder� ser solicitado ao candidato a realiza��o

de outros exames
laboratoriais e complementares e avalia��es m�dicas especializadas, que dever�o ser
apresentados no
prazo de at� sete dias �teis e �s suas expensas.

1.5.4 Se na an�lise da avalia��o cl�nica, dos exames laboratoriais e complementares

e das avalia��es
m�dicas especializadas for verificada alguma altera��o prevista nas condi��es
incapacitantes para a
realiza��o dos exerc�cios do curso de forma��o profissional ou para o exerc�cio das
atribui��es do cargo
(subitem 2.2 desse anexo III), a junta m�dica dever� determinar se a altera��o �:

I � compat�vel ou n�o com o cargo pretendido;

II � potencializada com as atividades a serem desenvolvidas;

III � determinante de frequentes aus�ncias;

IV � capaz de gerar atos que venham a colocar em risco a seguran�a do candidato ou
de outras pessoas no
desempenho do cargo ou durante o curso de forma��o profissional;

V � potencialmente incapacitante a curto prazo.

1.5.5 Evidenciadas quaisquer das altera��es descritas no subitem 1.5.4 deste anexo,
o candidato ser�
considerado inapto.

1.5.6 Ao final da avalia��o de sa�de, o candidato ser� considerado apto ou inapto.

1.6 DOS EXAMES LABORATORIAIS E COMPLEMENTARES E DAS AVALIA��ES M�DICAS

ESPECIALIZADAS

1.6.1 Os exames laboratoriais e complementares e as avalia��es m�dicas

especializadas a serem
apresentados no momento da avalia��o cl�nica s�o os seguintes:

1.6.1.1 Exames laboratoriais:

I � bioqu�mica do sangue: hemograma completo com contagem diferencial de leuc�citos

e com contagem
de plaquetas, hemoglobina glicada ou glicosilada (HbA1c), ureia, creatinina, �cido
�rico, colesterol (total e
fra��es LDL, HDL e VLDL), triglicer�deos, prote�nas (total e fra��es), bilirrubina
(total e fra��es),
transaminases (TGO e TGP), gama glutamil transferase (gama GT), horm�nio
tireoestimulante (TSH) e
tiroxina (T4) livre;

II � sorologias do sangue para: doen�a de Chagas, s�filis (ou VDRL), hepatite A

(anti-HAV IgM), perfil
sorol�gico completo para hepatite B (incluindo obrigatoriamente: HBsAg, Anti HBs,
HBeAg, Anti HBs e Anti
HBc [IgM e IgG]), hepatite C (anti-HCV), tipagem sangu�nea (ABO e fator Rh);

III � urina: Elementos Anormais e Sedimento (EAS);

IV � fezes: Exame Parasitol�gico de Fezes (EPF);

V � exame toxicol�gico, com laudo, para a detec��o de drogas de uso il�cito a

partir de amostras de
materiais biol�gicos � queratina (cabelos, pelos ou raspas de unhas), doados pelo
candidato, com janela
de detec��o m�nima de 90 dias, abrangendo os seguintes grupos de drogas: maconha e
metab�litos do
delta -9 THC, coca�na (e seus metab�litos); anfetaminas(inclusive metab�litos e
seus derivados); opi�ceos
(e derivados); e fenciclidina (PCP).

1.6.1.1.1 A junta m�dica somente aceitar� laudos de exames toxicol�gicos de

laborat�rios que realizem o
exame de larga janela de detec��o (m�nimo de 90 dias), cuja coleta de material
biol�gico tenha sido
realizada, no m�ximo, nos 60 dias anteriores � avalia��o cl�nica.

1.6.1.1.2 Ao inscrever-se no certame, o candidato autoriza a coleta de material

para realiza��o de outros
exames toxicol�gicos (antidrogas), a qualquer tempo, no interesse da Pol�cia
Rodovi�ria Federal.

1.6.1.2 Avalia��es m�dicas especializadas e exames complementares:

I � neurol�gico: laudo descritivo e conclusivo de consulta m�dica realizada por

m�dico especialista em
neurologia (neurologista), que deve adicional e obrigatoriamente citar o resultado
do seguinte exame:

� eletroencefalograma (EEG) com laudo emitido do m�dico aplicador.

II � cardiol�gico: laudo descritivo e conclusivo de consulta m�dica realizada por

m�dico especialista em
cardiologia (cardiologista), que deve adicional e obrigatoriamente citar o
resultado dos seguintes exames
complementares e seus respectivos laudos, considerando:

a) teste ergom�trico, com laudo emitido pelo m�dico aplicador do exame;

b) eletrocardiograma (ECG), com laudo emitido pelo m�dico aplicador do exame;

c) ecocardiograma bidimensional com Doppler, com laudo emitido pelo m�dico

aplicador do exame.

III � oftalmol�gico: laudo descritivo e conclusivo de consulta m�dica realizada por

m�dico especialista em
oftalmologia (oftalmologista), que deve adicional e obrigatoriamente citar:

a) acuidade visual sem corre��o;

b) acuidade visual com corre��o;

c) tonometria;

d) biomicroscopia;

e) fundoscopia; e

f) motricidade ocular

g) senso crom�tico (teste completo de Ishihara � 24 pranchas);

h) medida do campo visual por meio de campimetria computadorizada, com laudo

(descritivo e conclusivo)
emitido pelo m�dico aplicador;

IV � otorrinolaringol�gico: laudo descritivo e conclusivo de consulta m�dica

realizada por m�dico
especialista em otorrinolaringologia (otorrinolaringologista) que deve adicional e
obrigatoriamente citar o
resultado dos seguintes exames complementares e seus respectivos laudos,
considerando:

a) audiometria tonal, com laudo emitido pelo profissional aplicador do exame;

b) impedanciometria ou imitanciometria, com laudo emtido pelo profissional

aplicador do exame.

V � psiqui�trico: laudo descritivo e conclusivo de consulta m�dica psiqui�trica

realizada por m�dico
especialista (psiquiatra), que deve obrigatoriamente citar: consci�ncia,
orienta��o, aten��o, pensamento
(curso, forma e conte�do), mem�ria, sensopercep��o, humor/afeto,
cogni��o/intelig�ncia, capacidade de
tiroc�nio e ju�zo cr�tico, linguagem, uso (ou n�o) de medicamentos psicotr�picos
(psicof�rmacos); que deve
obrigatoriamente seguir modelo constante no item 4 deste Anexo.

VI � pulmonar: laudo descritivo e conclusivo de consulta m�dica realizada por

m�dico especialista em
pneumologia (pneumologista), que deve adicional e obrigatoriamente citar o
resultado dos seguintes
exames complementares e seus respectivos laudos, considerando::

a) resultado da avalia��o de fun��o ventilat�ria pulmonar (espirometria/prova de

fun��o pulmorar), com
e sem o uso de broncodilatador (com laudo descritivo e conclusivo emitido pelo
m�dico aplicador);
b) radiografia de t�rax em proje��es p�stero-anterior (PA) e perfil esquerdo (que
deve obrigatoriamente
avaliar a �rea card�aca), com laudo emitido pelo m�dico radiologista.

VII � ortop�dico: resultado da avalia��o cl�nica ortop�dica, com laudo emtido por
m�dico especialista em
ortopedia (ortopedista), avaliando o seguinte exame radiol�gico (e seu respectivo
laudo):

� radiografia de coluna lombar e sacral (lombo-sacra) em proje��es ant�ro-posterior

(AP) e perfil com
laudo e medida precisa (obrigat�ria) dos �ngulos de Cobb e de Ferguson, com laudo
emitido pelo m�dico
radiologista.

VIII � ecografia de abdome total com laudo emitido pelo m�dico aplicador.

IX � beta HCG para todas as candidatas do g�nero feminino.

X � ant�geno prost�tico espec�fico (PSA) para candidatos do g�nero masculino a

partir de 45 anos de idade.

XI � C�pia da Carteira de Vacina��o atualizada (em dia), caso o candidato n�o

possua o cart�o ou
comprova��o vacinal deve procurar o atendimento nos centros de sa�de para
providenciar sua vacina��o
conforme Calend�rio Nacional Oficial de Vacinca��o do Minist�rio da Sa�de do
Brasil.

1.6.2 A crit�rio da junta m�dica, qualquer outro exame laboratorial e complementar

e avalia��o m�dica
especializada poder� ser solicitado, �s expensas do candidato, e dever� ser
apresentado no prazo de at� 7
dias �teis.

1.6.3 Todos os exames laboratoriais e complementares e avalia��es m�dicas

especializadas, juntamente
com seus respectivos resultados, laudos ou conclus�es, ser�o realizados �s expensas
do candidato e neles
dever�o constar o nome completo e o n�mero do documento de identifica��o (conforme
subitem 23.9
deste edital) do candidato que ser�o conferidos no momento da avalia��o cl�nica.
1.6.4 Poder�o ser solicitados ao candidato outros exames laboratoriais e
complementares e avalia��es
m�dicas especializadas e(ou) realiza��o de junta m�dica n�o previstos neste edital
ou neste anexo para
elucidar diagn�sticos, inclusive no decorrer do curso de forma��o profissional.

2 DOS RESULTADOS DA AVALIA��O CL�NICA

2.1 As doen�as, condi��es cl�nicas, sinais ou sintomas que eliminam o candidato no

concurso p�blico,
considerando as atribui��es do cargo de Policial Rodovi�rio Federal e os exerc�cios
a que ser� submetido
no curso de forma��o profissional, conforme disposto no inciso IV do � 1� do artigo
2� da Lei n� 9.654/1998
e analisadas na avalia��o cl�nica de acordo com o subitem 1.5 deste anexo, s�o as
listadas no subitem 2.2
deste anexo.

2.1.1 Caso algum candidato seja aprovado na avalia��o de sa�de e apresente alguma
doen�a, condi��o
cl�nica, sinal ou sintoma disposto neste anexo, o m�dico dever� justificar o motivo
da aprova��o.

2.1.2 O sigilo m�dico ser� respeitado pela junta m�dica durante a avalia��o de
sa�de.

2.2 S�o consideradas condi��es incapacitantes para o exerc�cio das atribui��es do

cargo:

I � cabe�a e pesco�o:

a) tumores malignos na �rea de cabe�a e pesco�o;

b) altera��es estruturais da gl�ndula tireoide associadas ou n�o a sinais e

sintomas de hipertireoidismo ou
hipotireoidismo;

c) deformidades cong�nitas ou cicatrizes deformantes ou aderentes que causem

bloqueio funcional,
incompat�vel com o pleno exerc�cio das atividades do cargo de policial rodovi�rio
federal, na �rea de cabe�a
e pesco�o.

II � ouvido e audi��o:

a) perda auditiva maior que 25 decib�is nas frequ�ncias de 500 e 1000 e 2000 Hz
(hertz), unilateralmente
ou bilateralmente;

b) perda auditiva maior que 30 decib�is, isoladamente, nas frequ�ncias de 500, de

1000 e de 2000 Hz
(hertz), unilateralmente ou bilateralmente;

b) labirintopatia grave;

c) otite m�dia cr�nica;

d) otosclerose;

e) doen�as auditivas que afetem cronicamente o equil�brio.

III � olhos e vis�o:

a) acuidade visual a seis metros (avalia��o de cada olho separadamente): acuidade

visual com a melhor
corre��o �ptica: na qual ser�o aceitas as acuidades visuais de at� 20/20 (1,0) em
um olho e at� 20/30 (0,66)
no outro olho OU de at� 20/40 (0,5) em ambos os olhos;

b) motilidade ocular extr�nseca: os movimentos oculares devem ser normais;

c) glaucoma de �ngulo aberto com altera��es papilares e(ou) no campo visual

(campim�tricas) , mesmo
sem redu��o da acuidade visual. Ser�o aceitos candidatos com press�o intraocular de
at� 21 mmHg, sem
uso de col�rios hipotensores;

d) cirurgia refrativa: ser� aceita desde que atenda � acuidade visual (com a melhor
corre��o �ptica) exigida
na letra �a� desse inciso III;

e) infec��es e processos inflamat�rios cr�nicos, ressalvadas as conjuntivites

agudas e o hord�olo;

f) ulcera��es e(ou) tumores, exceto o cisto benigno palpebral;

g) opacifica��es corneanas no eixo visual;

h) sequelas de traumatismos e queimaduras com repercuss�o funcional (que tornem

incompat�veis o
pleno exerc�cio das atividades do cargo de policial rodovi�rio federal);
i) doen�as cong�nitas e adquiridas, incluindo desvios dos eixos visuais (estrabismo
superior a 10 dioptrias
prism�ticas);

j) ceratocone;

k) les�es retinianas, retinopatia diab�tica;

l)discromatopsia completa (deuteranopia, protanopia, tritanopia e acromatopsia).

Ser�o aceitas at� tr�s
interpreta��es incorretas no teste completo de Ishihara (24 pranchas);

m) doen�as neurol�gicas ou musculares, incompat�vel com a atividade de Policial

Rodovi�rio Federal.

IV � boca, nariz, laringe, faringe, traqueia e es�fago:

a) anormalidades estruturais cong�nitas ou n�o, que ocasionem repercuss�o funcional

de forma
incompat�vel com o pleno exerc�cio das atividades do cargo de policial rodovi�rio
federal;

b) mutila��es, tumores, atresias e retra��es;

c) f�stulas cong�nitas ou adquiridas;

d) infec��es cr�nicas ou recidivantes;

e) defici�ncias funcionais na mastiga��o;

f) defici�ncias funcionais na respira��o;

g) defici�ncias funcionais na fona��o;

h) defici�ncias funcionais na degluti��o;

i) fenda palatina;

j) l�bio leporino.

V � pele e tecido celular subcut�neo:

a) infec��es bacterianas ou mic�ticas cr�nicas ou recidivantes;

b) micoses profundas;

c) parasitoses cut�neas extensas;

d) eczemas al�rgicos cronificados ou infectados;

e) express�es cut�neas das doen�as autoimunes;

f) ulcera��es, edemas ou cicatrizes deformantes que poder�o vir a comprometer a

capacidade funcional
de qualquer segmento do corpo de forma incompat�vel com o pleno exerc�cio das
atividades do cargo de
policial rodovi�rio federal;

g) hansen�ase;

h) psor�ase nas suas formas graves e com repercuss�o sist�mica (pustular,

eritrod�rmica, artrite psori�sica);

i) eritrodermia;

j) p�rpuras;

k) p�nfigo em quaisquer de suas formas de express�o cl�nica;

l) �lcera de estase, an�mica, microangiop�tica, arterioscler�tica e neurotr�fica;

m) colagenose � lupus eritematoso sist�mico, dermatomiosite, esclerodermia;

n) paniculite nodular � eritema nodoso;

o) neoplasia maligna;

p) albinismo;

q) liquen mixedematoso ou escleroatr�fico;

r) genodermatoses, ictiose, epiderm�lise bolhosa, xeroderma pigmentoso, afec��es

hipertr�ficas e
atr�ficas, quando trouxerem comprometimento funcional de forma incompat�vel com o
cargo de policial
rodovi�rio federal;

s) herpes zoster;

t) desidrose, quando acompanhada de les�o que perturbe a marcha e(ou) a

funcionalidade das m�os;
u) cicatrizes ou queimaduras que levem � limita��o de qualquer segmento do corpo e
amputa��o de
quaisquer extremidades que leve a limita��o funcional de forma incompat�vel com o
pleno exerc�cio das
atividades do cargo de policial rodovi�rio federal;

v) tatuagem(ns) que expresse(m) viola��o aos valores constitucionais, em especial

aquelas que
apresentam ideologias terroristas, extremistas e(ou) contr�rias �s institui��es
democr�ticas, que incitem
a viol�ncia e(ou) a criminalidade, ou incentivem a discrimina��o ou preconceitos de
ra�a e g�nero, ou
qualquer outra forma de intoler�ncia (Recurso Extraordin�rio 898.450/SP, de 17 de
agosto de 2016, com
repercuss�o geral reconhecida).

VI - sistema pulmonar:

a) dist�rbio moderado da fun��o ventilat�ria pulmonar;

b) tuberculose pulmonar ativa e(ou) em qualquer outro �rg�o;

c) sarcoidose;

d) pneumoconiose;

e) tumores malignos ou benignos (com repercuss�o funcional) do pulm�o ou pleura;

f) pneumot�rax;

g) Radiografia de t�rax (ou, eventualmente, a resson�ncia magn�tica de pulm�o):

dever� ser normal,
exceto se apresentar altera��es ou achados insignificantes e desprovidos de
potencialidade m�rbida e que
n�o acarretem comprometimento funcional.

VII � sistema cardiovascular:

a) doen�a coronariana;

b) miocardiopatias;

c) hipertens�o arterial sist�mica, n�o controlada e(ou) com manifesta��es em

�rg�os-alvo;
d) hipertens�o pulmonar;

e) cardiopatia cong�nita, ressalvadas: a comunica��o interatrial (CIA), a

comunica��o interventricular (CIV)
e a persist�ncia do canal arterial (PCA), corrigidas cirurgicamente, e a v�lvula
a�rtica bic�spide, que n�o
promova repercuss�o hemodin�mica;

f) valvulopatia adquirida, ressalvado o prolapso de valva mitral que n�o esteja

associado a repercuss�o
funcional;

g) pericardite cr�nica, de qualquer etiologia;

h) arritmia card�aca complexa e(ou) avan�ada;

i) insufici�ncia venosa perif�rica (varizes profundas);

j) linfedema de qualquer etilologia;

k) f�stula arteriovenosa;

l) angiodisplasia;

m) arteriopatia oclusiva cr�nica - arteriosclerose obliterante, tromboange�te

obliterante, arterites;

n) arteriopatia n�o oclusiva � aneurismas, mesmo ap�s corre��o cir�rgica;

o) arteriopatia funcional � doen�a de Raynaud, acrocianose, distrofia simp�tico

reflexa;

p) s�ndrome do desfiladeiro tor�cico.

q) insufici�ncia card�aca.

VIII � abdome e trato intestinal:

a) h�rnia da parede abdominal ou da regi�o inguinal com protus�o do saco herni�rio

� inspe��o ou �
palpa��o;
b) visceromegalias de quaisquer etiologias;
c) esquistossomose e outras parasitoses (como por exemplo: doen�a de Chagas,
calazar, mal�ria, ameb�ase
extraintestinal, leishmaniose, dentre outras);

d) doen�as infecciosas e parasit�rias persistentes e(ou) incur�veis ou que deixem

sequelas incompat�veis
com o pleno exerc�cio das atividades do cargo de policial rodovi�rio federal;

e) hist�ria de cirurgia significativa ou ressec��o importante (o candidato deve

apresentar relat�rio cir�rgico,
contendo obrigatoriamente: o motivo do procedimento cir�rgico, relat�rio descritivo
do ato operat�rio,
al�m de resultados de exames histopatol�gicos realizados durante o ato operat�rio �
quando for o caso);

f) doen�as hep�ticas e pancre�ticas, desde que significativas;

g) les�es do trato gastrointestinal ou dist�rbios funcionais com repercuss�o

cl�nica;

h) tumores malignos;

i) doen�as inflamat�rias intestinais;

j) obesidade grau III.

IX � aparelho g�nito-urin�rio:

a) anormalidades cong�nitas ou adquiridas da genit�lia, rins e vias urin�rias;

b) uropatia obstrutiva - estenose de uretra, lit�ase urin�ria recidivante;

c) prostatite cr�nica;

d) rim polic�stico;

e) insufici�ncia renal de qualquer grau;

f) nefrite intersticial de qualquer etiologia;

g) glomerulonefrite de qualquer etiologia;

h) s�filis secund�ria latente ou terci�ria;

i) varicocele e(ou) hidrocele em fase de indica��o cir�rgica;

j) orquite e epididimite cr�nica;

k) criptorquidia;

l) urina: sedimentoscopia e elementos anormais mostrando presen�a de: cilindruria,

proteinuria (+2ou
mais), hematuria (+2 ou mais+), glicos�ria (dever� ser correlacionada com glicemia
de jejum), atentando-
se o fato de que a presen�a de proteinuria e(ou) hemat�ria em candidatas do g�nero
feminino pode
representar variante da normalidade, quando associadas ao per�odo menstrual;

m) a exist�ncia de test�culo �nico na bolsa n�o � incapacitante desde que a

aus�ncia do outro n�o decorra
de anormalidade cong�nita; a hiposp�dia bal�nica n�o � incapacitante.

X � aparelho locomotor

X.1 doen�as osteomioarticulares:

a) sequela ou formas cr�nicas de doen�a infecciosa �ssea e articular (osteomielite

e artrite s�ptica);

b) altera��o de eixo que comprometa a for�a e a estabilidade das articula��es;

c) altera��o �ssea que comprometa a for�a e a estabilidade dos membros superiores e

inferiores;

d) fratura viciosamente consolidada, pseudoartrose;

e) doen�a inflamat�ria e degenerativa osteoarticular, incluindo as necroses

avasculares em quaisquer
ossos e as osteocondrites e suas sequelas;

f) contraturas musculares cr�nicas, contratura de Dupuytren;

g) tumores �sseos e(ou) musculares;

h) dist�rbios osteomusculares relacionados ao trabalho ou les�es por esfor�o

repetitivo, incluindo
tendinopatias em membros superiores e inferiores;

i) deformidades cong�nitas ou adquiridas das m�os, associadas � repercuss�o

funcional, incompat�veis
com a atividade de Policial Rodovi�rio Federal;
j) deformidades cong�nitas ou adquiridas dos p�s (p� cavo-varo, p� plano r�gido,
h�lux-valgo, h�lux-varo,
h�lux-r�gido, sequela de p� torto cong�nito, dedos em garra com calosidade ou n�o,
calosidade aquileana,
dedo extranumer�rio, coaliz�es tarsais, sindactilias, braquidactilias);

k) aus�ncia parcial ou total, cong�nita ou traum�tica de qualquer segmento das

extremidades,
incompat�veis com a atividade de Policial Rodovi�rio Federal;

l) doen�as ou anormalidades dos ossos e articula��es, cong�nitas ou adquiridas,

inflamat�rias, infecciosas,
neopl�sticas e traum�ticas;

X.2 coluna vertebral

a) espondil�lise, com ou sem espondilolistese;

b) hemiv�rtebra, barras �sseas vertebrais, caracterizando escoliose cong�nita,

mesmo que compensada;

c) tumores vertebrais (benignos e malignos);

d) discopatia, laminectomia, passado de cirurgia de h�rnia discal, pin�amento

discal dos segmentos
cervical e lombossacro; presen�a de material de s�ntese seja para tratamento de
fraturas da coluna ou
doen�as da v�rtebra ou do disco intervertebral;

e) escoliose desestruturada e descompensada, apresentando �ngulo de Coob maior do

que 10� (com
toler�ncia de at� 3�);

f) lordose acentuada em coluna lombo-sacra, associada com �ngulo de Ferguson maior

do que 45�
(mensurado em radiografia digital em posi��o ortost�tica e paciente descal�o);;

g) hipercifose que ao estudo radiol�gico apresente mais de 45� Cobb e com

acunhamento de mais de 5�
em tr�s corpos vertebrais consecutivos;

X.3 articula��es

a) presen�a de artrose ou artrodese em qualquer articula��o;

b)
pr�teses articulares de quaisquer esp�cies, cuja presen�a implique em
incompatibilidade com o
pleno exerc�cio das atividades do cargo de policial rodovi�rio federal;

c) luxa��o recidivante em qualquer articula��o, inclusive ombros; frouxid�o

ligamentar
generalizada (ou n�o); instabilidades em qualquer articula��o;

d) altera��o de eixo que comprometa a for�a e a estabilidade das articula��es;

e) �genu recurvatum� com �ngulo maior do que 5� na posi��o neutra mensurado na

radiografia
digital em proje��o lateral na posi��o ortost�tica;

f) �genu varum� que apresente dist�ncia bicondilar maior do que 5 cm na medida

cl�nica; nas
radiografias digitais realizadas em posi��o ortost�tica com carga, �ngulo
diafis�rio maior do que
5�, com toler�ncia de mais ou menos 3�, no g�nero masculino, no eixo anat�mico;

g) �genu valgum� que apresente dist�ncia bimaleolar maior do que 7 cm, na medida
cl�nica, nas
radiografias digitais realizadas em posi��o ortost�tica com carga, �ngulo
diafis�rio at� 5�, no
g�nero masculino, no eixo anat�mico;

h) discrep�ncia no comprimento dos membros inferiores observada ao exame cl�nico,

com
encurtamento de um dos membros, que seja superior a 20 mm (2,0 cm), o que deve ser
confirmado mediante exame de escanometria digital dos membros inferiores;

i) qualquer diminui��o da amplitude do movimento em qualquer articula��o dos

membros
superiores e inferiores, da coluna vertebral ou pelve, cuja altera��o funcional
implique em
incompatibilidade com o pleno exerc�cio das atividades do cargo de policial
rodovi�rio federal.;

j) doen�as ou anormalidades dos ossos e articula��es, cong�nitas ou adquiridas,

inflamat�rias,
infecciosas, neopl�sticas ou traum�ticas; casos duvidosos dever�o ser esclarecidos
por parecer
especializado;
t) dist�rbios osteomusculares relacionados ao trabalho ou les�es por esfor�o
repetitivo, incluindo
tendinopatias em membros superiores e inferiores;

u) deformidades cong�nitas ou adquiridas dos p�s (p� calvo, p� plano r�gido, h�lux-
valgo, h�lux-
varo, h�lux-r�gidus, sequela de p� torto cong�nito, dedos em garra com calosidade
ou n�o,
calosidade aquileia, dedo extranumer�rio, coaliz�es tarsais);

v) aus�ncia parcial ou total, cong�nita ou traum�tica de qualquer segmento das

extremidades, com

repercuss�o funcional de forma incompat�vel com o pleno exerc�cio das atividades do

cargo de
policial rodovi�rio federal;

w) diminui��o da amplitude do movimento em qualquer articula��o dos membros

superiores e
inferiores, da coluna vertebral ou pelve funcional de forma incompat�vel com o
pleno exerc�cio
das atividades do cargo de policial rodovi�rio federal.

XI � doen�as metab�licas e end�crinas:

a) diabetes mellitus tipo 1; diabetes mellitus tipo 2;

b) tumores hipotal�micos e hipofis�rios;

c) disfun��o hipofis�ria e tireoidiana sintom�tica e(ou) n�o controlada;

d) tumores da tireoide, exceto cistos insignificantes e desprovidos de

potencialidade m�rbida;

e) tumores de suprarrenal e suas disfun��es cong�nitas ou adquiridas;

f) hipogonadismo prim�rio ou secund�rio;

g) dist�rbios do metabolismo do c�lcio e f�sforo, de origem end�crina;

h) erros inatos do metabolismo;

i) desenvolvimento anormal, em desacordo com a idade cronol�gica;

j) doen�a metab�lica.

XII � sangue e �rg�os hematopoieticos:

a) anemias, exceto as de etiologia carencial e a anemia ferropriva nas mulheres em

idade f�rtil;

b) doen�a linfoproliferativa � leucemia, linfoma;

c) doen�a mieloproliferativa � mieloma m�ltiplo, leucemia, policitemia vera;

d) hiperesplenismo;

e) agranulocitose;

f) dist�rbios heredit�rios da coagula��o e da anticoagula��o e defici�ncias da

anticoagula��o
(trombofilias).

XIII � doen�as neurol�gicas:

a) infec��o do sistema nervoso central;

b) doen�a vascular do c�rebro e da medula espinhal;

c) s�ndromes neurol�gicas p�s-traumatismo cranioencef�lico;

d) dist�rbio do desenvolvimento psicomotor;

e) doen�a degenerativa e heredodegenerativa, dist�rbio dos movimentos;

f) distrofia muscular progressiva;

g) doen�as desmielinizantes e esclerose m�ltipla;

h) epilepsias e convuls�es;

i) eletroencefalograma com presen�a de achados fora dos padr�es de normalidade;

j) dist�rbio sensitivo ou motor persistente, cuja presen�a seja incompat�vel com o

pleno exerc�cio
das atividades do cargo de policial rodovi�rio federal;

k) polineuropatia;

l) miastenia Gravis;
m) neurocisticercose;

n) dist�rbio dos movimentos;

o) anormalidades neurol�gicas cong�nitas ou adquiridas, cuja express�o cl�nica seja

incompat�vel
com o pleno exerc�cio das atividades do cargo de policial rodovi�rio federal.

XIV � doen�as psiqui�tricas:

a) transtornos mentais e de comportamento decorrentes do uso de subst�ncias

psicoativas;

b) esquizofrenia, transtornos esquizot�picos e delirantes;

c) transtornos do humor;

d) transtornos de personalidade e de comportamento;

e) retardo mental;

f) outros transtornos comportamentais e emocionais, com in�cio habitualmente

durante a inf�ncia
ou a adolesc�ncia, incluindo a gagueira;

g) hist�ria de tratamento psiqui�trico ou uso prolongado de psicof�rmacos;

h) transtornos neur�ticos;

i) transtornos de ansiedade exacerbado, cuja express�o cl�nica seja incompat�vel

com o pleno
exerc�cio das atividades do cargo de policial rodovi�rio federal;

j) depend�ncia de �lcool ou drogas;

k) transtornos de espectro autista.

XV � doen�as reumatol�gicas:

a) artrite reumatoide;
b) vasculites sist�micas prim�rias e secund�rias (granulomatose de Wegener,
poliangiite
microsc�pica, s�ndrome de Churg-Strauss, poliarterite nodosa, doen�a de Kawasaki,
arterite de
Takayasu), arterite de c�lulas gigantes, p�rpura de Henoch-Sch�nlein;

c) l�pus eritromatoso sist�mico;

d) fibromialgia;

e) s�ndrome de Sj�gren;

f) s�ndrome de Beh�et;

g) s�ndrome de Reiter;

h) espondilite anquilosante;

i) dermatopolimiosite;

j) esclerodermia.

XVI � tumores e neoplasias:

a) qualquer tumor maligno;

b) tumores benignos, conforme a localiza��o, a repercuss�o funcional e o potencial

evolutivo.

XVII � Ginecol�gicas:

a) Neoplasias malignas;

b) Les�es uterinas e todas doen�as ginecol�gicas adquiridas e cong�nitas, exceto

insignificantes e
desprovidas de potencial m�rbido;

c) Mastites espec�ficas;

d) Tumor maligno da mama.

XVIII � Resultado positivo no exame toxicol�gico (antidrogas) para um ou mais das

seguintes
subst�ncias entorpecentes (e seus metab�litos) que podem causar depend�ncia qu�mica
ou
ps�quica: maconha e metab�litos do delta-9 THC; coca�na (e seus metab�litos);
anfetaminas (e
seus metab�litos) e opi�ceos (e seus metab�litos) e fenciclidina (PCP), realizado
na fase da
avalia��o m�dica ou a qualquer tempo, durante a realiza��o do concurso.

XIX � Gerais:

a) manifesta��es cl�nico-laboratoriais associadas � defici�ncias (cong�nitas ou

adquiridas) do
sistema imunit�rio;

b) altera��o em exame(s) laboratorial(is) ou complementar(es) que represente(m)

qualquer(quaisquer) uma das condi��es incapacitantes previstas no subitem 2.2 desse
anexo III;

c) deformidades cong�nitas ou adquiridas com comprometimento funcional que implique

em
incompatibilidade com o pleno exerc�cio das atividades do cargo de policial
rodovi�rio federal;

d) aus�ncia cong�nita ou adquirida, total ou parcial, de �rg�os ou segmentos

corporais
indispens�veis ao pleno exerc�cios das atribui��es do cargo de policial rodovi�rio
federal;

e) qualquer doen�a grave de natureza infecciosa e em fase contagiosa (por meio de

contato direto,
de f�mite ou de via a�rea).

3 DAS DISPOSI��ES TRANSIT�RIAS E FINAIS

3.1 O candidato poder� ser submetido a avalia��es m�dicas e psicol�gicas

complementares, de
car�ter unicamente eliminat�rio, durante o curso de forma��o profissional.

3.2 Ser� eliminado do concurso o candidato que apresentar exame adulterado,

falsificado, realizado
em outra pessoa ou para cujo resultado houver a utiliza��o de expedientes
fraudulentos e os casos
detectados ser�o encaminhados �s autoridades competentes.

3.2.1 A verifica��o de irregularidade prevista no subitem 3.2 deste anexo poder�

ocorrer a qualquer
momento e a elimina��o do candidato operar� efeitos retroativos, sendo reputado
nulo o ato que
o considerou apto na avalia��o de sa�de, bem como os demais dele decorrentes.

3.3 Os exames laboratoriais e complementares mencionados neste edital, inclusive o

exame
toxicol�gico, dever�o ser realizados �s expensas do candidato.

3.3.1 Em todos os exames, al�m do nome completo do candidato, dever�o constar, de

forma leg�vel,
a assinatura, o texto do laudo, a especialidade e o registro no �rg�o de classe
espec�fico do
profissional respons�vel, que ser�o conferidos quando da avalia��o de sa�de.

3.4 Ser�o aceitos exames laboratoriais e complementares realizados, no m�ximo, nos

180 dias
anteriores � data estabelecida para o exame cl�nico.

3.4.1 No caso do exame toxicol�gico, ser�o aceitos apenas laudos de exames cuja
coleta de material
biol�gico tenha sido realizada, no m�ximo, nos 60 dias anteriores � data
estabelecida para a
avalia��o cl�nica.

3.4.2 O resultado do exame toxicol�gico ser� informado � Comiss�o Nacional de

Investiga��o Social
(CNIS).

3.5 Caso o candidato seja considerado inapto, a junta m�dica dever� fundamentar tal
inaptid�o e
conforme o subitem 1.4.4 desse anexo III, determinar se a altera��o �:

I � compat�vel ou n�o com o cargo pretendido;

II � potencializada com as atividades a serem desenvolvidas;

III � determinante de frequentes aus�ncias;

IV � capaz de gerar atos que venham a colocar em risco a seguran�a do candidato ou

de outras
pessoas no desempenho do cargo ou durante o curso de forma��o profissional;

V � potencialmente incapacitante a curto prazo.

3.6 Ser� eliminado do concurso p�blico o candidato considerado inapto na avalia��o
de sa�de ou que n�o
tenha sido submetido � avalia��o cl�nica em raz�o do n�o comparecimento nas datas e
nos hor�rios
estabelecidos em edital para a avalia��o de sa�de.

3.7 Em conformidade com o artigo 14 da Lei n� 8.112, de 11 de dezembro de 1990, o

candidato poder� ser
submetido a novos exames m�dicos e a novas avalia��es m�dicas, de car�ter
unicamente eliminat�rio,
durante o Curso de Forma��o Profissional.

3.8 Nenhum candidato poder� alegar desconhecimento do presente edital.

3.9 Os casos omissos neste edital ser�o dirimidos pela Divis�o de Processos e
Execu��o de Concursos
(DIPEC), podendo ser ouvidas a Divis�o de Sa�de, a junta m�dica e a banca
examinadora.

4 MODELO DE PARECER M�DICO CONCLUSIVO E DESCRITIVO DE AVALIA��O PSIQUI�TRICA

Atesto, para os devidos fins, que o(a)

candidato(a)______________________________________________,
examinado(a) por mim nesta data, apresenta as seguintes condi��es ps�quicas:

-
consci�ncia:_______________________________________________________________________
__;

-
orienta��o:________________________________________________________________________
_;

-
aten��o:___________________________________________________________________________
;

- pensamento (curso, forma e

conte�do):__________________________________________________;

- comportamento
_____________________________________________________________________;
-
humor/afeto:_______________________________________________________________________
_;

-
coer�ncia:_________________________________________________________________________
_;

- relev�ncia do pensamento:
____________________________________________________________;

- conte�do ideativo:
___________________________________________________________________;

- sensopercep��o:
_____________________________________________________________________;

- hiperatividade:
______________________________________________________________________;

- encadeamento de
ideiais:______________________________________________________________;

- mem�ria
recente_____________________________________________________________________;

- mem�ria
remota_____________________________________________________________________;

-
cogni��o/intelig�ncia:_____________________________________________________________
____;

- capacidade de tiroc�nio e ju�zo

cr�tico:____________________________________________________;

-
linguagem:_________________________________________________________________________
_;

- uso (ou n�o) de medicamentos psicotr�picos

(psicof�rmacos):________________________________.
Conclus�o:

Cidade/UF, __ de_________________ de 201_.

Atenciosamente,

Assinatura Leg�vel do Profissional com n�mero do CRM

(e informa��o de ser especialista em Psiquiatria)

ANEXO V

1 DA AVALIA��O PSICOL�GICA

1.1 A avalia��o psicol�gica, de car�ter eliminat�rio, integra a quinta fase da

primeira etapa do concurso
p�blico para ingresso na classe inicial do cargo de Policial Rodovi�rio Federal.

1.1.1 Os crit�rios e a regulamenta��o da avalia��o psicol�gica no Concurso P�blico

encontram-se descritos
na Instru��o Normativa n� 133, de 27 de novembro de 2018.

1.2 Considera-se avalia��o psicol�gica o processo realizado mediante o emprego de

um conjunto de
procedimentos cient�ficos destinados a aferir a compatibilidade das caracter�sticas
psicol�gicas do
candidato com as atribui��es do cargo.

1.3 A avalia��o psicol�gica ser� realizada com base no estudo cient�fico das
atribui��es e das
responsabilidades do cargo de Policial Rodovi�rio Federal, que engloba, entre
outras informa��es, os
requisitos psicol�gicos necess�rios e restritivos ou impeditivos ao desempenho das
atividades inerentes
ao cargo.

1.4 Tal fase consistir� na aplica��o coletiva e(ou) individual de instrumentos

capazes de aferir, de forma
objetiva e padronizada, os requisitos psicol�gicos do candidato para o desempenho
das atribui��es
inerentes ao cargo de Policial Rodovi�rio Federal.

1.5 S�o requisitos da avalia��o psicol�gica caracter�sticas de personalidade, tipos

de racioc�nio e
habilidades espec�ficas, definidos em conson�ncia com o estudo cient�fico do cargo
de Policial Rodovi�rio
Federal.

1.6 A avalia��o psicol�gica dever� ocorrer dentro dos par�metros estabelecidos nas
Resolu��es do
Conselho Federal de Psicologia (CFP): n� 2, de 15 de agosto de 1987; n� 2, de 21 de
janeiro de 2016, e n�
9, de 25 de abril de 2018.

1.7 A convoca��o dos candidatos para esta fase ser� publicada por meio de edital
espec�fico publicado no
Di�rio Oficial da Uni�o e divulgado no endere�o eletr�nico
http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18.

2 DAS RECOMENDA��ES AOS CANDIDATOS PARA O DIA DA AVALIA��O PSICOL�GICA

2.1 � recomendado que o candidato durma bem na noite anterior ao dia da realiza��o
da avalia��o
psicol�gica, alimente-se adequadamente, n�o beba e n�o ingira nenhum tipo de
subst�ncia qu�mica que
possa influenci�-lo, a fim de estar em boas condi��es para a realiza��o da referida
fase.

2.2 Nos dias de realiza��o da avalia��o psicol�gica, o candidato dever� comparecer

no(s) local(is) e no(s)
hor�rio(s) predeterminado(s) no edital de convoca��o para essa fase, munido do
documento de identidade
original e de caneta esferogr�fica de tinta preta, fabricada em material
transparente, com anteced�ncia
m�nima de 1 hora do(s) hor�rio(s) marcado(s) para o seu in�cio.

2.3 N�o ser� admitido, em hip�tese alguma, o ingresso de candidato nos locais de
realiza��o da avalia��o
psicol�gica ap�s os hor�rios fixados para o seu in�cio.

2.4 Nos dias de realiza��o da avalia��o psicol�gica n�o ser� permitida a entrada de
candidatos portando

armas e(ou) aparelhos eletr�nicos.

2.5 N�o ser� fornecido alimento aos candidatos e nem haver� lanchonete dispon�vel
no local de realiza��o
da avalia��o, sendo permitido ao candidato levar seu pr�prio lanche.

3 DOS PSIC�LOGOS ENVOLVIDOS NO PROCESSO DE AVALIA��O

3.1 As aplica��es de instrumentos psicol�gicos de avalia��o ser�o feitas por

profissionais regularmente
inscritos em Conselho Regional de Psicologia.
3.2 A corre��o das avalia��es ser� efetuada por banca examinadora, coordenada por
profissionais
regularmente inscritos em Conselho Regional de Psicologia.

3.3 A partir da an�lise conjunta dos instrumentos utilizados, os psic�logos

respons�veis emitir�o laudo
psicol�gico, fundamentando a decis�o de aptid�o ou inaptid�o.

3.4 DA APTID�O OU INAPTID�O

3.4.1 O candidato ser� considerado �apto� ou �inapto� na avalia��o psicol�gica.

3.4.2 Ser� considerado �apto� o candidato que apresentar caracter�sticas de

personalidade, tipos de
racioc�nios e habilidades espec�ficas, de acordo com os requisitos psicol�gicos
necess�rios ao desempenho
das atribui��es inerentes ao cargo.

3.4.3 Ser� considerado �inapto� o candidato que n�o apresentar caracter�sticas de

personalidade, tipos de
racioc�nios e habilidades espec�ficas, isolada ou cumulativamente, de acordo com os
requisitos psicol�gicos
necess�rios ao desempenho das atribui��es inerentes ao cargo.

3.4.4 O resultado na avalia��o psicol�gica ser� obtido por meio da an�lise de todos
os instrumentos
psicol�gicos utilizados, considerando os crit�rios estabelecidos, a partir do
estudo cient�fico do cargo de
Policial Rodovi�rio Federal.

3.4.5 Ser� eliminado do concurso p�blico o candidato considerado inapto na

avalia��o psicol�gica ou que
n�o tenha sido avaliado em raz�o do n�o comparecimento nas datas e hor�rios
estabelecidos em edital.

3.4.6 Ser� divulgada lista contendo, exclusivamente, os nomes dos candidatos

considerados aptos no
resultado final da avalia��o psicol�gica. Os demais candidatos ser�o considerados
inaptos.

3.4.7 A classifica��o �inapto� na avalia��o psicol�gica, restrita apenas a este

certame, n�o significar�,

necessariamente, incapacidade intelectual e(ou) exist�ncia de transtornos de

personalidade; indicar�
apenas que o candidato n�o atendeu aos requisitos para o desempenho das atribui��es
inerentes ao cargo.
4 DA SESS�O DE CONHECIMENTO E DO RECURSO

4.1 Ser� assegurado ao candidato conhecer as raz�es que determinaram o seu

resultado de sua aptid�o
ou inaptid�o, bem como a possibilidade de interpor recurso.

4.2 O candidato considerado inapto poder� interpor recurso, no prazo de dois dias
�teis, ap�s a fase de
Sess�o de Conhecimento das Raz�es da Inaptid�o.

4.3 A Sess�o de Conhecimento das Raz�es da Inaptid�o � o procedimento t�cnico, de

car�ter
exclusivamente informativo, no qual um psic�logo explica ao candidato o seu
resultado, esclarecendo suas
eventuais d�vidas. Nessa ocasi�o, o candidato recebe um laudo s�ntese e um parecer
psicol�gico sobre sua
inaptid�o.

4.4 Na Sess�o de Conhecimento das Raz�es da Inaptid�o, o candidato, se assim

desejar, poder� ser
assessorado por psic�logo contratado, devidamente inscrito em Conselho Regional de
Psicologia.

4.5 N�o ser� permitido ao candidato, nem ao psic�logo contratado, gravar a sess�o
de conhecimento e
nem retirar ou reproduzir os testes psicol�gicos e as folhas de respostas.

4.6 A Sess�o de Conhecimento das Raz�es da Inaptid�o se dar� por meio de

solicita��o de agendamento,
junto ao Cebraspe, no per�odo informado em edital, a ser divulgado oportunamente.

4.7 O recurso contra a inaptid�o na Avalia��o Psicol�gica dever� ser enviado por
meio da internet �
organizadora do certame que disponibilizar� a forma de envio de arquivos.

4.8 Na hip�tese de recurso � inst�ncia competente, o candidato, se assim desejar,

poder� ser assessorado
por psic�logo devidamente inscrito em Conselho Regional de Psicologia.

4.9 Os psic�logos que participaram da banca examinadora do candidato n�o poder�o

participar do
julgamento de seu recurso.

5 DAS DISPOSI��ES FINAIS

5.1 Em obedi�ncia ao artigo 6�, al�neas �c� e �f�, ao artigo 8�, inciso III, do
Decreto-Lei n� 2.320, de 26 de
janeiro de 1987, ao artigo 9�, incisos VI e VII da Lei n� 4.878, de 3 de dezembro
de 1965, ao artigo 14 da
Lei n� 8.112, de 11 de dezembro de 1990, o candidato poder� ser submetido a
avalia��es psicol�gicas
complementares, de car�ter unicamente eliminat�rio, durante o Curso de Forma��o
Profissional, caso a
Coordena��o CFP, de maneira fundamentada, entenda necess�rio.

5.2 Demais informa��es a respeito da avalia��o psicol�gica complementar constar�o

de edital espec�fico
de convoca��o para o CFP.

5.3 A recusa � submiss�o � avalia��o psicol�gica complementar implicar� na

elimina��o do candidato no
concurso.

5.4 Demais informa��es a respeito da avalia��o psicol�gica constar�o de edital

espec�fico de convoca��o
para essa fase.

5.5 Nenhum candidato poder� alegar desconhecimento do contido neste anexo. Os casos
omissos ser�o
dirimidos pela Divis�o de Processos e Execu��o de Concursos, podendo ser ouvidas a
Divis�o de Sa�de, a
Junta M�dica e a institui��o organizadora do certame.
ANEXO VI

1 DA INVESTIGA��O SOCIAL

1.1 A investiga��o social, de car�ter eliminat�rio, � uma fase do concurso p�blico

realizada
concomitantemente �s demais fases.

1.1.1 Os crit�rios e a regulamenta��o da investiga��o social no concurso p�blico

encontram-se descritos
na Instru��o Normativa n� 134, de 27 de novembro de 2018.

1.1.2 A investiga��o social destina-se a avaliar se a conduta e a idoneidade moral

dos candidatos, no �mbito
social, funcional, civil e criminal, da vida pregressa e atual, s�o compat�veis com
o cargo de Policial
Rodovi�rio Federal.

1.2 A investiga��o social ser� de responsabilidade da Comiss�o Nacional de

Investiga��o Social, que ser�
auxiliada por comiss�es regionais e(ou) grupos de trabalho especificamente
designados para o certame.

1.3 O candidato ser� submetido � investiga��o social, de car�ter unicamente

eliminat�rio, no decorrer de
todo o concurso p�blico, desde a inscri��o at� o ato da posse, de acordo com este
anexo.

1.4 Em decorr�ncia da investiga��o social, o candidato ser� considerado recomendado

ou n�o
recomendado.

1.5 Os candidatos aprovados na prova discursiva e convocados para a fase seguinte

do certame
preencher�o, para fins de registro da investiga��o social, a Ficha de Informa��es
Pessoais � FIP, que ser�
disponibilizada no endere�o eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18.

1.5.1 Os candidatos dever�o informar na FIP, at� a data estabelecida em edital

espec�fico, todas as
informa��es solicitadas sobre sua vida pregressa.

1.5.2 Durante todo o per�odo do concurso p�blico, at� a posse, para efeito da
investiga��o social, o
candidato dever� atualizar os dados na FIP, em caso de ocorr�ncia de fatos novos ou
desconhecidos,
imediatamente ap�s tomar conhecimento destes, utilizando, para tanto, a p�gina de
acompanhamento
dispon�vel no endere�o eletr�nico http://www.cespe.unb.br/concursos/prf_18.

1.5.3 Nas atualiza��es de que trata o item anterior, s� ser� admitida a inser��o de
dados que n�o puderam
ser informados anteriormente por desconhecimento ou por serem supervenientes � data
estabelecida.

1.5.4 Os fatos n�o informados em conformidade com o estabelecido nos itens

anteriores poder�o ser
considerados omiss�o e resultar na n�o recomenda��o do candidato.

1.5.5 As altera��es porventura feitas pelos candidatos ficar�o registradas na FIP,

constando a data em que
foram feitas, mantendo-se as informa��es originais.

1.6 Ap�s o preenchimento, as informa��es prestadas na FIP estar�o dispon�veis para

acesso da Comiss�o
Nacional de Investiga��o Social.

1.7 A Comiss�o Nacional de Investiga��o Social somente poder� visualizar e imprimir

as FIPs, n�o podendo
alter�-las.

1.8 O candidato dever� apresentar, na forma e momento definidos em edital de

convoca��o espec�fico, os
documentos abaixo elencados, todos indispens�veis ao prosseguimento no certame:

I � certid�o de antecedentes criminais, da unidade judici�ria com jurisdi��o na

cidade/munic�pio onde
reside/residiu a partir dos dezoito anos de idade:

a) da Justi�a Federal;

b) da Justi�a Estadual ou do Distrito Federal;

c) da Justi�a Militar Federal, inclusive para as candidatas do sexo feminino;

d) da Justi�a Militar Estadual ou do Distrito Federal, inclusive para as candidatas
do sexo feminino;

II � certid�o de antecedentes criminais da Justi�a Eleitoral;

III � certid�es de execu��o c�vel e fiscal da cidade/munic�pio onde reside/residiu

nos �ltimos cinco anos:

a) da Justi�a Federal;

b) da Justi�a Estadual ou do Distrito Federal.

IV � certid�es de Antecedentes Criminais, expedidas pelas Secretarias de Seguran�a

P�blica das Unidades
Federativas onde reside/residiu a partir dos 18 anos de idade;

V � certid�o de Antecedentes Criminais, expedida pela Pol�cia Federal;

1.9 Somente ser�o aceitas certid�es expedidas, no m�ximo, nos 90 dias anteriores �
data de entrega fixada
em edital e dentro do prazo de validade espec�fico constante nos documentos.

1.10 Ser�o desconsiderados os documentos rasurados.

1.11 Ser�o aceitas certid�es obtidas por meio de site oficial, desde que possuam
assinatura digital com
base em certificado digital emitido por Autoridade Certificadora credenciada, na
forma de lei espec�fica.

1.12 A Comiss�o Nacional de Investiga��o Social poder� solicitar, a qualquer tempo

durante a investiga��o,
outros documentos necess�rios � comprova��o de dados ou esclarecimento de fatos e
situa��es
envolvendo o candidato.

1.13 S�o fatos e situa��es que podem caracterizar conduta social e(ou) idoneidade
moral incompat�veis
com o cargo:

I � uso de droga il�cita de qualquer esp�cie;

II � pr�tica habitual do jogo proibido;

III � habitualidade em descumprir obriga��es leg�timas;

IV � pr�tica de ato tipificado como infra��o penal;

V � demiss�o de cargo p�blico ou destitui��o de cargo em comiss�o, no exerc�cio da

fun��o p�blica, em
qualquer �rg�o da administra��o direta e indireta, nas esferas federal, estadual,
distrital e municipal,
mesmo que com base em legisla��o especial;

VI � demiss�o por justa causa nos termos da legisla��o trabalhista;

VII � declara��o falsa, omiss�o de registro relevante sobre sua vida pregressa ou
inexatid�o dos dados
declarados pelo candidato;

VIII � contum�cia em cometer infra��es contidas no C�digo de Tr�nsito Brasileiro

que coloquem em risco
a integridade f�sica ou a vida de outras pessoas;

IX � mandado de pris�o em seu desfavor;

X � reincid�ncia na pr�tica de transgress�es ou faltas disciplinares;

XI � participa��o ou filia��o como membro, s�cio ou dirigente de entidade ou

organiza��o cujo
funcionamento seja legalmente proibido ou contr�rio �s institui��es constitucionais
ou ao regime vigente;
e

XII � outras condutas que revelem conduta social e(ou) idoneidade moral
incompat�veis com o cargo.

1.14 Os candidatos n�o poder�o manter contato informal com qualquer um dos
servidores envolvidos com
a investiga��o social, sendo que quaisquer explica��es e(ou) orienta��es dever�o
ser realizadas por meios
oficiais, mantendo-se registrados e arquivados tais contatos.

1.15 Caso haja alguma informa��o entre os dados levantados pela Comiss�o Nacional
de Investiga��o
Social que seja desfavor�vel ao candidato, este dever� ser informado por meio de
of�cio, dando-lhe prazo
de cinco dias �teis para apresentar as justificativas.
1.16 Quando a Comiss�o Nacional de Investiga��o Social entender necess�rio, poder�
ser solicitado ao
candidato que este apresente as justificativas de que trata o subitem 1.15 deste
anexo por meio de
entrevista, a qual ser� reduzida a termo.

1.17 Ap�s a an�lise dos dados levantados durante a investiga��o social, a Comiss�o
Nacional de
Investiga��o Social deliberar� e decidir� por maioria dos votos quanto � n�o
recomenda��o do candidato.

1.18 � assegurado ao candidato o direito de apresentar pedido de reconsidera��o �

Comiss�o Nacional de
Investiga��o Social contra a decis�o que o considerou n�o recomendado, a qual, se
n�o o reconsiderar, no
prazo de cinco dias �teis, encaminhar� os autos, de of�cio, como recurso, para
aprecia��o da Coordena��o-
Geral de Gest�o de Pessoas.

1.18.1 O prazo para interposi��o de pedido de reconsidera��o, contado a partir da

ci�ncia ou divulga��o
oficial da n�o recomenda��o � de cinco dias �teis.

1.18.2 O pedido de reconsidera��o interp�e-se por meio de requerimento, encaminhado

ao e-mail
investigacao.social@prf.gov.br, no qual o recorrente dever� expor os fundamentos do
pedido de reexame,
podendo juntar os documentos que julgar convenientes.

1.19 O pedido de reconsidera��o n�o ser� conhecido quando interposto:

I � fora do prazo;

II � perante autoridade incompetente;

III � por quem n�o seja legitimado; ou

IV � ap�s exaurida a esfera administrativa.

1.19.1 Na hip�tese do inciso II, o pedido de reconsidera��o ser� encaminhado de

of�cio � autoridade
competente, � qual, ap�s o recebimento, caber� an�lise preliminar quanto ao
estabelecido no subitem
acima.

1.20 O recurso administrativo contra decis�o da Comiss�o Nacional de Investiga��o

Social tramitar� por
uma inst�ncia administrativa.

1.21 A Coordena��o-Geral de Gest�o de Pessoas ser� respons�vel pelo julgamento dos

recursos recebidos.

1.22 O recurso n�o tem efeito suspensivo.

1.23 Havendo justo receio de preju�zo de dif�cil ou incerta repara��o decorrente da

execu��o, a Comiss�o
Nacional de Investiga��o Social poder�, de of�cio ou a pedido, dar efeito
suspensivo ao recurso, por meio
de decis�o fundamentada.

1.24 S�o fatais e improrrog�veis os prazos estabelecidos neste anexo, salvo motivo
de for�a maior.

1.25 Ser� considerado eliminado, e consequentemente exclu�do do concurso p�blico, o

candidato que:

I � tiver conduta enquadrada em quaisquer dos fatos previstos no subitem 1.13 deste
anexo, ap�s an�lise
da sua defesa;

II � deixar de apresentar quaisquer dos documentos exigidos no subitem 1.8 deste

anexo nos prazos
estabelecidos nos editais espec�ficos;

III � apresentar documento ou certid�o falsos, rasurados ou com prazo de validade

expirada; ou

IV � for exclu�do do Curso de Forma��o Profissional � CFP.

1.25.1 Caso a decis�o de n�o recomenda��o ocorra durante a realiza��o do CFP, o

candidato n�o
recomendado ser� exclu�do do certame ao final do prazo recursal (cinco dias �teis)
se n�o apresentar
pedido de reconsidera��o, ou ap�s a an�lise deste pela Comiss�o Nacional de
Investiga��o Social, em caso
de indeferimento.

1.25.2 O candidato exclu�do conforme item anterior fica impedido de prosseguir no

CFP, salvo concess�o
de efeito suspensivo.
1.26 Cabe � Comiss�o Nacional de Investiga��o Social recomendar os candidatos aptos
a assumirem o
cargo de Policial Rodovi�rio Federal.

1.27 Esgotados todos os prazos recursais, o resultado da investiga��o social ser�

homologado pela Dire��o-
Geral.

1.28 A qualquer tempo e at� a posse no cargo, o candidato poder� ser eliminado na
investiga��o social,
caso surjam novos fatos ensejadores de sua elimina��o, ap�s an�lise e parecer da
Comiss�o Nacional de
Investiga��o Social.

1.29 Nenhum candidato poder� alegar desconhecimento do disposto neste edital.

1.30 Os casos omissos neste edital ser�o dirimidos pela Coordena��o-Geral de Gest�o
de Pessoas, em
conjunto com a Comiss�o Nacional de Investiga��o Social.